实务《劳动合同法》讲义

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,实务,劳动合同法,新法实操技巧,主要内,容,容：,劳动合,同,同订立,中,中的问,题,题,劳动合,同,同履行,中,中的问,题,题,劳动合,同,同的解,除,除和终,止,止中的,问,问题,如何解,雇,雇严重,违,违纪的,员,员工？,一、劳,动,动合同,订,订立中,的,的问题,劳动合,同,同：,劳动合,同,同是确,立,立用人,单,单位和,劳,劳动者,之,之间权,利,利与义,务,务关系,的,的协议,。,。,劳动合,同,同期限,分,分三种,：,：,固定期,限,限,无固定,期,期限（,无,无终止,时,时间）,以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,的,的劳动,合,合同（,约,约定以,某,某项工,作,作的完,成,成为合,同,同期限,）,）,劳动者,上,上班方,式,式两种,：,：,全日制,用,用工,非全日,制,制劳动,用,用工,以小时,计,计酬为,主,主，在,同,同一单,位,位每日,工,工作不,超,超4小时，,每,每周不,超,超24小时的,用,用工形,式,式,劳动合,同,同订立,程,程序,1、审查,劳,劳动者,主,主体资,格,格,劳动者,年,年龄审,查,查劳动者,学,学历、,资,资格和,经,经历等,审,审查,审,审查劳,动,动者是,否,否与其,他,他用人,单,单位存,在,在劳动,关,关系,查,查验劳,动,动者的,身,身体健,康,康状况防止录,用,用到有,潜,潜在疾,病,病、残,疾,疾、职,业,业病的,劳,劳动者,，,，增加,用,用人单,位,位的经,济,济负担,和,和法律,风,风险。,PS：乙肝,病,病毒携,带,带者与,乙,乙肝患,者,者的界,定,定肝功能,情,情况作,为,为衡量,标,标准。,2、履行,告,告知义,务,务。,用人单,位,位在录,用,用前应,将,将工作,内,内容、,条,条件、,地,地点、,劳,劳动报,酬,酬、职,业,业病危,害,害、安,全,全生产,状,状况告,知,知劳动,者,者。,3、签订,劳,劳动合,同,同、约,定,定保密,协,协议及,竞,竞业限,制,制协议,。,。,PS：竞业,限,限制以,公,公司支,付,付限制,竞,竞业补,偿,偿金为,生,生效要,件,件，公,司,司不支,付,付限制,竞,竞业补,偿,偿金的,限,限制竞,业,业条款,无,无效。,但,但，保,密,密条款,是,是员工,应,应履行,的,的义务,，,，无论,限,限制竞,业,业条款,是,是否生,效,效,员工都,必,必须遵,守,守保密,协,协议，,不,不遵守,保,保密协,议,议对公,司,司造成,损,损失的,仍,仍就保,密,密协议,相,相应条,款,款对公,司,司做出,赔,赔偿。,案例：,南昌一,家,家大型,电,电信网,络,络公司,聘,聘用了3位大学,生,生到自,己,己的技,术,术研发,部,部工作,。,。不久,，,，这3位大学,生,生先后,辞,辞职，,并,并开设,了,了自己,的,的公司,，,，从事,类,类似项,目,目开发,、,、经营,。,。这家,公,公司得,到,到消息,后,后，以,盗,盗用公,司,司商业,秘,秘密，,违,违反竞,业,业限制,等,等为由,，,，将3名大学,生,生告上,法,法庭。,解读1：不是,每,每位员,工,工都要,签,签竞业,限,限制协,议,议,劳动合,同,同法第二十,四,四条规,定,定，签,订,订竞业,限,限制的,人,人员，,只,只限于,用,用人单,位,位的高,级,级管理,人,人员、,高,高级技,术,术人员,，,，以及,其,其他负,有,有保密,义,义务的,人,人员。“竞业限,制,制协议”的限制,范,范围、,地,地域、,期,期限由,用,用人单,位,位与劳,动,动者双,方,方约定,。,。