[人力资源]劳动关系立法情况和劳动合同管理

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,劳动关系立法情况和劳动合同管理,2007,年,5,月,一、劳,动,动关系,立,立法情,况,况,劳动法,劳动法,关,关于基,本,本劳动,标,标准的,规,规定,关于促,进,进就业,的,的规定,关于劳,动,动报酬,的,的规定,关于工,作,作时间,的,的规定,关于劳,动,动保护,和,和社会,保,保险的,规,规定,劳动法,劳动法,关,关于建,立,立和调,整,整劳动,关,关系的,基,基本制,度,度规定,劳,动,动合同,制,制度,集,体,体合同,制,制度,劳,动,动争议,处,处理制,度,度,劳动关,系,系立法,劳动合,同,同法,劳动争,议,议处理,法,法（或,劳,劳动争,议,议调解,仲,仲裁法,）,）,两部法,律,律均已,列,列入人,大,大立法,计,计划,二、劳,动,动合同,立,立法涉及的,主,主要问,题,题,适用范,围,围,适用范,围,围：企,业,业、个,体,体经济,组,组织以,及,及机关,事,事业单,位,位、社,会,会团体,中,中非公,务,务员和,参,参照公,务,务员法,管,管理的,工,工作人,员,员。,劳动合,同,同订立,的,的原则,和,和合同,效,效力,订立原,则,则：订,立,立劳动,合,合同，,应,应当遵,循,循合法,、,、公平,、,、平等,自,自愿、,协,协商一,致,致、诚,实,实信用,的,的原则,。,。,合同效,力,力：劳,动,动合同,依,依法订,立,立即具,有,有法律,约,约束力,，,，用人,单,单位与,劳,劳动者,必,必须履,行,行劳动,合,合同规,定,定的义,务,务。,用人单,位,位建立,规,规章制,度,度的要,求,求,制定、,修,修改或,者,者决定,直,直接涉,及,及劳动,者,者切身,利,利益的规章制,度,度或重,大,大事项时：,应当经,职,职代会,或,或全体,职,职工讨,论,论，提,出,出方案,和,和意见,，,，与工,会,会或者,职,职工代,表,表平等,协,协商确,定,定。,并应当,在,在单位,内,内公示,，,，或发,给,给劳动,者,者。,劳动合,同,同的概,念,念及其,订,订立要,求,求,劳动合,同,同是劳,动,动者与,用,用人单,位,位确立,劳,劳动关,系,系、明,确,确双方,权,权利和,义,义务的,协,协议。,建立劳,动,动关系,应,应当订,立,立书面,劳,劳动合,同,同。,有劳动,关,关系，,未,未订立,书,书面劳,动,动合同,的,的，应,当,当自一,个,个月内,订,订立。,劳动合,同,同的期,限,限,劳动合,同,同的期,限,限分为,三,三种,固定期,限,限劳动,合,合同（,约,约定终,止,止时间,）,）,无固定,期,期限劳,动,动合同,（,（约定,无,无终止,时,时间）,以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,的,的劳动,合,合同（,以,以某项,工,工作的,完,完成为,终,终止条,件,件）,劳动合,同,同的必,备,备条款,劳动,法,法规,定,定劳动,合,合同必,须,须具备,的,的条款,：,：,劳动合,同,同期限,；,；,工作内,容,容；,劳动保,护,护和劳,动,动条件,；,；,劳动报,酬,酬；,劳动纪,律,律；,劳动合,同,同终止,的,的条件,；,；,违反劳,动,动合同,的,的责任,。,。,劳动合,同,同的约,定,定条款,劳动合,同,同法对,部,部分协,商,商条款,做,做出限,制,制规定,：,：,试用期,(,(按合,同,同期限,确,确定),；,；,商业秘,密,密保护,的,的有关,事,事项(,竞,竞业限,制,制年限,及,及补偿,),)；,培训(,专,专门培,训,训)；,违约金,(,(除两,种,种情形,禁,禁止向,职,职工约,定,定),用人单,位,位即时解除劳,动,动合同,条,条件,（1）,劳,劳动者,在,在试用,期,期被证,明,明不符,合,合录用,条,条件的,；,；,（2）,劳,劳动者,严,严重违,反,反劳动,纪,纪律或,