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Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识,湖北省武汉市最高人民法院,人力资源获取后的录用,劳动合同法的概念,劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。狭义的劳动合同法就是中华人民共和国劳动合同法。,湖北省武汉市最高人民法院,学习须努力，岗位优良手中握,劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。,主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。,劳动关系及劳动合同法概述,劳动合同的内容,（1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动合同的责任,劳动合同的定义与变更,劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律行政法规。”,无效劳动合同,劳动法第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺骗、威胁等手段订立合同；,劳动关系社会保险,社会保险概念,社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。,劳动合同的基础知识,湖北省武汉市最高人民法院,一、劳动合同的概念,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。,二、劳动合同的形式和订立时间,1形式：建立劳动关系，应当订立,书面劳动合同,。（但非全日制用工可采用口头形式）,2、时间：订立劳动合同的最后期限是用工之日起,一个月之内,3、如超过一个月不订立劳动合同，就要向劳动者,每月支付两倍的工资,三、劳动合同的主要内容,1、劳动合同期限,湖北省武汉市最高人民法院,固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务,为期限的劳动合同,在该用人单位连续工作满十年,用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年,连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,2、工作时间,工时制度,休息休假,三种不同的,工时制度,节日期间休假,标准工时制度,不定时工作制,综合计算工时工作制,元旦春节国际劳动节国庆节其他休假节日,湖北省武汉市最高人民法院,休息,每周至少休息一天,带薪年休假,(工作满1年),加班工资规定,3、劳动报酬,劳动报酬,不得低于当地,最低工资,标准,不得克扣或拖欠劳动者工资,湖北省武汉市最高人民法院,最低工资,不包括,延长工作时间的工资报酬,住房和伙食补贴,津贴,社会保险福利待遇,4、社会保险,社会保险,养老保险,失业保险,湖北省武汉市最高人民法院,医疗保险,生育保险,工伤保险,参加社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。,5、劳动合同的解除,1)双方协商解除劳动合同,2)劳动者单方解除劳动合同,3)用人单位单方解除劳动合同,劳,动,者,单,方,解,除,劳,动,合,同,随,时,解,除,单位以不正当手段压迫工作,单位违章指挥工作,未约定提供劳动保护或者劳动条件,未依法为劳动者缴纳社会保险费,试用期提前三天,规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益,以不正当理由订立或变更合同,未及时足额支付劳动报酬,合同期提前三十天,提前解除,用,人,单,位,单,方,解,除,劳,动,合,同,随,时,解,除,在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度,严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害,患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工,作也不能从事由用人单位另行安排的工作,被依法追究刑事责任,兼职对用人单位造成影响,经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作,提,前,30,天,通,知,解,除,客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行,用人单位不得解除劳动合同的情形,在本单位连续工作满十五年，,且距法定退休年龄不足五年,在本单位患职业病或者因工负伤，,被确认丧失或部分丧失劳动能力,患病或者非因工负伤，在医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期内,湖北省武汉市最高人民法院,从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,法律法规规定的其他情形,四、劳动合同的条款,1必备条款。劳动合同应当具备以下条款,：,(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3),劳动合同期限,；(4)工作内容和工作地点；(5),工作时间和休息休假,；(6),劳动报酬,；(7),社会保险,；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,湖北省武汉市最高人民法院,关于试用期的两个问题,第一个问题,试用期工资,不得低于同岗位最低工资,或劳动合同约定工资的80%,不得低于当地最低工资标准,湖北省武汉市最高人民法院,第二个问题,约定次数,同一用人单位与同一劳动者只能,约定一次试用期,6、试用期,湖北省武汉市最高人民法院,三个月以上不满一年,不超过一个月,一年以上不满三年,三年以上和无固定期限,不超过六个月,不超过两个月,劳动合同期限,试用期,不满三个月,无,休息、休假种类,一个工作日内的休息时间,一个工作日内的休息时间是指职工在工作日内的岗位上工作时，应有中间休息及午餐时间，一般休息12个小时，最少不能少于半个小时。这种休息时间不能计算在工作时间之内,两个工作日之间的休息时间,两个工作日之间的休息时间是指职工在一个工作日结束后至一下个工作日开的休息时间。这种休息时间是保障职工恢复体力智力的重要阶段。一般情况下，如无特殊原因应保障职工使用这种休息时间，不得随意间断。同时，也不要在连续工作日后再安排休息,。,公休假日,公休假是职工工作满一周以后的休息时间。一般情况下安排每个星期日。为了减少交通的拥挤及能源供应的紧张，也可轮流安排在其他时间，但必须是在满一个工作周以后休息,探亲假,探亲假是职工工作地点与父母居住不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定 期间 的带薪假期,职工探亲假期限：已婚原则假期30天，未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期20天。如因工作需要或职工自愿两年休假一次，可两年休假一次，假期45天。已婚职工探望父母，每四年一次，假期20天。,年休假,年休假是职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这是现在大多数国家实行年休假制度。,适 用 范 围,年休假范围：一般规定已实行特殊休假的单位就不再实行年休假，如实行寒暑假的学校,享受年休假的条件：一般规定需要有一定的工龄条件、年出勤率条件、不在受各种处分期间,年休假的期限：一般规定起点假期后，每工作一年，年休假期递增一天，递增到一定天数就不再增加,休 假 待 遇,年休假待遇：主要规定年休假期工资、奖金、津贴等待遇,奖励休假的规定：一般对先进人物、模仿工作者等规定了多于一般年休假的期限给予鼓励！,劳动争议,湖北省武汉市最高人民法院,一、劳动争议的概念,劳动争议，即劳动纠纷，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务而发生的争议。,二、劳动争议的处理机构,用人单位劳动争议调解委员会,劳动争议仲裁委员会,人民法院,劳动争议与处理,劳动争议的种类,1.终止劳动合同的争议,2.执行劳动合同的争议,3.履行劳动合同的劳动争议,4.其它劳动争议,劳动争议的原因,1.劳动争议是市场经济和社会化大生产的必然产物。,2.人们法制观念淡薄。,3.我国劳动法不够完善,
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