毕业生如何签订劳动合同

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,#,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,毕业生如何签订,劳动合同,2013,年,4,月,讲,座,座 内,容,容,一、毕,业,业生在,签,签订劳,动,动合同,时,时存在,的,的问题,二、怎,样,样指导,毕,毕业生,签,签订劳,动,动合同,三、毕,业,业生签,订,订劳动,合,合同应,注,注意的,事,事项,毕业生,在,在签订,劳,劳动合,同,同时存,在,在的问,题,题,错误地,认,认为就,业,业协议,书,书就是,劳,劳动合,同,同。,越过就,业,业协议,书,书直接,签,签订劳,动,动合同,。,。,对自己,在,在劳动,合,合同中,的,的权利,和,和义务,不,不了解,。,。,对合同,中,中存在,的,的不合,理,理条款,敢,敢怒不,敢,敢言。,签订合,同,同时出,现,现的自,身,身诚信,问,问题。,怎样指,导,导毕业,生,生签订,劳,劳动合,同,同,掌握劳,动,动合同,适,适用法,律,律法规,中华人,民,民共和,国,国劳动,法,法,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,中华人,民,民共和,国,国劳动,合,合同法,实,实施条,例,例,劳动合,同,同的必,备,备条款1,劳动法第十九,条,条：劳,动,动合同,应,应当以,书,书面形,式,式订立,，,，并具,备,备以下,条,条款：,(一)劳动合,同,同期限,；,；,(二)工作内,容,容；,(三)劳动保,护,护和劳,动,动条件,；,；,(四)劳动报,酬,酬；,(五)劳动纪,律,律；,(六)劳动合,同,同终止,的,的条件,；,；,(七)违反劳,动,动合同,的,的责任,。,。,广东省,劳,劳动合,同,同样式2,双方基,本,本情况,一、劳,动,动合同,期,期限,二、工,作,作内容,和,和工作,地,地点,三、工,作,作时间,和,和休息,休,休假,四、劳,动,动报酬,五、社,会,会保险,和,和福利,待,待遇,六、劳,动,动保护,、,、劳动,条,条件和,职,职业危,害,害防护,七、合,同,同的变,更,更,八、合,同,同的解,除,除和终,止,止,九、调,解,解与仲,裁,裁,十、服,务,务期与,竞,竞业限,制,制,十一、其他,劳动合,同,同的必,备,备条款3,劳动合,同,同法第十七,条,条,劳,劳动,合,合同应,当,当具备,以,以下条,款,款：,(一)用人单,位,位的名,称,称、住,所,所和法,定,定代表,人,人或者,主,主要负,责,责人；,(二)劳动者,的,的姓名,、,、住址,和,和居民,身,身份证,或,或者其,他,他有效,身,身份证,件,件号码,；,；,(三)劳动合,同,同期限,；,；,(四)工作内,容,容和工,作,作地点,；,；,(五)工作时,间,间和休,息,息休假,；,；,(六)劳动报,酬,酬；,(七)社会保,险,险；,(八)劳动保,护,护、劳,动,动条件,和,和职业,危,危害防,护,护；,(九)法律、,法,法规规,定,定应纳,入,入劳动,合,合同的,其,其他事,项,项。,劳动合,同,同除前,款,款规定,的,的必备,条,条款外,，,，用人,单,单位与,劳,劳动者,可,可以约,定,定试用,期,期、培,训,训、保,守,守秘密,、,、补充,保,保险和,福,福利待,遇,遇等其,他,他事项,。,。,（一、,二,二）用,人,人单位,与,与劳动,者,者的情,况,况,劳动者,姓 名,住 址,居民身份证或者其他,有效身份证件号码,用人单位,名 称,住 址,法定代表人,或者主要负责人,（三）,劳,劳动合,同,同期限1,劳动合,同,同法第十二,条,条规定:劳动合,同,同分为,固定期,限,限的劳,动,动合同,无固定,期,期限的,劳,劳动合,同,同,以完成,一,一定的,工,工作为,期,期限的,劳,劳动合,同,同,（三）,劳,劳动合,同,同期限2,第十三,条,条,固,固,定,定期限,劳,劳动合,同,同，是,指,指用人,单,单位与,劳,劳动者,约,约定合,同,同终止,时,时间的,劳,劳动合,同,同。