某咨询定岗定编、核心业务流程和激励体系30662

*,Roland Berger Strategy Consultants,Lines,Click to add title,Click to change format,Level 1,Level 2,Level 3,协信集团,重庆,协信,投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程和激励体系-最终报告-,重庆,协信投资控股(,集团),有,限,公司,重庆，2001,年2,月8,日,战略发展中心,Roland Berger Strategy Consultants,低价转让,:,超低价转让,3800,元买回的管理咨询资料,有兴趣的朋友请联系,.,mail:,qq:282148179,Roland Berger Strategy Consultants,“咨询全案资料完整版”,与市面上流行的零散的几百元的一些所谓咨询报告,PPT,文件绝不相同,与其他出售资料书籍，网上下载的绝不相同,!,此次开放的“咨询全案资料”包括麦肯锡、波士顿、毕博、罗兰贝格、埃森哲等国际知名,咨询公司和北大纵横、新华信、远卓、汉普等优秀的本土咨询公司,2000,年至,2004,年期间的咨询,项目资料及相关方法、工具及成果。,“咨询全案资料”中含有咨询项目过程性文件和完整的提交文件，相信这些资料不论对于您本,人还是贵公司都有很好的参考价值和借鉴意义。,对于咨询人士来说，“咨询全案资料”更是撰写项目建议书、编制咨询报告、建立行业知识库、,建立公司自身方法体系、咨询项目接单及过程管理等活动的有效支持工具。,“咨询全案资料”列表请查阅附件。,为确保您放心购买，您可以提前验证资料的真实性和价值性。您可以向我们索取资料详尽目录，,在目录里任选两份文档，告诉我们这两份文档的标题，我们会通过,email,或,QQ,传给您，方便您进行,资料品质的校验。,Roland Berger Strategy Consultants,集团战略发展中心部门职能分解表,制定集团中长期发展战略,根据发展战略制定集团年度业务计划，参与审批公司的年度业务计划,对集团今后可能涉及的上市、合资、股份化、收购、出售等资产运作提出建议，进行可行性方案研究和具体实施计划，评估实施风险,建立健全对公司的业绩评价体系，定期对公司业绩评估的结果进行分析,对集团总部和公司内组织结构和主要流程的实施状况定期进行评估，提出调整方案建议,三级职能,一级职能,二级职能,战略管理,战略规划,行业研究,协调控制,审核公司的年度计划,根据集团总体战略，参与制定公司年度预算,参与集团业务计划实施进展情况进行监控，对实施偏差进行分析并提出改进建议,审核公司战略，提出战略调整方案建议,对影响公司所处行业的政治、经济、技术等因素进行研究和跟踪，定期向集团总裁提交分析报告,对集团今后可能涉足的行业进行分析研究，并在此基础上完成战略影响分析报告,对公司提出的新业务模式进行研究分析，提出评估意见,建立建全集团所处行业的信息数据库,Roland Berger Strategy Consultants,战略发展中心经理岗位说明书(1),岗位名称,管理幅度,直属上级,所属部门,工作内容,战略发展中心总经理,2人,集团总裁,集团战略发展中心,制定集团中长期发展战略,评估审核公司战略，提出战略调整方案建议,制定战略发展中心的年度业务计划,审核公司的年度计划，依据集团总体战略，参与制定公司的年度预算,对影响公司所处行业的政治、经济、技术等因素进行跟踪和研究，定期向集团总裁提交行业分析报告,对集团今后可能涉足的行业进行分析研究，并在此基础上完成战略影响分析报告,建立建全集团所处行业的信息数据库，对市场重大变化和竞争对手的状况进行分析和跟踪，定期与相关公司进行会议或书面报告形式的沟通,建立健全公司的业绩评价体系，定期进行评估和分析,对集团与公司的组织结构和主要流程定期进行评估，参与调整方案建议的审批和研究,对集团战略实施效果进行监控，对发展偏差进行分析并提出改进措施,集团总体经营状况及业务组合的分析与评估,对集团今后的上市、合资、股份化、收购、出售等资产运作做可行性分析，提出方案,Roland