通信企业劳动合同法全面概述

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,劳动合同法概述,员工入离职管理,人事部2007.8,一、,劳,劳动合,同,同法,概,概述,劳动,法,法于1995年实,施,施以来,，,，已超,过,过了10年。,因,因其是,原,原则性,的,的法规,，,，在各,地,地执行,过,过程中,，,，要由,各,各地方,政,政府出,台,台规定,操,操作细,则,则，而,不,不同地,区,区的地,方,方法规,细,细则在,操,操作上,却,却存在,较,较大差,异,异，使,得,得有必,要,要出台,劳动,合,合同法,来予,规,规范和,统,统一。,劳动,合,合同法,（,（草案,）,）2005,年,年12,月,月26,日,日人大,常,常委会,第,第一次,审,审议，,一,一年半,间,间历经,四,四次审,议,议，于2007年6,月,月29,日,日表决,通,通过，,同,同日主,席,席令签,发,发。,2008年1,月,月1日,实,实施。,一、,劳,劳动合,同,同法,概,概述,劳动,法,法是,基,基准法,，,，劳,动,动合同,法,法是,劳动,法,法的,子,子法，,是,是专项,法,法。,新法出,台,台后，,将,将给实,施,施多年,的,的各地,劳,劳动合,同,同条例,和,和已确,定,定的劳,动,动关系,立,立法模,式,式带来,重,重大调,整,整，同,时,时用人,单,单位人,力,力资源,管,管理理,念,念乃至,单,单位的,经,经营管,理,理将受,到,到挑战,。,。,在此，,我,我们将,对,对劳,动,动合同,法,法做,初,初步讲,解,解，使,各,各位管,理,理人员,及,及员工,了,了解合,同,同法的,主,主要条,款,款和一,些,些公司,责,责任，,提,提升员,工,工关系,管,管理水,平,平，避,免,免劳资,冲,冲突，,建,建立和,谐,谐员工,关,关系,二、,劳,劳动合,同,同法,重,重点内,容,容介绍,劳动,合,合同法,共有八章九十八条，包,括,括：,第一章,总,总则,第二章,劳,劳动,合,合同的,订,订立,第三章,劳,劳动,合,合同的,变,变更,第四章,劳,劳动,合,合同的,解,解除和,终,终止,第五章,特,特别,规,规定,第六章,监,监督,检,检查,第七章,法,法律,责,责任,第八章,附,附则,二、,劳,劳动合,同,同法,重,重点内,容,容介绍,（一）,对,对公司,制,制度的,规,规定：,按照,劳,劳动合,同,同法,的,的有关,规,规定，公司在,制,制定、,修,修改或,者,者决定,有,有关劳,动,动报酬,、,、工作,时,时间、,休,休息休,假,假、劳,动,动安全,卫,卫生、,保,保险福,利,利、职,工,工培训,、,、劳动,纪,纪律及,劳,劳动定,额,额管理,等,等直接,涉,涉及劳,动,动者切,身,身利益,的,的规章,制,制度时,，,，应当,经,经过职,代,代会或,全,全体员,工,工讨论,，,，与工,会,会或职,工,工代表,平,平等协,商,商确定,。,。,对于确,定,定的制,度,度，公,司,司应公,示,示或者,告,告知劳,动,动者。,为此公,司,司将对,有,有关制,度,度规定,进,进行补,充,充和修,订,订，规,范,范及清,晰,晰，方,便,便执行,。,。公示,给,给全体,员,员工，,将,将制度,做,做为“,劳,劳动合,同,同”的,附,附件。,二、,劳,劳动合,同,同法,重,重点内,容,容介绍,（二）,“劳动,合,合同”,订,订立必,备,备条款,：,：,必备条,款,款：,用人单,位,位的名,称,称、住,所,所、法,定,定代表,人,人,劳动者,的,的姓名,、,、住址,、,、身份,证,证号码,劳动合,同,同期限,工作内,容,容、工,作,作地点,工作时,间,间、休,息,息休假,劳动报,酬,酬,社会保,险,险,劳动保,护,护、劳,动,动条件,、,、职业,危,危害防,护,护,其他事,项,项,二、,劳,劳动合,同,同法,重,重点内,容,容介绍,（三）,劳,劳动合,同,同期限,：,：,含固定,期,期、无,固,固定期,、,、以完,成,成一定,工,工作为,期,期限三,类,类。,固定期,限,限约定,了,了终止,时,时间，,无,无固定,期,期限未,约,约定终,止,止时间,，,，完成,一,一定工,作,作为期,限,限则是,以,以某项,工,工作完,成,成为期,限,限。