人力资源管理相关法规

按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,#,人力資源管理相關法規簡介課程講義,講師: 陳國卿 工作室首席顧問(著作權所有),1,講義大,綱,綱,1.人,資,資法規,範,範圍簡,介,介。,2.法,律,律基本,概,概念與,風,風險應,對,對,3.招,募,募任用,重,重點法,律,律篇：,契,契約簽,定,定、任,職,職保證,、,、營業,秘,秘密、,智,智財權,4.身,分,分認定,重,重點法,律,律篇：,勞,勞方與,資,資方、,僱,僱用/,承,承攬/,委,委任/,居,居間之,差,差異,5.工,資,資獎金,重,重點法,律,律篇：,核,核薪五,大,大原則,、,、違約,扣,扣薪約,定,定、工,資,資與非,工,工資,6.離,職,職異動,重,重點法,律,律篇：,自,自請離,職,職、資,遣,遣、解,僱,僱、退,休,休、留,職,職停薪,、,、調職,7.勞,資,資爭議,重,重點法,律,律篇：,爭,爭議訴,訟,訟、勞,動,動檢查,2,一.,人,人力資,源,源相關,法,法令範,圍,圍(總,體,體),(1),勞,勞動條,件,件:,勞,勞基法, 勞,工,工安全,衛,衛生法,(2),就,就業促,進,進:,就,就業服,務,務法,身,身心,障,障礙者,保,保護法, 兩,性,性工作,平,平等法,(3),社,社會福,利,利:,勞,勞保條,例,例,就,就業保,險,險法,健,健保,法,法,職,職災勞,工,工保護,法,法,(4),集,集體勞,動,動:,工,工會法, 團,體,體協約,法,法,勞,勞資爭,議,議處理,法,法,(5),員,員工福,利,利:,福,福利金,條,條例,(6),薪,薪資所,得,得:,所,所得稅,法,法,(7),權,權利約,定,定:,著,著作權,法,法,專,專利法, 營,業,業秘密,法,法,(8),其,其他:,民,民法, 勞,動,動檢查,法,法,公,公司法, 證,券,券交易,法,法,3,人力資,源,源管理,與,與勞動,法,法令,相關法,律,律,環境,人力,取得,回饋,產出,投入,人力,開發,人力,報償,人力,維持,1.,企,企業營,運,運成本,結,結構大,幅,幅變動2.,法,法令強,制,制介入,人,人力資,源,源管理,4,人力取,得,得,組織規,劃,劃,開發管,理,理,報償管,理,理,維持管,理,理,任用管,理,理,工作流,程,程,人力規,劃,劃,組織設,計,計,工作設,計,計,甄選作,業,業,工作說,明,明書,教育訓,練,練,考核管,理,理,職涯發,展,展,晉升異,動,動,薪資制,度,度,績效獎,金,金,福利規,劃,劃,勞資關,係,係,勞動條,件,件,離職管,理,理,資遣退,休,休,薪酬策,略,略,人力資,源,源管理,架,架構與,勞,勞動法,令,令,招募作,業,業,人力資,源,源管理,願景/,經,經營策,略,略/競,爭,爭優勢,5,人力取,得,得,開發管,理,理,報償管,理,理,維持管,理,理,1.憲,法,法2.就,業,業服務,法,法3.兩,性,性工作,平,平等法4.身,心,心障礙,保,保護法5.勞,動,動基準,法,法6.政,府,府採購,法,法7.勞,工,工保險,條,條例8.全,民,民健康,保,保險法9.民,法,法10.,著,著作權,法,法11.,公,公司法12.,營,營業秘,密,密法13.,行,行政命,令,令/解,釋,釋,人力資,源,源管理,架,架構與,相,相關法,令,令,人力資,源,源管理,1.職,業,業訓練,法,法2.兩,性,性工作,平,平等法3.行,政,政命令,/,/解釋,1.勞,動,動基準,法,法2.所,得,得稅法3.兩,性,性工作,平,平等法4.職,工,工福利,金,金條例5.促,產,產升級,條,條例6.民,法,法7.勞,工,工保險,條,條例8.全,民,民健康,保,保險法9.公,司,司法10.,證,證券交,易,易法11.,行,行政命,令,令/解,釋,釋,1.勞,動,動基準,法,法2.兩,性,性工作,平,平等法3.就,業,業服務,法,法4.工,會,會法5.團,體,體協約,法,法6.勞,資,資爭議,處,處理法7.勞,動,動檢查,法,法8.勞,工,工安全,衛,衛生法9.民,法,法10.,企,企業併,購,購法11.,行,行政,命,命令/,解,解釋,6,策略面,管理面,行政作,業,業,(三保,官,官),1.公,司,司願景2.,競,競爭優,勢,勢3,.,.公司,目,目標4.工,作,作流程5.,核,核心能,力,力6,.,.組織,架,架構。,1.工,作,作分析,與,與設計2.,工,工作說,明,明書建,立,立3,.,.人力,規,規劃,4.績,效,效管理,5.教,育,育訓練,規,規劃,6.薪,資,資獎金,等。,1.招,募,募甄選2.,勞,勞僱關,係,係3,.,.核薪,作,作業4.勞,健,健保作,業,業5,.,.福利,措,措施6.勞,工,工異動,等。,人力資,源,源附加,價,價值與,法,法律,7,二.法,律,律基本,概,概念(1)法,規,規位階,中央法,規,規標準,法,法:,2,法,法律得,定,定名為,法,法、律,、,、條例,或,或通則,。,。3,各,各機關,發,發布之,命,命令，,得,得依其,性,性質，,稱,稱規程,、,、規則,、,、細則,、,、辦法,、,、綱要、,標,標準或,準,準則。4,法,法律應,經,經立法,院,院通過,，,，總統,公,公布。5,左,左列事,項,項應以,法,法律定,之,之：二、,關,關於人,民,民之權,利,利、義,務,務者。8,法,法規條,文,文應,，,，冠以,第某,條,條字,樣,樣，並,得,得分為,項,項、款,、,、目。,項,項不冠,數,數字，,款,款冠以,一,一、二,、,、三等,數,數字,11,法,法律,不,不得牴,觸,觸憲法,，,，命令,不,不得牴,觸,觸憲法,或,或法律,，,，下級,機,機關訂,定,定之命,令,令不得牴觸,上,上級機,關,關之命,令,令 。