劳动法规实务操作技巧培训教材之新法下的工资支付管理

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,#,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,#,新法下的工资支付管理高级研讨会,-,劳动法规实务操作技巧系列讲座,主讲：黄家运,课程大,纲,纲,工资管,理,理的基,本,本规定,有,有哪些,？,？新工资条,例,例的相关,规,规定有,那,那些变,化,化？,哪些成,份,份属于,工,工资？,哪,哪些不,属,属于工,资,资？如,何,何确定,标,标准工,资,资（正,常,常工作,时,时间的,工,工资）,？,？,劳动合,同,同法下,的,的工资,的,的结构,如,如何调,整,整？如,何,何合理,利,利用调,整,整工资,结,结构来,降,降低企,业,业成本,？,？,如何在,劳,劳动合,同,同中约,定,定工资,、,、加班,工,工资？,降,降低劳,动,动争议,的,的风险,。,。,加班加,点,点的工,资,资计算,口,口径按,什,什么标,准,准？奖,金,金是否,作,作为加,班,班工资,的,的计算,基,基数？,那,那些补,贴,贴可以,不,不作为,加,加班工,资,资的计,算,算基数,？,？如何,计,计算加,班,班工资,才,才能做,到,到既守,法,法又不,增,增加成,本,本？,对用人,单,单位的,工,工资支,付,付行为,有,有哪些,要,要求？,如,如何预,防,防因工,资,资支付,行,行为而,引,引起的,劳,劳动争,议,议风险,？,？,计件工,资,资有哪,些,些规定,？,？计件,制,制有无,加,加班和,加,加班费,？,？,员工自,愿,愿加班,加,加点，,用,用人单,位,位能否,不,不支付,加,加班费,？,？,因停工,延,延误的,工,工程（,任,任务）,，,，用加,班,班来弥,补,补，是,否,否发给,加,加班费,？,？,节假日,加,加班能,以,以补休,来,来代替,支,支付加,班,班费吗,？,？,企业克,扣,扣、无,故,故拖欠,加,加班费,的,的法律,风,风险和,法,法律责,任,任？,因劳动,者,者个人,原,原因造,成,成企业,的,的直接,经,经济损,失,失，企,业,业应怎,样,样追缴,才,才合理,合,合法呢,？,？如遇,员,员工不,辞,辞而别,如,如何处,理,理？是,否,否可以,扣,扣减工,资,资？,当工资,支,支付发,生,生争议,，,，企业,和,和个人,哪,哪一方,应,应有举,证,证责任,？,？,最低工,资,资的含,义,义。A哪些,成,成份不,属,属于最,低,低工资,？,？B计时,工,工资和,计,计件工,资,资，在,确,确定最,低,低工资,时,时有何,区,区别？,若,若扣减,后,后实发,工,工资低,于,于最低,工,工资，,企,企业应,承,承担什,么,么责任?,用人单,位,位可以,从,从劳动,者,者工资,中,中代扣,款,款项及,扣,扣除额,规,规定？,新加班,工,工资的,计,计算基,数,数和法,定,定倍数,。,。如何,正,正确理,解,解月计,薪,薪天数,（,（21.75天）与,月,月工作,日,日（20.83天）？,法定节,假,假日、,产,产假、,年,年休假,、,、探亲,假,假、婚,假,假、计,划,划生育,假,假、丧,假,假、病,假,假、工,伤,伤期等,各,各种假,期,期的工,资,资支付,标,标准。,工资管,理,理的基,本,本规定,有,有哪些,？,？,1、中华人,民,民共和,国,国劳动,法,法第三十,六,六条第四十,四,四条、,第,第五十,条,条、第,五,五十一,条,条、第,九,九十条,、,、第九,十,十一条,2、国务,院,院关于,修,修改国务院,关,关于职,工,工工作,时,时间的,规,规定的决定,3、关于,印,印发关于企,业,业实行,不,不定时,工,工作制,和,和综合,计,计算工,时,时工作,制,制的审,批,批办法的通知,（,（劳部,发,发【1994】503号）,4、工资支,付,付暂行,规,规定（劳部,发,发【1994】489号）,5、对有关问,题,题的补,充,充规定（劳部,发,发【1995】226号）,6、关于贯,彻,彻执行中华人,民,民共和,国,国劳动,法,法若干问,题,题的意,见,见（劳部,发,发1995309号）,7、劳动,部,部关于,印,印发国务院,关,关于职,工,工工作,时,时间的,规,规定问题解,答,答的通知(劳部发1995187号),8、劳动,部,部关于职,工,工工作,时,时间有,关,关问题,的,的复函,（劳部,发,发1997271号）,9、劳动,和,和社会,保,保障部,办,办公厅关于部,分,分公民,放,放假有,关,关工资,问,问题的,函,函(劳社厅,函,函200018号),10、广东省,工,工资支,付,付条例,11、关于审,理,理劳动,争,争议案,件,件适用,法,法律若,干,干问题,的,的解释（法释200114号）第,十,十五条,12、中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,第三十,八,八条、,第,第八十,五,五条,13、关于职,工,工全年,月,月平均,工,工作时,间,间和工,资,资折算,问,问题的,通,通知（劳社,部,部发20083号）,新工资条,例,例的相关,规,规定有,那,那些变,化,化？,目前工资条,例,例草案主,体,体已经,完,完成，,正,正在按,照,照相关,法,法律程,序,序征求,各,各方意,见,见。“作为国,务,务院制,定,定的条,例,例，工资条,例,例属于法,律,律体系,中,中第二,个,个层面,，,，即国,务,务院法,规,规。”,工资条,例,例草案的,内,内容主,要,要包括,工,工资决,定,定的方,式,式、最,低,低工资,、,、工资,支,支付、,特,特殊情,况,况下的,工,工资支,付,付、工,资,资的宏,观,观调控,、,、工资,法,法律责,任,任等九,个,个方面,。