劳动合同法讲义2

单击此处编辑母版文本样式,第二层,第三层,第四层,第五层,单击此处编辑母版标题样式,#,劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析,劳动和社会保障部劳动科学研究所,李天国,内容,个别劳,动,动关系,（,（劳动,合,合同：,订,订立、,履行、,变,变更、,解,解除）,集体劳,动,动关系,集体合,同,同,工会（,各,各部分,有,有,关工会,的,的条款,）,）,为了保,证,证顺利,实,实施,劳动行,政,政部门,的,的,监督检,查,查与权,利,利救济,劳动监,察,察,劳动仲,裁,裁,新旧法,律,律的衔,接,接,（有关,过,过渡性,条,条款）,法律责,任,任,一、劳,动,动关系,调,调整模,式,式中的,劳,劳动合,同,同,（我们,为,为什么,选,选择劳,动,动合同,立,立法）,（一）,与,与劳动,合,合同相,近,近的几,个,个合同,；,；,（二）,与,与劳动,合,合同相,关,关的法,律,律、法,规,规；,（三）,多,多层次,的,的劳动,条,条件决,定,定结构,（,（企业,内,内,劳动关,系,系调整,工,工具）,。,。,（一）,与,与劳动,合,合同相,近,近的几,个,个合同,劳动合,同,同,雇用合,同,同,承揽合,同,同,劳务合,同,同,委托合,同,同,承包合,同,同,民法、,合,合同法,等,等,劳动法,、,、劳动,合,合同法,等,等,从民法,独,独立出,来,来,（二）,与,与劳动,合,合同相,关,关的法,律,律、法,规,规,劳动者,用人单,位,位,劳动合,同,同,劳动规,章,章制度,民法,劳动法,劳动合,同,同法,集体合,同,同,工会法,行政法,规,规、,司法解,释,释,（三）,多,多层次,的,的劳动,条,条件决,定,定结构,劳动法,律,律,（,（100%）,集体合,同,同 （,？,？%）,企业内,规,规章制,度,度（？,%,%）,劳动合,同,同（30-40%、,？,？%）,个别劳,动,动关系,集体劳,动,动关系,国家公,权力,劳资共,决,决,（工会,）,）,发育得,不,不好,有条件,的,的资方,单,单决,控制方,法,法有问,题,题,资方单,方,方的法,律,律行为,劳动者,个,个人对,用,用人单,位,位,法律,效力,低,高,劳动条,件,件,低,高,劳动关,系,系,标准劳,动,动关系,（一般,劳,劳动关,系,系）,非标准,劳,劳动关,系,系,（特殊,劳,劳动关,系,系）,劳务派,遣,遣,非全日,制,制就业,等,等,二、立,法,法背景,、,、目的,、,、体系,（一）,我,我国劳,动,动合同,制,制度的,沿,沿革；,（二）,为,为什么,制,制定劳,动,动合同,法,法？,（三）,劳动,合,合同法,与,劳,劳动,法、,合同,法,法的,关,关系；,（四）,围,围绕立,法,法目的,争,争论；,（五）,立,立法体,系,系。,（一）,我,我国劳,动,动合同,制,制度的,沿,沿革,国营企,业,业实行,劳,劳动合,同,同制暂,行,行规定,（,（1986年,）,）,扩大劳,动,动合同,制,制实施,范,范围的,通,通知（1992年）,劳动,法,法第,三,三章（1995年实,施,施）,违反和,解,解除劳,动,动合同,的,的经济,补,补偿办,法,法（1994,年,年12,月,月）,违反,劳,劳动法,有关,劳,劳动合,同,同规定,的,的赔偿,办,办法（1995年5,月,月）,劳动部,关,关于贯,彻,彻执行,劳动,法,法若,干,干问题,的,的意见,（,（1995年8月）,劳动,合,合同法,2008年1月1,日,日实施,2005年1,月,月报国,务,务院、2006年3,月,月21,日,日公开,、,、191849意见,、,、四审,通,通过。,在中外,合,合资企,业,业实行,劳,劳动合,同,同制度,（,（1980年,）,）,国有企,业,业内适,用,用范围,由,由临时,工,工到正,式,式工种,中,中的农,民,民轮换,工,工（1984,年,年）,（二）,为,为什么,制,制定劳,动,动合同,法,法？,1、劳,动,动合同,签,签订率,低,低；,2、劳,动,动合同,短,短期化,问,问题突,出,出（一,年,年一签,普,普遍、,形,形成不,好,好管理,模,模式）,；,；,3、劳,动,动关系,多,多样化,、,、新就,业,业形式,不,不断增,加,加、灵,活,活就,业人员,增,增多、,劳,劳动关,系,系模糊,化,化（劳,务,务派遣,等,等）；,4、劳,动,动争议,不,不断增,加,加，预,防,防个别,争,争议（,事,事先原,则）；,5、劳,动,动法对,劳,劳动合,同,同规定,过,过于粗,糙,糙（滥,用,用试用,期,期、,违约金,不,不明僚,、,、当时,局,局限性,旧,旧体制,和,和过渡,性,性痕迹,、,、,纲要式,立,立法、,）,）；,如何应,对,对上述,的,的新情,况,况与新,问,问题，,选,选择只,有,有两个,：,：,1、修,改,改现行,法,法律；2、重,新,新立法,。,。选择,了,了后者,。,。以,上也是,劳,劳动合,同,同法要,解,解决的,问,问题，,立,立新法,的,的依据,。,。,（三）,劳动,合,合同法,与,劳,劳动法,、,合,合,同法,的,的关系,（一审,、,、二审,稿,稿都是,根,根据,劳,劳动法,制定,本,本法）,关于与,劳动,法,法关,系,系两种,观,观点,主张依,据,据劳,动,动法,：,：原因,，,，,劳动,法,法为,基,基本法,，,，,位阶高,于,于单项,法,法，,只可细,化,化和补,充,充，不,可,可突破,。,。