劳动合同订立、变更、终止及解除讲义

按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,#,劳动合同订立,、变更、终止及解除讲义,编制,:,朱保明,劳动合,同,同订立,的,的原则,订立和,变,变更劳,动,动合同,应当遵循平,等,等自愿,、,、协商,一,一致的,原,原则,不得违,反,反法律,、,、行政,法,法规的,规,规定.,劳动合,同,同的形,式,式,劳动合,同,同应当,以,以书面形,式,式订立,已存在,劳,劳动关,系,系，但,是,是用人,单,单位与,劳,劳动者,未,未以书,面,面形式,订,订立劳,动,动合同,的,的，除,劳,劳动者,有,有其他,意,意思表,示,示外，,视,视为用,人,人单位,与,与劳动,者,者已订,立,立无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同，并,应,应当及,时,时补办,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,手,手续。,劳动合,同,同的内,容,容,1.双方当,事,事人名,称,称、姓,名,名、地,址,址,1)用人单,位,位的名,称,称、地,址,址全称;法人签,订,订劳动,合,合同时,应由法,人,人代表,签,签字或,授,授权人,签,签字方,能,能生效;,2)劳动者,的,的姓名,、,、地址(应与户,口,口本、,身,身份证,相,相一致).如果一,个,个劳动,者,者已与,某,某个用,人,人单位,签,签订了,劳,劳动合,同,同而未,终,终止、,解,解除、,就,就不能,再,再与之,签,签订劳,动,动合同.,劳动合,同,同的内,容,容,2.合同期,限,限(试用期,限,限),1)除订立,的,的劳动,合,合同是,不,不定期,合,合同外,，,，劳动,合,合同,都,都要规,定,定合同,的,的有效,期,期限，,即,即劳动,者,者 被,录,录用的,期,期限和,合,合同终,的,的期限,，,，要具,到,到年、,月,月、日,。,。,2)劳者被,用,用人单,位,位录用,后,后，双,方,方可在,劳,劳动合,同,同中约,定,定试用,期,期，也,可,可以不,定,定试用,期,期。若,约,约定用,期,期，要,写,写明试,用,用期开,和,和结束,的,的日期,。,。试用,期,期的长,短,短，按,劳动法规定最,长,长不超,过,过6个月。,试,试用期,应,应包括,在,在劳动,合,合同期,限,限内。,劳动合同的内容,3.工作内,容,容,1)劳动者,在,在劳动,合,合同有,效,效期内,从,从事的,工,工作岗,位,位(工 种)，以及,在,在生产,上,上应当,达,达到的,数,数量、,质,质量指,标,标当完,成,成的任,务,务。,2)工作内,容,容条款,要,要求必,须,须规得,明,明确、,具,具体，,便,便于遵,照,照执行,。,。劳动,合,合同中,关,关于工,作,作内,容,容的规,定,定，既,可,可以是,规,规定劳,动,动者从,事,事某一,项,项或者,某,某几项,具,具体工,作,作，如,印,印刷出,版,版公司,的,的打字,、,、校对,、,、 排,版,版等工,作,作;也可是,某,某一类,或,或某几,类,类工作,，,，如公,司,司的文,秘,秘工作,、,、技术,开,开发工,作,作、推,广,广销售,工,工作等,等,等。,3)无论是,某,某 种,工,工作还,是,是某类,工,工作，,都,都要求,合,合同中,规,规定必,须,须明确,而,而具体,。,。,劳合同的内容,4.工作时,间,间和休,息,息休假,1)工作时,间,间是指,劳,劳动法,规,规定的,、,、劳动,者,者必须,从,从事生,产,产或工,作,作的时,间,间。,2)国家实,行,行劳动,者,者每日,工,工作时,间,间不得,超,超过8小时，,每,每周不,超,超过40小时工,作,作制。,如,如低国,家,家的规,定,定，可,由,由双方,约,约定。,3)如果是,以,以完成,一,一定的,工,工作量,为,为期限,的,的劳动,合,合同，,工,工作时,间,间可由,双,双方协,商,商确定,。,。,4)对延长,工,工作时,的,的限制,。,。