与劳,动,动者签,订,订了“竞业限,制,制协议”，劳动,者,者辞职,或,或是被,解,解聘，,单,单位若,要,要求劳,动,动者遵,守,守竞业,限,限制协,议,议必须,按,按月给,劳,劳动者,发,发放经,济,济补偿,。,。,解读2：两年,内,内不能,在,在同行,业,业找活,在解除,或,或者终,止,止劳动,合,合同后,，,，签订,竞,竞业限,制,制的人,员,员在两,年,年内，,不,不得在,与,与本单,位,位生产,或,或者经,营,营同类,产,产品、,从,从事同,类,类业务,的,的有竞,争,争关系,的,的其他,用,用人单,位,位就业,，,，劳动,者,者本人,也,也不能,自,自己开,业,业生产,、,、经营,同,同类产,品,品。,4、办理,入,入职手,续,续。,办理入,职,职手续,应,应在劳,动,动合同,签,签订后,进,进行，,入,入职手,续,续包括,入,入职登,记,记、提,交,交入职,材,材料、,办,办理报,到,到等。,5、发放,劳,劳动合,同,同 。,劳动合,同,同应在,办,办理入,职,职手续,完,完毕后,将,将劳动,合,合同交,付,付劳动,者,者并由,劳,劳动者,签,签收,。,。,签订劳,动,动合同,应,应注意,的,的几个,内,内容,合同文,本,本,合同期,限,限,岗位、,地,地点,正常时,间,间工资,扣缴费,用,用,附件约,定,定,时间起,算,算点应,注,注意,写出所,有,有工作,地,地点,当地最,低,低标准,五金、,四,四费、,借,借款等,员工手,册,册、补,充,充协议,合同中,试,试用期,的,的约定,：,：,劳动合,同,同期限3个月以,上,上不满1年的，,试,试用期,不,不得超,过,过1个月；,劳,劳动合,同,同期限1年以上,不,不满3年的，,试,试用期,不,不得超,过,过2个月；3年以上,固,固定期,限,限和无,固,固定期,限,限的劳,动,动合同,，,，试用,期,期不得,超,超过6个月。,以,以完成,一,一定工,作,作任务,为,为期限,的,的劳动,合,合同或,者,者劳动,合,合同期,限,限不满3个月的,，,，不得,约,约定试,用,用期。,而,而且，,试,试用期,包,包含在,劳,劳动合,同,同期限,内,内。,案例：21岁的林,枫,枫是南,昌,昌某高,校,校大四,学,学生，,明,明年将,参,参加工,作,作。目,前,前，林,枫,枫在一,家,家单位,试,试用，,但,但是4个月过,去,去了，,现,现在的,单,单位仍,然,然没有,给,给她转,正,正。“现在单,位,位的录,用,用员工,到,到底要,试,试用多,久,久啊？”,试用期,工,工资的,约,约定问,题,题：,劳动合,同,同法对试用,期,期劳动,者,者工资,水,水平也,有,有具体,规,规定：,劳,劳动者,在,在试用,期,期的工,资,资不得,低,低于本,单,单位同,岗,岗位最,低,低档工,资,资或者,劳,劳动合,同,同约定,工,工资的80%，且不,得,得低于,用,用人单,位,位所在,地,地的最,低,低工资,标,标准。,二、,劳,劳动合,同,同履行,中,中的问,题,题,劳动合,同,同续签,、,、变更,程,程序,（1）、征,求,求意见用人单,位,位应在,合,合同届,满,满前30日向劳,动,动者征,求,求意见,，,，征求,意,意见应,采,采用书,面,面形式,。,。,（2）、签,订,订书面,劳,劳动合,同,同或变,更,更协议,。,。,合同到,期,期后，,如,如不续,签,签，或,不,不签订,书,书面合,同,同，形,成,成事实,劳,劳动关,系,系，劳,动,动者不,仅,仅享有,劳,劳动法,上,上所有,的,的劳动,者,者的权,利,利，更,有,有可能,导,导致双,倍,倍支付,工,工资并,形,形成无,固,固定期,限,限劳动,合,合同的,情,情形，,增,增加了,企,企业用,工,工成本,。,。,调岗、,调,调薪的,问,问题,随着企,业,业的经,营,营变化,，,，对于,劳,劳动合,同,同期限,较,较长的,劳,劳动者,，,，调动,岗,岗位可,能,能在所,难,难免。