第二套 模拟试题

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第二套 模拟试题,一、单项选择题（本大题共,20,小题，每小题,1,分，共,20,分。在每小题的备选答案中，只有一个符合题意。）,1,、企业为劳务人员个人建立工资台账，其工资表中领款人签字中必须是（ ）签。,A.,项目经理；,B.,班长；,C.,务工人员本人；,D.,企业劳务人员。,C,2.,中华人民共和国社会保险法,已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于,( ),日通过，自,( ),起施行。,A.2010,年,10,月,28,日、,2010,年,11,月,28,日,B.2010,年,9,月,28,日、,2011,年,1,月,1,日,C.2010,年,10,月,28,日、,2011,年,7,月,1,日,D.2010,年,10,月,28,日、,2011,年,1,月,1,日,C,3,、对劳务人员持证上岗的核验中，在施工现场所有从事人员年龄不得超过（ ）周岁以上，登高架设作业人员年龄控制在（ ）周岁以下。,A.60,、,50,；,B.55,、,45,；,C.60,、,40,；,D.55,、,50,。,B,4.,企业对劳务员进行培训，要进行计划后加以落实实施，在作计划中要核算成本。一般有两种，按照一定的成本科目进行统计计算是（ ）。,A.,会计方法；,B.,报账方法；,C.,资源需求模型；,D.,资金总量限制要求。,A,5,、企业劳务用工需求量预测的原则，是（ ）为依据。,A.,领导要求；,B.,工程劳动量；,C.,职工反映；,D.,劳动定额。,D,6.,队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（ ）专职劳务员。,A.1,名,B.2,名,C.3,名,D.4,名,A,7,、按照劳务分包合同价款支付的有关规定，施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元,A.200,、,100,；,B.100,、,50,；,C.80,、,50,；,D.60,、,40,。,B,8.,各行各式企业每年都对员工进行培训。在建筑业务行业中，以下不是教育培训主要形式（ ）。,A.,岗位知识竞赛；,B.,入场教育和日常现场教育；,C.,农民工夜校；,D.,开展技术大比武活动。,A,9,、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（ ）。,A,初级工,B,中级工,C,高级工,D,都需要,D,10,、用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付,( )A.,劳动能力鉴定费用,B.,因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金,C.,五级,.,六级伤残职工按月领取的伤残津贴,D.,一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴,C,11,、公司某职工因工受伤在接受工伤医疗中，按规定，其在医疗中为停工留薪期，期间待遇期限一般不超过（ ）个月，如特殊情况需要延长的，延长期不得超过（ ）个月。,A.6,、,6,；,B.12,、,12,；,C.14,、,14,；,D.24,、,24,。,B,12,、企业在劳务分包时，其在合同价款核实确定时，以下（）不适用于劳务分包工程。,A.,工种工日单价；,B.,综合工日单价；,C.,固定合同价款；,D.,暂估价。,D,13,、企业劳务管理资料档案的保存年限，属,5,年的是（ ）。,A.,文件记录类；,B.,统计报表类；,C.,合同协议类；,D.,劳务发放类。,B,14,、用人单位与劳动者确立合同关系，在审查劳动合同订立时间，生效日期应当是（）。,A.,面试之日；,B.,报到之日；,C.,用工之日；,D.,合同补签之日。,C,15,、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（ ）,A.5%,B.8%,C.10%,D.12%,B,16,、公司承建某市雨污排水工程，施工总人数,190,人，百元产值工资系数为,16%,，计划总工资总额,226000,元。该工程月计划工人劳动生产率是（ ）元,/,人。,A.7430,；,B.7440,；,C.7434.21,；,D.7436.21,。,C,.,17,、在劳务分包队伍综合评价标准中，考评结果（ ）分以上为优秀。,A.100,；,B.90,；,C.85,；,D.95,。,D,18,、企业在劳务培训实施中师资来源有内外部，它们的利弊（ ）。,A.,内部利大；,B.,外部利大；,C.,各有利弊。,C,.,19,、企业在发生劳务纠纷时，按照处理的组织管理系统要成立劳务纠纷及突发事件管理机构，其领导小组为（ ）企业（ ）为组长。,A.,分包、一把手；,B.,分包、项目经理；,C.,总承包、一把手；,D.,总承包、分管领导。,C,20,、劳务分包合同价款的支付必须以（ ）形式办理。,A.,现金；,B.,有价证券；,C.,借条；,D.,银行转账。,D,二、多项选择题。（本大题共,15,小题，每小题,2,分，共,30,分。在每小题的备选答案中，只有二个或二个以上符合题意。错选，该小题不得分；少选，每个选项得,0.5,分。）