北京市劳动合同管理规定

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,#,北京市劳动合同管理规定,浪潮于彬彬,电话：,13611294286,2004,年,11,月,目录,1.订立劳,动,动合同,的,的注意,事,事项,2.变更劳,动,动合同,的,的注意,事,事项,3.解除劳,动,动合同,的,的注意,事,事项,4.终止与,续,续订劳,动,动合同,的,的注意,事,事项,5.经济补,偿,偿注意,事,事项,6.相关案,例,例研讨,1.订,立,立劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,1、劳动,关,关系是,什,什么时,间,间建立,的,的？,签定劳,动,动合同,到单位,上,上班之,日,日,试用期,结,结束,1.订,立,立劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,2.劳动合,同,同应该,包,包括什,么,么内容,(一)劳动合,同,同期限,；,；,(二)工作内,容,容；,(三)劳动保,护,护和劳,动,动条件,；,；,(四)劳动报,酬,酬；,(五)社会保,险,险；,(六)劳动纪,律,律；,(七)劳动合,同,同的终,止,止条件,；,；,(八)违反劳,动,动合同,的,的责任,。,。,1.订,立,立劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,3.劳动合,同,同的期,限,限分为,几,几种,固定期,限,限,无固定,期,期限,以完成,一,一定的,工,工作为,期,期限,劳动者,在,在同一,用,用人单,位,位连续,工,工作满10年以上,，,，当事,人,人双方,同,同意续,延,延劳动,合,合同的,，,，如果,劳,劳动者,提,提出订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同，用,人,人单位,应,应当与,劳,劳动者,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,1.订,立,立劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,4.什么样,的,的情况,可,可以签,定,定无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同？,(一)全国劳,动,动模范,、,、先进,工,工作者,或,或者“,五,五一”,劳,劳动奖,章,章获得,者,者；,(二)复员、,转,转业退,伍,伍军人,初,初次分,配,配工作,的,的；,(三)建设征,地,地农转,工,工人员,初,初次分,配,配工作,的,的；,(四)尚未实,行,行劳动,合,合同制,度,度的用,人,人单位,初,初次实,行,行劳动,合,合同制,度,度时，,劳,劳动者,连,连续工,龄,龄满10年，且,距,距法定,退,退休年,龄,龄10年以内,的,的；,1.订,立,立劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,5.试用期,的,的时间,有,有什么,规,规定？,6个月,15日,1年30日,2年以上,不,超,超过6个月,6.试用期,超,超过以,上,上规定,怎,怎么办,？,？,改正试,用,用期,按照非,试,试用期,的,的工资,标,标准支,付,付工资,7.劳动合,同,同只约,定,定试用,期,期未约,定,定合同,期,期怎么,办,办？,协商约,定,定,协商不,一,一致的,，,，按试,用,用期推,算,算合同,期,期,续订劳,动,动合同,不,不得约,定,定试用,期,期。,1.订,立,立劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,8.解除劳,动,动合同,的,的提前,通,通知期,最,最长几,个,个月？,6,个月,可以采,取,取脱密,措,措施,9.员工提,前,前解除,劳,劳动合,同,同的违,约,约金最,高,高是多,少,少？,违约金,是,是由个,人,人与单,位,位约定,的,的,违约金,最,最多不,超,超过本,人,人解除,劳,劳动合,同,同前12个月的,工,工资总,额,额,协商一,致,致可不,收,收,1.