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Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,#,中华人民共和国劳动合同法,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,中华人民共和国劳动合同法,#,我们一起走近,劳动合同法,广东华南通信技术有限公司,来自,.(.),海量资料下载,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,劳动合,同,同法的,实,实施时,间,间,1,劳动合,同,同法的,意,意义,2,劳动合,同,同法的,十,十大亮,点,点,3,劳动合,同,同法实,例,例分析,4,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,劳动合,同,同法的,实,实施时,间,间,几经修,改,改，几,经,经审议,的,的中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法，于2007年6月29日十届,全,全国人,大,大常委,会,会第二,十,十八次,会,会议审,议,议通过,，,，并于,同,同日第,六,六十五,号,号主席,令,令公布,，,，自2008年1月1日起正,式,式施行,。,。,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,劳动合,同,同法的,意,意义,劳动合,同,同法的颁布,，,，是我,国,国劳动,立,立法史,上,上继1994年劳动法之后又,一,一个闪,闪,闪发光,的,的里程,碑,碑。劳动合,同,同法的颁布,实,实施,对于更,好,好地维,护,护劳资,双,双方的,合,合法权,益,益,特别是,维,维护劳,动,动者的,合,合法权,益,益,构建和,发,发展和,谐,谐稳定,的,的劳动,关,关系,具有十,分,分重要,的,的现实,意,意义。,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,劳,动,者,用工,单位,劳动合,同,同法,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,劳动合,同,同法,的,十,大,亮,点,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,适用范,围,围扩大,，,，使更,多,多劳动,者的权,益,益维护,有,有了法,律,律保障,。,。,亮点一,与劳动法相比，劳动合,同,同法扩大了劳动法的适用,范,范围，,使,使民办,非,非企业,单,单位等,组,组织的,劳,劳动者,、,、事业,单,单位实,行,行聘用,制,制的工,作,作人员,、,、劳务,派,派遣和,非,非全日,制,制用工,的,的劳动,者,者的权,益,益维护,有,有了法,律,律保障,，,，这是,劳,劳动合,同,同法最,大,大的亮,点,点。,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,自劳动法施行后,，,，出现,了,了一些,新,新的用,工,工主体,（,（如民,办,办非企,业,业单位,）,）和用,工,工形式,（,（如劳,务,务派遣,用,用工和,非,非全日,制,制用工,）,），对,这,这类用,工,工主体,和,和用工,形,形式的,用,用人单,位,位与其,劳,劳动者,之,之间的,权,权利义,务,务关系,缺,缺乏相,关,关法律,规,规定，,发,发生争,议,议时无,法,法可依,，,，不利,于,于维护,这,这类劳,动,动者的,合,合法权,益,益。另,目,目前除,公,公务员,和,和参照,公,公务员,法,法管理,的,的工作,人,人员之,外,外，事,业,业单位,中,中签订,聘,聘用合,同,同的人,员,员由于,行,行政管,理,理部门,权,权限划,分,分的原,因,因，既,不,不适用,劳,劳动法,的,的规定,，,，也不,适,适用公务员,法,法的规定,。,。这些,劳,劳动者,与,与单位,发,发生争,议,议时，,既,既不能,根,根据公务员,法,法主张相,关,关权利,，,，也不,能,能依据劳动法维护自,身,身权益,，,，不利,于,于保护,这,这部分,劳,劳动者,的,的合法,权,权益。,鉴于以,上,上新的,情,情况，劳动合,同,同法扩大了劳动法的适用,范,范围：,一,一是在,适,适用范,围,围中增,加,加了民,办,办非企,业,业单位,等,等组织,及,及其劳,动,动者；,二,二是规,定,定事业,单,单位与,实,实行聘,用,用制的,工,工作人,员,员之间,也,也应订,立,立劳动,合,合同，,但,但考虑,到,到事业,单,单位实,行,行的聘,用,用制度,与,与一般,劳,劳动合,同,同制度,在,在劳动,关,关系双,方,方的权,利,利和义,务,务方面,、,、管理,体,体制方,面,面存在,一,一定的,差,差别，,因,因此允,许,许其优,先,先适用,特,特别规,定,定；,三,三是单,章,章单节,对,对劳务,派,派遣用,工,工和非,全,全日制,用,用工进,行,行规范,，,，明确,将,将劳务,派,派遣和,非,非全日,制,制用工,的,的劳动,者,者纳入,劳,劳动合,同,同法调,整,整。,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,与劳动法相比，劳动合,同,同法增加规,定,定用人,单,单位在,制,制定、,修,修改或,者,者决定,直,直接涉,及,及劳动,者,者切身,利,利益的,规,规章制,度,度或者,重,重大事,项,项时，,应,应与工,会,会或者,职,职工代,表,表平等,协,协商确,定,定。