Berger Strategy Consultants,集团战略发展中心经理岗位说明书(2),权限,人员要求,考核指标,部门内预算资金使用权,部门内部人员的任命，奖惩，考核,在授权范围内，有权了解集团总部，公司财务，业务，信息等相关情况,相当于工商管理硕士以上的学历,具有企业战略规划的经验,5年以上的工作经验（房地产行业背景）,含2年以上的管理经验,相当的的财务知识基础，熟悉资本运作,很强的信息综合分析归纳能力和创新性的思维能力,出色的沟通协调能力,掌握一门外语和一定的计算机水平,很强的学习能力,集团战略制定工作完成的绩效（全面性，深度）30%,对战略监控的工作成效（短期内权重可降低处理）30%,公司评价体系建立的工作绩效 20%,支持公司战略规划完成的工作绩效 20%,权重,Roland Berger Strategy Consultants,战略发展中心行业研究顾问岗位说明书(1),岗位名称,管理幅度,直属上级,所属部门,工作内容,行业研究顾问（2人）,战略发展中心总经理,集团战略发展中心,辅助战略发展中心经理制定集团中长期发展战略,对影响公司所处行业的政治、经济、技术等因素进行研究和跟踪，定期向集团总裁提交行业分析报告,对集团今后可能涉足的行业进行分析研究，并在此基础上完成战略影响分析报告,依据集团战略提出新的业务模式建议或对公司提出的新商业模式方案进行分析研究，提出评估报告,参与对集团总体经营状况及业务组合的分析与评估,建立，更新行业信息数据库,对集团今后可能涉及的上市、合资、股份化、收购、出售等资产运作提出建议，进行可行性方案研究和,具体实施计划，评估实施风险,Roland Berger Strategy Consultants,战略发展中心行业研究顾问岗位说明书(2),权限,人员要求,考核指标,在授权范围内，有权了解集团总部，公司财务，业务，信息系统等相关情况,相当于大学本科以上的学历（经济或企业管理专业背景优先）,一定的行业研究项目经验,4年以上的工作经验,一定的的财务知识基础,较强的信息综合分析归纳能力和创新性的思维能力,敏锐的行业分析及市场洞察能力,一定的沟通协调能力,掌握一门外语和一定的计算机水平,很强的学习能力,行业分析报告的质量 40%,辅助战略发展中心经理制定集团战略的工作绩效 40%,新业务模式建议或评估报告的质量 20%,权重,Roland Berger Strategy Consultants,行业专题研究报告审批流程,各事业部战略规划部门,财务中心,战略发展中心,集团总裁,集团董事会,依据,提出,集团总体的愿景目标,财务状况/财务预测,公司发展需要,提出行业/专题研究题案要求,提出专题研究题案要求,整理,分析/选择,完成,审议,监督,通过专题战略研讨会进行审定,监督,完成行业/专题,分析研究报告,对提案要求初步分析，,选择部分题案进行研究,整理专题研究提案,及相关内容,提交,备案/在集团战略发展中心指导,下进行运作具体方案设计,Roland Berger Strategy Consultants,行业专题研究报告审批流程说明附表,责任,参与部门,参与岗位,交付品,流程步骤,根据集团战略愿景目标及公司业务发展需要提出有针对性的提案及明确的提案要求,集团/公司,集团总裁/公司总经理,-,提出行业或专题研究题案要求,整理，初步分析案要求,战略发展中心,战略发展中心总经理,行业研究顾问,-,整理专题研究提案要求,战略发展中心,战略发展中心总经理,行业研究顾问,-,对提案进行筛选，在总裁的认可，指导下确定部分专题进行专题研究,根据集团发展的战略和针对面临的主要,问题或机遇，进行行业/专题研究，完成研究报告，提出建设性的意见或方案，,战略发展中心,行业/专题研究报告,完成行业/专题研究报告,将研究报告的成果转变为促进公