第二章_简历书写技巧

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第二节 简 历,何为简历,简历是一个,销售自己,的工具。,简历能给自己,创造面试,机会。,简历要体现自己,最擅长,的知识、技能、素养。,简历上内容要,满足,企业招聘的岗位要求。,每个人简历应该是,不一样,的。,同一个人面试不同的岗位，简历应体现,区别,。,求职意向,把自己感兴趣工作通过一句话或几个字表达清楚。,简历上的求职意向要与企业的职位名称相同或相近。,在网站上创建简历的时候，求职意向和期望工作这两栏要填满，每栏最多填五个。,HR:,求职简历应该这样写,第一，你先要弄明白你自己想要做什么,?,不同职位要有不同的简历才行,，如果你的项目经历少的话，就重点写一下你认为很好的项目，并且写清你在里面都干了什么，有什么收获。,HR:,求职简历应该这样写,第二，你要弄明白公司要的是什么,?,招聘信息写的很清楚，要程序员，可是什么销售、会计、文秘，这些简历都收了不少。这种瞎猫碰死耗子的事情不是没有，让人感觉你很不靠谱，连最起码的招聘信息都没看就投了简历。就算我们同时也招聘销售，会计，文秘，我也不会从程序员的招聘邮箱里选择一个的。,HR:,求职简历应该这样写,第三，你要了解这个职位，这个行业，你的工作经验的待遇。,期望待遇,这东西不要乱写，写的高了，和,你的经验不符的时候，人家会觉得你华而不实，直接,pass,了，写的低了人家会,觉得你没啥实际水平。,HR:,求职简历应该这样写,第四，简历不要用附件,有的邮箱有,屏蔽附件,这个功能，可能你的附件邮件人家都没收到。同时，你也为,HR,想想。每天一堆工作要完成，还要看简历，经常半夜,1,点了才开始看一天的上百封简历，你一个邮件，里面就写了个名字，然后带个附件，,HR,真的会懒得看。,HR:,求职简历应该这样写,第五，就是告诫应届的朋友,谁都有第一次参加工作，知道应届毕业生也不容易，,HR,也尽量找应届朋友。但是应届毕业生的简历实在是没法往老总那里推荐啊,!,给你们看看从多份简历中总结的一段,:,HR:,求职简历应该这样写,我是*大学计算机专业的,07,届本科毕业生,。大学四年，我具备了扎实的专业基础知识，曾荣获,“,学习进步奖学金,”,。,在计算机方面，我已通过了,国家计算机二级,c,语言，能熟练操作,WINDOWS,系统，能熟练运用,MicrosoftWord,等各类办公软件。我的英语已顺利通过了国家四级考试，具有较好的实践运用能力。,看到了其中的问题了吗,?,作为一个计算机专业学生，首先计算机二级是小儿科，该专业本科毕业就是,3,级水平。熟练使用,windows,在国内，,windows,如此普及，有什么可写的,?word,办公软件,你是要应聘文秘吗,?,这简历开头完全像是一个初中毕业的人的简历。,HR:,求职简历应该这样写,最后，就是一定要切合实际,简历写的再好，无非就是能争取面试机会。实际水平如果不行，也会在面试的时候被刷掉，行家一出手，就知有没有，把你叫来面试，和你聊两句，就知道你是真的会还是假的会。,这样就是白白浪费路费。,说真的，想要好工作，就必须提升自己的能力才行。大学的时候没好好学习，什么都不会，那出来就踏踏实实的找个低端一点的工作，在补回大学每天包夜打游戏欠下的债吧,!,苦果是自己做的，自己吃吧。,HR:,求职简历应该这样写,还有，不要报怨大学不行，大学不是,小学，大学教会的不是知识,!,知识是要通过一生来不断的学习的能力。大学就是让你开始学习自己喜欢的东西的一个开头而已。大学什么都教不了你的,!,简历要,“,简,”,：,简单明了的凸显个人经历,突出,“,经历,”,：,跟面试职位相关的经历,应聘职位：,凸显应聘的职位,简历三原则,写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作，企业需要的不是最好的，而是要最合适的。,写简历的,注意事项,简历最好不要写的太多，,在一页到两页最好，还有简历不能从网上,直接,复制下来，,最好自己精心准备一份合适的简历，尤其针对刚刚毕业的大学生。,简历的种类,完全表格式：,综述了多种资料,易于阅读。这一格式通常用于,年轻、缺乏长期工作经历,而不得不罗列诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作经历等资料的求职应征者。,应用文式：,这种格式与专业报告相似，按照资料表格、项目分类列表的形式分门别类的依次展示应聘者的条件，版式美观，更加简洁而清晰，便于招聘人阅读，这是专业的简历写作方法。,资料式：,这种简历可以在,4,页以上。可以表述更多的资料，其中包括：工作经历、技能、事件、项目经验的描述更为详细的简历。,它是在企业有初步意向后使用的简历，初期投递建议不要使用。,简历的主要内容包括基本信息、求职意向、教育经历、工作经历和其他。其实简历所呈现的内容是要告诉招聘者：,（,1,）你是谁？因为他不认识你；,（,2,）你想干什么？这也是他想问你的；,（,3,）你能干什么？