劳动合同法7

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,罗湖区总工会个人,劳动合同法相关总结,0,目录,劳动,合同法,概,概述,1,劳动,合同法,总,总则,劳动,合同,订立,劳动,合同,履行,变更,劳动,合同,解除,终止,劳动,合同法,特别,规定,劳动,合同法,法律,责任,2,3,4,5,6,7,1,2,概述,共八章九十八条,第一章,总,总,则,则16条,第二章,劳,劳动,合,合同的,订,订立728条,第三章,劳,劳动,合,合同的,履,履行和,变,变更2935条,第四章,劳,劳动,合,合同的,解,解除和,终,终止3650条,第五章,特,特别,规,规定5172条,第六章,监,监督,检,检查7379条,第七章,法,法律,责,责任8095条,第八章,附,附则9698条,3,总则,立法宗,旨,旨,第一条,为,为了,完,完善劳,动,动合同,制,制度，,明,明确劳,动,动合同,双,双方当,事,事人的,权,权利和,义,义务,保,保护劳,动,动者的,合,合法权,益,益，构,建,建和发,展,展和谐,稳,稳定的,劳,劳动关,系,系，制,定,定本法,。,。,只保护,劳,劳动者,的,的合法,权,权益，,而,而非保,护,护劳动,者,者和用,人,人单位,的,的合法,权,权益？,一部社,会,会法，,着,着眼于,解,解决现,实,实劳动,关,关系中,用,用人单,位,位不签,订,订劳动,合,合同、,拖,拖欠工,资,资、劳,动,动合同,短,短期化,等,等诸多,侵,侵害劳,动,动者利,益,益的问,题,题。,从构建,和,和谐稳,定,定的劳,动,动关系,的,的目标,出,出发，,立,立法还,是,是定位,于,于向劳,动,动者倾,斜,斜。,4,总则,适用范,围,围,第二条,中,中华,人,人民共,和,和国境,内,内的企,业,业、个,体,体经济,组,组织、,民,民办非,企,企业单,位,位等组,织,织，与,劳,劳动者,建,建立劳,动,动关系,，,，订立,、,、履行,、,、变更,、,、解除,或,或者终,止,止劳动,合,合同，,适,适用本,法,法。,国家机,关,关、事,业,业单位,、,、社会,团,团体和,与,与其建,立,立劳动,关,关系的,劳,劳动者,，,，订立,、,、履行,、,、变更,、,、解除,或,或者终,止,止劳动,合,合同，,依,依照本,法,法执行,。,。,用人单,位,位：具,备,备法人,资,资格或,经,经国家,有,有关机,关,关批准,依,依法成,立,立的组,织,织；,劳动者,：,：法定,最,最定就,业,业年龄,（,（最少,达,达到16岁）,，,，具备,劳,劳动能,力,力。,主体资,格,格,5,总则,适用范,围,围,适用劳动合同的人员,不适用劳动合同的人员,试用期员工,公务员制度,临时工,现役军人,季节工,家庭保姆,农民工,农民,本单位外派员工,外单位借调员工,等,等,例子,6,总则,遵循原,则,则,第三条,订,订立,劳,劳动合,同,同，应,当,当遵循,合,合法、,公,公平、,平,平等自,愿,愿、协,商,商一致,、,、诚实,信,信用的,原,原则。,劳动合,同,同依法,订,订立即,具,具有法,律,律效力,，,，用人,单,单位与,劳,劳动者,应,应当履,行,行劳动,合,合同约,定,定的义,务,务。,合法原,则,则,公平原,则,则,诚实信,用,用,平等自,愿,愿,协商一,致,致,7,总则,规章制,度,度更改,第四条,用,用人,单,单位在,制,制定、,修,修改或,者,者决定,直,直接涉,及,及劳动,者,者切身,利,利益的,劳,劳动报,酬,酬、工,作,作时间,、,、休息,休,休假、,劳,劳动安,全,全卫生,、,、保险,福,福利、,职,职工培,训,训、劳,动,动纪律,以,以及劳,动,动定额,管,管理等,规,规章制,度,度或者,重,重大事,项,项时，,应,应当经,职,职工代,表,表大会,或,或者全,体,体职工,讨,讨论，,提,提出方,案,案和意,见,见，与,工,工会或,者,者职工,代,代表平,等,等协商,确,确定。,用人单,位,位应当,将,将直接,涉,涉及劳,动,动者切,身,身利益,的,的规章,制,制度和,重,重大决,定,定公示,，,，或者,告,告知劳,动,动者。