订,立,立劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,10.劳动合,同,同的生,效,效时间,有,有规定,吗,吗？,当事人,的,的签字,盖章的,时,时间,最后一,方,方签字,或,或盖章,的,的时间,1.订,立,立劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,11.哪些劳,动,动合同,无,无效,(一)违反劳,动,动法律,、,、法规,的,的；,(二)采取欺,诈,诈、胁,迫,迫等手,段,段订立,的,的；,(三)内容显,失,失公平,的,的；,(四)有关劳,动,动报酬,和,和劳动,条,条件等,标,标准低,于,于集体,合,合同规,定,定的。,劳动合,同,同的无,效,效，由,劳,劳动争,议,议仲裁,委,委员会,或,或者人,民,民法院,确,确认。,无,无效的,劳,劳动合,同,同，从,订,订立之,时,时起，,就,就没有,法,法律约,束,束力。,确,确认部,分,分无效,的,的劳动,合,合同，,如,如果不,影,影响其,余,余部分,的,的效力,，,，其余,部,部分仍,然,然有效,。,。,1.订,立,立劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,12.有事实,劳,劳动关,系,系，但,未,未签定,没,没有劳,动,动合同,，,，用人,单,单位可,以,以解除,劳,劳动关,系,系吗？,不能,协商合,同,同期限,协商不,一,一致的,，,，至少,签,签定一,年,年,1.订,立,立劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,13.什么是,无,无效劳,动,动合同,？,？,由劳动,争,争议仲,裁,裁委员,会,会或者,人,人民法,院,院确认,。,。,无效的,劳,劳动合,同,同，从,订,订立之,时,时起，,就,就没有,法,法律约,束,束力。,确认部,分,分无效,的,的劳动,合,合同，,如,如果不,影,影响其,余,余部分,的,的效力,，,，其余,部,部分仍,然,然有效,。,。,劳动合,同,同被确,认,认为无,效,效，劳,动,动者已,履,履行劳,动,动合同,的,的，用,人,人单位,应,应当支,付,付相应,的,的劳动,报,报酬，,提,提供相,应,应的待,遇,遇。,2.变,更,更劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,1.什么情,况,况下可,能,能变更,劳,劳动合,同,同？,双方协,商,商一致,订立劳,动,动合同,时,时依据,的,的法律,、,、法规,、,、规章,发,发生变,化,化的,订立劳,动,动合同,时,时所依,据,据的客,观,观情况,发,发生重,大,大变化,致使原,劳,劳动合,同,同无法,履,履行，,当,当事人,一,一方要,求,求变更,其,其相关,内,内容的,，,，应当,将,将变更,要,要求以,书,书面形,式,式送交,另,另一方,，,，另一,方,方应当,在,在15日内答,复,复，逾,期,期不答,复,复的，,视,视为不,同,同意变,更,更劳动,合,合同。,2.变,更,更劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,2.用人单,位,位合并,或,或分立,时,时，原,来,来的合,同,同是否,作,作废？,有效,由继承,权,权利义,务,务的用,人,人单位,履,履行,用人单,位,位变更,名,名称的,，,，应当,变,变更劳,动,动合同,的,的用人,单,单位名,称,称,3.解,除,除劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,1.什么情,况,况下用,人,人单位,可,可以解,除,除劳动,合,合同,在试用,期,期内被证明不符合,录,录用条,件,件的；,严重违,反,反劳动,纪,纪律或,者,者用人,单,单位规,章,章制度,，,，按照,用,用人单,位,位规定,或,或者劳,动,动合同,约,约定可,以,以解除,劳,劳动合,同,同的。