劳动合同法重点内容及法律实践中的问题

,单击此处编辑母版标题样式,#,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,1,中华人民共和国劳动合同法,重点内容,及劳动法律实践中的典型问题解析,冯月鹏,2008,年,4,月,2,提,纲,纲,第一章,营,营销,终,终端人,员,员劳动,关,关系管,理,理的重,要,要意义,第二章,劳,劳动,合,合同法,的,的来历,及,及其与,劳,劳动法,的,的关系,第三章,劳,劳动,合,合同订,立,立、履,行,行变更,、,、解除,终,终止过,程,程中不,可回避,的,的若干,重,重要话,题,题,第四章,关,关于,人,人事代,理,理、劳,务,务派遣,结束语,3,第一章,营,营销,终,终端人,员,员劳动,关,关系管,理,理的重,要,要意义,4,销售终,端,端管理,构,构成分,析,析,终端长,期,期,管理,劳动关,系,系/档案管,理,理,社保/公积金/商保管,理,理,薪酬管,理,理及代,发,发,政策咨,询,询,劳动纠,纷,纷处理,2,传统人,事,事管理,3,日常管,理,理/绩效评,估,估,4,数据/信息收,集,集、分,析,析,5,后勤提,供,供,1,招聘/培训服,务,务,多渠道,人,人员招,聘,聘,人员筛,选,选、面,试,试,入职基,础,础培训,强化培,训,训,考核、,模,模拟上,岗,岗,人员调,整,整、补,充,充,进/出场手,续,续办理,考勤管,理,理,巡场监,督,督/指导,现场绩,效,效评估,每周/月例会,数据/信息报,表,表设定,原始日/周/月销量,报,报表统,计,计,竞争品,牌,牌市场,信,信息收,集,集,数据/信息分,析,析报告,终端建,设,设、改,进,进建议,数据平,台,台的设,计,计及维,护,护,物质仓,储,储、运,输,输及管,理,理,5,终端导,购,购目前,存,存在问,题,题,压力大,招聘难,流动大,管理难,优秀人,员,员稳定,性,性弱,工作认,同,同感弱,工作热,情,情缺乏,工作纪,律,律缺乏,产品及,品,品牌形,象,象/销售能,力,力/推广效,果,果/顾客服,务,务质量/商场关,系,系等,影响销,量,量,6,第二章,劳,劳动,合,合同法,的,的来历,及,及,其,其与,劳,劳动法,的,的关系,7,劳动合,同,同法的,来,来历,1995年1月1日施行,的,的劳动法正式确,立,立了劳,动,动合同,制,制度。,1994年的下,半,半年，,国,国家劳,动,动部和,全,全国总,工,工会就,已,已经启,动,动了劳动合,同,同法的立法,程,程序，,由,由于配,套,套的法,律,律（就,业,业、社,会,会保险,）,）不完,善,善被搁,置,置。,2005年12月24日劳动合,同,同法（,草,草案）提交全,国,国人大,常,常委会,审,审议，,并,并于2006年3月20日向社,会,会公开,征,征求意,见,见，结,果,果社会,反,反响十,分,分强烈,，,，全国,人,人大常,委,委会收,到,到的反,馈,馈意见,达,达19万条之,多,多。各,方,方阵营,对,对抗激,烈,烈、立,场,场对峙,鲜,鲜明、,意,意见对,立,立清晰,，,，-相对与,“,“物权,法,法”,2007年6月29日，劳动合,同,同法提交到,全,全国人,大,大常委,会,会进行,表,表决，,当,当天参,加,加表决,的,的146人中有145人投了,赞,赞成票,。,。,立法宗,旨,旨,-,-,-,从构建,和,和谐稳,定,定的劳,动,动关系,的,的目标,出,出发，,立,立法最,终,终还是,定,定位于,向,向劳动,者,者倾斜,。,。,8,劳动合,同,同法与,劳,劳动法,的,的关系,问：,1、劳动,合,合同法,是,是取代,原,原劳动,法,法的新,劳,劳动法,么,么？,2、如果,劳,劳动合,同,同法与,原,原来劳,动,动法规,定,定有冲,突,突怎么,办,办？,答：,1、劳动合,同,同法是劳动法的一个,子,子法。,（,（就业促,进,进法、劳动争,议,议调解,仲,仲裁法,（,（草案,）,）、社会保,险,险法（,草,草案）、工资法）,2、二者,都,都是全,国,国人大,常,常委会,讨,讨论通,过,过的法,律,律，按,照,照我国立法法的规定,，,，出自,同,同一机,构,构、不,同,同时期,的,的两部,法,法律如,果,果出现,了,了法律,冲,冲突，,就,就应该,采,采用新,法,法取代,旧,旧法的,方,方式去,解,解决这,个,个冲突,。,。,9,劳动合,同,同法特,点,点,用工成,本,本提高,用工风,险,险加大,用工难,度,度增强,劳动合,同,同书面,化,化,经,经,济,济补偿,全,全面化,劳动关,系,系长期,化,化集体合,同,同特别,化,化,试用期,严,严格化,规,规,章,章制度,规,规范化,竞业限,制,制合意,化,化,员,员,工,工辞职,自,自由化,解雇保,护,护重点,化,化,合,合,同,同效力,严,严肃化,10,加重企,业,业违法,成,成本,双倍,工,工资处,罚,罚,1)不签订,书,书面劳,动,动合同,一年内,每,每月支,付,付双倍,工,工资.,2)试用期,约,约定违,法,法,支付双,倍,倍工资.,3)应当签,订,订无固,定,定期限,合,合同而,未,未签订,的,的,自应当,签,签订之,日,日,起支付,双,双倍工,资,资.,双倍经,济,济补偿,金,金处罚,企业违,法,法解除,或,或终止,劳,劳动合,同,同,1)劳动者,要,要求继,续,续履行,的,的,除补发,解,解除期,间,间工资,外,外,应当,继续履,行,行,或,或者,2)劳动者,不,不要求,继,继续履,行,行或劳,动,动合同,不,不能继,续,续履行,应当,支付双,倍,倍经济,补,补偿金.,11,加重企,业,业违法,成,成本,50%至100,%,%的赔偿,金,金处罚,1)未按照,劳,劳动合,同,同的约,定,定或者,国,国家规,定,定及时,足,足额支,付,付劳,动者劳,动,动报酬,的,的；,2)低于当,地,地最低,工,工资标,准,准支付,劳,劳动者,工,工资的;,3)安排加,班,班不支,付,付加班,费,费的；,4)解除或,者,者终止,劳,劳动合,同,同，未,依,依照本,法,法规定,向,向劳动,者,者支,付经济,补,补偿的,。