,无固定,期,期限签,订,订条件,：,：,1、为,同,同一用,人,人单位,工,工作连,续,续10,年,年，劳,动,动者提,出,出或同,意,意续订,。,。,2、连,续,续两次,固,固定期,，,，且无,可,可立即,解,解除、,医,医疗期,满,满、不,胜,胜任工,作,作情形,；,；（新,法,法后）,3、法,律,律规定,的,的其他,情,情形,。,二、,劳,劳动合,同,同法,重,重点内,容,容介绍,（三）,劳,劳动合,同,同期限,：,：,与无固,定,定期合,同,同有关,的,的过渡,期,期规定,：,：,劳动,合,合同法,自2008,年,年1月1日起,实,实施,劳动,合,合同法,实施,前,前已依,法,法订立,且,且实施,之,之日仍,然,然存续,的,的劳动,合,合同，,继,继续履,行,行；第,十,十四条,第,第二款,第,第三项,规,规定连,续,续订立,固,固定期,限,限劳动,合,合同的,次,次数，,自,自实施,后,后续订,固,固定期,限,限劳动,合,合同时,开,开始计,算,算。,二、,劳,劳动合,同,同法,重,重点内,容,容介绍,（三）,劳,劳动合,同,同期限,：,：,以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,的,的合同,，,，一般,来,来说，,有,有下列,情,情形之,一,一的，,用,用人单,位,位与劳,动,动者可,以,以签订,以,以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,的,的劳动,合,合同：,（1）,以,以完成,单,单项工,作,作任务,为,为期限,的,的劳动,合,合同,（2）,以,以项目,承,承包方,式,式完成,任,任务的,劳,劳动合,同,同,（3）,因,因季节,原,原因临,时,时用工,的,的劳动,合,合同,（4）,其,其他双,方,方约定,的,的以完,成,成一定,工,工作任,务,务为期,限,限的劳,动,动合同,二、,劳,劳动合,同,同法,重,重点内,容,容介绍,（四）,试,试用期,的,的规定,：,：,试用期,的,的适用,适用于3个月,以,以上的,固,固定期,、,、无固,定,定期合,同,同，1,次,次,不适用,于,于不满3个月,固,固定期,和,和以完,成,成一定,工,工作为,期,期限的,合,合同,试用期,限,限,合同期3月-1年，,试,试用期,不,不超过1个月,合同期1-3,年,年，试,用,用期不,超,超过2,个,个月,合同期3年以,上,上及无,固,固定期,，,，试用,期,期不超,过,过6个,月,月,二、,劳,劳动合,同,同法,重,重点内,容,容介绍,（五）,劳,劳动合,同,同解除,和,和终止,员工可,以,以解除,合,合和终,止,止同情,形,形,提前通,知,知类：试用期,提,提前3,天,天通知,，,，正常,合,合同提,前,前30,天,天书面,通,通知,即时通,知,知类:劳动保,护,护和条,件,件、劳,动,动报酬,、,、社会,保,保险、,规,规章制,度,度违法,、,、无效,合,合同,即时无,需,需告知,：,：危及员,工,工人身,安,安全,劳动合,同,同期满,任,任何条,件,件下不,愿,愿续订,，,，即为,终,终止,二、,劳,劳动合,同,同法,重,重点内,容,容介绍,（五）,劳,劳动合,同,同解除,和,和终止,企业可,以,以解除,合,合同情,形,形,即时通,知,知：试用期,不,不符合,录,录用条,件,件，严,重,重违反,规,规章制,度,度，严,重,重失职,，,，营私,舞,舞弊，,与,与其他,单,单位建,立,立劳动,关,关系对,工,工作任,务,务造成,严,严重影,响,响，或,提,提出不,改,改，员,工,工原因,导,导致无,效,效合同,提前30天书,面,面通知,或,或额外,付,付1个,月,月工资,：,：医疗期,满,满，不,胜,胜任工,作,作，客,观,观情况,发,发生重,大,大变化,二、,劳,劳动合,同,同法,重,重点内,容,容介绍,（五）,劳,劳动合,同,同解除,和,和终止,企业可,以,以终止,合,合同情,形,形,新法实,施,施后签,订,订的第,一,一个固,定,定期合,同,同到期,，,，新法,实,实施后