新员工入厂三级安全教育培训

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,新员工入厂,三级安全教育培训（厂级）,唐山市海丰线缆有限公司安全环保部,安全管理证号,：TS1100613013,主讲：,-王书桥,9/23/2024,1,企业是航船,事故是冰山,航船在大，也经不起对冰山的碰撞。,安全是生产的基础,安全是效益的保障,安全是幸福守护神,安全生产是企业永恒的主题！,9/23/2024,2,上课时需共同遵守的小小规则,享受培训、快乐学习；,开放心态、积极参与；,用心感悟、跟上思路；,遵守纪律、手机无声；,培训室内、请勿吸烟；,专心听讲、做好笔记；,9/23/2024,3,安全培训主要,内容,一、员工入厂安全须知,二、法律、法规知识,三、安全与安全生产知识,四、,安全色、安全标识,五、劳动防护用品,六、职业危害与职业病,七、交通安全知识,八、安全用电知识,九、消防安全知识,十、机械安全及事故防范知识（视频：常见违章作业事故案例再现和安全事故案例集锦）,十一、工伤的认定,9/23/2024,4,安全生产,中央决心,安全发展观,发展不能以牺牲精神文明为代价;,不能以牺牲生态环境为代价;,更不能以牺牲人的生命为代价!,- 胡锦涛,9/23/2024,5,安全生产,中央决心,安全生产责任重于泰山。我们任何时候都绝不能以损害人民生命健康来换取企业发展和经济增长。,温家宝,9/23/2024,6,安全生产,中央决心,安全发展观,必须坚持“以人为本”始终把人的生命安全的理念 落实到安全生产、经营、管理的全过程。人命关天，发展绝不能以牺牲人的生命为代价，始终把人民生命安全放在首位，这必须作为一条不可逾越的红线。,_习近平,9/23/2024,7,安全生产,中央决心,安全发展观,以对人民生命高度负责的态度，扎扎实实开展好安全生产大检查，认真整改存在的问题，健全各项制度，切实维护人民群众的生命安全。,_李克强,9/23/2024,8,职工入厂安全须知,为加强我公司治安、安全生产管理，消防安全管理，创建一个和谐、安全的生产经营环境，确保从业人员安全及企业财产安全 ，特制定从业人员“入厂治安、安全须知”，请遵照执行。,9/23/2024,9,1、进入厂区严格遵守“企业管理的各项规章制度”，文明生产，团结协作。,2、上岗前必须参加班组的安全教育和“安全技术操作规程”的培训。,3、禁止在厂区打架、斗殴、赌博、酗酒。,9/23/2024,10,4、严禁偷盗他人或公司财物。,5、严禁在厂区吸烟和使用明火：吸烟到指定地点，动火需审批。,6、进厂各种车辆停放到指定地点。,7、按劳动保护要求穿戴上岗作业；禁止赤膊上班。,9/23/2024,11,8、严禁随意开启和动用各种机械设备。,9、严禁无证开动电梯、驾驶生产特种车辆。,10、严禁随意动用消防设备、器材。,11、发现火警有责任和义务报警（119），并参加灭火。,12、以 “安全第一、防范为主、综合治理”是我国安全的基本方针。,9/23/2024,12,13、三级安全教育是指企业新职工上岗前必须进行,厂级、车间级、班组级,安全教育,14、企业新入职员工应按规定通过三级安全教育，并经考核合格后方可上岗,15、企业新职工调离工作岗位或离岗1年以上，重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全教育,9/23/2024,13,16、劳动者对维护生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举、控告,17、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格,18、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,19、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行,9/23/2024,14,20、“三违”是指,违章指挥,、,违章作业,和,违反劳动纪律,21、车间级安全生产目标控制内容是控制,轻伤和障碍，不发生重伤和事故,22、对班前会的要求：接班前，结合当班运行方式和工作任务，做好危险点分析布置好安全措施，交代安全注意事项,9/23/2024,15,23、通常所说的三制是指：,交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制,24、安全色是表达特定的安全信息含义的颜色，安全色中对比色为黑白两种。,9/23/2024,16,25、安全标志分为四类，它们分别是：,禁止,标志、,警告,标志、,命令,标志、和,提示,标志，如：请勿吸烟属于提示标志,26、我国安全色国家标准采用了，,红,、,蓝,、,黄,、,绿,四种颜色,9/23/2024,17,安全培训资料,为了规范新入厂员工的安全教育，从源头把好安全关，消减安全风险。重点对三级安全教育的厂级安全教育的内容进行了介绍。本讲义适用于海丰线缆有限公司对新入厂员工及违章老员工进行厂级安全教育。,9/23/2024,18,意外事件使我们每个有关的人员都付出代价，但付出最大代价的却是发生意外者本身。严是爱、松是害，出了事故害三代。所以安全规则是专为大家的利益而制定的，安全工作也是从大多数人的角度出发。我们希望为大家提供一个安全的工作场所，也希望大家能够安全的工作。因此，我们需要你的努力也要求你在这方面给予合作。