康师傅的工作内容作心得与体会bulq

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/2/8,#,2011年回顾及2012年展望,报告人：XX,目录,1.,工作内容概述,2.,工作心得与体会,3.,年终考核评价及改善,4.,2012年工作展望,工作内容概述,考勤作业,劳动合同作业,日常行政工作,我于2011年3月1日入职，目前已接手的工作主要有以下五项：,员工异动作业,R3维护,考勤作业,考勤,制作,录入,汇总,检核,抽查,对外埠不打卡人员进行抽查，平均每月抽查145人，抽查率120%,制作各功能部门人员考勤，平均每月制作46人。,汇总12个业务所和功能部门考勤,在结薪之前将考勤准确、全部录入R3，平均每月录入并检核484人考勤,实行考勤全检，试行考勤互检,劳动合同作业,存档的劳动合同共542人，,其中含外派8人的劳动合同,初签,续签,解除,存档,自2011年3月12日接手黑龙江营业部门的劳动合同管理，进行过三次盘点，查出并处理50多份劳动合同的异常。保证每位在职员工初签、续签的劳动合同连续、合法。,续签劳动合同344人，包含保险转移,需要重签劳动合同的197人,解除劳动合同备案116人,初签劳动合同共82人,员工异动作业,转 正,改 叙,调 任,晋 升,异动作业,改叙76人,2011年改叙56人；,2012年改叙20人,晋升89人,-2012年拟晋升人员89人,试用转正88人,-正常转正86人；,-提前转正2人。,调任400余人,-2011年调任200多人；,-2012年组织调整调任 200多人。,R3维护,维护人力资源主数据,人事活动,R3维护维护人力资源主数据,基本个人数据,其他人事数据,薪资数据,考勤数据,1.事件 2.组织分配,3.个人数据 4.地址,5.计划工作时间,6.银行细目 7.合同要素,1.家庭成员,2.日期说明,3.附加个人数据,经常性支付内：,1.交通补助 2.通讯费,3.功能津贴 4.租房补助,1.缺勤 2.出勤,3.缺勤定额 4.出勤定额,R3维护人事活动,复职,休长假,离职,转正,组织异动,组织异动兼,职务异动,职务异动,人事活动类型,日常行政工作,劳动合同管理,员工证管理,理货员薪资核算,考核、晋升协助,日常报表制作,月会报表制作,单据呈递和扫描,异动、离职交接追踪,工作心得与体会,沟通能力欠佳,工作品质欠佳,倾听能力欠佳,缺点优点,有创新意识,工作效率较高,学习能力较佳,自我评价,年终考核评价,对于工作,思考不足,工作质量,需要提高,缺乏积极,主动性,专业知识,需要提高,Text,问题点,年终考核,C,改善计划,工作思考方面：,在进行每一项工作之前，认真分析工作内容，对于工作中可能出现的一些疑问，要先做好应对措施。另外对于工作中出现的问题要及时总结。,工作质量方面,：,提高工作效率，在有效的时间内用最有效的方式工作，同时不懂的地方要更多地虚心请教同事，细心查阅资料，保证工作的顺利进行。,专业知识方面：,工作中出现的问题，归根结底还是因为对人资相关领域知识的了解不足导致的。因此平日要更多地注重人资知识的积累，多看多听多想。,工作主动性方面：,首先做好本职工作，进而承担更多的工作任务，不畏挑战，勇于进取。,2012年工作展望,做好本职工作,要做到准、快、专、精,学习招募流程,同时学习招募的技巧和方法,学习奖金制作,学习奖金制度并能进行制作、审核,学习保险制度,并了解办理的流程和方法,