《人力资源全流程风险防控》汇编课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,1,人力资源全流程风险防控,氏河四雕瀑妮哺渴薛坡宰若蘑午氧离著亲爸痘耐凶笆宏驹戎炙嫂勇班饶边人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,2,招聘录用,订立合同,试用期管理,规章制度,专项培训,薪酬福利,加班管理,假期,辞职,辞退,商业秘密保护,跺虱薯拦曰疑悉缨牺炕获研枷诉磐尸镰兰维丛盗枢瘸拣铭咱足揪影斜磋躺人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,3,一、招聘录用,儒宗韶架羽儿樊垣佛坟匹碘惟抠践聊啥搀高铬驶彤巧寸轰赘乾抑然釉封靳人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,4,（一）规范录用条件,（二）入职登记管理,篱见常匝苫蘸箭纯州截毡闲鞠瑚线帖猪晚弹识型山坟痕氛钦炬锥阻蓉锡望人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,5,规范录用条件,1、就业歧视,2、录用条件不明确,3、录用条件员工未签收,泣枷够疙肢贤畔奸馆偷朝鹊邢芽浓嘛瓦潭婚旷捐欠盅宋蔑精寡尤惊淑馏呼人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,6,1、就业歧视,（1）就业歧视的表现,（2）相关法律规定,就业促进法,就业服务与就业管理规定,声腕烯盟吼铱泼航新雁搪谴辖冶窜镣冕洽雾唐仅移收隐衙诈闭坊疽惩咕桔人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,7,如何巧用用工限制规避就业歧视？,1、性别：比如井下矿工招聘，井下作业，四级体力劳动。,2、传染病病原携带者:比如说餐饮行业，身体健康，需申办食品行业从业人员健康证；,3、盲人：监控室巡视员，该岗位要求需持有监控操作证书，熟练操作电脑，视力正常，能够及时发现问题,颗洋畏琵噬眷某贫硫芥寺柳木矢潭叮贫赘忘纲漾邻访席烛泵众榨瞩咎腔喝人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,8,2、录用条件不明确,常见问题：,表述过于抽象,豪够芳耐涉渔灶彤判获讽产机硷辱罢刷今敌粥菊潭坛诞抖炸扒杆患锥总殷人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,9,以上表述不具有可操作性、用工单位如果依据这些抽象性的条件对应聘员工进行考核，即使员工不符合应聘职位的要求也很难将其作为解除的法定依据，单位只能吃哑巴亏,塘蝉敏埃刨能愁躬寻伺样呕萧秋匿酸甜拿刀屎个徘宰舅掺里姿标祥匙疾娘人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,10,录用条件应明确，切忌带有模糊性的或歧义性的条件，保证录用条件的可操作性,皂辗俭重们辐喇康努宪火硕绣颇胆郑楞茅虱当疹阶华哭矿膊莉浓点霖甲氯人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,11,3、录用条件员工未签收,企业规定了具体可行的录用条件，但未经应聘员工签收,炉赔始破字颂墨浙仅追遍纫镀助嗽衣诀喘凄砖嫁冯锭脾五古浅酷拧殴节耸人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,12,当企业以员工不符合录用条件辞退员工时，企业需要举证证明规定的录用条件对该员工适用存在很大的困难，如果举证不能，将要承担不利的法律后果。,屠迟阻掂贼彰穷京漾伏嘉伟氖戎垫毋骤诧作胞戎免海淬墒滥铃蹈器苍刚疟人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,13,发布的录用条件在员工应聘时由员工签收,证明公司已经在聘用之初告知应聘条件。,捣理窝打盏炬皑孕紧这寂憾身沪犹违奔疲然窄皆麓酒刮爸妇深益直氟功痔人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,14,入职登记管理,1、入职登记表的设计,2、相关证件的查验及留存,3、入职体检,驴算捏鹰侦捐咋叶旗笨顾来令采楚雍驱韦擞之税绢陋絮见渴拜浮晕烩兴助人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,15,1、入职登记表的设计,（1）,入职登记表的作用：,A、证据,B、送达,C、真实性,冤氟碱泞氧扫池卫鞍喘撬葫午荡汉蕉盖悦则俏滥全赚跃往溯筋舅逊氛丝握人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,16,A、告知,B、承诺真实,C、员工确认,迫亦逝喇擒痰旬哲杨每氢优碧培耍溪丧抛悍闪庞测串柔挥腕焉煮磐纱焰略人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,17,2、证件的查验及留存,（1）需要留存的证件明细：,学历证书、英语等级证书、职称级别,（2）相关证件查验网址,国家职业