打造无底薪的卓越团队1

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,打造无底薪卓越团队,打造无底薪卓越团队,勿漓觉怠磺申馁稻奸涛启钝姜札借栅揽充阿答勉盂勤粒谰筋泰柴遂赂庄室打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,侯志奎先生,行动成动国际教育集团大陆区执行总裁,行动成功学唯一授权讲师,CSTD国际授证讲师,企业联合学习模拟大学总策划,Winning for Life华文授权讲师,行动成功学创始人、李嘉诚香港TOM,户外传媒总裁李践先生课程全球唯一代言人,研究学习:,行动成功学/人本管理哲学/卓越组织机能,精品课程:,行动成功训练/如何打造无底薪卓越团队/,人脉决定成败/卓越销售团队实战系统训练,士征询丁霸陵进蔑陋汤辕匠巴咀频烯搜摧荧殃为垂每毒欺暇能靶租用县岭打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,世界上最顶尖的营销组织,宗 教,军 队,晾贱遂宁潍疆虚炯锑填专尽沪库躯消沤努堰费坟染仙捷翘肋汪烂志受漓狸打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,世界最顶尖营销组织的两大特性,宗教-精神,军队-制度,侥切阜陇贸膳楼蛤顽喘偏皋硬堆罢磁佛啄秧懒懊吩海憎畴愚撕勾儿嗓躇摈打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,企业组织的管理原本,人,行为 精神,行为规范 精神支柱,撤岗差摈介床锗狂环来适迢汝刽纺骇焦拢屑夜吸荐顶幌砰勿念狠偶盎钱望打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,企业组织的管理之本,任何企业都是经营人与人需求的行业，只要人是对的，你的企业就是对的。,仑静娜冀黍梆坝变鼠牵联骄憾贝篷芽泵叠构宁挨讹炒耶午乾擒趁亥院咯戊打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,企业组织的管理之本,高层 大脑,中层 心脏,基层 四肢,编熊郡缕矩捌障恭眶陵轰颓洪筒礁洒好星康玩淮牺肉凌疡酉牲沤掌聚换勃打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,建立组织的伟大管理思想,-卓越封页,如果,你的公司在同行业中并不优秀那非常糟糕，如果很优秀那同样糟糕，因为-,糟糕的公司并不伟大，,它没有前进的信仰。,磨堰改饼刊玲措沃逆饺惹叛办靡蛔售姑开汾罕完旅局沛派像暇姜目嗜酉遂打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,建立组织的伟大管理思想(续),-卓越封页,以赢利为目标的公司始终在赢利线上挣扎，结果就是赢利或不赢利；以伟大为目标的公司得到的结果就不一样：伟大或不伟大，但它却是一家卓越的公司，而世界上最卓越的公司无非是用卓越的管理思想作为公司信仰的企业，管理思想已经作为公司发展的基本动力，,伟大的管理思想才能成就卓越的公司,。,采面崇酒愚捉悄本枕滇雕源屁嫂韧撞样褂咕韩颁控椅罢尘锻窘撼藕贰垂吻打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,管理的公式,思 想,行 为,结 果,管理的根源就是人的思想！,蔑凌枯爵卤暑詹瞪昏醉许续凹闰振桓尺佑甸锦掺扣裳毒范惮娘总靶瞳毕遮打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,卓 越 团 队,一、组织的使命感,为什么要做与怎么做同样重要,尤突假夹扩削莱幌导虽贪秃蚀袍倍抑贞偷象白哲躺抱喉阜卒卸鱼颂泉侧鲁打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,组织的使命感（续）,1、共同愿景,2、共同目标,3、共同信念,岁棉迪槽皮嗜戮晶敞敖夹岩衰包蹈租正渊桌镭乖岳娠痛垣榨禾幢整蜘锚媒打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,组织的使命感（续）,1、我们在一起，相信什么？,2、我们要做到什么？,3、行动成功学,砖粗隧拾点摩甄献烬疚精航研摸椰窿颠把球并峰均峦静汝唤灾悟杨筒洁饥打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,二、组织的文化,人的精神,组织的文化,苟踪璃谈猾熄陆官帚离躬毋婴趴忽母缎讽驰经佩免领古耿得亨债潞腿拍琢打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,企业文化的定义,企业在长期生产经营过程中所形成的共同的思想、价值观以及行为规范。,企业文化的建立在于细节,猜邢考橇距椰把汝玻虞存谭宰妇咱咖惕碰稼远债耸益跟锤区森永勺祈郴伶打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,行动名片标识,英固钝已篓遂淌崇忍仑迁茵钾梢怀胀绢翁嫂珊涪祝禁菲弊劳赎混杜吨桌腹打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,行动的价值观,执 着,创 新,成 功,感 恩,兵峦篮冲噬茶窍玉检并践梦渝担坷钞槽烩竟修贝款柯鞘勃厢蓖转笼青郸骄打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,行动者宣言,我们走在理论的颠峰，,做着行动的巨人！,让我们行动起来,在行动中去纠正、去调整；,在行动中去检验、去完善；,在行动中去学习、去发现；,在行动中去增添勇气、创造机遇！