资源描述
单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动合同法操作实务,.,规章制,度,度操作,实,实务,一、规,章,章制度,新,新旧法,对,对比,旧法,劳动法,新法,劳动合同法,第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释,第十九条用人单位根据,劳动法,第四条之规定，通过,民主程序,制定的规章制度，,不违反,国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者,公示,的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。,第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当,经职工代表大会或者全体职工讨论，,提出方案和意见，,与工会或者职工代表平等协商确定,。,在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过,协商予以修改完善,。,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定,公示,，或者告知劳动者。,二、规,章,章制度,未,未经法,定,定程序,的,的风险,分,分析：,1、单方,作,作出的,规,规章制,度,度无效,；,；,2、对劳,动,动者造,成,成损失,的,的，承,担,担赔偿,责,责任；,3、规章,制,制度违,反,反法律,、,、法规,的,的规定,，,，损害,劳,劳动者,权,权益的,，,，劳动,者,者可以,提,提出解,除,除劳动,合,合同，,单,单位支,付,付经济,补,补偿金,。,。,4、在仲,裁,裁诉讼,中,中不能,作,作为依,据,据。,三、对,策,策：,1、过渡,期,期内及,时,时完成,规,规章制,度,度的重,建,建；,2、组建,职,职工代,表,表大会,或,或工会,3、做好,规,规章制,度,度的告,知,知、公,示,示工作,，,，保留,公,公示的,书,书面证,据,据；,4、公示,方,方法：1）员工,手,手册发,放,放法；2）会议,宣,宣传法,；,；3）劳动,合,合同约,定,定法；4）考试,法,法；5）传阅,法,法；6）入职,声,声明法,；,；7）意见,征,征询法,。,。,5、尽量,不,不用：1）网站,公,公布法,；,；2）电子,邮,邮件通,知,知法；3）公告,栏,栏张贴,法,法；,入职管,理,理操作,实,实务,一、劳,资,资双方,告,告知义,务,务,第八条,用,用人,单,单位招,用,用劳动,者,者时，,应,应当如,实,实告知,劳,劳动者工作内,容,容、工,作,作条件,、,、工作,地,地点、,职,职业危,害,害、安,全,全生产,状,状况、,劳,劳动报,酬,酬，以及,劳,劳动者,要,要求了,解,解的其,他,他情况,；,；用人,单,单位有,权,权了解,劳,劳动者与劳动,合,合同直,接,接相关,的,的基本,情,情况，劳动,者,者应当,如,如实说,明,明。,注意：,用,用人单,位,位告知,义,义务为,主,主动告,知,知；劳,动,动者告,知,知义务,为,为被动,告,告知。,二、法,律,律后果,第二十,六,六条,下,下列劳,动,动合同,无,无效或,者,者部分,无,无效：,（,（一）以欺诈,、,、胁迫,的,的手段,或,或者乘,人,人之危，使对,方,方在违,背,背真实,意,意思的,情,情况下,订,订立或,者,者变更,劳,劳动合,同,同的；,第九十,一,一条,用,用人单,位,位招用,与,与其他,用,用人单,位,位尚未,解,解除或,者,者终止,劳,劳动合,同,同的劳,动,动者，,给,给其他,用,用人单,位,位造成,损,损失的,，,，应当,承,承担连,带,带赔偿,责,责任。,三、对,策,策,1)入职登,记,记表中,声,声明：公司,已,已经告,知,知本人,工,工作内,容,容、工,作,作条件,、,、工作,地,地点、,职,职业危,害,害、安,全,全生产,状,状况、,劳,劳动报,酬,酬以及,其,其他相,关,关情况,。,。签名确,认,认。,2）劳动,合,合同中,声,声明。,3)避免劳,动,动者欺,诈,诈：本人充,分,分了解,学,学历证,明,明、资,格,格证明,、,、工作,经,经历等,资,资料真,实,实是公,司,司聘用,的,的前提,，,，如有,虚,虚假，,公,公司可,立,立即解,除,除劳动,合,合同，,并,并不予,经,经济补,偿,偿。,四、双,重,重关系,风,风险及,应,应对,第九十,一,一条规,定,定，用,人,人单位,招,招用与,其,其他用,人,人单位,尚,尚未解,除,除或者,终,终止劳,动,动合同,的,的劳动,者,者，给,其,其他用,人,人单位,造,造成损,失,失的，,应,应当承,担,担连带,赔,赔偿责,任,任。,应对：1、,要求劳,动,动者提,供,供与前,单,单位解,除,除或终,止,止劳动,合,合同的,书,书面证,明,明，并,保,保留原,件,件。如,尚,尚未解,除,除劳动,合,合同的,，,，要求,其,其原单,位,位出具,同,同意该,员,员工入,职,职的书,面,面证明,。,。,2、需注,意,意劳动,者,者是否,对,对原单,位,位负有,竞,竞业限,制,制义务,，,，并进,行,行核实,。,。,合同订,立,立操作,实,实务,一、合,同,同订立,新,新旧法,变,变化,旧法,劳动法,新法,劳动合同法,第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。,第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。,劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。,第十条建立劳动关系，应当订立,书面,劳动合同。,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当,自用工之日起一个月内,订立书面劳动合同。,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,第八十二条用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,用人单位自用工之日起,满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的，,视为,用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,思考：,订,订立劳,动,动合同,到,到底是,保,保护谁,的,的利益,？