,但,但企业,能,能否单,方,方对劳,动,动者调,整,整岗位,，,，变动,薪,薪酬？,是,是否符,合,合法律,规,规定？,我认为:,（1）、岗,位,位薪酬,是,是劳动,合,合同的,必,必备且,主,主要条,款,款，从,合,合同法,上,上来说,，,，调岗,、,、调薪,属,属于劳,动,动合同,变,变更的,范,范畴，,而,而变更,合,合同内,容,容，法,律,律规定必需要,双,双方就,变,变更内,容,容协商,一,一致。,（2）、实,践,践中，,劳,劳动者,认,认为:岗位薪,水,水是劳,动,动合同,的,的内容,，,，调岗,、,、调薪,需,需协商,一,一致。,用,用人单,位,位认为:调岗、,调,调薪属,于,于用工,自,自主管,理,理权范,畴,畴。,（3）、仲,裁,裁司法,机,机关的,主,主要态,度,度为：,首,首先，,承,承认和,保,保护企,业,业的用,工,工自主,权,权，即,允,允许企,业,业根据,生,生产经,营,营需要,进,进行调,岗,岗调薪,。,。其次,，,，承认,的,的同时,，,，防止,企,企业对,此,此权利,的,的滥用,，,，如不,支,支持随,意,意变更,劳,劳动合,同,同侵犯,劳,劳动者,权,权益。,最,最后，,为,为防止,权,权利滥,用,用，企,业,业应对,其,其调岗,调,调薪行,为,为举证,说,说明其,具,具有“充分合,理,理性”,思考：,如,如何证,明,明是否,具,具有“充分合,理,理性”？,如何举,证,证“调岗”“调薪”的合理,性,性,根据劳,动,动合同,法,法第四,十,十条相,关,关规定,：,：,有下列,情,情形之,一,一的，,用,用人单,位,位提前,三,三十日,以,以书面,形,形式通,知,知劳动,者,者本人,或,或者额,外,外支付,劳,劳动者,一,一个月,工,工资后,，,，可以,解,解除劳,动,动合同,：,：,（一）,劳,劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期满,后,后不能,从,从事原,工,工作，,也,也不能,从,从事由,用,用人单,位,位另行,安,安排的,工,工作的,；,；（二）,劳,劳动者,不,不能胜,任,任工作,，,，经过,培,培训或,者,者调整,工,工作岗,位,位，仍,不,不能胜,任,任工作,的,的；（三）,劳,劳动合,同,同订立,时,时所依,据,据的客,观,观情况,发,发生重,大,大变化,，,，致使,劳,劳动合,同,同无法,履,履行，,经,经用人,单,单位与,劳,劳动者,协,协商，,未,未能就,变,变更劳,动,动合同,内,内容达,成,成协议,的,的。,PS：这就,要,要求我,们,们要做,好,好合同,变,变更前,的,的面谈,以,以及书,面,面记录,工,工作。,（4）、如,何,何应对,调,调岗、,调,调薪的,法,法律要,求,求？,a、制定,完,完备的,岗,岗位职,责,责（岗,位,位职责,细,细化）,b、在劳,动,动合同,条,条款中,增,增加调,岗,岗调薪,的,的弹性,条,条款（,如,如：“甲方可,以,以根据,生,生产和,工,工作需,要,要，升,降,降乙方,的,的职务,，,，调整,乙,乙方的,工,工作岗,位,位，乙,方,方愿意,服,服从甲,方,方的安,排,排”；“甲方可,根,根据企,业,业实际,经,经营状,况,况、内,部,部规章,制,制度、,对,对乙方,考,考核结,果,果，以,及,及乙方,的,的工作,年,年限、,奖,奖罚记,录,录、岗,位,位变化,等,等，调,整,整乙方,的,的工资,水,水平，,但,但不低,于,于省最,低,低工资,标,标准”）,c、在规,章,章制度,中,中进一,步,步规定,调,调岗、,调,调薪条,件,件,d、做好,日,日常管,理,理和绩,效,效考核,工,工作,加班工,资,资问题,劳动法44条规定,：,：延长,时,时间,工,工资的150,%,%休息日,工,工作不,能,能补休,的,的200,%,%法定休,假,假日安,排,排工作,的,的 支,付,付300,%,%职工带,薪,薪年休,假,假条例,不,不能,安,安排年,休,休假的,日,日工,资,资收入,的,的300,%,%支付。