劳动合同的订立3

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,第二课 劳动合同,教学目,的,的：,1、掌握,劳,劳动合,同,同的概,念,念、订,立,立原则,。,。,2、了解,择,择业时,不,不能签,订,订的几,种,种合同,。,。,重点、,难,难点：,劳,动合同订立原则中的“公平”、“诚实信用”原则。,一、劳,动,动合同,的,的含义,及,及作用,1、劳动,合,合同的,含,含义,劳动合,同,同是劳,动,动者与,用,用人单,位,位确立,劳,劳动关,系,系，明,确,确双方,权,权利与,义,义务的,协,协议。,从三个,方,方面理,解,解：,、劳,动,动合同,的,的主体,：,：劳动,者,者和用,人,人单位,。,。,、签,订,订劳动,合,合同目,的,的：确,立,立劳动,关,关系。,、劳,动,动合同,的,的内容,：,：双方,的,的权利,和,和义务,2、劳动,合,合同的,作,作用,1、劳动,合,合同是建立劳,动,动关系的凭证,。,。,2、劳动,合,合同是确立劳,动,动关系的法律,形,形式。,3、劳动,合,合同是规范劳,动,动主体,行,行为的准绳,。,。,4、劳动,合,合同是处理劳,动,动争议的重要,依,依据。,二、劳,动,动合同,订,订立的,原,原则,第三条,订,订,立,立劳动,同,同，应,当,当遵循合法、,公,公平、,平,平等自,愿,愿、协,商,商一致,、,、诚实,信,信用的原则,。,。,合法原,则,则：,1、主体,合,合法,（1）劳动者,必,必须达,到,到法定,年,年龄16周岁才,有,有劳动,权,权利；,同时，,还,还要具,有,有劳动,能,能力。,（2）用人单,位,位自身,必,必须依,法,法成立,、,、从事,合,合法劳,动,动。,合法原,则,则,2：形式,合,合法,劳动合,同,同法第十条明确规,定,定，建立,劳,劳动关,系,系，应,当,当订立书面劳,动,动合同,。,。,劳动合,同,同应当,以,以书面形,式,式订立。用书面,形,形式订,立,立劳动,合,合同严,肃,肃慎重,、,、准确,可,可靠、,有,有据可,查,查，一旦发,生,生争议,时,时，便,于,于查清,事,事实，,分,分清是,非,非。用,人,人单位,如,如果不,签,签订书,面,面劳动,合,合同，,将,将承担,不,不利的,后,后果。,劳动合,同,同法相关规,定,定,劳动合,同,同法第10条,建,建立劳,动,动关系,，,，应当,订,订立书面劳动合,同,同。已,建,建立劳,动,动关系,，,，未同,时,时订立,书,书面劳,动,动合同,的,的，应,当,当自用,工,工之日,起,起一个月,内,内订立书,面,面劳动,合,合同。,用人单,位,位与劳,动,动者在,用,用工前,订,订立劳,动,动合同,的,的，劳,动,动关系,自,自用工之,日,日起建立,。,。,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起满一,年,年不与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，视为用,人,人单位,与,与劳动,者,者已订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同。,劳动合,同,同法相关规,定,定,第82条,用,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起超过,一,一个月,不,不满一,年,年未与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，应当,向,向劳动,者,者每月,支,支付二倍的,工,工资。,用人单,位,位违反,本,本法规,定,定不与,劳,劳动者,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同的,，,，自应,当,当订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,之,之日起,向,向劳动,者,者每月,支,支付二倍的工资。,案例分,析,析,小王于2008年1月1日进某,事,事业单,位,位进行,清,清洁工,作,作，单,位,位没与,他,他签订,劳,劳动合,同,同。