,合,合同到,期,期员工,符,符合签,订,订无固,定,定期条,件,件而未,提,提出或,同,同意续,订,订,法定终,止,止情形,合同期,满,满，依,法,法享受,基,基本养,老,老保险,，,，死亡,、,、被宣,告,告死亡,、,、失踪,，,，其他,规,规定情,形,形,二、,劳,劳动合,同,同法,重,重点内,容,容介绍,（五）,劳,劳动合,同,同解除,和,和终止,企业支,付,付经济,补,补偿金,企业过,错,错导致,员,员工即,时,时解除,企业提,前,前通知,解,解除,经济裁,员,员,企业终,止,止固定,期,期合同,的,的部分,情,情况,补偿金,计,计算方,法,法,按劳动,者,者解除,终,终止前12个,月,月平均,工,工资，,工,工作满,一,一年1,给,给个月,，,，6个,月,月以下,给,给半个,月,月，6,个,个月以,上,上给1,个,个月,工资水,平,平在社,平,平三倍,以,以上的,按,按三倍,计,计算，,且,且不超,过,过12,个,个月,给付补,偿,偿金时,，,，新旧,办,办法分,段,段计算,，,，以,2008年1,月,月1日,为界,二、,劳,劳动合,同,同法,重,重点内,容,容介绍,（六）,特,特别规,定,定,劳动合,同,同法,同,同时还,包,包含有,特,特别规,定,定,集体合,同,同、劳,务,务派遣,、,、非全,日,日制用,工,工,非全日,制,制用工,形,形式,以小时,计,计酬为,主,主，在,同,同一单,位,位一般,每,每日平,均,均工作,时,时间不,超,超过4,小,小时，,每,每周累,计,计不超,过,过24,小,小时，,可,可与一,个,个以上,用,用人单,位,位签订,劳,劳动合,同,同，可,订,订立口,头,头劳动,合,合同，,不,不得约,定,定试用,期,期，双,方,方可随,时,时通知,终,终止，,不,不支付,补,补偿，,工,工资结,算,算不超,过,过15,日,日,三、把,握,握员工,入,入职管,理,理预防,劳,劳动争,议,议,（一）,把,把握入,职,职细节,的,的必要,性,性,劳动争,议,议大多,在,在劳动,关,关系结,束,束时发,生,生，但,争,争议的,隐,隐患却,在,在劳动,关,关系建,立,立时埋,下,下,新法的,规,规定使,企,企业用,工,工风险,加,加大，,劳,劳动合,同,同法对,劳,劳动关,系,系建立,过,过程中,用,用人单,位,位的违,法,法/违,约,约行为,的,的处罚,作,作了更,具,具体的,规,规定,三、把,握,握员工,入,入职管,理,理预防,劳,劳动争,议,议,（二）,劳,劳动者,、,、劳务,人,人员主,体,体资格,审,审查、,责,责任,劳动者,与原单,位,位解除,、,、终止,劳,劳动关,系,系的查,验,验，解,除,除终止,的,的证明,社会待,业,业人员,查,查验待,业,业证明,毕业生,查,查验学,校,校派遣,证,证,劳务人,员,员,实习生,、,、在校,学,学生实,习,习要查,验,验学生,证,证和学,校,校公函,退休、,退,退职的,查,查验国,家,家行政,部,部门颁,发,发的退,休,休退职,证,证,兼职人,员,员查验,与,与其存,在,在劳动,关,关系的,用,用人单,位,位准许,其,其从事,兼,兼职工,作,作的证,明,明,责任,挪用与,其,其他用,人,人单位,尚,尚未解,除,除或者,终,终止劳,动,动关系,的,的劳动,者,者，给,其,其他用,人,人单位,造,造成损,失,失的，,应,应当承,担,担连带,赔,赔偿责,任,任,三、把,握,握员工,入,入职管,理,理预防,劳,劳动争,议,议,（二）,据,据劳动,者,者身份,签,签订劳,动,动合同,或,或协议,与原单,位,位解除,、,、终止,劳,劳动合,同,同的人,员,员，待,业,业人员,，,，人才,存,存档无,工,工作单,位,位人员签,订,订劳,动,动合同,退休、,退,退职人,员,员签,订,订退,休,休、退,职,职劳务,协,协议,有工作,单,单位的,人,人员签,订,订兼,职,职劳务,协,协议,在校学,生,生,签,签订学生,实,实习协,议,议或,勤工,俭,俭学劳,务,务协议,三、把,握,握员工,入,入职管,理,理预防,劳,劳动争,议,议,（三）,签,签订合,同,同的行,为,为规范,1、建,立,立劳动,关,关系应,当,当签定,合,合同；,2、不,签,签合同,属,属于事,实,实劳动,关,关系；,3、事,实,实劳动,关,关系只,有,有解除,没,没有终,止,止；,4、事,实,实劳动,关,关系未,签,签定合,同,同，对,单,单位有,经,经济性,惩,惩罚。