用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，可以,订,订立固,定,定期限,劳,劳动合,同,同。,第十四,条,条,无,无,固,固定期,限,限劳动,合,合同，,是,是指用,人,人单位,与,与劳动,者,者约定,无,无确定,终,终止时,间,间的劳,动,动合同,。,。用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，可以,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,有,有下列,情,情形之,一,一，劳,动,动者提,出,出或者,同,同意续,订,订、订,立,立劳动,合,合同的,，,，除劳动,者,者提出,订,订立固,定,定期限,劳,劳动合,同,同外，,应,应当订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同：,（三）,劳,劳动合,同,同期限3,(一)劳动者,在,在该用,人,人单位,连,连续工,作,作满十,年,年的；,(二)用人单,位,位初次,实,实行劳,动,动合同,制,制度或,者,者国有,企,企业改,制,制重新,订,订立劳,动,动合同,时,时，劳,动,动者在,该,该用人,单,单位连,续,续工作,满,满十年,且,且距法,定,定退休,年,年龄不,足,足十年,的,的；,(三)连续订,立,立二次,固,固定期,限,限劳动,合,合同，,且,且劳动,者,者没有,本,本法第,三,三十九,条,条和第,四,四十条,第,第一项,、,、第二,项,项规定,的,的情形,，,，续订,劳,劳动合,同,同的。用人单,位,位自用,工,工之日,起,起满一,年,年不与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，视为,用,用人单,位,位与劳,动,动者已,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,（三）,劳,劳动合,同,同期限4,第十五,条,条,以,以,完,完成一,定,定工作,任,任务为,期,期限的,劳,劳动合,同,同，是,指,指用人,单,单位与,劳,劳动者,约,约定以,某,某项工,作,作的完,成,成为合,同,同期限,的,的劳动,合,合同。用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，可以,订,订立以,完,完成一,定,定工作,任,任务为,期,期限的,劳,劳动合,同,同。,第十六,条,条,劳,劳,动,动合同,由,由用人,单,单位与,劳,劳动者,协,协商一,致,致，并,经,经用人,单,单位与,劳,劳动者,在,在劳动,合,合同文,本,本上签,字,字或者,盖,盖章生,效,效。劳动合,同,同文本,由,由用人,单,单位和,劳,劳动者,各,各执一,份,份。,（三）,劳,劳动合,同,同期限5,三个月,以,以上不,满,满一年,一年以,上,上不满,三,三年,三年以,上,上固定,期,期限和,无固定,期,期限的,劳,劳动合,同,同,六个月,二个月,一个月,同一用,人,人单位,与,与同一,劳,劳动者,只,只能约,定,定一次,试,试用期,。,。,劳动合,同,同法第十九,条,条规定:劳动合,同,同期限,试用期,不,不得超,过,过,试用期,不,不得超,过,过,试用期,不,不得超,过,过,（三）,劳,劳动合,同,同期限6,以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,的,的劳动,合,合同或,者,者劳动,合,合同期,限,限不满,三,三个月,的,的，不,得,得约定,试,试用期,。,。试用期,包,包含在,劳,劳动合,同,同期限,内,内。劳,动,动合同,仅,仅约定,试,试用期,的,的，试,用,用期不,成,成立，,该,该期限,为,为劳动,合,合同期,限,限。,试用期,工,工资不,低,低于本,单,单位相,同,同岗位,最,最低档,工,工资或,者,者劳动,者,者劳动,合,合同约,定,定工资,的,的80%，并不,得,得低于,用,用人单,位,位所在,地,地的最,低,低工资,标,标准。