企业文化理论77969

*,Slide Title,Body Text,Second Level,Third Level,Fourth Level,Fifth Level,1,企 业 文 化 理 论,董艳玲,中共中央党校 经济学部,什么是企业文化,企业文化是企业在长期发展中形成的一种,企业员工共享的价值观念和行为准则，它是企,业群体共同价值的反映，要求每个企业员工接,受、传播和遵从。,美国企业文化专家劳伦斯米勒在美国企业精神未来企业经营的八大原则一书中这样写道：“管理正在重新寻找它的灵魂，这个灵魂就是企业文化。”,（一）日本经济崛起之谜,（二）美国的“文化觉醒”,美日文化之比较,美国是移民文化,：西欧、南美洲、非洲,古希腊的科学、哲学；古罗马的法律制度,重科学、重法律、重信仰自由,崇尚个人主义、崇尚平等竞争,美日文化之比较,第一，个人主义精神，强调以个人为本位的人权、民主、自由平等、博爱等个人权利，强调个人成就和个性至上的精神。,第二，创新精神。,第三，勤奋工作和冒险精神。第四，物质追求与实用主义。第五，道德关心和人道主义。,美日文化之比较,企业文化的特征,第一，以人为中心的价值追求。,第二，管理体制的开放性。,第三，强调顾客至上、树立企业形象。,美日文化之比较,日本是三基色文化,：儒学、佛教、神道,丰田汽车公司社长办公室座右铭：,天地人，知仁勇,孟子：天时不如地利，地利不如人和,孔子：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇,美日文化之比较,日本社会文化的基本特点,第一，民族的单一性与社会结构的同质性。第二，文化滞后型与兼容并蓄性。日本的农业诞生在公元1世纪，其社会经济文化比中国落后了几个世纪,公元前7世纪进行的大化改新运动，缔造出一个融合大唐文化的日本封建文化体。19世纪进行明治维新运动，缔造出一融合了欧美文化的日本式资本主义文化体。,美日文化之比较,日本企业文化,第一，“和”的观念。中国儒家理论强调的是“仁、礼、义”，而在日本则强调 和、信、诚,第二，终身雇佣制。,1、可以解除员工失业的后顾之优，促使他们对工作采取从长计议和一往无前的态度，有利提高生产率。2、有利于培养员工的集体主义精神。3、企业可以有计划、有步骤地对企业员工进行培训，而不必担心员工成为熟手之一后将跳槽而去。4、迫使企业不断改善企业管理水平，以解决随技术的进步而导致的人力过剩的问题。,美日文化之比较,第三，年功序列工资制，这种工资制是依据职工的学龄前历、工龄、能力、效率等确定职工工资历的工资历制度。,第四，推行企业工会制度。,美日文化之比较,美国,人发明的计算机，日本人拿来迅速商品化，做出低成本的五花八门的小型计算器，销遍全世界；,瑞士,人发明的电子钟表，日本人拿来后小型化、低成本化，不到,10,年时间，日本的电子钟表占领了全世界的市场。,欧洲,的汽车历史悠久，技术先进，日本人拿来轻型化、低能耗化，迅速占领国际市场；,中国,的陶瓷、豆腐等技术，也被日本一项一项学去，占居国际市场的主导的地位。,小偷国家,危机教育,美日文化之比较,美日企业文化比较,（狩猎民族）,企业文化理论的发展脉络,（一）20世纪80年代企业文化热阶段,（二）20世纪90年代以后的丰富发展阶段,什么是企业文化,企业文化是企业在长期发展中形成的一种,企业员工共享的价值观念和行为准则，它是企,业群体共同价值的反映，要求每个企业员工接,受、传播和遵从。,什么是企业文化,内涵：,企业文化是一种管理文化，是一种经济文化，是一种微观组织文化。,什么是企业文化,万科企业股份有限公司董事长：王石,一、要成为高瞻远瞩、可以面对巨变数十年繁荣发展的持久公司，第一步也是最重要的一点，就是明确核心理念，树立在任何情况下坚持不渝的坚定价值观。,二、从企业文化的形成角度来看，企业早期的创立者，他们的个人信念和价值观对企业文化的形成有很大的作用。,有形、无形,什么是企业文化,海尔集团：张瑞敏,一、企业文化对于企业来说，相当于思想对于人。如果一个人再强壮但没有思想，那他只是一个四肢发达的人而已。,二、企业的发展方向首先取决于企业家的观念。观念首先是由领导人来改变。因为企业观念的改变不可能是自下而上，只能是自上而下的。,什么是企业文化,中粮集团董事长：宁高宁,一、企业文化首先是一种无形的，不是写在纸上的行为规范。,二、对企业而言，对企业文化的投入是一种低成本、高回报行为，它的激励作用将是非常持久的。,什么是企业文化,企业文化生存指南：,阿塔利公司：默认的假设：产品（计算机和视频游戏）来自于集体努力这一默认假设。,艾克梅保险公司：她没有理解默认的假设：完成本职工作永远优于培训，短期生产率目标远比长期的生产率改革更重要。,企业文化文化的类型293,网络型（朋友之间的关系）,图利型（星期天上班）,散裂型（各自为政）,共有型（我们都是一家人）,企业文化建设注意的问题,一企业价值信条,二处理几个关系（298）,一九五六年,同仁堂,乐松生在天安门广场作为工商界代表向毛主席献报喜信,江泽民同志为同仁堂题词,同仁堂堂训,发扬仁德精神，对内可以修身、敬业、求人和；对外可以报效国家，奉献社会。,表明同仁堂坚持以义取利、以诚守信的经营之道，以爱国爱人之心，仁药仁术之本，取信于民，造福人类。,我们在事业上积极的发展实业；,我们在行动上宁愿牺牲个人、顾全团体；,我们在精神上以能服务社会为最大光荣。,我们在原则上绝对的相信科学；,天津碱厂的企业精神,团结、奋进、必胜,企业文化建设注意的问题,一企业价值信条,二处理几个关系（298）,课 间 休 息,