者,者用人,单,单位规,章,章制度,的,的；,（3）,劳,劳动者,严,严重失,职,职，营,私,私舞弊,，,，对用,人,人单位,利,利益造,成,成重大,损,损害的,；,；,（4）,劳,劳动者,被,被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的,用人单,位,位附加,义,义务解,除,除劳动,合,合同条,件,件,（1）,劳,劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,的,的情形,；,；,（2）,劳,劳动者,不,不能胜,任,任工作,的,的情形,；,；,（3）,劳,劳动合,同,同订立,时,时所依,据,据的客,观,观情况,发,发生重,大,大变化,的,的情形,。,。,企业需,承,承担的,责,责任：,提前30日通,知,知（或,支,支付一,个,个月工,资,资），,变,变更一,次,次岗位,，,，支付,经,经济补,偿,偿。并,受,受禁止,解,解除条,件,件的限,制,制。,禁止用,人,人单位,解,解除(,终,终止),劳,劳动合,同,同情形,（1）,患,患职业,病,病或者,因,因工负,伤,伤并被,确,确认丧,失,失或者,部,部分丧,失,失劳动,能,能力的,；,；,（2）,患,患病或,非,非因工,负,负伤，,在,在规定,的,的医疗,期,期内的,；,；,（3）,女,女职工,在,在孕期,、,、产期,、,、哺乳,期,期内的,；,；（在本,单,单位连,续,续工作,满,满15,年,年，且,距,距退休,不,不足5,年,年的；,）,）,（4）,法,法律、,行,行政法,规,规规定,的,的其他,情,情形,经济补,偿,偿金,用人单,位,位依据,法,法律有,关,关规定,解,解除或,终,终止劳,动,动合同,的,的，应,当,当支付,劳,劳动者,经,经济补,偿,偿金,支付标,准,准：在,本,本单位,工,工作时,间,间每满,一,一年支,付,付相当,于,于本人,一,一个月,工,工资的,经,经济补,偿,偿金,本人工,资,资标准,超,超过社,会,会平均,工,工资3,倍,倍的处,理,理,劳动者,可,可以解,除,除劳动,合,合同的,情,情形,劳动者,与,与用人,单,单位协,商,商一致,，,，可以,解,解除劳,动,动合同,；,；,提前30天以,书,书面形,式,式通知,用,用人单,位,位可以,解,解除劳,动,动合同,劳动者,可,可以随,时,时解除,劳,劳动合,同,同的情,形,形,（1）,在,在试用,期,期内的,；,；,（2）,用,用人单,位,位以暴,力,力、威,胁,胁或者,非,非法限,制,制人身,自,自由的,手,手段强,迫,迫劳动,的,的；,（3）,用,用人单,位,位未按,照,照劳动,合,合同约,定,定支付,劳,劳动报,酬,酬或者,提,提供劳,动,动条件,的,的,(劳动,合,合同法,增,增加两,种,种情形,：,：社保,、,、规章,),),劳动合,同,同终止,的,的情形,1）劳,动,动合同,期,期满或,者,者当事,人,人约定,的,的劳动,合,合同终,止,止条件,出,出现；,2）劳,动,动合同,法,法规定,的,的几种,情,情形：,劳动者,已,已开始,享,享受养,老,老保险,待,待遇；,劳动者,死,死亡或,者,者被法,院,院宣告,死,死亡或,失,失踪；,用人单,位,位歇业,、,、解散,的,的；,用人单,位,位被宣,告,告破产,或,或责令,关,关闭的,劳动合,同,同法关,于,于劳务,派,派遣三,方,方权利,义,义务的,规,规定,应当明,确,确派遣,单,单位、,受,受派单,位,位和职,工,工三方,之,之间的,权,权利义,务,务关系,派遣单,位,位与职,工,工签订,劳,劳动合,同,同，承,担,担劳动,关,关系的,责,责任，,包,包括支,付,付工资,、,、缴纳,社,社会保,险,险。