,平行：,处,处于同,一,一位阶,，,，,新法优,于,于旧法,原,原理，,予以突,破,破,关于与,合同,法,法的,关,关系,是民,法,法与,劳动,法,法的,关,关系，,是,是特别,法,法与一,般,般法的,关,关系，,无须以,合同,法,法为,依,依据，,基,基于一,般,般法在,一,一定条,件,件下可,以,以,补充特,别,别法的,原,原理，,对,对于,劳,劳动法,没有,规,规定的,事,事项，,在不违,反,反劳,动,动法,的,的条件,下,下，可,适,适用,合,合同法,（四）,立,立法目,的,的,单、双,保,保护之,争,争,双保护,主,主张：,1、地,位,位平等,是,是合同,一,一般属,性,性；,2、有,将,将劳动,合,合同纳,入,入民法,的,的国家,3、单,个,个劳动,法,法弱于,劳,劳动基,准,准法等,；,；,4、高,素,素质劳,动,动者并,非,非弱者,等,等。,单保护,主,主张：,1、不,平,平等性,；,；,2、尽,管,管纳入,民,民法，,民,民事的,特,特别法,；,；,3、尽,管,管弱于,基,基准法,，,，还是,偏,偏保护,；,；,4、双,保,保护容,易,易诱导,按,按民法,思,思路理,解,解；,5、强,资,资本、,弱,弱劳动,及,及劳动,力,力市场,供,供过于,求,求。,总则第,一,一条的,立,立法目,的,的：完,善,善劳动,合,合同制,度,度，明,确,确双方,当,当事人,的,的权利,与,与义务,，,，,保护劳,动,动者的,合,合法权,益,益，构,建,建和发,展,展和些,劳,劳动关,系,系。,一审、,二,二审：,为,为了规,范,范用人,单,单位与,劳,劳动者,订,订立、,履,履行、,变,变更、,解除和,终,终止劳,动,动合同,的,的行为,构,构建和,发,发展和,谐,谐劳动,关,关系，,保护劳,动,动者合,法,法权益,，,，根据,劳动,法,法制,定,定本法,。,。,（五）,立,立法体,系,系（八,章,章九十,八,八条）,第一章,总,总则,1-6,（,（共6,条,条）：,立,立法宗,旨,旨、适,用,用范围,、,、,用人单,位,位规章,制,制度、,工,工会等,，,，对整,个,个劳动,合,合同法,齐,齐统帅,作,作用,第二章,订,订立,7-28（共22条,）,）：形,式,式、期,限,限、必,备,备条款,、,、,使用期,、,、保密,条,条款、,竟,竟业限,制,制。将,实,实事劳,动,动关系,纳,纳入。,第三章,履,履行,和,和变更,29-35（,共,共7条,）,）加班,费,费、拖,欠,欠劳动,报,报酬，,及劳动,合,合同变,更,更作了,规,规定，,支,支付令,，,，降低,了,了劳动,者,者的诉,讼,讼成本,第四章,解,解除,和,和终止,36-50（,共,共15,条,条）：,单,单方面,解,解除、,裁,裁员、,不,不得解,除,除、终,止,止等，,后合同,义,义务，,终,终止合,同,同补偿,金,金等新,规,规定,第五章,特,特别,规,规定,51-72（33条,）,）：集,体,体合同,（,（行业,性,性集体,合,合同）,、,、,特殊劳,动,动关系,（,（劳务,派,派遣、,非,非全日,制,制用工,）,）,第六章,监,监督,检,检查,73-79（,共,共7条,）,）：政,府,府、工,会,会监督,检,检查检,查,查以及,任,任何组,织,织、,个人的,检,检举控,告,告制度,第七章,：,：法律,责,责任,80-95（16条,）,）：用,人,人单位,、,、劳动,者,者的法,律,律责任,第八章,附,附则,96-98（3）：,聘,聘用制,事,事业单,位,位、过,渡,渡期、,适,适时开,始,始时间,三、,劳,劳动合,同,同法,立,立法总,则,则的变,化,化,（一）,适,适用范,围,围的变,化,化,（二）,订,订立原,则,则变化,（三）,规,规章制,度,度的变,化,化,（一）,适,适用范,围,围的扩,大,大,1、,劳,劳动法,与,劳,劳动合,同,同法,范,范围比,较；,2、为,什,什么扩,大,大范围,？,？,3、扩,大,大范围,的,的影响,；,；,（二）,订,订立原,则,则发生,的,的变化,1、公,平,平的原,则,则；,2、诚,实,实信用,的,的原则,（,（对民,法,法契约,自,自由的,一,一种限,制,制与补,充,充，第8条、23条,等,等）。,（三）,企,企业制,定,定规章,制,制度的,新,新变化,1、示,意,意图；,2、规,章,章制度,的,的法律,效,效力；,3、违,反,反规章,制,制度的,法,法律责,任,任；,4、用,好,好规章,制,制度的,意,意义。,1、示,意,意图,规章制,度,度,作成,修改、,变更、,决定,1、职,工,工代表,大,大会、,全体职,工,工讨论,，,，,提出方,案,案和意,见,见，,2、与,工,工会或,者,者职工,代表平,等,等协商,确,确定,劳动报,酬,酬、工,作,作时间,、,、休息,休,休假、,劳动安,全,全卫生,、,、,保险福,利,利、职,工,工培训,、,、,劳动纪,律,律劳动,定,定额管,理,理等,直接涉,及,及劳动,者,者切身,利,利益。,提示：1、法,定,定义务,2、可,以,以理解,为,为不可,缺,缺少的,法,法定内,容,容；,3、不,得,得低于,法,法定标,准,准和集,体,体合同,约,约定；,4、程,序,序合法,5、不,涉,涉及切,身,身利益,，,，不强,制,制上述,程,程序,对规章,制,制度,不违法,、,、但不,合理等,规,规定，,工会与,职,职工,有权提,出,出并,通过协,商,商,予以修,改,改。,将涉及,职,职工,切身利,益,益,规章制,度,度和,重大事,项,项,决定公,示,示或,告知劳,动,动者,告示,员工手,册,册、,附件等,形,形式,制定程,序,序,异议程,序,序,告知程,序,序,依据本,法,法74,条,条规定,：,：受行,政,政权力,监,监督,案例1,：,：,肖某是,上,上海一,中,中日合,资,资企业,的,的员工,。,。公司,没,没有汽,车,车和专,职,职司机,，,，为了,工,工作与,一,一家出,租,租汽车,公,公司签,订,订了租,赁,赁合同,。,。他偷,偷,偷配了,公,公车钥,匙,匙。某,年,年7月,，,，他乘,司,司机不,在,在，与,同,同事开,车,车出去,，,，被领,导,导发现,，,，肖某,与,与同事,受,受到罚,处,处理。