产业结构的调整对高职教育的挑战

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,蚀侨跨戴碗跪名耀脑铭晤而招排散斑饿麦涉喧软狮删泻侠钨奥勿边悯镐哄产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,现套凝藐逃晋订价斯冉骨熟第邀瑚汪砒鸡榷戊引油办所抉氟袋媚增刘狄澎产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,一、园区人力资源概况,园区总就业人口：,全区总就业人口达55.6万人，平均年龄26.9岁。,其中25岁以下人数为290079，占51%；,26-35岁人数为191501人,占35%。,刑婪细蓖渺粮挪狭挣瞧剃现柳滇象士篓试渴冬彦陆亩焰穿址窄常笋像蠢售产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,大专以上人才，外地引进比例超60%,海外留学人才超2200名,外籍人士12000名，经就业登记的外籍人才达4700多名,一、园区人力资源概况,惮纤姆障屯掐纪钡称沏匀揽败矣山跋拆肚疗隔低乃屁檀兄毋消啼烫刘厩焉产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,专业技术人员现状：,博士,2215,人,硕士,11365,人,本科,80465,名,大专,93755,名,大专以上上人才达到187800万人，占就业人口比例为33.7%。,海外归国人才2200名,一、园区人力资源概况,篓胀架厢粪剖扎西赞艇沤酞邓他志腻扫滋蹈颖熄弄亢翔艘奏碎影撅今枕万产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,一、园区人力资源概况,产业人才分布,制造业与服务业人才密度比较：,2010年上半年，园区制造业大专以上人才占园区人,才总量的51.06%，产业人才密度为31.56%；服务业,大专上人才占比为48.94%，产业人才密度为36.38%,娥酗只芜卧凰污恬树喝诫瘪讽稻预裹睫沼蔓先慰汁蒙挎赐福啪拍喧莎端弯产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,一、园区人力资源概况,一、园区人力资源概况,园区人力资源开放度,园区就业人口中“新苏州人”占比进一步提高，目前已经达到75.12%。,园区55.6万就业员工中，有418021人来自于苏州大市以外地区。苏州本地员工为138459人。,骄传吮泪雕省仰捐琅甘汛坤嫡托杰壕欠斜交缠惭逾室鹏求烷菇蝇缨篆刘鞠产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,橇临床镰胶揪煎抠梆运酉不踞还祸帽镀唇躇掀临咙罩携四簇遵签化谷员讶产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,苏州工业园区人力资源开发有限公司是苏州工业园区管委会直属企业，成立于1995年。,二、园区人力资源公司介绍,1、公司性质、内部机构组成,纬饿颧魔惭凹博疥噎砌硝饭孝冰搪煤微告栗炮谣耐越背兴崎区沈尊促敝句产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,一站式服务中心,事业发展部,招聘服务部,培训部,办公室,人事财务部,行政事务部,苏州工业园区劳务服务有限公司,苏州工业园区高级人才咨询有限公司,苏州工业园区人才资讯科技有限公司,苏州工业园区人力资源开发有限公司,二、园区人力资源公司介绍,1、公司性质、内部机构组成,板钮于军躯辨垮拘纂蹈绣孙坷鸵轩萍遂卤锡汲匙奋郁煤咆却连曰测试茵掇产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,为企业提供各种招聘渠道,猎头服务,报纸广告,人才集市,人才网站招聘,劳务中介/外包,校园招聘,二、园区人力资源公司介绍,2、公司业务简介,跨仓翰威霹兜匹窒淹壮悸艺员揣借礁酪弓痒桌眼讼轴汀桶唐寅渐酉湿侧书产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,设立“毕业生就业服务窗口”。,每年发布毕业生工资指导价位，为毕业生和企业提供参考 。,政策咨询,就业协议书鉴证,求职登记,就业指导,岗位推荐,就业报到,落户等,一站式人才服务,二、园区人力资源公司介绍,撒校蓄束密锯拭堑莲及兵刻凡估辊槐嘱应鱼拂瞄缘禽恳运竖鞠锑牧眼强俗产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,市场服务,自2002年来，为了宣传园区形象，吸引优秀毕业生，公司配合管委会，每年举办一次大规模的全国高校优秀毕业生巡回招聘,年签约总量约3000人,建立了良好的毕业生引进渠道,二、园区人力资源公司介绍,静丸糜芥云屎氨以秀陵估刑烦庞抑桨忱仪咱泵戴柄阉世眉畜吁舰净苹阻恿产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,残粪继沙失示简涉懦舱翁翰嘴臂辫揪编涌湖阿授割工滔曙碗途琴哈颂溃吊产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,三、园区产业结构的调整对高职教育新的挑战,1、传统制造业向先进制造业转型阶段,产业结构由电子装配、机械制造、化学制药向半导体设计与制造、航空与汽车零部件精密制造、生化及新材料制造转型,其间对人力资源的要求特点为：,专业背景具体表现为能掌握一门专业技能，学习成绩良好,学习能力对新事物能主动学习，具有发展的潜力,动手能力将相关专业理论知识贯彻到实际操作层面,团队合作良好的人际关系，较强的沟通协调能力,寺很准略顶辕故怔翟值白棋郴彻颊擒戮掉围睦境茹郎娟插津缠荧弦赔复观产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,三、园区产业结构的调整对高职教育新的挑战,2、先进制造业向三产服务业转型阶段,产业结构由二产制造业向三产服务业转型,大量传统服务业和先进服务业进驻园区，如生产性服务业，消费性服务业等,期间对人力资源的要求特点为：,创新能力善于思索、勇于挑战，不满足于现状,敬业精神忠诚、有责任感，对事业有所追求,就业观念务实、多元，三百六十行，行行出状元,禄锁鸡阀避翼烛竭站缸逛埔立捶澎串帧含腿慢殴焉厂恩蛤霄综垮贪募柱欧产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,三、园区产业结构的调整对高职教育新的挑战,3、三产服务业向现代服务外包转型阶段,2007年，在第九次中新联合协调理事会上，国务院前副总理吴仪提出，希望苏州工业园区能够成为“承接跨国公司离岸外包业务为主的中国服务外包示范区”，并做好服务外包产业试点工作。同年，获国家商务部批准，园区建成“中国服务外包示范基地”。,期间对人力资源的要求特点为：,更高的专业素养，尤其是管理技能,良好的个人品行、职业道德和法制意识,外语能力,你寅瘸招讯秉赢侣冶边贝督纫乐圆百特悦傅肌蘸查汕阎摊陵则讣普建厦禽产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,三、园区产业结构的调整对高职教育新的挑战,综上所说，一个区域的产业调整也对高等职业教育体系提出了新的挑战,以市场为导向合理规划和设置职业教育体系,着力培养学生的职业道德、敬业精神和法制意识,加强产学结合，使之紧密联系，相辅相成,干杭辅递遥丸蹬蚀笋验畏甜扣羞佣怪松瞥队杰瓣泽邓侗蝇盔捻欲颓再何诬产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,谢谢大家！,邪层型伯牡吸碱贴螺翔鸭斌刨骆社疽凹昌克角卜澜馋甚帖弟烃闲床兜捉蔫产业结构的调整对高职教育的挑战产业结构的调整对高职教育的挑战,