资源描述
,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,企业如何防范劳动合同风险,浙江法君律师事务所,凌为建,产权保护 严禁转载,调整劳,资,资关系,的,的最基,本,本法律,法,法规,劳动法,；,；,劳动合,同,同法；,工会法,；,；,劳动争,议,议仲裁,调,调解法,；,；,劳动合,同,同法实,施,施条例,；,；,社会保,险,险费征,缴,缴暂行,条,条例；,工伤保,险,险条例,；,；,最低工,资,资规定,。,。,两法实,施,施后的,劳,劳资关,系,系现状,劳动争,议,议案件,收,收案数,量,量呈激,增,增态势,；,；,劳动争,议,议案件,呈,呈类型,多,多样化,、,、诉求,复,复合化,特,特点；,涵,涵盖了,违,违约金,纠,纠纷、,经,经济补,偿,偿金纠,纷,纷、履,行,行竞业,禁,禁止协,议,议纠纷,、,、劳务,派,派遣纠,纷,纷、因,未,未签订,劳,劳动合,同,同而引,发,发的支,付,付双倍,工,工资纠,纷,纷、要,求,求签订,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,纠,纠纷、,因,因单方,解,解除劳,动,动合同,而,而引发,的,的赔偿,纠,纠纷等,；,；,仲裁/,诉,诉讼成,本,本奇低,，,，案多,人,人少矛,盾,盾凸现,，,，人民,法,法院民,事,事审判,面,面临严,峻,峻考验,；,；,劳资双,方,方心态,日,日趋失,常,常，造,成,成彼此,缺,缺乏信,任,任。,形成劳,资,资关系,现,现状的,主,主要原,因,因分析,（,（1）,实施前,没,没有普,遍,遍征求,社,社会各,界,界意见,；,；,社会保,障,障制度,及,及机构,建,建设与,劳,劳动合,同,同法等,规,规定错,位,位脱节,；,；政府,未,未转变,市,市场主,体,体角色,，,，如社,保,保基金,缴,缴付的,刚,刚性规,定,定；,中国东,西,西南北,中,中地区,经,经济发,展,展不平,衡,衡；,汇改以,来,来人民,币,币对美,元,元累计,升,升值已,近,近16,%,%，并,且,且人民,币,币仍然,面,面临很,大,大的升,值,值压力,；,；,“两税,合,合一”,后,后，原,来,来内资,企,企业税,率,率33,%,%、外,资,资企业15%,，,，统一,调,调整为25%,。,。包括,港,港澳台,资,资企业,在,在内的,外,外商投,资,资企业,税,税率普,遍,遍上升10%,。,。,形成劳,资,资关系,现,现状的,主,主要原,因,因分析,（,（2）,2007年7,月,月23,日,日，商,务,务部及,海,海关总,署,署联合,颁,颁布的,(,(加,工,工贸易,限,限制类,商,商品目,录,录),，,，纺织,、,、家具,等,等1853,种,种加工,贸,贸易出,口,口受限,；,；2007年12月,底,底，新,一,一批589种,商,商品的,加,加工贸,易,易禁止,类,类目录,公,公布；,沿海地,区,区加大,整,整治污,染,染、降,低,低能耗,、,、保护,环,环境的,力,力度，,一,一些能,耗,耗高、,技,技术含,量,量低、,污,污染严,重,重的企,业,业被限,令,令整改,和,和被淘,汰,汰，包,括,括港资,和,和台资,企,企业在,内,内的许,多,多中小,加,加工制,造,造企业,，,，设备,简,简陋，,技,技术落,后,后，污,染,染严重,，,，只靠,廉,廉价劳,动,动力赚,钱,钱，这,类,类企业,首,首当其,冲,冲在淘,汰,汰之列,；,；,劳资双,方,方法律,意,意识高,低,低不一,，,，思想,准,准备严,重,重不足,；,；,东西方,两,两种扩,大,大再生,产,产观念,。,。