,。,12,共八章,九,九十七,条,条自2008年1月1,日,日起施,行,行,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,13,第三章,劳动合,同,同订立,、,、履,行,行变更,、,、,解,解除终,止,止过程,中,中不,可,可回避,的,的若干,重,重要话,题,题,14,(一)什么样,的,的用工,必,必须签,订,订劳动,合,合同?什么样,的,的用工,不,不应当,签,签订劳,动,动合同,？,？,15,解读：,企业、,个,个体经,济,济组织,、,、民办,非,非企业,单,单位使,用,用在法定,就,就业年,龄,龄内且,与,与其他,任,任何单,位,位均不,存,存在劳,动,动关系的劳动,者,者，必,须,须依法,签,签订劳,动,动合同,。,。,上述单,位,位使用,外,外单位内退职,工,工、退,休,休反聘,职,职工不能签,订,订劳动,合,合同，只能签订劳务协,议,议。,在校学,生,生实习只,能,能签订实习协,议,议。,非全日,制,制用工,双,双方当,事,事人可,以,以订立,口,口头协,议,议。,16,家庭雇,佣,佣保姆,（,（非家,政,政公司,派,派遣）,、,、农民,雇,雇帮工,、,、摄制,组,组雇演,员,员、筹,备,备处雇,临,临工、,无,无照摊,商,商雇工,、,、黑作,坊,坊雇工,、,、个人承,包,包者自,己,己雇工、,按,按民,法,法通则,调整,，,，不在,劳,劳动合,同,同法,调,调整范,围,围；,本法第,九,九十四,条,条规定,：,：个,人,人承包,经,经营违,反,反本法,规,规定招,用,用劳动,者,者，给,劳,劳动者,造,造成损,害,害的，,发,发包的,组,组织与,个,个人承,包,包经营,者,者承担,连,连带赔,偿,偿责任,。,。,17,补充,非全日,制,制用工,俗,俗称小,时,时工。因为,小,小时工,的,的“任何一,方,方均可,随,随时通,知,知对方,终,终止用,工,工。终,止,止用工,不,不支付,经,经济补,偿,偿。”由于可,以,以不签,合,合同、,不,不调档,案,案、不,用,用去社,保,保办保,险,险、辞,退,退不需,要,要理由,、,、可随,时,时辞退,、,、还不,用,用支付,补,补偿、,而,而且还符合,法,法律规,定,定。这与,签,签订固,定,定期限,合,合同就,有,有了天,壤,壤之别,。,。,18,(二)劳动合,同,同应当,何,何时签,订,订？不,签,签劳动,合,合同到,底,底对谁,更,更有利,？,？员工,拒,拒绝签,订,订合同,怎,怎么办,？,？,19,劳动合,同,同的订,立,立,订立时,间,间：用,工,工之日,起,起,用工之,日,日,一个月,一年,合法,双,双倍,工,工资,视,视为,无,无固定,20,1、在政,策,策设计,上,上，对,于,于事实,劳,劳动关,系,系的处,理,理，都,是,是对职工,有,有利，,对,对企业,是,是绝对,不,不利。因此,最,最好的,做,做法是在实际,用,用工之,前,前订立,劳,劳动合,同,同，续签合,同,同的，必须,在,在原合,同,同期满前,履,履行完,续,续签手,续,续；,2、在实,际,际用工,之,之前劳,动,动者拒,绝,绝订立,合,合同，,企,企业应当终,止,止录用,关,关系。用工,之,之后拒,绝,绝签订,合,合同，,除,除非企,业,业有证据证明是,劳,劳动者,拒,拒绝签,订,订合同,，,，否则,将,将推定,是,是企业,没,没依法,办,办理。,如,如果有,充,充分证,据,据证明,是,是劳动,者,者拒绝,签,签订合,同,同，企,业,业可以解,除,除劳动,关,关系，,但,但要支,付,付经济,补,补偿金。,3、,如果已,经,经形成,事,事实劳,动,动关系,，,，职工,又,又出现违纪、,工,工伤、,怀,怀孕等企业将,非,非常难,处,处理；,21,劳动合,同,同的订,立,立初期,的,的另一,问,问题,禁止扣,押,押证件,、,、提供,担,担保或,收,收取财,物,物。,违反后,果,果,责令退,还,还，且,处,处500,-,-2000元/人的罚,款,款，并,赔,赔偿给,劳,劳动者,造,造成的,损,损害。,22,(三)劳动合,同,同书,能,能否由,企,企业单,方,方设计,并,并印制,？,？劳动,合,合同书,的,的工作,岗,岗位及,劳,劳动报,酬,酬应当,如,如何约,定,定？,23,第十七,条,条劳,动,动合同,应,应当具,备,备以下,条,条款：（一）,用,用人单,位,位的名,称,称、住,所,所和法,定,定代表,人,人或者,主,主要负,责,责人；（二）,劳,劳动者,的,的姓名,、,、住址,和,和居民,身,身份证,或,或者其,他,他有效,身,身份证,件,件号码,；,；（三）,劳,劳动合,同,同期限,；,；（四）工作内,容,容和工,作,作地点(,它关系,到,到劳,动者的,工,工作环,境,境、生,活,活环境,，,，以及,劳,劳动者,的,的就业,选,选择),；（五）工作时,间,间和休,息,息休假,；,；（六）,劳,劳动报,酬,酬；（七）社会保,险,险；,（八）,劳,劳动保,护,护、劳,动,动条件,和,和职业,危,危害防,护,护；（九）,法,法律、,法,法规规,定,定应当,纳,纳入劳,动,动合同,的,的其他,事,事项。,非必须,条,条款举例”商业医,疗,疗保险”,24,解读：,1、自,实,实行劳,动,动合同,制,制度以,来,来，从,未,未规定,必,必须使,用,用政府,统,统一印,制,制的合,同,同文本,，,，也未,规,规定合,同,同书的,条,条款必,须,须由双,方,方协商,确,确定。,但,但法律,规,规定的,必,必备条,款,款不能,少,少。因,此,此，劳动合,同,同书可,以,以由企,业,业提供。