招聘者希望你能用实力证明你自己,简历的主要内容,（,1,）基本情况,（,2,）求职意向,（,3,）教育背景,（,4,）工作经历或项目经验,（,5,）自我评价,（,6,）专业技能,简历必需内容,简历必备内容,（,1,）基本情况：姓名，性别，籍贯，出生年月，毕业院校及专业，学历，联系方式，邮箱，民族,可选项：工作年限,（,2,）求职意向：嵌入式软件开发工程师,（,3,）教育背景,(,培训经历,),：,时间 学校 专业,XXX,年,X,月,X,日,XXX,XXX,XXX,年,X,月,X,日,XXX,XXX,（,4,）工作经历或项目经验,工作经历,时间 工作单位 职位,X,年,X,月,XXX,公司,XXX,其他,个人特长,爱好,获奖证书,社会实践,荣誉与成就等,微软人力资源主管指点求职简历写作法,教育经历：到高中为止,受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会,站在别人的角度看自己的求职简历,荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围,姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事,专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程,特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；,个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处,如何在简历中有效避免不利因素,经验欠缺的求职者,企业多数需要有更多工作经验的人，如果你没有什么相关经验，或经验较少，很自然会想到强调,你的,教育背景,。教育背景相当，雇主一般都会雇佣那些有经验的，在这种情况下，就需要强调,你的,适应性,来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。,如何在简历中有效避免不利因素,突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括,义务工作、家庭责任、教育、培训、,军训,、,及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。,如何在简历中有效避免不利因素,缺乏学历或低于要求的学历,如果你有,经验和技能,来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意,教育背景和经历,这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，,写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。,举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。,如何在简历中有效避免不利因素,犯罪记录,履历中无须包含任何不利信息,，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗？”和“你被判过重罪吗？”,如果你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑换个职业。,尽量避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。,书写和发送电子简历,一、在发送简历的同时最好发送求职信。,虽然一些招聘者觉得电子求职信读起来很麻烦，但大多数还是希望同时收到电子简历和求职信。求职信可以帮助你从其他应聘者中脱颖而出，求职信应该简明地突出你的实力。,二、对于一些个人问题尽量不要提及。,关于你的,婚姻状况、政治信仰、民族,最好不要在你的简历中提及，以免受到影响。,这些情况，你如果不说明，人力资源管理者不会主动去问，,尤其是在国外，,人力资源管理者主动问这些问题将有可能违反相关的法律；但如果你自己主动写出来，也会成为他们选拔时的依据。,三、注意文件的发送方式,1,、把简历放在正文中，尽量不要以附件形式发送；,2,、如果要以附件形式发送，,最好把文件做成,PDF,格式或者,TXT,格式的。,PDF,格式的文件不会有乱码问题；,TXT,格式的文件虽然不很美观，但是由于文件比较小、下载容易、不易携带病毒，也受到一些公司的欢迎；,3,、如果以,WORD,格式发送文件，请注意很多,WORD,文件在文件打开、文件格式上都容易出现问题。如果你不想人力资源收到一篇乱码的话，请记住,WORD,的格式问题。,03,与,07,兼容的问题！,四、在你的简历中要有说明你情况的关键字。,简历有时要被输入公司的,人才库,，人力资源管理者将用搜索功能得到符合搜索条件的简历，所以在简历中加入说明你情况的关键字是非常必要的。,对于你所取得的,学位,、你经过培训获得的,技能,、你的,职务,等一定要写清楚，比如你在描述你的技能时，你不可以说“精通多种操作系统”，你要写“精通,UNIX,、,WINDOWSNT,、,LINUX,等操作系统”。,五、题目。,关于题目的写法也要有所注意，题目应该这样写“*的简历，应聘*职务”。,职场小故事,一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了,狐狸跳向兔子,并把它给吃了。,这个故事的寓意是,要想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得非常非常高。,曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？,最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。,这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。,两个人在森林里，遇到了一只大老虎。,A,就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。,B,急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”,A,说：“我只要跑得比你快就好了。”,如今，没有危机感是最大的危机。特别是电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？,