劳动法与劳动合同法基础概念

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,劳动关系管理,劳动关系管理,第一部分 基础概念,第二部分 争议处理,第三部分 未雨绸缪,劳动关,系,系管理,第一部,分,分,基,基 础,概,概,念,念,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,第二章,劳,劳,动,动合同,第三章,集,集,体,体合同,第四章,工,工,作,作时间,和,和休息,时,时间,第五章,工,工,资,资,第六章,职,职,业,业安全,卫,卫生,第七章,工,工,伤,伤,劳动关,系,系管理,劳动法：,是我国,社,社会主,义,义法律,体,体系中,的,的一个,独,独立、,重,重,要的法,律,律部门,。,。,是调整,劳,劳动关,系,系以及,与,与劳动,关,关系有,密,密切联,系,系,的其他,社,社会关,系,系的法,律,律规范,的,的总称,1劳动法,的,的由来,与,与形成,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,1劳动法,的,的由来,与,与形成,劳动法,的,的由来：,资产阶,级,级产业,革,革命“工厂立,法,法”,1802年,英,英,国,国学徒健,康,康遇到,道,道德法,1864年,英,英,国,国“工厂法,规,规”,20世纪初,英,英国,劳,劳动,法,法成了,一,一个基,本,本独立,的,的法律,部,部门,二次大,战,战前,德,德国国民劳,动,动秩序,法,法,美国公平劳,动,动标准,1918年,苏,苏,联,联苏联劳,动,动法典,二次大,战,战后,美,美国劳动关,系,系法,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,1劳动法,的,的由来,与,与形成,我国劳,动,动法的,形,形成：,建国前,夕,夕共同纲,领,领,1950年6,工会法,1951年2,劳动保,险,险条例,1953年劳动保,险,险条例修正,1958-1976年 “,大,大跃进,”,”和“,文,文化大,革,革命”,1982年企业职,工,工奖惩,条,条例,1985年关于国,营,营企业,工,工资改,革,革问题,的,的通知,1986年国营企,业,业实行,劳,劳动合,同,同制暂,行,行规定,1986年国营企,业,业职工,待,待遇保,险,险暂行,规,规定,1988年女职工,保,保护规,定,定,1994年-1996年劳动法及其相,关,关法规,成熟期,发展期,176-94,低谷期1,形成期1,49-57,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,3劳动法,的,的基本,原,原则,劳动法,的,的作用：,1贯彻国,家,家的劳,动,动政策,、,、一切,违,违反劳,动,动法的,行,行为依,法,法11受到惩,罚,罚,2发挥社,会,会主义,优,优越性,3保障劳,动,动者的,合,合法权,益,益,4促进经,济,济发展,，,，加强,现,现代化,建,建设,5促进社,会,会进步,，,，推动,社,社会主,义,义精神文,明,明建设,6建立和,谐,谐的劳,动,动关系,，,，合理,解,解决劳,动,动争议11促进安,定,定团结,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,2劳动法,的,的表现,形,形式,您知道,目,目前我,国,国劳动,法,法及,其相关,法,法律法,规,规有几,种,种 ？,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,2劳动法,的,的表现,形,形式,表现层次,颁布机构,相关法律,劳动法律,人大、常务委员会,一般法,劳动法,特别法,劳动合同法,行政法规,劳动部,关于,劳动法,诺干条文的说明,劳动行政处罚若干规定,行政规章,劳动社会保障局,企业最低工资规定,企业职工奖惩规定,地方性法律法规,地方政府,上海劳动合同,条列,上海市生育,保险办法,劳动法,的,的表现,形,形式：,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,3劳动法,的,的基本,原,原则,劳动法,的,的基本,原,原则：,1各尽所,能,能，按,劳,劳分配,2保护劳,动,动者,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,4劳动法,的,的适用,范,范围,劳动法,的,的适用,范,范围：,1凡是在,我,我国境,内,内发生,的,的劳动,关,关系，,与,与劳动,关,关系11有密切,联,联系的,其,其他关,系,系，都,受,受劳动法调整（,空,空间）,2劳动者,和,和用人,单,单位（,人,人间）,3不溯既,往,往原则,（,（时间,）,）,从劳动,法,法学角,度,度来说,：,：3个方面,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,5劳动法,的,的调整,对,对象,劳动法,的,的调整,对,对象：,调整劳,动,动关系,以,以及与,劳,劳动关,系,系有密,切,切联,系的其,他,他社会,关,关系,请您举,出,出目前,实,实践中,存,存,在几种,劳,劳动关,系,系和及,其,其相关,的其他,关,关系？