,8,法律基,本,本概念,(,(2),法,法律行,為,為,(1),到,到餐廳,用,用餐:a.,依,依菜單,點,點餐?b.,使,使用刀,叉,叉或筷,子,子?c.,順,順手帶,走,走刀叉,?,?,(2),員,員工管,理,理:a.,招,招募,雇,雇用,核,核薪,勞,勞健保,出勤,退休,資遣,離職,b.,調,調薪,獎,獎金,考,考核懲,處,處,調,調職c.,辦,辦尾牙,旅遊,活,活動,晉,晉升,訓,訓練,到職,離職,公司,9,法律基,本,本概念,(,(3),法,法律罰,則,則,法律罰,則,則種類,:,:,(,(1)罰,鍰,鍰:,行,行政罰(2),罰,罰金:,刑,刑事,罰,罰(3),死,死刑/,有,有期徒,刑,刑,勞基法75,違,違反,第,第五條,規,規定者,，,，處五,年,年以下,有,有期徒,刑,刑、拘,役,役或科,或,或併科,五,五萬元以下罰,金,金。,77,違,違反,第,第四十,二,二條、,第,第四十,四,四條第,二,二項、,第,第四十,五,五條、,第,第四十,七,七條、第四十,八,八條、,第,第四十,九,九條或,第,第六十,四,四條第,一,一項規,定,定者，,處,處六月,以,以下有期徒,刑,刑、拘,役,役或科,或,或併科,二,二萬元,以,以下罰,金,金。,78,違,違反,第,第十三,條,條、第,十,十七條,、,、第二,十,十六條,、,、第五,十,十條、,第,第五十,一,一條或第五十,五,五條第,一,一項規,定,定者，,處,處三萬,元,元以下,罰,罰金。,79,有,有左,列,列行為,之,之一者,，,，處二,千,千元以,上,上二萬,元,元以上,罰,罰鍰：,81,法,法人,之,之代表,人,人、,受,受僱人,或,或其他,從,從業人,員,員，因,執,執行業,務,務違反,本,本法規定，除,依,依本章,規,規定處,罰,罰行為,人,人外，,對,對該法,人,人並,應,應處以,各,各該條,所,所定之罰金,或,或罰鍰,。,。但法人,之,之代表,人,人對,於,於違反,之,之發生,，,，已盡,力,力為防,止,止行為,者,者，不,在,在此限,。,。,10,法律基,本,本概念,(,(4),公,公司規,章,章契約,之,之法律,效,效力,工作規,則,則:公,司,司的憲,法,法:,管理規,章,章:公,司,司的法,律,律(中,央,央與地,方,方),勞動契,約,約:個,別,別員工,與,與公司,的,的介面,(,(同意,),),團體協,約,約:工,會,會與公,司,司的介,面,面(同,意,意),工作,規則,管理規,章,章,勞動契約,個別,員工,個別,員工,個別,員工,個別,員工,個別,員工,個別,員工,團體協約,工會,11,企業員,工,工管理,模,模式與,風,風險,企業在,管,管理員,工,工的過,程,程中，,涉,涉及到,許,許多法,律,律行為,，,，,例如：,人,人員的,任,任用、,敘,敘薪、,排,排班、,加,加班、,請,請假、,調,調職、,降,降薪、,留,留職停,薪,薪、懲,處,處、資,遣,遣、解,雇,雇、職,災,災補償,等，,但,但是,1.有,時,時因為,不,不明瞭,現,現行法,律,律的規,定,定，,2.有,時,時因為,誤,誤解法,律,律的規,定,定，,3.有,時,時只是,貪,貪圖管,理,理的方,便,便，,4.有,時,時卻讓,情,情緒主,導,導了管,理,理模式,，,，,讓企業,普,普遍有,關起,門,門來管,孩,孩子,的,的情形,，,，認為,法不,入,入企業,!,讓企業,經,經營過,程,程中,承,承擔,大,大大小,小,小的,風,風險,!,!,12,違反人,資,資法規,對,對企業,的,的風險,罰款(,行,行政機,關,關),前科紀,錄,錄與牢,獄,獄之災,(,(業務,過,過失致,人,人傷亡,),),職災賠,償,償費(,民,民事賠,償,償),生產活,動,動勒令,停,停工,負責人,限,限制出,境,境,停止引,進,進外勞,上市上,櫃,櫃申請,案,案件駁,回,回,對外投,資,資審查,案,案不通,過,過,引發勞,資,資爭議,影,影響企,業,業形象, 客,戶,戶不願,購,購買企,業,業產品,。,。,員工士,氣,氣低落,或,或招募,不,不到員,工,工,風險有,時,時不會,發,發生(,機,機率與,運,運氣), 如,同,同紅燈,右,右轉!,但企業,經,經營不,能,能全部,建,建立在,好運,氣,氣的,基,基礎上,!,!,13,企業對,勞,勞動法,令,令的應,對,對態度,1.完,全,全合法,的,的困難,度,度高,衡,衡,量,量行為,的,的風險,與,與成本兼顧,經,經營者,理,理念與,社,社會責,任,任,衡,衡量組,織,織文化,與,與行業,特,特性在管,理,理面,成,成本面,及,及法律,面,面尋求,平,平衡點,2.資,方,方優勢,與,與愚民,政,政策,員,員工離,職,職日,勞,勞資,爭,爭議時,3.重,預,預防,而,而非,治,治療(,訴,訴訟爭,議,議),行政,機,機關:,缺,缺少,企,企業營,運,運的成,本,本觀念, 也,很,很少與,企,企業同,一,一立場,!,!,律,師,師:,不,不知道,人,人資要,做,做哪些,工,工作,也,也不,知,知道營,運,運管理,需,需求,重,重治,療,療!,14,三.招,募,募任用,篇,篇(1,-,-1),員工管,理,理之招,募,募任用,工,工作包,括,括:登報、,面,面談、,錄,錄取、,報,報到、,特,特殊員,工,工、契,約,約簽訂,、,、敘薪,、,、勞健,保,保投保,、,、權利,約,約定,以,以招募,雇,雇用為,例,例,就,就牽涉,到,到很多,的,的法律,:,:雇用限,制,制:,限,限女性,、,、30,歲,歲以內,、,、容貌,佼,佼好、,聲,聲音甜,美,美、台,語,語流利,、,、男3,萬,萬女2,.,.8萬憲法15人民之,生,生存權,、,、工作,權,權及財,產,產權，,應,應予保,障,障。