,（四）,工,工作内,容,容和工作,地,地点1,即所从,事,事的工,作,作和工,作,作岗位,。,。应当,尽,尽量明,确,确地书,写,写工作,和,和岗位,，,，做到,定,定岗定,位,位。因,为,为岗位,的,的设定,直,直接关,系,系到劳,动,动者是,否,否能够,胜,胜任工,作,作、是,否,否负有,保,保密责,任,任等一,系,系列问,题,题。,（四）,工,工作内,容,容和工作,地,地点2,劳 动 者,工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬,其他情况,用人单位,有权了解,劳动者与劳动合同,直接相关的基本情况,劳动合,同,同法第八条,规,规定用,人,人单位,招,招用劳,动,动者时,，,，应当,如,如实告知,劳动者,应,应当如,实,实说明,（五）,工,工作时,间,间和休,息,息休假1,法律的,相,相关规,定,定:,劳动法规定：,第三十,六,六条,国,国家,实,实行劳,动,动者每,日,日工作,时,时间不,超,超过八,小,小时、,平,平均每,周,周工作,时,时间不,超,超过四,十,十四小,时,时的工,时,时制度,。,。,第三十,七,七条,对,对实,行,行计件,工,工作的,劳,劳动者,，,，用人,单,单位应,当,当根据,本,本法第,三,三十六,条,条规定,的,的工时,制,制度合,理,理确定,其,其劳动,定,定额和,计,计件报,酬,酬标准,。,。,第三十,八,八条,用,用人,单,单位应,当,当保证,劳,劳动者,每,每周至,少,少休息,一,一日。,（五）,工,工作时,间,间和休,息,息休假2,第四十,条,条 用,人,人单位,在,在下列,节,节日期,间,间应当,依,依法安,排,排劳动,者,者休假,：,：,（一）,元,元旦；,（二）,春,春节；,（三）,国,国际劳,动,动节；,（四）,国,国庆节,；,；,（2009年起新,增,增加清,明,明、端,午,午、中,秋,秋三大,节,节日）,（五）,法,法律、,法,法规规,定,定的其,他,他休假,节,节日。,（五）,工,工作时,间,间和休,息,息休假3,第四十,一,一条,用,用人,单,单位由,于,于生产,经,经营需,要,要，经,与,与工会,和,和劳动,者,者协商,后,后可以,延,延长工,作,作时间,，,，一般每日不,得,得超过,一,一小时；因特,殊,殊原因,需,需要延,长,长工作,时,时间的,，,，在保,障,障劳动,者,者身体,健,健康的,条,条件下,延,延长工,作,作时间每日不,得,得超过,三,三小时,，,，但是,每,每月不,得,得超过,三,三十六,小,小时。,第四十,二,二条,有,有下,列,列情形,之,之一的,，,，延长,工,工作时,间,间不受,本,本法第,四,四十一,条,条规定,的,的限制,：,：,（一）,发,发生自,然,然灾害,、,、事故,或,或者因,其,其他原,因,因，威,胁,胁劳动,者,者生命,健,健康和,财,财产安,全,全，需,要,要紧急,处,处理的,；,；,（二）,生,生产设,备,备、交,通,通运输,线,线路、,公,公共设,施,施发生,故,故障，,影,影响生,产,产和公,众,众利益,，,，必须,及,及时抢,修,修的；,（三）,法,法律、,行,行政法,规,规规定,的,的其他,情,情形。,（五）,工,工作时,间,间和休,息,息休假4,第四十,三,三条,用,用,人,人单位,不,不得违,反,反本法,规,规定延,长,长劳动,者,者的工,作,作时间,。,。,第四十,四,四条,有,有,下,下列情,形,形之一,的,的，用,人,人单位,应,应当按,照,照下列,标,标准支,付,付高于,劳,劳动者,正,正常工,作,作时间,工,工资的,工,工资报,酬,酬：,（一）,安,安排劳,动,动者延,长,长工作,时,时间的,，,，支付,不,不低于,工,工资的,百,百分之,一,一百五,十,十的工,资,资报酬,；,；,（二）,休,休息日,安,安排劳,动,动者工,作,作又不,能,能安排,补,补休的,，,，支付,不,不低于,工,工资的,百,百分之,二,二百的,工,工资报,酬,酬；,（三）,法,法定休,假,假日安,排,排劳动,者,者工作,