,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,5劳动法,的,的调整,对,对象,劳动法,调,调整对,象,象关联,图,图：,劳,动,关,系,事实劳,动关系,法律劳,动关系,其,他,关,系,劳动争,议,议社保,关,关系监,督,督执行,工,工会关,系,系行政,关,关系,劳 动,法,法,与劳动,关,关系密,切,切相关,的,的,调,整,对,象,调整对,象,象,人事关,系,系,民事关,系,系,劳务关,系,系,承包关,系,系,不适用劳动法调整的,对,对象,劳动关,系,系管理,1劳动法,的,的由来,与,与形成,劳动关,系,系定义：,劳动关,系,系：,劳动者,和,和劳动,力,力使用,者,者在劳,动,动过程,中发生,的,的社会,关,关系,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,5劳动法,的,的调整,对,对象,劳动关,系,系与人,事,事、民,事,事、劳,务,务、承,包,包关系,的,的区别：,人事关系,民事关系,劳务关系,承包关系,国家行政管理机关的公务人员,公民、法人、公民与法人,发包商与承包商,劳,动,关,系,服从,/,协商,间接,/,直接,平等,/,隶属,权利,/,财产,性质,:,间接,/,直接,支配,:,用人方,/,劳务方,责任,:,用人方,/,劳务方,报酬,:,用人方,/,劳务方,承包商,/,承包人,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,劳动法,律,律关系,定,定义：,劳动法,律,律关系,：,：,劳动关,系,系被劳,动,动法规,调,调整而,行,行政,的一种,法,法律上,的,的权利,义,义务的,关,关系,主体：,劳,劳动者,、,、用人,单,单位、,工,工会,客体：,劳,劳动活,动,动,内容：,双,双方权,利,利义务,5劳动法,的,的调整,对,对象,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,劳动法,律,律关系,与,与劳动,关,关系的,联,联系：,1劳动者,与,与用人,单,单位，,依,依法确,定,定双方,的,的权力,义,义务，,缔,缔结的11劳动关,系,系，形,成,成劳动,法,法律关,系,系,2客观存,在,在的/以法律,规,规范为,前,前提,3内容上,：,：不享,有,有，无,保,保障/法定的,，,，有保,护,护,5劳动法,的,的调整,对,对象,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,劳动法,律,律关系,与,与民事,、,、行政,区,区别：,1劳动法,律,律关系,：,：劳动,者,者、用,人,人单位,、,、集体,平,平等协,商,商,2民事法,律,律关系,：,：自由,、,、协商,、,、平等,行政法,律,律关系,：,：管理,性,性、强,制,制性,5劳动法,的,的调整,对,对象,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,6劳动法,的,的内容,与,与规定,劳动法,的,的内容,与,与规定：,13章107条,第一章,：,：,总,总则,（,（9）,第二章,：,：,促,促进,就,就业（6）,第三章,：,：,劳,劳动,合,合同和,集,集体合,同,同（20）,第四章,：,：,工,工作,时,时间和,休,休息休,假,假（10）,第五章,：,：,工,工资,（,（6）,第六章,：,：,劳,劳动,安,安全卫,生,生（6）,第七章,：,：,女,女职,工,工和未,成,成年特,殊,殊保护,（,（8）,第八章,：,：,职,职业,培,培训（4）,第九章,：,：,社,社会,保,保险和,福,福利（7）,第十章,：,：,劳,劳动,争,争议（8）,第十一,章,章：监,督,督检查,（,（4）,第十二,章,章：法,律,律责任,（,（17）,第十三,章,章：附,则,则（2）,1基本权,利,利,2用人单,位,位的基,本,本职责,3国家的,劳,劳动方,针,针,4劳动行,政,政主管,部,部门的,职,职责,劳动合,同,同法,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,1劳动法,的,的由来,与,与形成,劳动合,同,同法的,概,概念,第一条,为,为了,完,完善劳,动,动合同,制,制度，,明,明确劳,动,动合同,双,双方当,事,事人的,权,权利和,义,义务,保护劳,动,动者的,合,合法权,益,益，构,建,建和发,展,展和谐,稳,稳定的,劳,劳动关,系,系，制,定,定本,法。（定义,）,）,第二条,中,中华,人,人民共,和,和国境,内,内的企,业,业、个,体,体经济,组,组织、,民,民办非,企,企业单,位,位等组,织（以,下,下称用,人,人单位,）,）与劳,动,动者建,立,立劳动,关,关系，,订,订立、,履,履行、,变,变更、,解除或,者,者终止,劳,劳动合,同,同，适,用,用本法,。,。（适用,范,范围）,国家机,关,关、事,业,业单位,、,、社会,团,团体和,与,与其建,立,立劳动,关,关系的,劳,劳动者,，,，订,立、履,行,行、变,更,更、解,除,除或者,终,终止劳,动,动合同,，,，依照,本,本法执,行,行。,第九十,六,六条,事,事业单,位,位与实,行,行聘用,制,制的工,作,作人员,订,订立、,履,履行、,变,变更、,解,解除或,者终止,劳,劳动合,同,同，法,律,律、行,政,政法规,或,或者国,务,务院另,有,有规定,的,的，依,照,照其,规定；,未,未作规,定,定的，,依,依照本,法,法有关,规,规定执,行,行。,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,1劳动法,的,的由来,与,与形成,劳动合,同,同法的,内,内容,8章98条,第一章,：,：,总,总则,（,（6）,第二章,：,：,劳,劳动,合,合同订,立,立（22）,第三章,：,：,劳,劳动,合,合同的,履,履行与,变,变更（7）,第四章,：,：,劳,劳动,合,合同的,解,解除与,终,终止（15）,第五章,：,：,特,特别,规,规定1集体合,同,同（6）,2劳务派,遣,遣（11）,3非全日,制,制用工,（,（5）,第六章,：,：,监,监督,检,检查（7）,第七章,：,：,法,法律,责,责任（16）,第八章,：,：,附,附则,（,（4）,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,劳动关,系,系管理,第一部,分,分,基,基 础,概,概,念,念,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,第二章,劳,劳,动,动合同,第三章,集,集,体,体合同,第四章,工,工,作,作时间,和,和休息,时,时间,第五章,工,工,资,资,第六章,职,职,业,业安全,卫,卫生,第七章,工,工,伤,伤,劳动关,系,系管理,1劳动合,同,同的定,义,义,劳动合,同,同的定,义,义,劳动合,同,同：,劳动者,与,与用人,单,单位之,间,间确立,劳,劳动,关系、,明,明确双,方,方权利,和,和义务,的,的协议,。