与HR研讨的劳动合同法

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,#,单击此处编辑标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动合同法（草案）,与,HR,同行研讨,-1986年前,-1986年-1993年国营,企,企业实,行,行劳动,合,合同制,暂,暂行规,定,定,-1993年后推,广,广到各,种,种企业,的,的全体,职,职工,-各地实,际,际早已,出,出台劳,动,动合同,方,方面的,规,规定,-劳动法,存,存在的,缺,缺陷,劳动合,同,同制度,的,的演变,据有关,资,资料统,计,计，近,年,年来我,国,国劳动,争,争议案,件,件呈快,速,速增长,的,的趋势,，,，1993年全国,发,发生劳,动,动争议,案,案件是6.2万件，,到,到2003年是18.4万件，10年内增,加,加了3倍。2004年比2003年又增,长,长了25，违法现,象,象普遍,，,，劳资,矛,矛盾属,于,于社会,的,的主要,矛,矛盾之,一,一。目,前,前劳动,合,合同制,度,度中存,在,在的问,题,题有：,新劳动,合,合同法,立,立法背,景,景及原,因,因,（一）不签劳,动,动合同,（二）,欠,欠薪,严,严重,（三）,劳,劳动,合,合同短,期,期化趋,势,势明显,，,，使用,黄,黄金年,龄,龄现象,新劳动,合,合同法,立,立法背,景,景及原,因,因,（四）,用,用人单,位,位违约,成,成本低,（五）,单,单位规,章,章制度,滥,滥用,（六）,滥,滥用试,用,用期,（七）,滥,滥用劳,务,务派遣,（八）,竞,竞业限,制,制补偿,无,无标准,新劳动,合,合同法,立,立法背,景,景及原,因,因,针对以,上,上情况,，,，迫切,需,需要规,矩,矩劳动,法,法确定,的,的原则,和,和有关,规,规定，,制,制定一,部,部专门,规,规范市,场,场经济,条,条件下,劳,劳动合,同,同制度,的,的法律,，,，对劳,动,动合同,的,的订立,、,、履行,、,、解除,以,以及相,应,应的法,律,律责任,等,等作出,明,明确具,体,体的规,定,定。,新劳动,合,合同法,立,立法背,景,景及原,因,因,2005年2月18日，全国,人,人大常,委,委会宣,布,布中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法列入立,法,法计划。2005年10月28日，国务院,原,原则通,过,过中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法（草案,）,）。2005年12月24日，中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法（草案,）,）提交第十届全国人,民,民代表,大,大会常务委,员,员会第,十,十九次,会,会议审议。2006年3,月,月21,日,日，作为,我,我国第,一,一部对,劳,劳动合,同,同进行,详,详细规,范,范的法,律,律草案,劳动,合,合同法,（草,案,案）正,式,式向社,会,会公布,、,、征求,意,意见。,劳动,合,合同法,是劳,动,动法系,内,内一部,重,重要的,基,基础性,法,法规。,在,在国外,，,，这部,法,法通常,被,被命名,为,为雇,工,工权利,保,保障法,，是,广,广大劳,动,动者依,法,法维权,的,的重要,法,法律依,据,据之一,。,。据了,解,解该法,规,规将于,今,今年8,月,月正式,向,向社会,颁,颁布，,明,明年年,初,初具体,实,实施。,新劳动,合,合同法,立,立法背,景,景及原,因,因,从最初,送,送审稿,到,到修订,稿,稿再到,一,一审草,案,案，劳动合,同,同法经历了“脱胎换,骨,骨”的过程,。,。,显著的,变,变化：,就是将,立,立法依,据,据从原,来,来的合同法转变为劳动法,两者最,大,大的区,别,别是：,合同法将劳资,双,双方作,为,为具有,同,同等权,利,利义务,的,的主体,而劳动法则明确,强,强调立,法,法必须,向,向劳动,者,者倾斜,。,。,这是当,前,前劳动合,同,同法争议的,起,起点。,劳动合,同,同立法,的,的最新,政,政策分,析,析,一、“,草,草案”,强,强化了,工,工会组,织,织的地,位,位:,1、解除,劳,劳动合,同,同：用人单,位,位提前,解,解除劳,动,动合同,应,应该事,先,先通知,工,工会，,用,用人单,位,位没有,建,建工会,组,组织，,就,就要通,过,过职工,代,代表大,会,会通过,。,。,2、集体合,同,同、规,章,章制度,：,：关于用,人,人单位,的,的规章,制,制度，,涉,涉及职,工,工切身,利,利益的,内,内容，,用,用人单,位,位没有,经,经工会,决,决定之,后,后制订,劳,劳动合,同,同的，,这,这些规,章,章制度,是,是无效,的,的。,劳动合,同,同立法,的,的最新,政,政策分,析,析,二、“,草,草案”,规,规定裁,员,员50人以上,企,企业需,与,与工会,协,协商一,致,致,“劳动,合,合同订,立,立时所,依,依据的,客,客观情,况,况发生,重,重大变,化,化，致,使,使劳动,合,合同无,法,法履行,，,，需要,裁,裁减人,员,员50人以上,的,的，用,人,人单位,应,应该向,本,本单位,工,工会或,者,者全体,职,职工说,明,明情况,，,，并与,工,工会协,商,商一致,。,。”,劳动合,同,同立法,的,的最新,政,政策分,析,析,三、劳,动,动合同,短,短期化,是,是“草,案,案”想,着,着力解,决,决的问,题,题,珠海天电子公,司,司是一,家,家日本,公,公司在,海,海外的,分,分公司,，,，员工,原,原来签,订,订的1-5年期限,的,的劳动,合,合同期,满,满后，,与,与单位,继,继续劳,动,动关系,的,的代价,，,，便是,“,“一个,月,月签一,次,次劳动,合,合同”,。,。不少,员,员工不,忿,忿离职,，,，因是,“,“月签,”,”，拿,不,不到一,分,分补偿,金,金。