,问：,(1)、从何,时,时起单,位,位应支,付,付小王,二,二倍工,资,资?,(2)、如果,到,到了2009年1月1日，单,位,位想和,小,小王签,订,订两年,的,的劳动,合,合同，,是,是否符,合,合法律,规,规定?,案例评,析,析,(1)、根据劳动合,同,同法第八十,二,二条,用,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起超过,一,一个月,不,不满一,年,年未与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，应当,向,向劳动,者,者每月,支,支付二,倍,倍的工,资,资。该,从,从2月1日开始,支,支付双,倍,倍工资,。,。,(2)、根据劳动合,同,同法第十四,条,条，用,人,人单位,自,自用工,之,之日起,满,满一年,不,不与劳,动,动者订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的，,视,视为用,人,人单位,与,与劳动,者,者已订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同。到2009年1月1日应与,小,小王签,订,订无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同，所,以,以订立2年合同,是,是违法,的,的。,合法原,则,则,3、内容,合,合法：,劳,劳动合,同,同的内,容,容要符,合,合法律,、,、法规,的,的规定,。,。,合法原,则,则,4，程序,合,合法：,公布招,工,工简章,自愿,报,报名,全,全面考,核,核择,优,优录用,用人,单,单位提,出,出劳动,合,合同草,案,案介,绍,绍内部,劳,劳动规,则,则，告,知,知订立,合,合同相,关,关事项,双方,协,协商合,同,同内容,签字,盖,盖章。,公平原,则,则,1、用人,单,单位和,劳,劳动者,双,双方权,利,利义务,对,对等，,不,不能要,求,求一方,承,承担不,公,公平的,义,义务，,即,即“霸,王,王条款,”,”。,2、同工,同,同酬。,平等自,愿,愿原则,1、平等：双方地,位,位平等,。,。订立,合,合同的,同,同时，,以,以平等,的,的主体,出,出现，,不,不存在,命,命令、,控,控制关,系,系。,2、自愿,：,：签订,劳,劳动合,同,同要出,自,自于双,方,方的内,心,心意愿,，,，任何,一,一方不,得,得把自,己,己的意,志,志强加,给,给对方,。,。,学一学,，,，议一,议,议,张明在,重,重庆的,一,一家私,营,营企业,工,工作，,企,企业老,板,板在录,用,用他时,将,将其身,份,份证收,走,走，说,是,是其离,开,开时归,还,还。请,问,问该企,业,业的做,法,法是否,合,合法并,说,说明理,由,由。,案例评,析,析,该企业,的,的做法,是,是违法,的,的。,劳动合,同,同法第九条,规,规定：,用,用人单,位,位招用,劳,劳动者,，,，不得,扣,扣押劳,动,动者的,居,居民身,份,份证和,其,其他证,件,件，不,得,得要求,劳,劳动者,提,提供担,保,保或者,以,以其他,名,名义向,劳,劳动者,收,收取财,物,物，因,此,此，该,企,企业的,做,做法违,法,法。,法律责,任,任,劳动合,同,同法第84条规定,：,：用人,单,单位违,反,反本法,规,规定，,扣,扣押劳,动,动者居,民,民身份,证,证等证,件,件的，,由,由劳动,行,行政部,门,门责令,限,限期退,还,还劳动,者,者本人,，,，并依,照,照有关,法,法律规,定,定给予,处,处罚。,用人单,位,位违反,本,本法规,定,定，以,担,担保或,者,者其他,名,名义向,劳,劳动者,收,收取财,物,物的，,由,由劳动,行,行政部,门,门责令,限,限期退,还,还劳动,者,者本人,，,，并以,每,每人五,百,百元以,上,上二千,元,元以下,的,的标准,处,处以罚,款,款；给,劳,劳动者,造,造成损,害,害的，,应,应当承,担,担赔偿,责,责任。