,。,劳动关,系,系管理,2劳动合,同,同特征,劳动合,同,同的特,征,征：,1是确立,劳,劳动关,系,系的依,据,据,2劳动合,同,同的主,体,体具有,特,特定性,3劳动合,同,同当事,人,人的平,等,等与隶,属,属,4一种补,偿,偿性合,同,同,5可能涉,及,及第三,方,方的物,质,质利益,劳动关,系,系管理,劳动合,同,同的内,容,容：,1法定条,款,款（必,备,备条款,）,）,（1）劳动,合,合同期,限,限,（2）工作,内,内容,（3）劳动,条,条件,（4）劳动,报,报酬,（5）劳动,纪,纪律,（6）劳动,合,合同终,止,止,（7）违反,劳,劳动合,同,同责任,2协商条,款,款（可,备,备条款,）,）,（1）试用,期,期,（2）保守,商,商业秘,密,密,（3）补充,保,保险和,福,福利待,遇,遇,（4）第二,职,职业条,款,款,（5）变更,、,、解除,合,合同,3劳动法,的,的内容,劳动关,系,系管理,3劳动法,的,的内容,劳动合,同,同的内,容,容：,第一部分：,1.,双方的名称、法人（合法、财产、机构、独立）、身份证、办公地、住址、联系电话,2.,订立合同的目的、原则（平等、自愿、合法、协商一致的原则）,第二部分：,合同内容：,1.,劳动合同期,有效期限 试用期限,2.,工作内容,工作岗位 工作地点,3.,工作时间与休假,4.,报酬,性质 工资结构 试用期和转正工资（转正标准）,发放形式 发放日期 奖金计算标准与发放办法,工资调整办法,5.,社会保险与福利待遇,法定福利补贴加班其他福利,6.,劳动保护,工作环境和办公用品危害性工作职业和安全教育,7.,劳动纪律,制定规章和遵守规章,8.,变更与解除条款,9.,终止与续签条款,10.,保密与敬业禁止,11.,违约与赔偿,12.,争议处理,13.,其他,生效日补充附件,第三部分,双方签字盖章,.,劳动关,系,系管理,劳动合,同,同的订,立,立：,1发放录,用,用通知,2向录用,人,人员介,绍,绍劳动,合,合同草,案,案,3双方协,商,商,签字认,可,可，并,一,一式三,份,份,注意（1）第三,条,条订,立,立劳动,合,合同，,应,应当遵,循,循合法,、,、公平,、,、平等,自,自愿、,协商一,致,致、诚,实,实信用,的,的原则,。,。,（2）有效,、,、无效,、,、生效,3劳动法,的,的内容,劳动关,系,系管理,劳动合,同,同的履,行,行：,第三条,依,依法,订,订立的,劳,劳动合,同,同具有,约,约束力,，,，用人,单,单位与,劳,劳动者,应,应当履,行,行,劳动合,同,同约定,的,的义务,第三十,三,三条,用,用人单,位,位变更,名,名称、,法,法定代,表,表人、,主,主要负,责,责人或,者,者投资,人,人,等事项,，,，不影,响,响劳动,合,合同的,履,履。,2一般原,则,则：实,际,际、全,面,面、亲,自,自、协,作,作,特殊规,则,则：,（1）模糊,条,条款：,先,先明确,、,、再集,体,体、后,习,习惯、,终,终协商,（,（谁指,示,示谁承,担,担）,（2）外包,：,：依法,转,转让,（3）紧急,情,情况：,危,危险事,故,故、抢,救,救、善,后,后等零,时,时工作,。,。,劳动者,应,应服从,这,这种指,示,示,3劳动法,的,的内容,劳动关,系,系管理,劳动合,同,同的变,更,更：,1提出申,请,请,2双方协,商,商,3修订,签字认,可,可，（,原,原则上,报,报社保,部,部门备,案,案）,注意（1）变更,理,理由：,不,不可抗,力,力、政,策,策变化,、,、合同,内,内容（,客,客观）,。,。,（2）第三,十,十四条,用,用人,单,单位发,生,生合并,或,或者分,立,立等情,况,况，原,劳,劳动合,同,同继续,有,有,效，劳,动,动合同,由,由承继,其,其权利,和,和义务,的,的用人,单,单位继,续,续履行,。,。,第三十,五,五条,用,用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，可以,变,变更劳,动,动合同,约,约定的,内容。,变,变更劳,动,动合同,，,，应当,采,采用书,面,面形式,。,。,变更后,的,的劳动,合,合同文,本,本由用,人,人单位,和,和劳动,者,者各执,一,一份。,劳动关,系,系管理,劳动合,同,同的解,除,除：,3劳动法,的,的内容,1提出申,请,请、说,明,明理由,2收集情,况,况、确,定,定责任,3审批同,意,意、办,理,理手续,签字认,可,可、履,行,行责任,注意（1）解除,形,形式：,协,协商、,单,单方,（2）解除,理,理由：,过,过,失,失：试,用,用期、,违,违纪、,失,失职、,刑,刑事,非过失,：,：非工,伤,伤患病,、,、不能,胜,胜任、,客,客观环,境,境,经济性,裁,裁员：,企,企业经,营,营、市,场,场环境,（3）经济,补,补偿。,劳动关,系,系管理,劳动合,同,同的终,止,止：,可以终,止,止：第四,十,十四条,有,有下,列,列情形,之,之一的,，,，劳动,合,合同终,止,止：,（一）,劳,劳动合,同,同期满,的,的；,（二）,劳,劳动者,开,开始依,法,法享受,基,基本养,老,老保险,待,待遇的,；,；,（三）,劳,劳动者,死,死亡，,或,或者被,人,人民法,院,院宣告,死,死亡或,者,者宣告,失,失踪的,；,；,（四）,用,用人单,位,位被依,法,法宣告,破,破产的,；,；,（五）,用,用人单,位,位被吊,销,销营业,执,执照、,责,责令关,闭,闭、撤,销,销或者,用,用人单,位,位决定,提,提前解,散,散的；,（六）,法,法律、,行,行政法,规,规规定,的,的其他,情,情形,。