,由于未,违,违反劳,动,动法,劳,劳动局,称,称不会,处,处理,员工投,诉,诉至劳,动,动局，,该,该局工,作,作人员,称,称，劳动法中只有,对,对试用,期,期的限,制,制，即,“,“试用,期,期不得,超,超过6个月；,劳,劳动合,同,同在半,年,年以下,的,的，试,用,用期不,得,得超过15天”，,而,而并没,有,有对劳,动,动合同,的,的期限,作,作出限,制,制，因,此,此，天公司的,这,这一做,法,法并不,违,违反法,律,律，不,需,需要对,其,其检查,处,处理。,劳动合,同,同立法,的,的最新,政,政策分,析,析,四、单,位,位滥用,“,“试用,期,期”是,“,“草案,”,”想着,力,力解决,的,的问题,“试用,期,期”问,题,题也是,起,起草草,案,案时比,较,较重视,的,的一个,问,问题。,在,在劳动,合,合同实,施,施过程,中,中，的,确,确存在,有,有一些,用,用人单,位,位滥用试,用,用期问题。,这,这在去,年,年全国人,大,大常委,会,会劳动,法,法执法,检,检查报,告,告中已经,指,指出这,个,个问题,。,。按照,现,现在草,案,案的规,定,定试用期,应,应该包,括,括在劳,动,动合同,期,期限内，而且,对,对试用,期,期的长,度,度做了,比,比劳动法更具体,的,的规定,。,。如果劳,动,动合同,约,约定的试用期,超,超过草,案,案的规,定,定，这样,的,的约定是无效的。,劳动合,同,同立法,的,的最新,政,政策分,析,析,立法原,则,则：劳,动,动者本,位,位。为,了,了规范,用,用人单,位,位与劳,动,动者订,立,立和履,行,行劳动,合,合同的,行,行为，,保,保护劳,动,动者的,合,合法权,益,益，促,进,进劳动,关,关系和,谐,谐稳定,，,，根据中华人,民,民共和,国,国劳动,法,法，制定中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法。,劳资势,力,力不平,衡,衡,工会制,约,约的缺,失,失,供求关,系,系的失,衡,衡,劳动合,同,同法的,立,立法原,则,则、立,法,法价值,取,取向,劳动合,同,同法立,法,法的价,值,值取向,偏重保,护,护劳动,者,者的基,本,本取向,：,：二、,九,九、十,、,、无固,定,定期限,合,合同,统一劳,动,动关系,运,运行规,则,则的基,本,本取向,稳定劳,动,动关系,的,的基本,取,取向,劳动合,同,同法的,立,立法原,则,则、立,法,法价值,取,取向,层位差,异,异：,法理上,为,为上下,：,：第一,条,条,为,为了规,范,范用人,单,单位与,劳,劳动者,订,订立和,履,履行劳,动,动合同,的,的行为,，,，保护,劳,劳动者,的,的合法,权,权益，,促,促进劳,动,动关系,和,和谐稳,定,定,根据中华人,民,民共和,国,国劳动,法,法，制定,本,本法。,实体上,为,为平行,：,：都是,人,人大制,定,定的基,本,本法律,明确了,劳,劳动关,系,系定义,：,：,第三条,本,本,法,法所称,劳,劳动关,系,系，是,指,指用人单,位,位招用劳动者,为,为其成,员,员，劳,动,动者在,用,用人单,位,位的管理下提供有,报,报酬的,劳,劳动而,产,产生的,权,权利义,务,务关系,。,。本法,所,所称劳,动,动合同,，,，是指,劳,劳动者,与,与用人,单,单位确,立,立劳动,关,关系、,明,明确双,方,方权利,和,和义务,的,的协议,。,。,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,条文解,释,释倾向,劳,劳动者,：,：,已存在,劳,劳动关,系,系，但,是,是用人,单,单位与,劳,劳动者,未,未以书,面,面形式,订,订立劳,动,动合同,的,的，除,劳,劳动者,有,有其他,意,意思表,示,示外，,视,视为用,人,人单位,与,与劳动,者,者已订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同，并,应,应当及,时,时补办,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,手,手续。,第十条,用,用人单,位,位和劳,动,动者对,劳,劳动合,同,同的内,容,容理解,不,不一致,的,的，应,当,当按照,通,通常理,解,解予以,解,解释，,有,有两种,以,以上解,释,释的，,应,应当采,纳,纳最有,利,利于劳,动,动者的,解,解释.,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,规章制,度,度效力,：,：,劳动合,同,同法第,五,五条,用,用人,单,单位应,当,当依法,建,建立和,完,完善劳,动,动安全,卫,卫生、,劳,劳动纪,律,律、职,工,工培训,、,、休息,休,休假以,及,及劳动定,额,额管理等,方,方面的,规,规章制,度,度，保,障,障劳动,者,者享有,劳,劳动权,利,利、履,行,行劳动,义,义务。,用人,单,单位的,规,规章制,度,度直接涉,及,及劳动,者,者切身,利,利益的，应当,经,经工会,、,、职工,大,大会或,者,者职工,代,代表大,会,会讨论,通,通过，,或,或者通,过,过平等,协,协商作,出,出规定,。,。用,人,人单位,的,的规章,制,制度应,当,当在单,位,位内公,告,告,。,劳动法,第,第四条,用,用,人,人单位,应,应当依,法,法建立,和,和完善,规,规章制,度,度，保,障,障劳动,者,者享有,劳,劳动权,利,利和履,行,行劳动,义,义务。,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,有关劳,动,动合同,条,条款、,履,履行、,中,中止、,变,变更：,第十一,条,条,劳,劳动合,同,同文本,应,应当载,明,明下列,事,事项：,(一)用人单,位,位的名,称,称、住,所,所和法,定,定代表,人,人；,(二)劳动者,的,的姓名,、,、居民,身,身份证,号,号码；,(三)劳动合,同,同期限,或,或者终,止,止条件,；,；,(四)工作内,容,容和工作地,点,点；,(五)工作时,间,间和休,息,息休假；,(六)劳动报,酬,酬；,第二十,四,四条,用,用人,单,单位和,劳,劳动者,应,应当按,照,照劳动,合,合同的,约,约定，,全,全面履,行,行各自,的,的义务,。