但用人单,位,位免除,自,自己的,法,法定责,任,任、排,除,除劳动,者,者权利,及,及违反,法,法律、,行,行政法,规,规强制,性,性规定,的,的条款,无,无效；第八十,一,一条规,定,定：用,人,人单位,提,提供的,劳,劳动合,同,同文本未载明,本,本法规,定,定的劳,动,动合同,必,必备条,款,款或者用,人,人单位,未,未将劳,动,动合同,文,文本交,付,付劳动,者,者的，,由,由劳动,行,行政部,门,门责令,改,改正；给劳动,者,者造成,损,损害的,，,，应当,承,承担赔,偿,偿责任。,25,2、,劳办,发,发1996,100号劳,动,动部办,公,公厅关,于,于职工,因,因岗位,变,变更与,企,企业发,生,生争议,等,等有关,问,问题的,复,复函,规定：因劳动,者,者不能,胜,胜任工,作,作而变,更,更、调,整,整职工,工,工作岗,位,位，则,属,属于用,人,人单位,的,的自主,权,权。,在合同约,定,定的范,围,围内调整职,工,工工作,岗,岗位则,属,属于用,人,人单位,的,的自主,权,权。,除上述,之,之外的,调,调整，,必,必须协,商,商；,合同中,“,“可根,据,据工作,需,需要，,随,随时调,整,整”的,约,约定无,效,效；,26,3、规范,化,化企业,违,违规行,为,为-工资,工资,结,结构,工资=标准工,资,资+加班工,资,资+其他,工资,表,表结构,：,：,支付单,位,位名称,、,、工资,计,计发时,段,段、发,放,放时间,、,、员工,姓,姓名、,正,正常工,作,作时间,、,、加班,时,时间、,标,标准工,资,资、加,班,班工资,、,、劳保费,用,用、福,利,利费用,、,、计划,生,生育费,用,用、住,房,房公积,金,金等项目,以,以及扣,除,除的项,目,目（个,人,人承担,社,社保、,所,所得税,、,、罚款,、,、赔偿,费,费）、,金,金额及,其,其工资,帐,帐号等,记,记录。,注1：黄色,字,字体不,属,属于工,资,资项目,，,，公司,可,可以在,保,保持员,工,工原待,遇不变,的,的前提,下,下，将,部,部分工,资,资拆分,成,成上述,不,不属于,工,工资,的项目,，,，一是可以,合,合理避,税,税，二,是,是降低,支,支付加,班,班工资,的标准,（,（特别,是,是高薪,员,员工）,，,，三是,可,可以降,低,低支付,经,经,济补偿,金,金的标,准,准，四,是,是可以,降,降低缴,纳,纳社会,保,保险的,基,基数。,27,(四）工,时,时制与,加,加班费,有,有什么,关,关系？,企,企业有,权,权规定,加,加班费,的,的计发,基,基数吗,？,？,28,第三十,一,一条,用,用人单,位,位应当严格执,行,行劳动定,额,额标准,，,，不得强,迫,迫或者,变,变相强,迫,迫劳动者,加,加班。,用,用人单,位,位安排,加,加班的,，,，应当,按,按照国,家,家有关,规,规定向,劳,劳动者,支,支付加,班,班费。,劳动,法,法第三十,八,八条,用,用人单,位,位应当,保,保证劳,动,动者每,周,周至少,休,休息一,日,日。,第四十,一,一条用,人,人单位,由,由于生,产,产经营,需,需要，,经,经与工,会,会和劳,动,动者协商后可以延,长,长工作,时,时间，,一,一般每,日,日不得,超,超过一,小,小时；,因,因特殊,原,原因需,要,要延长,工,工作时,间,间的，,在,在保障,劳,劳动者,身,身体健,康,康的条,件,件下延,长,长工作,时,时间每日不,得,得超过,三,三小时，但是每月不,得,得超过,三,三十六,小,小时。,29,第四十,四,四条,有,有下列,情,情形之,一,一的，,用,用人单,位,位应当,按,按照下,列,列标准,支,支付高于劳动者,正,正常工,作,作时间,工,工资的,工,工资报,酬,酬：,（一）,安,安排劳,动,动者延,长,长工作,时,时间的,，,，支付,不,不低于,工,工资的,百,百分之,一,一百五,十,十的工,资,资报酬,；,；（二）,休,休息日,安,安排劳,动,动者工,作,作又不能,安,安排补,休,休的，支付,不,不低于,工,工资的,百,百分之,二,二百的,工,工资报,酬,酬；（三）,法,法定休,息,息日安,排,排劳动,者,者工作,的,的，支,付,付不低,于,于工资,的,的百分,之,之三百,的,的工资,报,报酬。,第四十,二,二条,有,有下列,情,情形之,一,一的，,延,延长工,作,作时间,不,不受本,法,法第四,十,十一条,的,的限制,：,：,（一）,发,发生自,然,然灾害,、,、事故,或,或者因,其,其他原,因,因，威,胁,胁劳动,者,者生命,健,健康和,财,财产安,全,全，需,要,要紧急,处,处理的,；,；（二）,生,生产设,备,备、交,通,通运输,线,线路、,公,公共设,施,施发生,故,故障，,影,影响生,产,产和公,众,众利益,，,，必须,及,及时抢,修,修的；,30,加班工,资,资计发,基,基数：,劳动部,对,工,工资支,付,付暂行,规,规定,有,有关问,题,题的补,充,充规定,的通,知,知：根据加,班,班加点,的,的多少,，,，以劳动合,同,同确定,的,的正常,工,工作时,间,间工资,标,标准的一定,倍,倍数支,付,付加班,费,费。,注意：加班工,资,资计发,基,基数要,用,用合同,来,来约定,，,，不能,由,由企业,单,单方规,定,定,31,上海：,加,加班工,资,资计发,基,基数,用人单,位,位与劳,动,动者无,任,任何约,定,定的，加班工资的,计,计算基,数,数统一,按,按劳动,者,者本人,所,所在岗,位,位（职,位,位）正常出,勤,勤的月,工,工资的70%,确,确定。,北京：加班工,资,资计发,基,基数,劳动合,同,同、集,体,体合同,均,均未约,定,定的，按照劳,动,动者本,人,人正常,劳,劳动应,得,得的工,资,资确定。,32,解读：,工时制,度,度是指：,由,由立法,确,确定的,一,一昼夜,中,中工作,时,时间长,度,度以及,一,一周中,工,工作日,的,的天数,。,。,工时制,度,度分为标准工,时,时制度,和,和特殊,工,工时制,度,度，特殊,工,工时制,包,包括综合计,算,算工时,制,制和不定时,工,工时制两种。