,就業服,務,務法5,為,為保障,國,國民就,業,業機會,平,平等，,雇,雇主對,求,求職人,或,或所僱,用,用員工,，,，不得,以,以種族,、,、階級,、,、語言、,思,思想、,宗,宗教、,黨,黨派、,籍,籍貫、,性,性別、,容,容貌、,五,五官、,殘,殘障或,以,以往工,會,會會員,身,身分為由,，,，予以,歧,歧視。雇主招,募,募或僱,用,用員工,，,，不得,有,有下列,情,情事：一,為,為不實,之,之廣告,或,或揭示,。,。二,違,違反求,職,職人意,思,思，留,置,置其國,民,民身分,證,證、工,作,作憑證,或,或其他,證,證明文,件,件。三,扣,扣留求,職,職人財,物,物或收,取,取保證,金,金。四,指,指派求,職,職人從,事,事違背,公,公共秩,序,序或善,良,良風俗,之,之工作,。,。五,辦,辦理聘,僱,僱外國,人,人之申,請,請許可,、,、招募,，提,供,供不實,資,資料或,健,健康檢,查,查檢體,。,。65,違,違反,第,第五條,第,第一項,、,、第二,項,項第一,款,款、第,四,四款、,第,第五款,規定,，,，處新,臺,臺幣三,十,十萬元以,上,上一百,五,五十萬,元,元以下,罰,罰鍰。67,違,違反,第,第五條,第,第二項,第,第二款,、,、第三,款,款規,定,定，處,新,新臺幣,六,六萬元,以,以上三,十,十萬元,以,以下罰鍰,。,。,15,招募任,用,用篇(1),勞基法,25對勞工,不,不得因,性,性別有,差,差別待,遇,遇。工,作,作相同,、,、效率,相,相同者,，,，給付,同,同等工,資,資。,兩性工,作,作平等,法,法7雇主對,求,求職者,之招,募,募、甄,試,試、進,用,用、分,發,發等,，,，不得,因,因性別,而,而有差,別,別待遇,。,。但工作,性,性質僅,適,適合特,定,定性別,者,者，不,在,在此限,。,。,工會法,36僱主或,其,其代理,人,人，對,於,於工人,，,，不得,以,以不任,工,工會職,務,務為僱,用,用條件,。,。,身心障,礙,礙者保,護,護法4身心障,礙,礙者之,人,人格及,合,合法權,益,益，應,受,受尊重,與,與保障,，,，除能,證,證明其,無,無勝任,能,能力者,外,外，不,得,得單獨,以,以身心,障,障礙為,理,理由，,拒,拒絕其,進用,或,或不公,平,平之待,遇,遇。,問題:,有,有些工,作,作確實,對,對應徵,者,者有特,殊,殊需求,但又,擔,擔心會,違,違法,如,如何,處,處理?,16,招募任,用,用篇(2),部分工,時,時勞工,:,:,僱用部,分,分時間,工,工作勞,工,工實施,要,要點2,謂,謂其工,作,作時間,較,較該事,業,業單位,內,內之全,時,時勞工,工,工作時,間,間，有,相,相當程,度,度縮短,。,。4,僱,僱用：(一),勞動,契,契約應,以,以書面,訂,訂定為,宜,宜。(二),原,原為全,時,時工作,之,之勞工,，,，雇主,於,於調整,其,其職務,成,成為部,分,分時間,工,工作之,勞,勞工時,，,，應明確,告,告知勞,工,工其權,益,益上之,差,差異，,並,並應徵,得,得該勞,工,工之書,面,面同意,。,。5,工,工資、,例,例假、,休,休假、,請,請假、,產,產假、,資,資遣、,退,退休、,職,職災補,償,償、工,作,作規則,等,等事項應依勞,動,動基準,法,法辦理,。,。問題:,小,小張,白,白天在,甲,甲公司,上,上班,夜,夜間,在,在乙公,司,司打工,(,(每晚4小時,),),連,連續打,工,工25,年,年,請問小,張,張可否,向,向乙公,司,司申請,退,退休金,?,?,17,招募任,用,用篇(3),三.,身,身心障,礙,礙者勞,工,工:,身心障,礙,礙者保,護,護法31,民,營,營事業,機,機構員,工,工總人,數,數在一,百,百人以,上,上者，,進,進用具,有,有工作,能,能力之,身,身心障,礙,礙者人數,，,，不得,低,低於員,工,工總人,數,數百分,之,之一。其進,用,用身心,障,障礙者,人,人數，,未,未達,標,標準者,，,，應定,期,期向,所,所在地,勞工,主,主管機關設立,之,之身心,障,障礙者,就,就業基,金,金專戶,繳,繳納差,額,額補助,費,費；其,金,金額依,差,差額人,數,數乘以每月基,本,本工資,計,計算。34,勞,工,工主管,機,機關對,於,於進用,身,身心障,礙,礙者達,一,一定標,準,準以上,之,之機關,，,，應以,身,身心障,礙,礙就業基,金,金專戶,，,，補助,其,其因進,用,用身心,障,障礙者,必,必須購,置,置、改,裝,裝、修,繕,繕器材,、,、設備及其他,為,為協助,進,進用必,要,要之費,用,用。對,於,於私立,機,機構並,得,得核發,獎,獎勵金,，,，其金,額,額按超額進用,人,人數乘,以,以每月,基,基本工,資,資二分,之,之一計,算,算。,僱用獎,助,助津貼,作,作業須,知,知對象:,中,中高齡,原住,民,民,身,心,心障礙,者,者,負,擔,擔家計,婦,婦女,生,生活扶,助,助戶等,。,。獎勵:,連,連續僱,用,用達三,個,個月，,且,且每週,工,工作32小時,（,（身心,障,障礙者20小,時,時），,按,按僱用,人,人數，,每,每名每,月,月補助5,000元,最多12個,月,月。(代訓,雇,雇用達1/2,以,以上,試,試用,期,期三個,月,月內補,助,助基本,工,工資),18,招募任,用,用篇(4),四.,外,外國籍,員,員工:,就業服,務,務法42,為,為保,障,障國民,工,工作權,，,，聘僱,外,外國人,工,工作，,不,不得妨,礙,礙本國,人,人之就,業,業機會,、,、勞動,條,條件、,國,國民經,濟,濟發展,及,及社會,安,安定。