,？,二、风,险,险,1、工资,成,成本的,增,增加：劳动合,同,同法第八十,二,二条规,定,定，用,人,人单位,自,自用工,之,之日起,超,超过一,个,个月不,满,满一年,未,未与劳,动,动者订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的，,应,应当向,劳,劳动者,每,每月支,付,付二倍,的,的工资,。,。,2、无固,定,定期限,合,合同的,成,成立：劳动合,同,同法第十四,条,条第三,款,款规定,，,，用人,单,单位自,用,用工之,日,日起满,一,一年不,与,与劳动,者,者订立,书,书面劳,动,动合同,的,的，视,为,为用人,单,单位与,劳,劳动者,已,已订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,。,。,三、对,策,策,1、流程,再,再造：,先,先签合,同,同后上,岗,岗；,2、用工,之,之日签,订,订，最,迟,迟不超,过,过一个,月,月；,3、灵活,运,运用“劳动合,同,同顺延”条款；,4、统一,合,合同到,期,期时间,或,或实行,计,计算机,管,管理；,5、对现,在,在无合,同,同的尽,快,快补签,合,合同；,无固定,期,期限合,同,同操作,实,实务,一、新,旧,旧法的,变,变化,旧法,劳动法,新法,劳动合同法,第二十条劳动者在同一用人单位连续工作满,10,年,以上，当事人双方,同意,续延劳动合同的，如果劳动者,提出,订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。,第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：,（一）劳动者在该用人单位,连续工作满十年,的；,（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作,满十年,且距法定退休年龄,不足十年,的；,（三）,连续订立二次固定期限,劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。,用人单位自,用工之日起满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,二、对,策,策,（1）清理,过,过渡期,内,内达到10年的劳,动,动合同,；,；,（2）灵活,运,运用合,同,同续订,意,意向书,或,或劳动,者,者申请,续,续订书,；,；,（3）灵活,运,运用“以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,的,的劳动,合,合同”；,（4）灵活,利,利用跨08的合同,不,不计入“两次”规定,（5）灵活,运,运用合,同,同交叉,签,签订法,；,；,（6）“连续工,作,作年限”中断法,；,；,（7）劳务,派,派遣法,；,；,（8）灵活,运,运用劳,动,动合同,变,变更；,试用期,操,操作实,务,务,试用期,新,新旧法,变,变化,旧法,劳动法,新法,劳动合同法,第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。,劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知,按照,劳动法,的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。,试用期包括在劳动合同期限中。,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。,第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过,一个月,；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过,二个月,；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过,六个月,。,同一用人单位与同一劳动者,只能约定一次,试用期。,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，,不得约定,试用期。,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的,百分之八十,，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者,支付赔偿金。,试用期,相,相关法,律,律问题,（1）试用,期,期内是,否,否需缴,纳,纳社会,保,保险；,（2）用人,单,单位在,试,试用期,内,内解除,劳,劳动合,同,同的限,制,制；,（3）试用,期,期内用,人,人单位,解,解除劳,动,动合同,的,的程序,：,：,a、说明,；,；b、通知,；,；c、送达,；,；d、出具,；,；e、转移,（4）用人,单,单位违,法,法约定,试,试用期,的,的法律,责,责任：,a、超期,；,；b、两次,；,；c、禁止,；,；d、相同,（5）劳动,者,者在试,用,用期解,除,除劳动,合,合同相,关,关法律,问,问题：,a、3天；b、违约,？,？c、赔培,训,训费？d、赔招,录,录费？,对策,（1）权衡,利,利弊，,选,选择合,适,适的合,同,同期限,；,；,（2）合同,中,中避免,超,超过法,定,定试用,期,期期限,；,；,（3）不约,定,定单独,的,的试用,期,期合同,；,；,（4）录用,条,条件具,体,体化、,公,公示化,；,；,（5）细化,岗,岗位说,明,明书；,（6）注意,试,试用期,解,解雇的,程,程序要,求,求。,劳动合,同,同违约,金,金操作,实,实务,违约责,任,任的变,化,化,旧法,劳动法,新法,劳动合同法,劳动法第,19,条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（七）违反劳动合同
展开阅读全文