SA8000体系讲解资料

Klicka hr fr att ndra format,Klicka hr fr att ndra format p bakgrundstexten,Niv tv,Niv tre,Niv fyra,Niv fem,*,*,Klicka hr fr att ndra format,SA8000,知识讲解,编制：人资课,SA8000,管理体系政策宣导,社会责任管理体系政策：,遵守法规 关爱员工,遵循标准 持续改善,1.,童工,公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為,.,我国规定：童工是指,16,周岁以下人员，青少年工是指,16,周岁（含）,-18,周岁的工人。,2.,強迫性勞工,不可雇用強迫性勞工或支持雇用強迫性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時扣押,押金,或身份証,。,3.,健康,与,安全,提供一個健康與安全的工作環境，並且采取適當的步驟，來防范，在合理范圍內，盡量減少工作環境中固有的危險因素,公司應該指定一個高階管理代表，來負責所有員工的健康與安全，並且負責實施本標準中有關健康與安全的規定,3.,健康,与,安全,所有員工都接受定期的健康與安全訓練，且留下紀錄,建立系統來偵測、防范或反應可能危害員工健康與安全的潛在威脅,提供所有員工干凈的廁所、可飲用水，提供衛生的儲藏食物設備,若有提供員工宿舍，應該確保宿舍設備干凈、安全，並能滿足員工的基本需求,4.,組織工會的自由與集體談判的權利,尊重所有員工有成立和參加工會以及集體談判的權利,（,但公司没有工会）,工厂员工代表：,11,月底已全厂重新选举员工代表，核准后将公布告知全厂,将员工对公司的意见、建议,用书面形式或口头向公司管理层反映,;,可对各部门管理人员的管理方法等提出异议,;,参与公司的管理评审及第三方,(,即认证机构,),的审核,;,员工代表为义务性质,但必须有责任心,了解员工的心声,实事求是地反映问题,;,全心全意为员工争取福利,;,协助施行本标准的各项政策、规章,协助纠正不符合的行为，并向公司管理代表递交书面报告。,员工代表的权责：,5.,歧視,在聘雇、薪酬、訓練機會、升級、解雇或退休等事務上，不可從事或支持任何基於種族、社會階級、國藉、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格,、,政黨,、,家庭责任或婚姻状况等,的歧視行為,不可干涉員工遵奉種族、社會階級、國藉、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信條、規范或要求的權利,6.,懲戒性措施,不可從事或支持,肉,體上的懲罰、心理或生理上的壓力，和言語上的凌辱,。也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。,7.,工作時間,按,劳动法,规定实行新工时制度,即每周,5,天工作制,员工每周依法休息二天。每天工作,8,小时,每周工作,40,小时,即每周不超过,5,个工作日。每天加班不超过,3,小时，每月不超过,36,小时。,員工连续工作六天后必须有一天休息。,8.,薪酬,公司應該確保它所給付的標準工資至少能夠達到法律或產業 規定的最低工資標準，,深圳市,2008,年度最低工资标准,:,龙岗区为,900,元,.,公司按照当地相关法规，在规定时间之内足额地为员工支付上个月工资。,SA8000,主任委员：,洪学祥（营运副总）,SA8000,管理代表：,易勤（人资行政部经理）,