,三、把,握,握员工,入,入职管,理,理预防,劳,劳动争,议,议,提升风,险,险预防,意,意识,必须杜,绝,绝“先,上,上岗后,领,领证”,意,意识,签署合,同,同必须,具,具有时,效,效意识,预约生,效,效可以,预,预防部,分,分风险,【应对,策,策略】,上班同,时,时签合,同,同；,签订合,同,同一段,时,时间后,上,上班；,录用人,员,员未能,出,出示离,职,职证明,，,，既不,能,能签订,合,合同，,也,也不能,安,安排提,前,前到岗,上,上班。,三、把,握,握员工,入,入职管,理,理预防,劳,劳动争,议,议,（四）,事,事实劳,动,动关系,的,的认定,1、用人单,位,位和劳,动,动者合,法,法的主,体,体资格；,2、用,人,人单位,各,各项劳,动,动规章,制,制度适,用,用于劳,动,动者，,劳,劳动者,受,受用人,单,单位的,劳,劳动管,理,理，从,事,事用人,单,单位安,排,排的有,报,报酬的,劳,劳动；,3、劳,动,动者提,供,供的劳,动,动是用,人,人单位,业,业务的,组,组成部,分,分。,【应对,策,策略】,正式员,工,工，上班同,时,时或之,前,前签合,同,同，杜,绝,绝先上,岗,岗后签,合,合同；,临时用,工,工，部门在,安,安排人,员,员到岗,工,工作前,与,与人事,部,部联系,，,，确定,用,用工性,质,质是劳,务,务人员,还,还是以,完,完成一,定,定工作,为,为期限,的,的用工；,如果是,劳,劳务人,员,员，切,记,记每天4小时,，,，每周24小,时,时的上,限,限，劳,务,务人员,工,工作前,应,应提供,相,相关证,明,明,如果是,以,以完成,一,一定工,作,作为期,限,限，且,全,全天式,工,工作，,则,则必须,签,签订合,同,同，交,纳,纳保险,，,，视为,正,正式员,工,工，并,查,查验相,关,关证明,三、把,握,握员工,入,入职管,理,理预防,劳,劳动争,议,议,（五）,劳,劳动合,同,同法的,知,知情权,：,：,用人单,位,位知情,权,权：劳,动,动者与,劳,劳动合,同,同直接,相,相关的,基,基本情,况,况应如,实,实说明,（,（自然,状,状况、,教,教育背,景,景、工,作,作经历,、,、劳动,技,技能）如果劳,动,动者不,诚,诚实、,企,企事业,单,单位的,不,不公平,都,都要付,出,出代价,。,。比如：,劳,劳动者,提,提供给,用,用人单,位,位简历,、,、学历,不,不真实,，,，劳动,合,合同中,自,自己所,在,在具体,地,地址等,资,资料不,详,详或者,有,有误而,造,造成的,后,后果应,该,该由劳,动,动者自,己,己来承,担,担。,【应对,策,策略】1、,认,认真审,核,核员工,资,资料，,进,进行适,当,当的调,查,查，建,议,议在面,试,试的过,程,程中，,多,多设与,本,本工作,岗,岗位有,关,关的问,题,题深入,了,了解简,历,历的真,实,实度。,、员,工,工入职,声,声明的,运,运用，,、规,章,章制度,的,的运用,；,；、,无,无效劳,动,动合同,的,的使用,。,三、把,握,握员工,入,入职管,理,理预防,劳,劳动争,议,议,（六）,劳,劳动合,同,同必备,条,条款的,约,约定：,1、工,作,作内容,的,的约定,：,：,（1）约,定,定具体,工,工作岗,位,位（附,职,职位说,明,明书）,（2）,约,约定在,以,以下情,形,形下，,甲,甲方可,变,变更工,作,作岗位,乙方不,胜,胜任工,作,作,客观情,况,况发生,变,变化致,使,使乙方,岗,岗位不,存,存在,甲方根,据,据公司,经,经营需,要,要,(3),约,约定甲,方,方依上,述,述（2,）,）变更,乙,乙方岗,位,位而乙,方,方不同,意,意时，,甲,甲方有,权,权终止,或,或解除,合,合同,三、把,握,握员工,入,入职管,理,理预防,劳,劳动争,议,议,（六）,劳,劳动合,同,同必备,条,条款的,约,约定：,2、试,用,用期的,约,约定：,（,（略）,3、劳,动,动报酬,的