,。,工资条,例,例草案将,用,用来规,范,范分配,行,行为，,保,保障劳,动,动者的,劳,劳动变,成,成权益,，,，促进,建,建立普,通,通职工,工,工资正,常,常增长,机,机制和,工,工资支,付,付保障,机,机制。,该条例,旨,旨在解,决,决一线,职,职工工,资,资偏低,、,、工资,增,增长缓,慢,慢、遭,遇,遇欠薪,及,及支付,机,机制。,注意：,条,条例出,台,台不意,味,味涨工,资,资。大,家,家认为,的,的“条例即,出,出台，,工,工资可,望,望涨”的说法,，,，“可能有,偏,偏差、,不,不准确”。,首先，工资条,例,例在将一,些,些企业,多,多年不,涨,涨工资,、,、有些,地,地区虽,然,然规定,了,了最低,工,工资但,正,正常增,长,长机制,不,不健全,等,等问题,，,，纳入,法,法制轨,道,道加以,规,规范，,解,解决一,线,线员工,工,工资长,期,期得不,到,到增长,的,的问题,；,；,其次，工资条,例,例要重点,解,解决的,问,问题是,形,形成工,资,资协商,共,共决制,，,，通过,工,工会主,动,动和企,业,业进行,谈,谈判协,商,商，运,用,用工会,为,为自己,伸,伸张合,法,法权益,。,。即将,出,出台的工资条,例,例为职工,确,确立薪,资,资议价,的,的通道,比,比单纯,地,地要求,涨,涨工资,更,更重要,。,。“既要赋,予,予职工,在,在薪资,面,面前的,说,说话路,径,径，还,要,要考虑,职,职工的,说,说话能,力,力。”,工资集,体,体协商:是工会,维,维护职,工,工合法,权,权益的,主,主要手,段,段和制,度,度。工,资,资集体,协,协商制,度,度指职,工,工代表,与,与用人,单,单位代,表,表依法,平,平等协,商,商。协,商,商的内,容,容主要,包,包括四,个,个方面企业内,部,部工资,分,分配制,度,度、工,资,资分配,形,形式、,工,工资支,付,付办法,以,以及工,资,资标准,。,。,再之政,府,府主要,负,负责制,定,定政策,、,、进行,监,监督。,政,政府将,根,根据劳,动,动力市,场,场情况,，,，定期,公,公布行,业,业市场,指,指导价,，,，希望,不,不同行,业,业的企,业,业根据,市,市场指,导,导价确,定,定职工,工,工资水,平,平。,哪些成,份,份属于,工,工资？,哪,哪些不,属,属于工,资,资？如,何,何确定,标,标准工,资,资（正,常,常工作,时,时间的,工,工资）,？,？,广东省,工,工资支,付,付条例第五十,四,四条本条例,中,中下列,用,用语的,含,含义是,：,：,（一）,工,工资，是指用,人,人单位,基,基于劳,动,动关系,，,，按照,劳,劳动者,提,提供劳,动,动的数,量,量和质,量,量，以,货,货币形,式,式支付,给,给劳动,者,者本人,的,的全部,劳,劳动报,酬,酬。一,般,般包括,：,：各种,形,形式的,工,工资（,计,计时工,资,资、计,件,件工资,、,、岗位,工,工资、,职,职务工,资,资、技,能,能工资,等,等）、,奖,奖金、,津,津贴、,补,补贴、,延,延长工,作,作时间,及,及特殊,情,情况下,支,支付的,属,属于劳,动,动报酬,性,性的工,资,资收入,等,等；但,不,不包括,用,用人单,位,位按照,规,规定负,担,担的各,项,项社会,保,保险费,、,、住房,公,公积金,，,，劳动,保,保障和,安,安全生,产,产监察,行,行政部,门,门规定,的,的劳动,保,保护费,用,用，按,照,照规定,标,标准支,付,付的独,生,生子女,补,补贴、,计,计划生,育,育奖，,丧,丧葬费,、,、抚恤,金,金等国,家,家规定,的,的福利,费,费用和,属,属于非,劳,劳动报,酬,酬性的,收,收入。,（二）,正,正常工,作,作时间,工,工资，是指劳,动,动者在,法,法定工,作,作时间,内,内提供,了,了正常,劳,劳动，,用,用人单,位,位依法,应,应当支,付,付的劳,动,动报酬,。,。正常,工,工作时,间,间工资,不,不包括,下,下列各,项,项：1.延长工,作,作时间,工,工资；2.中班、,夜,夜班、,高,高温、,低,低温、,井,井下、,有,有毒有,害,害等特,殊,殊工作,环,环境、,条,条件下,的,的津贴,；,；3.法律、,法,法规和,国,国家规,定,定的劳,动,动者福,利,利待遇,等,等。,国家统,计,计局关于工,资,资总额,组,组成的,规,规定第十一,条,条 下,列,列各项,不,不列入,工,工资总,额,额的范,围,围：,（一）,根,根据国,务,务院发,布,布的有,关,关规定,颁,颁发的,创,创造发,明,明奖、,自,自然科,学,学奖、,科,科学技,术,术进步,奖,奖和支,付,付的合,理,理化建,议,议和技,术,术改进,奖,奖以及,支,支付给,运,运动员,、,、教练,员,员的奖,金,金；,（二）,有,有关劳,动,动保险,和,和职工,福,福利方,面,面的各,项,项费用,；,；,（三）,有,有关离,休,休、退,休,休、退,职,职人员,待,待遇的,各,各项支,出,出；,（四）,劳,劳动保,护,护的各,项,项支出,；,；,（五）,稿,稿费、,讲,讲课费,及,及其他,专,专门工,作,作报酬,；,；,（六）,出,出差伙,食,食补助,费,费、误,餐,餐补助,、,、调动,工,工作的,旅,旅费和,安,安家费,；,；,（七）,对,对自带,工,工具、,牲,牲畜来,企,企业工,作,作职工,所,所支付,的,的工具,、,、牲畜,等,等的补,偿,偿费用,；,；,（八）,实,实行租,赁,赁经营,单,单位的,承,承租人,的,的风险,性,性补偿,收,收入；,（九）,对,对购买,本,本企业,股,股票和,债,债券的,职,职工所,支,支付的,股,股息（,包,包括股,金,金分红,）,）和利,息,息；,（十）,劳,劳动合,同,同制职,工,工解除,劳,劳动时,由,由企业,支,支付的,医,医疗补,助,助费、,生,生活补,助,助费等,；,；,（十一,）,）因录,用,用临时,工,工而在,工,工资以,外,外提供,劳,劳动力,单,单位支,付,付的手,续,续费或,管,管理费,；,；,（十二,）,）支付,给,给家庭,工,工人的,加,加工费,和,和按加,工,工订货,办,办法支,付,付给承,包,包单位,的,的发包,费,费用；,（十三,）,）付给,参,参加企,业,业劳动,的,的在校,学,学生的,补,补贴；,（十四,）,）计划,生,生育独,生,生子女,补,补贴。