,劳,劳动合,同,同须约,定,定乙方,执,执行何,种,种工作,制,制。,实行综,合,合计算,工,工时制,和,和不定,时,时工时,制,制，必须到企业法,人,人营业,执,执照注,册,册地的,区,区、县劳动局办理审,批,批。中央在,京,京企业,到,到劳动,部,部审批,。,。,33,经批准,实,实行不定时,工,工作制,度,度的，,不,不适用,加,加班费,的,的规定。,经批准,实,实行综合计,算,算工时工作制,的,的，劳,动,动者总,实,实际工,作,作时间超过总,标,标准工,作,作时间的部分,，,，应当按照150%,支,支付加班工,资,资；安,排,排劳动,者,者在法,定,定休假,日,日工作,的,的，应,当,当按照300,%,%支付,加,加班工,资,资。,如果企,业,业与职,工,工终止,、,、解除,劳,劳动合,同,同时，,其,其综合,计,计算工,作,作时间,的,的计算周,期,期尚未,结,结束的，对职,工,工的实,际,际工作,时,时间超,过,过法定,标,标准工,作,作时间,的,的部分,，,，企业,应,应按200%支,付,付劳动报,酬,酬。,34,哪些员,工,工可申,请,请实行,不,不定时,工,工作制,度,度?,无法按,标,标准工,作,作时间,衡,衡量或,需,需要机,动,动作业,的,的职工,所,所采用,的,的一种,工,工时制,度,度。,例如：,企业中,从,从事高,级,级管理,、,、推销,、,、货运,、,、装卸,、,、长途,运,运输驾,驶,驶、押,运,运、非,生,生产性,值,值班和,特,特殊工,作,作形式,的,的个体,工,工作岗,位,位的职,工,工，出,租,租车驾,驶,驶员等,，,，可实,行,行不定,时,时工作,制,制。,35,哪些员,工,工可申,请,请实行,综,综合计,算,算工时,工,工作制,度,度?,需连续,作,作业或,受,受季节,及,及自然,条,条件限,制,制的企,业,业的部,分,分职工,，,，采用,的,的以周,、,、月、,季,季、年,等,等为周,期,期综合,计,计算工,作,作时间,的,的一种,工,工时制,度,度，但,其,其平均,日,日工作,时,时间和,平,平均周,工,工作时,间,间应与,法,法定标,准,准工作,时,时间基,本,本相同,。,。,指：交,通,通、铁,路,路、邮,电,电、水,运,运、航,空,空、渔,业,业等行,业,业中因,工,工作性,质,质特殊,，,，需要,连,连续作,业,业的职,工,工；地,质,质、石,油,油及资,源,源勘探,、,、建筑,、,、制盐,、,、制糖,、,、旅游,等,等受季,节,节和自,然,然条件,限,限制的,行,行业的,部,部分职,工,工；亦,工,工亦农,或,或由于,受,受能源,、,、原材,料,料供应,等,等条件,限,限制难,以,以均衡,生,生产的,乡,乡镇企,业,业的职,工,工等。,另,另外，,对,对于那,些,些在市,场,场竞争,中,中，由,于,于外界,因,因素影,响,响，生,产,产任务,不,不均衡,的,的企业,的,的部分,职,职工也,可,可以参,照,照综合,计,计算工,时,时工作,制,制的办,法,法实施,。,。,36,（五）,依,依据,劳,劳动合,同,同法,应,应当如,何,何约定,劳,劳动合,同,同的期,限,限？,劳,劳动合,同,同法,生,生效后,，,，双方,对,对合同,期,期限期,望,望会发,生,生什么,变,变化？,37,试用期,时,时间约,定,定,试用期,合同期,限,限：三,个,个月,一,一年,三,三年,试用期,限,限：,1个月,2个月,6个月,以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,的,的劳动,合,合同，,试,试用期=0个月,非全日,制,制用工,，,，试用,期,期=0个月,违法约,定,定后果,违法约,定,定的试,用,用期无,效,效，由,劳,劳动部,门,门责令,改,改正。,违,违法约,定,定的试,用,用期已,经,经履行,的,的，按,合,合同期,满,满工资,标,标准向,劳,劳动者,支,支付双,倍,倍工资,38,试用期,其,其他规,定,定,试用期,应,应当书,面,面约定,。,。,同一用,人,人单位,与,与同一,劳,劳动者,只,只能约,定,定一次,试,试用期,。,。不论,是否调,整,整工作,岗,岗位。,劳动合,同,同仅约,定,定试用,期,期，试,用,用期不,成,成立；,试,试用期,含,含在劳,动合同,期,期限内,。,。,试用期,员,员工解,除,除劳动,合,合同，,需,需提前3天通知,用,用人单,位,位。,试用期,工,工资不,得,得低于,本,本单位,相,相同岗,位,位最低,档,档工资,或,或者劳,动合同,约,约定工,资,资的百,分,分之八,十,十，并,不,不得低,于,于用人,单,单位所,在地的,最,最低工,资,资标准,。,。,用人单,位,位在试,用,用期内,解,解除劳,动,动合同,，,，应当,向,向劳动,者,者说明,理由。,并,并证明,不,不符合,录,录用条,件,件(,健康状,况,况、知,识,识技能,和,和工作,经,经历),.,39,新入职,的,的员工,在,在试用,期,期生病,，,，等医,疗,疗期满,后,后，按医疗期,满,满且不,胜,胜任工,作,作解除合,同,同肯定,符,符合法,律,律规定,，,，但要,支,支付经,济,济补偿,金,金。,如果企,业,业把生,病,病做为“不符合,录,录用条,件,件”而解除,合,合同，,就,就存在,风,风险，,因,因为所,有,有员工,生,生病后,都,都有休满医,疗,疗期的,权,权利，除非,患,患有国,家,家法律,、,、行政,法,法规和,卫,卫生部,规,规定该,行,行业、,工,工种禁,止,止的疾,病,病。,企业应,当,当制定,对,对新员,工,工的试,用,用考察,程,程序。,考,考察新,员,员工是,否,否符合“录用条,件,件”的结论,必,必须在,试,试用期,内,做出。-知情权,不,不能滥,用,用!,40,第十二,条,条劳,动,动合同,分,分为固,定,定期限,劳,劳动合,同,同、无,固,固定期,限,限劳动,合,合同和,以,以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,的,的劳动,合,合同。