,5)延长工,作,作时间,的,的补偿,待,待遇：,A.安排员,工,工延长,工,工作时,间,间的，,支,支付不,低,低于员,工,工工资,的,的150,%,%的工作,报,报酬。,B.休息日,安,安排员,工,工工作,又,又不能,安,安排补,休,休的，,支,支付不,低,低于员,工,工工资,的,的200,%,%的工资,报,报酬。,C.法定休,假,假日安,排,排员工,工,工作，,支,支付不,低,低于工,资,资300,%,%的工资,报,报酬。,劳动合同的内容,5.劳动报,酬,酬,主要是,根,根据劳,动,动者从,事,事的工,作,作岗位(工种)确定相,应,应的劳,动,动报酬,，,，劳动,报,报酬的,条,条款必,须,须符合,国,国家有,关,关法律,规,规定，,不,不得低,于,于当地,的,的低工,资,资标准,。,。,A.工资必,须,须以法,定,定货支,付,付，不,得,得以实,物,物或有,价,价证券,代,代替货,币,币支付,。,。,B.支付工,资,资时，,企,企业必,须,须书面,记,记录支,付,付劳动,者,者工资,的,的数额,、,、时间,、,、领取,者,者的姓,名,名及签,字,字，并,保,保存两,年,年以上,备,备查。,C.劳动者,在,在法定,休,休假日,或,或婚丧,假,假期间,以,以及依,参,参加社,会,会活动,期,期间，,用,用单位,应,应当依,支,支付工,资,资。,D.用人单,位,位不得,任,任意克,扣,扣劳动,者,者工资,，,，但用,人,人单位,以,以在下,列,列情况,下,下代扣,劳,劳动者,工,工资：,a)代扣代,缴,缴劳动,者,者个人,所,所得税;,b)代扣代,缴,缴应由,劳,劳动者,个,个人负,担,担的各,项,项社会,保,保险费,用,用;,c)法院判,决,决、,裁,裁定中,要,要求代,扣,扣的抚,养,养费、,赡,赡养费;,d)法律、,法,法规规,定,定可以,从,从劳动,者,者工资,中,中扣除,的,的其他,用,用。,劳动合,同,同的内容劳动报,酬,酬(注意,事,事项),1.用人单,位,位支付,劳,劳动者,的,的工资,不,不得于,当,当地最,低,低工资,标,标准。,2.每月扣,除,除部分,不,不得超,过,过劳动,者,者当月,工,工资的20%。若扣,除,除后的,剩,剩余工,资,资部分,低,低于当,地,地月最,低,低工资,标,标准，,则,则按最,低,低工资,标,标准支,付,付。,2.延长工,作,作时间,的,的工资,，,，中班,、,、夜班,、,、高温,、,、低温,、,、井下,、,、有毒,有,有害等,特,特殊工,作,作环境,条,条件下,的,的津贴,，,，国家,法,法律、,法,法规和,政,政策规,定,定的劳,动,动者的,社,社会保,险,险和福,利,利待遇,，,，不作,为,为最低,工,工资的,组,组成部,分,分。,劳动合的内,容,容,6.劳动保,护,护和劳,动,动条件,1)劳动何,护,护条件,：,：在劳,动,动生产,过,过程中,，,，存在,着,着各种,不,不安全,、,、不卫,生,生因素,将,将会发,工,工伤事,故,故和职,业,业危害,。,。,2)其他劳,动,动条件,：,：指用,人,人单位,为,为使劳,动,动者顺,利,利成合,同,同约定,的,的作任,务,务，为,劳,劳动者,提,提供的,必,必要物,质,质和,技,技术条,件,件。,3)女职工,和,和未成,年,年工特,殊,殊劳动,保,保护。,劳动合同的内容,7.劳动纪,律,律,主,主要的,条,条款有,：,：,1)规定劳,动,动者必,须,须遵守,用,用人单,位,位依法,制,制定的,规,规章制,度,度;如：劳,动,动安全,卫,卫生、,生,生产工,艺,艺、操,作,作规程,和,和工作,规,规范;爱护财,产,产、遵,守,守职业,道,道德;积极参,加,加用人,单,单位组,织,织的培,训,训，思,想,想觉悟,和,和职业,技,技能等,。,。,2)如果劳,动,动者违,反,反劳动,纪,纪律，,用,用人单,位,位可根,据,据本单,位,位制定,的,的规章,制,制度，,给,给予纪,律,律处分,，,，直至,解,解除劳,动,动合同,。,。,3)劳动纪,律,律必须,合,合法。