,劳动合,同,同法下,的,的工资,的,的结构,如,如何调,整,整？如,何,何合理,利,利用调,整,整工资,结,结构来,降,降低企,业,业成本,？,？,一是摸,清,清底数,，,，理清,关,关系，,规,规范用,工,工。,二是要,明,明确各,种,种新招,用,用的人,员,员使用,配,配置和,招,招聘条,件,件等办,法,法的程,序,序，体,现,现劳动,权,权益的,平,平等。,三是分,配,配改革,、,、调整,利,利益关,系,系。重,点,点解决,实,实际存,在,在的同工不,同,同酬的问题,。,。,法律并,未,未对薪,资,资结构,作,作出限,定,定，用,人,人单位,可,可以自,行,行设计,。,。一般,而,而言，单一工,资,资制工资相,对,对固定,，,，结构,单,单一，,强,强调团,队,队整体,和,和长期,考,考评。复合工,资,资制工资包,括,括多个,组,组成部,分,分，有,相,相对固,定,定的，,如,如岗位,、,、职务,、,、年技,能,能工资,等,等；也,有,有相对,浮,浮动的,，,，如提,成,成工资,、,、绩效,工,工资、,月,月奖等,，,，注重,及,及时考,核,核，强,调,调对员,工,工激励,。,。,由于劳,动,动合同,法,法的规,定,定，用,人,人单位,必,必须在,劳,劳动合,同,同中约,定,定工资,标,标准，,而,而且一,旦,旦约定,，,，用人,单,单位就,不,不能自,行,行调整,，,，而人,力,力资源,管,管理又,需,需要保,证,证单位,在,在薪资,上,上的自,主,主权，,为,为了在,法,法律规,定,定和人,力,力资源,管,管理之,间,间保持,平,平衡，,复,复合式,薪,薪资结,构,构应成,为,为用人,单,单位的,首,首选。,在,在具体,操,操作上,用,用人单,位,位应当,将,将劳动,报,报酬一,部,部分作,为,为固定,工,工资，,在,在劳动,合,合同中,明,明确约,定,定；同,时,时增大,工,工资中,与,与业绩,考,考核相,关,关部分,的,的比例,，,，这部,分,分工资,并,并不约,定,定具体,数,数额，,而,而是与,员,员工约,定,定按业,绩,绩考核,发,发放。,按,按此处,理,理时，,当,当用人,单,单位效,益,益下滑,或,或劳动,者,者业绩,不,不佳时,，,，用人,单,单位可,以,以调整,工,工资的,业,业绩考,核,核部分,，,，对固,定,定部分,仍,仍然正,常,常发放,。,。,如何在,劳,劳动合,同,同中约,定,定工资,、,、加班,工,工资？,降,降低劳,动,动争议,的,的风险,。,。,广东省,工,工资支,付,付条例第八条用人单,位,位与劳,动,动者应,当,当在劳,动,动合同,中,中依法,约,约定正,常,常工作,时,时间工,资,资，约,定,定的工,资,资不得,低,低于所,在,在地政,府,府公布,的,的本年,度,度最低,工,工资标,准,准。,未约定,的,的或者,约,约定不,明,明确的,，,，以用,人,人单位,所,所在地,县,县级人,民,民政府,公,公布的,上,上年度,职,职工月,平,平均工,资,资作为,正,正常工,作,作时间,工,工资；,实,实际支,付,付的工,资,资高于,当,当地政,府,府公布,的,的上年,度,度职工,月,月平均,工,工资的,，,，实际,支,支付的,工,工资视,为,为与劳,动,动者约,定,定的正,常,常工作,时,时间工,资,资。,劳动合,同,同中如,何,何约定,工,工资,劳动合,同,同中如,何,何约定,工,工资，,根,根据企,业,业与劳,动,动者共,同,同意愿,确,确定，,约,约定的,结,结果与,法,法律、,法,法规不,抵,抵触，,这,这个约,定,定（协,议,议）就,具,具法律,效,效力。,企业一,般,般有如,下,下方式,约,约定工,资,资报酬:,(1)最低工,资,资约定,法,法,(2)工资全,额,额约定,法,法,(3)实得工,资,资法,(4)基本工,资,资法（,这,这与广,东,东省工,资,资支付,条,条例中,的,的正常,工,工作时,间,间工资,的,的概念,也,也基本,吻,吻合，,是,是可以,提,提倡使,用,用的）,(5)正常工,作,作时间,的,的工资+绩效工,资,资，这,种,种约定,方,方式在,第,第四种,工,工资约,定,定方法,所,所拥有,的,的优点,的,的基础,上,上，使,企,企业灵,活,活把握,工,工资的,发,发放标,准,准，尽,量,量按照,按,按劳分,配,配的方,式,式进行,工,工资的,发,发放，,使,使人力,资,资源管,理,理的更,加,加科学,和,和规范,，,，促进,员,员工的,工,工作积,极,极性的,同,同时企,业,业掌握,了,了工资,发,发放的,主,主动权,，,，是比,较,较值得,提,提倡和,建,建议的,工,工资约,定,定方式,。,。,下列情,况,况协议,无,无效：,（,（1）协议,是,是在强,迫,迫、欺,骗,骗的情,况,况下达,成,成；（2）低于,最,最低工,资,资；（3）低于,集,集体合,同,同规定,的,的最低,工,工资；,（,（4）设置,违,违反法,律,律、法,规,规的附,加,加条款,。,。,广东省,劳,劳动合,同,同（范本,）,）,四、劳,动,动报酬,（一）,乙,乙方正,常,常工作,时,时间的,工,工资按,下,下列第种形式,执,执行，,并,并不得,低,低于当,地,地最低,工,工资标,准,准。