新劳动合同管理

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2015-10-22,二一四年七月,(q yu),合法用工,劳动合同,(lo dn h tn),管理方法,第一页，共四十五页。,2,通过小时的学习，将到达以下目的：,1、学习中华人民共和国劳动合同法相关知识；,2、学习公司关于解除劳动合同的管理规定；,3、学会如何与员工沟通，减少劳动关系的冲突；,4、学习如何合法,(hf),合理解除劳动合同。,培训,(pixn),目的：,第二页，共四十五页。,目 录,一、目的,(md),和适用范围,3,二、劳动合同,(lo dn h tn),的订立,三、劳动合同的履行,(lxng),和变更,四、劳动合同的解除和终止,五、解除劳动合同处理及沟通技巧,第三页，共四十五页。,目 录,一、目的,(md),和适用范围,4,二、劳动合同,(lo dn h tn),的订立,三、劳动合同的履行,(lxng),和变更,四、劳动合同的解除和终止,五、解除劳动合同处理及沟通技巧,第四页，共四十五页。,一、目的,(md),和适用范围,5,目的：,为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，加强公司劳动纪律，标准劳动关系的管理，使之标准化、合法化。,订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等,(pngdng),自愿、协商一致、老实信誉的原那么。,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。,适用范围：公司正式员工不包含,(bohn),临时工、外协外包人员。,第五页，共四十五页。,目 录,一、目的,(md),和适用范围,6,二、劳动合同,(lo dn h tn),的订立,三、劳动合同的履行,(lxng),和变更,四、劳动合同的解除和终止,五、解除劳动合同处理及沟通技巧,第六页，共四十五页。,7,劳动合同,(lo dn h tn),分类,1、,固定劳动合同，,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。,用人单位与劳动者协商一致，可以订立,(dngl),固定期限劳动合同。,劳动合同,(lo dn h tn),分为固定期限劳动合同,(lo dn h tn),、无固定期限劳动合同,(lo dn h tn),和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,(lo dn h tn),。,第七页，共四十五页。,8,劳动合同,(lo dn h tn),分类,2、,无固定期限劳动合同,(lo dn h tn),，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。,用人单位与劳动者协商一致，可以订立,(dngl),无固定期限劳动合同。,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,第八页，共四十五页。,9,新签劳动合同,(lo dn h tn),管理,1、,员工入职三日内签订,(qindng),劳动合同。,中华人民共和国劳动合同法 第十条规定,建立劳动关系，应当订立书面,(shmin),劳动合同。,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,主管及以下人员：三年包含三个月、六个月试用期,主管级以上人员：五年包含三个月、六个月试用期,第九页，共四十五页。,10,新签劳动合同,(lo dn h tn),管理,2、,试用期管理,(gunl),中华人民共和国劳动合同法 第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得,(bu de),超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得,(bu de),超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得,(bu de),超过六个月。,新入职员工试用期设定根据如下标准：,保安、后勤：一个月；,应届生、营销人员：六个月；,其他员工：三个月,第十页，共四十五页。,11,续签劳动合同,(lo dn h tn),管理,3、,在职员工劳动合同,(lo dn h tn),期满后，按以下规定续签：,1主管及以下人员,(rnyun),续签期限为三年；,2主管级以下上员续签期限为五年；,3有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：,1员工工龄连续满十年的；,2自2021年1月1日起计，连续订立二次固定期限劳动合同。,第十一页，共四十五页。,目 录,一、目的,(md),和适用范围,12,二、劳动合同,(lo dn h tn),的订立,三、劳动合同的履行,(lxng),和变更,四、劳动合同的解除和终止,五、解除劳动合同处理及沟通技巧,第十二页，共四十五页。,13,入职新签劳动合同,(lo dn h tn),管理,用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,变更劳动合同，应当采用,(ciyng),书面形式。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,第十三页，共四十五页。,目 录,一、目的,(md),和适用范围,14,二、劳动合同,(lo dn h tn),的订立,三、劳动合同的履行,(lxng),和变更,四、劳动合同的解除和终止,五、解除劳动合同处理及沟通技巧,第十四页，共四十五页。,15,试用期内解除,(jich),劳动关系,1辞职，在试用期内，由员工提出,(t ch),提早终止试用关系的行为。,试用期员工提前,3,天,提出书面申请,部门审核,人力资源部审核,所属副总审核,人力资源部通知本人办理离职手续,办理,(bnl),流程,第十五页，共四十五页。,16,试用期内解除,(jich),劳动关系,中华人民共和国劳动合同法 第二十一条规定,在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得,(bu de),解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,2辞退，指是用人单位辞退职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系,(gun x),的一种强迫措施。,用人部门提出书面申请,人力资源部审核,所属副总审批,非一线员工岗位需经总经理审批,人力资源部通知本人办理离职手续,办理流程,第十六页，共四十五页。,17,学习相关,(xinggun),法律规定,第四章劳动合同,(lo dn h tn),的解除和终止,中华人民共和国,劳动,(lodng),合同法,第十七页，共四十五页。,18,学习相关法律,(fl),规定,第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除,(jich),劳动合同。,第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以,(ky),解除,劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，,可以解除劳动合同。,第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,二未及时足额支付劳动报酬的；,三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,五法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,第十八页，共四十五页。,19,学习相关法律,(fl),规定,第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,一在试用期间被证明不符合录用条件的；,二严重违背用人单位的规章制度的；,三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大,(zhngd),损害的；,四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；,六被依法追究刑事责任的。,第十九页，共四十五页。,20,学习,(xux),相关法律规定,第四十条有以下情形,(qng xing),之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：,一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,第二十页，共四十五页。,21,学习,(xux),相关法律规定,第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数,(zngsh),百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：,一按照企业破产法规定进展重整的；,二消费经营发生严重困难的；,三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；,四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,第二十一页，共四十五页。,22,学习,(xux),相关法律规定,第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：,一从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动(lodng)才能的；,三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,四女职工在孕期、产期、哺乳期的；,五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；,六法律、行政法规规定的其他情形。,第二十二页，共四十五页。,23,学习相关,(xinggun),法律规定,第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。,第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：,一劳动合同期满的；,二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；,三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；,四用人单位被依法宣告破产的；,五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销,(chxio),或者用人单位决定提早解散的；,六法律、行政法规规定的其他情形。,第二十三页，共四十五页。,24,学习,(xux),相关法律规定,第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政法规,(fgu),规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。,第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：,一劳动合同期满的；,二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；,三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；,四用人单位被依法宣告破产的；,五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；,六法律、行政法规规定的其他情形。,第二十四页，共四十五页。,25,学习相关,(xinggun),法律规定,第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者局部丧失劳动才能劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。,第四十二条,二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；,解释：经员工发生(fshng)工伤后，经鉴定定级，按?工伤保险条例执行?,第二十五页，共四十五页。,26,学习,(xux),相关法律规定,第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：,一劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；,二用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；,三用人单位按照本法第四十条规