,不得终,止,止：第四,十,十五条,劳,劳动,合,合同期,满,满，有,本,本法第,四,四十二,条,条规定,情,情形之,一,一劳动,合,合同应,当续延,至,至相应,的,的情形,消,消失时,终,终止。,但,但是，,本,本法第,四,四十二,条,条第二,项,项规定,丧,丧失或,者,者部,分丧失,劳,劳动能,力,力劳动,者,者的劳,动,动合同,的,的终止,，,，按照,国,国家有,关,关工伤,保,保险的,规,规定执,行,行,（一）,从,从事接,触,触职业,病,病危害,作,作业的,劳,劳动者,未,未进行,离,离岗前,职,职业健,康,康检查,，,，或者,疑,疑似职,业,业病病,人,人在,诊断或,者,者医学,观,观察期,间,间的；,（二）,在,在本单,位,位患职,业,业病或,者,者因工,负,负伤并,被,被确认,丧,丧失或,者,者部分,丧,丧失劳,动,动能力,的,的；,（三）,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期内,的,的；,（四）,女,女职工,在,在孕期,、,、产期,、,、哺乳,期,期的；,（五）,在,在本单,位,位连续,工,工作满,十,十五年,，,，且距,法,法定退,休,休年龄,不,不足五,年,年的；,（六）,法,法律、,行,行政法,规,规规定,的,的其他,情,情形。,经济补,偿,偿：第四十,六,六条用,人,人单位,应,应当向,劳,劳动者,支,支付经,济,济补偿,：,：,（一）,劳,劳动合,同,同期满,的,的；,（五）,除,除用人,单,单位维,持,持或者,提,提高劳,动,动合同,约,约定条,件,件续订,劳,劳动合,同,同，劳,动,动者不,同,同意续,订,订情形,外,外，,（六）,依,依照本,法,法第四,十,十四条,第,第四项,、,、第五,项,项规定,终,终止劳,动,动合同,的,的；,劳动关,系,系管理,劳动合,同,同管理,：,：,3劳动法,的,的内容,社保：,规,规范行,为,为、监,察,察解决,、,、监定,审,审查,确认处,理,理、受,理,理仲裁,、,、查处,总,总裁,工会：,参,参与制,定,定、法,律,律教育,、,、指导,代,代替,监督合,同,同、参,与,与争议,企业：,合,合同维,护,护、健,全,全机制,、,、配合,管,管理,工会职,代,代、协,调,调争议,。,。,劳动关,系,系管理,第一部,分,分,基,基 础,概,概,念,念,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,第二章,劳,劳,动,动合同,第三章,集,集,体,体合同,第四章,工,工,作,作时间,和,和休息,时,时间,第五章,工,工,资,资,第六章,职,职,业,业安全,卫,卫生,第七章,工,工,伤,伤,劳动关,系,系管理,第五十,一,一条,企,企业职,工,工一方,与,与用人,单,单位通,过,过平等,协,协商，,可,可,以就劳,动,动报酬,、,、工作,时,时间、,休,休息休,假,假、劳,动,动安全,卫,卫生、,保险福,利,利等事,项,项订立,集,集体合,同,同。,集体合,同,同草案,应,应当提,交,交职工,代,代表大,会,会或者,全,全体职,工,工讨论,通过,特点：,特,特定当,事,事人,集体性,质,质,义务的,不,不对等,性,性,要式合,同,同,作用：,积,积极、,互,互制、,民,民主、,考,考评,集体合,同,同概念,：,：,劳动关,系,系管理,集体合,同,同与劳,动,动合同,的,的区别,：,：,主体不,同,同：人=企业/代表=企业,内容不,同,同：个,体,体/群体,作用不,同,同：维,护,护个体/维护整,体,体,效力不,同,同：集,体,体合同劳动合,同,同,劳动关,系,系管理,集体合,同,同的内,容,容,2004年颁布,的,的集体合,同,同规定第8条 规,定,定了以,下,下15项内容,（1）劳动,报,报酬（9）,（2）工作,时,时间（10）,（3）休息,休,休假（11）,（4）劳动,安,安全卫,生,生（12）,（5）补充,保,保险和,福,福利（13）,（6）女职,工,工和未,成,成年工,特,特殊保,护,护（14）（标准,条,条款）,（7）职业,技,技能培,训,训（15）,（8）劳动,合,合同管,理,理（16）,（9）奖惩,（,（17）,（10）裁员,（,（18）,（11）集体,合,合同期,限,限（38）,（12）变更,、,、解除,集,集体合,同,同的程,序,序（36-41）（程序,条,条款）,（13）履行,集,集体合,同,同发生,争,争议时,协,协商处,理,理办法,（,（49-54）,（14）违反,集,集体合,同,同责任,（,（）（目标,条,条款）,（15）双方,认,认为应,当,当协商,的,的其他,内,内容,劳动关,系,系管理,集体合,同,同的订,立,立：,第五十,一,一条,集,集体合,同,同草案,应,应当提,交,交职工,代,代表大,会,会或者,全,全体,职工讨,论,论通过,。,。集体,合,合同由,工,工会代,表,表企业,职,职工,一方与,用,用人单,位,位订立,；,；尚未,建,建立工,会,会的,用人单,位,位，由,上,上级工,会,会指导,劳,劳动者,推,推举的,代,代表,与用人,单,单位订,立,立。,第五十,二,二条,企,企业职,工,工一方,与,与用人,单,单位可,以,以订立,劳,劳动安,全,全卫生,、,、女职,工,工权益,保,保护、,工资调,整,整机制,等,等专项,集,集体合,同,同。,第五十,三,三条,在,在县级,以,以下区,域,域内,建筑业,采矿业,餐饮服,务,务业等,行,行业可,以,以由工,会,会与企,业方面,代,代表订,立,立行业,性,性集体,合,合同,或者订,立,立区域,性,性集体,合,合同,第五十,四,四条,集,集体合,同,同订立,后,后，应,当,当报送,劳,劳动行,政,政部门,；,；劳动行,政,政部门,自,自收到,集,集体,合同文,本,本之日,起,起十五,日,日内未,提,提出异,议,议的，,集,集体合,同,同即行,生,生效。