,的约定,：,：,（1）,明,明确约,定,定数额,或,或明确,支,支付原,则,则（我,公,公司仍,采,采用offer形式,明,明确约,定,定数额,，,，以offer为合,同,同附件,）,）,（2）,明,明确约,定,定在以,下,下情形,下,下，劳,动,动报酬,可,可以变,更,更,乙方岗,位,位发生,变,变化时,可,可按新,岗,岗位工,资,资相应,变,变化,甲方整,体,体调整,薪,薪酬结,构,构致使,乙,乙方工,资,资发生,变,变化,乙方未,完,完成工,作,作任务,或,或未达,到,到考核,标,标准,乙方严,重,重违纪,三、把,握,握员工,入,入职管,理,理预防,劳,劳动争,议,议,（六）,劳,劳动合,同,同必备,条,条款的,约,约定：,3、工,作,作时间,的,的约定,：,：,（1）,约,约定具,体,体工作,岗,岗位（,附,附职位,说,说明书,）,）,（2）,约,约定在,以,以下情,形,形下，,甲,甲方可,变,变更工,作,作岗位,乙方不,胜,胜任工,作,作,客观情,况,况发生,变,变化致,使,使乙方,岗,岗位不,存,存在,甲方根,据,据公司,经,经营需,要,要,(3),约,约定甲,方,方依上,述,述（2,）,）变更,乙,乙方岗,位,位而乙,方,方不同,意,意时，,甲,甲方有,权,权终止,或,或解除,合,合同,三、把,握,握员工,入,入职管,理,理预防,劳,劳动争,议,议,（七）,其,其他约,定,定：,1、培,训,训服务,期,期及违,约,约金的,约,约定：,（1）用,人,人单位,为,为劳动,者,者提供,专,专项培,训,训费用,，,，对其,进,进行专,业,业技术,培,培训的,，,，可以,与,与该劳,动,动者订,立,立协议,，,，约定,服,服务期,（2）,劳,劳动者,违,违反服,务,务期约,定,定的，,应,应当按,照,照约定,向,向用人,单,单位支,付,付违约,金,金,（3)违约金,与,与赔偿,金,金不同,，,，应注,意,意区别,2、竞,业,业限制,及,及违约,金,金的约,定,定（略,）,）,三、把,握,握员工,入,入职管,理,理预防,劳,劳动争,议,议,（八）,劳,劳动合,同,同变更,：,：,1、协议形,式,式,2、公司盖,章,章，劳,动,动者签,字,字确认,3、做为劳,动,动合同,补,补充文,件,件,三、把,握,握员工,入,入职管,理,理预防,劳,劳动争,议,议,（九）,非,非全日,制,制用工,1、以,小,小时计,酬,酬为主,2、劳动者,在,在同一,用,用人单,位,位一般,平,平均每,日,日工作,时,时间不4超过,小,小时，,每,每周工,作,作时间,不,不超过24小,时,时,3、可以订,立,立口头,协,协议，,不,不得约,定,定试用,期,期,劳动者,可,可与一,个,个或者,一,一个以,上,上用人,单,单位订,立,立劳动,合,合同，,后,后订立,的,的劳动,合,合同不,得,得影响,先,先订立,的,的劳动,合,合同的,履,履行,4、可,随,随时通,知,知终止,用,用工,5、用,人,人单位,不,不支付,经,经济补,偿,偿金,计酬标,准,准不得,低,低于用,人,人单位,所,所在地,最,最低小,时,时工资,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（一）,离,离职的,概,概念,日常表,述,述：,解,聘,聘、解,约,约、辞,退,退、辞,职,职、开,除,除,规范表,述,述：,终,止,止,法定终,止,止/约,定,定终止,解,除,除,协商解,除,除/单,方,方解除,过失性,解,解除/,非,非过失,性,性解除,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（一）,离,离职的,概,概念,劳动合,同,同终止,情,情形：,劳,动,动合同,法,法第44条,期满,依法享,受,受基本,养,养老保,险,险待遇,劳动者,死,死亡，,宣,宣告死,亡,亡或宣,告,告失踪,破产,吊销执,照,照、责,令,令关闭,、,、撤销,或,或者提,前,前解散,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（一）,离,离职的,概,概念,劳动合,同,同解除,情,情形：,劳,动,动合