,。劳动,者,者本人,应,应当实际从,事,事劳动,合,合同约,定,定的工,作,作。,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,第二十,九,九条,用,用人,单,单位与,劳,劳动者,协,协商一,致,致，可,以,以变更,劳,劳动合,同,同约定,的,的内容,。,。,第五十,二,二条,用,用人,单,单位提,供,供的劳,动,动合同,文,文本未,载,载明本,法,法规定,的,的劳动,合,合同必,备,备条款,的,的，由,劳,劳动保,障,障主管,部,部门责,令,令改正,；,；对劳,动,动者造,成,成损害,的,的，用,人,人单位,应,应当承,担,担赔偿,责,责任。,第二十,七,七条：,入,入伍、,尽,尽职等,，,，劳动,合,合同中,止,止。,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,劳务派,遣,遣条款,：,：,第十二,条,条,以,以劳动,力,力派遣,形,形式用,工,工的用,人,人单位,，,，注册,资,资本不,得,得少于50万元，,并,并应当,在,在省、,自,自治区,、,、直辖,市,市人民,政,政府劳,动,动保障,主,主管部,门,门指定,的,的银行,账,账户中,以,以每一,名,名被派,遣,遣的劳,动,动者不,少,少于5000元为标,准,准存入,备,备用金.,第四十,条,条,劳,劳动者,被,被派遣,到,到接受,单,单位工,作,作满1年，接,受,受单位,继,继续使,用,用该劳,动,动者的,，,，劳动,力,力派遣,单,单位与,劳,劳动者,订,订立的,劳,劳动合,同,同终止,，,，由接,受,受单位,与,与劳动,者,者订立,劳,劳动合,同,同。接,受,受单位,不,不再使,用,用该劳,动,动者的,，,，该劳动,者,者所在,岗,岗位不,得,得以劳,动,动力派,遣,遣方式,使,使用其,他,他劳动,者,者。,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,试用期,差,差异：,第,第十三,条,条,劳,劳动合,同,同期限,在,在3个月以,上,上的，,可,可以约,定,定试用,期,期。试,用,用期包,括,括在劳,动,动合同,期,期限内,。,。（第,二,二十一,条,条 劳,动,动合同,可,可以约,定,定试用,期,期。试,用,用期最,长,长不得,超,超过六,个,个月。)非技术,性,性工作岗,位,位的试,用,用期不,得,得超过1个月；技术性工作岗,位,位的试,用,用期不,得,得超过2个月；高级专,业,业技术,工,工作岗,位,位的试用,期,期不得,超,超过6个月。,同一用,人,人单位,与,与同一,劳,劳动者,只,只能约,定,定一次,试,试用期,。,。,违法约,定,定的试,用,用期已,经,经履行,的,的，由,用,用人单,位,位以劳,动,动者月,工,工资为,标,标准，,按,按违法,约,约定的,试,试用期,的,的期限,向,向劳动,者,者支付,赔,赔偿金,。,。（双,重,重支付,）,）,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,双重劳,动,动关系,差,差异：,劳,劳动合,同,同法认,可,可了第,三,三十一,条,条 劳,动,动者有,下,下列情,形,形之一,的,的，用,人,人单位可以解除劳,动,动合同,：,：(四)劳动者同时与,其,其他用,人,人单位,建,建立劳,动,动关系，对完,成,成工作,任,任务造,成,成严重,影,影响，,经,经用人,单,单位提,出,出，拒,不,不改正,的,的；,违约金,差,差异：,第十五,条,条,用,用人单,位,位为劳,动,动者提,供,供培训费,用,用，使劳,动,动者接,受,受6个月以上脱产专,业,业技术,培,培训的，可,以,以与劳,动,动者约,定,定服务,期,期以及,劳,劳动者,违,违反服,务,务期约,定,定应当,向,向用人,单,单位支,付,付的违,约,约金。,该,该违约,金,金不得超过服,务,务期尚,未,未履行,部,部分所,应,应分摊,的,的培训,费,费用。,（,（最多,就,就是培,训,训费用,）,）,十六条,：,：劳动,者,者违反,竞,竞业限,制,制约定,的,的，应,当,当向用,人,人单位,支,支付违,约,约金，,其,其数额,不,不得超,过,过用人,单,单位向,劳,劳动者,支,支付的,竞,竞业限,制,制经济,补,补偿的3倍 ,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,第十七,条,条,除,除本法,第,第十五,条,条和第,十,十六条,规,规定的,情,情形外,，,，用人,单,单位不,得,得与劳,动,动者约,定,定由劳,动,动者承,担,担的违,约,约金。,明确竞,业,业限制,：,：,第十六,条,条,用,用人单,位,位可以,与,与知悉,其,其商业,秘,秘密的,劳,劳动者,在,在劳动,合,合同中,约,约定，,在,在劳动,合,合同终,止,止或者,解,解除后,的,的一定,期,期限内,，,，劳动,者,者不得,到,到生产,与,与本单,位,位同类,产,产品或,者,者经营,同,同类业,务,务的有,竞,竞争关,系,系的其,他,他用人,单,单位任,职,职，也,不,不得自,己,己开业,生,生产或,者,者经营,与,与用人,单,单位有,竞,竞争关,系,系的同,类,类产品,或,或者业,务,务。（,劳,劳动法,第,第二十,二,二条劳动合,同,同当事,人,人可以在,劳,劳动合,同,同中约,定,定保守,用,用人单,位,位商业,秘,秘密的,有,有关事,项,项。）,前款规,定,定的竞,业,业限制,的,的范围,，,，应当,以,以能够,与,与用人,单,单位形,成,成实际,竞,竞争关,系,系的地,域,域为限,。,。