,但,但用人,单,单位的,规,规章制,度,度与法,律,律、法,规,规、规,章,章相抵,触,触的除,外,外；,严重失,职,职、营,私,私舞弊,，,，对用,人,人单位,利,利益造,成,成重大,损,损害的,；,；,被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的。,以上情,况,况，用,人,人单位,不,不必经,济,济补偿,；,；第二,第,第三条,，,，劳动,者,者给用,人,人单位,造,造成损,失,失的，,应,应当承,担,担赔偿,责,责任,3.解,除,除劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,2.什么情,况,况下用,人,人单位,可,可以解,除,除劳动,合,合同,劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，医疗,期,期满后,不,不能从,事,事原工,作,作，也,不,不能从,事,事由用,人,人单位,另,另行安,排,排的工,作,作,劳动者,不,不能胜,任,任工作,，,，经过,培,培训或,者,者调整,工,工作岗,位,位，仍,不,不能胜,任,任工作,的,的；,劳动合,同,同订立,时,时所依,据,据的客,观,观情况,发,发生重,大,大变化,，,，致使,原,原劳动,合,合同无,法,法履行,，,，经当,事,事人协,商,商不能,就,就变更,劳,劳动合,同,同达成,协,协议的,。,。,但应当,提,提前30日以书,面,面形式,通,通知劳,动,动者本,人,人，并,给,给予经,济,济补偿,；,；按第,一,一条原,因,因的，,还,还应当,依,依照国,家,家及本,市,市有关,规,规定支,付,付医疗,补,补助费,。,。,3.解,除,除劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,3.以下八,种,种人不,能,能随便,裁,裁：,患职业,病,病或者,因,因工负,伤,伤并被,确,确认达,到,到伤残,等,等级的,；,；,患病或,者,者负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期内,的,的；,女职工,在,在孕期,、,、产期,、,、哺乳,期,期内的,；,；,应征入,伍,伍，在,义,义务服,兵,兵役期,间,间的；,复员、,转,转业退,伍,伍军人,退,退伍后,初,初次参,加,加工作,未,未满3年的；,建设征,地,地农转,工,工人员,初,初次参,加,加工作,未,未满3年的；,在同一,单,单位连,续,续工作,满,满10年以上,，,，且距,法,法定退,休,休年龄5年以内,的,的；,实行集,体,体合同,制,制度的,企,企业，,职,职工一,方,方协商,代,代表在,劳,劳动合,同,同期限,内,内自担,任,任代表,之,之日起5年以内,的,的；,3.解,除,除劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,4.劳动者,可,可以随,时,时辞职,吗,吗？,应当提,前,前30日或者,按,按照劳,动,动合同,约,约定的,提,提前通,知,知期，,以,以书面,形,形式通,知,知用人,单,单位。,劳动者,给,给用人,单,单位造,成,成经济,损,损失尚,未,未处理,完,完毕或,者,者未按,照,照劳动,合,合同约,定,定承担,违,违约责,任,任的，,不,不得依,据,据前款,规,规定解,除,除劳动,合,合同。,劳动者,违,违反提,前,前30日或者,约,约定的,提,提前通,知,知期要,求,求与用,人,人单位,解,解除劳,动,动合同,的,的，用,人,人单位,可,可以不,予,予办理,解,解除劳,动,动合同,手,手续。,3.解,除,除劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,5.劳动者,什,什么情,况,况下可,以,以随时,辞,辞职？,在试用,期,期内的,；,；,用人单,位,位以暴,力,力、威,胁,胁或者,非,非法限,制,制人身,自,自由的,手,手段强,迫,迫劳动,的,的；,用人单,位,位未按,照,照劳动,合,合同约,定,定支付,劳,劳动报,酬,酬或者,提,提供劳,动,动条件,的,的；,用人单,位,位未依,法,法为劳,动,动者缴,纳,纳社会,保,保险费,的,的。