,劳动报,酬,酬、工,作,作时间,、,、休息,休,休假、,劳,劳动安,全,全卫生,、,、保险,福,福利、,职,职工培,训,训、劳,动,动纪律,以,以及劳,动,动定额,管,管理,未经过,劳,劳动者,同,同意的,规,规章制,度,度，无,效,效,8,劳动合,同,同订立,第七条,用,用,人,人单位,自,自用工,之,之日起,即,即与劳,动,动者建,立,立劳动,关,关系。,用,用人单,位,位应当,建,建立职,工,工名册,备,备查。,第十条,建,建立,劳,劳动关,系,系，应,当,当订立,书,书面劳,动,动合同,。,。,姓名,性别,公民身份号码,户籍地址,现住址,联系方式,用工形式,用工起始时间,劳动合同期限,职工名,册,册,劳动关,系,系建立,9,劳动合,同,同订立,第八条,用,用人,单,单位招,用,用劳动,者,者时，,应,应当如,实,实告知,劳,劳动者,工,工作内,容,容、工,作,作条件,、,、工作,地,地点、,职,职业危,害,害、安,全,全生产,状,状况、,劳,劳动报,酬,酬，以,及,及劳动,者,者要求,了,了解的,其,其他情,况,况；用,人,人单位,有,有权了,解,解劳动,者,者与劳,动,动合同,直,直接相,关,关的基,本,本情况,，,，劳动,者,者应当,如,如实说,明,明。,双方告,知,知内容,用人单,位,位告知,劳动者,告,告知,工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬,劳动者要了解的其他情况,与劳动合同直接相关的基本情况,教育状况,工作经历,健康状况,10,劳动合,同,同订立,第十二,条,条 劳,动,动合同,期,期限分,为,为固定,期,期限、,无,无固定,期,期限和,以,以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,三,三种。,合同期,限,限,固定期,限,限劳动,合,合同,无固定,期,期限劳,动,动合同,以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,劳,劳动合,同,同,劳动合,同,同订立,第十四,条,条 无,固,固定期,限,限劳动,合,合同，,是,是指用,人,人单位,与,与劳动,者,者约定,无,无确定,终,终止时,间,间的劳,动,动合同,。,。,无固定,期,期限劳,动,动合同,应当订,立,立情况,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起满一,年,年不与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，视为,用,用人单,位,位与劳,动,动者已,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,劳动者,已,已在该,用,用人单,位,位连续,工,工作满,十,十年的,用人单,位,位初次,实,实行劳,动,动合同,制,制度或,者,者国有,企,企业改,制,制重新,订,订立劳,动,动合同,时,时，劳,动,动者在,该,该用人,单,单位连,续,续工作,满,满十年,且,且距法,定,定退休,年,年龄不,足,足十年,的,的,连续订,立,立二次,固,固定期,限,限劳动,合,合同且,劳,劳动者,没,没有用,人,人单位,可,可以解,除,除劳动,合,合同的,情,情形下,续,续订的,11,劳动合,同,同订立,第十七,条,条 劳,动,动合同,应,应当具,备,备以下,条,条款劳动合,同,同除前,款,款规定,的,的必备,条,条款外,，,，用人,单,单位与,劳,劳动者,可,可以协,商,商约定,试,试用期,、,、培训,、,、保守,商,商业秘,密,密、补,充,充保险,和,和福利,待,待遇等,其,其他事,项,项。