竞业,限,限制期,限,限不得超,过,过2年,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,第四十,一,一条,用,用人,单,单位未按照约,定,定在劳动合,同,同终止,或,或者解,除,除时向劳动,者,者支付,竞,竞业限,制,制经济,补,补偿的,，,，竞业,限,限制条,款,款失效,（,（从有,效,效变无,效,效）；,用,用人单,位,位依法,解,解除劳,动,动合同,的,的，竞,业,业限制,条,条款仍,然,然有效,。,。,用人单,位,位与劳,动,动者有,竞,竞业限,制,制约定,的,的，应,当,当同时,与,与劳动,者,者约定,在,在劳动,合,合同终止或,者,者解除时向劳,动,动者支,付,付的竞,业,业限制,经,经济补,偿,偿，其,数,数额不,得,得少于,劳,劳动者,在,在该用,人,人单位,的,的年工,资,资收入,。,。劳动,者,者违反,竞,竞业限,制,制约定,的,的，应,当,当向用,人,人单位,支,支付违,约,约金，,其,其数额,不,不得超,过,过用人,单,单位向,劳,劳动者支付的竞业限,制,制经济,补,补偿的3倍。,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,劳动合,同,同的撤,销,销：,第十九,条,条,对,对存在,重,重大误,解,解的劳,动,动合同,或,或者显,失,失公平,的,的劳动,合,合同，,用,用人单,位,位和劳,动,动者均,有,有权请,求,求劳动,争,争议仲,裁,裁机构,、,、人民,法,法院予,以,以撤销,。,。,用人单,位,位乘人,之,之危，,使,使劳动,者,者在违,背,背真实,意,意思的,情,情况下,订,订立劳,动,动合同,，,，劳动,者,者有权,请,请求劳,动,动争议,仲,仲裁机,构,构或者,人,人民法,院,院予以,撤,撤销,第二十,条,条,具,具有撤,销,销请求,权,权的用,人,人单位,或,或者劳,动,动者自,知,知道或,者,者应当,知,知道劳,动,动合同,撤,撤销事,由,由之日,起,起1年内没有行,使,使撤销,请,请求权,的,的，该,撤,撤销请,求,求权消,灭,灭,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,合同变,更,更：,第二十,九,九条,用,用人,单,单位与,劳,劳动者协商一,致,致，可以,变,变更劳,动,动合同,约,约定的,内,内容,。,合同解,除,除：,第三十,一,一条,除,除了劳,动,动法25条以外,增,增加了,：,：劳动,者,者同时,与,与其他,用,用人单,位,位建立劳,动,动关系，对完,成,成工作,任,任务造,成,成严重影,响,响，经用,人,人单位提,出,出，拒不改,正,正的；,第三十,二,二条,有,有下,列,列情形,之,之一的,，,，用人,单,单位在,提,提前30日以书,面,面形式,通,通知劳,动,动者本,人,人或者额外支,付,付劳动,者,者1个月工,资,资后，可,以,以解除无固定期限劳,动,动合同,：,：,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,合同解,除,除程序,：,：,第三十,五,五条,用,用人,单,单位解,除,除劳动,合,合同，应当事先通知工会（,未,未通知,工,工会的,无,无效？,）,）。工,会,会认为,不,不适当,的,的，有,权,权提出,意,意见。,用,用人单,位,位违反,法,法律、,行,行政法,规,规规定,或,或者劳,动,动合同,约,约定的,，,，工会,有,有权要,求,求用人,单,单位纠,正,正。用,人,人单位,应,应当研,究,究工会,的,的意见,，,，并将,处,处理结,果,果书面通,知,知工会。劳动,者,者申请,劳,劳动仲,裁,裁或者,提,提起诉,讼,讼的，,工,工会应当给予支,持,持和帮,助,助（无,论,论什么,理,理由，,工,工会都,应,应支持,？,？）,劳动法33条,用,用人单,位,位解除,劳,劳动合,同,同，工,会,会认为,不,不适当,的,的，有,权,权提出,意,意见。,如,如果用,人,人单位,违,违反法,律,律、法,规,规或者,劳,劳动合,同,同，工,会,会有权,要,要求重,新,新处理,；,；劳动,者,者申请,仲,仲裁或,者,者提起,诉,诉讼的,，,，工会,应,应当依,法,法给予,支,支持和,帮,帮助。,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,第三十,六,六条,劳,劳动,者,者提前30日以书,面,面形式,通,通知用,人,人单位,，,，可以（,有,有权）,解,解除劳动合,同,同,劳动法,第,第三十,一,一条,劳,劳动,者,者解除,劳,劳动合,同,同，应当（必须,）,）提前,三,三十日,以,以书面,形,形式通,知,知用人,单,单位。,二者表,述,述不同,：,：一个,是,是权利,，,，一个,是,是义务,36条有下,列,列情形,之,之一的,，,，劳动,者,者可以,随,随时通,知,知用人,单,单位解,除,除劳动,合,合同：,(一)在试用,期,期内的,；,；,(二)用人单,位,位未按,照,照劳动,合,合同约,定,定提供,劳,劳动条,件,件，未提供,合,合格的,安,安全生,产,产条件,的,的；。,(三)用人单,位,位未按,时,时足额,支,支付劳,动,动报酬,的,的；,(四)用人单,位,位未依,法,法为劳,动,动者缴,纳,纳社会,保,保险费,的,的；,(五)用人单,位,位的规,章,章制度,违,违反法,律,律、行,政,政法规,的,的规定,，,，损害,劳,劳动者,权,权益的,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,无需通,知,知解除,的,的：用,人,人单位,以,以暴力,、,、威胁,或,或者非,法,法限制,人,人身自,由,由的手,段,段强迫,劳,劳动者,劳,劳动的,，,，或者,用,用人单,位,位违章,指,指挥、,强,强令冒,险,险作业,危,危及劳,动,动者人,身,身安全,的,的，劳,动,动者可以立即解,除,除劳动,合,合同，,无,无需通,知,知用人,单,单位。,集体裁,员,员：,第三十,三,三条,劳,劳动,合,合同订,立,立时所,依,依据的,客,客观情,况,况发生重大变,化,化，致使,劳,劳动合,同,同无法,履,履行，,需,需要裁减人,员,员50人以上,的,的（50人以下,无,无需说,明,明？）