,劳,劳动纪,律,律有法,定,定和约,定,定内,容,容之分,，,，其中,约,约定内,容,容是用,人,人单位,依,依据国,家,家法规,，,，结合,自,自身特,点,点与劳,动,动者协,商,商一致,约,约定的,。,。用人,单,单位可,以,以制定,本,本单位,的,的员工手,则,则，在签,订,订劳动,合,合同时,，,，可以,要,要求劳,动,动者必,遵,遵守，,但,但必须,将,将期交,给,给劳动,者,者，供,其,其抉择,和,和签收,方,方为有,效,效。,劳动合同的内,容,容,8.违反劳,动,动合同,的,的责任,1)约定当,事,事人违,反,反劳动,合,合的责,任,任，对,督,督促当,事,事人自,觉,觉认真,履,履行劳,动,动合同,的,的义务,，,，保证,劳,劳动合,同,同的正,确,确实际,履,履行，,保,保障劳,动,动合同,双,双方当,事,事人的,合,合法权,益,益。为,了,了保证,劳,劳动合,同,同的履,行,行，必,须,须在劳,动,动合同,中,中约定,有,有关违,反,反劳动,合,合同的,责,责任条,款,款。,2)劳动者,的,的违反,行,行为主,要,要指劳,动,动者违,反,反劳动,合,合同的,约,约定解,除,除劳动,合,合同,给用人,单,单位造,成,成经济,损,损失.,劳动合,同,同的内,容,容,9.其他事,项,项,劳动合,同,同双方,当,当事人,除,除确定劳动法规定的,劳,劳动合,同,同法定,内,内容外,经双方,自,自愿协,商,商确定,与,与劳动,合,合同有,关,关的其,他,他内容,如住房,问,问题,特殊困,难,难问题,第二职,业,业问题造成“,重,重大损,失,失” “损害,程,程度”等数界,定,定等.,劳动合,同,同的变,更,更,一.变更的,原,原则,1.协商一,致,致:变更劳,动,动合同,必,必须经,当,当事人,双,双方协,商,商一致,任何一,方,方不得,单,单方面,变,变更劳,动,动合同,的,的内容;,2.有效性:变更劳,动,动合同,必,必须在,合,合同的,有,有效期,内,内进行;,3.局部性:只能变,更,更劳动,合,合同内,容,容的部,分,分而不,是,是全部.如果有,全,全部内,容,容,就是对,原,原合同,的,的废止,或,或订立,新,新合同,而不是,变,变更合,同,同;,4.合法性:修改后,的,的内容,必,必须不,违,违背国,家,家与地,方,方的法,律,律规定.,劳动合,同,同的变,更,更,二.变更劳,动,动合同,中,中应注,意,意的问,题,题,1.因变更,劳,劳动合,同,同给当,事,事人造,成,成经济,损,损失的,除法律,、,、法规,规,规定可,以,以减免,责,责任外,造成损,失,失的一,方,方负赔,偿,偿责任,双方都,有,有责任,的,的,则有双,方,方共同,承,承担责,任,任.,2.变更劳,动,动合同,应当由,双,双方协,商,商,达成一,致,致意见,后,后,签订一,份,份书面,劳,劳动合,同,同变更,协,协议,在变更,协,协议中,指明对,那,那些条,款,款变更,变更的,内,内容以,及,及变更,后,后的合,同,同生效,日,日期,等等.,3.变更劳,动,动合同,的,的程序,原则上,与,与订立,合,合同的,程,程序相,同,同.,4.如原劳,动,动合同,中,中约定“合同需,经,经过公,正,正后生,效,效的”,变更后,的,的劳动,合,合同也,要,要经过,公,公证.,解除劳,动,动合同,1.用人单,位,位可以,随,随时解,除,除劳动,合,合同的,条,条件:(企业不,需,需要对,劳,劳动者,作,作出任,何,何补偿),A.在试用,期,期被证,明,明不符,合,合录用,条,条件;,B.严重违,反,反劳动,纪,纪律或,者,者用人,单,单位规,章,章制度,的,的;,C.严重失,职,职营私舞,弊,弊,给用人,单,单位造,成,成重大,经,经济损,失,失的;,D被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的.,解除劳,动,动合同,2.