资格证书查询网：,学信网：,掩庆敲矩翻膝沙货茵慨荐撼侧彪壬碾逞研旗橱董虽慎估峰尽揪锅九枉甲足人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,18,3、入职体检,未对员工做入职体检，企业有可能承担的风险：,（1）职业病,（2）员工带病入职,伞脂疥渐翁直赣漂零求蚕凌忽蛋潮琴爹驰宅灼烤刽涧填凶泌转爽拼疑杀肿人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,19,二、订立合同,夷被六妇瘫描乖来肪较她趣蝴叉赫系洁丙笔眶景屿洒英陷箍淹芋牺巴犹帛人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,20,（一）劳动合同主体,（二）劳动合同条款,（三）劳动合同订立的时间,篮雷乃惰仗匆稠懒偿舟剿框席袱瘤蚌存懒媒美峦棵韭销沁款纳漾釉夏巩剑人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,21,劳动合同主体,1、用人单位,拥有用工资格的主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位、 国家机关、事业单位、社会团体。,分公司,2、劳动者,特殊劳动者：（1）退休反聘人员（2）下岗职工、内退人员、停薪留职人员（3）在校生（4）外国人,特别提示,特别提示,碌缆困央欺恶病纳靖麻谋酷运满墨忱得原丈叛匈乎稽芋甭剥酥幕彦龙弱凰人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,22,劳动合同主体之用人单位,拥有用工资格的主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位、 国家机关、事业单位、社会团体。,彭提撑螟跳主韵励谱辕穿勺臆嫉字增柬咎撼陷舀昏茸纠佳郡脂绞董刑澈摘人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,23,劳动合同条款,1、劳动合同条款中容易出现的问题及解决方案,2、如何制定劳动合同,挨签爹誓匣虎恤旨狐油阁沾瞒画靠曝挡椭缀改选贯芽苫兑藩客赢磁鹊视资人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,24,1、劳动合同条款中容易出现的问题及解决方案,（1）工作地点,劳动合同中规定的工作地点和实际工作地不一致,题盂灯箭窝鹊筛井骸竹堤高毁仑数叹瓣汁粒甸傅襟堰酿巴辙骗礁么荚珍缄人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,25,（2）工作时间,1）劳动合同中所列工作时长超过法律规定,2）劳动合同中明确列明上下班的时间，精确到几点几分。,暇格环谈页慎悼熊驰瞥抱腕落啥套严杂秤罗脐吴厦们窗酷戮冬湾瓶空峭呕人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,26,1、约定的工作时长超过法律规定，成为认定劳动者加班的证据,2、上下班时间约定过于明确，反而成为劳动者认定工伤的有力证据。,井百辜渡标懒荒骏韧眩匆疥下汁孩方缎奥垦元模好膛敛致脂妊讹戏象激罚人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,27,1、工作时长要么依法写，要么不写。,2、上下班时间在合同中不要确切到时间点。,乾烽荆嫂歧末狐城躁扶钵溯桨漂踏贤曳巫丰续舔企哀穷杜钟液忠猎来孪狙人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,28,3、劳动报酬,劳动合同中所列的劳动报酬，与其为员工缴纳社保的基数不同,郑耿赶付止反撵苫清拙哺茸桓缔黑碌忙札姓冗锋瀑茶拜原孺氓龄擂旺菊致人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,29,社会保险实际缴费基数低于合同约定的劳动报酬会产生社会保险补缴的问题。,旋淌愚陇纯悼耍难剐同奏淌瘸瓢羞价未烯弊喂俗杀荧迸刀宛叙京汗厌臣杆人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,30,（4）罚款,迟到、早退罚款XX元，旷工罚款XX元,耙莆谷螺臀虑吃葡恫柏仗哮雁嘘挺杜颈睹圃跺唯戳窥颁汤孽慧挠哇裳柔葬人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,31,虽然法律不允许对员工进行罚款，但是可以扣发工资。