《社会经济权利》PPT课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第六节 社会经济权利,社会经济权利,是指公民根据宪法规定享有的具有,物质经济利益,的权利，是公民实现基本权利的物质上的保障。,一、财产权,财产权是指公民对其合法财产享有的不受非法侵犯的所有权。,所谓,合法财产的所有权,是指公民通过合法劳动或其他方式获得并占有一定财产的权利，包括对,生活资料,和一定,生产资料,的所有权。,宪法第13条第2款规定：“国家依照法律规定保护公民的,私有财产权,和,继承权,。”,宪法第13条第3款还规定：“国家为了,公共利益,的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行,征收,或者,征用,并给予,补偿,。,二、劳动权,公民的劳动权是指有劳动能力的公民有从事劳动并取得相应报酬的权利。,国家不仅应当保护公民劳动的权利，而且应当为公民享有这一权利提供保障。,为此，宪法第42条第2款规定：“国家通过各种途径，,创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件,，并在,发展生产,的基础上，,提高劳动报酬和福利待遇,。”,第4款规定：“国家对就业前的公民进行,必要的劳动就业训练,。”,宪法第14条也规定了国家对劳动者的责任，以及国家保护劳动权的根本目的，即,“提高,劳动生产率,和,经济效益,，发展社会,生产力,”，“在发展生产的基础上，逐步改善人民的,物质生活,和,文化生活,”。,三、休息权,依据劳动法第36条的规定：“国家实行劳动者,每日工作时间不超过八小时,、,平均每周工作时间不超过四十四小时,的工时制度。”,同时，宪法和劳动法规定了劳动者有休息的权利。,依据劳动法第38条规定，“用人单位应当保证劳动者,每周至少休息一日,。”,第39条，“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经,劳动行政部门批准,，可以实行其他工作和休息办法。”,第40条，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。”,依据劳动法第43条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”,第44条， “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：,(一)安排劳动者,延长工作时间,的,，支付不低于工资的,百分之一百五十,的工资报酬；,(二),休息日,安排劳动者工作又,不能安排补休的,，支付不低于工资的,百分之二百,的工资报酬；,(三),法定休假日,安排劳动者工作的，支付不低于工资的,百分之三百,的工资报酬。,第45条， “国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受,带薪年休假,。具体办法由国务院规定。”,宪法第45条还规定：“中华人民共和国公民在,年老、疾病,或者,丧失劳动能力,的情况下，有从,国家,和,社会,获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的,社会保险、社会救济,和,医疗卫生事业,。”,四、受教育权,宪法第46条规定：“中华人民共和国公民有,受教育的权利和义务,。国家培养青年、少年、儿童在品德、智力、体质等方面全面发展。”,同时，宪法第19条规定,：“国家发展社会主义的教育事业，提高全国人民的科学文化水平。,国家举办各种学校，,普及,初等义务教育，,发展,中等教育、职业教育和高等教育，并且,发展,学前教育。,