计量检定站廉洁从业警示教育课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,2010年,2009V0115版本,廉洁从业教,育专题党课,计量检定站党支部,2010年2009V0115版本廉洁从业教计量检定站党支部,腐败严重威胁和平时期执政党政权,任何政党执政后，都面临着失去政权的危险。,在和平建设时期，危险主要来自执政党内部的腐败。,执政党只有坚决地反对并惩处腐败、有效地预防腐败，,才能保持执政地位，才能维护国家的稳定和长远发展。,腐败严重威胁和平时期执政党政权,第一部分,认真学习全会决定 准确把握廉洁从业规定,第二部分,认清国企反腐形势 加强内控风险防范,第三部分,强化反腐倡廉建设 提升廉洁从业自觉性,第一部分 认真学习全会决定 准确把握廉洁从业规定第二部分 认,第一部分 认真学习全会决定 准确把握廉洁从业规定,强调要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，加强整体规划，抓紧重点突破，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力、增强制度实效。,一、中央纪委十七届第五次全会精神,第一部分 认真学习全会决定 准确把握廉洁从业规定强调要以建,1、,严肃查办,发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件；,2、深入开展商业贿赂专项治理，,严肃查办,商业贿赂案件；,3、,严肃查办,严重侵害群众利益案件、群体性事件和重大责任事故背后的腐败案件；,4、,严肃查办,工程建设、房地产开发、土地管理和矿产资源开发等腐败现象易发多发领域的案件；,5、,严肃查办,严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件，为黑恶势力充当“保护伞”的案件。,提出严查五类案件,1、严肃查办发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐,1、,严禁,领导干部违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益；,2、,严禁,违反规定私自从事营利性活动；,3、,严禁,违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证；,4、,严禁,大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财；,5、,严禁,用公款或接受与行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐、健身活动。,提出领导干部五个严禁,1、严禁领导干部违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业、,公报提出：要深入推进公正廉洁执法，加快司法体制和工作机制改革，强化对司法活动的监督，严肃查处贪赃枉法、徇私舞弊的行为。,提出加快司法体制改革,公报提出：要深入推进公正廉洁执法，加快司法体制和工作机制,公报明确提出：“,拓宽群众参与反腐倡廉工作渠道，加强反腐倡廉舆情网络信息的收集、研判和处置，积极回应社会关切,”，表明网络反腐得到了中央权威部门正式的认可与尊重。,“网络反腐”首次写入公报,公报明确提出：“拓宽群众参与反腐倡廉工作渠道，加强反腐倡,反腐倡廉制度体系,惩治有力，才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力,完善教育制度，提高反腐倡廉教育的科学性、规范性、有效性,权力配置科学、运行公开，建立防止利益冲突制度，推进廉政风险防控机制建设,创新监督制度，健全权力运行监控体制、机制，推进权力运行程序化和公开透明,教育制度,惩治制度,预防制度,监督制度,制度建设是反腐倡廉建设的重点,反腐倡廉制度体系惩治有力，才能增强教育的说服力、制度的约束力,“,反复发生的问题要从规律上找原因，普遍发生的问题要从机制上找原因,”,“努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制”,“逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、,有效管用,的反腐倡廉制度体系”,制度建设是反腐倡廉建设的重点,“反复发生的问题要从规律上找原因，普遍发生的问题要从机制上找,从长远发展看，制度更带根本性。,不正之风和腐败现象大都发生在资源配置领域，全面有效解决必须依靠制度设计、安排。,从实际效果看，制度更具预防性。,从当前形势看，制度更有紧迫性。,无论是有章不循、肆意破坏制度规定，还是无章可循、恣意妄为，都急需大力加强制度建设。,制度建设是反腐倡廉建设的重点,从长远发展看，制度更带根本性。不正之风和腐败现象大都发生在资,当前反腐倡廉制度建设的不足：,一些重要领域和关键环节存在制度空白，有些问题存在已久，但解决问题的制度没及时建立，跟不上形势发展需要；,一些制度缺乏针对性和可操作性，过于原则宽泛，缺少具体实施措施；,一些制度缺乏系统性和配套性，不能有效发挥作用；,制度执行力差，存在,重制定、轻执行,现象。,制度建设是反腐倡廉建设的重点,当前反腐倡廉制度建设的不足：制度建设是反腐倡廉建设,若干规定是规范国有企业领导人员廉洁从业行为的基础性法规，对于加强国有企业反腐倡廉建设、维护国家和出资人利益、促进国有企业科学发展、保障职工群众合法权益具有重要作用。,二、国有企业领导人员廉洁从业若干规定,若干规定是规范国有企业领导人员廉洁从业行为的基础性法规，,廉洁从业行为规范五大方面、39不得,第八条,国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。,不得,有下列行为：（,七种行为,）,（一）弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；,（二）大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财；,（三）默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动；,（四）用公款支付与公务无关的娱乐活动费用；,（五）在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆；,（六）漠视职工正当要求，侵害职工合法权益；,（七）从事有悖社会公德的活动。,廉洁从业行为规范五大方面、39不得 第八条 国有企业领,第二十二条,国有企业领导人员违反本规定第二章所列行为规范的，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别给予,警示谈话、调离岗位、降职、免职处理,。