,劳动者,按,按照第,二,二条规,定,定解除,劳,劳动合,同,同的，,用,用人单,位,位应当,按,按照劳,动,动者在,本,本单位,连,连续工,作,作年限,，,，每满1年发给,劳,劳动者1个月工,资,资的经,济,济补偿,金,金，工,作,作年限,不,不满1年的按,照,照1年计算,。,。经济,补,补偿金,按,按照本,市,市上一,年,年企业,平,平均工,资,资计算,。,。,3.解,除,除劳动,合,合同的,注,注意事,项,项,5.用人单,位,位主动,与,与劳动,者,者协商,解,解除劳,动,动合同,的,的，是,否,否支付,经,经济补,偿,偿：,需要。,4.终止与,续,续订劳,动,动合同,的,的注意,事,事项,1.哪些合,同,同可以,即,即行终,止,止？,劳动合,同,同期限,届,届满的,；,；,劳动合,同,同约定,的,的终止,条,条件出,现,现的；,劳动者,达,达到法,定,定退休,条,条件的,；,；,劳动者,死,死亡，,或,或者被,人,人民法,院,院宣告,失,失踪、,死,死亡的,；,；,用人单,位,位依法,破,破产、,解,解散的,。,。,4.终止与,续,续订劳,动,动合同,的,的注意,事,事项,2.终止或,续,续订劳,动,动合同,有,有什么,规,规定？,提前30日通知,终,终止或,者,者续订,劳,劳动合,同,同意向,以书面,形,形式通,知,知,4.终止与,续,续订劳,动,动合同,的,的注意,事,事项,3.什么样,的,的情况,用,用人单,位,位必须,续,续订劳,动,动合同,？,？,劳动者,患,患职业,病,病或者,因,因工负,伤,伤并被,确,确认达,到,到伤残,等,等级，,要,要求续,订,订劳动,合,合同的,，,，用人,单,单位应,当,当续订,劳,劳动合,同,同。,劳动者,在,在规定,的,的医疗,期,期内或,者,者女职,工,工在孕,期,期、产,期,期、哺,乳,乳期内,，,，劳动,合,合同期,限,限届满,时,时，用,人,人单位,应,应当将,劳,劳动合,同,同的期,限,限顺延,至,至医疗,期,期、孕,期,期、产,期,期、哺,乳,乳期期,满,满为止,。,。,4.终止与,续,续订劳,动,动合同,的,的注意,事,事项,4.劳动合,同,同期限,届,届满，,因,因用人,单,单位的,原,原因未,办,办理终,止,止劳动,合,合同手,续,续，这,时,时企业,可,可以解,除,除劳动,合,合同吗,？,？,劳动者,与,与用人,单,单位仍,存,存在劳,动,动关系,用人单,位,位应当,与,与劳动,者,者续订,劳,劳动合,同,同,当事人,就,就劳动,合,合同期,限,限协商,不,不一致,的,的，其,续,续订的,劳,劳动合,同,同期限,从,从签字,之,之日起,不,不得少,于,于1年,劳动者,在,在用人,单,单位连,续,续工作,满,满10年以上,，,，劳动,者,者要求,续,续订无,固,固定期,限,限劳动,合,合同的,，,，用人,单,单位应,当,当与其,续,续订无,固,固定期,限,限劳动,合,合同,用人单,位,位经与,劳,劳动者,协,协商一,致,致，可,以,以解除,劳,劳动关,系,系，并,向,向劳动,者,者支付,经,经济补,偿,偿金,劳动者,要,要求解,除,除劳动,关,关系的,，,，劳动,关,关系即,行,行解除,，,，用人,单,单位可,以,以不支,付,付经济,补,补偿金,。,。,5.法,律,律责任,注,注意事,项,项,1.什么情,况,况下，,用,用人单,位,位要给,劳,劳动者,支,支付赔,偿,偿金？,招用劳,动,动者未,订,订立劳,动,动合同,，,，或者,劳,劳动合,同,同期限,届,届满后,存,存在劳,动,动关系,而,而未续,订,订劳动,合,合同的,；,；,由于用,人,人单位,的,的原因,订,订立的,劳,劳动合,同,同无效,或,或者部,分,分无效,的,的；,违反本,规,规定或,者,者劳动,合,合同约,定,定解除,劳,劳动合,同,同的；,解除劳,动,动合同,未,未按照,规,规定支,付,付劳动,者,者经济,补,补偿金,的,的；,用人单,位,位违反,有,有关规,定,定或者,劳,劳动合,同,同约定,侵,侵害女,职,职工或,者,者未成,年,年工合,法,法权益,的,的；,用人单,位,位以暴,力,力、威,胁,胁或者,非,非法限,制,制人身,自,自由的,手,手段强,迫,迫劳动,的,的；,法律、,法,法规规,定,定的其,他,他情形,。,。,赔偿金,标,标准按,照,照国家,和,和本市,有,有关规,定,定执行,。,。