劳动合同的解除和终止案例分析byun

,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,本资料来源,当前文档修改密码：,83628,更多资料请访问,.(.),劳动合同的解除和终止（案例分析）,2008,年,9,月，杨先生与一家杂志社签订了为期二年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资,780,元，试用期满工资为,2000,元。,2009,年,2,月，杨先生向劳动部门投诉，认为单位违法，要求单位支付赔偿金，单位认为所有内容都是双方自愿确定的，不肯支付赔偿金。,问,:,劳动部门应如何处理该案件,?,案,例,分,析,一,以事实为根据，以法律为准绳！,案例一解析：,1,、违反劳动合同法关于试用期的规定（合同期限,13,年的，试用期不超过,2,个月）。,2,、该违法行为给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。（,87,条）,劳动合同的解除和终止（案例分析）,刘小姐于,2009年1月与一家饮料公司（非国有单位）签订了为期三年的劳动合同。2009年9月，,刘小姐发现自己怀孕了，工作中经常因私事迟到早退，公司警告了她,3次，但她不予理睬，还,连续无故旷工,15天。于是公司以严重违反,公司规章制度（规章制度规定无故旷工,5天,即解除劳动合同）为由，解除了刘小姐的劳动合同。刘小姐不服，认为自己在,“,三期,内，公司不能解除自己的劳动合同。,问:饮料公司能解除,刘小姐的劳动合同吗,?,案,例,分,析,二,以事实为根据，以法律为准绳！,案例二解析：,1,、一般情况下妇女,“,三期,”,不应解除劳动合同。,2,、可以解除。例外：劳动合同的解除。,劳动合同的解除和终止（案例分析）,小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月15日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年3月30日，部门经理发现小王利用公司电话与家人聊天，,并因此解除了公司与小王的劳动合同。问：该案如何处理？,案,例,分,析,三,以事实为根据，以法律为准绳！,案例三解析：,1,、不应解除。,2,、劳动合同的解除。,劳动合同的解除和终止（案例分析）,老王,于,2006年4月开始在A公司工作，并签订了2年的劳动合同，2008年4月底合同期满后，双方续签了1年期限的劳动合同，老王继续在公司工作,。,2009年4月，老王59岁，合同期也到了，公司按照合同期满给老王办理了劳动合同终止手续。老王认为59岁外面已经没有单位会雇请，且自己距退休年龄5年以内，应该受到保护，于是要求继续在A公司工作，单位考虑到老王年纪太大了，不同意老王的要求。,问：A公司的决定是否,合法？该案如何处理？,案,例,分,析,四,以事实为根据，以法律为准绳！,案例四解析：,1,、不合法。,2,、无固定期限合同的签订。,劳动合同的解除和终止（案例分析）,老赵和老邓都是从,1990,年,10,月开始在同一家公司工作。,2009,年,10,月，因客观情况发生重大变化，致使两人的劳动合同无法履行，两人也未能就变更劳动合同内容与公司达成协议，于是公司解除了两人的劳动合同。,若,2009,年当地的上年度职工月平均工资为,2000,元，老赵解除劳动合同前十二个月的平均工资为,8000,元，老邓的平均工资为,5000,元。,问：老赵和老邓的经济补偿金哪位更多？,案,例,分,析,五,以事实为根据，以法律为准绳！,案例五解析：,1,、经济补偿金的计算标准。,劳动合同的解除和终止（案例分析）,1998,年,1,月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资,1,千元，超额部分按,40%,提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但,1998,年,8,月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月,280,元，低于当地的最低工资标准,600,元，其后，又有两个月均未完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：,（,1,）甲公司扣发是否正确？理由？,（,2,）甲公司决定解除劳动合同是否合法？,（,3,）劳动争议仲裁委员会该如何处理？,案,例,分,析,六,以事实为根据，以法律为准绳！,案例六解析：,1,、可以扣发。但是不得低于最低工资标准。,2,、不合法。女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。,3,、应当裁定补发工资，并且继续履行劳动合同。,劳动合同的解除和终止（案例分析）,周某2004年3月初次参加工作被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期2个月，进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险，2004年6月，周某被确诊患有甲肝，7月1日酒店通知周某解除劳动合同并出具了解除劳动合同关系证明书，7月6日周某将解除劳动关系证明书，在某市社会保险中心办理了失业登记。,问：,（1）单位出具解除合同证明为什么义务？,（2）酒店与周某解除劳动合同是否合法？为什么？,案,例,分,析,七,以事实为根据，以法律为准绳！,案例七解析：,1,、后合同义务，或附随义务；失业保险可以享受，自所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满,1,年的，可以据此享受；,2,、不合法。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外给付,1,个月工资的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。,因此，不能直接解除劳动合同，应当先调换工作岗位。,劳动合同的解除和终止（案例分析）,王某从,2008年3月,开始就在某公司工作，双方一直没有签订书面合同，只是口头协议约定了工作期限为,1,年，每月的工资为,1500,元。双方口头约定的期限届满后，王某继续在该公司工作，直至,2009,年,8,月，该公司以合同期满为由提出解除与王某的劳动关系。王某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,问：,公司的行为是否合法？本案如何处理？,案,例,分,析,八,以事实为根据，以法律为准绳！,案例八解析：,1,、建立劳动关系，应当签订书面合同。用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面合同。（第,10,条）,2,、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（第,14,条第,3,款）,3,、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付,2,倍工资。（第,82,条,2,款）,4,、处理：一由该公司支付,2009,年,3,月至,8,月共,6,个月的,2,倍工资；二劳动合同继续履行；三责令该公司订立书面无固定劳动合同。,