劳动合同法对企业的byzf

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动合同法,对企业的挑战与考验,王晓玲,德衡 劳动法部主任,一、对用人单位规章制度的考验,1,、劳动合同法与劳动法比较,2,、程序性：,3,、相关罚则：（,80,条）,相应提示：程序性。,二、劳动合同书面形式,1,、劳动合同法第,10,条,2,、相关罚则：,相应提示：及时、必须,三、无固定期限劳动合同挑战企业用工自主权,1,、应当订立无固定期限劳动合同的四种情形：,2,、罚则：（,82,条）。,相应提示：订立“二次”合同的问题,四、违约责任挑战传统的法律责任承担方式,相应提示：用人单位违反规定在劳动合同中与劳动者约定违约金条款无效。,五、经济补偿挑战传统规则,1,、用人单位支付经济补偿的情形（,14,种）,2,、经济补偿标准,3,、挑战传统：,六、非全日制用工,新型用工方式,非全日制用工：以小时计酬；平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过,24,小时。,不得约定试用期；不支付经济补偿；报酬结算周期不得超过,15,日；,非全日制用工中的多重或双重关系不得影响先订立合同的履行,