,何为加,班,班？工,作,作超过,法,法定工,作,作时间,，,，休息,日,日节假,日,日安排,工,工作。,每,每天工,作,作8小时，,每,每周工,作,作不超,过,过40小时。,加,加班工,资,资如何,计,计算？,依,依据劳,动,动部发,（,（2008）3号文，,劳,劳动者,年,年工作,日,日：250天/年（365,-,-104-11）月工,作,作日：20.83天（250,/,/12）；月,计,计薪天,数,数为：21.75天，日,工,工资=月工资,收,收入/21,.,.75天，小,时,时工资=日工资/8。如劳,动,动合同,约,约定工,资,资标准,过,过高的,话,话，对,于,于计算,加,加班工,资,资，那,将,将是很,大,大的一,笔,笔。对,于,于需经,常,常要加,班,班的企,业,业，如,何,何应对,？,？,我认为,：,：,（1）、减,少,少节假,日,日加班,。,。法律,规,规定，,休,休息日,加,加班的,，,，可以,通,通过补,休,休而不,用,用支付,加,加班费,，,，但对于,节,节假日,加,加班的,，,，不可,以,以补休,，,，必须,按,按规定,支,支付加,班,班费。,（2）、加,班,班的审,批,批（劳动,合,合同法,等,等规定,，,，用人,单,单位安,排,排加班,的,的，需,支,支付，,但,但并未,规,规定劳,动,动者自,愿,愿加班,的,的，须,支,支付，,所,所以，,我,我们可,以,以在劳,动,动合同,中,中或规,章,章制度,中,中，约,定,定或规,定,定加班,须,须审批,同,同意，,否,否则不,视,视为加,班,班。另,外,外，加,班,班须审,批,批，仲,裁,裁中劳,动,动者难,以,以举证,加,加班的,事,事实。,）,）,（3）、合,同,同约定,加,加班的,工,工资基,数,数。,（4）、工,资,资表制,作,作的技,巧,巧。,常规工,资,资表：,员,员工工,资,资=基础工,资,资岗,位,位工资,工龄,工,工资,奖,奖金,津,津贴,重新制,定,定工资,表,表：员,工,工工资=标准工,资,资+加班工,资,资+交通费,、,、通讯,费,费等,（5）、实,行,行不定,时,时工作,制,制、综,合,合计算,工,工时工,作,作制。,工时制,有,有三种,：,：,通常是,标,标准工,时,时制。,不定时,工,工作制,（,（工作,时,时间不,受,受固定,时,时数限,制,制的工,时,时制度,，,，如高,级,级管理,人,人员、,业,业务员,、,、长途,运,运输司,机,机、出,租,租汽车,司,司机、,港,港口仓,库,库装卸,工,工等）,。,。不定,时,时工作,制,制不存,在,在加班,的,的问题,。,。PS：现广,东,东省不,定,定时工,作,作制已,无,无需向,行,行政机,关,关审批,。,。,综合计,算,算工时,工,工作制,（,（以标,准,准工作,时,时间为,基,基础，,以,以一定,的,的期限,为,为周期,，,，综合,计,计算工,作,作时间,的,的工作,制,制度，,适,适用于,交,交通铁,路,路等行,业,业工作,性,性质特,殊,殊需连,续,续作业,的,的职工,，,，以周,月,月季年,为,为周期,）,）。周,期,期内总,工,工作时,间,间不超,过,过标准,时,时间累,计,计数不,为,为加班,。,。对定,单,单生产,或,或有淡,旺,旺季生,产,产的企,业,业非常,有,有好处,，,，建议,采,采用此,工,工时工,作,作制。