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,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,非典型僱用 人材派遣現況,主講：邱祈豪,課程大綱,現階段國內外局勢,兩則勞動派遣法院判決,派遣法制定前勞基法的運用,勞動派遣法簡介,定義,將自己僱用之勞工派往他人處，接受他人之指揮吩咐，為他人之目的服勞務,人材派遣的國內局勢,產業界最愛,（1）,：不用負資遣費、退休金、勞健保、徵才面試、職前訓練等費用,勞委會： 勞工與雇主間有勞動契約非屬職業介紹、不依就業服務法處罰,經濟部：,人力派遣可為公司營業項目、公司法修正,多樣化的派遣形態,人材產業：專營、兼營者,保全、外包、經紀人、委外、勞務承攬,企業間借調（非營利的派遣）,大企業集團成立專屬派遣公司東彗（東元）、萬通（統一）、,中勤（京華城）東宜(IBM),跨國集團manpower、藝珂、寶聖納、東彗,（2）,人材派遣業,實態及展望,業界平均每年成長三至四成以上,勞退金改為可攜帶式後、投入派遣行列之勞工將再增加,派遣法制化進展實況,經建會83年人力發展計畫,立委提案三種版本,勞委會數十次研討會,勞動派遣,（3）,的危險,中間剝削,強制勞動,（4）,勞動力買賣,勞動派遣的國際局勢,1934年ILO第96號公約（職業介紹以國家獨佔為原則、私營的應立法規範政府管理）,ILO理事會：派遣係職業介紹,1997年ILO第181號公約,（開放包含派遣在內之職業介紹）,（）,勞動派遣判決派遣機構（承包商篇）,案由：開利公司承攬高雄航空站空調維修工程，簽訂三年之承攬契約，轉而與勞工簽訂三年之定期勞動契約，高市政府認違反勞基法規定，不予核備,（6）,開利公司主張,特定性，應指工作本身而非公司業務範圍,承攬具不確定性，人力應彈性,最高法院：公共工程屬特定性,派遣形態：承攬、勞動契約應一样,學說：電視台特定節目之演員有特定性、屬定期勞動契約,高雄市政府主張,勞基法以繼續性工作為主，特定性為例外,勞委會認本案屬繼續性工作,公司營業項目為經常性經濟活動,最高法院判決，僅供參考而已,高等行政法院,(7),判旨,所謂核備應解釋為核定備查,公共工程屬特定性工作,是否為特定性工作應以勞工工作內容，非以雇主經濟活動認定,未以不定期、定期契約工混合從事相同工作之情形,說明,派遣形態除依勞基法規定外，尚應適用審議中勞動派遣法之法理,有無明示、取得勞工同意，否則應回歸勞基法不定期契約之原則,（8）,定期契約相關法令,勞基法第九條,勞基法施行細則第六條,行政解釋：反覆更新視為不定期契約,行政解釋：不得混合工作否則視為不定期契約,業界版草案不定期契約規定之特色,派遣勞動契約為特定性、短期性,要派契約可長期性,缺點,修改勞動憲章,派遣勞動契約與要派契約無一样性,人材派遣的陷阱勞工篇,（9）,案由：勞工違反服務年限義務遭公司訴請法院追討賠償金，勞工以工作之實際態樣為勞動派遣形態，公司蓄意隱瞞，勞工可逕行中止勞動契約為由抗辯，二審判勞工勝。,每月薪資為3萬5千,，受訓19日、合格後加薪5千。,應服務至少兩年，兩年內離職或被解僱須賠償違約金40萬。,勞動契約內容,公司營業項目,電腦軟體程式買賣,電腦軟體維修,人力派遣,本案後續發展,勞工於簽訂勞動契約後，即被派往應材公司受訓19日，獲5張軟體平台等執照，並被派往南科台積電工作（再派遣）。,勞工之工作態樣,勞工受訓後在應材公司工作、與該公司正規員工混合編組、接受應材公司幹部之指揮監督、但薪資等勞動條件與應材公司干脆僱用之正規員工差別頗大。,理論整理：,同工不同酬,以實際工作態樣判斷從屬勞動關係,勞工辭職方式,勞工電應材公司會計小姐辭職，請其先電話記錄。六天後勞工北上辦理書面辭職手續,（好大膽的辭職方法）,公司反應,公司以勞工未履行兩年勞動契約為由，由律師發函要求賠償40萬元，勞工不願賠償，遂決定訴訟,訴訟過程,簡易訴訟：本案爭訟金額僅40萬，適用簡易訴訟。,第一審判決勞工敗訴，敗訴一方上訴,(11),。,二審第一次調查庭,爭議重點,勞動派遣,買賣契約的附隨行為,勞動派遣形態有民法484條勞工同意權之適用,非勞動派遣不涉及勞工同意權問題,再派遣違法,既非勞動派遣更無再派遣情事,勞方無故曠職三日已被懲戒解僱，無資格再終止勞動契約,有效辭職,二審其次次調查庭 爭議重點,有效辭職經公司訴訟代理人確認後,辭職屬同意權,形成權 （最高法院57台上3647號判例）,調薪應經受訓合格,工程師證照五張,調薪應經考核通過,勞動契約及工作規則未記載。,非未調薪係每月缺勤數日,舉證責任轉換,二審第三次調查庭,爭議重點,辭職理由不一样中止勞動契約意思表示前後一样、形式上的辭職理由無法判斷勞動契約中止的真正缘由，甚至有道德危險（明指老闆違法將遭拒簽命運）,法律小百科,（）,民事訴訟法第277條規定，對爭訟一方有利的部分，需自行負舉證責任。,法諺：舉證責任之所在，敗訴之所在。,法律小百科,（2）,勞動基準法第23條第2項： 雇主應備置工資清冊、將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。,法律小百科,（3）,民法第四八四條：,僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人。 受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約,。,結論,辭職最好用存證信函、否則有被否認之可能性。,勞動派遣法尚未制定前、派遣活動屬灰色地帶、勞資爭議應適用勞基法、就業服務法、勞動派遣草案法理。,（10）,回顧（一）,成功的人跟成功的人在一起，喜歡自由人跟喜歡自由的人在一起，倒楣的人跟誰在一起？答：倒楣的人,回顧（二）,此處不留爺自有怎麼樣？答：留爺處,回顧（三）,經營彈性化、在人事管理上要靈活運用什麼勞工？,答：派遣勞工,回顧（四）,人在失敗不能灰心要越挫怎樣？答 越勇,回顧（五）,再接？答 再勵,回顧（六）,喜歡自由的人可以選擇什麼工作方式？答 派遣方式,回顧（七）,勞動派遣法尚未制定前派遣糾紛要適用什麼法律？答 勞基法,回顧（八）,愛在心裡怎麼樣？答 口難開,職業介紹,勞 工,利用業者,職業介紹業者,勞 動 契,約,關,係,勞動派遣,派遣勞工,要派機構,派遣機構,勞,動,契,約,關,係,使,用,從,屬,關,係,勞動派遣法草案概要,第一、派遣定位為補充性及短期性之 性質，以派遣期間及適用業務 設限。,其次、對派遣機構、要派機構規範,第三、將部份雇主責任安排由要派機 構負責。,派遣機構規範,1 禁止再派遣2 明示義務3 徵得派遣勞工同意,4 職業訓練,要派機構規範,1 民刑事制裁,2 禁止供应特定勞工,3 逕行中止要派契約之責任,4 職業訓練,5 遇缺時優先雇用派遣勞工,6 連帶工資給付責任,
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