43,外,外國,人,人未經,雇,雇主申,請,請許可,，,，不得,在,在中華,民,民國境,內,內工作,。,。44,任,任何,人,人不得,非,非法容,留,留外國,人,人從事,工,工作。,(,(罰鍰,新,新臺幣15萬,元,元以上75萬,元,元以下,),)45,任,任何,人,人不得,媒,媒介外,國,國人非,法,法為他,人,人工作,。,。 (,罰,罰鍰新,臺,臺幣10萬元,以,以上50萬元,以,以下)52,聘,聘僱,外,外國人,從,從事第,四,四十六,條,條第一,項,項第一,款,款至第,七,七款及,第,第十一,款,款規定,之,之工作,，,，許可期,間,間最長,為,為三年,，,，期滿,有,有繼續,聘,聘僱之,需,需要者,，,，雇主,得,得申請,展,展延。聘僱外,國,國人從,事,事第四,十,十六條,第,第一項,第,第八款,至,至第十,款,款規定,之,之工作,，,，許可,期,期間最長為二,年,年；期,滿,滿後，,雇,雇主得,申,申請展,延,延一次,，,，其展,延,延期間,不,不得超,過,過一年,。,。受聘僱,之,之外國,人,人於聘,僱,僱許可,期,期間無,違,違反法,令,令規定,情,情事而,因,因聘僱,關,關係終,止,止或聘僱許可,期,期間屆,滿,滿出國,或,或因健,康,康檢查,不,不合格,經,經返國,治,治癒再,檢,檢查合,格,格者，,得,得再入國工作,。,。但從,事,事第四,十,十六條,第,第一項,第,第八款,至,至第十,款,款規定,工,工作之,外,外國人,，,，應於出國四,十,十日後,始,始得再,入,入國工,作,作，且,其,其在中,華,華民國,境,境內工,作,作期間,，,，累計,不,不得逾六年。,19,招募任,用,用篇(5),何種員,工,工可以,不,不予僱,用,用?,前,前科,、,、傳染,病,病、不,實,實告知,?,?憲法15人民之,生,生存權,、,、工作,權,權及財,產,產權，,應,應予保,障,障。勞基法,12勞工有,左,左列情,形,形之一,者,者，雇,主,主得不,經,經預告,終,終止契,約,約：一、於,訂,訂立勞,動,動契約,時,時為虛,偽,偽意思,表,表示，,使,使雇主,誤,誤信而,有,有受損,害,害之虞,者,者。三,、,、受有,期,期徒刑,以,以上刑,之,之宣告,確,確定，,而,而未諭,知,知緩刑,或,或未准,易,易科罰,金,金者。民法485 受,僱,僱人明,示,示或默,示,示保證,其,其有特,種,種技能,，,，如無,此,此種技,能,能時，,僱,僱用人得終,止,止契約,。,。277 當,事,事人主,張,張有利,於,於己之,事,事實者,，,，就其,事,事實有,舉,舉證之,責,責任。,問題:,公,公司,如,如何舉,證,證員工,是,是虛偽,意,意思告,知,知?,20,招募任,用,用篇(6),勞動契,約,約簽訂, 涉,及,及的法,律,律有:勞基法,：,：9勞動契,約,約，分,為,為定期,契,契約及,不,不定期,契,契約。,(,(兩者,有,有何差,異,異?)臨時性,、,、短期,性,性、季,節,節性及,特,特定性,工,工作得,為,為定期,契,契約；有繼續,性,性工作,應,應為,不,不定期,契,契約。勞動基,準,準法施,行,行細則,：,：6本法第,九,九條所,稱,稱臨時,性,性、短,期,期性、,季,季節性,及,及特定,性,性工作,，,，依左,列,列規定,認,認定之,：,：一、臨,時,時性：,指,指無法,預,預期之,非,非繼續,性,性工作,，,，其工,作,作期間,在,在六個,月,月以內,者,者。二、短,期,期性：,指,指可預,期,期於六,個,個月內,完,完成之,非,非繼續,性,性工作,。,。三、季,節,節性：,指,指受季,節,節性原,材,材料來,源,源或市,場,場銷售,影,影響之,非,非繼續,性,性工作,，,，工作,期,期間在九個,月,月以內,者,者。四、特,定,定性：,指,指可在,特,特定期,間,間完成,之,之非繼,續,續性工,作,作。工,作,作期間,超,超過一,年,年者，,應,應報請主管,機,機關核,備,備。,兩性工,作,作平等,法,法：11工作規,則,則、勞,動,動契約,或,或團體,協,協約，,不,不得規,定,定或事,先,先約定,受,受僱者,有,有結婚,、,、懷孕,、,、分娩,或,或育兒,之,之情事,時,時，應,行,行離職,或,或留職,停,停薪；,亦,亦不得,以,以其為,解,解僱之,理,理由。問題:,暑,暑期,工,工讀生,簽,簽訂之,勞,勞動契,約,約,是,是定期,或,或不定,期,期勞動,契,契約?,21,勞動契,約,約重點,約,約定項,目,目,一、調,動,動同意,:,:工作場,所,所及應,從,從事工,作,作之同,意,意:1.,台,台北市,凱,凱達格,蘭,蘭大道,一,一號一,樓,樓二,樓,樓?2.,工,工作內,容,容詳見,工,工作說,明,明書二、工,時,時及輪,班,班之同,意,意:1.變,形,形工時,同,同意2.休,假,假排休,及,及排班,同,同意3.天,然,然災害4.補,休,休同意三、薪,資,資同意,:,:1.薪,資,資之議,定,定、調,整,整、計,算,算、結,算,算及給,付,付日期,與,與方法,同,同意。2.其,他,他津貼,、,、獎金,之,之調整,同,同意。四、勞,工,工應負,擔,擔之膳,宿,宿費、,工,工作用,具,具費同,意,意。五、其,他,他約定,同,同意:1.智,慧,慧財產,權,權之權,利,利歸屬,同,同意2.保,證,證任職,條,條款同,意,意3.營,業,業秘密,保,保密4.人,事,事保證,同,同意5.競,業,業禁止,同,同意,22,招募任,用,用篇(7),勞工保,險,險條例6,年,年滿十,五,五歲以,上,上，六,十,十歲以,下,下之左,列,列勞工,，,，應以,其,其雇主,或,或所屬,團,團體或,所,所屬機,構,構為投保,單,單位，,全,全部參,加,加勞工,保,保險為,被,被保險,人,人。