如何提升职业经理人职业素养69292

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,职业经理人职业素养提升训练,讲师：谭小琥,欢迎参加培训！,我们渴望在职场上发展顺利！,我们渴望在工作上享有更多的自主！,我们渴望获得下级的信任！,我们渴望遇到导师一样的上级！,我们渴望得到同事的协作！,我们渴望, ,让我们打开心扉，分享已有的经验，学习新的理念，向我们的目标迈进！,2,课程目录,第一篇：职业化概念及职业发展,一、职业与非职业的区别,二、职业化的要求,三、职业化的目的,四、影响职业发展的因素,第二篇：职业态度,一、主动积极,增加影响力,二、敬业,创造机会,三、责任感,实现目标,第三篇：职业行为之融入环境,一、礼仪体现素养,二、规则导向证明融入,三、专业造就价值,第四篇：职业行为之融入团队,一、他人意识,二、精诚合作,第五篇：发展与目标,3,本资料来源,变化的世界,一切事物都在变化之中，而且以一种加速度变化。当你面临一定的挑战时，你必须做出与之对等的反应；当你的反应与挑战达到对等时，你才能取得成功。但是，当你面临新的更高的挑战时，过去你赖以成功的模式、流程和方法都不再奏效，因此你需要做出全新的反应,我们每个人都守着一扇只能由内部开启的改变之门,除了自己，没有人能为你开门。,只要你愿意敞开心灵，抛却旧有观念，把良好准则化为习惯，成功圆满就在掌握之中。,人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。,一一亚里斯多德,改变之门,引言,5,第一篇：职业化概念,要想有少许改变，只须改变自己的行为；要想有跃进式的改变，就得改变自己的思维模式。,Stephen Cover,史蒂芬,柯维,6,7,认识职业化,从我们身边看，大家感受到的职业化与非职业化的表现,讨论：什么是职业化？,职 业：,职业化：,第一单元：职业化概念,7,8,案例：,格利和继刚的故事,格利和继刚是两位先生，年龄一样，同一时间应聘到博利隆集团工作。,一年以后，继刚提升为公司主管，而格利还是一般职员，为此，格利深感不快。因为他觉得和继刚在同一部门工作，各方面做得也不错，为什么没提拔自己？有一天，他向公司更高一级主管说出自己的迷惑和不快。,主管听他倾诉完毕，沉默了一会儿，然后说：,“,这样，格利，咱们公司餐厅要采购一批土豆给员工自己吃，你去市场上看看，买一些回来，够吃一个星期就行了，价格不要太贵。你回来后咱们接着谈你的事。,”,格利很快赶到农贸市场，又很快打电话回来：,“,主管，要采购多少？,”,主管告诉了他，一会儿，电话又来了：,“,主管，土豆有两种，一种大的,1,元,1,斤，一种小的,8,角,1,斤，要哪种？,”,“,主管，土豆有去皮的，有带皮的，要哪种？,”,“,主管，土豆这么多，公司有车来拉吗？,”,“,主管，,”,“,主管，,”,当又一遍电话铃声响起的时候，主管告诉格利：,“,这样吧，你先回来。,”,然后他把继刚叫到办公室，安排同一件事。,1,小时以后，继刚回来向主管汇报：,“,主管，土豆有大的、小的、去皮、带皮很多种。餐厅采购自己吃，我认为没必要买大的、去皮的，小的、带皮的,6,角,1,斤，每斤可省,4,角钱。市场上土豆很多，可随意采购，没必要买太多。我这次买了,100,斤，卖主已经给送到了餐厅。另外，市场上牛肉很便宜，看起来也不错，我建议改善一下生活，可适当采购点，,6,元,1,斤，如果需要，我可打电话让卖主送来。,”,“,很好，辛苦了,”,，主管转头面向格利说：,“,格利，为什么公司提拔继刚而不是你，现在明白了吗？,”,问题：,1,、,格利和继刚在行为表现上有什么区别？,2,、影响职业发展的因素？,第一单元：职业化概念,8,9,影响职业发展的两大因素：,一、,二、,第一单元：职业化概念,两大因素的映射关系：,9,第二篇：职业态度,思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品格,品格决定命运,10,第二篇：职业态度,岗位,社会,公司,主动积极,敬业,责任感,11,12,案例分析：,小赵的烦恼,小赵是一位工作了两年的员工，毕业于名牌大学，所学专业正好符合公司业务方向。