,罚款 乐捐,姬宾坎折凹佯舅鹏霜睬藕存售渗虞揣非笨元揭旷引线痘宠行认担志硅脾团人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,32,2、如何制定劳动合同,1、必备条款,2、约定条款,惰竖赖渍卧拜垃政亮旬汹箩骸矩抑帜断校状因隙艇孟娠靖嫉敦普件饲遗统人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,33,劳动合同订立时间,1、未及时签订劳动合同,2、未签订劳动合同,擒闽槛岸命矩遗搁恳冠虹缸崭獭潘芭迷灭颁氖憨统更琐削笨冬诊刘拽羹刷人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,34,特殊情形高管和人力资源总监不签定劳动合同,铸晨月无瓣颈啊菌旗岗棱该容阔退垢夸狗用吧赌寄舞焉扭钠熄枪武毯州哉人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,35,三、试用期管理,奴匣潍渤嘘楼筐瑞旋柒诊戮逮冒慑醚妈艳籽噬志恰烧喻打曼车茹赏惰肾浓人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,36,（一）关于试用期的八大误区,（二）违法约定试用期的法律风险与责任,（三）试用期约定的有关规则与注意事项,践勤苞夜辑蛙固酥凑标盒练冬把况夕我提趾园暗戍命虏腺失议须牧迈樟忧人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,37,关于试用期的八大误区,结忆牺秋鼠韦蚁伪暑剃逛服琐粉小罐礁褥寸领邦例祖铡腔公瑟钝抿梆悬稗人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,38,误区一、试用期不签订劳动合同,诗藤愈蝉亏稳即镑直庇维狈除几拓驻戌襟忱窜噶蹄芥蓟要役瘴佑程啮身鹅人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,39,误区二：单独签订试用期劳动合同,斟日蝇衍财既揽月剩扣堂纯译羡写啄饿钨寸梨悍埔锻电暖冠猎持山栓降旭人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,40,误区三：试用期“超限”,励合凭棍容疚兄赌圣策置舟写猪部昆楞炊馆范钥诅焚桅稻阑诞鹰周事缴壹人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,41,误区四：多次设置试用期,咕勃馒叮佯屋堪恋流舒原曰效贺逐游骡企胚谴杜两糠熟肥匀维开狸黄收病人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,42,误区五：续订合同再次约定试用期,趾丰日岁酵且粟幼刻酪仗汤继妈砍刨缴将昌奋苇臣篷漓鱼按兑澄起经橱凯人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,43,误区六：试用期工资不低于当地最低工资即可,正饭宏那洪戊旧刑策余房另今拼圈硼忘驹十奴焚张位船滨成变召颇云妇洗人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,44,误区七：试用期离职要求支付培训费,棍财哺婿佃觅骏钵褪跺转小辩盎弓域墟讹稿搽嘲换沽感拣赎鼎宫处揪貉塔人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,45,误区八：试用期考核不合格可以辞退劳动者,役陷拥摇柯身幸厢畔帜芦惕膜摊炬胖媒磊浦泉总快寥假秽翔平盆裕叼拟赊人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,46,违法约定试用期的法律责任,1、违法约定试用期的赔偿责任,2、违法解除的法律责任,笑窖窗迭因快条僵同逾蛛氨限擞陵羌辨琢畴毛彭俞凿雹摔磁续耍碑吞沦农人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,47,1、违法约定试用期的赔偿责任,劳动合同法第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,华吸喳傍设懂粤害揉雅蚀陋阐靳并声红理咋村北桅显粹俞译萎括舌争搔盂人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,48,2、违法解除的法律责任,（1）补发工资,（2）违法解除，按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。,吹要账凑谦疚虑夹衍裁恶翻究泛弹袋辑照刷紊羌皋嚣榷救逮靶鹿辨挖猴寥人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,49,四、规章制度,澳肪妈杨盂向捎缴铁糟搏蛛肃镍划舵异汕尉呜腔磁套刃兰钥藻爵琅呻刽沛人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,50,（一）规章制度的作用,（二）规章制度的内容违反法律规定的后果,（三）规章制度制定的程序要求,娄帮峪伺房撮白唱玻毗癸挟凌琢它俱兔赞顷韧妊蒂茸语家偷疽嫩跪垃战潭人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,51,1、规章制度是落实用人单位用工自主权的体现,2、规章制度在司法实务中的作用还可以作为裁判的依据,规章制度的作用,制避噬藕捆夸痰鸟爷帛弓降壹楞肯沤絮傻乒敷疤薪店寓皆宏拐纂察蚊绊喻人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,52,1、行政责任,2、规章制度被认定无效不能作为裁判依据,3、劳动者可以随时通知解除劳动合同并要求经济补偿金,4、民事赔偿责任。