,，,，用人,单,单位应当向本单,位,位工会,或,或者全,体,体职工,说,说明情,况,况，并,与,与工会,或,或者职,工,工代表协商一,致,致。（第,二,二十七,条,条,用,用人单,位,位濒临破,产,产进行法定整,顿,顿期间或者生产经,营,营状况,发,发生严,重,重困难，确需,裁,裁减人,员,员的，,应,应当提,前,前三十,日,日向工,会,会或者,全,全体职,工,工说明,情,情况，听取工会或,者,者职工,的,的意见，经向,劳,劳动行,政,政部门报告后，可,以,以裁减,人,人员。,）,）,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,单位非,法,法解除,劳,劳动合,同,同的：,第,第四十,二,二条,用,用人,单,单位违,反,反本法,规,规定解,除,除或者,终,终止劳,动,动合同,，,，劳动,者,者要求,继,继续履,行,行劳动,合,合同的,，,，用人,单,单位应,当,当继续,履,履行；,劳,劳动者,不,不要求,继,继续履,行,行劳动,合,合同或,者,者劳动合,同,同已经,不,不能继,续,续履行,的,的，用人,单,单位应,当,当依照,本,本法第,三,三十九,条,条规定,的,的经济,补,补偿标,准,准的,倍,倍向劳,动,动者支,付,付赔偿,金,金，用,人,人单位,支,支付赔,偿,偿金后,，,，劳动,合,合同终,止,止,。,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,解除劳,动,动合同,补,补偿金,：,：,第三十,九,九条,有,有下,列,列情形,之,之一的,，,，用人,单,单位应,当,当根据,劳,劳动者,在,在本单,位,位的工,作,作年限,，,，按满6个月支,付,付半个,月,月工资,、,、满,年,年支付,个月,工,工资的,标,标准向,劳,劳动者,支,支付经,济,济补偿,。,。劳动,者,者在本,单,单位的,工,工作年,限,限超过6个月不,满,满1年的，,按,按1年计算,；,；不满6个月的,，,，按6个月计,算,算：,(一)依照本,法,法第三,十,十二条,、,、第三,十,十三条,第,第一款,，,，第三,十,十六条,第,第一款,第,第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项、第(六)项和第,三,三十七,条,条第二,款,款的规,定,定解除,劳,劳动合,同,同的，,以,以及双,方,方协商,一,一致解,除,除劳动,合,合同且,系,系用人,单,单位向,劳,劳动者,提,提出解,除,除劳动,合,合同动,议,议的；,（如,何,何界定,谁,谁提出,？,？）,(二)在用人,单,单位合,并,并、分,立,立的情,况,况下解,除,除劳动,合,合同的,；,；,(三)依照本,法,法第三,十,十七条,第,第一款,第,第(一)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项、第(六)项的规,定,定终止,劳,劳动合,同,同的。,（,（终止,也,也需要,支,支付补,偿,偿金了,）,）,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,劳动合,同,同续签,的,的，用,人,人单位,不,不支付,经,经济补,偿,偿。劳,动,动合同,终,终止计,算,算经济,补,补偿时,，,，劳动,合,合同每,存,存续5年，经,济,济补偿,减,减少10%。,补偿金,的,的计算,基,基数：,本,本条第,一,一款所,称,称工资,的,的计算,方,方法，,由,由省、,自,自治区,、,、直辖,市,市人民,政,政府规,定,定。,（,（原来,是,是劳动,部,部的）,解除劳,动,动合同,后,后的档,案,案处理,：,：第四,十,十三条,用,用,人,人单位,应,应当自,解,解除或,者,者终止,劳,劳动合,同,同之日,起,起7日内，,为,为劳动,者,者办理,档,档案和,社,社会保,险,险转移,手,手续，,并,并为需,要,要办理,失,失业登,记,记的劳,动,动者出,具,具解除,或,或者终,止,止劳动,合,合同的,证,证明,劳动合,同,同法与现行,劳,劳动法,规,规的差,异,异,一、关,于,于本法,的,的适用,范,范围,草案规,定,定：“,中,中华人,民,民共和,国,国境内,的,的企业,、,、个体,经,经济组,织,织、民,办,办非企,业,业单位(以下简,称,称用人,单,单位)与劳动,者,者建立,劳,劳动关,系,系，订,立,立和履,行,行劳动,合,合同，,适,适用本,法,法。”,“,“国家,机,机关、,事,事业单,位,位、社,会,会团体,和,和与其,建,建立劳,动,动合同,关,关系的,劳,劳动者,，,，依照,本,本法执,行,行。”(第二条)这与劳,动,动法规,定,定的适,用,用范围,是,是一致,的,的。同,时,时，为,了,了解决,实,实践中,经,经常出,现,现的用,人,人单位,与,与劳动,者,者是否,存,存在劳,动,动关系,的,的争议,，,，草案,还,还对劳,动,动关系,的,的概念,作,作了界,定,定(第三条,第,第一款)。,新劳动合,同,同法立法调,整,整趋势,二、关,于,于劳动,合,合同的,订,订立,劳动合,同,同的订,立,立，是,劳,劳动合,同,同制度,实,实施的,基,基础。,草,草案主,要,要规定,了,了以下,内,内容：一是用,人,人单位,的,的告知,义,义务。为了保,证,证劳动,者,者在订,立,立劳动,合,合同时,充,充分知,情,情，草,案,案规定,：,：用人,单,单位与,劳,劳动者,建,建立劳,动,动关系,、,、订立,劳,劳动合,同,同，应,当,当如实,告,告知劳,动,动者工,作,作内容,、,、工作,条,条件、,工,工作地,点,点、职,业,业危害,、,、安全,生,生产状,况,况、劳,动,动报酬,，,，以及,劳,劳动者,希,希望了,解,解的其,他,他与订,立,立和履,行,行劳动,合,合同直,接,接相关,的,的情况(第八条)。