,按,按理说,，,，肖某,应,应该吸,取,取教训,。,。但同,年,年8月,，,，他又,开,开着公,车,车带女,友,友兜风,。,。为了,不,不让公,司,司发觉,，,，他将,油,油箱里,的,的汽油,加,加满，,又,又让人,氢,氢记程,器,器往回,调,调，自,以,以为做,得,得天衣,无,无缝。,谁,谁料，,就,就在他,偷,偷偷送,车,车回单,位,位时，,恰,恰巧碰,上,上了一,个,个日方,管,管理人,员,员。公,司,司以肖,某,某偷开,公,公车，,屡,屡教不,改,改、弄,虚,虚作假,为,为由，,与,与肖某,解,解除了,劳,劳动合,同,同。丢,了,了工作,的,的肖某,，,，很不,服,服气。,于,于是以,公,公司从,未,未向他,宣,宣传过,规,规章制,度,度、处,理,理过重,为,为由，,向,向劳动,争,争议仲,裁,裁委员,会,会提出,申,申诉。,公,公司对,此,此解释,：,：公司,有,有业,务,务规定,，入,职,职培训,时,时，就,明,明确告,诉,诉员工,，,，非司,机,机人员,不,不得驾,驶,驶公车,。,。但肖,某,某却对,此,此置若,罔,罔闻，,屡,屡屡违,反,反。因,此,此，公,司,司解除,了,了与他,的,的劳动,合,合同。,案例2,：,：,魏某是,一,一家挂,毯,毯厂的,销,销售人,员,员，在,劳,劳动合,同,同中约,定,定，合,同,同期限,为,为3年,，,，魏某,月,月保底,工,工资为700,元,元，另,按,按销售,额,额的一,定,定比例,提,提成。,此,此外，,挂,挂毯厂,还,还在销,售,售人员,管,管理规,定,定中规,定,定，经,办,办代销,的,的挂毯,，,，如果,在,在3个,月,月内既,没,没返回,贷,贷款，,也,也不能,将,将代售,挂,挂毯完,整,整收回,，,，销售,人,人员本,人,人应承,担,担代销,挂,挂毯无,法,法收回,的,的损失,。,。但是,，,，该规,定,定并没,有,有作为,劳,劳动合,同,同的附,件,件，只,是,是在魏,某,某入职,培,培训时,，,，向魏,某,某等销,售,售人员,进,进行过,宣,宣读，,并,并发给,每,每人一,份,份。合,同,同履行,期,期间，,魏,魏某按,挂,挂毯厂,的,的规定,为,为他人,从,从仓库,提,提走价,值,值3万,元,元挂毯,去,去代销,，,，之后,一,一直未,能,能返回,货,货款。,三,三个月,后,后，由,于,于魏某,已,已无法,找,找到当,时,时的代,销,销人，,挂,挂毯厂,依,依据管,理,理规定,作,作出由,魏,魏某赔,偿,偿代销,款,款的决,定,定，并,开,开始在,月,月工资,中,中予以,扣,扣除。,魏,魏某不,服,服，认,为,为自己,与,与挂毯,厂,厂签订,的,的劳动,合,合同中,没,没有赔,偿,偿规定,，,，该赔,偿,偿规定,对,对自己,没,没有法,律,律约束,力,力。于,是,是，魏,某,某向当,地,地劳动,仲,仲裁委,员,员会提,起,起申诉,，,，请求,仲,仲裁委,撤,撤销挂,毯,毯厂对,自,自己的,赔,赔偿责,任,任决定,。,。后经,仲,仲裁委,查,查核属,实,实后，,裁,裁决驳,回,回了魏,某,某的请,求,求。魏,某,某不服,，,，向当,地,地人民,法,法院提,起,起诉讼,，,，法院,判,判决其,败,败诉。,四、调,整,整个别,劳,劳动关,系,系,劳,劳动合,同,同,（一）,告,告知义,务,务；,（二）,劳,劳动合,同,同的形,式,式与订,立,立时间,；,；,（三）,劳,劳动合,同,同的期,限,限；,（四）,劳,劳动合,同,同的内,容,容；,（五）,劳,劳动合,同,同无效,及,及其处,理,理；,（六）,劳,劳动合,同,同的履,行,行与变,更,更；,（七）,工,工资支,付,付令；,（八）,劳,劳动合,同,同的解,除,除,（九）,劳,劳动合,同,同的终,止,止；,（十）,经,经济补,偿,偿金；,（十一,）,）后合,同,同义务,；,；,（十二,）,）过渡,性,性条款,。,。,（一）,告,告知义,务,务（第,八,八条）,（一）,告,告知义,务,务与调,查,查权（,八,八条）,告知义,务,务（尽,先,先合同,义,义务）,工作内,容,容、工,作,作条件,、,、工作,地,地点、,职,职业危,害,害、,安全生,产,产状况,、,、劳动,报,报酬，,以及劳,动,动者要,求,求,了解的,其,其他情,况,况 。,六十条,：,：劳务,派,派遣单,位,位应当,将,将,劳务派,遣,遣协议,内,内容告,知,知被派,遣,遣劳动,者,者,用人单,位,位,与劳动,合,合同直,接,接相关,的基本,情,情况，,劳动者,应,应当如,实,实说明,劳动者,提示：1、双,方,方要尽,诚,诚实信,用,用原则,，,，如实,告,告知；,2、遵,守,守告知,时,时间，,签,签订合,同,同之前,；,；,3、不,能,能选择,性,性告知,；,；,4、用,人,人单位,的,的知情,权,权（调,查,查权）,有,有限的,。,。,违反告,知,知义务,的,的法律,后,后果：,1，劳,动,动合同,无,无效和,部,部分无,效,效（26条）,；,；,2、有,欺,欺诈，,劳,劳动合,同,同无效,，,，劳动,者,者,可根据38条,随,随时解,除,除合同,；,；用人,单,单位可,根,根据,39条,随,随时解,除,除合同,（二）,劳,劳动合,同,同的形,式,式和订,立,立时间,（,（如何,提,提高书,面,面合同,签,签订率,是,是这部,分,分立法,的,的核心,，,，涉及,的,的主要,条,条款第7、10、11条）,1、继,续,续坚持,采,采取书,面,面形式,的,的理由,；,；,2、书,面,面形式,的,的法律,意,意义示,意,意图；,3、劳,动,动关系,建,建立的,标,标志；,2、劳,动,动关系,建,建立与,书,书面合,同,同法律,意,意义示,意,意图,劳动关,系,系建立,自用工,之,之日起,（第7,条,条）,应当签,订,订书面,合,合同,（十条,一,一款）,本法八,十,十二条,一,一款：,超,超一个,月,月未满,一,一年，,每,每月支,付,付,二倍工,资,资；本,法,法十四,条,条三款,：,：满一,年,年，视,为,为已订,立,立,无固定,期,期限合,同,同。