企业文化的基本理论原理资料课件

中国劳动关系学院精品课程,C I I R,中国劳动关系学院精品课程,第二章,企业文化的基本理论原理,中国劳动关系学院精品课程,中国劳动关系学院精品课程,了解,国内外关于企业文化概念和特征的,多种理解,重点掌握,企业文化的,内涵,及本书对企业文化的,定义,领会企业文化的,本质特征,及其,具体特征,本章重点,中国劳动关系学院精品课程,了解国内外关于企业文化的,分类,以及分类的,划分标准,重点掌握,本书关于企业文化类型的,分类,以及,划分标准,返 回,中国劳动关系学院精品课程,【,案例,】,海尔“文化先行”的强大力量,中国劳动关系学院精品课程,企业文化概念及特征,第一节,中国劳动关系学院精品课程,一、企业文化的概念,西方,学者对企业文化的理解,国内,学者对企业文化的理解,中国劳动关系学院精品课程,本书,对企业文化的理解,一是从,狭义,的角度来理解企业文化,二是从,文化人类学,的角度来理解企业文化,三是从,管理学,的角度来理解企业文化,中国劳动关系学院精品课程,四是从企业文化是一种经过,领导者倡导,并最终获得,员工广泛认同,的集体文化角度,来理解企业文化,中国劳动关系学院精品课程,二、企业文化的结构,所谓企业文化结构,是指企业文化的,构成要素,或,构成子系统,四层次说,三层次说,本书的观点倾向于,“,三层次说,”,理念体系层,伦理道德层,企业行为层,中国劳动关系学院精品课程,三、企业文化的特征,企业文化的本质特征,1.,管理学特征,2.,人文特征,3.,民族特征,尊重人,关心人,激励人,培养人,中国劳动关系学院精品课程,企业文化的个别特征,继承性,共享性,隐蔽性,强制性,独特性,中国劳动关系学院精品课程,四,企业文化学与其它相关学科的,关联,企业文化学与战略管理,企业文化学与组织行为学,中国劳动关系学院精品课程,企业文化学与管理心理学,企业文化学与人力资源管理,返 回,中国劳动关系学院精品课程,企业文化的功能,第二节,中国劳动关系学院精品课程,一、积极功能,导向,功能,凝聚,功能,规范,功能,激励,功能,协调,功能,辐射,功能,?,一个公司的企业文化一经形成，意,味着建立起自身的,价值系统,和,规范,标准,企业文化的导向功能是通过,明确的,企业目标,来实现的,企业文化的导向功能是通过,企业的,道德,来实现的,中国劳动关系学院精品课程,二、消极功能,企业文化的消极功能,是指企业文化在其发展的成熟阶段,所表现出来的,文化惯性,、,习惯,和,习俗,中国劳动关系学院精品课程,当这些企业文化要素,不能适应,外界生存环境的变化时，,它们对企业发展就起到,阻碍和拖累,的作用。,其,消极功能,开始,大于,其积极功能,中国劳动关系学院精品课程,【,即时案例,】,企业文化因素,为美国安然公司所带来的隐患,返 回,中国劳动关系学院精品课程,企业文化的类型,第三节,中国劳动关系学院精品课程,一,国外学者对企业文化类型的划分,（一）约翰,科特和詹姆斯,赫斯科特,的三种文化类型,中国劳动关系学院精品课程,强力型,企业文化,策略合理型,企业文化,灵活适应型,企业文化,中国劳动关系学院精品课程,（二）迪尔和肯尼迪的四种类型,划分标准,企业经营活动的风险程度,企业对工作绩效的反馈程度,中国劳动关系学院精品课程,强人型,猛干猛玩型,赌博型,和官僚主义型,中国劳动关系学院精品课程,（三） 河野丰弘的五种类型,活力型,企业文化,独裁活力型,企业文化,官僚型,企业文化,僵化型,企业文化,独裁僵化型,企业文化,中国劳动关系学院精品课程,（四） 海能的十六种类型,划分企业类型的三个标准,中国劳动关系学院精品课程,企业作为一个系统的,强弱,企业文化本身在企业中的,牢固程度和一致程度,企业文化和,企业现有领导系统的,关系,中国劳动关系学院精品课程,二、国内学者对企业文化的划分,（一）以企业发育形态为分类标准,成长型,企业文化,成熟型,企业文化,衰退型,企业文化,中国劳动关系学院精品课程,（二）以企业所有制为分类标准,国有,企业文化,合资,企业文化,乡镇,企业文化,民营,企业文化,中国劳动关系学院精品课程,（三）以企业文化内容特征为分类标准,目标型,文化,竞争型,文化,创新型,文化,务实型,文化,团队型,文化,传统型,文化,中国劳动关系学院精品课程,三、本书对企业文化的分类,领导个性,企业经营行,业风险大小,对企业投入,反馈的速度,确定企业,文化分类,的标准,从,中国劳动关系学院精品课程,服务型,企业文化,风险型,企业文化,公共型,企业文化,程序型,企业文化,未来型,企业文化,返 回,中国劳动关系学院精品课程,所谓企业文化，是指企业在一定的,社会,文化,环境影响下，为,适应外部,经营环境,和,协调内部,关系，经由企业经营者长期,提倡,，员工,认同,，在经营与创新过程中,所形成的企业信念、价值观、道德规范,、行为准则、经营特色、管理风格等,传,统和习俗的总和,本章小结,中国劳动关系学院精品课程,企业文化具有,管理学,、,人文,和,民族性,三大本质特征；具有,独特性,、,继承性,、,共享性,、,隐蔽性,和,强制性,等五大具体,特征,中国劳动关系学院精品课程,企业文化具有,导向,、,凝聚,、,规范,、,激励,、,辐射,和,协调,等六大,积极功能,和,消极功能,；,在一段时期内，积极功能可能占主导地,位；一旦企业内外环境发生变化，积极,功能也可能转化为消极功能，成为阻碍,企业发展的障碍,中国劳动关系学院精品课程,国内外学者对企业文化的类型有大量的,研究，本书在前人研究的基础上，根据,对企业文化实践的考察，依据,领导个性,、,企业经营行业风险,和,企业投入反馈的,速度,等三个维度，将企业文化划分为,服,务型,、,风险型,、,未来型,、,程序型,和,公共,型,等五大类型,