司发展的具体方案和计划,公司/企划部/计划财务部/战略发展中心,各公司总经理/企划部经理/计划财务部经理/战略发展中心,-,在集团战略发展中心指导,下进行运作具体方案设计,依据行业/专题研究报告内容指导公司,具体方案的制定/并对进程予以监督,集团,集团总裁,-,指导/监督,根据集团发展的战略和面临问题，对行业专题研究报告的内容进行评审（评审会议可邀请外部专家参加），并讨论形成下一步行动方案指导意见,集团董事会/公司/战略发展中心/企划部/计划财务部,集团董事会成员/公司总经理/企划部经理/计划财务,部经理,-,通过定期的战略研讨会对研究结果进行讨论，形成下一步行动方案指导意见,根据集团现有的战略和面临的主要问题或,机遇选定对集团或公司最有价值的提案,战略发展中心总经理,行业研究顾问,Roland Berger Strategy Consultants,城市发展公司战略制定流程（1）,依据,提出,分析,形成,初审核,完成,工程/材设/行政人事,提出意见,营销中心,财务部,企划部,公司,总经理,公司管,理委员会,制定公司战,略规划草案,公司内战略,规划草案审核,公司战略,规划初稿,提出意见,汇总分析各,部门意见,提出意见,提出意见,提出意见,集团总,体战略,外部市,场环境,提交集团总裁和,战略发展中心,提交,未通过,修改/调整,通过,提交,Roland Berger Strategy Consultants,城市发展公司战略制定流程（1）说明附表,责任,参与部门,参与岗位,交付品,流程步骤,依据对外部经济环境，市场竞争环境的洞察和集团/公司核心能力的认识提出公司战略发展的意见,城市发展公司内各职能部门,公司各职能部门经理,牵头/公司全体员工参与,公司战略问卷/,公司战略意见,依据集团战略和公司所处外部市场环境提出关于公司战略发展的意见,全面获取，汇总公司各部门的意见，以及意见背后的分析，推演过程,企划部,企划部经理,公司战略问卷/,公司战略意见,汇总分析各部门意见,企划部,公司总经理指导,企划部经理执行,城市发展公司战,略规划草案,制定公司战略规划草案,制定符合经济环境，外部市场竞争环境,和切合公司自身实际状况的战略规划,房地产,管理委员会/企划部/战略发展中心,城市发展公司战,略规划草案,公司内战略规划草案审核,-,集团总裁,战略发展中心城市发展公司,集团总裁,战略发展中心总经理,城市发展公司总经理,城市发展公司战,略规划初稿,提交集团总裁和,战略发展中心,制定符合经济环境，外部市场竞争环境,和切合公司自身实际状况的战略规划，并以严密的逻辑，清晰的文字和量化的目标表述,城市发展公司,城市发展公司总经理,城市发展公司战,略规划初稿,拟定房地产公司战略规划初稿,制定符合经济环境，外部市场竞争环境,和切合公司自身实际状况的战略规划,（3-5年）,房地产公司委员会成员,/企划部/战略发展中心总经理,/行业研究顾问,Roland Berger Strategy Consultants,城市发展公司战略制定流程（2）,人力资源中心,财务中心,战略发展中心,集团总经理,集团董事会,依据,整理,城市发展公司,商务发展公司,分析,提出,初审核,决策,沟通/实施,沟通/实施,城市发展公司,战略规划初稿,商务发展公司,战略规划初稿,提出建议,分析,提出建议,提出建议,提出各公司战略,规划方案修改稿,讨论/审议/修改,集团/公司内,战略沟通实施,监督,质询/审定,未通过,通过,提交,汇总/整理,Roland Berger Strategy Consultants,城市发展公司战略制定流程（2）说明附表,责任,参与部门,参与岗位,交付品,流程步骤,汇总公司战略规划初稿并全面了解，获取，整理相关信息,战略发展中心,战略发展中心经理,公司战略规划初稿/相关资料,汇总，整理公司战略规划初稿及相关资料,全面汇总，获取总部各职能部们的意见,战略发展中心,总部各职能部门,战略发展中心经理,总部各职能部门经理,-,汇总总部各职能部门意见进行分析,战略发