SEO职业规划SEO岗位

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,中国,SEO,人才职业发展探索,走在希望的田野上,目录,一,.,目前企业对,SEOer,的需求,二,.,SEOer,的职业发展路线和薪酬,三,.,给,SEOer,的几点建议,一、目前企业对,SEOer,的需求,A,、截至到,2007,年,10,月国内各大人才网站,SEO,岗位招聘数量统计,网站,URL,数量,北京,上海,深圳,前程无忧,128,41,44,17,中华英才,194,117,40,6,智联招聘,108,65,20,6,SEO,人才网,84,32,10,26,小计,514,255,114,55,一、目前企业对,SEOer,的需求,A,、截至到,2011,年,10,月国内各大人才网站,SEO,岗位招聘数量统计,一、目前企业对,SEOer,的需求,B,、企业,招聘,SEOer,要求案例,1,某国外互联网公司,1,、负责全公司范围内的搜索引擎优化方案的创建及培训工作；,2,、负责网站内容编辑及技术站点的审计；,3,、通过衡量关键字跟踪及日志文件分析，为矫正搜索策略、过程及结果提供支持；,4,、熟练掌握最新的搜索引擎战略及开发工具；,5,、参与搜索引擎市场及优化行业会议、相关培训及其他有关活动；,6,、与主要搜索引擎公司的工作人员及行业内专业人士保持工作联系，代表公司与之沟通。,一、目前企业对,SEOer,的需求,B,、企业,招聘,SEOer,要求案例,2,国内某大型企业,1,、搜索引擎排名优化高手,熟悉各种优化工具；,2,、,对网站进行内部优化，包括前台页面和后台程序；,3,、精通,Java,或,C+,编程；,4,、熟悉,oracle,数据库，熟练使用,SQL,语言；,5,、相关工作经验,2,年以上；项目经验达到,20,个以上。,一、目前企业对,SEOer,的需求,B,、企业,招聘,SEOer,要求案例,3,（这是招,SEOer,？）,国内某企业,1,、负责公司计算机、网络以及打印机、复印机的维护和管理；,2,、解决软硬件故障能力，对网络布线、网络交换机、硬件防火墙、宽带接入维护等有实际操作经验；,3,、负责对公司全体员工进行计算机和网络知识和操作技能的培训，提高公司计算机应用水平；,4,、负责公司网站的维护和推广以及与其他网络媒体的业务沟通；,5,、熟练掌握各搜索引擎优化（,SEO,）、有交换友情链接经验、邮件推广、客户端信息推广等相关技术性推广经验；,岗位要求：有计算机系统的安装调试经验，熟悉网络基础知识及办公自动化软件的安装与应用。,二、,SEOer,的职业发展路线和薪酬,A,、,SEOer,的职业发展路线,1,、技术专家（研究搜索引擎算法、产品开发）,；,2,、网站运营（分析、策划、管理）；,二、,SEOer,的职业发展路线和薪酬,B,、,SEOer,的薪酬（,SEO,人才网推荐成功的,SEOer,薪水统计）,三,.,给,SEOer,的几点建议,1,、,SEOer,要去互联网和电子商务企业聚集的大城市发展。北京、上海、深圳是,SEOer,的聚集地；,2,、选择对,SEO,认知比较成熟的企业（尽量去外企）；,3,、如何成为一个成功的,SEOer,：,营销策划能力,网站运营分析能力,SEO,技术；,项目管理能力；,沟通能力；,SEM,人才群及人才站,SEM,人才群,1,：建立不到一周群内,100,人已满；,SEM,人才群,2,：建立不久也已达到,60,多人；,1,、群内已有,SEOer,或提供,SEO,服务的公司接到单子，有的还在洽谈中。,2,、很多,SEOer,与企业在,“,SEO,人才站,”,注册后，不同程序地接到电话。,3,、国内某知名,B TO C,站点也给注册过的技术打电话，邀请加入公司,SEM,人才群所提供的问题,1,、一剑：,SEM,人才如何适应团队,.,加入,SEM,团队基本素养？,2,、,_Ben,：想了解企业对这方面的需求有多大？,3,、轩辕：到底什么样的企业该做,SEO,？什么样的企业做,SEM,？,4,、思普：,SEO,和,SEM,有什么区别？