公司成立及现状各分店简介组织架构企业文化职称介绍规章制度86

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,公司成立及现状,各分店简介,组织架构,企业文化,职称介绍,规章制度,新进人员教育训练,1,好又多百货商业广场，简称“好又多公司。公司于1995年8月1日开始筹备。1997年8月8日第一家分店广州天河店正式营业，该店从破土奠基至开业，奇迹似地只花了9个月时间。,自天河店开业以来，公司积极、迅速地在全国各地开展分店。至今，公司已在广州、深圳、成都、武汉、温州、宁波、西安、福州、上海、南京、杭州等地开设了上百家分店，公司未来的开展方案将扩充至苏州、厦门、泉州、珠海、南京、北京、青岛等地。,公司成立及现状,2,北京区,哈尔滨区,华南事业部,华北事业部,大连区,广东区,福建区,华东事业部,上海营运区,江苏营运区,南京营运区,浙江营运区,西安区,成都区,重庆区,昆明区,华西事业部,全国各地开设,100多家分店,员工,3万余人,公司简介,3,公司组织,总公司组织架构,营 运,华东事业部,华南事业部,华西事业部,华北事业部,财 务 部,总管理处,总 公 司,人力资源,工 程,经 析,法 务,会员管理,资 财,稽 核,行 销,企 划,招商管理,好 又 多,全国采购中心,电 脑 部,商 品,全国商品部,4,我们的愿景：成为世界级企业,我们的使命：为把好又多建设成为一个顾客利益高于一切的，中国最好的商业企业而奋斗！,核心价值：效劳、诚信、拼搏、创新、团队、分享,公司政策：资产政策、人力政策、商品政策、财务政策,公司目标：抢机营利、提升形象、育才留才、强化采购、资料升级,企业文化,5,职 称 介 绍,经理,高等专员,处长,非主管,主管,非主管,主管,协理,协理,高级经理,店长,专员,组长,组长,经理,处长,课员,资深课长,资深课长,收银员,保安,一等专员,课长,课长,清洁工,事业部（服务部门）,营运店,事业部（服务部门）,营运店,6,试 用 期,试用期原那么上为三个月，公司可视职工工作表现提前或推迟，但最长不得超过六个月。,7,上班时须用吊带将识别卡佩戴在胸前，出入员工,通道及宿舍必须佩戴；,不得互借,否那么双方均以大过处分；,如遗失，请到财务缴纳工本费,20元后到人事单位补办，从第,二次起，另记警告一次；,离职时须交还，否那么罚款50元。,识别卡管理,8,考勤卡管理,上、下班均须亲自打卡；,代他人打卡双方均以大过处分；,当天出差回公司仍需打卡；,忘记打卡必须请职级高自己两级,含以上的直属主管且职级,为资深课长含以上方可签名,如因私事忘记打卡，3次以上每次扣款10元。,9,穿 着 规 定,周一至周五主任级不含以下同仁须穿制服上班，主,任级含以上须穿行政装；,穿着制服时，女士须佩戴领花/结(制服不得配穿牛仔裤/,裙及超短裙)，男士自行搭配领带，制服下摆须束入裤/,裙内，钮扣必须全部扣上；,天气转冷添加衣服时，不得在制服内露出其它衣服的领,角，穿外套时制服领结须露在外面；,周六所有人员可穿便装，但不得穿背心、超短裙及露脐,装或其他过于裸露的服装；,上班时不得穿球鞋、露脚趾/脚跟的鞋。,10,仪容规定,头发要梳理整齐，男士头发不得超过耳根；,指甲须修剪整齐并保持清洁，男士不得留胡须；,不得佩戴过于夸张的饰物，,男士禁止佩戴耳环；,上班时女士应化淡妆须涂,口红，禁止浓妆艳抹，可,用清淡的香水，但禁止浓香,扑鼻。,11,员工出入及购物,员工只能从规定的员工出入口进出公司及卖场；,不得穿制服出入查核口；,非公事不得带公司外人员进,出宿舍及办公区域；,穿着制服时不得在卖场购物；,公司举办的抽奖活动，员工,及其家属不得参加。,12,物品领用,领用一般损耗性文具及制服填写?物品领用单?,依核决,权限呈请核准后到物品管理部门领取；,如需领用长期使用的文具如计,算器、订书机、打孔机及文件夹,等及设备、电脑耗材及大宗物,品大件物品时，必须须填写?请,购单?，并经核准后交物品管理,部门采购后再领取。