（,为,为了提,高,高劳动,合,合同签,订,订率）,自用工,之,之日一,个,个月以,内,内,（十条,二,二款）,签订时,间,间,不签书,面合同,用工开,始,始之前,，,，,签订合,同,同，劳,动,动关系,自用工,之,之日起,（,（本法,十条第,三,三款）,用工开,始,始即签,合,合同,所涉及,主,主法条,：,：七、,十、十,一,一、,十四、,八,八十二,未签合,同,同约定,不,不明,（本法,第,第十一,条,条）,集体合,同,同、同,工,工同酬,建立劳,动,动关系,的标准,及,及时间,（三）,劳,劳动合,同,同的期,限,限（主,要,要解决,劳,劳动合,同,同短期,化,化问题,，,，为国,家,家长远,利,利益，,恢,恢复以,中,中长期,劳,劳动合,同,同模式,为,为主的,管,管理模,式,式）,1、劳,动,动合同,的,的种类,及,及定义,；,；,2、有,关,关无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同订立,；,；,3、对,诱,诱导劳,动,动合同,长,长期化,意,意义的,思,思考。,1、劳,动,动合同,的,的种类,及,及定义,按期限,份,份种类,（本法,第,第十二,条,条）,固定期,限,限合同,（,（简称,为,为定期,劳,劳动合,同,同）：,约定合,同,同终止,时,时间的,劳,劳动合,同,同，（,本,本法十,三,三条）,协商一,致,致可订,立,立固定,期,期限合,同,同。,无固定,期,期限劳,动,动合同,（,（简称,为,为无期,劳,劳动合,同,同）：,约定无,终,终止时,间,间的劳,动,动合同,（,（本法,十,十四条,）,）。,以完成,一,一定工,作,作任务,为期限,的,的劳动,合,合同：,约,约定以,某,某项工,作,作完,成为合,同,同期限,的,的劳动,合,合同（,本,本法第,十,十五条,）,）,所涉及,主,主法条,：,：十三,、,、,十四、,十,十五、,八,八十二,第,第二款,签无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同示意,图,图,无固定,期,期限合,同,同,双方协,商,商订立,（本法,十,十四条,第,第一款,）,）,任意性,规,规范,法定情,形,形出现,劳动者,单,单方面,要,要求订,立,立,（本法,第,第十四,条,条第二,款,款三项,）,）,强制性,规,规范,逾期不,签,签书面,劳动合,同,同的法,律,律责任,（本法14条,第,第三款,）,）,法律责,任,任：本,法,法第82条,第二款,自,自应当,订,订立无,固,固定期,合,合同,之日起,向,向劳动,者,者每月,支,支付,两倍的,工,工资。,1、劳,动,动者已,在,在该单,位,位连续,工,工作满,十,十年；,2、用,人,人单位,初,初次实,行,行劳动,合,合同制,度,度,或国有,企,企业改,制,制重新,订,订立劳,动,动合同,时,时，,劳动者,在,在该用,人,人单位,连,连续工,作,作,满十年,且,且距法,定,定退休,年,年龄不,足,足十年,的,的；,3、连,续,续订立,两,两次固,定,定期限,合同且,劳,劳动者,没,没有第39条,和第40条第,一,一、二,项,项规,定的情,形,形续订,劳,劳动合,同,同,案例3,：,：,刘某1994年大学,毕,毕业后,被,被分配,进,进入到,上,上海某,电,电器公,司,司工作,，,，并按,照,照当时,的,的规定,每,每年签,订,订一次,劳,劳动合,同,同。该,公,公司管,理,理混乱,，,，各种,规,规章制,度,度不健,全,全，一,直,直亏损,。,。2002年，经,过,过上海,市,市国资,委,委同意,，,，被上,海,海另外,一,一家电,子,子集团,兼,兼并。,兼,兼并之,后,后，该,集,集团公,司,司与原,电,电器公,司,司的的,部,部分员,工,工重新,签,签订了,为,为期三,年,年的劳,动,动合同,。,。劳动,合,合同期,满,满之后,，,，刘某,要,要求签,订,订无固,定,定期限,的,的劳动,合,合同，,该,该集团,公,公司不,同,同意，,并,并终止,了,了同刘,某,某的劳,动,动合同,。,。刘某,认,认为其,符,符合劳动法第20条的规,定,定，该,集,集团公,司,司应该,同,同其签,订,订无固,定,定期限,的,的劳动,合,合同，,于,于是向,当,当地的,劳,劳动争,议,议仲裁,委,委员会,申,申请仲,裁,裁，要,求,求该集,团,团公司,同,同其签,订,订无固,定,定期限,的,的劳动,合,合同。,（四）,劳,劳动合,同,同的内,容,容,1、劳,动,动合同,内,内容示,意,意图；,2、禁,止,止担保,；,；,3、试,用,用期；,4、违,约,约金问,题,题；,5、服,务,务期；,6、竟,业,业限制,；,；,劳动者,用人单,位,位,提供劳,动,动的义,务,务,支付报,酬,酬的义,务,务,1、竟,业,业禁止,义,义务,2、保,守,守秘密,义,义务,3、遵,守,守劳动,纪,纪律与,企,企业内,规,规章制,度,度义务,4、提,高,高职业,技,技能义,务,务,1、订,立,立书面,合,合同的,义,义务；,2、提,供,供生产,、,、工作,条,条件的,义,义务；,3、支,付,付各种,社,社会保,险,险和福,利,利的义,务,务；,4、建,立,立健全,各,各项规,章,章制度,的,的义务,5、对,劳,劳动者,进,进行培,训,训的义,务,务,6、保,障,障职工,参,参加民,主,主管理,的,的义务,1、劳,动,动权（,就,就业、,择,择业自,由,由等）,2、劳,动,动报酬,权,权（谈,判,判、请,求,求、支,配,配）,3、休,息,息权；,4、劳,动,动保护,权,权；,