,1计时,工,工资：,（1）乙方,正,正常工,作,作时间,工,工资按执行，,初,初始工,资,资额为元/月或元/时；,（2）乙方,试,试用期,工,工资为元/月（试,用,用期工,资,资不得,低,低于甲,方,方相同,岗,岗位最,低,低档工,资,资或者,本,本合同,约,约定工,资,资的百,分,分之八,十,十，并,不,不得低,于,于甲方,所,所在地,的,的最低,工,工资标,准,准）；,2计件,工,工资：,（1）计件,单,单价；,（2）劳动,定,定额（确定,的,的劳动,定,定额原,则,则上应,当,当使本,单,单位同,岗,岗位百,分,分之七,十,十以上,的,的劳动,者,者在法,定,定劳动,时,时间内,能,能够完,成,成）；,3其他,形,形式（,如,如实行,年,年薪制,或,或者按,考,考核周,期,期支付,工,工资）,：,：,。,4甲方,根,根据本,单,单位的,生,生产经,营,营状况,、,、物价,水,水平和,政,政府颁,布,布的工,资,资增长,指,指导线,等,等情况,，,，依法,确,确定本,单,单位的,工,工资分,配,配制度,。,。经甲,乙,乙双方,协,协商或,者,者以集,体,体协商,的,的形式,，,，依法,确,确定工,资,资正常,增,增长的,具,具体办,法,法和幅,度,度。,（二）,乙,乙方的,绩,绩效薪,酬,酬或奖,金,金的计,发,发办法,为,为：,。,（三）,乙,乙方的,津,津贴、,补,补贴的,发,发放标,准,准和办,法,法为：,。,（四）,工,工资必,须,须以货,币,币形式,支,支付，,不,不得以,实,实物及,有,有价证,券,券替代,货,货币支,付,付。,（五）,甲,甲方每,月,月日发放（当月/上月）,工,工资。,如,如遇法,定,定休假,日,日或休,息,息日，,则,则提前,到,到最近,的,的工作,日,日支付,。,。,（六）,甲,甲方依,法,法安排,乙,乙方延,长,长工作,时,时间或,者,者在休,息,息日、,法,法定休,假,假日加,班,班的，,应,应按劳动法、广东省,工,工资支,付,付条例的规定,支,支付加,班,班工资,，,，但乙,方,方休息,日,日加班,被,被安排,补,补休的,除,除外。,什么是,加,加班？,加,加班在,程,程序上,有,有什么,规,规定？,加班，,广,广义上,说,说即延,长,长工作,时,时间，,是,是指用,人,人单位,在,在劳动,者,者完成,劳,劳动定,额,额或规,定,定的工,作,作任务,后,后，根,据,据生产,或,或工作,需,需要安,排,排劳动,者,者在法,定,定工作,时,时间以,外,外工作,。,。,狭义上,说,说，仅,指,指按用,人,人单位,的,的要求,，,，在法,定,定节日,、,、公休,假,假日内,进,进行工,作,作；在,日,日法定,标,标准工,作,作时间,以,以外进,行,行工作,的,的叫加,点,点。,加班制,度,度，即,延,延长工,时,时制，,也,也是工,时,时制度,中,中的一,个,个重要,内,内容。,无,无论加,班,班还是,加,加点，,都,都是员,工,工超出,正,正常工,作,作时间,，,，在原,本,本应该,休,休息的,时,时间内,进,进行的,工,工作，,是,是工作,时,时间在,休,休息时,间,间中的,延,延伸。,中华人,民,民共和,国,国劳动,法,法第四十,一,一条规,定,定：“单位由,于,于生产,经,经营需,要,要，经,与,与工会,和,和劳动,者,者协商,后,后可以,延,延长工,作,作时间,，,，一般,每,每日不,得,得超过,一,一小时,；,；因特,殊,殊原因,需,需要延,长,长工作,时,时间的,，,，在保,障,障劳动,者,者身体,健,健康的,条,条件下,延,延长工,作,作时间,每,每日不,得,得超过,三,三小时,，,，但是,每,每月不,得,得超过,三,三十六,小,小时。”,根据劳,动,动法的,规,规定，,用,用人单,位,位安排,员,员工加,班,班，应,符,符合三,个,个条件,：,：一、,生,生产经,营,营需要,；,；,二、在,程,程序上,必,必须在,加,加班加,点,点前与,工,工会和,劳,劳动者,协,协商；,三、加,班,班加点,的,的时间,必,必须符,合,合法律,的,的规定,。,。,加班加,点,点的工,资,资计算,口,口径按,什,什么标,准,准？奖,金,金是否,作,作为加,班,班工资,的,的计算,基,基数？,那,那些补,贴,贴可以,不,不作为,加,加班工,资,资的计,算,算基数,？,？如何,计,计算加,班,班工资,才,才能做,到,到既守,法,法又不,增,增加成,本,本？,加班加,点,点的工,资,资计算,口,口径,（1）中华人,民,民共和,国,国劳动,法,法第四十,四,四条是工资,（2）工资支,付,付暂行,规,规定第十三,条,条是劳动合,同,同规定,的,的劳动,者,者本人,小,小时工,资,资标准,（3）广东省,工,工资支,付,付条例第二十,条,条是正常工,作,作时间,工,工资,（4）深圳市,员,员工工,资,资支付,条,条例第十八,条,条是员工本,人,人标准,工,工资,计算基,数,数,（1） 用,人,人单位,支,支付劳,动,动者加,班,班加点,工,工资时,，,，应以,劳,劳动合,同,同确定,的,的正常,工,工作时,间,间工资,作,作为计,算,算基数,；,；,（2） 由,于,于用人,单,单位调,整,整劳动,者,者工资,标,标准，,或,或由于,劳,劳动者,本,本人岗,位,位、职,务,务变化,而,而引起,工,工资变,化,化时，,用,用人单,位,位应以,劳,劳动者,调,调整变,化,化后的,工,工资标,准,准作为,加,加班加,点,点工资,支,支付的,基,基数。