《劳动合同法》下的合同管理实务与补偿金支付技巧

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,中国劳动保障报社法律事务中心,*,演示文档,路漫漫其悠远,少壮不努力，老大徒悲伤,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,中国劳动保障报社法律事务中心,*,劳动合同法下的合同管理实务与补偿金支付技巧,一、劳动关系终结的方式,从劳动合同期限是否到期分：解除和终止,从解除方式分为：协商解除 、法定解除 ；,其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除和禁止性解除。,从提出解除的主体不同分为 ： 用人单位提出解除 、劳动者提出解除,从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳动关系；,从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终止。,2,中国劳动保障报社法律事务中心,二、授权性解除,授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、医疗期等的限制。,授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除；重大损害解除；犯罪解除、双重或多重劳动关系解除、合同无效解除解除。,3,中国劳动保障报社法律事务中心,四、试用期解除与运用,试用期解除构成要件：,（,1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效；,（2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达；,（3）有明确的录用条件和岗位职责要求；,（4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例：德资公司试用期裁员,（5）解除在试用期内提出。,4,中国劳动保障报社法律事务中心,五、违反规章制度解除,违纪解除的构成要件：,（1）有明确的规章制度；,（2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序合法、 内容公示；,（3）有职工违反规章制度的充分证据；,（4）职工违纪达到了规定的程度。,5,中国劳动保障报社法律事务中心,六、利益损害解除,利益损害解除。构成要件：,（1）劳动者有严重失职、营私舞弊的行为；,（2）该行为给用人单位利益造成重大损害；,注意：如何理解重大损害？某医药公司药品丢失案。,6,中国劳动保障报社法律事务中心,七、犯罪解除,构成要件：,1、劳动者的行为已经构成了犯罪；,2、被人民法院依法判刑；,3、判决属于生效判决。,劳动合同中止运用,7,中国劳动保障报社法律事务中心,八、双重或多重劳动关系,法律要件：,1、劳动者与其他单位建立了劳动关系；,2、用人单位搜集到了第三方用工证据；,3、该关系影响了单位工作任务的完成或 教育无效。,主要表现形式。,8,中国劳动保障报社法律事务中心,九、无效解除,主要表现形式：劳动者欺诈、劳动者胁迫、劳动者乘人之危。,欺诈：故意隐瞒与劳动合同直接相关的基本内容。,9,中国劳动保障报社法律事务中心,十、限制性解除,限制性解除的一般特征,1、提前30日书面通知；,2、通知采用书面形式；,3、依法支付经济补偿金；,4、要受三期、医疗期等的限制,。,限制性解除的种类：不胜任解除、医疗期解除、情势变更解除、经济性裁员,10,中国劳动保障报社法律事务中心,十一、如何对不胜任员工调岗降薪,不胜任工作解除 的构成要件,（1）劳动者不胜任本职工作；,（2）对劳动者进行了重新培训或调岗,（3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位；,（4）根据本单位工作年限支付经济补偿金。,11,中国劳动保障报社法律事务中心,十二、如何裁掉长期泡病号员工,医疗期期满解除的构成要件,（1）劳动者属于患病或非因工负伤；,（2）劳动者的医疗期已经结束；,（3）劳动者不能从事原工作；,（4）调整岗位后仍不能从事的；,(5) 劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定;,（6）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金；,（7）依法支付不低于六个月工资的医疗补助费。