,合同条,款,款,12,劳动合,同,同订立,合同条,款,款,13,必备条款,约定条款,用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人,试用期,劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码,培训,劳动合同的期限,保守秘密,工作内容和工作地点,补充保险,工作时间和休息休假,福利待遇,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,劳动合,同,同订立,第十一,条,条 用,人,人单位,未,未在用,工,工的同,时,时订立,书,书面劳,动,动合同,，,，与劳,动,动者约,定,定的劳,动,动报酬,不,不明确,的,的，新,招,招用的,劳,劳动者,的,的劳动,报,报酬应,当,当按照,集,集体合,同,同规定,的,的标准,执,执行；,没,没有集,体,体合同,或,或者集,体,体合同,未,未作规,定,定的，,用,用人单,位,位应当,对,对劳动,者,者实行,同,同工同,酬,酬。,第十八,条,条 劳,动,动合同,对,对劳动,报,报酬和,劳,劳动条,件,件等标,准,准约定,不,不明确,，,，引发,争,争议的,，,，用人,单,单位与,劳,劳动者,可,可以重,新,新协商,。,。协商,不,不成的,，,，适用,集,集体合,同,同规定,；,；没有,集,集体合,同,同或者,集,集体合,同,同未规,定,定劳动,报,报酬的,，,，用人,单,单位应,当,当对劳,动,动者实,行,行同工,同,同酬；,没,没有集,体,体合同,或,或者集,体,体合同,未,未规定,劳,劳动条,件,件等标,准,准的，,适,适用国,家,家有关,规,规定。,约定不,明,明确,14,劳动合,同,同订立,劳动报,酬,酬约定,不,不明确,15,未订立,合,合同,已订立,合,合同,集体合,同,同,同工同,酬,酬,重新协,商,商,集体合,同,同,同工同,酬,酬,劳动合,同,同订立,第十九,条,条劳,动,动合同,期,期限不得约,定,定试用,期,期。,试用期,期,期限,16,合同期限,试用期期限,以完成一定工作任务为期限的,试用期=0,劳动合同期限 3个月,试用期=0,3个月 劳动合同期限,1年,试用期,1个月,1年,劳动合同期限 3年,试用期,2个月,3年,劳动合同期限,试用期,6个月,无固定期限,试用期 6个月,第十九,条,条同一用,人,人单位,与,与同一,劳,劳动者,只,只能约,定,定一次,试,试用期,。,。,劳动合,同,同订立,第二十,条,条劳,动,动者在,试,试用期,的,的工资,不,不得低,于,于本单,位,位同岗,位,位最低,档,档工资,或,或者劳,动,动合同,约,约定工,资,资的百,分,分之八,十,十，并,不,不得低,于,于用人,单,单位所,在,在地的,最,最低工,资,资标准,。,。,试用期,工,工资,17,A.不,低,低于同,岗,岗位最,低,低档工,资,资,B.不,低,低于劳,动,动合同,约,约定工,资,资的80%,C.不,低,低于当,地,地最低,工,工资标,准,准（深,圳,圳最低2030元/月）,三者相,比,比取其,高,高,劳动合,同,同订立,第二十五条除,本,本法第,二,二十二,条,条和第,二,二十三,条,条规定,的,的情形,外,外，用,人,人单位,不,不得与,劳,劳动者,约,约定由,劳,劳动者,承,承担的,违,违约金,。,。,劳动者,支,支付违,约,约金,18,违反服,务,务期约,定,定,违反竞,业,业限制,约,约定,劳动合,同,同订立,第二十,六,六条,下,下列劳,动,动合同,无,无效或,者,者部分,无,无效,合同无,效,效,19,A.以欺诈,、,、胁迫,的,的手段,或,或趁人,之,之危，,使,使对方,在,在违背,真,真实意,思,思的情,况,况下订,立,立或变,更,更劳动,合,合同的,B.用人单,位,位免除,自,自己的,法,法定责,任,任、排,除,除劳动,者,者权利,的,的,C.违反法,律,律、行,政,政法规,强,强制性,规,规定的,劳动合,同,同的无,效,效或者,部,部分无,效,效，由,劳,劳动行,政,政部门,、,、劳动,争,争议仲,裁,裁机构,或,或者人,民,民法院,确,确认,劳动合,同,同订立,合同无,效,效后果,20,A.劳,动,动合同,确,确认无,效,效，劳,动,动者付,出,出劳动,的,的，用,人,人单位,应,应参照,本,本单位,相,相同或,相,相似岗,位,位劳动,者,者的劳,动,动报酬,为,为标准,支,支付劳,动,动