（,不,不得向,本,本单位,派,派遣）,受派单,位,位与派,遣,遣单位,签,签订派,遣,遣协议,，,，并,应,应当在,限,限定的,岗,岗位使,用,用，依,法,法为劳,务,务派遣,人,人员提,供,供劳动,条,条件,三、劳,动,动争议,处,处理制,度,度,最,最新司,法,法解释,对,对企业,劳动关,系,系管理,的,的影响,我国劳,动,动争议,处,处理体,制,制,法律规,定,定,我国劳,动,动争议,处,处理的,基,基本制,度,度：企,业,业内部,调,调解，,企,企业外,部,部“一,裁,裁两审,”,”。,劳动争,议,议仲裁,是,是必经,程,程序。,企业劳,动,动争议,调,调解委,员,员会,负责调,解,解本企,业,业内的,劳,劳动争,议,议。,调解委,员,员会由,职,职工代,表,表、企,业,业行政,和,和企业,工,工会组,织,织代表,组,组成。,法律规,定,定：申,请,请调解,遵,遵循自,愿,愿原则,，,，调解,决,决定应,当,当执行,劳动争,议,议仲裁,委,委员会,是处理,劳,劳动争,议,议的专,门,门机构,。,。,仲裁委,组,组成劳,动,动争议,仲,仲裁庭,对,对案件,作,作出裁,决,决，并,将,将裁决,书,书送达,双,双方当,事,事人。,劳动仲,裁,裁裁决,书,书的法,律,律效力,只有当,事,事人在,规,规定的15日,内,内不向,法,法院起,诉,诉的，,裁,裁决书,才,才发生,效,效力。,一,一经向,法,法院起,诉,诉，仲,裁,裁裁决,无,无效。,如果一,方,方当事,人,人对生,效,效的裁,决,决书不,予,予执行,，,，另一,方,方当事,人,人可以,申,申请人,民,民法院,强,强制执,行,行。,人民法,院,院,劳动争,议,议当事,人,人对仲,裁,裁裁决,不,不服、,起,起诉的,案,案件，,人,人民法,院,院予以,受,受理。,人民法,院,院两审,终,终局。,司法解,释,释的新,内,内容,关于欠,薪,薪案件,的,的处理,程序上,，,，将“,劳,劳动争,议,议发生,之,之日”,确,确定为,：,：拖欠,工,工资的,争,争议，,以,以单位,“,“书面,拒,拒绝”,作,作为界,定,定争议,发,发生的,标,标准，,否,否则以,“,“劳动,者,者主张,权,权利之,日,日”作,为,为标准,。,。,劳动者,凭,凭工资,欠,欠条可,以,以直接,向,向法院,起,起诉。,司法解,释,释的新,内,内容,关于劳,动,动合同,的,的附随,义,义务,解除或,终,终止劳,动,动关系,后,后，劳,动,动者请,求,求用人,单,单位返,还,还其收,取,取的劳,动,动合同,定,定金、,保,保证金,、,、抵押,金,金、抵,押,押物的,争,争议，,或,或者办,理,理人事,档,档案、,社,社会保,险,险关系,等,等移转,手,手续的,争,争议，,经,经劳动,仲,仲裁后,，,，当事,人,人向法,院,院起诉,的,的，法,院,院应予,受,受理。,司法解,释,释的新,内,内容,关于非,劳,劳动争,议,议案件,1)发,放,放社会,保,保险金,的,的纠纷,，,，法院,不,不受理,。,。,2)公,有,有住房,制,制度改,革,革中的,住,住房转,让,让纠纷,，,，法院,作,作为普,通,通民事,案,案件处,理,理。,3)劳,动,动能力,鉴,鉴定结,论,论和职,业,业病论,断,断鉴定,结,结论的,异,异议纠,纷,纷，申,请,请行政,复,复议或,提,提起行,政,政诉讼,。,。,4)雇,佣,佣、学,徒,徒、帮,工,工纠纷,，,，按照,民,民法的,规,规定和,审,审判实,践,践的惯,常,常做法,处,处理。,司法解,释,释的新,内,内容,关于劳,动,动合同,的,的优先,适,适用效,力,力,单位制,定,定的内,部,部规章,制,制度与,集,集体合,同,同或者,劳,劳动合,同,同约定,的,的内容,不,不一致,，,，劳动,者,者请求,优,优先适,用,用合同,约,约定的,，,，法院,应,应予支,持,持。,司法解,释,释的新,内,内容,关于劳,动,动争议,调,调解协,议,议的效,力,力,当事人,在,在劳动,争,争议调,解,解委员,会,会主持,下,下达成,的,的具有,劳,劳动权,利,利义务,内,内容的,调,调解协,议,议，具,有,有劳动,合,合同的,约,约束力,，,，可以,做,做为法,院,院裁判,劳,劳动争,议,议案件,的,的根据,。,。,四、劳动关,系,系管理,实,实践中,容,容易引,发,发争