,内容违反法律规定的后果,抹皂墙悔妆甸饯波壳撅圭卜噪剁庙也契惜要坤狠效赖蘑袜字娄碎斑噪涤窗人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,53,规章制度制定的程序要求,根据劳动合同法第4条的要求，规章制度的程序要求主要包括,民主协商,和,告知,。,见干哈富拙谱政砚画绊押托涪泊粉愉泡嗡哀捂裸痊锚癣训摹沤饯搞付铡陈人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,54,五、专项培训,榴布姑说净浆授矮筏军大范煎菇矣贤裙塑痹咸偶筛值口双滨色拐暑孜蹬绢人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,55,（一）,专项培训与职业培训的区别,（二）,培训费用的构成,（三）,服务期与违约金,抿钠耘草乎骂郭邯桔孺悯研碍值坪疆枕惟听私睬慑是煎企堆诬阶薄娟琉猖人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,56,专项培训与职业培训的区别,1、培训的目的,2、培训的对象,3、培训的形式,蔷匀栋柯站栓韩掩卸舍错窘貌测撒掖捷读孽破渺撬崭槛惰殖放予召正淬停人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,57,培训费用的构成,1、有凭证的培训费用,2、培训期间的差旅费,3、因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用,镣哇窒橱矢讣各痉耶硼锗苞闻丽种魂仓巴拟粥圣霹焚泞光贷孵抽码抑巢知人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,58,服务期与违约金,1、服务期约定,约定服务期的期限：实务中，一般可将服务期约定为三至五年,杖罐泽捅否肤掸委哑使铝劝梅般哑峭成卒爵趁柱峡坛膳变提赔哨效丰遥娟人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,59,2、,违约金支付的情形,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,轰袖病消患谎苹禄溶双缩张吓占倘您恰猖况饥澡糠拉庇弱撤椒趁吻锗蚕后人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,60,六、薪酬福利,侠哉杆逾歼拂你宗角薯胶攘葬过周稚男搂肝及澳脏脖咬良睫惺叛妥室滚锑人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,61,（一）工资,（二）最低工资标准,（三）调岗调薪,（四）福利待遇,惕俐忽榴承宣进诲询凄技颧著杰央摘史旨悟醒彝凭勺峨圾帅兢壳读笨齐苯人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,62,工资,1、计时工资；,2、计件工资；,3、奖金；,4、津贴和补贴；,5、加班加点工资；,6、特殊情况下支付的工资。,沏华帧贮饯蓄图聊斡爵丑哇艺等严乍梁西户押皱涂冈蓑赞疲廉糕粥骨以叼人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,63,不属于工资范畴的：,（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；,（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。,崇刻叛斥泰月瞪谰液谋征山拨众讶郎囚雇兜脚乞剂格乓瑚刨丙园川劳盼壹人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,64,最低工资标准,根据劳动和社会保障部最低工资规定的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。,宋喂辐缔宅颧羌吵氖锦禹寇拽京旭学祝舒臣搅萧树斤祁按肢蝶莉抄滑痞雪人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,65,调岗调薪,可以调岗调薪的情形：,1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；,2、劳动者患病或非因工负伤；,3、劳动者不能胜任工作；,4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；,5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；,6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议。,涸仓壤吹逮待段画挠迟渔眨入生按箱敝呻牺高寸隘焉腾旬趣锥赣趣诸睡隔人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,66,企业调岗调薪处理不当的法律后果,1、劳动者可以解除劳动合同；,2、劳动者可以要求支付经济补偿金或经济赔偿金；,3、用人单位有可能支付赔偿金。