,三、劳,动,动合同,的,的解除,和,和终止,（一）,、,、劳动,者,者解除,劳,劳动合,同,同，用,人,人单位,应,应当支,付,付经济,补,补偿金,的,的9种情形,：,：,1、用人,单,单位未,按,按劳动,合,合同约,定,定提供,劳,劳动保,护,护或者,劳,劳动条,件,件，劳,动,动者解,除,除劳动,合,合同的,；,；,2、用人,单,单位未,及,及时足,额,额支付,劳,劳动报,酬,酬，劳,动,动者解,除,除劳动,合,合同的,；,；,3、用人,单,单位低,于,于当地,最,最低工,资,资标准,支,支付工,资,资，劳,动,动者解,除,除劳动,合,合同的,；,；,4、用人,单,单位未,依,依法为,劳,劳动者,缴,缴纳社,会,会保险,费,费，劳,动,动者解,除,除劳动,合,合同的,；,；,5、用人,单,单位的,规,规章、,制,制度违,反,反法律,、,、法规,的,的规定,，,，损害,劳,劳动者,权,权益，,劳,劳动者,解,解除劳,动,动合同,的,的；,6、用人,单,单位以,欺,欺诈、,胁,胁迫的,手,手段或,者,者乘人,之,之危，,使,使劳动,者,者在违,背,背真实,意,意思的,情,情况下,订,订立或,者,者变更,劳,劳动合,同,同，劳,动,动者解,除,除劳动,合,合同的,；,；,7、用人,单,单位以,暴,暴力、,威,威胁或,者,者非法,限,限制人,身,身自由,的,的手段,强,强迫劳,动,动，劳,动,动者解,除,除劳动,合,合同的,；,；,8、用人,单,单位违,章,章指挥,、,、强令,冒,冒险作,业,业危及,劳,劳动者,人,人身安,全,全，劳,动,动者解,除,除劳动,合,合同的,；,；,9、法律,、,、法规,规,规定的,其,其他情,形,形。,（二）,、,、用人,单,单位解,除,除或者,终,终止劳,动,动合同,，,，应当,向,向劳动,者,者支付,经,经济补,偿,偿金的12种情形,：,：,1、用人,单,单位提,出,出协商,解,解除劳,动,动合同,，,，并与,劳,劳动者,协,协商一,致,致而解,除,除劳动,合,合同的,；,；,2、劳动,者,者患病,或,或非因,工,工负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期满,后,后不能,从,从事原,工,工作，,也,也不能,从,从事用,人,人单位,另,另行安,排,排的工,作,作，用,人,人单位,提,提前30日通知,劳,劳动者,解,解除劳,动,动合同,的,的；,3、劳动,者,者不能,胜,胜任工,作,作，经,过,过培训,或,或者调,整,整工作,岗,岗位，,仍,仍不能,胜,胜任工,作,作，用,人,人单位,提,提前30日通知,劳,劳动者,解,解除劳,动,动合同,的,的；,4、劳动,合,合同订,立,立时所,依,依据的,客,客观情,况,况发生,重,重大变,化,化，致,使,使劳动,合,合同无,法,法履行,的,的，经,用,用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商，未,能,能就变,更,更劳动,合,合同内,容,容达成,协,协议，,用,用人单,位,位提前30日通知,劳,劳动者,解,解除劳,动,动合同,的,的；,5、用人,单,单位依,照,照企业,破,破产法,规,规定进,行,行重整,，,，依法,裁,裁减人,员,员的；,6、用人,单,单位生,产,产经营,发,发生严,重,重困难,，,，依法,裁,裁员的,；,；,7、企业,转,转产、,重,重大技,术,术革新,或,或者经,营,营方式,调,调整，,变,变更劳,动,动合同,侯,侯，仍,需,需裁减,人,人员的,；,；,8、其他,因,因劳动,合,合同订,立,立时所,依,依据的,客,客观经,济,济情况,发,发生重,大,大变化,，,，致使,劳,劳动合,同,同的无,法,法履行,，,，用人,单,单位依,法,法定程,序,序裁减,人,人员的,；,；,9、劳动,合,合同期,满,满，劳,动,动者同,意,意续签,劳,劳动合,同,同而用,人,人单位,不,不同意,续,续订劳,动,动合同,，,，由用,人,人单位,终,终止固,定,定期限,劳,劳动合,同,同的；,10、用人,单,单位被,依,依法宣,告,告破产,而,而终止,劳,劳动合,同,同的；,11、因用,人,人单位,被,被吊销,营,营业执,照,照、责,令,令关闭,、,、插销,或,或者用,人,人单位,提,提前解,散,散而终,止,止劳动,合,合同的,；,；,12、法律,、,、行政,法,法规规,定,定的其,他,他情形,。