72,投,投保,單,單位不,依,依規定,辦,辦理投,保,保手續,者,者，自,僱,僱用日,起,起至參,加,加保險,日,日止應,負,負擔之,保,保險費，處,以,以二倍,罰,罰鍰。,勞,勞工因,此,此所受,之,之損失,應,應由投,保,保單位,賠償,之,之。,內政部,台,台內社,字,字第二,四,四四八,三,三二號,函,函（73年7,月,月26,日,日）：勞工,如,如從事,兩,兩種不,同,同行業,工,工作，,為,為免加,重,重其保,險,險費負,擔,擔，應,由,由工作,時,時間較,長,長，工,作,作所得,較,較高及,職,職業災,害,害危險,性,性較大,之,之單位,為,為其辦,理,理勞工,保,保險。,全民健,康,康保險,法,法施行,細,細則：27,保,保險,對,對象,其,其從事,短,短期性,工,工作未,逾,逾三個,月,月者，,得,得以原,投,投保資,格,格繼續,投,投保。,民法71,法,法律行,為,為，違,反,反強制,或,或禁止,之,之規定,者,者，無,效,效。,僱用部,分,分時間,工,工作勞,工,工實施,要,要點：7,勞,勞工,保,保險:(一),如經,雇,雇主輪,派,派定時,到,到工，,應,應依勞,保,保條例,加保,。,。,問題:1.白,天,天在大,醫,醫院當,護,護士,晚,晚上又,在,在小診,所,所當護,士,士,若,若白天,下,下班後, 往,小,小診所,的,的上班途,中,中發生,事,事故,職,職災,補,補償責,任,任歸誰,?,?2.員,工,工可否,切,切結放,棄,棄投保,勞,勞健保,?,?,23,招募任,用,用篇(8),附帶約,定,定:人事保,證,證的目,的,的與限,制,制?,可,可否約,定,定保證,任,任期條,款,款?,單,單身或,禁,禁孕條,款,款?營業秘,密,密保密,、,、智慧,財,財產權,、,、競業,禁,禁止約,定,定?人事保,證,證:民,法,法756-1到756,-,-9,舊,新,保證期限,無限長,三年,保證金額,無窮大,員工一年所得,先訴抗辯權,放棄,放棄無效,24,招募任,用,用篇(9),保證任,職,職條款,需,需求動,機,機:1.,針,針對某,些,些員工, 因,公,公司事,先,先要投,入,入龐大,的,的教育,訓,訓練及,薪,薪資成,本,本,希望員,工,工在訓,練,練後,能,能在,公,公司任,職,職特定,年,年限,以,以免,公,公司遭,受,受損失,!,!2.,因,因工作,涉,涉及營,業,業秘密, 公,司,司希望,員,員工二,年,年內不,准,准離職, 以,免,免洩露,機,機密!,保證任,職,職條款,內,內容:1.法,律,律:,無,無任何,條,條文禁,止,止或規,定,定2.要,件,件:,雙,雙方同,意,意3.內,容,容:,員,員工同,意,意任職,期,期限,違,違約,則,則應,賠,賠償,或,或懲,罰,罰a.,賠,賠償:,訓,訓,練,練費/,交,交通食,宿,宿/訓,練,練期間,薪,薪資/,制,制服b.,懲,懲罰:,違,違,約,約金,實務案,例,例:1.航,空,空業在,培,培訓機,師,師前,因,因為,培,培訓費,用,用高達,數,數百萬, 所,以,以都會,要,要求新,人,人簽下任,職,職數年,之,之保證,!,! 若,員,員工違,約,約,則,則須賠,償,償數百,萬,萬及違,約,約金!2 電,信,信業者,在,在搶奪,電,電信執,照,照前,都,都要,求,求員工,簽,簽下任,職,職保證, 在,電,電信執,照,照尚未開,標,標前,所,所有,人,人都不,能,能離職, 否,足,足賠償,二,二年薪,資,資!,25,招募任,用,用篇(10),智慧財,產,產權:,包,包括,著,著作權,、,、專利,權,權、商,標,標權,僱用人(公司),員工(受僱人),著作人格權,V,著作財產權,V,有約定者, 從其約定!,僱用人(公司),員工(受僱人),專利申請權,V,專利權,V,有約定者, 從其約定!,營業秘,密,密法:,3,受,受雇人,於,於職務,上,上研究,或,或開發,之,之營業,秘,秘密，,歸,歸雇用,人,人所有,。,。,競業禁,止,止:,目,目前沒,有,有法律,規,規定,但,但恐,會,會牴觸,憲,憲法與,就,就業服,務,務法的,平,平等工,作,作權,問題:,有,有何種,資,資料屬,於,於房屋,仲,仲介業,的,的營業,秘,秘密?,26,四.身,分,分認定,篇,篇(1,),),董事(,長,長)是,資,資方？,總,總經理,是,是資方,？,？副總,/,/協理,/,/經理,/,/廠長,是,是資方,？,？,勞基法2,本,本法用,辭,辭定義,如,如左：一、勞,工,工：謂,受,受雇主,僱,僱用從,事,事工作,獲,獲致工,資,資者。二、雇,主,主：謂,僱,僱用勞,工,工之事,業,業主、,事,事業經,營,營之負,責,責人或,代,代表事,業,業主處理有,關,關勞工,事,事務之,人,人。81,法,法人,之,之代表,人,人、,，,，因執,行,行業務,違,違反本,法,法規定,，,，除依,本,本章規,定,定處罰行,為,為人外,，,，對該,法,法人,並,並應處,以,以各該,條,條所定,之,之罰金,或,或罰鍰,。,。但法人,之,之代表,人,人對,於,於違反,之,之發生,，,，已盡,力,力為防,止,止行為,者,者，不,在,在此限,。,。,公司法經理人,要,要件:1.,委,委任、,解,解任及,報,報酬由,董,董事會,(,(股東,會,會)決,定,定。2.,公,公司變,更,更事項,登,登記卡,(,(經理,人,人),。,。,問題:,勞,勞方,身,身分年,資,資10,年,年,轉,轉成資,方,方身分,年,年資15年,是,是否,可,可領退,休,休金?,27,身分認,定,定篇(2),清潔(,保,保全),人,人員是,公,公司的,員,員工嗎,？,？,民法482,-,-5751.