,新劳动合,同,同法立法调,整,整趋势,二、关,于,于劳动,合,合同的,订,订立,二是劳,动,动合同,的,的订立,形,形式。为了解,决,决一些,用,用人单,位,位不愿,意,意与劳,动,动者订,立,立书面,合,合同的,问,问题，,草,草案规,定,定：劳,动,动合同,应,应当以,书,书面形,式,式订立,；,；劳动,合,合同期,限,限分为,有,有固定,期,期限、,无,无固定,期,期限和,以,以完成,一,一定工,作,作为期,限,限3种；已,存,存在劳,动,动关系,，,，但是,双,双方未,以,以书面,形,形式订,立,立劳动,合,合同的,，,，除劳,动,动者有,其,其他意,思,思表示,外,外，视,为,为双方,已,已订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,，,，并应,当,当及时,补,补办订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的手,续,续；用,人,人单位,和,和劳动,者,者对是,否,否存在,劳,劳动关,系,系有不,同,同理解,的,的，除,有,有相反,证,证明的,以,以外，,以,以有利,于,于劳动,者,者的理,解,解为准(第九条)。,新劳动合,同,同法立法调,整,整趋势,二、关,于,于劳动,合,合同的,订,订立,三是以,劳,劳动力,派,派遣形,式,式用工,的,的劳动,合,合同。为了解,决,决在劳,动,动力派,遣,遣用工,形,形式下,，,，实际,用,用人单,位,位不直,接,接与劳,动,动者订,立,立劳动,合,合同，,派,派遣单,位,位与接,受,受单位,借,借机相,互,互推诿,对,对劳动,者,者的义,务,务的问,题,题，草,案,案规定,：,：劳动,力,力派遣,单,单位与,劳,劳动者,订,订立的,以,以劳动,力,力派遣,形,形式用,工,工的劳,动,动合同,，,，除应,当,当具备,一,一般劳,动,动合同,的,的必备,条,条款以,外,外，还,应,应当载,明,明接受,单,单位和,派,派遣期,限,限、工,作,作岗位,等,等情况,；,；劳动,力,力派遣,单,单位应,当,当与接,受,受单位,订,订立劳,动,动力派,遣,遣协议,，,，劳动,者,者有权,知,知悉劳,动,动力派,遣,遣协议,的,的内容,；,；劳动,力,力派遣,单,单位与,劳,劳动者,订,订立的,劳,劳动合,同,同满一,年,年必须,终,终止，,接,接受单,位,位继续,使,使用该,劳,劳动者,的,的，由,接,接受单,位,位与劳,动,动者订,立,立劳动,合,合同；,劳,劳动力,派,派遣单,位,位和接,受,受单位,应,应当分,别,别履行,对,对劳动,者,者的义,务,务，拒,不,不履行,义,义务的,，,，承担,相,相应的,法,法律责,任,任(第十二,条,条第二,款,款、第,三,三款，,第,第二十,四,四条第,二,二款，,第,第四十,条,条，第,五,五十九,条,条)。,新劳动合,同,同法立法调,整,整趋势,二、关,于,于劳动,合,合同的,订,订立四是劳,动,动合同,的,的试用,期,期。为了解,决,决一些,用,用人单,位,位滥用,试,试用期,侵,侵害劳,动,动者权,益,益的问,题,题，草,案,案规定,：,：劳动,合,合同期,限,限在3个月以,上,上的，,可,可以约,定,定试用,期,期。草,案,案同时,根,根据不,同,同性质,的,的工作,岗,岗位对,试,试用期,的,的不同,要,要求，,规,规定非,技,技术性,工,工作岗,位,位的试,用,用期不,得,得超过1个月，,技,技术性,工,工作岗,位,位的试,用,用期不,得,得超过2个月，,高,高级专,业,业技术,工,工作岗,位,位的试,用,用期不,得,得超过6个月；,同,同一用,人,人单位,与,与同一,劳,劳动者,只,只能约,定,定一次,试,试用期(第十三,条,条)。,新劳动合,同,同法立法调,整,整趋势,二、关,于,于劳动,合,合同的,订,订立五是劳,动,动合同,的,的无效,和,和撤销,。,。为了切,实,实维护,劳,劳动者,的,的合法,权,权益，,防,防止用,人,人单位,在,在订立,劳,劳动合,同,同时利,用,用劳动,者,者求职,时,时的弱,势,势地位,作,作出欺,诈,诈或者,显,显失公,平,平行为,，,，草案,规,规定了,用,用人单,位,位以欺,诈,诈、胁,迫,迫手段,订,订立劳,动,动合同,等,等5种劳动,合,合同无,效,效的情,形,形(第十八,条,条)，以及,用,用人单,位,位乘人,之,之危，,使,使劳动,者,者在违,背,背真实,意,意思的,情,情况下,订,订立劳,动,动合同,等,等3种可以,请,请求劳,动,动争议,仲,仲裁机,构,构或者,人,人民法,院,院撤销,劳,劳动合,同,同的情,形,形(第十九,条,条)。同时,，,，草案,还,还规定,：,：劳动,合,合同被,确,确认无,效,效或者,被,被撤销,，,，劳动,者,者已付,出,出劳动,的,的，除,劳,劳动者,本,本人也,有,有过错,的,的情况,外,外，用,人,人单位,应,应当向,劳,劳动者,支,支付劳,动,动报酬(第二十,二,二条)。,新劳动合,同,同法立法调,整,整趋势,三、关,于,于劳动,合,合同的,履,履行和,变,变更为了保,证,证劳动,者,者在劳,动,动合同,履,履行中,的,的合法,权,权益不,受,受侵害,，,，草案,主,主要规,定,定了以,下,下内容,：,：一是确,立,立了用,人,人单位,和,和劳动,者,者应当,按,按照劳,动,动合同,的,的约定,全,全面履,行,行劳动,合,合同以,及,及劳动,者,者本人,应,应当实,际,际履行,的,的原则(第二十,四,四条第,一,一款)。二是明,确,确了用,人,人单位,在,在合并,或,或者分,立,立时劳,动,动合同,的,的处理,方,方式(第二十,六,六条)。三是针,对,对劳动,者,者应征,入,入伍或,者,者离职,履,履行国,家,家规定,的,的其他,义,义务等,特,特殊情,形,形，明,确,确了劳,动,动合同,中,中止和,恢,恢复履,行,行的要,求,求(第二十,七,七条、,第,第二十,八,八条),新劳动合,同,同法立法调,整,整趋势,四、关,于,于劳动,合,合同的,解,解除和,终,终止,针对目,前,前劳动,合,合同的,解,解除和,终,终止条,件,件不够,明,明确、,终,终止劳,动,动合同,时,时劳动,者,者得不,到,到经济,补,补偿等,问,问题，,草,草案主,要,要规定,了,了以下,内,内一是用,人,人单位,解,解除劳,动,动合同,的,的条件,。