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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/9/27,*,*,第二节,劳动合同管理,The labour contract managing,2021/9/27,1,第一单元 草拟劳动合同和专项协议,一、起草劳动合同及各类专项协议(P274),（一）劳动合同的含义：根据,劳动法,第,16,条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,（二）专项协议的含义：劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。,（三）劳动合同的特点,(P275),1,、劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。,2,、劳动合同属于双务合同。,3,、劳动合同属于法定要式合同。,2021/9/27,2,（四）订立劳动合同应遵循的原则：,1,、平等、自愿、协商一致的原则；,2,、合法原则，即是订立合同的主体合法，劳动合同的内容合法，劳动合同订立的程序和形式合法。,二、劳动合同的内容,(P275),（一）法定条款,1,、劳动合同期限。,2,、工作内容。,3,、劳动保护和劳动条件。,4,、劳动报酬。,5,、社会保险。,6,、劳动纪律。,7,、劳动合同终止的条件。,8,、违反劳动合同的责任。,第一单元 草拟劳动合同和专项协议,2021/9/27,3,第一单元 草拟劳动合同和专项协议,（二）约定条款：,1,、试用期限,2,、培训、,3,、保密事项,4,、补充保险和福利待遇,5,、当事人协商约定的其他事项。,（三）草拟劳动合同应注意的事项。,1,、一般使用劳动合同的示范文本。,2,、将相关内部管理制度以附件形式具体化。,3,、劳动合同的各项条款必须统一，不应存在矛盾。,三、建立劳动合同管理台帐,(P277),1,、员工登记表,2,、劳动合同台帐,3,、员工统计表,4,、岗位协议台帐,5,、医疗期台帐,6,、员工培训台帐,7,、终止或解除劳动合同员工去向台帐,8,、其他必要的台帐,2021/9/27,4,第二单元 劳动合同续订和终止管理(P278),一、劳动合同的续订与终止管理,（一）劳动合同的续订。,（二）劳动合同的终止：劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效。,1,、自然终止,2,、因故终止,二、补偿金的核算,(P279),1,、经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满,1,年发给相当于,1,个月的工资的经济补偿金，最多不超过,12,个月。,2,、劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的经济补偿金支付办法同前。,2021/9/27,5,3,、经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满,1,年发给相当于,1,个月工资作为经济补偿金。,4,、劳动者患病或因工负伤情况的补偿金支付办法。,5,、用人单位解除劳动合同后，未按照以上办法发给劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的,50,%,支付额外经济补偿金。,6,、企业依据国家有关规定解除农民合同制工人的劳动合同，也应支付经济补偿金。,7,、因工作需要，调整工作或转移工作单位的，原用人单位不需支付经济补偿金。,第二单元 劳动合同续订和终止管理,2021/9/27,6,劳动合同案例,1,王某是一家机械公司的职工，1988年参加工作。1995年，,公司根据劳动法的有关规定与王某签订了自1995年8月1,日起至2000年7月31日止的劳动合同。2000年6月公司与,王某协商，续签一年劳动合同，王某要求签订无固定期限的,劳动合同，公司说，根据公司的规定只能续签一年。2001年,6月公司与王某又续签了一年的劳动合同。2002年公司开始,改制，并在王某劳动合同到期前一个月通知不再与之续签劳,动合同，决定终止劳动合同，并且不支付经济补偿金。王某,不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求仲裁委确定企,业终止劳动合同的行为无效。,2021/9/27,7,回答下列问题,1、公司终止劳动合同的行为是否有效？为什么？,2、如果王某对此次仲裁结果不服，应该怎样做？,答：公司终止劳动合同的行为无效。根据劳动法第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。王某符合上述条件，企业就应当与他签订无固定期限的劳动合同，企业以内部规定为由只同意续订一年，因此公司终止劳动合同的行为无效。,答：王某可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。,2021/9/27,8,劳动合同案例,2,宋某在北京工作3年，一直在某公司做销售员。公司和她,签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合,同，只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费用,去了几万元。这时她才想到自己尚未办理社会医疗保险。她,找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答,说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。,请问是否应承担医药费？为什么？,答：公司不需承担费用。劳动合同才受劳动法保护，劳,动者才能享有劳保待遇；劳务合同是一种民事合同，受民,法通则与合同法调整，劳动者不能享受劳保待遇。,2021/9/27,9,劳动合同案例,3,刘小姐是新加坡某公司驻京办事处的员工，月薪四千,元。当时刘小姐进公司时，是看到该公司在网上公布的招,聘广告才去的，并签订了五年的劳动合同。工作四年后，,此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有,两千多元。为了减少开支，公司解聘了刘小姐，并不予经,济补偿。刘小姐不服，向海淀区劳动争议仲裁委员会申请,劳动仲裁，要求经济补偿。,请问刘小姐要求经济补偿是否合法？为什么？,2021/9/27,10,劳动合同案例,3 分析,答：不合法。国外公司办事处在国内没有用人权利，不,能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必,须通过外服公司。所以，在此关系中，职工必须先与外服,公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订,劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国,外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这,种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类,纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务,关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。