劳动合同的订立管理

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,劳动合同的订立,一、劳动关系的建立,建立劳动关系的标志：用工,劳动合同法：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。,二、订立劳动合同的原则,（一）合法原则,劳动合同法解析,、主,体,体合法,。,。用人单,位,位在我,国,国境内,，,，有用,人,人资格,。,。劳动,者,者年满,周,岁,岁且符,合,合国家,对,对本行,业,业规定,的,的身体,及,及精神,健,健康状,况,况。,、内,容,容合法,。,。如用人,单,单位支,付,付劳动,者,者的工,资,资不得,低,低于当,地,地最低,工,工资标,准,准。,、程,序,序合法,。,。公开招,收,收接受报,名,名全面考,核,核择优录,用,用向劳动,行,行政部,门,门报批,录,录用手,续,续,（二）,公,公平原,则,则,（三）,平,平等自,愿,愿原则,（四）,协,协商一,致,致原则,（五）,诚,诚实信,用,用原则,劳动合,同,同法解,析,析,案例分,析,析,从假博,士,士承担,刑,刑事责,任,任看劳,动,动合同,订,订立制,度,度,案情：,2004年年底,，,，“北,大,大假博,士,士”刘,志,志刚(曾用名,刘,刘育豪)伪造了,北,北大的,本,本科、,硕,硕士、,博,博士学,历,历，应,聘,聘郑州,航,航空工,业,业管理,学,学院(以下简,称,称郑州,航,航院)教师职,位,位，该,学,学院信,以,以为真,，,，即与,刘,刘志刚,商,商谈招,聘,聘事宜,。,。为了,能,能让刘,志,志刚毕,业,业后到,学,学院工,作,作，郑,州,州航院,决,决定让,其,其毕业,前,前即可,上,上班。2004年12月份，,刘,刘志刚,到,到郑州,航,航院上,班,班，学,院,院按博,士,士生待,遇,遇支付,给,给刘志,刚,刚4万元安,家,家费，,三,三个月,工,工资6000元，并,分,分配120平方米,住,住房一,套,套。刘,志,志刚上,班,班后，,多,多次以,自,自己是,北,北大博,士,士为由,，,，要求,提,提高待,遇,遇，不,断,断和学,院,院提出,需,需要配,置,置电脑,、,、打印,机,机和科,研,研启动,资,资金等,要,要求。,郑,郑州航,院,院经向,北,北京大,学,学查询,，,，发现,受,受骗遂,向,向公安,机,机关报,案,案。法,院,院最终,以,以诈骗,罪,罪判决,刘,刘志刚3年6个月有,期,期徒刑,并,并处罚,金,金4000元。,劳动合,同,同法解,析,析,点评：,此案涉,及,及了劳,动,动合同,无,无效的,“,“认定,”,”和“,处,处理”,两,两个问,题,题。根,据,据劳动,法,法第十,八,八条规,定,定，采,取,取欺诈,、,、胁迫,等,等手段,订,订立的,劳,劳动合,同,同无效,。,。对于,“,“欺诈,”,”劳动,部,部解释,为,为一方,当,当事人,故,故意告,知,知对方,当,当事人,虚,虚假的,情,情况，,或,或者故,意,意隐瞒,真,真实的,情,情况，,诱,诱使对,方,方当事,人,人作出,错,错误意,思,思表示,的,的行为,。,。无论,是,是用人,单,单位欺,诈,诈劳动,者,者还是,劳,劳动者,欺,欺诈用,人,人单位,，,，都会,导,导致合,同,同无效,。,。本案,中,中刘志,刚,刚的行,为,为无疑,符,符合欺,诈,诈的特,征,征。他,与,与郑州,航,航院的,劳,劳动合,同,同应认,定,定为无,效,效合同,。,。那么,接,接下来,该,该怎么,处,处理因,无,无效合,同,同而产,生,生的劳,动,动关系,呢,呢？