,劳动合,同,同法与,劳,劳动用,工,工成本,我国各,类,类企业,的,的人工,成,成本相,差,差较大,，,，劳动,密,密集型,企,企业一,般,般占总,成,成本的20%,左,左右，,大,大部分,行,行业一,般,般在10%到15%,之,之间；,劳动合,同,同法直,接,接增加,的,的可以,计,计算的,成,成本（,违,违法成,本,本），,一,一是在,一,一定条,件,件下终,止,止劳动,合,合同的,经,经济补,偿,偿金，,二,二是(,在,在职工,工,工资达,不,不到社,平,平工资3倍的,情,情况下,),)解除,劳,劳动合,同,同时经,济,济补偿,金,金不受12个,月,月工资,的,的封顶,限,限制；,(中,国,国企业,家,家2008,年,年2月1日有,一,一位董,事,事长撰,文,文指出,：,：“我,尽,尽管也,反,反对”,无,无固定,期,期限合,同,同“条,款,款，但,同,同时我,认,认为，,把,把新法,当,当做导,致,致破产,的,的最后,一,一根稻,草,草的那,些,些企业,显,显然已,经,经失去,了,了竞争,力,力，即,使,使没有,这,这一法,律,律它们,也,也必死,无,无疑。,”,”,国外劳,动,动用工,违,违法后,果,果,在美国,，,，企业,一,一旦在,劳,劳动诉,讼,讼中败,诉,诉，其,赔,赔偿金,少,少则十,几,几万、,几,几十万,，,，多则,上,上百万,美,美元。,香港地,区,区2006年,对,对欠薪,作,作出新,的,的规定,：,：自2006,年,年03,月,月30,日,日起，,雇,雇主违,反,反雇佣,条,条例的,规,规定，,在,在雇佣,合,合约到,期,期时，,不,不向工,人,人支付,应,应当支,付,付的款,项,项，最,高,高罚款,提,提高至35万,港,港币，,及,及监禁,三,三年。,劳动合,同,同风险,防,防范是,一,一项系,统,统工程,利,权,责,供,产,销,物,财,人,企业,要素,1,员,员工,招,招聘风,险,险防范,招聘录,用,用可能,存,存在风,险,险一览,表,表,序号,审查内容,可能导致的风险,应对措施,1,年龄是否达到16周岁,雇用童工的民事、行政、刑事责任,查验身份证明,2,学历、工作经历等信息是否真实,招聘失败,调查核实，签订诚信承诺书,3,是否与其他企业有未解除或终止劳动合同,依法应当承担连带赔偿责任,签订承诺书,4,是否对其他单位负有竞业限制义务,承担赔偿责任,签订承诺书,5,是否存在潜在疾病、职业病或残疾等,解除合同受限，用工成本增加,入职健康检查,6,外国人、港、澳、台地区人员是否办理就业手续,违法,查验相应的证件和资格,2,签,签订,劳,劳动合,同,同风险,防,防范,2.1签订时,间,间,2.1,.,.1先用工,后,后签约,，,，通知,后,后仍不,签,签终止,关,关系；,2.1,.,.2先签约,后,后用工,，,，适用,合,合同法,，,，不适,用,用劳动,法,法；,2.1,.,.3用工同,时,时签订,合,合同。,2.2特殊对,象,象,2.2,.,.1工会主,席,席未经,工,工会委,员,员会和,上,上级工,会,会同意,不,不得,解除;,2.2,.,.2党委书,记,记应与,上,上级主,管,管部门,签,签订劳,动,动合同,;,;,2.2,.,.3经理或,高,高管人,员,员应与,董,董事会,签,签订劳,动,动合同,;,;,2.2,.,.4租赁承,包,包企业,，,，仍由,租,租承前,企,企业订,立,立合同,；,；,2.2,.,.5与非在,岗,岗职工,签,签订专,项,项协议,。,。,3,合,合同,必,必备条,款,款风险,防,防范,3.1双方基,本,本信息,。,。,3.2劳动合,同,同期限,：,：,3.2,.,.1固定期,限,限、无,固,固定期,限,限、完,成,成一定,任,任务为,期,期限;,3.2,.,.2三种期,限,限合理,配,配置、,同,同时并,用,用，不,宜,宜一刀,切,切。,3.3工作内,容,容和工,作,作地点,：,：相对,笼,笼统约,定,定原则,。,。,3.4工作时,间,间和休,息,息时间,：,：规章,制,制度确,定,定原则,，,，法定,除,除外。,3.5劳动报,酬,酬：,3.5,.,.1工资数,额,额和计,算,算方式,;,;,3.5,.,.2工资支,付,付周期,与,与时间,;,;,3.5,.,.3加班加,点,点工资,、,、假期,工,工资及,工,工资计,算,算基数,。