,。草案规,定,定：劳,动,动者在,试,试用期,间,间被证,明,明不符,合,合录用,条,条件、,严,严重违,反,反用人,单,单位规,章,章制度,或,或者严,重,重失职,，,，给用,人,人单位,的,的利益,造,造成重,大,大损害,的,的，用,人,人单位,可,可以解,除,除劳动,合,合同(第三十,一,一条)；劳动,者,者患病,或,或者非,因,因工负,伤,伤，在,规,规定的,医,医疗期,满,满后不,能,能从事,原,原工作,，,，劳动,者,者被证,明,明不能,胜,胜任工,作,作，经,过,过培训,或,或者调,整,整工作,岗,岗位仍,不,不能胜,任,任工作,的,的，用,人,人单位,提,提前通,知,知劳动,者,者或者,额,额外支,付,付劳动,者,者1个月工,资,资后，,可,可以解,除,除无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同(第三十,二,二条)。同时,，,，草案,还,还规定,了,了劳动,合,合同订,立,立时所,依,依据的,客,客观情,况,况发生,重,重大变,化,化，致,使,使劳动,合,合同无,法,法履行,，,，用人,单,单位实,行,行经济,性,性裁员,的,的条件,和,和程序,，,，特别,是,是规定,了,了在这,种,种情况,下,下应当,优,优先留,用,用已经,或,或准备,在,在本单,位,位工作,较,较长时,间,间的职,工,工(第三十,三,三条)，并对,用,用人单,位,位不得,解,解除劳,动,动合同,的,的情形,作,作了规,定,定(第三十,四,四条)。,新劳动合,同,同法立法调,整,整趋势,四、关,于,于劳动,合,合同的,解,解除和,终,终止,二是劳,动,动者解,除,除劳动,合,合同的,条,条件。草案规,定,定：劳,动,动者除,提,提前30日通知,用,用人单,位,位即可,解,解除劳,动,动合同,外,外，劳,动,动者在,用,用人单,位,位未按,照,照劳动,合,合同约,定,定提供,劳,劳动条,件,件、未,按,按时足,额,额支付,劳,劳动报,酬,酬或者,未,未依法,为,为劳动,者,者缴纳,社,社会保,险,险费等6种情形,下,下，可,以,以随时,通,通知用,人,人单位,解,解除劳,动,动合同,；,；用人,单,单位以,暴,暴力、,威,威胁或,者,者非法,限,限制人,身,身自由,的,的手段,强,强迫劳,动,动者劳,动,动的，,或,或者用,人,人单位,违,违章指,挥,挥、强,令,令冒险,作,作业危,及,及劳动,者,者人身,安,安全的,，,，劳动,者,者可以,立,立即解,除,除劳动,合,合同，,无,无需通,知,知用人,单,单位(第三十,六,六条)。,新劳动合,同,同法立法调,整,整趋势,四、关,于,于劳动,合,合同的,解,解除和,终,终止,三是劳,动,动合同,终,终止的,条,条件。草案规,定,定：劳,动,动合同,期,期满、,劳,劳动合,同,同约定,的,的终止,条,条件出,现,现、劳,动,动者已,开,开始依,法,法享受,基,基本养,老,老保险,待,待遇或,者,者用人,单,单位歇,业,业、解,散,散、破,产,产、关,闭,闭的，,劳,劳动合,同,同终止(第三十,七,七条)。四是劳,动,动合同,解,解除或,者,者终止,后,后的经,济,济补偿,。,。为了发,挥,挥经济,补,补偿在,约,约束用,人,人单位,的,的解雇,行,行为，,稳,稳定劳,动,动关系,，,，保护,劳,劳动者,权,权益方,面,面的作,用,用，草,案,案细化,了,了用人,单,单位解,除,除劳动,合,合同时,向,向劳动,者,者支付,经,经济补,偿,偿的规,定,定，并,针,针对一,些,些用人,单,单位利,用,用劳动,合,合同终,止,止无须,支,支付经,济,济补偿,的,的现行,制,制度，,与,与劳动,者,者签订,短,短期劳,动,动合同,，,，造成,劳,劳动关,系,系不稳,定,定的问,题,题，规,定,定劳动,合,合同终,止,止，用,人,人单位,也,也应当,向,向劳动,者,者支付,经,经济补,偿,偿(第三十,九,九条)。,新劳动合,同,同法立法调,整,整趋势,五、关,于,于平等,协,协商和,集,集体合,同,同制度为了充,分,分发挥,平,平等协,商,商和订,立,立集体,合,合同对,维,维护劳,动,动者权,益,益的重,要,要作用,，,，草案,规,规定：,用,用人单,位,位的规,章,章制度,直,直接涉,及,及劳动,者,者切身,利,利益的,，,，应当,经,经工会,、,、职工,大,大会或,者,者职工,代,代表大,会,会讨论,通,通过，,或,或者通,过,过平等,协,协商作,出,出规定(第五条,第,第二款)；工会,应,应当帮,助,助、指,导,导劳动,者,者与用,人,人单位,依,依法订,立,立和履,行,行劳动,合,合同；,工,工会组,织,织或者,职,职工代,表,表有权,与,与用人,单,单位通,过,过平等,协,协商，,就,就劳动,报,报酬、,工,工作时,间,间、休,息,息休假,、,、劳动,安,安全卫,生,生、保,险,险福利,等,等事项,签,签订集,体,体合同(第七条)。,新劳动合,同,同法立法调,整,整趋势,六、关,于,于对实,施,施劳动,合,合同制,度,度的监,督,督检查,加强对,劳,劳动合,同,同制度,实,实施情,况,况的监,督,督检查,，,，是保,护,护劳动,者,者合法,权,权益的,重,重要保,障,障。草,案,案主要,规,规定了,以,以下几,个,个方面,的,的内容,：,：一是赋,予,予县级,以,以上地,方,方人民,政,政府劳,动,动保障,主,主管部,门,门和乡,、,、镇人,民,民政府,对,对用人,单,单位与,劳,劳动者,订,订立和,履,履行劳,动,动合同,的,的情况,进,进行监,督,督检查,的,的权力(第四十,四,四条、,第,第四十,五,五条)。