第十三,条,条固,定,定期限,劳,劳动合,同,同，是,指,指用人,单,单位与,劳,劳动者,约,约定合,同,同终止,时,时间的,劳,劳动合,同,同。用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，可以,订,订立固,定,定期限,劳,劳动合,同,同。,连续订,立,立二次,固,固定期,限,限劳动,合,合同，且劳,动,动者没,有,有本法,第,第三十,九,九条和,第,第四十,条,条第一,项,项、第,二,二项规,定,定的情,形,形，续,订,订劳动,合,合同的,，,，应当订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同。,举例-某员工,一,一直一,年,年一签,08年后又2次,劳动合,同,同期限,分,分类,41,第十五,条,条以,完,完成一,定,定工作,任,任务为,期,期限的,劳,劳动合,同,同，是,指,指用人,单,单位与,劳,劳动者,约,约定以,某,某项工,作,作的完,成,成为合,同,同期限,的,的劳动,合,合同。用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，可以,订,订立以,完,完成一,定,定工作,任,任务为,期,期限的,劳,劳动合,同,同。,注意：,以,以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,的,的劳动,合,合同终,止,止，用,人,人单位,不,不支付,经,经济补,偿,偿金。,劳动合,同,同期限,分,分类,42,解读：,双方考,虑,虑的焦,点,点都集,中,中在,：,签订二次固,定,定期限劳动合,同,同后就必须,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同；,企业应,根,根据不,同,同的工,种,种，不,同,同的岗,位,位就这二次固,定,定期限的长短,，,，确定,一,一个适,宜,宜的时,间,间；,职工有,可,可能选,择,择这两,次,次的期,限,限越短越,好,好；,-,-,-有利于,劳,劳动关,系,系的稳,定,定，有,利,利于职,工,工长期,积,积累工,作,作经验,，,，不断,提,提高工,作,作水平,。,。,43,（六）,什,什么情,况,况必须,签,签订无,固,固定期,限,限合同,劳动,合,合同法,规定,连,连续签,订,订两次,固,固定期,限,限劳动,合,合同就,必,必须续,签,签无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同，两,次,次固定,期,期限从,何,何时起,算,算？什,么,么情况,下,下视为,已,已经签,订,订了无,固,固定期,限,限合同,？,？企业,能,能规避,法,法律，,不,不签订,无,无固定,期,期限合,同,同吗？,44,无固定,期,期限劳,动,动合同,A应当签,订,订的情,形,形,下列情,形,形之一,，,，劳动,者,者提出,或,或同意,续,续订、,订,订立劳,动,动合同,的,的 ：,1）劳动,者,者在该,用,用人单,位,位连续,工,工作满,十,十年的,；,；,2）用人,单,单位初,次,次实行,劳,劳动合,同,同制度,或,或者国,有,有企业,改,改制重,新订立,劳,劳动合,同,同时，,劳,劳动者,在,在该用,人,人单位,连,连续工,作,作满,十年且,距,距法定,退,退休年,龄,龄不足,十,十年的,；,；,3）连续,订,订立二,次,次固定,期,期限劳,动,动合同,，,，且劳,动,动者没,有,有本法,违,违法和,违,违反公,司,司规章,制,制度情,形,形，续,订,订劳动,合,合同的,。,。,45,视为,签,签订的,情,情形,用人单,位,位满一,年,年不与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,。,。,不签订,的,的后果,违反本,法,法规定,不,不与劳,动,动者订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同的，,自,自应当,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同之,日,日起向,劳,劳动者,每,每月支,付,付二倍,的,的工资,46,（七）,在,在何种,情,情况下,可,可以在,合,合同中,约,约定“违约金”？目前,已,已经在,合,合同中,约,约定的“违约金”， ,劳,劳动合,同,同法,生,生效后,是,是否继,续,续有效,？,？,47,竞业限,制,制,适用人,员,员：,限于：,高,高级管,理,理人员,、,、,高级技,术,术人员,、,、,其他知,悉,悉用人,单,单位商,业,业秘密,的,的人员,适用范,围,围、区,域,域和期,限,限：,由双方,约,约定（,其,其中期,限,限不得,超,超过二,年,年）,48,竞业限,制,制,经济补,偿,偿,A支付标,准,准：,由,由双方,约,约定（,无,无法定,标,标准）,B支付时,间,间：,解,解除或,终,终止劳,动,动合同后,C支付方,式,式：,在,在竞业,限,限制期,限,限内按月支付,违约责,任,任,A违约金,：,： 劳,动,动者违,反,反竞业,限,限制约,定,定的，,应,应当按,照约定,向,向用人,单,单位支,付,付违约,金,金。,B赔偿金,：,： 劳,动,动者违,反,反竞业,限,限制约,定,定，对,用,用人单,位造成,经,经济损,失,失的，,应,应当承,担,担赔偿,责,责任。,49,专项培,训,训(强调平,等,等性),适用对,象,象,用人单,位,位为劳,动,动者提,供,供专项,培,培训费,用,用，对,其,其进行,专,专业技,术,术 培,训,训的，,可,可以与,该,该劳动,者,者订立,协,协议，,约,约定服,务,务期。