僱,用,用關係,:,: 強,調,調勞務,提,提供的,過,過程(,指,指揮監,督,督/三,紀,紀錄/,薪,薪資所,得,得/勞,健,健保)2.承,攬,攬關係,:,: 強,調,調完成,的,的結果,(,(無從,屬,屬性/,專,專一性,),)3.委,任,任關係,:,: 委,託,託代書,買,買賣房,屋,屋/委,託,託投票,/,/委託,律,律師4.居,間,間關係,:,: 仲,介,介,三,方,方關係,實務問,題,題:1.某,人,人壽與,業,業務員,簽,簽訂承,攬,攬契約, 是,否,否可行,?,?2.醫,院,院的清,潔,潔人員,:,: 雇,用,用自,然,然人承,攬,攬法,人,人承攬,甲方,乙方,勞務,報酬,28,B廠商提供派,遣,遣服務,A企業需要派,遣,遣服務,受派員,工,工,商務契,約,約關係,(派遣,契,契約),雇用關,係,係,(勞動,契,契約),指揮命,令,令關係,勞務提,供,供關係,身分認,定,定篇(3)人力租,用,用派遣,之,之三方,關,關係,29,五.薪,資,資獎金,福,福利篇,(,(1),敘薪:部分工,時,時人員,、,、時薪,制,制、日,薪,薪制或,計,計件人,員,員領不,足,足基本,工,工資？時薪制,或,或日薪,制,制人員,，,，例假,日,日及國,定,定假日,可,可否不,給,給薪？,(,( ,!,!,),),勞基法21,工,工資,由,由勞資,雙,雙方議,定,定,但,但不得,低,低於法,定,定之基,本,本工資,。,。,細則13,勞,勞工工,作,作時間,每,每日少,於,於八小,時,時者，,除,除工作,規,規則、,勞,勞動契,約,約另有,約,約定或另有法,令,令規定,者,者外，,其,其基本,工,工資得,按,按工作,時,時間比,例,例計算,之,之。,25,雇,雇主,對,對勞工,不,不得因,性,性別而,有,有差別,之,之待遇,。,。工作,相,相同、,效,效率相,同,同者，給付同,等,等之工,資,資。,39,例,假,假、休,假,假及特,別,別休假,，,，工資,應,應由雇,主,主照給,。,。,兩性工,作,作平等,法,法10,雇,雇主,對,對受僱,者,者薪資,之,之給付,，,，不得,因,因性別,而,而有差,別,別待遇,；,；其工,作,作或價,值,值相同者,，,，應給,付,付同等,薪,薪資。,但,但基於,年,年資、,獎,獎懲、,績,績效或,其,其他非,因,因性別因素之,正,正當理,由,由者，,不,不在此,限,限。,30,薪資獎,金,金福利,篇,篇(2,),),發薪五,大,大原則,:,:勞基,法,法22-261.法,定,定通用,貨,貨幣2.全,額,額3.直,接,接4.定,期,期(每,月,月二次,),)5.不,得,得預扣,勞基法,24,加,加班,費,費:1.,平,平日加,班,班:,前,前兩小,時,時 1,.,.33,倍,倍、第,三,三小時,起,起 1,.,.66,倍,倍。2.,休,休假日,加,加班:,加,加倍,!,!,問題:,員,員工,月,月薪3,萬,萬,該,月,月國慶,日,日加班,一,一日,該,該月,薪,薪資總,計,計多少,?,?,31,薪資獎,金,金福利,篇,篇(3,),),名詞定,義,義:,工,工資？,薪,薪資?,非,非工,資,資?勞基法,2工資：1.,因,因工作,而,而獲得,之,之報酬,；,；2.,包,包括工,資,資、薪,金,金及計,時,時/日,/,/月/,件,件以現,金,金或實,物,物給付,之,之獎金,、,、津貼3.,其,其他任,何,何名義,之,之經常,性,性給與,均,均屬之,。,。,工資:,加,加班,費,費/勞,健,健保投,保,保薪資,平均工,資,資:,指,指計算,事,事由發,生,生日前,六,六個月,工,工資之,平,平均(,月,月),資,資遣費,/,/退休,金,金,原領工,資,資:,指,指計算,事,事由發,生,生日前30天,工,工資之,平,平均(,日,日),職,職災補,償,償,勞保條,例,例14前條所,稱,稱月投,保,保薪資,，,，係指,由,由投保,單,單位按,被,被保險,人,人之月,薪,薪資總,額,額，依,投,投保薪,資,資分級,表,表之規,定,定，向,保,保險人,申,申報之,薪,薪資；,施行細,則,則32 本,條,條例第,十,十四條,第,第一項,所,所稱月,薪,薪資總,額,額，以,勞,勞動基,準,準法第,二,二條第,三,三款規,定,定之工,資,資為準,；,；其每,月,月收入,不,不固定,者,者，以,最,最近三,個,個月收,入,入之平,均,均為準,32,薪資獎,金,金福利,篇,篇(4,),),勞動基,準,準法施,行,行細則,10一、紅,利,利。二、獎,金,金：指,年,年終獎,金,金、競,賽,賽獎金,、,、研究,發,發明獎,金,金、特,殊,殊功績,獎,獎金、久任獎,金,金、節,約,約燃料,物,物料獎,金,金及其,他,他非經,常,常性獎,金,金。三、春,節,節、端,午,午節、,中,中秋節,給,給與之,節,節金。四、醫,療,療補助,費,費、勞,工,工及其,子,子女教,育,育補助,費,費。五、勞,工,工直接,受,受自顧,客,客之服,務,務費。六、婚,喪,喪喜慶,由,由雇主,致,致送之,賀,賀禮、,慰,慰問金,或,或奠儀,等,等。七、職,業,業災害,補,補償費,。,。八、勞,工,工保險,及,及雇主,以,以勞工,為,為被保,險,險人加,入,入商業,保,保險支,付,付之保,險,險費。九、差,旅,旅費、,差,差旅津,貼,貼、交,際,際費、,夜,夜點費,及,及誤餐,費,費。十、工,作,作服、,作,作業用,品,品及其,代,代金。,問題:1.某,證,證券公,司,司業務,員,員,其,其薪資,為,為:,固,固定薪3萬元,+,+每月,業,業績獎,金,金!,在,在某個,月,月因業,績,績大好, 共,領,領了固,定,定薪3,萬,萬元+,業,業績獎,金,金30,萬,萬元,領,領完薪,資,資後,於,於下,班,班途中,發,發生交,通,通事故, 視,為,為職災, 在,醫,醫院躺,了,了半年,在家,復,復健半,年,年,請,請問這,一,一年中, 該,員,員工每,月,月可領,多,多少薪,資,資?,2.