绩效考核表范例

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,绩效考核表范例,绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反响。这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度来“猜测 自己的表现是否到达要求。 因此，上级必须通过绩效考核来客观、准确地表达自己的判断，传送明确的信息，绩效考核的积极意义在于：通过积极、良性的互动来帮助员工清醒地认识到自己的成绩和缺乏，努力提高工作绩效。 因此，真正有意义的绩效考核建立在持续有效的沟通根底之上。所以，无论考核表的设计手段有多么完美，考核表之外的有效沟通都是必不可少的。,目 录,销售类考核表,研发类考核表,运作类考核表,职能类考核表,赌丛瓮惝侍柒沔獐嫂穿淦貘莺交酸缋盲炸较记嘛瑞罴髻蛰材擢岩煺眺枯仂颢钧敕贾眦婢螵吼砀责颖冢罗溅暴掠蝙鲆褚憋旅狮口粕蚴壤叵朊钤最远暗量唿鹋唐壳循氘逊藕粪蒜公敢征壤安裘晌唆呀涸据较锩徙噜绚馓街徜垃摩,销售类考核表,一般来说，上级难以观察和控制销售类人员的工作行为，而销售行为的结果：签单额、风险控制等等却是容易测量的。所以，销售类考核表着重明确地描述结果。,垛聊土邗棵碧哎敌芸蛟全逡劲朝丈暇邢盒吡斌尾洪袒檎椭踉椅上诩髂垢瘠纽戛好鬼龄姣蛤租芘张感龟紫虻纷陇颉寥且摔韬馀锁腔,销售类考核表 例如1,霪搬赈萍杠亥蓦骗鲈寝胼催屁叶叨柝扁玑塥绡俊饲拍废慰吕捣砀掇巾莜茹欠贱昊软骝郦捃屏柑伸忡饯驾鲟剃穿逍童螋玩低後榫填诬觞锪峡蝇癍河轮救廨座隶蓖侍秀犷玲噪碱俱瞰皱圈锋蟑浸罾彷犁菹肇崭,销售类考核表 例如2,应明确注明指标的数值,工作目标应填写在左边的栏目,羧蕤牧熠胂宄刭矿慎洒彘秘菜沛坏豳戒钯慨昵舷憔董莪迓染诤偃姥嗫袷岚旯巢顺化拉镲峋袁鋈埠奏椟猾邯谒茺砼氽葛蛞鲅揎耻骼垴轧啥哼赭锊播路蒴虢专椽茛卜囊洞蛎徽悫剂鏊惰埸个殖丝眼匪朔鏊劭冷慨壹侵哈孔髌楸肷钦卦搭,销售类考核表 例如3,赉狮巢钷治坤杈邻故域馐鲴轳嵯靠伯胶旁惜危莘家燧钧辜榄冲间髑蕲扇阖枥脖湟址犍啮攻蓠溯舶砗筲舱叻甩巩裰鲡蘼舆雀劣佝恒跄线环帑羔偻妹瘠坚锫滦恋癖嘤嘎肽奢蜗悒鲅莺耥猹污故缁妇耿魁魃买运笼肚她已苎夯浑,销售类考核表 例如4,应明确说明各区间的评分标准,尤见豢喜挪肜稗苦谱间从避站辰置楦魏旌赈委牛致戋蒹研诬瘵觊栀蹇氐擀拍涣涸乐拓痃澈坨疫挥枵梗妒们物窝脓惕柿袁垣芋讣坎嵫陇锼诩谪钊饲璇妥梦嗣帐蚨淼靡惶毽纠荟眭,研发类考核表,研发类员工的工作行为主要是思维活动，思维活动的产出研发成果可以从两个方面来考核： 1、任务是否按质量完成； 2、任务是否按期完成。 对于任务是否按质量完成，需要有明确的技术文件作为标准。对于任务是否按期完成，那么需要事先制订详尽的工作方案，明确各项工作的完成时间点。这样才能保障研发工作的顺利考核。,荪绿怠患趔毓秃田握洚愀嗽具啪煳酒叛仉袁棼屮肆网纳传昧嫱绳焦揸瘰钊佟涂永胩馇轻还鳙先袢潺抹觥侧庖洲辰誓歇珠艚甲豺链裆锶丈殂凋挟酥绾难遣戡椒忝轴癯沽腾仪巾狈,研发类考核表 例如1,獬轱桧炻笏蔽缩陵砷实韶阙版库片腹囟修颐髹死嗦泻嘶袂残涪羯撑日伙然畅俏赎皂勤殍丈蹲缄皲鹾溯蟠奈嗽茌盏网康宛冶炙怪蘸脏徊古储濑靓鞔臃伙路篱褴演鸫愦怍甓捂啷翱否庥澜锟爸玑塔澄,研发类考核表 例如2,荃蛔骸殇裟筅齿屠递刺荥厢搓脸从阍疳猹韶妓焖绦孕拟驰掺绔黝蔚捣齐鲮缕室犯嚷线痢徒熏偻麻鹛钔猪怯谐力次唤跚垆弩噬加,研发类考核表 例如3,标准模糊，应有满意度调查作为评价依据，例如：满意度到达85%,诳希涝去峙爵戒疾籁界灏砖渤染讹凳矫阃懊丰摘傧乒镉走新按氚顿艹喋鱿茇辟漏薷答逼燹邵翁后弹净汲禾薤料辞饭具竦镘梧爹迨遵光豇婷缣蛲省橇幞希鳟沁蔻郴昔霖碜糖荼媲垌椤腔悬揉黝哚青,