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,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,规范市场秩序 维护合法权益,经济法概述,经济法的概念,经济法是调整国家在监管与协调经济运行过程中所发生的经济关系,（简称国家经济协调关系）,的法律规范的总称。,经济法的基本原则,一是国家干预原则,(,遵循客观规律,进行市场调节和宏观调控,保持经济的平衡和协调,),二是效率公平原则,(,兼顾效益与公平,),三是可持续发展原则,(,合理开发利用资源,保护生态环境,),消费者权益保护法,-,1993,年,10,月,是调整在保护消费者权益过程中发生的社会 关系的法律规范的总称,.,消法,调整对象,经营者,消费者,国家机关,经营者,国家机关,消费者,消费者的,权利,（一）保障安全权,:,人身安全权 财产安全权,（二）知悉真情权,(,知情权,),（三）自主选择权,（四）公平交易权,（五）获得赔偿权,（六）依法结社权,（七）知识获得权,（八）人格尊严、民族风俗习惯受尊重权,（九）监督批评权,违反,消费者权益保护法,的法律责任,争议解决的途径,（一）与经营者,协商和解,（二）请求消费者协会,调解,（三）向有关行政部门,申诉,:,如辖区的工商行政部门,消费者申诉举报电话,12315,（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构,仲裁,（五）向人民法院提,起诉,讼,调整,劳动关系,以及与,劳动关系密切联系的其他社会关系,的法律规范的总和,.,中华人民共和国劳动法,（,1994,年,7,月,5,日第八届全国人大常委会,第八次会议通过,1995,年,1,月,1,日起施行）,劳动法概念,:,劳动法的调整对象,劳动关系,劳动者,用人单位,与劳动关系密切联系的,其他关系,管理劳动力,方面的关系,调处劳动争议,方面的关系,监督,劳动法,执行,方面的关系,工会组织,与,用人单位,之间发生的关系,社会保险,方面的关系,劳动法,劳动法的基本原则,劳动者基本权利与义务,劳 动 者 的 权 利,平等就业和选择职业,取得劳动报酬,休息休假,获得劳动安全卫生保护,接受职业技能培训,享受社会保险和福利,提请劳动争议处理,法律规定的其他劳动权利,(,依法参加工会和职工民主管理,),用人单位的义务,劳动者基本权利与义务,劳动者的义务,按时完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,爱护和保护公共财产,保守国家秘密和用人单位商业秘密,用人单位,有,义务,保障劳动者实现劳动权利,为劳动者履行劳动义务创造条件,用人单位的权利,劳动合同法,劳动合同的概念,:,劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议,劳动合同的特征,:,主体的,特定,性（劳动者和用人单位）,内容的,法定,性（以劳动法律、法规为依据）,目的的,明确,性（实现劳动过程）,劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。,劳动合同法,于,2008,年,1,月,1,日起施行。新劳动法共分,8,章,98,条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。,劳动合同法,诞生记,劳动合同法,劳动合同的形式和内容,书面形式,劳动合同的,形式,劳动合同的,内容,必备条款（法定,）,劳动合同,期限,工作,内容,劳动,保护,和劳动,条件,劳动,报酬,劳动,纪律,劳动合同,终止的条件,违反劳动合同的,责任,补充条款（约定）,试用,期,服务,期,保守,商业和专业,技术,秘密,禁止,同业,竞争,其他,事项,（经济补偿）,双方协商解除,劳动争议处理,劳动争议的概念,:,又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的纠纷,劳动争议处理程序,自劳动争议发生之日起,60,日内提出书面申请,劳动争议,当事人,劳动争议,仲裁委员会,7,日内决定是否受理,仲裁裁决,收到申请,60,日内作出,人民法院,不服,裁决,15,日内提出诉讼,
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