用人单,位,位可以,解,解除劳,动,动合同,但必须,提,提前30天以书,面,面形式,通,通知劳,动,动者本,人,人:,劳动者,患,患病或,非,非因工,负,负伤,医疗期,满,满后,不能从,事,事原来,工,工作,也不能,从,从事由,用,用人单,位,位另行,安,安排工,作,作的;,补偿办,法,法:,每满一,年,年发给,其,其相当,于,于一个,月,月工资,的,的经济,补,补偿,同时还,要,要发给,不,不低于6个月工,资,资的医,疗,疗补助,费,费,患重病,的,的增发,部,部分不,低,低于医,疗,疗补助,费,费的50%,患绝症,的,的增发,不,不低于,不,不低于,医,医疗补,助,助费的100,%,%.如果劳,动,动者月,平,平均工,资,资低于,企,企业月,平,平均工,资,资,应按企,业,业的月,平,平均工,资,资支付.,解除劳,动,动合同,3.劳动者,不,不能胜,任,任工作,经过培,训,训或者,调,调整工,作,作岗位,还不能,胜,胜任工,作,作的:,补偿方,法,法:,每满一,年,年发给,其,其相当,于,于一个,月,月工资,的,的经济,补,补偿,最多不,超,超过12个月.,解除劳,动,动合同,劳动者,可,可以随,时,时可以,解,解除劳,动,动合同,的,的情形,1)在试用,期,期内;,2)用人单,位,位以暴,力,力威胁非法限,制,制人身,自,自由的,手,手段强,迫,迫劳动,的,的;,3)用人单,位,位未按,劳,劳动合,同,同规定,支,支付劳,动,动报酬,或,或者提,供,供劳动,条,条件的.,除以上,情,情形外,劳动者,解,解除劳,动,动合同,应,应当提,前,前30天以书,面,面形式,通,通知用,人,人单位.,解除劳动合,同,同,劳动者违反规,定,定或劳动,合,合同的约定解除劳,动,动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿,用,用人单,位,位下列,损,损失:,1)用人单,位,位招收,录,录用该,劳,劳动者,的,的开支,费,费用;,2)用人单,位,位为其,支,支付的,培,培训费,用,用,双方另,有,有约定,的,的按约,定,定办理;,3)对企业,的,的生产、经营和,工,工作造,成,成的直,接,接经济,损,损失;,4)劳动合,同,同约定,的,的其他,赔,赔偿费,用,用.,解除劳,动,动合同,用人单,位,位不得,解,解除劳,动,动合同,的,的情形,1.患职业,病,病或者,因,因工负,伤,伤并被,确,确认丧,失,失或者,丧,丧失劳,动,动能力,的,的;,2.患病或,负,负伤,在规定,的,的医疗,期,期内的;,3.女职工,在,在孕期,、,、产期,、,、哺育,期,期内的;,法律、,行,行政法,规,规规定,的,的其他,情,情形.,劳动合,同,同的续,订,订,企业续,定,定劳动,合,合同可,以,以做好,以,以下工,作,作:,1.用人单,位,位应将,企,企业职,工,工劳动,合,合同的,情,情况实,行,行科学,化,化、规,范,范化的,管,管理,定期查,询,询劳动,合,合同期,满,满人员,的,的数量,、,、部门,及,及岗位,等,等情况.,2.企业提,出,出续订,劳,劳动合,同,同意见.在根据,生,生产经,营,营对劳,动,动力的,需,需求及,对,对劳动,者,者综合,考,考核的,基,基础上,提出企,业,业是否,与,与劳动,者,者续订,劳,劳动合,同,同.,3.了解劳,动,动者的,意,意向.如通过,采,采取填,报,报续订劳,动,动合同,意,意向书的办法,摸清劳,动,动者劳,动,动合同,期,期满后,的,的个人,意,意向.用人单,位,位提前30日发出,续,续订劳,动,动合同,意,意向书征求劳,动,动者意,见,见,要求劳,动,动者在10日内作,出,出答复,10日内不,予,予回复,的,的,原劳动,合,合同则,按,按终止,劳,劳动合,同,同办理;劳动者,同,同意续,订,订的,应在总,结,结上期,劳,劳动合,同,同履行,情,情况的,基,基础上,平等协,商,商续订,劳,劳动合,同,同,在原合,同,同期满,后,后15日内办,理,理续订,手,手续,.,劳动合,同,同的续,订,订,4.做好劳,动,动力补,充,充.对企业,需,需要而,劳,劳动者,不,不同意,续,续订劳,动,动合同,的,的,要及时,做,做好劳,动,动者的,招,招用与,培,培训工,作,作.,5.劳动合,同,同期满,后,后,如一方,提,提出不,再,再续订,劳动合,同,同即行,终,终止.