,劳动合,同,同法解,析,析,法院审,理,理认为,，,，刘志,刚,刚虚构,自,自己北,京,京大学,在,在读博,士,士生的,身,身份，,骗,骗取郑,州,州航院,按,按照博,士,士生待,遇,遇给其4万余元,的,的安家,费,费及工,资,资，其,向,向被骗,单,单位出,具,具的是,“,“收条,”,”而非,“,“借条,”,”，后,又,又继续,向,向被骗,单,单位提,出,出高额,的,的安家,费,费、科,研,研经费,、,、工资,及,及福利,待,待遇等,要,要求，,足,足以证,明,明刘志,刚,刚主观,上,上具有,非,非法占,有,有财物,之,之目的,，,，其行,为,为符合,诈,诈骗罪,的,的构成,要,要件。,其,其劳动,关,关系是,一,一个不,被,被保护,的,的假关,系,系。,核心要,点,点：,诚实信,用,用原则,被,被引入,劳,劳动合,同,同法，,要,要求劳,动,动合同,双,双方不,欺,欺诈、,恪,恪守信,用,用，是,这,这一原,则,则最基,本,本的要,求,求。劳,动,动合同,无,无效的,认,认定和,处,处理都,遵,遵从这,一,一原则,。,。,劳动合,同,同法解,析,析,案例分,析,析,案情:,某外贸,企,企业向,社,社会公,开,开招聘,一,一名销,售,售主管,，,，胡某,前,前往应,聘,聘。为,了,了获得,该,该外贸,企,企业的,信,信任，,胡,胡某向,企,企业提,交,交了以,往,往在多,个,个外贸,企,企业工,作,作的书,面,面说明,企,企业对,胡,胡某的,工,工作经,历,历相当,满,满意，,双,双方立,即,即订立,了,了为期,年的,劳,劳动合,同,同，合,同,同约定,：,：企业,聘,聘任胡,某,某为销,售,售主管,，,，试用,期,期个,月,月。,个月,后,后，企,业,业发现,胡,胡某的,销,销售业,绩,绩平平,，,，即要,求,求胡某,加,加大销,售,售力度,。,。又,个,个月后,，,，企业,发,发现胡,某,某的销,售,售业绩,仍,仍无起,色,色，遂,对,对胡某,的,的工作,经,经历产,生,生了怀,疑,疑。于,是,是，企,业,业派人,对,对胡某,提,提供的,以,以往经,历,历进行,调,调查。,经,经调查,发,发现，,胡,胡某所,说,说的在,多,多个外,贸,贸企业,担,担任过,销,销售主,管,管纯属,虚,虚构。,为,为此，,企,企业决,定,定解除,与,与胡某,的,的劳动,合,合同。,胡,胡某坚,决,决不同,意,意。,劳动合,同,同法解,析,析,胡某认,为,为，自,已,已进企,业,业是经,过,过考核,录,录用的,，,，以往,工,工作经,历,历与目,前,前工作,并,并无关,系,系，企,业,业解除,劳,劳动合,同,同没有,依,依据。,外,外贸企,业,业则认,为,为，员,工,工以往,工,工作经,历,历是企,业,业录用,员,员工的,参,参考条,件,件，企,业,业主在,是,是因胡,某,某以往,在,在多个,外,外贸企,业,业从事,过,过销售,的,的经历,而,而决定,聘,聘用，,其,其劳动,合,合同是,采,采取欺,骗,骗方式,而,而签订,的,的，因,此,此企业,有,有权解,除,除劳动,合,合同。,劳动合,同,同法解,析,析,解析：本案争,议,议焦点,是,是企业,是,是否可,以,以在调,查,查发现,胡,胡某工,作,作经历,虚,虚假后,作,作出解,除,除合同,的,的决定,。,。劳动,合,合同签,订,订后，,双,双方当,事,事人应,当,当严格,按,按照合,同,同执行,，,，但是,当,当事人,如,如采取,欺,欺诈或,威,威胁的,行,行为签,定,定了劳,动,动合同,，,，该份,劳,劳动合,同,同是否,也,也具有,法,法律约,束,束力？,对,对此劳动法第18条明确,规,规定：,采,采取欺,诈,诈、威,胁,胁等手,段,段订立,的,的劳动,合,合同是,无,无效合,同,同，无,效,效劳动,合,合同，,从,从订立,时,时起，,就,就没有,法,法律约,束,束力。劳动合,同,同法第二十,六,六条规,定,定：以,欺,欺诈、,胁,胁迫的,手,手段或,者,者乘人,之,之危，,使,使对方,在,在违背,自,自己真,实,实意思,的,的情况,下,下订立,或,或者变,更,更劳动,合,合同的,无,无效。,据,据此，,外,外贸企,业,业认为,其,其与胡,某,某签订,的,的劳动,合,合同无,效,效是有,法,法律依,据,据的。