事实求是地讲，小赵工作还是不错的，业绩指标都可以达成。可是最近小赵很烦恼，虽然公司实行密薪制，员工之间收入背靠背，但他还是从其他同事口中得知，自己同部门刚来的小张，比自己的工资高。,小张刚来，业务没有自己熟，专业背景也差不多，为什么拿得比自己多？,真是不平衡！尤其最近听说公司的财务状况有问题，部门要有人事变动，反正没有什么好消息，真是一进公司就烦！,讨论：,1,、小赵怎样才能解脱烦恼？,2,、你认为小赵的职业生涯会怎样呢？为什么？,第二篇：职业态度,主动积极,12,13,刺激,回应,刺激,回应,依据价值自由选择,回应,回应,第二篇：职业态度,主动积极,每个人对自己的选择负责且拥有选择的自由,主动积极是一种思维模式，而非是那种行为和结果,13,关注圈,影响圈,关切范围和影响范围,影响范围就象肌肉，因运动而结实、粗壮，反之则会萎缩。当人将焦点放在他们能影响的事上，便可以扩展知识和经验，使自己成为值得信任的人，进而增大影响范围。但是当把焦点放在无法控制的事上，将没有时间和能量用在可以影响的事情上，结果影响范围缩小了。,当我还年轻的时候，我决定改变世界。,在我年长一点的时候，我发现这个志向过于宏大，,所以我决定改变我的国家。,等我更老成的时候，我又发现这个目标也太宏大，,所以我决定改变我的城市。,后来我发现连这个也办不成的时候,我决定改变我的家人。,现在，在生命的晚年，我才了解我应该先改变自己。,如果，我从自己开始，,我就可能会改变我的家人、我的城市、甚至我的国家,谁知道，说不定我可以改变世界,一位犹太长老临终前留下的遗言,第二篇：职业态度,主动积极,14,主动积极与消极的差别,被动消极,主动积极,自己与环境,自己受环境左右,自己有选择的权利,人和事,事情主导人,人可以主导或推动事情的进展,遇到问题时,寻求帮助,独立思考,环境不好时,怨天尤人,积极进取,常说的话,我必须去,我无能为力,他就是这样一个人,除非才能,他们是不会接受的,我选择去,我能,我打算,试试看有没有其他可能性,我可以控制自己的情绪,遗传的（我们遗传的特性）,我老祖辈传下的,心理的（我们的成长）,我父母造成的,环境的（我们周遭的状况）,我的老板、配偶或经济因素导致的,消极被动者常归因于三种决定因素,第二篇：职业态度,主动积极,15,第二篇：职业态度,主动积极,个人练习：,将以下被动消极的语言改变为积极主动的、有责任心的合作的态度的语言：,你以为我会有时间来做吗？,改为：,_,我是不会改变主意的。,改为：,_,但是我们从来不这么做,改为：,_,比起其他人，我们已经很不错了,改为：,_,那不是我的事，也没人告诉过我,改为：,_,事情发生的时候我不在场,改为：,_,为什么你不,改为：,_,我已经通知老李了，我也不知道他为什么没有和你联系。,改为：,_,很抱歉，我对这方面的情况不太了解，也不负责这方面的事情。,改为：,_,但您上次并没有和我提到这个问题。,改为：,_,怎么又出差错了，这是谁的责任？,改为：,_,这么简单的事情都搞不清楚！害得我这么急地赶过来，耽误多少事啊。,改为：,_,16,我与企业,请思考：,你为什么要工作？,如果你生活很富裕了，你还会工作吗？为什么？,社会学家怀兹在美国做了一项调查,问题：当你自己发现自己拥有一笔不必工作也能维持生计的遗产时，你会不会脱离职业人的行列？,结果发现竟有,的人回答：,“,即使自己生活很富裕，仍然愿意继续工作,”,至于理由有下列种种：,1,2,3,4,5,第二篇：职业态度,敬业,17,敬业与成功的关系,忘我状态,职业发展的第一条重要建议：,#,确定自己的信仰与职业,爱一行，干一行,讨论：,1,、第一条建议是否现实？,2,、请你给出职业发展更实际的建议,第二篇：职业态度,敬业,18,敬业表现,请思考：,职业发展的机会是怎样？