,9/23/2024,19,希望你们能够认真学习这些安全知识和操作规程，并时刻都充分的应用，学习如何安全地工作。工作时要照顾别人的安全，别人也照顾你的安全，若是违反了安全规则，不但危害自己，也危害到别人。所以安全的途径才是最佳的途径，千万不要冒险。,9/23/2024,20,二、,安全与安全生产的概念,安全就是避免人员伤亡、职业病、设备损坏、财产损失或破坏所应具备的条件。,安全生产也叫劳动安全，是指生产过程中在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行生产，防止人员和设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的劳动安全、健康和生产作业的正常进行而采取的各种措施和活动。劳动安全的实质是劳动保护。,9/23/2024,21,安全生产（劳动保护）的意义和任务,保护员工在生产过程中的安全与健康，是我们国家的一项重要政策，是我们企业管理的基本原则。我国对保护员工的安全与健康十分的重视，投入了大量的人力和物力，不断改善劳动条件和劳动环境，营造了良好的安全环境。,9/23/2024,22,安全生产的任务归纳起来有两条：,1、在生产过程中保护员工的安全和健康，防止发生人身伤亡事故和职业危害。,2、 在生产过程中防止其它各类事故发生，确保生产作业的连续、正常进行，保护财产不受损失。,9/23/2024,23,一般情况下，安全生产和劳动保护这两个概念是相互通用的，它们的基本任务是消除生产中不安全、不卫生因素，防止伤亡事故和职业病的发生，保护劳动者的安全与健康，保护机械设备、国家财产，保证生产正常进行等任务。,9/23/2024,24,三级安全教育基本内容,公司（厂）级安全教育主要内容：,安全生产法规，企业安全生产的重大意义，使新员工树立,“安全第一、预防为主”,的思想；,介绍海丰的安全生产情况，一般安全生产防护知识及维修因素,安全环保职业卫生基本知识,9/23/2024,25,提出希望和要求。树立安全第一、预防为主的思想；在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经营交流、事故分析活动和安全检查活动；要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，不违章作业；不随便出入危险区域及要害部位；要注意劳逸结合，正确使用劳动保护用品。,9/23/2024,26,有关事故案例及原因分析，介绍海丰安全生产的经验，重点强调危险岗位操作，进行安全培训，现场实习,新进厂生产人员必须100%进行教育并考试，成绩不及格者要重新教育，直至合格。,9/23/2024,27,部门（车间）安全教育的主要内容,介绍本公司的生产特点及性质。如本公司的人员结构，生产任务、生产工艺流程，安全生产组织及活动情况等，安全生产状况和规章制度；,根据公司介绍安全技术基础知识，说明本公司的危险区域、有毒有害因素及必须遵守的安全事项,9/23/2024,28,班组级安全教育主要内容,介绍本班组生产概括、特点、范围、作业环境、设备状况、消防设施,讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能、防护装置的作用和使用方法,实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项,9/23/2024,29,班组安全教育的重点是岗位安全基础教育，主要由班组长和安全员负责教育，新进生产人员只有经过三级安全教育并经考核全部合格后，方可上岗。,没有取得安全上岗证的员工不得单独上岗操作或组织指挥生产。,9/23/2024,30,“三级“安全教育定义及培训目的,“三级”安全教育定义：（安全生产法）,新入职员工必须经过“公司、部门、班组”三级安全培训，并考试合格后方可上岗。,安全培训的目的,1、增强员工的安全意识；,2、加强员工的自我保护能力；,3、减少安全事故引起的人员和财产损失；,9/23/2024,31,为什么要进行新员工入职安全教育,1、安全教育是国家法律法规,的要求,安全生产法第21条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训的人员，不得上岗作业。转岗工必须经过转岗培训再上岗。,9/23/2024,32,2、,安全教育是企业生存发展,的要求,企业的生存与发展主要体现经营和生产上，安全生产是企业生存与发展的核心。安全保障，入职安全教育从源头保障，入场人员做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害），安全事故对安全生产影响十分巨大,安全是效益,安全教育能够提高安全防范意识，促使职工尽快的进入工作状态，为企业赢得效益。,安全是信誉,安全教育是对职工的一种承诺，也是对社会的一种承诺。,9/23/2024,33,3、,安全教育是员工自我保护,的要求,人在社会的第一权利就是生命权，员工对安全的要求是最起码的，也是企业对员工的最基本保障。,自我保护的需要，保障工作的需要。,新员工教育的形式,新员工教育分为三级，也就是我们所说的三级安全教育。,三级安全教育包括：（考试重点）,公司（厂）级安全教育,部门（车间）级安全教育,班组级安全教育,9/23/2024,34,作为安全生产的第一把锁，安全教育在其中起到了至关重要的作用，是公司安全生产一项基本教育制度，是经过长期实践证明是行之有效的关键教育形式，对提高新入职员工在安全生产感性、防止事故发生有着重要作用。