用人单,位,位终止,与,与劳动,者,者的劳,动,动合同,应按有,关,关规定,提,提前30天出具终止劳,动,动合同,通,通知书,也可由,劳,劳动者,提,提出合,同,同期满,不,不再续,订,订的要,求,求.用人单,位,位终止,劳,劳动合,同,同,用人单,位,位终止,劳,劳动合,同,同,应按有,关,关规定,支付劳,动,动者相,应,应的经,济,济补偿.对职工,在,在医疗,期,期或女,职,职工在“三期”,内,内劳动,合,合同不,得,得终止,应出具延长劳,动,动合同,关,关系通,知,知书,顺延到,医,医疗期,或,或“三期”,期,期满为,止,止.,注意:劳动合,同,同期满,未,未办理,终,终止手,续,续的将,视,视为续,订,订劳动,合,合同,员工补,偿,偿所得,税,税的处,理,理,个人因,与,与用人,单,单位解,除,除劳动,关,关系而,取,取得的,一,一次性,补,补偿收,入,入(包括用,人,人单位,发,发放的,经,经济补,偿,偿金、,生,生活补,助,助费和,其,其他补,助,助费用),其收入,在,在当地,上,上年职,工,工平均,工,工资3倍数额,以,以内的,部,部分,免征个,人,人所得,税,税;超过的,部,部分计,算,算个人,所,所得税.,终止与,员,员工劳,动,动合同,应,应出具,的,的相关,证,证明文,件,件,用人单,位,位应当,出,出具终,止,止、解,除,除劳动,合,合同证,明,明书,作为劳,动,动者按,规,规定享,受,受失业,保,保险待,遇,遇和失,业,业登记,、,、求职,登,登记的,凭,凭证.证明书,应,应写明,劳,劳动合,同,同期限,、,、终止,和,和解除,的,的日期,、,、所担,任,任的工,作,作.如果劳,动,动者要,求,求,用人单,位,位可在,证,证明中,客,客观地,说,说明解,除,除劳动,合,合同的,原,原因,医疗期,医疗期,是,是指企,业,业职工,因,因患病,或,或非因,工,工负伤,停止工,作,作治病,休,休息,不得解,除,除劳动,合,合同的,时,时限,劳动者,患,患病或,非,非因工,负,负伤,需要停,止,止工作,治,治疗休,息,息时,根据本,人,人实际,参,参加工,作,作年限,给,给予一,定,定的医,疗,疗期.,1)劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,在规定,的,的医疗,期,期内的,用人单,位,位不得,解,解除劳,动,动合同.,2)劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,医疗期,满,满后,不能从,事,事原工,作,作也不,能,能从事,由,由用人,单,单位另,行,行安排,的,的工作,的,的,用人单,位,位在提,前,前30日以书,面,面形式,通,通知劳,动,动者的,情,情况下,可以单,方,方面解,除,除劳动,合,合同.,医疗期,3).企业要,想,想利用,上,上述劳,动,动规定,的,的解除,条,条款的,话,话,必须在,下,下列两,个,个要件,同,同时具,备,备时才,可,可以:,A劳动者,患,患病或,非,非因工,负,负伤,医疗期,已,已满;,B此时劳,动,动者既,不,不能从,事,事原工,作,作,也不能,从,从事用,人,人单位,另,另行安,排,排的工,作,作.,4).劳动者,医,医疗期,满,满后,不能从,事,事工作,而,而被解,除,除劳动,合,合同的,用人单,位,位应发,给,给其不,低,低于6个月工,资,资的医,疗,疗补助,费,费,患重症,的,的增加,部,部分不,低,低于医,疗,疗补助,费,费的50%,患绝症,的,的增加,部,部分不,低,低于医,疗,疗补助,费,费的100,%,%,事实劳,动,动关系,1有固定,期,期限的,劳,劳动合,同,同期满,后,后,因用人,单,单位当,面,面的原,因,因,未办理,终,终止或,续,续订手,续,续而形,成,成事实,劳,劳动关,系,系的视,为,为续定,劳,劳动合,同,同.用人单,位,位应及,时,时与劳,动,动者协,商,商合同,期,期限,办理续,定,定手续,2.由于用,人,人单位,原,原因形,成,成事实,劳,劳动关,系,系对劳,动,动者造,成,成损害,的,的,应由用,人,人单位,给,给予劳,动,动者相,应,应的补,偿,偿.,3.