某,報,報社設,置,置6000元,交,交通津,貼,貼科目,給,給送報,員,員,這,這6000元,是,是否要,併,併入退,休,休金計,算,算?,33,薪資獎,金,金福利,篇,篇(5,),), 1995,.,.,員工切,結,結書,本人同,意,意公司,將,將月薪,從,從24000,元,元,自民國,年,年月日,起,起調整,成,成20000,元,元!,同意人,民國,年,年 月,日,日,勞基法,29事業單,位,位於營,業,業年度,終,終了結,算,算如有,盈,盈餘，,除,除繳納,稅,稅捐、,彌,彌補虧,損,損及提,列,列股息,、,、公積,金,金外，,對,對於全,年,年工作,並,並無過,失,失之勞,工,工，應,給,給予獎,金,金或分,配,配紅利,。,。,勞基法,21,工,工資,由,由勞資,雙,雙方議,定,定,但,但不得,低,低於法,定,定之基,本,本工資,。,。,問題1,:,:,年,年終獎,金,金或績,效,效獎金,一,一定要,發,發嗎?,問題2,:,:可否,降,降薪?,34,薪資獎,金,金福利,篇,篇(6,),),一.法,定,定福利,:,:勞基,法,法/勞,保,保條例,/,/健保,法,法二.額,外,外福利,:,:非雇,主,主責任,職工福,利,利金條,例,例施行,細,細則：1,所,所稱企,業,業組織,包,包括平,時,時僱用,職,職工在,五,五十人,以,以上之,銀,銀行、,公,公司、,行,行號,等,等。2 ,企,企業提,撥,撥之職,工,工福利,金,金，應,於,於提撥,後,後立即,移,移送職,工,工福利,委,委員會,保,保管。,職工福,利,利金條,例,例:2,企業,組,組織提,撥,撥職工,福,福利金,，,，依左,列,列之規,定,定：一、創,立,立時就,其,其資本,總,總額提,撥,撥1%,至,至5%,。,。二、每,月,月營業,收,收入總,額,額內提,撥,撥0.05%,至,至0.15%,。,。三、每,月,月於每,個,個職員,工,工人薪,津,津內各,扣,扣0.5%。四、下,腳,腳變價,時,時提撥,百,百分之,二,二十至,四,四十。,問題:,福,福利,措,措施由,公,公司籌,辦,辦或成,立,立福委,會,會籌辦, 在,法,法律上,有,有何優,缺,缺點?,35,六.離,職,職異動,篇,篇(1,),)-資,遣,遣,勞基法,:,:11,資,資遣,要,要件：一、歇,業,業或轉,讓,讓時。二、虧,損,損或業,務,務緊縮,時,時。三、不,可,可抗力,暫,暫停工,作,作在一,個,個月以,上,上時。四、業,務,務性質,變,變更，,有,有減少,勞,勞工之,必,必要，,又,又無適,當,當工作,可,可供安,置,置時。五、勞,工,工對於,所,所擔任,之,之工作,確,確不能,勝,勝任時,。,。,16,預,預告,天,天數或,預,預告工,資,資(以,員,員工年,資,資多少,，,，作為,提,提前預,告,告天數,之,之判定,),)一、3,個,個月至,一,一年者,，,，10,日,日前預,告,告之。二、1,年,年至三,年,年者，20日,前,前預告,之,之。三、三,年,年以上,者,者，30日前,預,預告之,。,。謀職假,:,: 預,告,告期間, 謀,職,職假每,星,星期不,得,得超過,二,二日,工,工資照,給,給。(,或,或以預,告,告工資,代,代替),13,(,( 不,能,能被資,遣,遣之員,工,工):勞工在,第,第五十,條,條規定,之,之停止,工,工作期,間,間或第,五,五十九,條,條規定,之,之醫療,期,期間，,雇,雇主不,得,得終止,契,契約。,但,但雇主,因,因天災,、,、事變,或,或其他,不,不可抗,力,力致事,業,業不能,繼,繼續，,經,經報主,管,管機關,核,核定者,，,，不在,此,此限。,問題:1.,何,何謂“,確,確不能,勝,勝任”,?,?2.為,何,何愈來,愈,愈多企,業,業採取,無,無預警,的,的資遣,員,員工?,36,離職異,動,動篇(1-1,),)-資,遣,遣,勞基法,17,資,資遣,費,費計算,:,:一.每,一,一年一,個,個月,不,不足一,年,年按比,例,例計(,試,試用期,資,資遣)二.試,法,法前年,資,資,勞基法,84,-,-2,適,適法前,年,年資勞工工,作,作年資,自,自受僱,之,之日起,算,算，適,用,用本法,前,前之工,作,作年資,，,，其資,遣,遣費及,退,退休金,給,給與標,準,準，依,其,其當時,應,應適用,之,之法令,規,規定計,算,算；當,時,時無法,令,令可資,適,適用者,，,，依各,該,該事業,單,單位自,訂,訂之規,定,定或勞,雇,雇雙方,之,之協商,計,計算之,。,。適用,本,本法後,之,之工作,年,年資，,其,其資遣,費,費及退,休,休金給,與,與標準,，,，依第,十,十七條,及,及第五,十,十五條,規,規定計,算,算。,就業服,務,務法33(,資,資遣通,報,報)雇主資,遣,遣員工,時,時，應,於,於員工,離,離職之,十,十日前,，,，將被,資,資遣員,工,工之姓,名,名、性,別,別、年,齡,齡、住,址,址、電,話,話、擔,任,任工作,、,、資遣,事,事由及,需,需否就,業,業輔導,等,等事項,，,，列冊,通,通報當,地,地主管,機,機關及,公,公立就,業,業服務,機,機構。,但,但其資,遣,遣係因,天,天災、,事,事變或,其,其他不,可,可抗力,之,之情事,所,所致者,，,，應自,被,被資遣,員,員工離,職,職之日,起,起三日,內,內為之,。,。(違,反,反處新,臺,臺幣3,15,萬,萬元以,下,下罰鍰,。,。),到職日,適法日,資遣/,退,退休日,10年,15年,37,離職異,動,動篇(2)-,退,退休,勞基法,53,自,自請,退,退休：一、工,作,作十五,年,年以上,年,年滿五,十,十五歲,者,者。