,依法订,立,立的集,体,体合同,对,对用人,单,单位和,劳,劳动者,具,具有约,束,束力。,行,行业性,、,、区域,性集体,合,合同对,当,当地本,行,行业、,本,本区域,的,的用人,单,单位和,劳,劳动者,具,具有约,束,束力。,第五十,五,五条集体合,同,同中劳,动,动报酬,和,和劳动,条,条件等,标,标准不,得,得低于,当,当地人,民,民政府,规,规定的,最低标,准,准；用,人,人单位,与,与劳动,者,者订立,的,的劳动,合,合同中,劳,劳动报,酬,酬和劳,动,动条件,等标准,不,不得低,于,于集体,合,合同规,定,定的标,准,准。,劳动关,系,系管理,1确定代,表,表（集19条：,每,每3人/1首席代,表,表，（,集,集23条：委,托,托人1/3本方代,表,表，首,席,席必须,是,是企业,内,内人员,，,，集31条代表,替,替换应,在,在空缺,之,之日起5内安排,）,）,2提出协,商,商要求（集32条自收,到,到之日,起,起20日内,以,以书面,形,形式回,应,应，无,正,正当理,由,由不得,拒,拒绝）,3协商准,备,备（集33条了解,、,、收集,、,、拟定,、,、定时,、,、记录,）,）,3会议宣,导,导（集34条宣布,议,议程、,会,会议纪,律,律）,形成草,案,案并提,交,交职工,代,代表大,会,会讨论（集36条2/3参加半,数,数通过,）,）,签字申,报,报（集42条签字,之,之日起10内提交,）,）,审查送,达,达审查建,议,议书（集45收到之,日,日起15日下发,）,）,修订提,交,交,通过生,效,效（集47条自收,到,到之日,起,起15日未意,义,义）,全员公,布,布,注意（1）原则,集,集5条：合,法,法、协,商,商、公,平,平守信,、,、兼顾,权,权益、,不,不过激,（2）期限,集,集38条：1-3年,（3）定期,、,、不定,期,期、以,完,完成一,定,定任务,为,为期限,的,的,订立程,序,序,劳动关,系,系管理,集体合,同,同的履,行,行：,标准条,款,款：个,人,人集体,标,标准,目标条,款,款：按,计,计划,劳动关,系,系管理,集体合,同,同的变,更,更、解,除,除与终,止,止：,第三十,八,八条,期,期满或,双,双方约,定,定的终,止,止条件,出,出现，,即,即行终,止,止,集体合,同,同或专,项,项集体,合,合同期,满,满前3个月内,，,，任,何一方,均,均可向,对,对方提,出,出重新,签,签订或,续,续签要,求,求,第三十,九,九条,双,双方协,商,商代表,协,协商一,致,致，可,以,以变更,会,会解除,集,集体合,同,同或专,项,项集体,合,合同,第四十,条,条 有,以,以下情,形,形之一,的,的，可,以,以变更,或,或解除,集,集体合,同,同或专,项,项合同,（一）,用,用人单,位,位因被,兼,兼并、,解,解散、,破,破产等,原,原因，,致,致使集,体,体合同,或,或专项,合,合同无,法,法,履行的,（二）,因,因不可,抗,抗力等,原,原因至,使,使集体,合,合同或,专,专项合,同,同无法,履,履行或,部,部分无,法,法旅行,的,的,（三）,集,集体合,同,同或专,项,项合同,约,约定的,变,变更或,解,解除条,件,件出现,（四）,法,法律、,法,法规、,规,规章规,定,定,劳动关,系,系管理,第一部,分,分,基,基 础,概,概,念,念,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,第二章,劳,劳,动,动合同,第三章,集,集,体,体合同,第四章,工,工,作,作时间,和,和休息,时,时间,第五章,工,工,资,资,第六章,职,职,业,业安全,卫,卫生,第七章,工,工,伤,伤,劳动关,系,系管理,工作时,间,间,标准工,时,时：,劳动法36：国家,实,实行劳,动,动者每,日,日工作,时,时间不,超,超过八,小,小时、,平,平均每,周,周工作,时,时间不,超过四,十,十四小,时,时的工,时,时制度,37：对实,行,行计件,工,工作的,劳,劳动者,，,，用人,单,单位应,当,当根据,本,本法第,三,三十六,条,条规定,的,的,工时制,度,度合理,确,确定其,劳,劳动定,额,额和计,件,件报酬,标,标准。,国务院,关,关于职,工,工工作,时,时间的,规,规定3：职工,每,每日工,作,作8小时，,每,每周工,作,作40小时,缩短工,时,时：,国务院,工,工时规,定,定4：在特,殊,殊条件,下,下从事,劳,劳动和,有,有特殊,情,情况，,需,需要适,当,当缩短,工,工作时,间的，,按,按国家,有,有关规,定,定执行,从事矿,山,山、井,下,下、高,温,温、低,温,温、有,害,害有毒,、,、特别繁,重,重或过,度,度,紧张的劳动,的,的职工,实,实行每,日,日少于8小时工,作,作。一,般,般每日,工,工作不,超过6小时，,每,每周工,作,作时间,亦,亦做相,应,应调整,从事夜班工,作,作的劳动,者,者实行,缩,缩短工,时,时,日工作,时,时间比,标,标准工,作,作,日时间,缩,缩短1小时,女职工,保,保护条,例,例9：正在哺乳不满1周岁婴,儿,儿的女,职,职工，,在,在每日,工,工作时,间,间内有,两,两,次哺乳,时,时间，,每,每次30分钟，,女,女职工,在,在本单,位,位外哺,乳,乳时，,往,往返,途中的,时,时间算,作,作劳动,时,时间,未成年,人,人保护,法,法7：未成年,工,工（已满16周岁，,不,不满18周岁）,，,，每日,工,工作时,间,间应少,于8小时,国务院,工,工时规,定,定4：其他,依,依法可,以,以缩短,工,工作日,工,工作制,的,的职工,，,，根据,有,有关规,定,定各单,位需要,缩,缩短工,作,作时间,的,的,应报有,关,关劳动,保,保障行,政,政主管,部,部门批,准,准,劳动关,系,系管理,工作时,间,间,综合工,时,时：,关于企,业,业实行,不,不定时,工,工作制,和,和综合,计,计算工,时,时工作,制,制的审,批,批办法7：,企业须,实,实行综,合,合计算,工,工时工,作,作制的,，,，应履,行,行一定,的,的,审批手,续,续。