,应当追究纪律责任的，除适用前款规定外，视情节轻重，依照国家有关法律法规给予相应的处分。,对于其中的共产党员，视情节轻重，依照中国共产党纪律处分条例给予相应的党纪处分。,涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。,第二十三条,国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当,减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金,。,第二十四条,国有企业领导人员违反本规定,获取的不正当经济利益，应当责令清退,；给国有企业造成经济损失的，,应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任,。,第二十五条,国有企业领导人员违反本规定受到降职处理的，两年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的,职务。,受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职 的，五年内不得担任国有企业的领导职务。,构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任国有企业的领导职务。,违反规定行为的处理,第二十二条 国有企业领导人员违反本规定第二章所列行为规范的,1,增加了对国有企业领导人员工作、生活作风建设的要求,2,进一步明确了国企领导人员在容易引发不廉洁行为问题上的政策界限,3,增加了对国企领导人员违规行为的处理措施,4,完善了监督检查制度监督检查制度化、规范化、常态化,5,对非党员在内的所有国企领导人员作出了统一规定,与“试行规定”相比，若干规定,1增加了对国有企业领导人员工作、生活作风建设的要求2进一步明,八方面“禁止”、52“不准”行为,禁止,利用职权和职务上的影响谋取不正当利益（六种不准行为）；,禁止,私自从事营利性活动（六种不准行为）；,禁止,违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私（八种不准行为）；,禁止,违反规定选拔任用干部（八种不准行为）；,禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益（八种不准行为）；,禁止,讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费（五种不准行为）；,禁止,违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利（五种不准行为）；,禁止,脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系（六种不准行为）,三、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则,制度建设是反腐倡廉建设的重点,八方面“禁止”、52“不准”行为 三、中国共产党党员,第一部分,认真学习全会决定 准确把握廉洁从业规定,第二部分,认清国企反腐形势 加强内控风险防范,第三部分,强化反腐倡廉建设 提升廉洁从业自觉性,第一部分 认真学习全会决定 准确把握廉洁从业规定第二部分 认,第二部分 认清国企反腐形势 加强内控风险防范,一、腐败是一个历史现象和世界课题,原始社会时期，贪污受贿现象就,已经出现。出土文物中，女性,随葬品较男性的稍微丰富些。,奴隶社会和封建社会，贪污受贿,现象盛行，权力完全被,私有化了。,新中国成立不久，腐败之风,就扑面而来，影响最大的是,原天津地委书记刘青山和,后任天津地委书记的张子善。,改革开放以来，腐败现象,更为严重，现实生活中大量,发生的、触目惊心的案件说,明，反腐败，任重而道远。,历史现象,第二部分 认清国企反腐形势 加强内控风险防范 一、腐败,联合国反腐败公约“确信腐败已经不再是局部问题，,而是一种影响所有社会和经济的跨国现象。”不论是民主,国家还是专制国家，也不论是法治国家还是人治国家，无,一例外地都存在腐败。一般地在现代化进程最激烈的阶段,腐败较严重。,世界课题,联合国反腐败公约“确信腐败已经不再是局部问题，世界课题,2003年1月至2009年10月，国资委和央企纪检监察机构共立案10237件，结案8969件。党政纪处分11407人（次）,组织处理1312人（次）,移送司法机关443人，挽回经济损失37.9亿元。,二、央企当前反腐形势,查处情况,2003年1月至2009年10月，国资委和央企纪检监察机构共,（1）违法违纪主体多为二、三级企业领导人员、重要岗位人员和低职年轻人员。,20052008年立案查处607件，国资委纪委查处的占立案总数51.5%。受处分人员多发生在生产经营、项目管理、综合管理、营销采购、财务管理等岗位，占74.9%。,发案特点,（1）违法违纪主体多为二、三级企业领导人员、重要岗位人员和低,（1）低职年轻人员涉案比例高。,45岁以下占比大，绝大多数为3145岁。央企20032007年处分的9624人中，年龄占比如右图：,6.6%,30岁以下,3145岁,4654岁,5559岁,60岁以上,58.7%,27.5%,5.9%,1.3%,（1）低职年轻人员涉案比例高。45岁以下占比大，绝大多数为,（2）违纪违法手段多样。,出现由直接谋利到间接谋利、由当期兑现到预期兑现、由侵占有形资产到侵占无形资产转变等情况。,（3）贪污贿赂案件数额巨大。,违法涉案金额大，造成损失严重、后果惨重。,（4）失职渎职案件呈上升趋势。,发案特点,（2）违纪违法手段多样。出现由直接谋利到间接谋利、由当期兑现,中国石油化工集团公司原总经理、中国石油化工股份有限公司原董事长陈同海案。,1999年至2007年6月，陈同海利用其担任中国石油化工集团公司副总经理、总经理和中国石油化工股份有限公司副董事长、董事长的职务便利，在企业经营、转让土地、承揽工程等方面为他人谋取利益，收受他人钱款共计折合人民币1.9573亿余元。案发后，陈同海主动交待自首、检举他人立功、积极退缴全部赃款，被判处死缓。,典型案例一,中国石油化工集团公司原总经理、中国石油化工股份有限公司原董事,中国核工业集团公司党组书记、总经理康日新（中纪委委员）案。,康日新利用职务上的便利，为他人谋取利益，收受巨额贿赂，因涉嫌严重违纪，2010年1月被开除党籍和公职，并将其涉嫌犯罪问题移送司法机关依法处理。,典型案例二,中国核工业集团公司党组书记、总经理康日新（中纪委委员）案。康,1）非主业投资造成巨额资产损失,。如虚拟经济领域。,2）经营思想和管理方式滞后使违纪违法行为有可乘之机,。如产权转让、股权变更、二三级企业投资收益、资产处置、资本运营、紫荆管理违纪、跨国经营风险控制及非法佣金等。,3）投机意识和短期行为带来的违纪问题,。靠“赌一把”赚利润、盲目投资、违规决策造成损失。,4）领导人员不良作风引发违纪,。习