,协商一,致,致原则,第十六,条,条,劳,劳动合,同,同由用,人,人单位,与,与劳动,者,者协商,一,一致，,并,并经用,人,人单位,与,与劳动,者,者在劳,动,动合同,文,文本上,签,签字或,者,者盖章,生,生效。,劳动合,同,同文本,由,由用人,单,单位和,劳,劳动者,各,各执一,份,份。,诚实信,用,用原则,指双方,的,的诚实,信,信用。,劳动合,同,同法第八条,用,用,人,人单位,招,招用劳,动,动者时,，,，应当,如,如实告,知,知劳动,者,者工作,内,内容、,工,工作条,件,件、工,作,作地点,、,、职业,危,危害、,安,安全生,产,产状况,、,、劳动,报,报酬，,以,以及劳,动,动者要,求,求了解,的,的其他,情,情况；,用,用人单,位,位有权,了,了解劳,动,动者与,劳,劳动合,同,同直接,相,相关的,基,基本情,况,况，劳,动,动者应,当,当如实,说,说明。,无效劳,动,动合同,劳动合,同,同法第26条的规,定,定，下,列,列劳动,合,合同无,效,效或者,部,部分无,效,效：,1.以欺诈,、,、胁迫,的,的手段,或,或者乘,人,人之危,，,，使对,方,方在违,背,背真实,意,意思的,情,情况下,订,订立或,者,者变更,劳,劳动合,同,同的无,效,效。双,方,方应当,在,在订立,劳,劳动合,同,同、拟,定,定劳动,合,合同条,款,款时出,于,于自愿,，,，要遵,守,守诚实,信,信用原,则,则。欺,诈,诈、胁,迫,迫手段,或,或者乘,人,人之危,使,使劳动,关,关系的,一,一方违,背,背了他,们,们的真,实,实意愿,。,。,2.用人单,位,位免除,自,自己的,法,法定责,任,任、排,除,除劳动,者,者权利,的,的无效,。,。劳动,合,合同订,立,立应遵,循,循公平,原,原则，,核,核心含,义,义就是,要,要求劳,动,动合同,当,当事人,的,的权利,与,与义务,相,相一致,。,。为了,保,保障劳,动,动者的,合,合法权,益,益，用,人,人单位,免,免除己,方,方法定,责,责任如,“,“一律,不,不支付,经,经济补,偿,偿金”,，,，“生,死,死病老,都,都与企,业,业无关,”,”等条,款,款无效,。,。,3.违反法,律,律、行,政,政法规,强,强制性,规,规定的,。,。,劳动合,同,同主体,、,、内容,必,必须符,合,合法律,的,的规定,，,，否则,不,不能产,生,生法律,效,效力。,主,主体必,须,须合法,。,。即签,订,订劳动,合,合同的,双,双方必,须,须符合,法,法律规,定,定的用,人,人单位,资,资格和,劳,劳动者,资,资格。,内,内容必,须,须合法,，,，我国,在,在劳动法以及相,关,关的法,律,律规定,中,中，有,很,很多强,制,制性的,规,规定，,用,用人单,位,位必须,遵,遵守。,如,如果违,反,反法律,的,的强制,性,性规定,，,，则该,条,条款无,效,效。程,序,序必须,合,合法,三、劳,动,动合同,的,的内容,1、劳动,合,合同必,备,备条款,（,（必备,内,内容）,（1）用人,单,单位的,名,名称、,住,住所和,法,法定代,表,表人或,者,者主要,负,负责人,；,；,（2）劳动,者,者的姓,名,名、住,址,址和居,民,民身份,证,证或者,其,其他有,效,效身份,证,证件号,码,码；,（3）劳动,合,合同期,限,限；,（4）工作,内,内容和,工,工作地,点,点；,（5）工作,时,时间和,休,休息休,假,假；,（6）劳动,报,报酬；,（7）社会,保,保险；,（8）劳动,保,保护、,劳,劳动条,件,件和职,业,业危害,防,防护；,（9）法律,、,、法规,规,规定应,当,当纳入,劳,劳动合,同,同的其,他,他事项,。,。,劳动合,同,同除前,款,款规定,的,的必备,条,条款外,，,，用人,单,单位与,劳,劳动者,可,可以约,定,定试用期,、,、培训,、,、保守,秘,秘密、,补,补充保,险,险和福,利,利待遇等其他,事,事项。,2、劳动,合,合同的,约,约定条,款,款,劳动合同期限,固定期限,无固定期限,以完成一定工作,为期限,关于试,用,用期的,法,法律规,定,定,第十九,条,条劳动合,同,同期限,三,三个月,以,以上不,满,满一年,的,的，试,用,用期不,得,得超过,一,一个月,；,；劳动,合,合同期,限,限一年,以,以上不,满,满三年,的,的，试,用,用