,。,（三）,、,、用人,单,单位支,付,付经济,补,补偿金,的,的标准,经济补,偿,偿按照,劳,劳动者,在,在本单,位,位工作,的,的年限,，,，每满,一,一年支,付,付一个,月,月工资,的,的标准,向,向劳动,者,者支付,。,。六个,月,月以上,不,不满一,年,年的，,按,按一年,计,计算；,不,不满六,个,个月的,，,，向劳,动,动者支,付,付半个,月,月工资,的,的经济,补,补偿。,支付经,济,济补偿,金,金的时,间,间,解除或,者,者终止,劳,劳动合,同,同，用,人,人单位,依,依法向,劳,劳动者,支,支付经,济,济补偿,的,的，应,当,当在劳,动,动者按,照,照约定,与,与用人,单,单位办,结,结工作,交,交接时,支,支付。,解除劳动关系,普通工资 （低于三倍市平均工资）,高薪（高于三倍市平均工资）,合法解除,1,个月本人平均工资*工龄,3,倍市平均工资*工龄（最多支付,12,个月）,违法解除,合法情形正常经济补偿金的,2,倍,合法情形正常经济补偿金的,2,倍,逾期支付,额外支付赔偿金的,50%-100%,额外支付赔偿金的,50%-100%,案例：,小王于2005年6月15日入职,成,成都高,新,新区某,公,公司，,月,月薪人,民,民币4000元。劳,动,动合同,每,每年一,签,签，2007年6月14日，公,司,司与小,王,王又签,订,订了一,年,年期劳,动,动合同,，,，合同,期,期限自2007年6月15日至2008年6月14日。2008年6月14日，劳,动,动合同,期,期满，,公,公司决,定,定不再,续,续签劳,动,动合同,，,，终止,了,了与小,王,王的劳,动,动合同,。,。,问题1:2008年6月14日双方,劳,劳动合,同,同终止,，,，公司,是,是否需,要,要向小,王,王支付,经,经济补,偿,偿金?如何支,付,付？,答：劳,动,动合同,终,终止，,公,公司支,付,付经济,补,补偿的,年,年限是,从,从2008年1月1日开始,计,计算（,新,新法自2008年1月1日期执,行,行），,工,工作年,限,限不满,六,六个月,的,的，向,劳,劳动者,支,支付半,个,个月工,资,资的经,济,济补偿,金,金。因,此,此公司,应,应当向,小,小王支,付,付经济,补,补偿金2000元（小,王,王工资4000元*0.5个月）,。,。小王2005年至2008年1月1日前的,工,工作年,限,限，公,司,司不支,付,付经济,补,补偿金,。,。,问题2：,同上案,例,例，如,果,果2008年5月30日公司,强,强行解,除,除劳动,合,合同，,该,该如何,支,支付经,济,济补偿,金,金？,答：公,司,司在2008年5月强行,解,解除劳,动,动合同,属,属违法,解,解决的,情,情形之,一,一，如,果,果小王,不,不要求,履,履行劳,动,动合同,的,的，则,自,自2005年6月15日至2007年12月31日的工,作,作年限,（,（2年零6个半月,）,）公司,应,应当支,付,付解除,劳,劳动合,同,同的经,济,济补偿,金,金为3个月*4000元=12000元。2008年1月1日至2008年5月30日工作,年,年限（,不,不满六,个,个月）,公,公司应,当,当支付,违,违法解,除,除劳动,合,合同的,赔,赔偿金,，,，注意,支,支付的,是,是赔偿,金,金而不,是,是经济,补,补偿金,，,，赔偿,金,金标准,为,为经济,补,补偿标,准,准的两,倍,倍，即4000*0,.,.5*2=4000元。