,职业发展的规律是怎样？,对于任何一个员工来说，在一个企业工作，不管你是否真的喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它。因为，从某种意义上说，接受公司其实就是接受自己。,在你不满意的环境中工作，你肯定不会获得成功！,第二篇：职业态度,敬业,19,IBM,的创始人认为,竭尽全力做好每一件事，尊重所有的人，穿着整洁，诚实率直，坦诚公正，永远保持乐观向上的积极态度。此外，最重要的是，忠心耿耿。,托马斯,.,约翰,.,沃森,责任对企业而言。,责任对自己而言。,责任感的内涵,讨论：,1,、责任感对我们来说意味着什么？,2,、为什么责任感是职业化的底线？,第二篇：职业态度,责任感,20,责任的两个层面,不被信任,短期合作,失去所有,的机会,获得信任,获得能力提,升的机会,获得发展的,机会和尊重,对工作内容,能力,对工作承担的意愿 心态,不负责的表现：,逃避责任、推诿,为过失找借口,我们面临的考验：,1,、在接受任务前：,2,、在目标明确时：,3,、在团队协作时：,第二单元：职业态度,21,如果你是他们的上级你会怎样看？,背景：在快递公司，损坏货物是日常事故的一种，公司会有相 应的保险，但肯定会引起客户不满和其他经济的损失，尤其是一些贵重的货物。 王启和陈明是一家国际快递公司的员工，有一天他们帮助一位客户运送一件贵重的瓷花瓶，客户是一位有影响的人物，加上货物比较贵重，所以老板一再嘱咐，一定要多加小心，也许是太紧张了，阴差阳错，在王启将瓶子递给陈明时，瓶子没有接住,摔碎了！ 他们惶恐不安的来到了老板的办公室，说明经过后，陈明说：是我们不小心将瓶子摔了，我们愿意承担所有的责任！老板很生气，但事情已经发生了，也只能和客户协商后，看解决方式。 到下班的时候，王启又来到了老板的办公室，说：老板我要和你说明真实情景，实际上是在我递瓶子的时候，陈明有些分心，没有接住，所以才导致瓶子碎了，我觉得这件事情主要是陈明的责任。,讨论：如果你是老板，你怎样看待这两个员工！,案例讨论：,第二篇：职业态度,责任感,22,我最信奉的是员工的力量，我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误，却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能做出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。,花旗集团经营格言,第二篇：职业态度,责任感,衡量你的责任感,1,、主动发现问题、获得支持、解决问题,2,、及时完成所交付的任务与工作,3,、在遇到困难时及早提请帮助，按时完成任务,4,、遇到困难停止工作，导致不能按时完成任务,5,、在不能按时完成任务时找出借口和理由,23,第三篇：职业行为之融入环境,物竞天择 适者生存,达尔文,24,第三篇：职业行为之融入环境,如果你是面试官，你对面试者的印象是怎样形成的？,讨论题：,如果你是主考官你会选择谁？,为什么？,应聘者甲：,_,为什么？：,_,应聘者乙：,_,为什么？：,_,应聘者丙：,_,为什么？：,_,25,第三篇：职业行为之融入环境,如果你是面试官，你对面试者的印象是怎样形成的？,他人对你的,决定,你留给他人的,印象,你的,行为表现,行为表现三要素：,影响决策的程度,可改善程度,V1,：,V2,：,V3,：,26,第三篇：职业行为之融入环境,礼仪体现素养,头发,面部,衣着,鞋袜,佩饰, ,修饰着装礼仪,电话,见面介绍,握手,交换名片,坐姿,沟通,行走,坐电梯,乘车,就餐, ,行为礼仪,国际礼仪通则,27,第三篇：职业行为之融入环境,礼仪体现素养,职业男性的上班服装：,西服,:,深蓝色,深灰色,黑色,衬衣,:,浅兰色,白色,淡绿色,鞋,:,颜色相配的,上班与商务性场合不适宜职业男性的装扮,:,敞开双排扣的西服,内衣外露,扮艺术家怪癖不羁,深色西装革履配白袜,头发油腻或蓬乱,蓄