,2021/9/27,11,李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现这一次单位,不再给他上各种劳动保险了，对此他十分不理解，于是就,去申请了劳动仲裁，仲裁认为李与单位之间的关系不是劳,动关系，而是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请,求；他不服，开始起诉，一审二审都被驳回。,劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇。,国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同。,退休后只能成立劳务关系。,劳动合同与劳务合同,2021/9/27,12,案例,王某大学毕业后与某公司订立一份劳动合同，其中约定：月工资为,2000,元，月岗位津贴,1000,元，月奖金根据经营效益考核发放。合同签订后，王某努力工作，公司则在支付约定的工资津贴外，每月给予王某较高的奖金。半年后，公司因经营原因未发放王某的奖金，但王某还是继续努力工作。次月，公司又因经营困难原因扣发了他的岗位津贴，于是他向公司交涉，要求公司支付岗位津贴，公司则表示目前经营困难，要求王某同甘共苦，王某不能同意。经交涉无效后，王某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，并支付欠付的奖金和津贴。公司表示王某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求他继续工作一个月。,2021/9/27,13,问题,答:该公司的行为不合法。根据,劳动法规定：用人,单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条,件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这,里的“随时通知解除”，就是合同的当即解除，无需提前,通知。,1,、该公司的行为是否合法？为什么？,第32条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；,（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。,2021/9/27,14,案例涉及的问题,答：王某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要,求立即解除合同，并由公司支付,欠发津贴和一个月工资,经济补偿金,。理由：公司未按合同约定支付津贴，构成,了劳动法规定的劳动者可以随时通知解除合同的情形；,由于因公司责任导致合同解除，按照规定公司还应根据,王某在本单位工作的年限给予经济补偿。王某如对仲裁,不服，也可以向人民法院提起诉讼。,2,、王某可以采取哪些措施维护自己的权益？说出理由,2021/9/27,15,第二节,练习题,1、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。,A、劳动纪律 B、劳动条件,C、工作内容 D、约定,2、订立为期2年的劳动合同，双方约定 了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）,A、24个月 B、26个月,C、22个月 D、由劳动合同双方协定,C,A,2021/9/27,16,第二节,练习题,3,、属于劳动合同因故终止的情形包括（）,A,、定期劳动合同到期,B,、劳动者退休,C,、劳动者辞职,D,、劳动关系主体一方消灭,E,、劳动合同约定的终止条件出现,4,、在某企业工作,15,个月（其中试用期,5,个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为,600,元，赵某的月平均工资为,500,元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元,A,、,1000 B,、,1200 C,、,500 D,、,600,CDE,B,2021/9/27,17,第二节,练习题,5,、劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）,A,、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者,B,、作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为,C,、用人单位不可以是个体经济组织,D,、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应民事责任,6,、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（,）,A,、法定条款,B,、约定条款,C,、工作期限条款,D,、必备条款,C,B,2021/9/27,18,第二节,练习题,7,、劳动合同的无效由（,）确定,A,、当事人双方,B,、用人单位,C,、劳动争议仲裁委员会,D,、人民法院,8,、劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过（）,A,、,3,个月,B,、,6,个月,C,、,12,个月,D,、,24,个月,CD,C,2021/9/27,19,第二节,练习题,9,、小张与某单位签订了,5,年的合同，试用期最长不超过（,）（,11,月,105,）,A,、,1,个月,B,、,5,个月,C,、,6,个月,D,、,12,个月,10,、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位（）支付经济补偿金。（,11,月,106,）,A,、应当,B,、必须,C,、可不,D,、酌情,C,C,2021/9/27,20,第二节,练习题,11,、（,),是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利和义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。,A,、劳动合同,B,、专项协议,C,、集体协议,D,、劳务合同,12,、（）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的法定条款。,A,、劳动报酬,B,、劳动纪律,C,、试用期限,D,、社会保险,E,、保密事项,B,ABD,2021/9/27,21,第二节,练习题,13,、劳动合同的特点有（）,A,、劳动合同的主体具有特定性。,B,、劳动合同主体既是权利主体又是义务主体。,C,、劳动合同是法定要式合同。,D,
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