,1,、劳务用工对个人的规定包括以下哪几项（,）,A,、年龄和身体条件,B,、务工人员上岗前应接受的培训,C,、资质要求,D,、职业资格证书,ABD,2,、劳务培训计划的制定是一个复杂的系统工程，计划编制的基本原则有（）。,A.,系统性原则和人员培训与企业战略文化适应原则；,B.,理论与实践结合原则；,C.,培训与提高结合原则；,D.,人格素质培训与专业素质结合原则。,ABCD,3,、在,JGJ/T 250-2011,新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准中，劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事（ ）工作的专业人员。,A.,劳务管理计划,;,B.,劳务人员资格审查与培训,;,C.,劳动合同与工资管理,;,D.,劳务纠纷处理。,ABCD,4,、请解释建筑业为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（ ）。,A.,建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业；,B.,由于使用农民工的成本低廉；,C.,政府不支持城镇人口当建筑工人；,D.,城镇没有多余的劳动力了；,AB,5,、企业劳务资料管理中，资料档案的编制要求有（ ）。,A.,必须真实准确，与实际情况相符；,B.,资料真实有效完整，配有档案目录；,C.,按照“一案一卷”规范事理；,D,字迹清晰、图样清晰、表格整洁、签字盖章完备等。,ABCD,6,、企业用人应按时支付工资，按照规定企业须按月支付基本工资，如有未支付部分，必须在工程完工后或（）支付。,A.,领导同意后；,B.,职工大会讨论决定；,C.,季度末；,D.,年末。,CD,7,、工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇,(),。,A.,丧失享受待遇条件的；,B.,拒不接受劳动能力鉴定的；,C.,拒绝治疗的；,D.,用人单位欠缴工伤保险的。,ABC,8,、用人单位与劳动者存在工资拖欠纠纷，在协商无果后可通过（ ）法律途径解决。,A.,向当地劳动保险监察机构举报投诉；,B.,按时效向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；,C.,法律诉讼途径；,D.,找单位最高领导面谈。,ABC,9,、企业劳务分包合同价款构成要素有（ ）。,A.,工资管理和劳动保护费；,B.,文明施工及环保费中的人工费；,C.,社会保险费；,D.,低值易耗材料和工具用具费及利润。,ABCD,10,、下面属于劳务纠纷性质的有（ ）。,A.,劳务纠纷多发性；,B.,经济利益主导性；,C.,地域发散性,D.,矛盾激化性；,E.,形式多样性,ABD,11,、企业将劳务分包，必然要对分包队伍进行监督和评价。一般综合评价有六项内容。以下不属评价内容的是（ ）。,A.,生产管理；,B.,人事管理；,C.,财务管理；,D.,安全管理。,BC,12,、,2015,年,1,月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年,3,月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险基金中支付,( )A.,治疗工伤的医疗费用和康复费用；,B.,住院伙食补助费；,C.,到统筹地区以外就医的交通食宿费；,D.,误工和护理费。,ABCD,13,、劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。（）,A,、经验比较法,B,、分项综合系数法,C,、概算定额法,D,、技术测定法,ABC,14,、以下哪些属于劳动合同审查的内容（,）,A,、审查劳动合同订立时间,B,、审查劳动合同书内容,C,、审查订立劳动合同的客体,D,、审查劳动合同期限,ABD,15,、以下属于劳动合同的必备条款的是（,）,A,、劳动报酬,B,、社会保险,C,、补充保险,D,、福利待遇,AB,三、填空题（本大题共,10,空，每空,1,分，共,10,分。）,1.,国家实行劳动者每日工作时间不超过,小时，平均每周工作时间不超过,40,小时制度,8,小时,2,、劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理,保险。,意外伤害保险,3,、判定劳务档案的存毁，须先在分管负责人领导下成立鉴定小组进行鉴定。如小组提出销毁意见的，应登记造册，经,审批后销毁。,主管领导,4,、劳务工人工资发放记录在工人生活区要公示,天以上。,三天,5,、劳务管理中实名制管理的基础是,花名册管理。,进场人员,6,、总承包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料，逐一核对是否有,、,和,，不具备以上条件的不得使用，总承包商不允许其进入施工现场。,身份证、劳务合同、岗位技能证书,7,、建筑业务工人员教育培训资金的来源应建立,、,经费分担机制，确保培训工作顺利开展。,多层次、多渠道,四,.,综合题。,(,本大题共,3,小题，共,40,分,),（一）职工曾某原在一家国有企业工作并与该企业签订了为期,5,年的劳动合同。