,9/23/2024,35,安全生产基本概念,生产过程中的安全,：,不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状态，即,人不受伤害，物不受损失,。,事故及伤亡事故,：,造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故是指员工在劳动过程中发生的,人身伤害,和,急性中毒事故,。,工伤,：也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因,意外事故伤害,和,职业病,造成的,伤残,和,死亡,。,9/23/2024,36,工伤保险,：又称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一种,社会保险制度,。,9/23/2024,37,安全生产,：,是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，,保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行,而采取的各种措施和从事的一切活动。,9/23/2024,38,安全生产责任制,:,根据“安全生产法律法规“和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在,安全生产方面应该做的事及应负的责任,加以明确规定的一种制度。,9/23/2024,39,安全生产责任制的作用,(1) 明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中,应负的责任,。,(2) 在各部门及员工间，建立一种,分工明确,、,运行有效、责任落实的制度,，有利于把安全工作落到实处。,(3) 使安全工作,层层有人负责,。,9/23/2024,40,请大家牢记,每一个安全事故的教训都是惨痛的，每一个安全事故的发生都有其必然性和偶然性。,事故无大小之分。身边的一些小事或小疏忽，完全可能引起巨大的事故和损失。只有,安全,，才是效益。,安全生产的原则：,管生产必须管安全，坚持谁主管谁负责的原则。,（党政同责、一岗双责制度）安全生产人人有责。,9/23/2024,41,安全生产法律、法规知识,“安全生产，人人有责”,全厂员工必须牢固树立,“安全第一”,的思想，增强法制观念，认真贯彻执行党和国家有关安全生产，劳动保护政策、法令、规定。严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产管理制度。,安全是最大的节约,事故是最大的浪费,9/23/2024,42,安全生产法律、法规知识,我国,现行的安全法律法规,1、法律,2、行政法规,3、行政规章,4、地方性法规,5、标准,9/23/2024,43,1,、中华人民共和国安全生产法,(2002,年6月29日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于通过，自2002年11月1日起施行)。（新的安全生产法即将出台）,2,、中华人民共和国劳动法,（,1994,年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年一月一日起施行）。,3、中华人民共和国职业病防治法,(2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自2002年5月5日起施行),4,、中华人民共和国消防法,(已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2008年10月28日修订通过，自2009年5月1日起施行。),9/23/2024,44,从业人员,十项权利,（重点）,1.合同权 2.知情权 3.建议权 4.批评、检举控告权,5.培训权 6.获得合格劳动防护权 7.拒绝危险权,8.紧急避险权 9.工伤索赔权 10.工会监督权,从业人员,四项义务（重点）,1、,遵章守规，服从管理的义务,2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务,3、接受培训，掌握安全生产技能的义务,4、发现事故隐患及时报告的义务,9/23/2024,45,安全生产法规定的从业人员的十项权利和四项义务的含义,a.十项权利：,合同权：“第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。”,9/23/2024,46,知情权：“第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施”。,建议权：“有权对本单位的安全生产工作提出建议”。,批评、检举及控告权（不得报复）：“第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告”,9/23/2024,47,培训权：“第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”,9/23/2024,48,获得合格的劳动防护用品权：“第三十七条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”。,注：劳动防护用品主要有：,（1）头部防护类。