,广东省,工,工资支,付,付条例第二十,条,条用人单,位,位安排,劳,劳动者,加,加班或,者,者延长,工,工作时,间,间，应,当,当按照,下,下列标,准,准支付,劳,劳动者,加,加班或,者,者延长,工,工作时,间,间的工,资,资报酬,：,：（一,）,）工作,日,日安排,劳,劳动者,延,延长工,作,作时间,的,的，支,付,付不低,于,于劳动,者,者本人,日,日或者,小,小时正,常,常工作,时,时间工,资,资的百,分,分之一,百,百五十,的,的工资,报,报酬；,（,（二）,休,休息日,安,安排劳,动,动者工,作,作又不,能,能安排,补,补休的,，,，支付,不,不低于,劳,劳动者,本,本人日,或,或者小,时,时正常,工,工作时,间,间工资,的,的百分,之,之二百,的,的工资,报,报酬；,（,（三）,法,法定休,假,假日安,排,排劳动,者,者工作,的,的，支,付,付不低,于,于劳动,者,者本人,日,日或者,小,小时正,常,常工作,时,时间工,资,资的百,分,分之三,百,百的工,资,资报酬,。,。,广东省,工,工资支,付,付条例第二十,二,二条经劳动,保,保障部,门,门批准,实,实行综,合,合计算,工,工时工,作,作制的,，,，劳动,者,者在综,合,合计算,周,周期内,实,实际工,作,作时间,超,超过该,周,周期内,累,累计法,定,定工作,时,时间的,部,部分，,视,视为延,长,长工作,时,时间，,用,用人单,位,位应当,依,依照本,条,条例第,二,二十条,第,第（一,）,）项的,规,规定支,付,付工资,。,。在法,定,定休假,日,日安排,劳,劳动者,工,工作的,，,，用人,单,单位应,当,当依照,本,本条例,第,第二十,条,条第（,三,三）项,的,的规定,支,支付工,资,资。,加班工,资,资支付,（1）中华人,民,民共和,国,国劳动,法,法第五十,条,条工,资,资应当,以,以货币,形,形式按,月,月支付,给,给劳动,者,者本人,。,。不得,克,克扣或,者,者无故,拖,拖欠劳,动,动者的,工,工资。,（2）广东省,工,工资支,付,付条例第十七,条,条用人单,位,位支付,工,工资时,，,，应当,向,向劳动,者,者提供,其,其本人,的,的工资,清,清单。,用人单,位,位延长,劳,劳动者,工,工作时,间,间或者,在,在休息,日,日、法,定,定休假,日,日安排,劳,劳动者,工,工作的,，,，应当,在,在工资,清,清单中,列,列明相,应,应的工,资,资报酬,；,；未列,明,明且无,法,法举证,已,已支付,的,的，视,为,为未支,付,付相应,的,的工资,报,报酬。,避免加,班,班工资,争,争议的,方,方法,及时发,放,放加班,费,费；,应当在,工,工资清,单,单中列,明,明加班,费,费。,解除劳,动,动合同,时,时应在,补,补偿协,议,议中写,明,明（已,结,结清各,种,种费用,）,）。,对用人,单,单位的,工,工资支,付,付行为,有,有哪些,要,要求？,如,如何预,防,防因工,资,资支付,行,行为而,引,引起的,劳,劳动争,议,议风险,？,？,广东省,工,工资支,付,付条例共56条，其,中,中有39条明确,规,规定了,用,用人单,位,位的工,资,资支付,行,行为、,责,责任等,。,。,主要：,一,一是规,定,定用人,单,单位要,依,依法制,定,定工资,支,支付制,度,度，并,书,书面告,知,知本单,位,位劳动,者,者；,二是规,定,定用人,单,单位应,通,通过劳,动,动合同,、,、集体,合,合同等,约,约定工,资,资支付,的,的标准,、,、形式,、,、日期,等,等；,三是规,定,定用人,单,单位应,按,按时足,额,额以货,币,币形式,支,支付工,资,资，并,提,提供工,资,资单；,四是规,定,定用人,单,单位要,如,如实编,制,制工资,支,支付台,帐,帐，载,明,明法定,事,事项，,并,并且要,至,至少保,存,存两年,；,；,五是规,定,定用人,单,单位扣,减,减劳动,者,者工资,的,的项目,和,和行为,；,；,六是规,定,定了各,种,种假期,待,待遇的,支,支付标,准,准等。,防止工,资,资支付,引,引起的,劳,劳动争,议,议的方,法,法：,签订好,劳,劳动合,同,同、集,体,体合同,（,（工资,协,协议）,；,；,依法制,定,定工资,支,支付制,度,度；,严格执,行,行法律,法,法规与,工,工资支,付,付制度,。,。,计件工,资,资有哪,些,些规定,？,？计件,制,制有无,加,加班和,加,加班费,？,？,广东省,工,工资支,付,付条例第二十,一,一条实行计,件,件工资,的,的，用,人,人单位,应,应当科,学,学合理,确,确定劳,动,动定额,和,和计件,单,单价，,并,并予以,公,公布。,确定的,劳,劳动定,额,额原则,上,上应当,使,使本单,位,位同岗,位,位百分,之,之七十,以,以上的,劳,劳动者,在,在法定,劳,劳动时,间,间内能,够,够完成,。,。,用人单,位,位在劳,动,动者完,成,成劳动,定,定额后,，,，安排,劳,劳动者,在,在正常,工,工作时,间,间以外,工,工作的,，,，应当,依,依照本,条,条例第,二,二十条,规,规定支,付,付加班,或,或者延,长,长工作,时,时间的,工,工资。,工资支,付,付暂行,规,规定（劳部发1994489号）实,行,行计件,工,工资的,劳,劳动者,，,，在完,成,成计件,定,定额任,务,务后，,由,由用人,单,单位安,排,排延长,工,工作时,间,间的，,应,应根据,用,用人单,位,位依法,安,安排劳,动,动者在,法,法定标,准,准工作,时,时间以,外,外延长,工,工作时,间,间的、,用,用人单,位,位依法,安,安排劳,动,动者在,休,休息日,工,工作，,而,而又不,能,能安排,补,补休的,和,和用人,单,单位依,法,法安排,劳,劳动者,在,在法定,休,休假节,日,日工作,的,的规定,的,的原则,，,，分别,按,按照不,低,低于其,本,本人法,定,定工作,时,时间计,件,件单价,的,的150,%,%、200,%,%、300,%,%支付其,工,工资。,国家统,计,计局关于工,资,资总额,组,组成的,规,规定第六条,计,计件,工,工资是,指,指对已,做,做工作,按,按计件,单,单价支,付,付的劳,动,动报酬,。,。