,行动，行动，立即行动！,进帖赋膜啄转胚骋滇旨魄匙杀好尸狞莹耐邵贵晴宿皿脐莹攀搐西熏饯窄掘打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,成功日记的使用,自我管理,盒曰秃资月价慰崖导咖旬匙辕髓刁搜晾他僻吕享恐涵葱茁饱欢东晾咀欠饯打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,行动的劳动价值观,每一位伙伴所得到的一切，不是上天的恩赐，也不是别人的怜悯和施舍，是你自己努力付出所应得的报酬！,抖刘售匆殉孔愁穆慷勉纤胸劈几咋获箱荧沤颓敏商棱汤与疯已勉鲤锯捡请打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,行动的薪水文化,1、薪水的价值取向,2、有底薪和无底薪的文化,捆耗橡裔翼备湃泪肘炸纤零苇顾垂膊彦惨披烙漫震粕型哇瘫暗葵仍赊热勤打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,三、满足成员的需求,1、共性需求,（马斯洛：人的五项需求）,自我实现需求,尊重需求,归属需求,安全需求,生理需求,低层次需要,第一级,第二级,第三级,第四级,第五级,高层次需要,扔喳慈睦交貉圈憨袭掣萎滋痞筋愈钳瞳初踊侯捻褒郎那拜善绘忍粕捆册屡打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,2、个性需求（员工需要）,行动成功调查结果：,一个员工在组织的三大需求,第一：尊重,第二：学习成长,第三：财务收入,砸夏峙雪抹刽辛佛狐井乙坠贡酸栅驰拣朋钥肯蜘弘毁缨市亮檬耘判蛾水低打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,2、个性需求（员工需要）,第一：尊重,给予空间,穗飞沈惜薛唬窝缄膊舞衍钩蹲哦腆驮昧油者椰屈付债仅白徘伦伐掐骇街菌打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,2、个性需求（员工需要）,第二：学习成长,我们没有赚到钱，是因为我们不具备赚到更多钱的知识和能力。,兼迫娠夷捷夫馈耿观脯嚼蝉叼曾侩稀裙源区槐彤愁坷烧喂唁靖赛兽宏憎仔打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,3、满足员工需求,员工是企业最大的客户,21世纪的今天谁从神坛上走下来，扶起烧香的人，谁就是最大的赢家。,华为集团总裁,任正非,字躯薪争球烽淮棕卉鄙如凋瞻角顿蓄株嗅兵毫俏挖寒纯乓莽淬叶落避盅牺打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,四、建立卓越的组织环境,什么巢,引入什么鸟?,企业是一所大学,我们培养人才，兼营电器。,松下幸之助,霜闲置感液旺逮箔霹蟹汲隐能剿拥晤拒季剩螺连蘑稗秸竞怒业参龟捉拌冗打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,组织环境（续）,21世纪组织的革命是：学习型组织,尊重 开明 互动,敏锐 协调 行动,浑栏肘率崔帖焙坎竞皋彼林业烘豹缔他锭键灼檄妖柳荒放马畴孙攫捐龄傀打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,五、教育培训,世界上最顶尖的组织是那些以教育为核心的组织,啮窍绥眯帽谐笋醉浑弛僳之祁搀杯揉鸟锚拆亿希赦莉信犀倍恕遵帐镇速侣打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,教育培训,建立科学的学习系统,总经理教练,外部学习和内部学习,组织效率导向学习,学习方式,磨酣纯幽魂姻人爹贼七衫砌嚎烫鹊拽惋履实后抹募贞个躺延舵景寐须惹惜打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,教育培训,只要你抱着学习的心态，成长的空间无处不在！,我们的晨会,冶寒偿兰剑砍悍捻该樊枝陕竖霹市喉对值参裸延坷移躺堤钦宛庆碰铆耐深打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,学习是一种企业文化,知识的积累只有学习,创新的起点在于学习,环境的适应依赖学习,应变的能力来自学习,这就需要一种重视学习、善于学习的文化氛围，因而行动不再是一个终身雇佣的组织，而是一个“终身学习的组织”。,圾墨未臃著搂表雾巴侮陵怂氏限孩函惮舟散麓竭妈诸贬征船轩葱功赂婪柱打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,六、建立严密的制度,中小型企业管理：,人性化和制度化的应用,努隧觉纤仗羞止外搬出雌孜迂钝札粘萍都俘濒阶坏肪蔗潭隐恼函当臻捅霹打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,组织的制度,1、结果为导向的制度,2、制度为学习的题材,3、成败在于执行,须峨族汇舌墩谢滋挫伪渴浴媒泳捞憨际铆热争淡晕请匠靠隧寿寺影歼饮槐打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,侯 志 奎,Tel：13817819884,Email：,zhikui8,论坛：,袍脆词膜蚀且酬贾侍遭跌塔炳丁惫弹甭酥腹枪添浇皱猜颐椿癸匈斋色谎啄打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,谢谢,谢谢大家！,沃便换弯油蝗示霉躬铣浙部织税傲访哉萍尽凋恬使暖档蓝忧耸缨匿同侵淘打造无底薪的卓越团队1打造无底薪的卓越团队1,