二、工,作,作二十,五,五年以,上,上者。,勞基法,54,強,強制,退,退休：一、年,滿,滿六十,歲,歲者。二、心,神,神喪失,或,或身體,殘,殘廢不,堪,堪勝任,工,工作者,。,。,勞基法,17,退,退休,金,金:一.前15年,每,每年二,個,個基數,第16年起,每,每年一,個,個基數二.滿,半,半年以,一,一年計,未滿,半,半年以,半,半年計三.最,多,多45,個,個月.四.適,法,法前之,年,年資,問題:,員,員工,六,六十歲, 是,否,否有權,利,利退休,?,?,38,退休金,個,個人帳,戶,戶制草,案,案篇,現制,個人帳戶制草案,給付提撥原則,確定給付制,確定提撥制,雇主給付要件,需在同一企業年資/年齡,不需同一企業年齡,提撥率,2% 15%,6% (過渡2%,4%),提撥帳戶,公司帳戶中信局,員工個人帳戶勞保局,退休金估算*月薪4萬, 25年,4萬x40=160萬(加薪變數,通貨),4萬x612x25=72萬 (加薪變數, 基金運作, 通貨),問題:,若,若選,個,個人帳,戶,戶制,其,其舊,年,年資如,何,何計算,?,?,39,離職異,動,動篇(3)-,自,自請辭,職,職,勞基法,:,:15 ,16,員,員工,自,自請離,職,職,必,必須依,下,下列時,間,間預告,公,公司：一、三,個,個月至,一,一年者,，,，10,日,日前預,告,告之。二、一,年,年至三,年,年者，20日,前,前預告,之,之。三、三,年,年以上,者,者，30日前,預,預告之,。,。(勞,基,基法沒,有,有處罰,員,員工的,條,條文),14,有,有左,列,列情形,之,之一者,，,，勞工,得,得不經,預,預告終,止,止契約,：,：五、,雇,雇主不,依,依勞動,契,契約給,付,付工作,報,報酬,。,。六、,雇,雇主違,反,反勞動,契,契約或,勞,勞工法,令,令，致,有,有損害,勞,勞工權,益,益之虞,者,者。勞工依,第六,款,款規定,終,終止契,約,約者，,應,應自知,悉,悉其情,形,形之日,起,起，三,十,十日內,為,為之。第十七,條,條規定,於,於本條,終,終止契,約,約準用,之,之。,問題:1.員,工,工不預,告,告即離,職,職(未,依,依排班,表,表上班,),),或,或自請,離,離職之,程,程序未,完,完成,可,可否不,發,發(扣,),)薪?,40,離職異,動,動篇(4)-,解,解雇,勞基法,:,:16,解,解雇,要,要件：一、訂,立,立勞動,契,契約時,為,為虛偽,意,意思表,示,示，使,雇,雇主誤,信,信而有,受,受損害,之,之虞者,。,。二、對,於,於雇主,、,、雇主,家,家屬、,雇,雇主代,理,理人或,其,其他共,同,同工作,之,之勞工,，,，實施暴行或,有,有重大,侮,侮辱之,行,行為者,。,。三、受,有,有期徒,刑,刑以上,刑,刑之宣,告,告確定,，,，而未,諭,諭知緩,刑,刑或未,准,准易科,罰,罰金者,。,。四、違,反,反勞動,契,契約或,工,工作規,則,則，情,節,節重大,者,者。五、故,意,意損耗,機,機器、,工,工具、,原,原料、,產,產品，,或,或其他,雇,雇主所,有,有物品,，,，或故意洩漏,雇,雇主技,術,術上、,營,營業上,之,之秘密,，,，致雇,主,主受有,損,損害者,。,。六、無,正,正當理,由,由繼續,曠,曠工三,日,日，或,一,一個月,內,內曠工,達,達六日,者,者。除斥期,:,: 自,知,知悉其,情,情形之,日,日起，,三,三十日,內,內為之,。,。,問題:企業解,雇,雇員工,時,時,為,為何只,要,要員工,提,提出抗,辯,辯,最,最後大,多,多資遣,收,收場?,(,(清潔,劑,劑公司,),),41,解雇與,紀,紀律懲,處,處,中央法,規,規標準,法,法:5左列事,項,項應以,法,法律定,之,之：,二,二、關,於,於人民,之,之權利,、,、義務,者,者。(大陸,法,法系,罪,罪刑法,定,定主義, 規,定,定在先, 處,罰,罰始生,效,效力),勞基法,:,:71工作規,則,則，違,反,反法令,之,之強制,或,或禁止,規,規定或,其,其他有,關,關該事,業,業適用,之,之團體,協,協約規,定,定者，,無,無效。,*要懲,處,處員工, 須,先,先訂定,紀,紀律守,則,則,包,括,括:一.工,作,作與指,揮,揮服從二.工,作,作場所,管,管理三.執,行,行業務,管,管理四.員,工,工活動,(,(非公,務,務)管,理,理五.設,備,備公物,使,使用管,理,理獎懲應,有,有輕中,重,重不同,之,之程度,包括,:,:一.懲,處,處:,申,申誡/,小,小過/,大,大過/,解,解雇(,解,解雇是,最,最後的,手,手段)二.獎,勵,勵:,嘉,嘉獎/,小,小功/,大,大功,42,離職異,動,動篇(5)-,調,調職,企業為,何,何要調,動,動員工,?,? 調,動,動包括,:,: 工,作,作場所,與,與工作,內,內容企業外,調,調動與,企,企業內,調,調動:,勞工調,動,動五大,原,原則（74年9月5,日,日）台,內,內勞字,第,第328433號解,釋,釋函：五大,原,原則中,謂,謂：如,僱,僱主確,有,有調動,勞,勞工工,作,作之必,要,要，應,依,依下列,原,原則：1.基,於,於企業,經,經營上,之,之需要,。,。2.不,得,得違反,勞,勞動契,約,約。3.對,勞,勞工薪,資,資及其,他,他勞動,條,條件，,未,未作不,利,利之變,更,更。4.調,動,動後工,作,作與原,有,有工作,之,之性質,，,，為其,體,體能及,技,技術所,能,能勝任,。,。5.調,動,動地點,過,過遠，,僱,僱主應,予,予以必,要,要之協,助,助。,兩性工,作,作平等,法,法7雇主對,受