,13,到人事部门领取请假卡填上请假时间及理由依人事核决权限逐级呈部门主管核准送交人事部门审核人事部门将请假卡归档 工作移交妥当依批准假期休假。,请假流程,14,法定节假日,春节三天农历初一、初二、初三,元旦一天公历一月一日,三八妇女节半天公历三月八日，限女性,五一劳动节三天公历五月一日、二日、,三日,五四青年节半天公历五月四日，限,二十八岁以下职工,国庆节三天公历十月一日、二日、,三日,15,事 假,一次连续不得超过五天，全年累计不得超过十,二天；,事假为无薪假，事假,期间薪资及相应期间之,全勤奖不发放,。,16,非住院之普通病假一次连续不得超过三天，全年累计不得,超过24天，超出规定天数可用当年度内未请之事假、年休,假日数充抵；,试用期满之正式员工须请住院治疗或因特殊疾病须在家疗,养之病假，一年不得超过一次且一次连续不得超过一个,月，否那么须申请停薪留职或离职；,员工因病或非工伤必须治疗或休养者，凭国家医保指定及公司认可医院出,示的病假证明、病史记录病历和挂号凭证三样证明方可请病假；,病假期间发放日薪资的50%，每月三天含以内的病假，全勤奖照发，超出三天者扣除超出天数对应之上、下半月全勤奖。,病 假,17,家或户口不在公司所在地之公司正式员工，在公司,效劳满一年后，每一日历年可请路程假一次；,路程假只供员工回家探亲用,须与年休假、婚假、病,假等假期同时申请，不得独立使用；,路程假为无薪假,期间不扣全勤奖,假满回公司上班,后须于48小时内将往返车/船票等相关票据作为请假,凭证交人事部门；,路程假,18,试用期满之正式员工到法定婚龄且是入职公司后注册结,婚的,可申请婚假3天，晚婚可申请晚婚假15天；,需利用一局部时间办理结婚登记手续者,须于假后上班48,小时内补齐所有证件送交人事部门，否那么以事假论处；,婚假为有薪假，于婚姻注册之日注册前请假的,自请婚,假之日起起一年内有效，逾期视为自动放弃；,办理离职移交手续期间不得申请婚假。,婚 假,19,产假/流产假,女性员工符合国家方案生育条例的生育或流产，可凭国家医保指定及公司认可医院出示的有效证明申请产假，产假分为生育产假与流产假两种；,怀孕三个月内须报告部门主管及人事部门。,正常产假90天,流产假：怀孕2个月以内15天，不满4个月,30天,4个月到7个月以下42天,怀孕7个月以上遇死胎、,死产和早产不成活75天;,产假、流产假须一次性休完，不得分开使用；,假期发给根本工资、特别津贴及职务加给。,20,丧 假,职工亲属死亡在事发1月内可请丧假三天；,职工亲属限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、,外祖父母、父母、子女、,兄弟、姐妹；,职工申请丧假须出具有,效之死亡证明及员工与,其亲属关系证明。,21,因受职业伤害或因公负伤等经依法裁定为工伤者，,公司视实际工伤轻重情况按国家规定提供治疗及,疗养之工伤假；,申请工伤假必须出示国家医保指定及公,司认可的医院所开具的工伤休假证明；,工伤假为有薪假。符合国家工伤相关,规定或其他特殊情况者，依国家相关,规定呈核办理。,工伤假,22,公 假,参加政府召集之集会或其它活动；,应邀参加与员工职务或工,作有关之各项活动并经公司签准的；,奉派进修或参加相关培训，,期限在一年以内的；,其他呈签准后可视为公假的。,23,年资满一年方可申请；,年资1年以上享有7天年休；3年,以上享有10天年休；5年享有11,天；以后每满一年加1天，但年,休总天数不得超过15天；,年休为有薪假,期间视为出勤，,根本工资、各项加给及全勤奖照,发,年休不影响职工考核。,年 休,24,请假相关规定,病/事假以小时为计算单位，年休/公假以半天为计算单位，,其他假期均以天为计算单位；,法定休假6天以内病事假婚假丧假及年休假,请假期间遇,节假日顺延;产假、工伤假、路程假、6天以上之病事假，,请假期间遇节假日不顺延；,职工未经请假,未 告知而擅离岗位或假满未办理续假,手续,除因突发疾病或重大意外事件经核实并呈签准外，,均以旷工论处；,经人事部门审核请假不符合规定的,该请假视为无效。