5、社,会,会保险,福,福利券,6、提,起,起劳动,争,争议处,理,理权,7、参,与,与企业,民,民主管,理,理权,1、要,求,求提供,劳,劳动的,权,权利,2、管,理,理指挥,权,权；,3、组,织,织劳动,的,的权利,4、处,分,分职工,的,的权利,5、知,情,情权（,调,调查权,）,）,6、采,用,用自由,权,权,1、劳,动,动合同,内,内容（17、18、81条,）,）,劳动合,同,同内容,1、用,人,人单位,的,的名称,、,、住所,和,和法定,代,代表人,或,或者主,要,要负责,人,人；,2、劳,动,动者的,姓,姓名、,住,住址和,居,居民身,份,份证或,者,者其他,有,有效身,份,份证件,号,号码；,（3）,劳,劳动合,同,同期限；,（4）工作内,容,容和工作,地,地点；,（5）,工,工作时,间,间和休,息,息休假,；,；,（6）劳动报,酬,酬；,（7）,社,社会保,险,险；,（8）劳动保,护,护、劳,动,动条件和职业,危,危害防,护,护；,（9）,法,法律、,法,法规规,定,定应当,纳,纳入劳,动,动合同,的,的其他,事,事项（17条,一,一款）,。,。,试用期,、,、培训,、,、,保守秘,密,密、,补充保,险,险和,福利待,遇,遇等其,他,他事项,（17,条,条二款,）,）。,必备条,款,款,约定条,款,款,劳动纪,律,律（规,章,章制度,）,）,劳动合,同,同终止,条,条件,违反劳,动,动合同,责,责任,取消的,必,必备条,款,款：,对约定,不,不明确,的,的解决,办,办法,1、重,新,新协商,2、集,体,体合同,3、同,工,工同酬,4、国,家,家有关,法,法律（,本,本法18条）,未载明,必,必备条,款,款由,劳动行,政,政部门,责,责令改,正,正；,给劳动,者,者造成,损,损害，,承担赔,偿,偿责任,（,（81,条,条,2、禁,止,止担保,（,（第九,条,条）：,用人单,位,位招用,劳,劳动者,，,，不得,扣,扣押劳,动,动者的,居,居民身,份,份证和,其,其他证,件,件，不,得,得要求,劳,劳动者,提,提供担,保,保或者,以,以其他,名,名义向,劳,劳动者,收,收取财,物,物。,（,（北京,的,的出租,车,车公司,等,等）,3、约,定,定试用,期,期（19、20、21）：,1、试,用,用期与,劳,劳动合,同,同期限,的,的关系,；,；,2、试,用,用期劳,动,动者的,待,待遇；,3、试,用,用期内,单,单位与,劳,劳动者,解,解除合,同,同的异,同；,4、违,法,法约定,试,试用期,的,的责任,；,；,5、试,用,用期履,行,行中应,注,注意的,问,问题。,案例4,：,：,方某本,科,科毕业,于,于某大,学,学市场,营,营销专,业,业，毕,业,业后，,方,方某与,某,某公司,签,签订了,劳,劳动合,同,同。合,同,同约定,：,：试用,期,期为5个月，,试,试用期,满,满后由,该,该公司,根,根据方,某,某的表,现,现决定,是,是否录,用,用。如,被,被录用,，,，双方,正,正式签,订,订劳动,合,合同，,自,自正式,签,签约日,起,起，方,某,某开始,享,享受各,种,种保险,待,待遇。,合,合同签,订,订后，,方,方某开,始,始上班,，,，一开,始,始是在,公,公司销,售,售部做,业,业务员,。,。方某,虽,虽然工,作,作认真,负,负责；,但,但由于,刚,刚开始,没,没有自,己,己的客,户,户及业4务渠道,，,，所以,试,试用期,满,满实业,公,公司考,核,核他的,工,工作业,绩,绩时，,除,除了工,作,作认真,之,之外一,片,片空白,。,。公司,人,人事部,认,认为，,虽,虽然方,某,某的经,营,营业绩,为,为零，,但,但业务,素,素质不,错,错，踏,实,实肯干,，,，将来,会,会有发,展,展，决,定,定再给,方,方某一,次,次机会,，,，决定,将,将方某,的,的试用,期,期再延,长,长半年,。,。方某,觉,觉得既,然,然公司,对,对他予,以,以肯定,，,，就说,明,明他在,试,试用期,内,内的表,现,现合格,，,，公司,应,应该与,他,他正式,签,签订劳,动,动合同,。,。人事,部,部经理,解,解释说,，,，新分,配,配的大,学,学生，,都,都有1年的见,习,习期，,这,这1年的见,习,习期就,是,是试用,期,期，不,管,管在哪,个,个单位,，,，都是,在,在见习,期,期满经,考,考核合,格,格才转,正,正的。,方,方某觉,得,得有道,理,理，于,是,是双方,将,将原合,同,同的试,用,用期延,长,长6个月。,此,此后，,方,方某仍,然,然努力,工,工作，,新,新合同,期,期限期,满,满后，,公,公司人,事,事部通,知,知方某,，,，经过,近,近1年来的,试,试用、,考,考核，,公,公司认,为,为，方,某,某在见,习,习期内,的,的表现,并,并不能,胜,胜任公,司,司的工,作,作，根,据,据双方,的,的劳动,合,合同，,经,经公司,研,研究决,定,定，对,方,方某不,再,再聘用,。,。方某,在,在多次,与,与公司,协,协商不,成,成的情,况,况下，,向,向当地,仲,仲裁委,申,申诉，,要,要求责,令,令公司,与,与其签,订,订合同,或,或者赔,偿,偿经济,损,损失。,案例5,：,：,方某本,科,科毕业,于,于某大,学,学市场,营,营销专,业,业，毕,业,业后，,方,方某与,某,某公司,签,签订了,劳,劳动合,同,同。合,同,同约定,：,：试用,期,期为5个月，,试,试用期,满,满后由,该,该公司,根,根据方,某,某的表,现,现决定,是,是否录,用,用。如,被,被录用,，,，双方,正,正式签,订,订劳动,合,合同，,自,自正式,签,签约日,起,起，方,某,某开始,享,享受各,种,种保险,待,待遇。,合,合同签,订,订后，,方,方某开,始,始上班,，,，一开,始,始是在,公,公司销,售,售部做,业,业务员,。,。