同,法,法第36-41条,解除劳动合同类型,（1）合意解除【第三十六条】（2）试用期解除（略）,（3）,单,方,解,除,员工单方解除权,预告解除【第三十七条】30天通知期,即时解除【第三十八条】企业侵犯员工权益时,用人单位单方解除权,过错性解除【第三十九条】员工违纪,非过错解除【第四十条】无法正常使用劳动力,裁员【第四十一条】,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（二）,离,离职经,济,济补偿,金,金支付,情,情形,解除合同类型,时间要求,补偿金,过错性解除,随时,不支付补偿,非过错解除,提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资,支付补偿,裁员,提前30天通知,支付补偿,协商解除（由企业提议）,随时（按约定）,支付补偿,劳动合同终止（劳动合同期满，企业不续订）,合同终止日,支付补偿,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（一）,离,离职争,议,议,离,离职,时,时集中,暴,暴露隐,患,患,用人单,位,位不同,意,意劳动,者,者辞职,劳动者,“,“被迫,”,”辞职,解除理,由,由是否,成,成立,用人单,位,位对解,除,除条件,的,的举证,责,责任,解除程,序,序,经济补,偿,偿金数,额,额,奖金及,双,双薪发,放,放、未,休,休年假,补,补偿,社会保,险,险缴纳,基,基数与,年,年限,三期期,间,间待遇,医疗补,助,助费,一方未,履,履行法,定,定或约,定,定的提,前,前通知,义,义务,服务期,未,未满的,赔,赔偿,禁止,交接,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（二）,离,离职争,议,议种类,简单争,议,议,工资、,奖,奖金、,加,加班费,社会保,险,险,合同解,除,除效力,合同终,止,止效力,单项协,议,议的履,行,行,复杂争,议,议,种类简,单,单争议,的,的组合,重点：,以,以解除,、,、终止,效,效力为,主,主要争,议,议，附,带,带其他,简,简单争,议,议,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（三）,避,避免离,职,职争议,重,重点环,节,节,入职环,节,节把关,完善履,行,行合同,过,过程管,理,理,完备劳,动,动合同,、,、规章,制,制度,（四）,完,完善履,行,行合同,过,过程管,理,理,法定解,除,除条件,的,的认定,合同续,签,签与终,止,止,书面管,理,理记载,/,/签署,/,/送达,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（五）,法,法定解,除,除条件,A-1,试,试用,期,期不符,合,合录用,条,条件,A-2,严,严重,违,违反劳,动,动纪律,、,、严重,失,失职,A-3,双,双重,劳,劳动关,系,系,A-4,刑,刑事,责,责任,A-5,合,合同,无,无效,B-1,仍,仍不,胜,胜任工,作,作,B-2,医,医疗,期,期满未,愈,愈,B-3,客,客观,变,变化协,商,商不一,致,致,C-1,经,经济,性,性裁员,D-1,协,协,商,商解除,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（五）,法,法定解,除,除条件,的,的特征,特征：A类,立,立即,解,解除，,不,不支付,补,补偿金,B类,受,受限,制,制解除,，,，支付,补,补偿金,提前30天通,知,知/支,付,付一个,月,月工资,含不得,解,解除的,情,情形,医疗期,、,、三期,、,、丧失,劳,劳动能,力,力、职,业,业病观,察,察期、,连续工,作,作15,年,年，离,退,退休不,足,足5年,C类,按,按程,序,序解除,，,，支付,补,补偿金,D类,协,协商,，,，支付,补,补偿金,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（六）,试,试用期,解,解除要,件,件,1、试,用,用期内,不,不符合,录,录用条,件,件,常见问,题,题（这,些,些问题,是,是否可,以,以解除,合,合同？