长发长胡,戴项链,领带,:,有反差的,有条纹的,单色的,简单图案的,不是大红的,28,第三篇：职业行为之融入环境,礼仪体现素养,建立良好的职业形象,:,上班与商务性场合不适宜职业女性穿戴的服饰,夸张的衣服,紧身衣,性感的服饰,露出涂了指甲油的脚部,戴着白色的长手套，配宽大蓬松的裙子,领口裁剪太低的服装,热情唠叨型打扮，即缀着荷叶花边的宽大衣裙,太大、太晃眼的首饰,配戴过多的首饰,用头巾包住头，再用发卡别住头发,在办公室穿运动鞋,用便宜廉价的香水,在大众面前喷香水,化装过于浓艳,花样或颜色很野的长袜,职业女性服饰要点,:,重质不重量,配件（包括鞋子、手提包、首饰、袜子、围巾）注意整体美感,既追随时尚又注意分寸,29,第三篇：职业行为之融入环境,礼仪体现素养,商务会面的基本要求,1,、守时守约,2,、目光与微笑,3,、基本的礼貌用语,4,、得体的穿戴,30,第三篇：职业行为之融入环境,礼仪体现素养,在办公室与同事相处应该注意的地方：,平等,:,双方都须平等相对相立。,激励：,双方应该相互激励以达致一个共同的方向。,礼貌：,礼貌能巩固彼此之间的关系。它不花本钱但效果奇佳。,感激：,对别人为你所做的努力表示感谢能促进对方以更正面与积极 的态度持续不断努力下去。,得体：,我们可以通过不同的方式去传达一个信息，但最有效的办法就是做得又婉转又得体。一如世上最苦的药物也可以加上糖衣使人易于入口。,乐于助人：,随时超越工作范围之外去协助他人会带来赞赏。,兴趣：,对他人说的内容表示兴趣。不可只对与自己有关的事情感兴趣，应投入到对方所感兴趣的事情中去。,真诚：,人们都喜欢和诚挚直率的人打交道。因为你不必费心去猜想对方的语言与行为背后的真正意图。,设身处地：,把自己设身于他人的处境，可以帮助我们更清楚地了解他人的立场和见解。,31,第三篇：职业行为之融入环境,规则导向证明融入,学习体验：,大塞车活动,讨论：,1,、规则的目的？,2,、规则的启示？,32,第三篇：职业行为之融入环境,规则导向证明融入,规则的目的：,1,、,2,、,3,、,4,、,规则的启示：,规则的特征：,绝大多数认同,可执行的,强制性,33,第三篇：职业行为之融入环境,专业创造价值,森林里的鸟儿在一起开会，要推荐一位勇敢的国王来领导和保护大家。一心想做国王的孔雀先开口说：“各位，大家就选我作国王吧，我的羽毛是最美的，而且我会很勤奋！”,但鸟儿们没有选孔雀，因为都感觉孔雀不具备领导和保护他们的能力。他们最终选择了强悍的、有责任心的老鹰为百鸟之王,结果导向是成功企业在工作考核上一致信守的原则,用丰富的专业知识和技能，圆满地完成岗位赋予的责任，解决工作中遇到的问题，是一个职业人价值的证明！,34,第四篇：职业行为之融入团队,我们置身于社会，沟通协作是职业成功发展的重要能力之一,都这么说,35,第四篇：职业行为之融入团队,为什么需要团队？,对组织：,提高工作效能与业绩,创造团结合作的精神,提高决策的速度和准确程度,增强组织的灵活性,使管理层有时间进行战略性的思考,拓展员工的工作技能,对个人：,讨论：融入团队的障碍？高效团队的特征？,36,第四篇：职业行为之融入团队,高效团队的特征,目标：清晰的共同目标与愿景,责任：相互承担责任，角色与分工明确,关系：和谐、相互依赖和高度信任的关系,领导：恰当的创造性的领导方式,技能：互补的技能,规范：具有共同的规范与方法,价值观：拥有共同的思想和价值观,学习：从经验中富于效率的学习,融入团队的障碍,缺乏信任,惧怕冲突,欠缺投入,逃避责任,无视结果,37,第四篇：职业行为之融入团队,他人意识,学习体验：,红蓝对抗,每组分享：,1,、活动时的心理感受？,2,、活动的启示？,38,第四篇：职业行为之融入团队,他人意识,双赢思维,为自己着想的同时也不忘照顾他人利益，这就是双赢思维。双赢思维的人会花时间去寻求两全其美之策。,思考：,一、实现双赢的障碍？,二、如何实现双赢？