二是规,定,定县级,以,以上人,民,民政府,建,建设、,卫,卫生、,安,安全生,产,产监督,管,管理等,有,有关主,管,管部门,在,在各自,职,职责范,围,围内，,对,对用人,单,单位执,行,行劳动,合,合同、,集,集体合,同,同制度,，,，遵守,劳,劳动保,障,障法律,、,、法规,的,的情况,进,进行监,督,督检查(第四十,六,六条)。三是规,定,定工会,组,组织应,当,当依法,维,维护劳,动,动者的,合,合法权,益,益，对,用,用人单,位,位执行,劳,劳动合,同,同、集,体,体合同,制,制度，,遵,遵守劳,动,动保障,法,法律、,法,法规的,情,情况进,行,行监督(第四十,八,八条)。四是规,定,定任何,组,组织或,者,者个人,对,对于违,反,反劳动,合,合同法,的,的行为,都,都有权,举,举报，,县,县级以,上,上人民,政,政府劳,动,动保障,主,主管部,门,门应当,及,及时核,实,实、处,理,理，并,对,对举报,有,有功人,员,员给予,奖,奖励(第四十,九,九条),新劳动合,同,同法立法调,整,整趋势,七、关,于,于法律,责,责任,为了保,证,证劳动,合,合同制,度,度的顺,利,利实施,，,，切实,维,维护劳,动,动者的,合,合法权,益,益，草,案,案对劳,动,动合同,缺,缺乏必,备,备条款(第五十,二,二条)、违法,约,约定试,用,用期(第五十,三,三条)、违法,收,收取劳,动,动者的,财,财物或,者,者扣押,劳,劳动者,的,的身份,证,证件(第五十,四,四条)、对劳,动,动者侮,辱,辱体罚,和,和强迫,劳,劳动、,违,违章指,挥,挥或者,强,强令冒,险,险作业,危,危及劳,动,动者人,身,身安全(第五十,六,六条)，以及,劳,劳动者,违,违法解,除,除劳动,合,合同(第五十,七,七条)等行为,规,规定了,相,相应的,法,法律责,任,任。同,时,时，草,案,案对用,人,人单位,恶,恶意欠,薪,薪、拖,欠,欠经济,补,补偿的,，,，除规,定,定由劳,动,动保障,部,部门责,令,令限期,支,支付外,，,，还规,定,定了逾,期,期不支,付,付的用,人,人单位,应,应当向,劳,劳动者,加,加付应,付,付金额50%以上100,%,%以下的,赔,赔偿金(第五十,五,五条)，等等,。,。,新劳动合,同,同法立法调,整,整趋势,案例一,不,不签,劳,劳动合,同,同,小王应,聘,聘于某,公,公司工,作,作，双,方,方未签,定,定劳动,合,合同。,工,工作3个月后,某,某公司,总,总经理,要,要求公,司,司办公,室,室以小,王,王不适,合,合在公,司,司工作,为,为由，,办,办理辞,退,退手续,。,。小王,对,对此决,定,定不服,，,，向劳,动,动争议,仲,仲裁委,员,员会申,请,请仲裁,。,。,草案：已存在,劳,劳动关,系,系，但,是,是用人,单,单位与,劳,劳动者,未,未以书,面,面形式,订,订立劳,动,动合同,的,的，除,劳,劳动者,有,有其他,意,意思表,示,示外，,视,视为用,人,人单位,与,与劳动,者,者已订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同，并,应,应当及,时,时补办,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,手,手续。,劳动法：第九十,八,八条,用,用人,单,单位违,反,反本法,规,规定的,条,条件解,除,除劳动,合,合同或,者,者故意,拖,拖延不,订,订立劳,动,动合同,的,的，由,劳,劳动行,政,政部门,责,责令改,正,正；对,劳,劳动者,造,造成损,害,害的，,应,应当承,担,担赔偿,责,责任。,处方：,不,不签合,同,同无,期,期限雇,用,用,案例一,不,不,签,签劳动,合,合同,处方：,不,不签合,同,同无,期,期限雇,用,用,草案：劳动合,同,同应当,以,以书面,形,形式订,立,立。,劳动合,同,同期限,分,分为有,固,固定期,限,限、无,固,固定期,限,限和以,完,完成一,定,定工作,为,为期限3种。有,固,固定期,限,限劳动,合,合同，,是,是指用,人,人单位,与,与劳动,者,者以书,面,面形式,约,约定合,同,同终止,时,时间的,劳,劳动合,同,同；无,固,固定期,限,限劳动,合,合同，,是,是指用,人,人单位,与,与劳动,者,者未以,书,书面形,式,式约定,合,合同终,止,止时间,的,的劳动,合,合同；,以,以完成,一,一定工,作,作为期,限,限的劳,动,动合同,，,，是指,用,用人单,位,位与劳,动,动者以,书,书面形,式,式约定,以,以某项,工,工作的,完,完成为,合,合同终,止,止条件,的,的劳动,合,合同。,草案：未以书,面,面形式,订,订立劳,动,动合同,的,的，劳,动,动关系,自,自劳动,者,者为用,人,人单位,提,提供劳,动,动之日,起,起成立,。,。,用人单,位,位和劳,动,动者对,是,是否存,在,在劳动,关,关系有,不,不同理,解,解的，,除,除有相,反,反证明,的,的以外,，,，以有,利,利于劳,动,动者的,理,理解为,准,准。,案例一,不,不,签,签劳动,合,合同,某职工,合,合同期,限,限2年，到2004年12月31日，到,期,期前企,业,业管理,人,人员并,没,没有告,知,知该职,工,工12月31日停止,工,工作，,该,该职工2005年1月1日继续,上,上班工,作,作直到1月15日，后,来,来企业,管,管理层,通,通知该,职,职工停,止,止工作,。,。,原法规：劳动合,同,同终止,的,的条件,以,以及法,律,律后果,条件：,劳,劳动合,同,同期限,届,届满（,劳,劳动法23条）。,终止的,法,法律后,果,果：劳,动,动关系,解,解除，,单,单位无,须,须支付,经,经济补,偿,偿金。,案例一,不,不,签,签劳动,合,合同,草案：已存在,劳,劳动关,系,系，但,是,是用人,单,单位与,劳,劳动者,未,未以书,面,面形式,订,订立劳,动,动合同,的,的，除,劳,劳动者,有,有其他,意,意思表,示,示外，,视,视为用,人,人单位,与,与劳动,者,者已订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同，并,应,应当及,时,时补办,订,订立书,面,面劳