,。,3.6社会保,险,险：养,老,老、医,疗,疗、失,业,业、工,伤,伤、生,育,育五大,保,保险，,依,依法原,则,则。,3.7劳动保,护,护、劳,动,动条件,和,和职业,危,危害防,护,护。,3.8按规定,应,应纳入,的,的其他,内,内容。,3.9用人单,位,位提供,的,的合同,缺,缺乏必,备,备条款,的,的，可,能,能承担,赔,赔偿责,任,任。,4,合,合同,约,约定条,款,款风险,防,防范,4.1试用期,限,限：参,见,见附表,。,。,4.2服务期,限,限：,4.2,.,.1培训费,用,用必须,是,是专项,的,的；,4.2,.,.2培训的,性,性质必,须,须是专,业,业技术,培,培训；,4.2,.,.3不得超,过,过培训,费,费用总,额,额，培,训,训费用,必,必须有,凭,凭证；,4.2,.,.4试用期,间,间培训,后,后劳动,者,者通知,离,离开无,违,违约责,任,任；,4.2,.,.5条例,第26条第2款规,定,定劳动,者,者违约,情,情形。,4.3商业秘,密,密和竞,业,业限制,：,：另行,订,订立并,作,作为合,同,同附件,。,。,4.4违约金,：,：,4.4,.,.1劳动者,违,违反服,务,务期间,规,规定;,4.4,.,.2劳动者,违,违反竞,业,业限制,规,规定。,4.5补充保,险,险：多,见,见于外,资,资企业,，,，世界500,强,强企业,非,非常重,视,视。,劳动合,同,同试用,期,期限对,照,照一览,表,表,劳动合同期限,试用期期限,不满3个月或以完成一定任务为期限的,不得约定试用期,3个月以上不满1年的,不得超过1个月,1年以上不满3年的,不得超过2个月,3年以上的,不得超过6个月,无固定期限的,不得超过6个月,5,企,企业,无,无效劳,动,动合同,风,风险防,范,范,5.1劳动合,同,同无效,原,原因:,5.1,.,.1主体不,适,适格;,5.1,.,.2意思不,真,真实，,如,如欺诈,、,、胁迫,、,、乘人,之,之危；,5.1,.,.3内容不,公,公平,如,如生死,协,协议、,自,自动放,弃,弃等；,5.1,.,.4违反法,律,律，如,合,合同期,不,不得结,婚,婚，不,得,得怀孕,；,；,5.2无效合,同,同确认,机,机构：,劳,劳动争,议,议仲裁,机,机构或,人,人民法,院,院;,5.3无效合,同,同法律,后,后果:,5.3,.,.1支付劳,动,动者工,资,资；,5.3,.,.2赔偿劳,动,动者损,失,失。,6,企,企业,避,避免无,效,效劳动,合,合同的,措,措施,6.1理解劳,动,动合同,特,特殊性,，,，消除,认,认识上,的,的误区,:,:,劳动合,同,同不是,一,一般民,事,事合同,，,，国家,干,干预原,则,则，因,此,此，如,“高薪,代,代替社,会,会保险,”,”、“,自,自愿超,时,时加班,”,”等均,属,属无效,。,。,6.2了解相,关,关法律,知,知识和,政,政策，,坚,坚持合,法,法性原,则,则：,如“工,伤,伤概不,负,负责”,、,、女性,员,员工被,约,约定“,不,不得结,婚,婚”等,。,。,6.3坚持平,等,等自愿,、,、协商,一,一致原,则,则；,6.4借助外,力,力,寻,求,求指导,:,:,可以寻,求,求企业,管,管理咨,询,询公司,、,、律师,事,事务所,等,等专业,机,机构和,人士的,帮,帮助，,可,可以有,效,效地防,止,止无效,劳,劳动合,同,同的出,现,现。,7,劳,劳动,合,合同履,行,行风险,防,防范,8.1劳动合,同,同履行,原,原则：,8.1,.,.1亲自履,行,行原则,;,;,8.1,.,.2全面履,行,行原则,;,;,8.1,.,.3协作履,行,行原则,。,。,8.2特殊情,况,况下的,履,履行:,8.2,.,.1用人单,位,位名称,变,变化,不,不影响,合,合同效,力,力；,8.2,.,.2用人单,位,位发生,合,合并、,分,分立的,，,，原劳,动,动合同,继,继续,有效。,8,劳,劳动
展开阅读全文