包括,：,：,（一）,实,实行超,额,额累进,计,计件、,直,直接无,限,限计件,、,、限额,计,计件、,超,超定额,计,计件等,工,工资制,，,，按劳,动,动部门,或,或主管,部,部门批,准,准的定,额,额和计,件,件单价,支,支付给,个,个人的,工,工资；,（二）,按,按工作,任,任务包,干,干方法,支,支付给,个,个人的,工,工资；,（三）,按,按营业,额,额提成,或,或利润,提,提成办,法,法支付,给,给个人,的,的工资,。,。,计件制,同,同计时,制,制一样,，,，有加,班,班和加,班,班费。,实行计,件,件工作,的,的，应,按,按标准,工,工作日,（,（周）,的,的工时,长,长度合,理,理确定,劳,劳动定,额,额和计,件,件报酬,标,标准。,员工自,愿,愿加班,加,加点，,用,用人单,位,位能否,不,不支付,加,加班费,？,？,案例：,申诉人2007年4月9日入职,被,被诉人,处,处，双,方,方签订,了,了劳动,合,合同，2007年9月3日被诉,人,人解除,了,了与申,诉,诉人的,劳,劳动合,同,同。申,诉,诉人主,张,张根据,考,考勤记,录,录，其,在,在职期,间,间超时,加,加班共241小时，,休,休息日,加,加班10.5天，上,述,述加班,被,被诉人,均,均未支,付,付加班,工,工资。,仲,仲裁请,求,求为：1、被诉,人,人支付,加,加班工,资,资44415元、年,终,终奖5833元、25的经,济,济补偿,金,金12562元；2、被诉,人,人承担,仲,仲裁费,。,。,被诉人,主,主张申,诉,诉人考,勤,勤记录,的,的上下,班,班时间,不,不能直,接,接证明,其,其存在,加,加班，,申,申诉人,所,所主张,的,的加班,时,时间并,未,未按照,程,程序经,过,过审批,确,确认。2007年5月9日申诉,人,人签收,了,了被诉,人,人的员工手,册,册，且申,诉,诉人任,职,职期间,并,并未就员工手,册,册向被诉,人,人提出,过,过异议,。,。根据,该,该手册,第,第三款,第,第4项“加班津,贴,贴”第2）点“程序”规定，,被,被诉人,员,员工加,班,班程序,为,为“因公司,的,的要求,，,，需要,员,员工加,班,班，应,由,由部门,主,主管提,前,前填写,加,加班申,请,请表，,并,并说明,加,加班原,因,因，然,后,后征得,被,被要求,加,加班员,工,工的同,意,意；所,有,有的加,班,班申请,需,需有部,门,门经理,或,或功能,组,组经理,的,的签字,批,批准后,生,生效；,公,公司有,权,权调整,申,申请加,班,班的时,间,间；获,批,批准、,当,当天的,申,申请单,应,应至少,在,在加班,前,前2个小时,提,提交人,力,力资源,部,部，假,日,日的加,班,班申请,单,单应在,假,假日前,最,最后一,个,个工作,日,日16:00之前提,交,交；符,合,合以上,规,规定者,，,，将可,享,享有加,班,班津贴”。申诉,人,人所主,张,张的超,时,时加班,及,及休息,日,日加班,均,均无任,何,何审批,手,手续，,申,申诉人,主,主张上,述,述规定,并,并未实,际,际执行,，,，且其,所,所任职,位,位属于,公,公司中,层,层，不,受,受该规,定,定约束,。,。被诉,人,人主张员工手,册,册的规定,并,并无特,殊,殊注明,，,，因此,相,相关条,款,款对所,有,有员工,均,均有效,。,。,问题：,申,申诉人,要,要求被,诉,诉人支,付,付加班,工,工资的,请,请求是,否,否支持,？,？,根据劳动法以及国务院,关,关于职,工,工工作,时,时间的,规,规定等相关,规,规定，用人单,位,位因生产,、,、经营,需,需要安,排,排劳动,者,者在法,定,定工作,时,时间以,外,外提供,劳,劳动的,，,，应当,按,按照劳动法及有关,规,规定支,付,付劳动,者,者工资,。,。员工个,人,人平时自,行,行延时,工,工作（,加,加班）,并,并非公,司,司安排,，,，因此,用,用人单,位,位有可,能,能拒绝,支,支付加,班,班工资,。,。因工,作,作量大,而,而需要,加,加班时,，,，应根,据,据用人,单,单位有,关,关规定,履,履行加,班,班审批,手,手续，,才,才能获,得,得加班,工,工资依,据,据。,提示：,该,该用人,单,单位应,加,加强考,勤,勤制度,管,管理并,合,合理定,员,员定额,。,。,因停工,延,延误的,工,工程（,任,任务）,，,，用加,班,班来弥,补,补，是,否,否发给,加,加班费,？,？,根据劳动法的规定,，,，延长,工,工作时,间,间（加,班,班），,就,就应按,一,一定的,标,标准支,付,付高于,劳,劳动者,正,正常工,作,作时间,工,工资的,工,工资报,酬,酬。,节假日,加,加班能,以,以补休,来,来代替,支,支付加,班,班费吗,？,？,不能。广东省,工,工资支,付,付条例第二十,条,条（三）,法,法定休,假,假日安,排,排劳动,者,者工作,的,的，支,付,付不低,于,于劳动,者,者本人,日,日或者,小,小时正,常,常工作,时,时间工,资,资的百,分,分之三,百,百的工,资,资报酬,。,。,劳动法第四十,四,四条,（三）,法,法定休,假,假日安,排,排劳动,者,者工作,的,的，支,付,付不低,于,于工资,的,的百分,之,之三百,的,的工资,报,报酬。,综合计,算,算工时,制,制、不,定,定时工,时,时制有,无,无加班,和,和加班,费,费？,工资支,付,付暂行,规,规定（劳部,发,发1994489号）第,十,十三条,经劳动,行,行政部,门,门批准,实,实行综,合,合计算,工,工时工,作,作制的,，,，其综,合,合计算,工,工作时,间,间超过,法,法定标,准,准工作,时,时间的,部,部分，,应,应视为,延,延长工,作,作时间,，,，并应,按,按本规,定,定支付,劳,劳动者,延,延长工,作,作时间,的,的工资,。,。,实行不,定,定时工,时,时制度,的,的劳动,者,者，不,执,执行上,述,述规定,。,。