,违约金,劳动者,违,违反服,务,务期约,定,定的违,约,约金数,额,额不得,超,超过用,人,人单位,提,提供的,培,培训费,用,用（总,额,额）。,用,用人单,位,位要求,劳,劳动者,支,支付的,违,违约金,不,不得超,过,过服务,期,期尚未,履,履行部,分,分所应,分,分摊的,培,培训费,用,用（实,际,际数额,）,）。,用人单,位,位与劳,动,动者约,定,定服务,期,期的，,不,不影响,按,按照正,常,常的工,资,资调整,机,机制提,高,高劳动,者,者在服,务,务期期,间,间的劳,动,动报酬,。,。,劳动合,同,同期满,，,，服务,期,期未满,，,，劳动,合,合同期,限,限可以,顺,顺延至,服,服务期,满,满。,50,（八）,变,变更劳,动,动合同,的,的原则,什,什么？,变,变更合,同,同应当,如,如何履,行,行操作,程,程序？,51,劳动合,同,同的变,更,更,劳动合,同,同的变,更,更形式,：,：,有效变,更,更=协商一,致,致+书面形,式,式+双方签,章,章,劳动合,同,同可以,变,变更的,事,事项:,1）劳动合,同,同期限,2）工作内,容,容和工,作,作地点,3）劳动报,酬,酬,52,（九）,劳,劳动合,同,同的解,除,除,53,劳动合,同,同的解,除,除试用期,试用期,内,内员工,主,主动解,除,除：无,理,理由，,提,提前3天通知,企,企业,企业解,除,除，须,满,满足下,列,列条件,之,之一,1)劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期满,后,后不能,从事原,工,工作，,也,也不能,从,从事由,用,用人单,位,位另行,安,安排的,工,工作的,2)劳动者,不,不能胜,任,任工作,，,，经过,培,培训或,者,者调整,工,工作岗,位,位，仍,不能胜,任,任工作,的,的；,3)在试用,期,期间被,证,证明不,符,符合录,用,用条件,的,的；,4)严重违,反,反用人,单,单位的,规,规章制,度,度的；,5)严重失,职,职，营,私,私舞弊,，,，给用,人,人单位,造,造成重,大,大损害,的,的；,6)劳动者,同,同时与,其,其他用,人,人单位,建,建立劳,动,动关系,，,，对完,成,成本单,位的工,作,作任务,造,造成严,重,重影响,，,，或者,经,经用人,单,单位提,出,出，拒,不改正,的,的；,54,劳动合,同,同的解,除,除试用期,7)以欺诈,、,、胁迫,的,的手段,或,或者乘,人,人之危,，,，使对,方,方在违,背,背真实,意思的,情,情况下,订,订立或,者,者变更,劳,劳动合,同,同致使,劳,劳动合,同,同无效,8)被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的。,注:第1)、2)解除时,需,需支付,经,经济补,偿,偿金,其他均,无,无需支,付,付,经济补,偿,偿金.,试用期,违,违法解,除,除后果,试用期,内,内用人,单,单位违,法,法解除,劳,劳动合,同,同的，,劳,劳动者,要,要求继,续履行,的,的，应,当,当继续,履,履行，,劳,劳动者,不,不要求,继,继续履,行,行或无,法继续,履,履行的,，,，应支,付,付双倍,经,经济补,偿,偿金。,55,劳动合,同,同的解,除,除协商一,致,致,由劳动,者,者提出,，,，与企,业,业协商,一,一致随,时,时解除,，,，无需,支,支付经,济,济补偿,金,金,由企业,提,提出，,与,与劳动,者,者协商,一,一致随,时,时解除,，,，需支,付,付经济,补,补偿金,。,。,56,劳动合,同,同的解,除,除员工单,方,方解除,正常情,况,况下员,工,工单方,解,解除,需提前30天书面,通,通知企,业,业，企,业,业无需,支,支付经,济,济补偿,金,金。,企业存,在,在一般,过,过错而,员,员工单,方,方解除,，,，随时,解,解除，但应通,知,知企业，企业,需,需支付,经,经济补,偿,偿金,1）用人,单,单位未,按,按照劳,动,动合同,约,约定提,供,供劳动,保,保护或,者,者劳动,条,条件的,；,；,（比如,强,强行给,员,员工“放假”、“停工”，属于,不,不提供,劳,劳动条,件,件 ）,2）用人,单,单位未,及,及时足,额,额支付,劳,劳动报,酬,酬的；,（,（超过,工,工资发,放,放日期,仍,仍未,支付工,资,资，少,支,支付加,班,班费等,）,）,3）用人,单,单位未,依,依法为,劳,劳动者,缴,缴纳社,会,会保险,费,费的；,（,（未缴,纳,纳社会,保,保险,费或者,缴,缴纳标,准,准低于,法,法定标,准,准的）,4）用人,单,单位的,规,规章制,度,度违反,法,法律、,法,法规的,规,规定，,损,损害劳,动,动者权,益,益,的；（,规,规定加,班,班不支,付,付加班,费,费，未,经,经公司,批,批准不,得,得辞职,等,等）,5)用人单,位,位以欺,诈,诈、胁,迫,迫的手,段,段或者,乘,乘人之,危,危，使,劳,劳动者,在,在违背,真,真,实意思,的,的情况,下,下订立,或,或者变,更,更劳动,合,合同;用人单,位,位免除,自,自己的,法,法定,责任、,排,排除劳,动,动者权,利,利的；,违,违反法,律,律、行,政,政法规,强,强制性,规,规定的,。,。,57,劳动合,同,同的解,除,除员工单,方,方解除,企业存,在,在重大,过,过错而,单,单方解,除,除，立,即,即解除,，,，无需,通,通知单,位,位，企,业,业需支,付,付经济,补,补偿金,用人单,位,位以暴,力,力、威,胁,胁或者,非,非法限,制,制人身,自,自由的,手,手段强,迫,迫劳动,者,者劳动,的,的，或,者,者用人,单,单位违,章,章指挥,、,、强令,冒,冒险作,业,业危及,劳,劳动者,人,人身安,全,全的.,员工违,法,法解除,的,的后果,劳动者,违,违反本,法,法规定,解,解除劳,动,动合同,给,给用人,单,单位造,成,成损失,的,的，应,当,当承担,赔,赔偿责,任,任。