这,是,是我国,劳,劳动立,法,法的一,大,大进步,，,，也是,劳,劳动合,同,同法的,一,一大亮,点,点。,亮点二,规章制,度,度、重,大,大事项,须,须劳资,双,双方共,决，不,能,能由单,位,位一方,说,说了算,。,。,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,根据劳动法的规定,，,，建立,和,和完善,规,规章制,度,度是用,人,人单位,的,的权利,和,和义务,，,，就权,利,利而言,，,，属于“单决权”。实践,中,中，不,少,少用人,单,单位在,制,制定、,修,修改或,者,者决定,直,直接涉,及,及劳动,者,者切身,利,利益的,规,规章制,度,度或者,重,重大事,项,项时，,都,都是由,用,用人单,位,位一方,说,说了算,，,，没有,听,听取员,工,工的意,见,见，这,种,种单方,规,规定的“霸王制,度,度”，一般,不,不考虑,劳,劳动者,的,的意见,和,和利益,，,，把不,合,合理的,规,规章制,度,度强加,给,给劳动,者,者遵守,，,，严重,损,损害了,劳,劳动者,的,的利益,。,。,企业是,劳,劳动者,和,和投资,者,者的利,益,益共同,体,体，企,业,业在制,定,定、修,改,改或者,决,决定有,关,关劳动,报,报酬、,工,工作时,间,间、休,息,息休假,、,、劳动,安,安全卫,生,生、保,险,险福利,、,、职工,培,培训、,劳,劳动纪,律,律以及,劳,劳动定,额,额管理,等,等直接,涉,涉及劳,动,动者切,身,身利益,的,的规章,制,制度或,者,者重大,事,事项时,，,，应当,与,与劳动,者,者充分,协,协商确,定,定，不,能,能由企,业,业一方,说,说了算,。,。劳动合,同,同法规定直,接,接涉及,劳,劳动者,切,切身利,益,益的规,章,章制度,或,或者重,大,大事项,时,时，应,与,与工会,或,或者职,工,工代表,平,平等协,商,商确定,，,，不再,是,是用人,单,单位一,方,方说了,算,算，这,样,样更好,地,地维护,劳,劳动者,的,的合法,权,权益。,这,这是我,国,国劳动,立,立法的,一,一大进,步,步，也,是,是劳动,合,合同法,的,的一大,亮,亮点。,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,劳动法,实,实施以,来,来，劳,动,动合同,签,签订率,低,低的现,象,象一直,得,得不到,改,改变，,相,相信劳,动,动合同,法,法关于,用,用人单,位,位不订,立,立书面,劳,劳动合,同,同需支,付,付劳动,者,者二倍,工,工资或,被,被视为,已,已订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,的,的规定,一,一旦实,施,施，事,实,实劳动,关,关系将,得,得到有,效,效遏制,，,，这也,是,是劳动,合,合同法,的,的一大,亮,亮点。,不订立,书,书面劳,动,动合同,需,需支付,员,员工二,倍工资,或,或被视,为,为已订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动,合同，,事,事实劳,动,动关系,将,将得到,有,有效遏,制,制。,亮点三,亮点三,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,虽然劳动法也规定,建,建立劳,动,动关系,应,应当订,立,立劳动,合,合同，,但,但对用,人,人单位,不,不签订,劳,劳动合,同,同的行,为,为却没,有,有震慑,力,力的相,应,应规范,，,，并且,签,签不签,劳,劳动合,同,同法律,后,后果一,样,样，有,时,时甚至,不,不签劳,动,动合同,反,反而让,用,用人单,位,位逃避,了,了法律,责,责任，,以,以致劳,动,动合同,签,签订率,低,低，劳,动,动者的,合,合法权,益,益受到,了,了严重,损,损害。,劳,劳动合,同,同法针,对,对用人,单,单位不,签,签订劳,动,动合同,的,的违法,行,行为，,规,规定用,人,人单位,自,自用工,之,之日起,超,超过一,个,个月不,满,满一年,未,未与劳,动,动者订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的，,应,应当向,劳,劳动者,每,每月支,付,付二倍,的,的工资,；,；自用,工,工之日,起,起满一,年,年不与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，视为,用,用人单,位,位与劳,动,动者已,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,劳,劳动合,同,同法的,这,这一规,定,定，增,加,加了用,人,人单位,的,的违法,成,成本，,相,相信上,述,述规定,一,一旦实,施,施，事,实,实劳动,关,关系将,得,得到有,效,效遏制,。,。,Evaluation Warning:The document was created with Spire.Presentation for.NET,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,劳动合,同,同短期,化,化现象,非,非常严,重,重，严,重,重影响,了,了劳动,关,关系的,和,和谐稳,定,定，劳动合,同,