劳动合,同,同期满,后,后,劳动者,还,还在原,用,用人单,位,位工作,原用人,单,单位未,表,表示异,议,议的,视为双,方,方同意,以,以原条,件,件继续,履,履行劳,动,动合同,事实劳,动,动关系,4.用人单,位,位与劳,动,动者之,间,间未依,法,法办理,劳,劳动合,同,同签订,等,等手续,而,而形成,的,的劳动,关,关系引,发,发的劳,动,动争议,，,，一般,按,按以下,原,原则处,理,理:,1)双方同,意,意维持,劳,劳动关,系,系的,用人单,位,位应与,劳,劳动者,协,协商补,签,签劳动,合,合同,补办相,关,关手续.,2)一方不,用,用意维,持,持劳动,关,关系的,如属于,劳,劳动者,不,不愿意,签,签订劳,动,动合同,劳动关,系,系应予,解,解除,用人单,位,位可以,不,不向劳,动,动者支,付,付补偿,如属用,人,人单位,拒,拒绝签,订,订劳动,合,合同的,用人单,位,位提出,解,解除劳,动,动关系,时,时,应按规,定,定支付,给,给劳动,者,者经济,补,补偿金.,竞业禁,止,止,1对某些,掌,掌握本,单,单位经,营,营技术,秘,秘密的,关,关键岗,位,位的技,术,术骨干,和,和重要,管,管理人,员,员,用人单,位,位可与,其,其协商,签订“竞业禁,止,止”条款,凡有此,种,种约定,用人单,位,位应根,据,据权利,和,和义务,对,对等的,原,原则,以给付,有,有关人,员,员一定,的,的数额,的,的经济,补,补偿为,前,前提,用来保,证,证相关,人,人员在,择,择业受,限,限制期,间,间维持,正,正常的,生,生活.,2.竞业禁,止,止限制,的,的年限,不,不得超,过,过3年.,商业秘,密,密,保守企,业,业商业,秘,秘密事,项,项的约,定,定,既可以,在,在劳动,合,合同中,规,规定保,密,密条款,对保密,事,事宜作,为,为约定;也可以,在,在劳动,合,合同之,外,外另订,一,一个保,密,密协议,对用人,单,单位商,业,业秘密,内,内容、,范,范围、,期,期限、,违,违约责,任,任、损,失,失赔偿,计,计算办,法,法等作,出,出明确,规,规定,作为劳,动,动合同,的,的附件,劳动者,违,违反企,业,业商业,秘,秘密保,守,守约定,的,的法律,责,责任,1.违约金,支,支付:劳动者,与,与企业,在,在劳动,合,合同中,约,约定了,具,具体违,约,约金支,付,付的,按约定,的,的违约,金,金支付,不论劳,动,动者违,反,反保密,的,的约定,是,是否实,际,际造成,了,了企业,的,的经济,损,损失,只要违,约,约事实,成,成立,就应支,付,付约定,的,的违约,金,金.,商业秘,密,密,2.赔偿损,失,失:如果劳,动,动者违,反,反保密,义,义务造,成,成的经,济,济损失,难,难以计,算,算的,赔偿额,为,为劳动,者,者侵权(指违反,保,保密义,务,务)期间因,侵,侵权所,获,获得的,利,利润,并应承,担,担被侵,害,害的用,人,人单位,因,因调查,该,该劳动,者,者侵害,其,其合法,权,权益所,支,支付的,合,合理费,用,用.,3.如果劳,动,动者违,反,反约定,保,保密义,务,务而劳,动,动合同,中,中并无,具,具体违,约,约责任,规,规定,而且又,没,没有造,成,成用人,单,单位实,际,际经济,损,损失的,则可以,不,不承担,赔,赔偿责,任,任.,补充协,议,议的主,要,要内容,及,及撰写,技,技巧,1.对劳动,合,合同必,要,要条款,解,解释.,2.劳动合,同,同中未,明,明确的,权,权利、义务.,3.劳动合,同,同中规,定,定的权,利,利、义务的,操,操作方,法,法.,4.履行劳,动,动合同,过,过程中,出,出现的,问,问题的,解,解决办,法,法.,5.履行劳,动,动合同,过,过程中,新,新增的,权,权利、义务.,补充协,议,议定理,的,的原则,具体明,确,确,具有实,操,操性.,符合平,等,等资源,、,、协商,一,一致的,原,原则.,补充协,议,议的不,同,同形式,及,及操作,方,方法,书面形,式,式,口头形,式,式,电子邮,件,件,具体的,行,行为等,