,39,第四篇：职业行为之融入团队,他人意识,双赢思维的特质,寻求共同利益,鼓励合作而非竞争,善于倾听，加强沟通，勇于表达,实现双赢,想他人利益,坚持自己的利益,勇气,体谅,低,低,高,高,40,第四篇：职业行为之融入团队,他人意识,第三替代方案,双赢理念蕴含在“第三替代方案”中。,它并非你的或我的方法，而是更好的,解决办法。,史蒂芬,柯维。,双赢的品格,你的品格反映你深层的信念及价值观。一个双赢思维的人有三种品格特征：正直、成熟与富足心态。这些吕格特质是赢得信赖的基础。,正直,：正直的人忠于自己的感受，价值观与承诺,成熟,：成熟的人有勇气表达自己的想法与感受，用体谅的心看待他人的想法,与感受,富足心态,：有富足心态的人相信世间有足够的资源，人人得以分享,双赢的关系建立的要点：,处于双赢关系的人通过在情感帐户不断存款来建立高度信任，他们：,始终如一地以诚实、正直及忠诚的品德来服人。他,们的行动与态度、决策、立场完全一致。,善于发现他人的长处,阐明,帮助别人了解他们的立场、行为与决策,清楚表达期望,理解别人看法，用同理心倾听,尊重别人，满足别人的要求,专注于事情积极的一面，但同时对需要改进的地方,提出建设性意见,41,第四篇：职业行为之融入团队,他人意识,双赢思维的关键所在,赢,/,输思维只会造成恶性攀比与竞争,赢,/,输思维的标志即为恶性攀比和竞争。“我要赢，所以你必须输”的思维模式广泛存在于学术界、体育界、政界、法律界、家庭与同事之间。,双赢是一种承诺，它保证每个人都能赢,双赢思维是在一切人际交往活动中不断寻求互利的一种思维模式。双赢的含意是通过协商，获得互利互惠、两全其美的解决方案，所有人都赞同此决策，并支持此行动计划。,双赢是勇气与体谅之间平衡的产物,有勇气但缺乏体谅的人制造赢,/,输的局面。双赢来自勇气与体谅之间的平衡。,双,赢的人际关系建立在双方都相信可以找到“第三替代方案”的基础上,双赢关系来自于相信有第三替代方案，并愿意放弃以自我为中心的立场。共同寻求这一替代方案。缺乏相互信任是无法达成双赢协议的。信任来自在情感帐户中不断的存款。高度信任一旦建立，便能达成双赢协议。当情感帐户的存款不断增加时，便能建立双赢关系。换言之，由情感帐户中提款，只会伤害感情。,双赢是一种人际交往的思维准则,双赢与正直、成熟及富足心态的吕格特征相辅相成。它来自于高度信任的人际关系。双赢协议使我们进一步认识自己的期望，帮助我们实现预期结果。我们可以将双赢运用在四个方面：品格，关系，双赢协议，制度与流程。,具有双赢品格的人具有正直、成熟与富足的心态,正直正直的人忠于自己的感受、价值观及承诺。,富足心态有富足心态的人相信每个人都享有充足的资源。,成熟成熟的人有勇气表达自己的想法，并宽容地对待他人的 意见，体贴照顾他人的感受。,42,第四篇：职业行为之融入团队,精诚合作,合作关系：,一、上下,上级、下级,二、左右,同部门跨部门同事,上,右,左,下,43,张浚的故事,张浚毕业分配到到一家大型钢铁公司，工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁，如果这样下去的话，公司会有很大的损失。于是他找到了负责技术的上级工程师，讲述了他发现的情况，工程师很自信说：我们的技术是世界一流的，不可能会有这样的问题。 张浚拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工，反映了他看到的情况，总工认真地听后，感觉是有问题，不过很奇怪，没有人向我反映过？ 总工召集技术工程师来到车间，果然发现了一些冶炼不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题才导致了冶炼不充分的结果。问题很简单。讨论：,1,、如果你是总工，你如何评价张浚？,2,、如果你是张浚，你怎样做？,案例讨论：,第四篇：职业行为之融入团队,精诚合作,44,第四篇：职业行为之融入团队,精诚合作,S,汇报情况,S,解决方案,A,请求指示,向上司汇报的程序：,45,第四篇：职业行为之融入团队,精诚合作,与同事合作步骤：,46,第五篇：发展与目标,没有任何一件事比目标明确更能使人心灵平和。