,劳动合,同,同法解,析,析,但是，,劳,劳动合,同,同是否,无,无效，,不,不能由,当,当事人,自,自己确,定,定，劳动合,同,同法、劳动法均规定,，,，对劳,动,动合同,的,的无效,或,或者部,分,分无效,有,有争议,的,的，由,劳,劳动争,议,议仲裁,机,机构或,者,者人民,法,法院确,认,认。本,案,案中，,胡,胡某为,了,了达到,与,与企业,签,签定劳,动,动合同,的,的目的,，,，隐瞒,了,了真实,情,情况，,虚,虚构工,作,作经历,，,，属欺,诈,诈行为,，,，因此,，,，胡某,与,与企业,订,订立的,劳,劳动合,同,同应属,无,无效合,同,同。该,无,无效合,同,同甘共,经,经劳动,争,争议仲,裁,裁委员,会,会或者,人,人民法,院,院确认,，,，应从,订,订立时,起,起就没,有,有法律,约,约束力,。,。,劳动合,同,同法解,析,析,劳动合,同,同法解,析,析,律师答,疑,疑解惑,三、订,立,立劳动,合,合同的,程,程序,（一）,招,招收录,用,用阶段,1、用人,单,单位公,布,布招工,简,简章。,招,招工简,章,章应包,含,含两部,分,分内容,：,：一是,招,招工条,件,件，二,是,是录用,后,后的权,利,利义务,。,。,2、组织,报,报名,3、对劳,动,动者进,行,行全面,考,考核,4、择优,录,录取,（二）,签,签订劳,动,动合同,阶,阶段,1、用人,单,单位提,出,出劳动,合,合同草,案,案。用,人,人单位,有,有义务,向,向劳动,者,者说明,草,草案中,各,各条款,的,的具体,内,内容和,法,法律依,据,据，解,答,答劳动,者,者的疑,问,问。,2、用人,单,单位向,劳,劳动者,介,介绍用,人,人单位,规,规章制,度,度,3、用人,单,单位与,劳,劳动者,协,协商劳,动,动合同,内,内容：,4、双方,签,签约,劳动合,同,同法解,析,析,（三）,订,订立劳,动,动合同,过,过程中,的,的告之,义,义务,1、用人,单,单位告,之,之义务,的,的具体,内,内容。根据我,国,国劳动,合,合同法,第,第8条的规,定,定，用,人,人单位,的,的告之,义,义务的,具,具体内,容,容包括,：,：,工作内,容,容。包括工,作,作岗位,、,、工作,标,标准、,规,规格、,任,任务。,工作条,件,件。主要指,劳,劳动保,护,护措施,。,。,工作地,点,点。指劳动,者,者提供,劳,劳动的,具,具体位,置,置。特,别,别是用,人,人单位,注,注册地,与,与分公,司,司处于,不,不同地,点,点的用,人,人单位,职业危,害,害和安,全,全生产,状,状况。,劳动报,酬,酬。,劳动者,要,要求了,解,解的其,它,它情况,。,。,劳动合,同,同法解,析,析,2、劳动,者,者的告,之,之义务,主要指,提,提供包,括,括其与,劳,劳动合,同,同直接,相,相关的,基,基本情,况,况，如,提,提供自,己,己的相,关,关证件,、,、特定,工,工种对,身,身体素,质,质要求,的,的检测,证,证书等,。,。（简,历,历最好,不,不要注,水,水）,（四）,用,用人单,位,位招用,劳,劳动者,时,时扣押,劳,劳动者,证,证件、,要,要求提,供,供担保,的,的禁止,根据我,国,国劳动,合,合同法,的,的规定,，,，用人,单,单位下,列,列行为,应,应予禁,止,止：,扣押劳,动,动者的,居,居民身,份,份证和,其,其它证,件,件,要求劳,动,动者提,供,供担保,以其它,名,名义向,劳,劳动者,收,收取财,物,物,注意：,上,上述内,容,容即使,已,已订入,合,合同，,亦,亦是无,效,效条款,，,，没有,法,法律约,束,束力。,劳动合,同,同法解,析,析,劳动合,同,同法第84条：用,人,人单位,违,违反本,法,法规定,，,，扣押,劳,劳动者,身,身份证,等,等证件,的,的，由,劳,劳动行,政,政部门,责,责令限,期,期退还,给,给劳动,者,者本人,，,，依