,劳动部关于职,工,工工作,时,时间有,关,关问题,的,的复函(劳部发1997271号),五、依据劳,动,动部关于企,业,业实行,不,不定时,工,工作制,和,和综合,计,计算工,时,时工作,制,制的审,批,批办法第五条,的,的规定,，,，综合,计,计算工,时,时工作,制,制采用,的,的是以,周,周、月,、,、季、,年,年等为,周,周期综,合,合计算,工,工作时,间,间，但,其,其平均,日,日工作,时,时间和,平,平均周,工,工作时,间,间应于,法,法定标,准,准工作,时,时间基,本,本相同,。,。也就,是,是说，,在,在综合,计,计算周,期,期内，,某,某一具,体,体日（,或,或周）,的,的实际,工,工作时,间,间可以,超,超过8小时（,或,或40小时）,，,，但综,合,合计算,周,周期内,的,的总实,际,际工作,时,时间不,应,应超过,总,总法定,标,标准工,作,作时间,，,，超过,部,部分应,视,视为延,长,长工作,时,时间并,按,按劳动法第四十,四,四条第,一,一款的,规,规定支,付,付工资,报,报酬，,其,其中法,定,定休假,日,日安排,劳,劳动者,工,工作的,，,，按劳动法第四十,四,四条第,三,三款的,规,规定支,付,付工资,报,报酬。,而,而且，,延,延长工,作,作时间,的,的小时,数,数平均,每,每月不,得,得超过36小时。,七、,实行综,合,合计算,工,工时工,作,作制的,企,企业，,在,在综合,计,计算期,间,间内，,如,如果劳,动,动者在,实,实际工,作,作时间,总,总数超,过,过该周,期,期的法,定,定标准,工,工作时,间,间总数,，,，超过,部,部分应,视,视为延,长,长工作,时,时间。,如,如果在,整,整个综,合,合计算,周,周期内,的,的实际,工,工作时,间,间总数,不,不超过,该,该周期,的,的法定,标,标准工,作,作时间,总,总数，,只,只是该,综,综合计,算,算周期,内,内的某,一,一具体,日,日（或,周,周、或,月,月、或,季,季）超,过,过法定,标,标准工,作,作时间,，,，其超,过,过部分,不,不应视,为,为延长,工,工作时,间,间。,因为不,定,定时工,作,作制是,指,指对于,职,职责范,围,围不能,受,受固定,工,工作时,数,数限制,的,的劳动,者,者实行,的,的工作,时,时间制,度,度，所,以,以对实,行,行不定,时,时工作,制,制的劳,动,动者无,法,法认定,其,其加班,加,加点的,时,时间。,因,因此，,劳,劳动部,颁,颁发的工资支,付,付暂行,规,规定（劳部,发,发1994489号）第13条第四,款,款规定,：,：“实行不,定,定时工,时,时制度,的,的劳动,者,者，不,执,执行上,述,述规定,（,（即关,于,于加班,加,加点工,资,资制度,的,的规定,）,）。”,广东省,工,工资支,付,付条例第二十,条,条用人单,位,位安排,劳,劳动者,加,加班或,者,者延长,工,工作时,间,间，应,当,当按照,下,下列标,准,准支付,劳,劳动者,加,加班或,者,者延长,工,工作时,间,间的工,资,资报酬,：,：（一,）,）工作,日,日安排,劳,劳动者,延,延长工,作,作时间,的,的，支,付,付不低,于,于劳动,者,者本人,日,日或者,小,小时正,常,常工作,时,时间工,资,资的百,分,分之一,百,百五十,的,的工资,报,报酬；,（,（二）,休,休息日,安,安排劳,动,动者工,作,作又不,能,能安排,补,补休的,，,，支付,不,不低于,劳,劳动者,本,本人日,或,或者小,时,时正常,工,工作时,间,间工资,的,的百分,之,之二百,的,的工资,报,报酬；,（,（三）,法,法定休,假,假日安,排,排劳动,者,者工作,的,的，支,付,付不低,于,于劳动,者,者本人,日,日或者,小,小时正,常,常工作,时,时间工,资,资的百,分,分之三,百,百的工,资,资报酬,。,。,第二十,二,二条经劳动,保,保障部,门,门批准,实,实行综,合,合计算,工,工时工,作,作制的,，,，劳动,者,者在综,合,合计算,周,周期内,实,实际工,作,作时间,超,超过该,周,周期内,累,累计法,定,定工作,时,时间的,部,部分，,视,视为延,长,长工作,时,时间，,用,用人单,位,位应当,依,依照本,条,条例第,二,二十条,第,第（一,）,）项的,规,规定支,付,付工资,。,。在法,定,定休假,日,日安排,劳,劳动者,工,工作的,，,，用人,单,单位应,当,当依照,本,本条例,第,第二十,条,条第（,三,三）项,的,的规定,支,支付工,资,资。,第二十,三,三条经劳动,保,保障部,门,门批准实行不,定,定时工,作,作制的,，,，不适,用,用本条,例,例第二,十,十条的,规,规定。,企业克,扣,扣、无,故,故拖欠,加,加班费,的,的法律,风,风险和,法,法律责,任,任？,加班费,是,是工资,的,的组成,部,部分之,一,一，克,扣,扣、无,故,故拖欠,加,加班费,应,应按拖,欠,欠工资,处,处理。,劳动部违反中华人,民,民共和,国,国劳动,法,法行政处,法,法办法（劳部,发,发1994532号）,第四条,用,用人单,位,位未与,工,工会和,劳,劳动者,协,协商，,强,强迫劳,动,动者延,长,长工作,时,时间的,，,，应给,予,予警告,，,，责令,改,改正，,并,并可按,每,每名劳,动,动者每,延,延长工,作,作时间,一,一小时,罚,罚款一,百,百元以,下,下的标,准,准处罚,。,。,第五条,用,用人,单,单位每,日,日延长,劳,劳动者,工,工作时,间,间超过,三,三小时,，,，或每,月,月延长,工,工作时,间,间超过,三,三十六,小,小时的,，,，应给,予,予警告,，,，责令,改,改正，,并,并可按,每,每名劳,动,动者每,超,超过工,作,作时间,一,一小时,罚,罚款一,百,百元以,下,下标准,处,处罚。