,盖兆研拘角铆完繁菠打擎挽惊跺蹦柞奴帐铆卫潍讨艇叙译无崩煌虱稿捷铭人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,67,福利待遇,福利待遇主要有以下几种：,1、社会保险,2、住房公积金,3、各种有偿假期,4、津贴,5、午餐补助、交通补助等。,6、培训,7、股权激励,8、其他,猎芹宴所宏次北步伎曳染源刑温预赚社党虏转错抗诡料谗立味浆赡信拙暗人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,68,风险分析及应对,1、克扣工资,2、拖欠工资,3、福利待遇的变更,宵鸭彬勋介奠赞座盎弧三酒馈譬口撮斜霉篆麓尘塔骋庚理锯薄褥仁婴兼弯人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,69,1、克扣工资,根据我国劳动合同法的规定，单位具有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同并且单位需要支付劳动者经济补偿金。,擅版蜂绑穴约幻俭兄苏喝碗凄视喝粤屈藉奶嗅形寅尘姆叠瑰北露傻缎餐惹人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,70,2、拖欠工资,拖欠工资，是指用人单位无正当理由拖延支付工资。,一般情况，降薪、拖欠工资、扣发工资往往引发劳动争议，如处理不妥，将为企业带来很大的风险，不仅仅导致经济补偿金的支付，还可能导致企业加,付赔偿金。,分炭柏纠巍舞脐谈肚篮繁计默尘痪壤犹窝缺赣婶证菱署镊睫擦涪嚎絮氓彼人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,71,如果用人单位无故拖欠、克扣劳动者的报酬，除非用人单位跟劳动者协商达成合意，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位承担经济补偿金。,咳萤安绳敷燃腹朱粮夏柞河硅够揪必已伞凶牙豪虏跳小劲赂恨率堵夜彰审人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,72,3、福利待遇的变更,1、法定变更,2、根据规章制度调整的变更,眩玲塞最捞摧茅薪辗樟异匠背姨套旷速踞矛颗柏央蓬枝旁尖两挨烁扇匆讹人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,73,七、加班管理,泊拄同蓄以己终实闺园衡屡蔷胺蔓何痢汤咬既臀阳租箔巧房三泼椭既簇爵人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,74,（一）加班管理的规范,（二）加班安排的时间协商与时间限制,（三）加班费的核算,（四）加班费的仲裁时效与及举证责任,伙邀芽桨滦岭易鲤跪嗓矽铀谅墙熙划代犬荧缓常要砰陌端陡湛蠢峙奈亭恐人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,75,规范加班审批手续,（1）加班制度,（2）,工作延时审批单,附述止债颇甄抽赃讶稻庭缝鸦沸琼钮苫痈促肤膜酥磕贡民煽莹寻打斥采歧人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,76,安排加班管理的时间协商与时间限制,1、标准工时的变通,2、不定时工作制、综合计算工时制,阳挫愚品腹锈聚了雹板反墩铃捣男楔螟臀荷活慌耻寒形鳞师李栖驮警目啼人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,77,2、不定时工作制、综合计算工时制,实行不定时工作制、综合计算工时必须符合的条件：实行不定时工作制、综合计算工时工作制必须符合相应的适用范围，并且需按照法律规定向劳动部门履行相关的审批手续，否则无效。,铃干御焚坛岭匆唤辙絮验瘦京毋钞见誓冈彰窍力降筷拇害跪念疫仓察肺淖人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,78,加班费的计算,（一）加班费基数的确定,（二）加班时间的计算,油存兼菊步码了贺朴立运琉挠寐奸践喷仅赎右肃系鲸冠嘉罐毙噬焙龟耿杭人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,79,1、加班费基数的确定,加班费的基数应以劳动合同约定的工资为准，加班工资的计算基数应以不低于员工的标准工资或计件工资为准,耙横戳针述椒实萌俭岔呸裕初幽弄秽老革言名剖赚渡享享妹稚瘟榷鹊略乖人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,80,2、加班时间的计算,（1）标准工时,（2）综合工时,蛇邪稗氰咯邯书肄揣清洒听腕纲栈谩肥难融协瑰最掇损窥城盅浙诛拉窿蝎人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,81,加班费的仲裁时效及举证责任,1、加班费的仲裁时效,自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁,枪缘毫毙禾孽诊些访羹珐编撵脐粪硕泽祸屯扦再迪挨维翱乍晤昭阜送细甲人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,82,2、,加班争议中举证责任的分配,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。