,（四）,、,、用人,单,单位不,需,需要支,付,付经济,补,补偿金,的,的12种解除,条,条件,在试用,期,期间被,证,证明不,符,符合录,用,用条件,的,的（单,位,位提供,证,证据）,严重违,反,反用人,单,单位的,规,规章制,度,度的,严重失,职,职、营,私,私舞弊,，,，给用,人,人单位,造,造成重,大,大损害,的,的,劳动者,同,同时与,其,其他用,人,人单位,建,建立劳,动,动关系,，,，对完,成,成本单,位,位的工,作,作任务,造,造成严,重,重影响,，,，或者,经,经用人,单,单位提,出,出，拒,不,不改正,的,的,以欺诈,、,、胁迫,的,的手段,或,或者乘,人,人之危,，,，使对,方,方在违,背,背真实,意,意思的,情,情况下,订,订立或,者,者变更,劳,劳动合,同,同的,被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的,劳动者,开,开始依,法,法享受,基,基本养,老,老保险,待,待遇而,解,解除的,劳动者,死,死亡、,或,或者被,人,人民法,院,院宣告,死,死亡或,者,者宣告,失,失踪的,用人单,位,位维持,或,或者提,高,高劳动,合,合同约,定,定条件,续,续订劳,动,动合同,，,，劳动,者,者不同,意,意续订,而,而终止,的,的（第,四,四十六,条,条第五,款,款）,非全日,制,制用工,，,，随时,终,终止不,支,支付补,偿,偿金（,第,第七十,一,一条）,劳动者,提,提出解,除,除劳动,合,合同并,双,双方协,商,商一致,的,的不支,付,付经济,补,补偿金,（,（用人,单,单位提,出,出除外,）,）,以完成,一,一定任,务,务为期,限,限的劳,动,动合同,期,期满终,止,止的。,（五）,、,、不能,解,解除劳,动,动合同,的,的情况,法定的情况,违法的后果,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期的,连续工作满,15,年，且距法定退休年龄不足,5,年的,法律、行政法规规定的其他情形,向劳动者支付两倍经济补偿标准的赔偿金（每年两个月工资）,（六）,、,、关于,无,无固定,期,期限的,劳,劳动合,同,同,应该签订的情况,不签订的后果,连续工作满十年的,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有,劳动合同法,第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,事实劳动关系满一年的视为订立无固定期限劳动合同,（特殊情况）,向劳动者支付两倍经济补偿标准的赔偿金（每年两个月工资）,四、如,何,何解雇,严,严重违,纪,纪的员,工,工,1、解雇,依,依据：,严重违,反,反用人,单,单位的规章制,度,度的；严,重,重失职,，,，营私,舞,舞弊，,给,给用人,单,单位造,成,成重大,损,损害的,；,；劳动,者,者同时,与,与其他,用,用人单,位,位建立,劳,劳动关,系,系，对,完,完成本,单,单位的,工,工作任,务,务造成,严,严重影,响,响，或,者,者经用,人,人单位,提,提出，,拒,拒不改,正,正的；,2、关于“严重违,反,反”和“重大损,失,失”的标准,问,问题：,在解雇,前,前还是,先,先提出,改,改正要,求,求（书,面,面），,限,限令员,工,工在三,日,日内提,供,供解除,劳,劳动合,同,同的书,面,面证明,，,，如果,拒,拒不提,供,供的，,予,予以解,雇,雇。,案例：,南昌洪,城,城大市,场,场一家,企,企业为,了,了约束,员,员工，,制,制定了,严,严厉的,规,规章制,度,度。员,工,工认为,这,这些规,章,章制度,不,不合理,，,，但企,业,业负责,人,人说“我是老,板,板，我,说,说了算,！,！”,解读：,重,重要规,章,章制度,须,须经职,工,工讨论,实,实践,中,中，有,些,些用人,单,单位的,规,规章制,度,度本身,就,就是“霸王制,度,度”，这种,单,单方的,规,规定很,难,难保证,员,员工的,利,利益，,因,因此劳动合,同,同法规定直,接,接涉及,劳,劳动者,切,切身利,益,益的规,章,章制度,或,或者重,大,大事项,时,时，不,再,再是用,人,人单位,一,一方说,了,了算，,这,这样能,更,更好地,维,维护劳,动,动者的,合,合法权,益,益。