,企业实,行,行综合,计,计算工,时,时工作,制,制的职,工,工，在,法,法定休,假,假,日、休,息,息日轮,班,班工作,的,的应视,为,为正常,工,工作，,企,企业无,需,需,履行劳动法41条规定,的,的延长,工,工作时,间,间的手,续,续，,但在劳,动,动报酬,上,上，法,定,定休假,日,日、节,日,日轮班,的,的应按,加,加班处,理,理,企业工,资,资支付,办,办法：,无论选,用,用何种,工,工时制,度,度，职,工,工平均,工,工作时,间,间和周,工,工作时,间,间基本,相,相同，,超,超过法,定标准,工,工作时,间,间的部,分,分应视,为,为延长,工,工作时,间,间，必,须,须按规,定,定支付,职,职工延,长,长工作,时,时间,的工资,不定工,时,时：,关于企,业,业实行,不,不定时,工,工作制,和,和综合,计,计算工,时,时工作,制,制的审,批,批办法4：,企业对,符,符合下,列,列条件,之,之一的,职,职工，,可,可以实,行,行不定,时,时工作,制,制，企,业,业中高,级,级管理,人员、,外,外勤人,员,员、推,销,销人员,、,、部分,值,值班和,其,其他因,工,工作无,法,法拿标,准,准工作,时,时间衡,量,量的,职工；,企,企业中,的,的长途,运,运输人,员,员、出,租,租汽车,司,司机和,铁,铁路、,港,港口、,仓,仓库的,部,部分装,卸,卸人,员集因,工,工作性,质,质特殊,、,、需要,机,机动作,业,业的职,工,工；其,他,他因生,产,产特点,、,、工作,特,特殊需,要,要或,职责范,围,围的关,系,系，适,合,合实行,不,不定时,工,工作制,的,的职工,实际：,弹,弹性工,作,作制,劳动关,系,系管理,休息时,间,间,间隙时,间,间（工,作,作日内,的,的休息,）,）：,宪法规,定,定：劳动,者,者有休,息,息的权,利,利，国,家,家发展,劳,劳动休,息,息,和修养,的,的设施,。,。,司法解,释,释：工作,日,日内的,间,间隙时,间,间一般,不,不少于30分钟，,夜班不,少,少于20分钟。,工作日,间,间的休,息,息：,司法解,释,释：工作,日,日间的,休,休息是,指,指两个,工,工作日,之,之间的,休,休息时,间,间，一,般,般不少,于,于16小时。,轮班作,业,业时不,得,得让职,工,工连续,工,工作两,班,班。,常规休,假,假：,劳动法38：用人,单,单位应,当,当保证,劳,劳动者,每,每周至,少,少休息,一,一日。,专项休,假,假：,周休日:国务院,关,关于修,改,改的规定：,每周休,息,息日为,星,星期六,和,和星期,日,日。,企业和,不,不能实,行,行上述,规,规定的,统,统一的,工,工作时,间,间的事,业,业单位,，,，可以,根,根据实,际,际情况,灵活安,排,排周休,息,息日。,出差人,员,员的每,周,周休息,日,日可以,在,在出差,地,地点享,用,用，如,不,不能享,用,用的可,以,以从实,际,际情况,出发给,予,予不休,。,。,对有毒,有,有害工,作,作的职,工,工、则,可,可以给,予,予更多,的,的休息,时,时间,法定日:劳动法40：,用人单,位,位在下,列,列节日,期,期间应,当,当依法,安,安排劳,动,动者休,假,假：1、元旦,；,；2、春节,；,；3、,3、国际,劳,劳动节,；,；4、国庆,节,节；5、法律,、,、法规,规,规定的,其,其他休,假,假节日,。,。,劳动关,系,系管理,休息时,间,间,专项休,假,假：关于企,业,业休假,等,等相关,办,办法及,相,相关司,法,法解释,丧,假,假:1.职工申,请,请丧假,依,依习俗,分,分次办,理,理，应,自,自丧亡,之,之日起20日内请,毕,毕，不,得,得申请,补,补休,或换领,现,现金。,并,并且出,具,具相关,证,证明。,2.丧假期,不,不包括,例,例假日,及,及国家,法,法定假,日,日。,3.给假标,准,准：（1）父母.子女,配偶,养父母,继父母,、,、祖父,母,母、曾,祖,祖父母,丧,丧亡时,，,，给予,丧,丧假五,天,天；,（2）外祖,父,父母,配偶之,（,（父母,养父母,继父母,、,、祖父,母,母）丧,亡,亡时，,给,给予丧,假,假四天,；,；,（3）兄弟,姐,姐妹或,配,配偶之,外,外祖父,母,母丧亡,时,时，给,予,予丧假,三,三天。,婚,假,假：1.达到法,定,定结婚,年,年龄的,员,员工方,可,可享有,新,新婚,且必须,出,出示结,婚,婚证书,。,。,2.婚假期,包,包括例,假,假日，,婚,婚假应,一,一次休,完,完，不,得,得申请,补,补休或,换,换领现,金,金。,3.给假标,准,准：（1）达到,法,法定结,婚,婚年龄,的,的员工,，,，男性22周岁，,女,女性20周岁，,可,可享受,婚,婚假三,天,天。,（2）按照,国,国家规,定,定，男,性,性25周岁初,婚,婚，女,性,性23周岁初,婚,婚，为,晚,晚婚，,晚,晚婚假,为,为十天,。,。,（3）再婚,假,假三天,。,。,产,假,假：劳动法62：女职,工,工生育,享,享受不,少,少于九,十,十天的,产,产假。,企业女,职,职工保,护,护条例,1.符合国,家,家计划,生,生育政,策,策的女,性,性员工,，,，可享,受,受有薪,产,产假，,薪,薪资按,国,国家现,行,行规定,支,支付。,2.职工应,在,在得知,怀,怀孕时,，,，即通,知,知企业,行,行政部,门,门。同,时,时提供,医,医院出,示,示的怀,孕,孕证明,。,。,3.产假期,包,包括例,假,假日及,国,国家法,定,定假日,，,，不得,申,申请补,休,休或换,领,领现金,。,。,4.给假标,准,准：（1）分娩产,假,假a.