,玛丽,吴士东卡福,雪莉,47,48,目标导向,成功的人士在工作中展现了两种品质,:,一、热爱自己的事业，全心投入,二、在从事的事业上，他们总是自我激励要达到,他们设定的目标！,讨论：,1,、目标的作用？,没有任何一件事比目标明确,更能使人心灵平和。,玛丽,吴士东卡福,雪莉,第五篇：发展与目标,48,练习：写自己的目标,工作目标,职业目标,人生目标,目标的特征,SMART,原则,Specific,Measurable,Achievable,Realistic,Timed,明确具体的,可衡量的,有挑战的,可实现的,有时限的,第五篇：发展与目标,49,我的信条,我视每一日为新的开始，因此我有更多机会书写人生新的篇章。我从宝贵生活经历中学习并得到成长，我把握每一个机会，不畏艰难，不怕失改，勇于承担责任。,我是负责的丈夫（妻子）和父（母）亲，我很重视这两个角色。我努力同家人、朋友、商业伙伴建立良好双赢关系。我每日在他人的情感帐户内存款，以保持良好人际关系并建立高度信任。,工作上，我勇于承担责任，体谅他人，办事认真。我相信工作表现是我的能力的最佳证明！在做时间规划时，我将重心放在平衡主要角色与目标上。,因为我深知自我表现影响我对自己的感觉，所以我全力以赴，并在日记里记下每日的感受。,我尊重个人选择的自由，并珍视行使该自由的权力。我是自我决定的产物，从不受外在条件左右。目前环境或过去的情况都不能决定在挑战面前我将如何回应。我专注于事物的光明面，在“影响圈”（我能有所作为的事）内努力，并藉此缩小我的“关注圈”。,我的使命宣言（范本）,我要活出一个真实的自我，使别人眼中的“我”,与自己眼中的“我”是一致的。,我目标明确，认真生活，并充分发挥自己的潜能。,第五篇：发展与目标,50,51,一个篇章的结束，就预示着新的篇章的开始，让我们带着两天美好的感受，回顾我们的收获，真心地感谢每一个做出贡献的同仁！,使命宣言,深入了解自己，培养自爱与宽容，,发挥自愈能力，永远满怀希望。,勇敢地用语言行动，来表达我的远见。,我要建立健康、和谐、友爱的家庭关系，使,每个人都能表现最美好的一面。,在工作中我要建立没有错失及自主学习的,环境，来鼓励自我成长并帮助别人成长。,对未知世界充满好奇，正视问题迎接挑战。,愿意理解他们，通过共同努力来探寻并,实现共同目标。,我要努力使生活过得丰富多彩，,创造一个遵循自然法则的和谐世界。,感谢所有为学习作出贡献的人！,51,谢谢大家！,9,、静夜四无邻，荒居旧业贫。,10月-24,10月-24,Wednesday, October 2, 2024,10,、雨中黄叶树，灯下白头人。,14:22:03,14:22:03,14:22,10/2/2024 2:22:03 PM,11,、以我独沈久，愧君相见频。,10月-24,14:22:03,14:22,Oct-24,02-Oct-24,12,、故人江海别，几度隔山川。,14:22:03,14:22:03,14:22,Wednesday, October 2, 2024,13,、乍见翻疑梦，相悲各问年。,10月-24,10月-24,14:22:03,14:22:03,October 2, 2024,14,、他乡生白发，旧国见青山。,02 十月 2024,2:22:03 下午,14:22:03,10月-24,15,、比不了得就不比，得不到的就不要。,十月 24,2:22 下午,10月-24,14:22,October 2, 2024,16,、行动出成果，工作出财富。,2024/10/2 14:22:03,14:22:03,02 October 2024,17,、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。,2:22:03 下午,2:22 下午,14:22:03,10月-24,9,、没有失败，只有暂时停止成功！。