方某,虽,虽然工,作,作认真,负,负责，,但,但由于,刚,刚开始,没,没有自,己,己的客,户,户及业,务,务渠道,。,。所以,试,试用期,满,满实业,公,公司考,核,核他的,工,工作业,绩,绩时，,除,除了工,作,作认真,之,之外一,片,片空白,。,。公司,人,人事部,认,认为，,虽,虽然方,某,某的经,营,营业绩,为,为零，,但,但业务,素,素质不,错,错，踏,实,实肯干,，,，将来,会,会有发,展,展，决,定,定再给,方,方某一,次,次机会,，,，决定,将,将方某,的,的试用,期,期再延,长,长半年,。,。方某,觉,觉得既,然,然公司,对,对他予,以,以肯定,，,，就说,明,明他在,试,试用期,内,内的表,现,现合格,，,，公司,应,应该与,他,他正式,签,签订劳,动,动合同,。,。人事,部,部经理,解,解释说,，,，新分,配,配的大,学,学生，,都,都有1年的见,习,习期，,这,这1年的见,习,习期就,是,是试用,期,期，不,管,管在哪,个,个单位,，,，都是,在,在见习,期,期满经,考,考核合,格,格才转,正,正的。,方,方某觉,得,得有道,理,理，于,是,是双方,将,将原合,同,同的试,用,用期延,长,长6个月。,此,此后，,方,方某仍,然,然努力,工,工作，,新,新合同,期,期限期,满,满后，,公,公司人,事,事部通,知,知方某,，,，经过,近,近1年来的,试,试用、,考,考核，,公,公司认,为,为，方,某,某在见,习,习期内,的,的表现,并,并不能,胜,胜任公,司,司的工,作,作，根,据,据双方,的,的劳动,合,合同，,经,经公司,研,研究决,定,定，对,方,方某不,再,再聘用,。,。方某,在,在多次,与,与公司,协,协商不,成,成的情,况,况下，,向,向当地,仲,仲裁委,申,申诉，,要,要求责,令,令公司,与,与其签,订,订合同,或,或者赔,偿,偿经济,损,损失。,4、劳,动,动合同,约,约定的,违,违约金,劳动,合,合同法,原则,上,上限制,约,约定由,劳,劳动者,承,承担的,违,违,约金。,劳动,合,合同法,第25条规,定,定“除,本,本法第,二,二十,二、条,和,和第二,十,十三条,规,规定的,情,情形外,，,，用人,单,单位不,得,得,与劳动,者,者约定,由,由劳动,者,者承担,违,违约金,”,”。,也,也就是,说,说，除,了可以,再,再培训,服,服务期,和,和竟业,限,限制约,定,定中约,定,定违约,金,金,外，其,他,他情况,下,下，不,得,得约定,由,由劳动,者,者承担,的,的违约,金。这,种,种例外,，,，主要,考,考虑能,够,够约定,服,服务期,竟,竟业限,制,制,条款的,劳,劳动者,，,，往往,是,是高端,劳,劳动者,，,，可替,代,代性不,强，一,般,般情况,下,下其有,能,能力驾,驭,驭违约,金,金条款,可,可能带,来,来,的风险,。,。,案例6,：,：赵某,于,于1995年7月1,日,日于某,师,师锅炉,厂,厂签订,劳,劳动合,同,同约定,期,期限为8年，,期,期限未,满,满而单,方,方解除,劳,劳动合,同,同应按,未,未履行,时,时限每,月,月偿付,对,对方违,约,约金200元,。,。1995年10月,，,，由于,物,物色到,更,更好的,工,工作，,赵,赵某书,面,面通知,厂,厂方。,自,自12,月,月1日,起,起解除,劳,劳动合,同,同。厂,方,方同意,解,解除，,但,但是要,求,求赵某,支,支付违,约,约金18200元。,赵,赵某拒,不,不支付,，,，仲裁,后,后厂方,诉,诉至法,院,院。法,院,院查明,事,事实后,认,认为：,被,被告解,除,除劳动,合,合同行,为,为符合,劳动,法,法第17条,的,的规定,，,，劳动,关,关系一,旦,旦依法,建,建立，,即,即对双,方,方当事,人,人都有,法,法律约,束,束力，,本,本案中,诶,诶搞违,反,反约定,提,提前解,除,除劳动,合,合同，,应,应依法,承,承担违,约,约责任,。,。判决,如,如下：1、解,除,除原被,告,告之间,的,的劳动,合,合同；2、被,告,告向原,告,告支付,违,违约金,；,；3、,诉,诉讼费,由,由被告,承,承担。,案例7：,2003年7月18日，谭,氏,氏官府,菜,菜与吴,林,林签订,聘,聘用协,议,议，约,定,定吴林,为,为公司,顾,顾问及,四,四川长,富,富集团,副,副总经,理,理，负,责,责谭氏,官,官府菜,的,的开发,研,研究、,菜,菜品创,新,新以及,厨,厨艺人,员,员的培,训,训。由,于,于该职,位,位掌握,谭,谭氏官,府,府菜的,核,核心商,业,业机密,，,，谭氏,官,官府菜,特,特别与,其,其约定,：,：“除,人,人力不,可,可抗拒,的,的因素,外,外，吴,林,林不得,在,在聘用,期,期内无,故,故离职,，,，否则,承,承担500万元经,济,济损失,。,。”与,巨,巨额违,约,约金相,对,对应的,是,是，谭,氏,氏官府,菜,菜给其,提,提供30万元的,年,年薪，230平方米,住,住房一,套,套，雅,阁,阁轿车,一,一辆，,除,除此还,许,许诺丰,厚,厚的年,终,终奖和,提,提成。,谭,谭,氏,氏官府,菜,菜称，,虽,虽然给,该,该厨师,提,提供了,如,如此优,厚,厚的待,遇,遇，但,在,在2004年6月底，,该,该厨师,在,在没有,得,得到公,司,司允许,的,的情况,下,下，单,方,方面离,职,职。2004年7月9日，吴,林,林委托,其,其妻领,取,取一月,工,工资后,，,，未再,到,到公司,工,工作。,公,公司遂,于,于当年8月30日以吴,林,林无故,离,离职为,由,由申请,劳,劳动争,议,议仲裁,，,，要求,吴,吴偿付,违,违约金250万元。,针,针对谭,氏,氏官府,菜,菜的赔,偿,偿要求,，,，厨师,吴,吴林称,，,，2004年5月他向,谭,谭氏官,府,府菜提,出,出书面,辞,辞职报,告,告，同,月,月底，,谭,谭氏官,府,府菜各,相,相关部,门,门均签,字,字同意,其,其辞职,请,请求。