如安全帽、护发帽；,9/23/2024,49,（2）呼吸防护类。如各式防毒面具、防尘口罩；,（3）面部防护类。如电焊面罩、护目镜、防冲击护具；,（4）听力防护类。如耳塞、耳罩等；,（5）防护服装类。如防静电服、防寒服、防水服等；,（6）手足防护类。如各种防护手套、防护鞋及专用护肤品；,（7）防坠落类。如安全带、安全网、安全绳。,劳动防护用品除了要符合国家标准和行业标准外，还有一定的使用期限，超过使用期限必须报废和停止使用。,9/23/2024,50,拒绝危险权（不得报复）：“有权拒绝违章指挥和强令冒险作业”。,紧急避险权：“第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所”,工伤索赔权：“第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”。,9/23/2024,51,工会监督权：“第五十二条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程,同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。”,9/23/2024,52,b.四项义务：,遵章守规，服从管理的义务,：“安全生产法四十九条规定：从业人员在从业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。依照法律规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度和操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分，造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”,9/23/2024,53,正确佩戴和使用劳保用品的义务,“正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务，这是保障从业人员人身安全和生产经营单位安全生产的需要。从业人员不履行该项义务而造成人身伤害的，生产经营单位不承担法律责任。”,9/23/2024,54,接受培训，掌握安全生产技能的义务,：“安全生产法第五十条规定：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。这对提高生产经营单位从业人员的安全意识、安全技能，预防、减少事故和人员伤亡，具有积极意义。”,9/23/2024,55,发现事故隐患及时报告的义务,：,“安全生产法第五十一条规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。这就要求从业人员必须具有高度的责任心，防微杜渐，防患于未然，及时发现事故隐患和不安全因素，预防事故发生。”,9/23/2024,56,安全生产法律、法规知识,劳动法第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。,劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。,9/23/2024,57,安全生产法律、法规知识,中华人民共和国消防法规定,三同时原则,新建、改建、扩建,工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程,同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,。“三同时原则”,9/23/2024,58,员工安全生产职责,1、遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，和一切违章作业的现象做斗争;,2、保证本岗位工作地点和设备设施、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备，正确使用防护用品;,3、学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提出合理化建议，改善作业环境和劳动条件;,4、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢险工作;,5、有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和领导人忽视从业人员安全、健康的错误决定和行为提出批评,9/23/2024,59,遵守安全生产的一般规则,“安全三原则”：,1、整理整顿工作地点，有一个整洁有序的作业环境。,2、经常维护保养设备。,3、按照标准进行操作。,9/23/2024,60,安全生产“四不动”,1不懂机台莫乱动，小心机台把你碰。,2车况不明莫乱动，出了事故说不清。,3车不停稳不要动，修车停稳再开工。,4他人机台不要动，以免开坏断供应。,9/23/2024,61,安全生产十不准,1班前班中酒不喝。2不靠机器把衣脱。,3不穿拖鞋高跟鞋。4不许光背打赤膊。,5帽子衣服穿戴好。6不准随地把水泼。,7上班不把孩子带。8雨衣雨伞不乱搁。,9不准追跑和打闹。10灭火器材莫乱挪。,9/23/2024,62,“五个必须” （重点）,1、必须遵守厂规厂纪。,2、必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业。