,58,劳动合,同,同的解,除,除企业单,方,方解除,企业正,常,常原因,解,解除(提前30天书面,通,通知或,额,额外支,付,付一个,月,月工资,，,，且需,支,支付经,济,济补偿,金,金):,1）劳动,者,者患病,或,或非因,工,工负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期满,后,后不能,从事原,工,工作，,也,也不能,从,从事由,企,企业另,行,行安排,的,的工作,的,的；,2）劳动,者,者不能胜,任,任工作，经过,培,培训或,者,者调整,工,工作岗,位,位，,仍不能,胜,胜任工,作,作的；,3）劳动,合,合同订,立,立时所,依,依据的,客,客观情,况,况发生,重,重大变,化,化，致,使劳动,合,合同无,法,法履行,，,，经用,人,人单位,与,与劳动,者,者协商,，,，未,能就变,更,更劳动,合,合同内,容,容达成,协,协议的,。,。,是指不,能,能按要,求,求完成,劳,劳动合,同,同中约,定,定的任,务,务或者,同,同工种,、,、同岗,位,位人员,的,的工作,量,量，不,是,是指用,人,人单位,故,故意提,高,高定额,标,标准，,使,使劳动,者,者无法,完,完成而,导,导致的,不,不能胜,任,任。,59,劳动合,同,同的解,除,除企业单,方,方解除,裁员,（提前30天，需支付,经,经济补,偿,偿金）,1）依照,企,企业破,产,产法规,定,定进行,重,重整需,要,要裁员,的,的；,2）生产,经,经营发,生,生严重,困,困难裁,员,员的；,3）企业,转,转产、,重,重大技,术,术革新,或,或者经,营,营方式,调,调整，,经变更,劳,劳动合,同,同后，,仍,仍需裁,减,减人员,的,的；,4)其他因,劳,劳动合,同,同订立,时,时所依,据,据的客,观,观经济,情,情况,发生重,大,大变化,，,，致使,劳,劳动合,同,同无法,履,履行的,；,；,注：客,观,观经济,情,情况指自然,条,条件、,原,原材料,或,或能源,供,供给条,件,件、生,产设备,条,条件、,产,产品销,售,售条件,、,、劳动,安,安全卫,生,生条件,等,等，不,可抗力,、,、企业,迁,迁移、,被,被兼并,等,等。,60,劳动合,同,同的解,除,除企业单,方,方解除,因员工,违,违纪而,解,解除（,随,随时通,知,知，无,需,需支付,经,经济补,偿,偿金）,A严重违,反,反用人,单,单位的,规,规章制,度,度的；,B严重失,职,职，营,私,私舞弊,，,，给用,人,人单位,造,造成重,大,大损害,的,的；,C劳动者,同,同时与,其,其他用,人,人单位,建,建立劳,动,动关系,，,，对完,成,成本单,位的工,作,作任务,造,造成严,重,重影响,，,，或者,经,经用人,单,单位提,出,出，拒,不改正,的,的；,D因本法,第,第二十,六,六条第,一,一款第,一,一项规,定,定的情,形,形致使,劳,劳动合,同无效,的,的；,E被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的。,61,劳动合,同,同的解,除,除企业不,得,得解除,劳动者,存,存在下,列,列情形,之,之一，,企,企业不,得,得解除,劳,劳动合,同,同：,1)离岗前,职,职业健,康,康检查,期,期间,2)疑似职,业,业病病,人,人在诊,断,断或医,学,学观察,期,期间,2)在本单,位,位患职,业,业病或,者,者因工,负,负伤并,被,被确认,丧,丧失或,者,者部,分丧失,劳,劳动能,力,力的；(员工要,求,求解除,则不受,此,此限),3)患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期内,的,的；,4)女职工,在,在孕期,、,、产期,、,、哺乳,期,期(一年)的；,5)在本单,位,位连续,工,工作满,十,十五年,，,，且距,法,法定退,休,休年龄,不,不足五,年的.,62,劳动合,同,同的解,除,除企业单,方,方解除,企业单,方,方解除,劳,劳动合,同,同的程,序,序性规,定,定：,1）用人,单,单位单,方,方解除,劳,劳动合,同,同，应,当,当事先,将,将理由,通,通知工,会。,2）解除,劳,劳动合,同,同的书,面,面通知,应,应送达,员,员工本,人,人或同,住,住成年,家属签,收,收。,企业违,法,法解除,的,的法律,后,后果：,劳动者,要,要求继,续,续履行,的,的，应,当,当继续,履,履行，,劳,劳动者,不,不要求,继续履,行,行的，,应,应支付,双,双倍经,济,济补偿,金,金。,63,（十）,劳,劳动合,同,同终止,合,合同的,条,条件？,64,劳动合,同,同终止,法,法定条,件,件,约定终,止,止情形,取,取消,全部为,法,法定终,止,止情形:,1)劳动合,同,同期满,的,的；,2)劳动者,开,开始依,法,法享受,基,基本养,老,老保险,待,待遇的,；,；,3)劳动者,死,死亡，,或,或被人,民,民法院,宣,宣告死,亡,亡或者,宣,宣告失,踪,踪的；,4)用人单,位,位被依,法,法宣告,破,破产的,；,；,5)用人单,位,位被吊,销,销营业,执,执照、,责,责令关,闭,闭、撤,销,销或者,用,用人单,位决定,提,提前解,散,散的；,6)法律、,行,行政法,规,规规定,的,的其他,情,情形。,65,劳动合,同,同终止,的,的限制,劳动合,同,同期满,，,，但员,工,工存在,下,下述情,形,形之一,的,的，劳,动,动合同,期,期限顺,延,延至下,述,述情形,消,消失终,止,止。,A离岗前,职,职业健,康,康检查,期,期、,B疑似职,业,业病诊,断,断或医,学,学观察,期,期、,C医疗期,、,、孕期,、,、产期,、,、哺乳,期,期、,D本单位,工,工作满15年，距,法,法定退,休,休年龄,不,不,足五年,的,的.,66,补充：,劳,劳动合,同,同解除,或,或终止,后,后双方,义,义务,劳动者,义,义务：,A依双方,约,约定办,理,理交接,手,手续，,如,如不办,理,理交接,手,手续，,则,则不予,支,支付经,济,济补,偿金；,B依约实,行,行竞业,限,限制；,C保守用,人,人单位,的,的商业,秘,秘密；,D返还、,归,归还因,工,工作需,要,要而使,用,用、占,用,用的用,人,人单位,财,财产、,资,资料。