,12,中国劳动保障报社法律事务中心,十二、如何裁掉长期泡病号员工,医疗期的计算；,医疗期循环；,操作方式：1、通过“不胜任”裁掉长期泡病号人员；2、合同终止。,13,中国劳动保障报社法律事务中心,十三、情势变更解除,情势变更解除的构成要件,（1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化；,（2）变化结果导致合同无法履行；,（3）当事人协商变更合同但没有达成一致意见；,（4）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金。,14,中国劳动保障报社法律事务中心,十三、情势变更解除,情势变更的常见情形；,不属于情势变更的情形；,15,中国劳动保障报社法律事务中心,十三、经济性裁员,经济性裁员,（1）裁员20人或职工总数的10%；,（2）提前30日向工会或全体职工做了说明；,（3）向劳动行政部门进行报告；,（4）6个月内录用人员的要优先录用被裁人员；,（5）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金。,16,中国劳动保障报社法律事务中心,十三、经济性裁员,经济性裁员的情形；,优先留用的三类人员。,17,中国劳动保障报社法律事务中心,十四、禁止性解除,如何理解禁止性解除？,患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；,患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；,女职工在孕期、产期、哺乳期内的；,职业病观察、诊断期的；,连续工作满15年且离退休年龄不到5年的；,法律、法规规定的其他情形 ，如何理解？,18,中国劳动保障报社法律事务中心,十四、禁止性解除,法律法规规定的其他情形：,A、工会干部在任期内的；,B、集体协商代表自任职起5年内的；,C、应征入伍在义务服兵役期间的；,D、退伍军人初次就业不满三年的；,E、征地农转工初次就业不满三年的。,19,中国劳动保障报社法律事务中心,十五、协商解除,双方意思一致；,签订书面协议。协议的内容确定；,确定提出解除一方主体；,用人单位提出的，应依法支付经济补偿金；劳动者提出的，用人单位可以不支付补偿金；,经济补偿金的标准。,20,中国劳动保障报社法律事务中心,十六、事实劳动关系的解除方法,事实劳动关系的特点 ；,事实劳动关系处理的法律依据 ；,形成多长时间才属于事实劳动关系 ；,补签合同的期限如何确定 ；,解除应如何支付经济补偿金 ；,人力资源管理中的“定时炸弹”。,21,中国劳动保障报社法律事务中心,十七、合同终止与注意事项,劳动合同终止的情形；,终止是否要提前通知；,逾期终止的三种法律后果；,终止是否要依法支付生活补助费；,生活补助费与经济补偿金的区别与联系；,22,中国劳动保障报社法律事务中心,十七、合同终止与注意事项,终止通知的送达很重要；,终止合同要及时转移档案；,职工拒签终止决定怎么办？,发出续订通知后，企业反悔怎么办？,23,中国劳动保障报社法律事务中心,十七、合同终止与注意事项,终止合同切莫“心太软”；,终止决定的表述尽量简洁化；,员工终止离开也要作出相应处理。,24,中国劳动保障报社法律事务中心,十七、合同终止与注意事项,合同不得终止的几种情形,1、“三期”员工；,2、1到6级因工负伤人员；,3、在规定的医疗期内的；,4、工会主席、副主席、工会委员在任职期限内的；专职和兼职两种,5、集体协商代表在任职期限内；,6、工伤职工在规定医疗期内的；,7、在职业病观察期内的。,25,中国劳动保障报社法律事务中心,十九、经济补偿金支付技巧,如何理解本单位工作年限；,经济补偿金的计发标准；,额外经济补偿金的支付；,用人单位可以不支付经济补偿金的情形；,如何扣除个人所得税。,26,中国劳动保障报社法律事务中心,十九、经济补偿金支付技巧,合同能够马上终止的，不按解除处理。,能让劳动者辞职的，用人单位不提出解除；,用人单位能采取授权性解除的，不采用限制性解除；,能协商解除的，不采取限制性解除；,企业改制未改变国有性质的，可以不支付补偿金。,27,中国劳动保障报社法律事务中心,二十、合同解除、终止应注意的事项,合同解除终止要确定职能管理部门；,解除特定人员的劳动合同要谨慎；,合同解除不得与其他开除、除名、辞退同时运用；,解除劳动关系不得重复做决定；,劳动关系处理切忌出尔反尔;,职工提出解除的，要求其签字认可；,28,中国劳动保障报社法律事务中心,二十、合同解除应注意的事项,解除主体应与劳动合同主体相一致；,解除合同应有书面证据；某医院与某广告公司案；,解除原因要明确；,解除合同的时间应准确。,29,中国劳动保障报社法律事务中心,