,5,、郭子：,SEO,和,SEM,的前景如何？将来会向哪方向发展？,6,、天落,:SEO,与网络运营网站策划关系,!,7,、轩辕：,SEO,培训的目标人群到底是谁？,8,、,-Suofanker,：搜索引擎优化还能被优化多久？未来中文搜索引擎谁主沉浮？,9,、郭子：不同层次的,seo,的月薪分别都是多少？,SEM,人才群,1:45726949,；,SEM,人才群,2:30219348,1,、,SEO,需要追求技术创新,有些朋友认为，做,SEO,不需要太多技术知识，不用懂太多代码，程序，美工，建站知识，服务器知识。然后不断追求技术正是从业,SEO,之后一条非常给力的道路。入行,SEO,之后未来究竟应该怎样发展，不断学习更多和网站相关的技术知识是一条非常不错的,SEO,之路。很多做的不错的个人站长都是出身,SEO,，网站完全归你自己管，更多的掌握各种建站以及服务器相关技术，只会为你将来的强力,SEO,之路铺平道路。,有些朋友做,SEO,做的居然排斥学习各种建站知识，认为代码，程序，美工，服务器知识对,SEO,没什么帮助,?,那么试问一下，这样的朋友究竟是为什么而作,SEO?,难道你做,SEO,不是为了做网站而做,SEO,的么,?,难道代码，程序，美工，服务器知识对建站没有帮助么,?,也许你会说，搞的太多太杂不利于发展，要学精。我只能说你在为自己找借口，我没让你没学会走之前就去学怎么样跑，但是没有一颗想跑的心，走路这件事情一样学不会。更何况，,SEO,确实需要很多建站相关知识，而且人活一辈子，就得不断超越自己，不断学习新东西，否则很快就被淘汰了,.,2,、,SEO,的营销之路,SEO,是一个非常有性价比推广方式，,SEO,属于网站运营中的一部分，也是用的最多的网络营销手段。既然如此划分，,SEO,和营销是密不可分的。营销是什么意思呢,?,营销是如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。那么你可以选择,SEO,的营销之路，更多的想一个成功的营销型人才发展。在,SEO,如何与打开市场方面多花功夫，在,SEO,和产品的结合上多花精力，做一个,SEO,的营销型人才。也许这个,SEO,的营销之路说起来有点空洞，但是,SEO,的本质目的不正是为了网站的营销性而存在的么,?,不能获得利润的网站实在不能算优秀的网站，不是么,?,通过,SEO,的营销之路为挖掘更多的利润吧。,3,、,SEO,策略型人才,欧美等发达国家的,SEO,喜欢谈,SEO,的策略问题，而国内的,SEO,喜欢讲怎么样做外链。这个差距虽然不小，但是武汉,SEO,刘俊相信这只是暂时的。毕竟欧美等发达国家在,SEO,行业的发展上确实领先于我们，他们在做一个网站,SEO,的时候更多的在考虑战略层面的事情，而我们的,SEO,绝大多数还只是停留在战术层面。这就属于一场战役，将军关心的是战略层次的问题，而班长只用考虑战术层面的问题，而士兵只用考虑执行层面的问题。,4,、,SEO,管理型人才,管理型人才和技术型人才最大的区别是什么,?,武汉,SEO,刘俊认为前者管好事情优先，而后者管好人优先。前者对智商要求相对较高，而后者对情商要求较高。,SEO,管理型人才可以不太懂技术，但是不能完全不懂技术，,SEO,管理型人才可以不太懂营销，但是不能完全不懂营销，,SEO,管理型人才可以不太懂策略，但是绝对不能完全不懂策略。,SEO,型人才需要是万金油，兼顾各方面，,SEO,管理型要抓住两个基本问题，一个是“标准化”、另外一个是“系统化”。当然在中国还得加一个“人情世故”和“变通”的问题。,不想当将军的士兵不是好士兵，不想当老板的,SEO,不是好,SEO,。,SEO,是很容易创业，也很容易迷失自己的心，,SEO,很容易变的无比淡定，也很容易变的非常浮躁。希望初入,SEO,行业的朋友能找到自己的定位，在将来的,SEO,之路上越走越强大。,联络方式,田 野,QQ,：,563817466,SEO,人才站：,http:/,田野博客 ：, ：,SEM,人才群,1,：,45726949(,已满,),群,2,：,30219348,