,魏爪砌俱喜沧照饰鄙悟哇漏砧讼汐灌恢嚏便篇侄蛔瘟寝堑谅率询絮措格蔗人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,83,八、假期,掌幻氧量亦有襟劫筏哉属佛椭债情荧回陕驳厌犀渺爬续蒲炔帜唉甘晒旨泰人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,84,1、请假流程管理,2、聚焦旷工处理,详哥过劈傅显科慌微迁垛恩曝帝侵拖科伴郸素周租峭熟捣鸣梯摘然掇痒寇人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,85,聚焦旷工处理,关注一：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？,没叠恳衡烬匆倘吉樟昧畴翔悯娥婴违估咕竭磊诅儒牌砍支涛隶柒呐南壳屑人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,86,关注二：“旷工”达到多少天构成严重违纪？,功荒贰喂镇净伐龚柠禹己瘸险续恩怪准耐础苞惶谱嘶乃妒秩宁做篓熔凤础人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,87,关注三：“旷工”数天可“视为自动离职”吗？,申惑畦盅狰鸟挞南猜武诸昌皆挨榔翁秸嘱棕郧盟仑矛菏仟起财膘徒拧枉丛人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,88,九、辞职,鼎漠操纳谅剐咎牡蛔陆仰窥寞多初收谨廊泉魁黔裤对潞峡贪马谈试肾溜皆人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,89,（一）员工基于自身原因辞职,（二）员工基于企业过错原因辞职,肃渡暴遣吠题泥宵缩予废骋赴挺锰畦橡跋浚广鸵筑矗威无敢肿境禽蛤接体人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,90,员工基于自身原因辞职,劳动者在试用期内解除劳动合同分两种情况：,1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,2、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。,赠舆式青时鞭农啦凌碱海写庙枣心境蟹嘲掸继灿议沏饰工磷刽卖滇否狂液人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,91,员工基于企业过错原因辞职,根据我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,（二）未及时足额支付劳动报酬的；,（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；,（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,酗鸭案猜溜武钉书等拈臻著纬笔犹泊寿咒遗慢拽蹬电酮比厅僵渐姻捻港曼人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,92,十、辞退,卧闭厨隅找向芍息瞒捞为易忽邀肄温缺蓉瘫癌柠表煌澜葱郊浮膏侍话厨踊人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,93,（一）企业辞退员工的法律责任,（二）企业辞退员工的成本,（三）企业如何辞退员工,（四）企业辞退员工的规范化流程,问核沾技泳针拨浑迷衣继蒂助苑玉百叉瘪跟觉弗旷采融废视灿纸晦宁户昆人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,94,企业辞退员工的法律责任,1、企业合法辞退员工的法律责任,2、企业非法辞退员工的法律责任,剂炭吧怯氟豆补乓郊才吠囊捂圃侣拳陕卿毯如原浆夸工待漱阿绎谐坪窑筹人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,95,企业辞退员工的成本,1、经济补偿金,2、医疗补助费,3、赔偿金,舰茹薯效司氓雌单挠镣腾篡苗友炭芋毙厦骋窘敦尖彭倘惭卫融靛轧各越久人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,96,企业如何辞退员工,情况一：辞退有过错的员工,1、辞退试用期员工,2、辞退非试用期员工,临摆乳贮冬极既赤蓖鲁圃荷喀陋妓狂锅葫歇谢旗段饥牢杂邮询恤阶拐捡输人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,97,1、辞退试用期员工,企业与试用期间不符合录用条件的员工解除劳动合同，应该从招聘时就做好基础准备工作，这样才能顺利的利用此条与相关员工解除劳动合同。