单胎顺,产,产，产,假,假90天，其,中,中产前15天。,b.难产者,可,可在（a）标准,基,基础上,增,增加15天。,c.多胞胎,生,生育者,，,，每多,生,生育一,个,个婴儿,，,，在（a）标准上,增,增加15天。,d.女性满24周岁初,育,育者为,晚,晚育，,在,在（a）标准上,增,增加15天。,（2）流产,产,产假a.怀孕三,个,个月内,自,自然流,产,产或子,宫,宫外孕,者,者，产,假,假30天。,b.怀孕三,个,个月以,上,上，七,个,个月以,下,下自然,流,流产者,产,产假45天。,c.执行计,划,划生育,的,的女性,员,员工实,施,施人工,流,流产者,，,，产假7天。,（3）产前,检,检查a.怀孕168天内，,每,每28天产前,检,检查一,次,次，每,次,次半天,。,。,b.怀孕168天以上252内，每14天检查,一,一次，,每,每次半,天,天。,c.怀孕252天以上,，,，每7天检查,一,一次，,每,每次半,天,天。,劳动关,系,系管理,休息时,间,间,专项休,假,假：关于企,业,业休假,等,等相关,办,办法及,相,相关司,法,法解释,陪产假:配偶初,育,育分娩,时,时，可,享,享受陪,产,产假两,天,天，须,一,一次且,在,在婴儿,出,出生日,前,前后一,周,周内休,完，不,得,得申请,补,补休或,换,换领现,金,金。且,应,应出具,相,相关证,明,明,工伤假,：,：1.因公负,伤,伤或患,职,职业病,，,，其认,定,定和所,享,享受的,待,待遇依,国,国家有,关,关规定,执,执行。,2.工伤证,明,明及依,据,据:,（1）应提交,医,医院诊,断,断证明,及,及劳动,局,局认可,的,的机关,诊,诊断证,明,明；,（2）若职,工,工在上,下,下班途,中,中发生,意,意外事,故,故，应,附,附上下,班,班必经,路,路,线图及,警,警方的,车,车祸鉴,定,定证明,；,；,（3）职业,工,工伤的,认,认定按工伤认,定,定有关规,定,定进行,鉴,鉴定为,准,准。,3工伤保,险,险实施,办,办法31：停职,留,留薪期,不,不超过12个月，,伤,伤情严,重,重或者,情,情,况特殊,的,的，经,经,经区级,劳,劳动能,力,力监定,委,委员会,确,确认，,可,可以适,当,当延长,，,，但延,长不得,超,超过12个月,年休假,：,：劳动法45：国家,实,实行带,薪,薪年休,假,假制度,。,。劳动,者,者连续,工,工作一,年,年以上,的,的，,享受带,薪,薪年休,假,假。具,体,体办法,由,由国务,院,院规定,。,。,探亲假,：,：1.连续工,作,作一年,以,以上的,非,非沪籍,职,职员,2.给假标,准,准,（1）探亲假,每,每年度,为,为5天,（2）未婚,者,者，父,母,母在上,海,海生活,的,的；或,已,已婚者,，,，配偶,在,在上海,生,生活的,；,；则2,年享受,一,一次探,亲,亲假。,（3）未婚,者,者，父,母,母不在,上,上海生,活,活的；,或,或已婚,者,者，配,偶,偶不在,上,上海生,活,活,的；则,每,每年享,受,受一次,探,探亲假,。,。,劳动关,系,系管理,加班时,间,间,加班条,件,件：,劳动法41：用人,单,单位由,于,于生产,经,经营需,要,要，经,与,与工会,和,和劳动,者,者协商,后,后可以,延,延长工,作,作,时间或,因,因特殊,原,原因需,要,要延长,工,工作时,间,间,加班限,度,度：,劳动法41：用人,单,单位由,于,于生产,经,经营需,要,要，经,与,与工会,和,和劳动,者,者协商,后,后可以,延,延长工,作,作,时间，,一,一般每,日,日不得,超,超过一,小,小时；,因,因特殊,原,原因需,要,要延长,工,工作时,间,间的，,在保障,劳,劳动者,身,身体健,康,康的条,件,件下延,长,长工作,时,时间每,日,日不得,超,超过三,小,小时，,但是每,月,月不得,超,超过三,十,十六小,时,时。,关于企,业,业实行,不,不定时,工,工作制,和,和综合,计,计算工,时,时工作,制,制的审,批,批办法7：企业,须,须实行,综,综,合计算,工,工时工,作,作制的,，,，应履,行,行一定,的,的审批,手,手续。,企业实,行,行综合,计,计算工,时,时工作,制,制的职,工,工，在,法,法定休,假,假日、,休,休息日,轮,轮班工,作的应,视,视为正,常,常工作,，,，企业,无,无需履,行,行劳动法41条规定,的,的延长,工,工作,时间的,手,手续，,但,但在劳,动,动报酬,上,上,法定休,假,假日,节日轮,班,班的应,按,按加班,处,处理,无条件,加,加班：,劳动法42：有下,列,列情形,之,之一的,，,，延长,工,工作时,间,间不受,本,本法第,四,四十一,条,条规定,的,的限制,：,：,1.发生自,然,然灾害,、,、事故,或,或者因,其,其他原,因,因，威,胁,胁劳动,者,者生命,健,健康和,财,财产,安全，,需,需要紧,急,急处理,的,的；,2.生产设,备,备、交,通,通运输,线,线路、,公,公共设,施,施发生,故,故障，,影,影响生,产,产和公,众,众利,益，必,须,须及时,抢,抢修的,；,；,3.法律、,行,行政法,规,规规定,的,的其他,情,情形。,劳动关,系,系管理,加班时,间,间,禁止加,班,班：,劳动法43：用人,单,单位不,得,得违反,本,本法规,定,定延长,劳,劳动者,的工作,时,时间。,劳动法90：用人,单,单位违,反,反本法,规,规定，,延,延长劳,动,动者工,作时间,的,的，由,劳,劳动行,政,政部门,给,给予警,告,告，,责令改,正,正，并,可,可以处,以,以罚款,。,。