,因,因此，,他,他已经,按,按照法,律,律程序,办,办理了,离,离职交,接,接手续,，,，不是,无,无故离,职,职。同,时,时他还,认,认为，,当,当时的,聘,聘用协,议,议本身,是,是不公,平,平的，,约,约定的500万元违,约,约金远,远,远超过,了,了他的,承,承受能,力,力。,判决,2004年12月30日，成,都,都市劳,动,动仲裁,委,委下达,了,了裁决,书,书，认,为,为吴林,违,违反协,议,议约定,，,，裁决,吴,吴林以,现,现金形,式,式一次,性,性支付,谭,谭氏官,府,府菜违,约,约金250万元。,吴,吴不服,又,又提起,诉,诉讼。,成,成都市,青,青羊区,法,法院经,审,审理后,认,认为，,双,双方是,在,在平等,自,自愿、,协,协商一,致,致的情,况,况下签,订,订聘用协,议,议的，其,内,内容没,有,有违反,法,法律和,行,行政法,规,规，是,合,合法有,效,效的。,吴,吴林所,称,称其曾,提,提交书,面,面辞职,报,报告并,得,得到批,准,准，但,未,未向法,院,院提交,相,相关证,据,据，故,应,应认定,其,其擅自,离,离职。,因,因此，2005年5月，法,院,院作出,判,判决：,吴,吴林在30日内以,现,现金形,式,式一次,性,性支付,谭,谭氏官,府,府菜违,约,约金250万元。,吴,吴林不,服,服又提,起,起上诉,。,。,成都市,中,中院认,为,为，通,过,过庭审,查,查明，,吴,吴林离,开,开谭氏,官,官府菜,提,提前解,除,除劳动,合,合同缺,乏,乏正当,理,理由，,其,其行为,应,应系无,故,故离职,。,。谭氏,官,官府菜,于,于2004年8月30日申请,劳,劳动仲,裁,裁未过,两,两个月,的,的仲裁,时,时效。2005年9月中院,作,作出维,持,持原判,的,的终审,判,判决。,5、服,务,务期,（1）,什,什么叫,服,服务期,？,？,（2）,约,约定服,务,务期是,有,有条件,的,的；,（3）,用,用人单,位,位应当,保,保证劳,动,动者在,服,服务期,的,的,合理报,酬,酬；,（4）,服,服务期,与,与劳动,合,合同的,期,期限；,（5）,有,有关特,殊,殊物质,待,待遇问,题,题。,6、竟,业,业限制,：,：,1、什,么,么叫竟,业,业限制,；,；,2、如,何,何理解,商,商业秘,密,密；,3、竟,业,业限制,协,协议及,注,注意事,项,项；,（五）,无,无效劳,动,动合同,及,及其处,理,理,1、无,效,效劳动,合,合同的,定,定义,2、无,效,效的种,类,类及确,认,认机构,3、部,分,分无效,劳,劳动合,同,同的效,力,力,4、劳,动,动合同,无,无效时,报,报酬的,确,确定,案例8,“生死合,同,同”是,否,否有效,小王是,从,从安徽,来,来北京,务,务工的,农,农民，,经,经过老,乡,乡介绍,，,，到某,建,建,筑公司,工,工作。,在,在进入,该,该公司,之,之后，,同,同公司,签,签订劳,动,动合同,，,，约定,工作时,间,间为一,年,年，同,时,时还约,定,定“工,作,作期间,发,发生的,一,一切伤,亡,亡事故,，,，,与本公,司,司无关,，,，由本,人,人自行,负,负责。,”,”小王,当,当时就,认,认为建,筑,筑行业,是工伤,高,高发行,业,业，如,果,果这样,签,签订合,同,同风险,太,太大，,一,一旦发,生,生工伤,可能使,自,自己得,不,不到应,该,该的补,偿,偿。但,是,是公司,表,表示，,如,如果他,认,认为不,合理可,以,以不到,该,该单位,工,工作。,迫,迫于无,奈,奈，又,加,加上侥,幸,幸心理,，,，认为,只要小,心,心谨慎,就,就不会,出,出事，,于,于是小,王,王签订,了,了劳动,合,合同。,事,事与愿,违，小,王,王在工,作,作时，,不,不慎从,脚,脚手架,上,上跌落,，,，造成,小,小腿骨,折,折，三,根肋骨,折,折断，,共,共花去,住,住院费,、,、医疗,费,费、手,术,术费等,一,一万多,元,元。出,院后，,小,小王要,求,求公司,赔,赔偿，,但,但公司,认,认为，,在,在劳动,合,合同中,约,约定工,伤事故,由,由自己,负,负责，,公,公司不,承,承担赔,偿,偿责任,。,。小王,不,不服，,向,向当地,劳动争,议,议仲裁,委,委员会,申,申请仲,裁,裁，请,求,求认定,劳,劳动合,同,同无效,，,，并由,该建筑,公,公司承,担,担赔偿,责,责任。,案例9：,胡小姐,应,应聘到,北,北京某,机,机械公,司,司工作,，,，并签,订,订了劳,动,动合同,，,，约定,合,合同期,限,限为一,年,年。内,容,容包括,“,“公司,从,从员工,应,应得工,资,资中每,月,月提留200元，作,年,年终分,配,配；员,工,工受聘,期,期间辞,职,职或辞,退,退，从,离,离职之,日,日起脱,离,离关系,，,，所提,留,留的基,本,本工资,与,与其他,应,应得报,酬,酬全部,应,应自动,放,放弃”,。,。尽管,胡,胡小姐,心,心存疑,虑,虑，但,是,是鉴于,工,工作的,压,压力，,还,还是在,合,合同上,签,签了字,。,。合同,履,履行半,年,年之后,，,，胡小,姐,姐因身,体,体不适,，,，向公,司,司书面,提,提出辞,职,职，公,司,司批准,了,了胡小,姐,姐的辞,职,职申请,。,。在办,理,理离职,手,手续，,进,进行工,资,资结算,时,时，公,司,司却克,扣,扣了前,五,五个月,的,的提留,工,工资1000元及最,后,后一个,月,月的工,资,资1800元。胡,小,小姐几,次,次上门,催,催讨，,但,但公司,都,都以合,同,同约定,胡,胡小姐,自,自动放,弃,弃为由,拒,拒绝支,付,付。胡,小,小姐申,请,请劳动,仲,仲裁获,支,支持后,，,，公司,不,不服向,法,法院起,诉,诉。