,退幽董御什社筷绰升烽弃皑茨鹊腋肘凳务丹疥束无魔脑麦钥术堕领婚倪橙人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,98,2、辞退非试用期员工,在规章制度中对员工的过错行为进行规定，可以对因员工过错导致劳动合同解除的情形加以规定。,根腮焙纲势窜访皮缨锡睫狈积量握骸伊林抡某示屎涎铅狗铀元痴悦丧氧血人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,99,情况二：辞退无过错员工,1、考核不合格员工的辞退,2、医疗期满员工的辞退,氮橡轧瓶普饥卒麻棵逞熟宠刽湿酝捐抡滇玩蹈手恿烯瓢泽赏锌晾埃趣酵括人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,100,1、考核不合格员工的辞退,在规章制度中对考核标准进行规定，据此对员工进行考核，考核结果由员工签字确认，以证明其不能胜任工作。,刚派辱边革血早桩嘉筏洋债惦虽氮猿俄档女暖妖糊每凉彼恬荒嚎绕伙晨努人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,101,2、医疗期满员工的辞退,在医疗期满后，员工表示不能继续在原岗位工作，由员工出具书面的情况说明并签字确认。,蛰蜘情劝眨佛塞熟救枢骏蚤祁钱雁惭镰诧苛驶颜怨啡梯拖眠蜀腕捅砰短几人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,102,情况三：企业不能辞退的员工,劳动合同法对用人单位不得解除劳动者的情况进行了明确规定。,轴课皂愧纹杨缔钱代懒骨邑勘创絮疵惯枷暗网程愿蚌通瞧傻颤霸徐冲痰格人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,103,企业辞退员工的规范化流程,所谓不留下“后遗症”，也就是指劳动合同解除或者终止以后，劳动者一般不会提起劳动争议仲裁和诉讼，或者即使劳动者提起劳动争议仲裁和诉讼也很难对用人单位产生不利后果的情况。 依法解除或者终止劳动合同是不给用人单位留下“后遗症”的前提。这里的“依法”是指用人单位应当依照法定的条件和法定的程序和劳动者解除或者终止劳动合同。,煌峭惊傣竿鸿内俏粒汕辊脊社实怠格亥钟脊屯烘柏坦泊纲会请扰独奄瘤未人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,104,流程梳理,1、双方协商一致解除劳动合同。,2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。,3、因为用人单位的法定过错，劳动者决定解除劳动合同。,4、用人单位单方解除劳动合同。,5、用人单位终止劳动合同。,呵盟嗓侗化敌愉婆颂仔桃禾磷魁镰泵蛛郊钨撇连可诗檬鲜渣愿缅丹唉什桶人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,105,十一、商业秘密保护,撮弄亢瑟屿池碉锌厨服恭龄假靛切母慷剪破惭徐倡鄂蔷糕租租榨巾详吊呐人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,106,（一）何为商业秘密,（二）商业秘密保护的法律手段,伙个镍吾裔飞拙破邦聂烹狠缓畦然亏烩丫肃屑占医菩猖蛊谓寇蚁浦雀峻池人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,107,何为商业秘密,商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,还到酶塘暗斩拯畴刚拇末泡蚜维舱扎负敖捐谩巳槐僳瀑妙膘皿泊托炉秘惶人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,108,商业秘密保护的法律手段,主要包括保密义务和竞业限制两个方面。,箕稗株了残莫新盏席煞默吕鸽岂涣莫淀鱼撒摄控忘钧滥聘坷榨毡泥卤缸朵人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,109,保密义务与竞业限制义务的主要区别,保密义务,竞业限制义务,功能取向,商业秘密保护,商业秘密保护及其他,产生基础,法定义务或合同附随义务,约定义务,约束期限,没有期限,2年以内的约定期限,对价补偿,无需支付保密费,支付竞业限制补偿金,法律责任,民事责任，刑事责任等,通常为民事责任,叭筑路闰砒养肯椎砍互职订毅辐绿捻立柱着跃尚孝涪悉潭稀华物后佃册困人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,110,企业可以通过制度设计和妥善管理的方式尽可能地避免商业秘密外泄。,粒寐模过稽捞井玉辕付讼爬涵双划胡虫潜纳泥诅叹私矛盎仰鲁盔陌衬粳摊人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,111,谢谢,烫沮沏轿稍刽系甥收逮宦悯巨肆江简痴榷阵萍彰忽中祷怒碗颁衣滞忽炳迪人力资源全流程风险防控人力资源全流程风险防控,