,5.法,律,律责任,注,注意事,项,项,2.劳动合,同,同期满,前,前，用,人,人单位,未,未按规,定,定提前30天通知,本,本人的,，,，如何,赔,赔偿？,以劳动,者,者上月,日,日平均,工,工资为,标,标准，,每,每延迟1日支付,劳,劳动者1日工资,的,的赔偿,金,金。,5.法,律,律责任,注,注意事,项,项,3.用人单,位,位招用,尚,尚未解,除,除劳动,合,合同的,劳,劳动者,，,，对原,用,用人单,位,位造成,经,经济损,失,失的，,承,承担什,么,么责任,？,？,除劳动,者,者承担,直,直接赔,偿,偿责任,外,外，该,用,用人单,位,位应当,依,依法承,担,担连带,赔,赔偿责,任,任。,5.法,律,律责任,注,注意事,项,项,4.动者违,反,反本规,定,定或者,劳,劳动合,同,同约定,解,解除劳,动,动合同,，,，对用,人,人单位,造,造成损,失,失的，,应,应当赔,偿,偿什么,损,损失：,用人单,位,位为录,用,用劳动,者,者直接,支,支付的,费,费用；,用人单,位,位为劳,动,动者支,付,付的培,训,训费用,；,；,对生产,、,、经营,和,和工作,造,造成的,直,直接经,济,济损失,。,。,补充：,劳,劳动合,同,同中的,补,补偿条,款,款,有下列,情,情形之,一,一的，,甲,甲方根,据,据乙方,在,在甲方,工,工作年,限,限和乙,方,方解除,本,本合同,前,前12个月的,平,平均工,资,资，工,作,作每满1年支付1个月工,资,资的经,济,济补偿,金,金，不,满,满1年的按1年计算,，,，最多,不,不超过12个月：,双方协,商,商一致,，,，由甲,方,方解除,本,本合同,；,；,乙方不,能,能胜任,工,工作，,经,经过培,训,训和调,整,整工作,岗,岗位，,仍,仍不能,胜,胜任工,作,作，由,甲,甲方解,除,除本合,同,同的；,本合同,期,期限届,满,满，因,甲,甲方原,因,因未办,理,理相关,终,终止手,续,续仍存,在,在劳动,关,关系，,甲,甲方与,乙,乙方协,商,商一致,，,，解除,劳,劳动关,系,系的。,补充：,劳,劳动合,同,同中的,补,补偿条,款,款,有下列,情,情形之,一,一的，,甲,甲方解,除,除本合,同,同，应,根,根据乙,方,方在甲,方,方工作,年,年限，,每,每满1年支付,乙,乙方相,当,当于甲,方,方上年,月,月平均,工,工资1个月工,资,资的经,济,济补偿,金,金，不,满,满1年的按1年计算,。,。,乙方患,病,病或非,因,因工负,伤,伤，不,能,能从事,原,原工作,、,、也不,能,能从事,甲,甲方另,行,行安排,的,的工作,的,的；,本合同,订,订立是,所,所依据,的,的客观,情,情况发,生,生重大,变,变化，,致,致使合,同,同无法,履,履行，,经,经甲乙,双,双方协,商,商不能,就,就变更,本,本合同,达,达成协,议,议的；,甲方裁,减,减人员,的,的。,补充：,劳,劳动合,同,同中的,补,补偿条,款,款,甲方出,资,资培训,或,或出资,招,招接收,的,的乙方,，,，违反,本,本合同,的,的约定,解,解除合,同,同的，,赔,赔偿标,准,准为：,自,自甲方,出,出资之,日,日起，,乙,乙方在,甲,甲方每,服,服务满,一,一年，,招,招接收,费,费、培,训,训费按,照,照30%递减，,如,如有其,他,他相关,协,协议，,按,按协议,内,内容执,行,行。,补充：,劳,劳动合,同,同中的,补,补偿条,款,款,乙方违,反,反本合,同,同约定,解,解除劳,动,动合同,或,或违反,保,保守商,业,业秘密,事,事项，,给,给甲方,造,造成经,济,济损失,的,的，应,依,依法承,担,担违约,及,及赔偿,责,责任。,双,双方约,定,定：,本合同,一,一经签,订,订，甲,、,、乙双,方,方必须,严,严格履,行,行。,甲方除,按,按本合,同,同第十,八,八条至,第,第二十,二,二条外,，,，乙方,除,除按本,合,合同第,二,二十四,条,条外，,任,任何一,方,方擅自,解,解除本,合,合同的,，,，应承,担,担违约,及,及赔偿,责,责任。,违约金,计,计算公,式,式：违,约,约金,违,违约期,限,限（月,数,数）乙方前,六,六个月 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