,企业义,务,务：,A出具解,除,除或终,止,止劳动,合,合同证,明,明书(不出具,给劳动,者,者造成,损害的,应予以,赔,赔偿),B在解除,或,或终止,劳,劳动合,同,同后15日内办,理,理档案,和,和社保,转,转移。,C劳动者,完,完成交,接,接时依,法,法支付,经,经济补,偿,偿金。,D对已解,除,除或终,止,止的劳,动,动合同,文,文本，,保,保存两,年,年备查,。,。,E对于负,有,有竞业,限,限制义,务,务的员,工,工按月,支,支付经,济,济补偿,费,费用。,67,（十一,）,）经济,补,补偿金,怎,怎么支,付,付？,68,经济补,偿,偿金支,付,付标准,适用范,围,围：显,著,著扩大,适用标,准,准：,A每满一,年,年一个,月,月工资,，,，,B六个月,以,以上不,满,满一年,的,的按一,年,年计算,，,，,C不满六,个,个月的,支,支付半,个,个月工,资,资。,高薪员,工,工：两,个,个上限,A高薪员,工,工：,月,月工资,高,高于上,年,年度职,工,工月平,均,均工资,三,三倍。,B两个上,限,限：a月薪标,准,准：上,年,年度职,工,工月平,均,均工资,三,三倍。,b补偿年,限,限：最,高,高不超,过,过十二,年,年。,注：经,济,济补偿,金,金工作,年,年限计,算,算是“劳动者,在,在本单,位,位工作,的,的年限”，而不,再,再,是在本,单,单位连,续,续工作,的,的年限,。,。也就,是,是说即,便,便劳动,关,关系中,断,断一段,时,时间,后，员,工,工仍在,本,本单位,上,上班，,如,如果员,工,工被动,解,解除或,企,企业违,法,法解除,劳,劳动,合同，,企,企业支,付,付经济,补,补偿金,应,应按员,工,工中断,前,前后的,上,上班时,间,间来合,并,并计算,。,。,69,经济补,偿,偿金的,支,支付举,例,例,合同期,满,满终止:,2005.6,.,.1-,-,-,-,-,-,-,-,-2007.12.31-,-,-,-,-,-,-2008.5,.,.29,无需支,付,付补偿,支,支付,半,半个月,工,工资,合同提,前,前违法,解,解除:,2005.6,.,.1-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-2008,.,.5.29,A月工资,3, 2,B提前30天书面,通,通知(1个月工,资,资),裁员解,除,除:,2005.6,.,.1-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-,-2008,.,.5.29,A月工资,3,B提前30天书面,通,通知(1个月工,资,资),70,第四章,人,人事,代,代理与,劳,劳务派,遣,遣,71,派遣资,格,格证书/政府批,复,复,72,华东：,上海、,杭,杭州、,南,南京、,扬,扬州、,苏,苏州、,无,无锡、,镇江、,常,常州、,泰,泰州、,连,连云港,、,、宁波,、,、绍,兴、温,州,州、淮,阴,阴、南,通,通、徐,州,州、景,德,德镇、,南昌、,九,九江、,赣,赣州、,上,上饶、,蚌,蚌埠、,阜,阜阳、,合肥,华南：,广州、,深,深圳、,东,东莞、,中,中山、,珠,珠海、,佛,佛山（,含,含禅城,区,区、顺,德,德、高,明,明、三,水,水）、,惠,惠州、,梅,梅州、,汕,汕头、,潮,潮州、,普,普宁、,揭,揭阳、,澄,澄海、,汕,汕尾、,海,海丰、,陆,陆丰、,肇,肇庆、,江,江门、,湛,湛江、,茂,茂名、,阳,阳江、,韶,韶关、,清,清远、,海,海口、,三,三亚、,南,南宁、,柳,柳州、,北,北海、,玉,玉林、,桂,桂林、,百,百色、,福,福州、,厦,厦门、,泉,泉州,、,、漳州,、,、龙岩,、,、三明,、,、莆田,、,、晋江,、,、河源,西南：,成都、,重,重庆、,绵,绵阳、,内,内江、,宜,宜宾、,南,南充、,泸,泸州、,攀,攀枝花,、,、西昌,、,、广元,、,、万州,、,、乐山,、,、昆明,、,、大理,、,、石林,、,、贵阳,、,、西安,、,、乌鲁,木,木齐、,兰,兰州、,银,银川、,拉,拉萨,华中：,武汉、,长,长沙、,襄,襄樊、,宜,宜昌、,常,常德、,岳,岳阳、,湘,湘潭、,株,株州、,衡,衡阳、,郴,郴州、,怀,怀化、,张,张家界,、,、吉首,、,、郑州,、,、洛阳,华北：,北京、,天,天津、,太,太原、,哈,哈尔滨,、,、沈阳,、,、大,连、吉,林,林、长,春,春、大,庆,庆、青,岛,岛、济,南,南、维,坊,坊、石,家,家庄、,唐,唐山、,保,保定、,德,德州、,呼,呼和浩,特,特,智联易,才,才网络,覆,覆盖全,国,国约100个城市,，,，包含,拉,拉萨、,乌,乌鲁木,齐,齐。,73,人事代,理,理,社会保,险,险的代,为,为缴纳,与,与享受,办,办理,接转党,团,团、工,会,会组织,关,关系,协助评,定,定工程,系,系列专,业,业技术,职,职务,按规定,协,协助办,理,理大中,专,专毕业,生,生接收,手,手续和,实,实习期,满,满转正,定,定级手,续,续,为符合,条,条件者,出,出具结,婚,婚、计,划,划生育,、,、独生,子,子女的,证,证明材,料,料,出具中,国,国员工,因,因商务,出,出差到,沿,沿海、,边,边境城,市,市及特,区,区所需,的,的边境,手,手续,协助办,理,理中国,员,员工工,作,作的有,关,关合法,手,手续（,暂,暂住证,、,、就业,证,证）,办理中,国,国员工,因,因工作,需,需要的,出,出国(境)政审手,续,续,为符合,退,退休条,件,件的员,工,工办理,退,退休手,续,续,为解除,劳,劳动