,25,销假手续,职工因事办完需提前上班，预先知会部门主 管，并,于上班当日一小时内亲自到人事部门办理销假手续；,程序：到人事部门取回请,假卡填写销假时间,交部门主管签准将请假,卡送回人事部门。,26,加班前填写?加班申请单?，在备注栏注明“调休,经,部门主管核准后交人事部门；,调休及调班均填写?调休(班)申请单?(调休须在加班,后三个月内申请)，注明原上班/加班时间、班次及现,调休时间、班次,经部门主管核准后送交人事部门调,休须将本人自存的?加班申请单?红联附在?调休(班),申请单?后，加班三个月后未申请调休做自动放弃处,理。,调休/调班,27,根本工资；,全勤奖：指上/下半月内无病/事假的满勤奖励；,加班津贴：公司因行业及工作岗位特性实行不定时工作,制或综合计时制，每周一天固定加放及常日加班，公司,根据各人薪资标准于薪资中发给相应加班津贴；,职务加给：实行不定时工作制的人因职务及责任加重，,故给予职务加给；,特别津贴：是对某些特殊职位给予的津贴，具体金额由,协理级以上主管核定。,薪资结构,28,薪资计算,出勤每满6天那么其中有1天为固定加班出勤，5天为常日,出勤；,常日出勤薪资=(根本工资+职务加给+特别津贴)应出,勤常日天数实出勤常日天数；,固定加班日出勤薪资=加班津贴4 应出勤固定加班,天数实出勤固定加班天数；,全勤奖：分上、下半月,各占一半金额，如满勤那么分相,应上、下半月发给；,病假工资=(根本工资+职务加给+特别津贴)应出勤,常日天数1/2 病假天数；,29,薪资计算,加班费：法定节假日加班费=根本工资应出勤常日天,数 8加班时数300%；,迟到早退扣款：二十分钟以内按每分钟0.5元计,20分钟到,60分钟，按常日日薪资的1/2计，60分钟以上，按1天常,日日薪资计，每半月假设有二次含以上迟到早退那么不,发给相应半月全勤奖;,实领薪资=常日出勤薪资+固定加班日出勤薪资+全勤奖+,应发病假工资+加班费+其它奖金+其它应领金额-收银差,异-其它应扣金额-税金-税后应扣金额。,30,当天返回且交通工具不是飞机时出差仅填写?外出申请,单?，其他出差还须填写?远程出差申请单?,依核决权,限呈请相应主管核准，?远程出差申请单?复印给订票,单位订票，原件留做报销，外出返回公司必须到门卫处,销注?外出申请单?之返回时间；,主任级含以上人员出差在短里程内可乘坐出租车，,其他人员经部门主管批准前方可乘坐；,本城市内出差，原有扣伙食费者方可报误餐，但如前往,其他店洽公，该店有供餐者，不可报销；,外地出差者，可报误餐，但不可报早餐。,出 差,31,出差住宿标准,三星级以上酒店、宾馆,协理级以上,主管（含）,三星级酒店、宾馆,台干及处长/副理级以上主管,200,150,100,初级主任（含）以上,比照主管标准,150,100,60,初级主任（不含）以下,与主管,同行,特区,沿海,内地,地区,职别 标准,32,出差误餐及补助标准,33,因公借款填写?借款单?，依核决权限呈相应主管,核准，交财务审核后取款；,出差相关费用填写?出差费请款单?(附?远程出差,申请单?原件)，其他物品购置、交际费等费用报销,填写?请款单?，后附相关票据，依核决权限呈相,应主管核准后交财务审核，周一、三、五下午取款；,费用报销取款时可冲抵借款。,借款/报销,34,奖 惩,奖励分为大功、小功及嘉奖，惩罚分为开除、违纪辞退、,降薪降职、大过、小过及警告；,资深课长含以上人员之奖惩金额分别为其本人薪资,的1%、3%、9%，资深课长不含以下人员之奖惩金,额分别为20、60、180元；,一个小功等于三个嘉奖，一个大功等于三个小功，一个,小过等于三个警告,一个大过等于三个小过;,同年度内，相同程度之功过可互抵，但前功不得抵后过；,具体奖惩条例见?奖惩方法?。,35,医疗规定,首先到医务室治疗,如须外出治疗那么到指定医院,如为急,诊须取得就诊医院的急诊证明，如在外公差或探亲休假,时,可在当地选择县(区)级公立综合医院，