在合同期内，曾某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了,10,天，曾某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。因曾某在原企业是技术骨干之一，曾某走后，原企业生产受到影响，甚至曾经一度因技术故障而停产，经曾某原同事向,曾某请教得以解决，但是仍造成了一定的损失。故该国有企业要求曾某回单位上班。同时，与曾某所在的合资企业联系，希望让曾某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。,问题：,1.,曾某与原企业的劳动合同是否已经解除？（,5,分）,2.,合资企业在本案中是否应承担责任？（,5,分）,1.,曾某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。曾某只以口头形式提出解除合同，不符合,劳动法,规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，,应当提前一个月以书面形式通知对方,的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。（,5,分）,2.,根据,劳动法,第,99,条的规定，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。,故此，合资企业应就曾某违约造成该国有企业的损失，与曾某承担连带赔偿责任。（,5,分）,（二）李四家与公司距离,15,公里，每天开车上班，公司在与李四签订劳动合同时约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。由于李的女儿（已工作）不在同一条上班路线，李经常要还开车送女儿上班。一天，李在送女儿上班途中发生严重车祸，同车的妻子（单位临时工）不幸死亡，李和女儿都严重受伤，女儿鉴定为二级伤残。经交警现场调查认定对方车,辆全责。事后李向妻子单位申请工伤死亡赔偿，其与女儿分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，李所在公司认为劳动合同约定明确，车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而李妻和女儿的单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：,1.,李妻是否属于因工死亡？李要求死亡赔偿，应向何部门申请？（,3,分）,2.,李四所在公司认为劳动合同约定明确，车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，你认为如何？（,3,分）,3.,若李四认定为工伤，其正当权益应如何维护？（,5,分）,4.,李四女儿是否为工伤，有何待遇？（,5,分）,1.,根据,工伤保险法,第十四、十五条规定，李四妻属于因工死亡。李四可提出丧葬补助金、保养亲属抚恤金和一次性工伤医疗补助金。由于李四妻单位没有缴纳工伤保险金，就向其妻单位申请。（,3,分）,2.,公司认为李四上班没有按合同约定路线致车祸与是否认定工伤没有因果关系，本身签订这样的合同是错误的、无效的。按照,工伤保险法,规定和交通事故认定情况，它属于工伤。（,3,分）,3.,按照,最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释,和,关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可获得工伤保险补偿问题的答复,要求，李四的人身损害赔偿应先向对方司机或保险公司索赔，在按有关规定获得赔偿数额后，如不足工伤赔偿总金额由社会保险机构从工伤保险基金中补足差额部分。（,5,分）,4.,李四女儿可认定为工伤。享受的待遇有：一是一次性伤残补助金，标准为,22,个月的本人工资；二是伤残津贴，标准为每月本人工资的,85%,，至办理退休手续后。,由于单位没有缴纳工伤保险金，以上所享受的待遇由单位支付。（,5,分）,（三）牛专是大学本科生，由于专业对口，,2013,年,3,月被某跨国建筑设计公司录用，主要目的是服务公司刚上马的一个项目，试用期为,3,个月。由于项目环境影响，项目实施得不到当地支持，施工困难，当地政府也无能为力，加上金融危机延续影响，项目的运行已没什么前景，公司不得不撤销项目。,4,月底，公司人力资源杨经理找牛专谈话，说明当初录用是因为其专业对口，且专业在,目前行业中没有什么优势，要求与牛解除劳动合同。根据相关法律规定回答以下问题。,1.,试用期间单位能否与职工解除劳动合同，公司与牛专解除劳动合同是否合法？请说明。（,7,分）,2.,公司在事件中得到什么启示？（,7,分）,1.,根据,劳动合同法,第二十一条规定，在试用期间，除劳动者第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期间解除劳动合同的，应说明理由，且理由要符合“客观情况发生重大变化”。所以单位不能与试用期间职工解除劳动合同，一旦解除是违法的。（,7,分）,2.,启示：优秀的人力资源管理者要为企业谋划制定用人长远计划，要根据企业发展战略合理配置人力资源，不能导致人力资源浪费，使企业成本大幅上升，确保企业的人力资源有储备、发展、提高空间，促进企业的发展。（,7,分）,