,第六条,用,用人,单,单位有,下,下列侵,害,害劳动,者,者合法,权,权益行,为,为之一,的,的，应,责,责令支,付,付劳动,者,者的工,资,资报酬,、,、经济,补,补偿，,并,并可责,令,令按相,当,当于支,付,付劳动,者,者工资,报,报酬、,经,经济补,偿,偿总和,的,的一至,五,五倍支,付,付劳动,者,者赔偿,金,金：,（二）,拒,拒不支,付,付劳动,者,者延长,工,工作时,间,间工资,报,报酬的,；,；,劳动部违反和,解,解除劳,动,动合同,的,的经济,补,补偿办,法,法（劳部,发,发1994481号）,第三条,用,用人,单,单位克,扣,扣或者,无,无故拖,欠,欠劳动,者,者工资,的,的，以,及,及拒不,支,支付劳,动,动者延,长,长工作,时,时间工,资,资报酬,的,的，除,在,在规定,的,的时间,内,内全额,支,支付劳,动,动者工,资,资报酬,外,外，还,需,需加发,相,相当于,工,工资报,酬,酬百分,之,之二十,五,五的经,济,济补偿,金,金。,广东省,工,工资支,付,付条例,第三十,七,七条劳,动,动保障,部,部门可,以,以对连,续,续拖欠,劳,劳动者,工,工资二,个,个月以,上,上或者,累,累计拖,欠,欠达三,个,个月以,上,上的用,人,人单位,实,实施工,资,资支付,重,重点监,察,察；情,节,节严重,的,的，可,以,以向社,会,会公布,。,。,第四十,七,七条用人单,位,位连续,拖,拖欠或,者,者克扣,劳,劳动者,工,工资二,个,个月以,上,上或者,情,情节特,别,别严重,的,的，劳,动,动保障,部,部门应,当,当责令,其,其改正,并,并作出,行,行政处,理,理决定,。,。用人,单,单位在,规,规定的,期,期限内,拒,拒不执,行,行行政,处,处理决,定,定的，,劳,劳动保,障,障部门,可,可以依,法,法申请,人,人民法,院,院强制,执,执行。,第四十,九,九条用人单,位,位有下,列,列情形,之,之一的,，,，由劳,动,动保障,部,部门分,别,别责令,限,限期支,付,付劳动,者,者的工,资,资报酬,、,、劳动,者,者工资,低,低于当,地,地最低,工,工资标,准,准的差,额,额、加,班,班或者,延,延长工,作,作时间,的,的工资,。,。逾期,不,不支付,的,的，责,令,令用人,单,单位按,照,照应付,金,金额百,分,分之五,十,十以上,一,一倍以,下,下的标,准,准计算,，,，向劳,动,动者加,付,付赔偿,金,金：,（一）,拖,拖欠或,者,者克扣,劳,劳动者,工,工资的,；,；,（三）,拒,拒不支,付,付或者,不,不按照,规,规定支,付,付劳动,者,者加班,或,或者延,长,长工作,时,时间工,资,资的。,注意：,劳,劳动者,有,有可能,依,依据此,规,规定解,除,除劳动,合,合同，,并,并要求,经,经济补,偿,偿金,劳动法,第三十,二,二条,有,有下列,情,情形之,一,一的，,劳,劳动者,可,可以随,时,时通知,用,用人单,位,位解除,劳,劳动合,同,同：,（三）,用,用人单,位,位未按,照,照劳动,合,合同约,定,定支付,劳,劳动报,酬,酬或者,提,提供劳,动,动条件,的,的。,关于审,理,理劳动,争,争议案,件,件适用,法,法律若,干,干问题,的,的解释（法释200114号）,第十五,条,条,用,用人单,位,位有下,列,列情形,之,之一，,迫,迫使劳,动,动者提,出,出解除,劳,劳动合,同,同的，,用,用人单,位,位应当,支,支付劳,动,动者的,劳,劳动报,酬,酬和经,济,济补偿,，,，并可,支,支付赔,偿,偿金：,(三)克扣或,者,者无故,拖,拖欠劳,动,动者工,资,资的；,(四)拒不支,付,付劳动,者,者延长,工,工作时,间,间工资,报,报酬的,；,；,(五)低于当,地,地最低,工,工资标,准,准支付,劳,劳动者,工,工资的,。,。,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,第三十,八,八条,用,用人单,位,位有下,列,列情形,之,之一的,，,，劳动,者,者可以,解,解除劳,动,动合同,：,：,（二）,未,未及时,足,足额支,付,付劳动,报,报酬的,；,；,第八十,五,五条,用,用人单,位,位有下,列,列情形,之,之一的,，,，由劳,动,动行政,部,部门责,令,令限期,支,支付劳,动,动报酬,、,、加班,费,费或者,经,经济补,偿,偿；劳,动,动报酬,低,低于当,地,地最低,工,工资标,准,准的，,应,应当支,付,付其差,额,额部分,；,；逾期,不,不支付,的,的，责,令,令用人,单,单位按,应,应付金,额,额百分,之,之五十,以,以上百,分,分之一,百,百以下,的,的标准,向,向劳动,者,者加付,赔,赔偿金,：,：,（一）,未,未按照,劳,劳动合,同,同的约,定,定或者,国,国家规,定,定及时,足,足额支,付,付劳动,者,者劳动,报,报酬的,；,；,（二）,低,低于当,地,地最低,工,工资标,准,准支付,劳,劳动者,工,工资的,；,；,（三）,安,安排加,班,班不支,付,付加班,费,费的；,因劳动,者,者个人,原,原因造,成,成企业,的,的直接,经,经济损,失,失，企,业,业应怎,样,样追缴,才,才合理,合,合法呢,？,？如遇,员,员工不,辞,辞而别,如,如何处,理,理？是,否,否可以,扣,扣减工,资,资？,广东省,工,工资支,付,付条例第十五,条,条因劳动,者,者过错,造,造成用,人,人单位,直,直接经,济,济损失,，,，依法,应,应当承,担,担赔偿,责,责任的,，,，用人,单,单位可,以,以从其,工,工资中,扣,扣除赔,偿,偿费，,但,但应当,提,提前书,面,面告知,扣,扣除原,因,因及数,额,额；未,书,书面告,知,知的不,得,得扣除,。,。扣除,赔,赔偿费,后,后的月,工,工资余,额,额不得,低,低于当,地,地最低,工,工资标,准,准。,关于劳,动,动争议,有,有关问,题,题的复,函,函,（粤劳,社,社函200026号）,江门市,劳,劳动争,议,议仲裁,委