公,司,司认为,，,，双方,在,在劳动,合,合同中,约,约定“,员,员工辞,职,职，所,提,提留的,工,工资与,其,其他应,得,得报酬,全,全部应,自,自动放,弃,弃”，,系,系双方,真,真实意,思,思的表,示,示，也,没,没有违,反,反法律,禁,禁止性,规,规定，,具,具有约,束,束力，,故,故要求,驳,驳回支,付,付工资,的,的请求,。,。,（六）,劳,劳动合,同,同的履,行,行和变,更,更,1、劳,动,动合同,履,履行变,更,更原则,；,；,2、劳,动,动合同,履,履行变,更,更形式,；,；,3、有,关,关劳动,合,合同履,行,行变更,的,的新规,定,定；,4、规,定,定了特,殊,殊情形,下,下劳动,合,合同的,履,履行（,劳,劳动关,系,系承继,原,原则）,；,；,5、劳,动,动合同,变,变更应,注,注意的,事,事项。,案例10：,刘某系,某,某染织,厂,厂固定,工,工，1995年5月染织,厂,厂实行,全,全员劳,动,动合同,制,制，刘,某,某与染,织,织厂签,订,订了无,固,固定期,限,限劳动,合,合同。,由,由于纺,织,织行业,不,不景气,，,，企业,效,效益欠,佳,佳，刘,某,某便在,外,外搞起,了,了第二,职,职业，,从,从此，,刘,刘某的,劳,劳动纪,律,律观念,开,开始淡,薄,薄，经,常,常是在,厂,厂里转,一,一圈就,走,走，有,时,时甚至,根,根本不,来,来，厂,领,领导考,虑,虑到工,人,人的收,入,入较低,，,，厂里,的,的事又,不,不多，,对,对此现,象,象，未,多,多加管,理,理。2004年下半,年,年，企,业,业效益,开,开始好,转,转，生,产,产逐步,转,转入正,常,常。2004年10月，企,业,业发出,通,通知，,强,强调劳,动,动纪律,，,，要求,所,所有职,工,工必须,克,克服以,往,往懒散,状,状态，,按,按时回,厂,厂上班,。,。通知,发,发出后,，,，大多,数,数职工,按,按时回,厂,厂上班,，,，刘某,因,因自己,开,开的餐,馆,馆效益,不,不错，,一,一直未,回,回厂上,班,班，轮,到,到自己,当,当班即,请,请人代,替,替其上,班,班，其,间,间刘某,的,的车间,主,主任多,次,次打电,话,话通知,刘,刘某上,班,班，并,告,告知：,“,“如不,上,上班，,厂,厂里将,予,予以除,名,名。”,刘,刘某每,次,次都口,头,头答复,同,同意上,班,班，但,总,总不回,厂,厂，车,间,间不少,职,职工对,此,此议论,纷,纷纷。2004年12月，企,业,业以刘,某,某长期,旷,旷工为,由,由对刘,某,某作出,除,除名决,定,定，并,下,下发除,名,名通知,书,书,。,收到除,名,名决定,书,书后，,刘,刘某向,当,当地劳,动,动争议,仲,仲裁委,员,员会申,请,请仲裁,。,。劳动,争,争议仲,裁,裁委员,会,会受理,后,后，经,调,调查，,认,认为：,刘,刘某在,企,企业多,次,次下达,通,通知的,情,情况下,，,，无正,当,当理由,长,长期不,上,上班达2个多月,之,之久，,刘,刘某的,行,行为属,旷,旷工，,企,企业据,此,此作出,的,的除名,决,决定，,具,具有事,实,实和法,律,律依据,，,，因而,，,，仲裁,委,委作出,裁,裁决维,持,持染织,厂,厂对刘,某,某除名,的,的决定,。,。,（七）,工,工资支,付,付令,1、什,么,么叫工,资,资支付,令,令；,2、支,付,付令的,受,受理与,管,管辖；,3、支,付,付令的,期,期限；,4、支,付,付令的,效,效力。,（八）,劳,劳动合,同,同的解,除,除,1、劳,动,动合同,解,解除示,意,意图；,2、劳,动,动合同,解,解除的,新,新变化,；,；,（1）,补充规,定,定了劳,动,动者可,以,以立即,解,解除劳,动,动合同,的,的类型,；,；,（2）,修改了,劳,劳动者,可,可以随,时,时通知,解,解除劳,动,动合同,的,的情形,；,；,（3）,补充规,定,定了用,人,人单位,可,可以随,时,时通知,劳,劳动者,解,解除劳,动,动合同,的情形,；,；,（4）,增加了,用,用人单,位,位提前,三,三十日,以,以书面,形,形式通,知,知劳动,者,者解除,劳,劳动,合同的,替,替代方,式,式 ；,（5）,修改了,用,用人单,位,位裁减,人,人员的,规,规定；,（6）,增加了,用,用人单,位,位提前,三,三十日,以,以书面,形,形式通,知,知劳动,者,者解除,劳,劳动,合同以,及,及裁减,人,人员的,限,限制情,形,形 。,案例11：,刘某是,某,某公司,的,的一名,员,员工，,与,与公司,签,签订了,无,无固定,期,期限的,劳,劳动合,同,同。近,年,年来，,由,由于公,司,司所在,的,的行业,竞,竞争激,烈,烈，公,司,司的经,营,营状况,日,日趋衰,落,落。为,摆,摆脱困,境,境，公,司,司董事,会,会决定,作,作出裁,员,员的计,划,划。在,征,征得工,会,会意见,之,之后，,向,向全体,员,员工公,布,布了一,项,项裁员,计,计划，,自,自该裁,员,员计划,公,公布之,日,日起的,一,一周内,，,，由员,工,工根据,自,自愿向,公,公司提,出,出解除,劳,劳动合,同,同，如,果,果劳动,者,者在此,期,期间解,除,除劳动,合,合同则,除,除了享,受,受法定,经,经济补,偿,偿金之,外,外，公,司,司还多,支,支付两,个,个月的,工,工资作,为,为额外,补,补偿金,。,。刘某,考,考虑再,三,三，决,定,定向公,司,司提出,解,解除劳,动,动合同,，,，但是,他,他申请,解,解除劳,动,动合同,之,之时已,经,经是一,周,周之后,了,了，公,司,司根据,实,实际情,况,况批准,了,了刘某,的,的辞职,，,，但是,只,只是给,他,他支付,了,了法定,的,的经济,补,补偿金,，,，拒绝,支,支付额,外,外补偿,金,金。公,司,司的理,由,由是，,刘,刘某在,提,提交辞,职,职申请,