,）,）：,体检不,合,合格,员工入,职,职后，,经,经多次,催,催促仍,不,不签订,劳,劳动合,同,同,员工不,能,能提供,上,上家用,人,人单位,离,离职证,明,明/社,保,保转移,单,单,入职后,发,发现员,工,工提供,虚,虚假证,明,明文件,试用期,内,内怀孕,员工在,试,试用期,期,期间提,出,出休婚,假,假,员工工,作,作效率,低,低/适,应,应工作,较,较慢,员工不,能,能融入,企,企业文,化,化/与,同,同事较,难,难相处,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（六）,试,试用期,解,解除要,件,件,试用期,内,内不符,合,合录用,条,条件,要件：,录用条,件,件,员工事,先,先确认,试用期,事,事实收,集,集,试用期,考,考核记,录,录,规范考,核,核形式,，,，“表,”,”式管,理,理，,操作简,便,便，有,效,效举证,员工手,册,册或劳,动,动合同,对试用,期,期不符,合,合录用,条,条件的,认,认定,书面解,除,除合同,通,通知的,另,另行起,草,草送达,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（七）,违,违纪解,除,除要件,严重违,反,反劳动,纪,纪律、,规,规章制,度,度、严,重,重失职,造,造成重,大,大损失,常见问,题,题：,口头请,病,病假后,失,失去联,系,系,不服从,领,领导的,工,工作安,排,排/辱,骂,骂上司,消极怠,工,工,旷工,违反规,定,定报销,费,费用,说谎,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（七）,违,违纪解,除,除要件,要件：,员工对,劳,劳动纪,律,律的认,知,知,劳动,纪,纪律,阅读,确,确认（,举,举证）,行为（,举,举证）,行为违,反,反纪律,劳动纪,律,律的处,理,理方式,明,明确指,向,向解除,以上四,步,步都具,备,备，即,可,可解除,劳,劳动合,同,同,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（七）,违,违纪解,除,除要件,劳动纪,律,律体系,：,员工手,册,册对请,假,假程序,有,有明确,规,规定,员工手,册,册对旷,工,工有明,确,确规定,员工手,册,册明确,规,规定旷,工,工若干,时,时间公,司,司有权,解,解除,考勤表,制,制作,特殊工,时,时工作,制,制应有,管,管理办,法,法,当员工,未,未按照,手,手册规,定,定履行,请,请假手,续,续达到,旷,旷工程,度,度时,请,假,假手续,的,的后补,医,疗,疗期、,三,三期的,处,处理,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（八）,失,失职要,件,件,解除失,职,职要件,：,失职范,围,围规定,重大损,失,失的认,定,定,未履行,职,职责（,举,举证）,实际损,失,失（举,证,证）,损失与,未,未履行,职,职责的,直,直接因,果,果关系,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（九）,双,双重劳,动,动关系,释义：,劳动者,同,同时与,其,其他用,人,人单位,建,建立劳,动,动关系,，,，对完,成,成本单,位,位的工,作,作任务,造,造成严,重,重影响,，,，或者,经,经用人,单,单位提,出,出，拒,不,不改正,的,的,理解要,点,点,不能排,除,除用人,单,单位前,期,期审查,义,义务,严重影,响,响的界,定,定,改正机,会,会,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（十）,不,不胜任,解,解除要,件,件,解除要,件,件,岗位职,责,责,岗位能,力,力要求,考核,考核结,果,果达不,到,到能力,要,要求,调岗/,培,培训,考核,考核结,果,果仍达,不,不到能,力,力要求,常见问,题,题-,销售量,不,不能达,到,到要