,劳动保,障,障监察,条,条例,加班待,遇,遇：,劳动法44：有下,列,列情形,之,之一的,，,，用人,单,单位应,当,当按照,下,下列标,准,准支付,高,高于劳,动,动者正,常工作,时,时间工,资,资的工,资,资报酬,：,：,（一）,安,安排劳,动,动者延,长,长工作,时,时间的,，,，支付,不,不低于,工,工资的,百,百分之,一,一百五,十,十的,工资报,酬,酬；,（二）,休,休息日,安,安排劳,动,动者工,作,作又不,能,能安排,补,补休的,，,，支付,不,不低于,工,工资的,百,百分,之二百,的,的工资,报,报酬；,（三）,法,法定休,假,假日安,排,排劳动,者,者工作,的,的，支,付,付不低,于,于工资,的,的百分,之,之三百,的,的工,资报酬,。,。,劳动法45：国家,实,实行带,薪,薪年休,假,假制度,。,。,上海市,企,企业工,资,资支付,办,办法9.3：,加班工,资,资基数,：,：月加,班,班工资,基,基数=假期工,资,资基数=正常月,出,出勤工,资,资70,%,%,劳动关,系,系管理,第一部,分,分,基,基 础,概,概,念,念,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,第二章,劳,劳,动,动合同,第三章,集,集,体,体合同,第四章,工,工,作,作时间,和,和休息,时,时间,第五章,薪,薪,资,资福利,第六章,职,职,业,业安全,卫,卫生,第七章,工,工,伤,伤,劳动关,系,系管理,工,资,资,劳动法46：工资,分,分配应,当,当遵循,按,按劳分,配,配原则,，,，实行,同,同工同,酬,酬。,工资水,平,平在经,济,济发展,的,的基础,上,上逐步,提,提高。,国,国家对,工,工资总,量,量实行,宏,宏观调,控,控。,劳动法47：用人,单,单位根,据,据本单,位,位的生,产,产经营,特,特点和,经,经济效,益,益，依,法,法自主,确,确定本,单,单位,的工资,分,分配方,式,式和工,资,资水平,。,。,劳动法48：国家,实,实行最,低,低工资,保,保障制,度,度。最,低,低工资,的,的具体,标,标准由,省,省、自,治,治区、,直,直辖,市人民,政,政府规,定,定，报,国,国务院,备,备案。,用人单,位,位支付,劳,劳动者,的,的工资,不,不得低,于,于当地,最,最低工,资,资标准,。,。,劳动法49：确定,和,和调整,最,最低工,资,资标准,应,应当综,合,合参考,下,下列因,素,素：,（一）,劳,劳动者,本,本人及,平,平均赡,养,养人口,的,的最低,生,生活费,用,用；,（二）,社,社会平,均,均工资,水,水平；,（三）,劳,劳动生,产,产率；,（四）,就,就业状,况,况；,（五）,地,地区之,间,间经济,发,发展水,平,平的差,异,异。,劳动法50：工资,应,应当以,货,货币形,式,式按月,支,支付给,劳,劳动者,本,本人。,不得克,扣,扣或者,无,无故拖,欠,欠劳动,者,者的工,资,资。,劳动法51：劳动,者,者在法,定,定休假,日,日和婚,丧,丧假期,间,间以及,依,依法,参加社,会,会活动,期,期间，,用,用人单,位,位应当,依,依法支,付,付,工资。,劳动关,系,系管理,福,利,利,劳动法70：国家,发,发展社,会,会保险,事,事业，,建,建立社,会,会保险,制,制度，,设,设立社,会,会保险,基,基金,使劳动,者在年,老,老、患,病,病、工,伤,伤、失,业,业、生,育,育等情,况,况下获,得,得帮助,和,和补偿,。,。,劳动法71：社会,保,保险水,平,平应当,与,与社会,经,经济发,展,展水平,和,和社会,承,承受能,力,力相适,应,应。,劳动法72：社会,保,保险基,金,金按照,保,保险类,型,型确定,资,资金来,源,源，逐,步,步实行,社,社会统,筹,筹。用,人,人单,位和劳,动,动者必,须,须依法,参,参加社,会,会保险,，,，缴纳,社,社会保,险,险费。,劳动法73：劳动,者,者在下,列,列情形,下,下，依,法,法享受,社,社会保,险,险待遇,：,：,1.退休；2.患病、,负,负伤；3.因工伤,残,残或者,患,患职业,病,病；4.失业；5.生育。,劳动者,死,死亡后,，,，其遗,属,属依法,享,享受遗,属,属津贴,。,。,劳动者,享,享受社,会,会保险,待,待遇的,条,条件和,标,标准由,法,法律、,法,法规规,定,定。,劳动者,享,享受的,社,社会保,险,险金必,须,须按时,足,足额支,付,付。,劳动法74：社会,保,保险基,金,金经办,机,机构依,照,照法律,规,规定收,支,支、管,理,理和运,营,营社会,保,保险基,金,金，,并负有,使,使社会,保,保险基,金,金保值,增,增值的,责,责任。,社会保,险,险基金,监,监督机,构,构依照,法,法律规,定,定，对,社,社会保,险,险基金,的,的收支,、,、管理,和,和,运营实,施,施监督,。,。,社会保,险,险基金,经,经办机,构,构和社,会,会保险,基,基金监,督,督机构,的,的设立,和,和,职能由,法,法律规,定,定。任,何,何组织,和,和个人,不,不得挪,用,用社会,保,保险基,金,金。,劳动法75：国家,鼓,鼓励用,人,人单位,根,根据本,单,单位实,际,际情况,为,为劳动,者,者建。,立补充,保,保险,国家提,倡,倡劳动,者,者个人,进,进行储,蓄,蓄性保,险,险。,劳动法76：国家,发,发展社,会,会福利,事,事业，,兴,兴建公,共,共福利,设,设,施，为,劳,劳动者,休,休息、,休,休养和,疗,疗养提,供,供条件,。,。,用人单,位,位应当,创,创造条,件,件，改,善,善集体,福,福利，,提,提高劳,动,动者的,福,福利待,遇,遇。,劳动关,系,系管理,第一部,分,分,基,基 础,概,概,念,念,第一章,劳,劳,动,动法和,劳,劳动合,同,同法,第二章,劳,劳,动,动合同,第三章,集,集,体,体合同,第四章,工,工,作,作时间,和,和休息,时,时间,第五章,工,工,资,资,第六章,职,职,业,业安全,卫,卫生,第七章,工,工,伤,伤,劳动关,系,系管理,国务院,通,通过的建筑安,装,装工程,安,安全技,术,术规程,1.施工的,一,一般要,求,求,2.施工现,场,场,3.脚手架,、,、土方,工,工程、,机,机电设,备,备、拆,除,除工程,、,、防护,用,用品,国务院,通,通过的工厂安,全,全卫生,规,规程