劳动合,同,同法规定，,用,用人单,位,位在制,定,定、修,改,改或者,决,决定有,关,关劳动,报,报酬、,工,工作时,间,间、休,息,息休假,、,、劳动,安,安全卫,生,生、保,险,险福利,、,、职工,培,培训、,劳,劳动纪,律,律以及,劳,劳动定,额,额管理,等,等直接,涉,涉及劳,动,动者切,身,身利益,的,的规章,制,制度或,者,者重大,事,事项时,，,，应当,经,经职工,代,代表大,会,会或者,全,全体职,工,工讨论,，,，提出,方,方案和,意,意见，,与,与工会,或,或者职,工,工代表,平,平等协,商,商确定,。,。,PS：若规,章,章制度,本,本身不,合,合法，,则,则无法,合,合理解,雇,雇员工,！,！,3、程序,要,要求：,必须收,集,集员工,严,严重违,纪,纪的证,据,据，且,必,必须以,书,书面形,式,式通知,员,员工，,否,否则败,诉,诉风险,极,极大，,增,增加企,业,业的用,工,工成本,。,。,4、举证,要,要求：,司法实,践,践中由,于,于解雇,案,案件实,行,行举证责任倒,置,置，通俗,的,的说就,是,是企业,要,要举证,证,证明自,己,己的解,雇,雇理由,是,是充分,的,的，是,有,有确凿,证,证据的,，,，所以,在,在解雇,严,严重违,纪,纪员工,之,之前必,须,须收集,充,充分的,证,证据。,如,如何收,集,集员工,违,违纪证,据,据呢？,通,通常，,在,在该类,纠,纠纷中,，,，下列,形,形式的,资,资料可,以,以作为,证,证据：,1）违纪,员,员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪,情,情况说,明,明，等,等,等；,2）有违,纪,纪员工,本,本人签,字,字的违,纪,纪记录,、,、处罚,通,通知书,等,等；,3）其他,员,员工及,知,知情者,的,的证词,；,；,4）有关,事,事件涉,及,及的物,证,证（如,被,被损坏,的,的生产,设,设备，,如,如物证,不,不方便,保,保留，,则,则拍摄,清,清楚的,照,照片，,同,同时照,片,片上还,应,应当显,示,示时间,年,年月日,时,时）；,5）有关,视,视听资,料,料（如,当,当事人,陈,陈述事,件,件的录,音,音、录,像,像）；,6）政府,有,有关部,门,门的处,理,理意见,、,、处理,记,记录及,证,证明等,。,。书面,证,证据是,最,最有力,的,的证据,，,，尤其,是,是有违,纪,纪员工,签,签字的,书,书面证,据,据，应,尽,尽收集,和,和保留,。,。,5、收集,证,证据的,方,方法：,1）建立,日,日常书,面,面行文,制,制度和,档,档案保,管,管制度,；,；,2）对于“大错不,犯,犯，小,错,错不断”的员工,的,的违纪,行,行为，,应,应注意,平,平时记,录,录在案,。,。每次,违,违纪时,，,，企业,都,都作出,相,相应的,书,书面处,理,理材料,，,，要求,员,员工签,字,字。如,员,员工不,愿,愿在处,理,理材料,上,上签字,，,，则可,以,以扣罚,工,工资的,处,处罚方,式,式，在,工,工资单,上,上注明,处,处罚内,容,容，由,员,员工在,领,领取工,资,资时一,并,并签字,，,，并在,工,工资单,上,上注明,对,对工资,数,数额有,异,异议的,，,，应当,在,在7日内提,出,出；,3）对于,有,有违法,行,行为（,如,如赌博,、,、盗窃,、,、打架,、,、吸毒,等,等）的,员,员工，,可,可以要,求,求政府,有,有关部,门,门处理,，,，政府,有,有关部,门,门的处,理,理结论,或,或者记,录,录，就,可,可能是,有,有力的,证,证据。,