求,可否设,定,定末位,淘,淘汰制,工作中,难,难于沟,通,通,措施-,-,-,用要求,、,、考核,、,、培训,来,来界定,，,，能力,要,要量化,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（十一,）,）医疗,期,期满解,除,除要件,解除要,件,件,医疗期,的,的计算,医疗期,届,届满不,能,能继续,工,工作,劳动能,力,力鉴定,经济补,偿,偿金与,医,医疗补,助,助费,常见问,题,题-,频繁开,具,具医疗,休,休假证,明,明,非指定,医,医院,向主管,口,口头或,短,短信请,病,病假,医疗期,管,管理,请假流,程,程旷,工,工认定,医疗机,构,构事先,约,约定,休,休假证,明,明,医疗期,待,待遇的,约,约定,长,长期休,假,假,医疗期,满,满的劳,动,动能力,鉴,鉴定,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（十二,）,）客观,情,情况变,化,化解除,要,要件,解除要,件,件,客观变,化,化,协商变,更,更不成,本企,业,业内协,商,商、书,面,面确认,常见问,题,题-,企业合,并,并分立,公司业,务,务调整,长期休,假,假期间,需,需要另,行,行聘用,新,新人接,替,替工作,（十三,）,）经济,性,性裁员,（,（略）,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（十四,）,）限制,解,解除情,形,形-,医,医疗期,、,、三期,医疗期,管,管理,(,(略),其他,1、工,资,资的结,构,构调整,-有,效,效的合,同,同约定,工资结,构,构、岗,位,位变化,、,、加班,、,、双薪,、,、奖金,2、工,作,作地点,约,约定与,调,调整,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（十四,）,）限制,解,解除情,形,形,医,医疗期,、,、三期,可以解,除,除、终,止,止的情,形,形,A类1-5,D类1,个人解,除,除,违反计,划,划生育,规,规定,可不享,受,受三期,待,待遇,可给予,相,相应纪,律,律处分,女工三,期,期管理,-,-,考勤,规,规定的,检,检查时,间,间算出,勤,勤(10次),调岗,不,不能胜,任,任原工,作,作的，,应,应根据,医,医务部,门,门证明,，,，予以,减,减轻劳,动,动量或,者,者安排,其,其他工,作,作,长期休,假,假期间,需,需要另,行,行聘用,新,新人接,替,替工作,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（十五,）,）特殊,约,约定,离职前,的,的交接,竞业禁,止,止的约,定,定,期限,补,补偿,培训及,服,服务期,约,约定,实际,费,费用,提前通,知,知期约,定,定,特殊,岗,岗位,损害赔,偿,偿约定,工资,扣,扣除,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（十六,）,）合同,终,终止,合同终,止,止要点,劳动合,同,同期限,的,的填写,提前通,知,知期,续,续签,/,/不续,签,签/自,动,动顺延,法,法定,/,/约定,通知的,内,内容,三,三,期,期医,疗,疗期,通知的,送,送达,书,书,面,面 EMS,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,（十六,）,）风险,防,防范,完备,劳,劳动合,同,同、规,章,章制度,劳动合,同,同,工资,结,结构及,调,调整的,约,约定,工作,地,地点及,调,调整、,待,待岗约,定,定,培训,及,及服务,期,期的约,定,定,保密,义,义务、,竞,竞业限,制,制的约,定,定,特殊,岗,岗位提,前,前通知,期,期的约,定,定,规章制,度,度,考勤,、,、工作,时,时间,休假,待,待遇及,程,程序,医疗,期,期待遇,绩效,考,考核,培训,形,形式,劳动,纪,纪律,损害,赔,赔偿,四、劳,动,动关系,结,结束离,职,职管理,解除合,同,同要,客观、,事,事实、,依,依据、,书,书面,