,10月-24,10月-24,Wednesday, October 2, 2024,10,、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。,14:22:03,14:22:03,14:22,10/2/2024 2:22:03 PM,11,、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。,10月-24,14:22:03,14:22,Oct-24,02-Oct-24,12,、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。,14:22:03,14:22:03,14:22,Wednesday, October 2, 2024,13,、不知香积寺，数里入云峰。,10月-24,10月-24,14:22:03,14:22:03,October 2, 2024,14,、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。,02 十月 2024,2:22:03 下午,14:22:03,10月-24,15,、楚塞三湘接，荆门九派通。,十月 24,2:22 下午,10月-24,14:22,October 2, 2024,16,、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。,2024/10/2 14:22:03,14:22:03,02 October 2024,17,、空山新雨后，天气晚来秋。,2:22:03 下午,2:22 下午,14:22:03,10月-24,9,、杨柳散和风，青山澹吾虑。,10月-24,10月-24,Wednesday, October 2, 2024,10,、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。,14:22:03,14:22:03,14:22,10/2/2024 2:22:03 PM,11,、越是没有本领的就越加自命不凡。,10月-24,14:22:03,14:22,Oct-24,02-Oct-24,12,、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。,14:22:03,14:22:03,14:22,Wednesday, October 2, 2024,13,、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。,10月-24,10月-24,14:22:03,14:22:03,October 2, 2024,14,、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。,02 十月 2024,2:22:03 下午,14:22:03,10月-24,15,、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。,十月 24,2:22 下午,10月-24,14:22,October 2, 2024,16,、业余生活要有意义，不要越轨。,2024/10/2 14:22:03,14:22:03,02 October 2024,17,、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。,2:22:03 下午,2:22 下午,14:22:03,10月-24,MOMODA POWERPOINT,Lorem ipsum dolor,sit,eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis,amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut,cursus.,感谢您的下载观看,专家告诉,