,3、必须了解本岗位的危险危害因素。,4、必须正确佩戴和使用劳动防护用品。,5、必须严格遵守危险性作业的安全要求。,9/23/2024,63,严格遵守公司有关安全生产规章制度,“,五严禁,” （重点）,1、严禁在禁火区域吸烟、动火,2、严禁在上岗前和工作时间饮酒,3、严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志,4、严禁擅自触摸与已无关的设备、设施,5、严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。,9/23/2024,64,安全生产“六个为零”,1、工亡事故为零,2、重伤事故为零,3、重大火灾事故为零,4、重大设备事故为零,5、重大污染事故为零,6、重大责任事故为零,9/23/2024,65,危险“四点时”,交接班前后一小时,吃饭时间,节假日期间,夜班两点以后时间,9/23/2024,66,安全生产“四不伤害”的内容及保证措施,一、“四不伤害”原则,“四不伤害”原则是指:,我不伤害自己、,我不伤害他人、,我不被他人伤害、,我保护他人不受伤害,9/23/2024,67,1、我不伤害自己,您的安全是公司正常运行的基础，也是家庭幸福的源泉，有安全，美好生活才有保障！,我不伤害自己，就是要提高自我保护意识，不能由于自己的疏忽、失误而使自己受到伤害。它取决于自己的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。,9/23/2024,68,要想做到我不伤害自己应做到以下方面,工作前要思考下列问题,我是否了解这项工作任务，责任是什么？,我具备完成这项工作的技能吗；,这项工作有什么不安全因素，有可能出现什么差错，出现故障我该怎么办。,9/23/2024,69,应该如何防止失误,要有严谨的工作态度；,弄懂工作程序，严格按程序办事；,出现问题时停下来思考，必要时请求帮助；,遵章守规，谨慎小心工作，切忌贪图省事，干起活来毛、草、快。,保护自己免受伤害的有效措施,身体、精神保持良好状态，不做与工作无关的事；劳动着装齐全，劳动防护用品符合岗位要求；注意现场的安全标志；不违章作业，拒绝违章指挥； 对作业现场危险有害因素进行充分辨识。,9/23/2024,70,2、我不伤害他人,我不伤害他人，就是我的行为或行为后果不能给他人造成伤害。在多人同时作业时，由于自己不遵守操作规程、对作业现场周围观察不够以及自己操作失误等原因，自己的行为可能对现场周围的人员造成伤害。,9/23/2024,71,要想做到我不伤害他人，我应做到以下方面：,自己遵章守规，正确操作，是我不伤害他人的基础保证；,多人作业时要相互配合，要顾及他人的安全；,工作后不要留下隐患；检修完机器时，未将拆除或移开的盖板、防护罩等设施恢复正常，就可能使他人受到伤害；,9/23/2024,72,高处作业时，工具或材料等物品放置不稳妥，一旦坠落就可能砸伤到他人；动火作业完毕后现场未清理，残留火种可能引发火情；,机械设备运行过程中，操作人员未经允许擅自离开工作岗位，如果其他人误触开关，就可能造成伤害等；,拆装电气设备时，如果线路接头没有按规定包扎好，他人就有可能触电；,9/23/2024,73,起重作业要遵守“十不吊”，电气焊作业要遵守“十不焊”，电工作业要遵守电气安全规程等。,特别提示：每个人在工作后作业现场周围仔细观察，做到工完场清，不给也人留下隐患。,9/23/2024,74,3、我不被他人伤害,我不被他人伤害，即每个人都要加强自我防范意识，工作中要避免他人的错误操作或其他隐患对自己造成伤害。,拒绝违章指挥，提高防范意识，保护自己。,对作业场地周围不安全因素要加强警觉，一旦发现险情要及时制止和纠正他人的不安全行为并及时消除险情。,要避免由于其他人员工作失误、设备状态不良或管理缺陷遗留的隐患给自己带来的伤害。如发生危险性较大的中毒事故等，没有可靠的安全措施不能进入危险场所，以免盲目施救，自己被伤害。,9/23/2024,75,交叉作业时，要预见别人对自己可能造成的伤害，并做好防范措施。检修电气设备时必须进行验电，要防范别人误送电等。,设备缺乏安全保护装置或设施时，例如旋转的零部件没有防护罩，员工应及时向上级主管报告，接到报告的人员应当及时予以处理。,在危险性大的岗位（例如高空作业、交叉作业等），必须设有专人监护。,特别提示：一旦发现“三违”现象，必须敢于抵制，及时果断处理险情并报告上级。如果想着“事不关己高高挂起”，不及时制止，一旦发生重特大事故，自己就有可能被伤害。,9/23/2024,76,4、我保护他人不受伤害,任何组织中的每个成员都是团队中的一分子，要担负起关心爱护他人的责任和义务，不仅自己要注意安全，还要保护团队的其他人员不受伤害，这是每个成员对集体中其他成员的承诺。,9/23/2024,77,任何人在任何地方发现任何事故隐患都要主动告知或提示给他人。,提示他人遵守各项规章制度和安全操作规程。提出安全建议，互相交流，向他人传递有用的信息。 视安全为集体荣誉，为团队贡献安全知识，与其他人分享经验。 关注他人身体、精神状态等异常变化。一旦发生事故，在保护自己的同时，要主动帮助身边的人摆脱困境。,9/23/2024,78,“四不伤害”应从我做起,规范岗位作业行为应从我做起。由,“要我安全”,到,“我要安全”,、,“我会安全”，,这个过程需要牢固树立安全意识，广泛学习安全知识，熟练掌握安全技能，把正确的安全操作行为变成一种安全行为习惯，才真正形成了一种安全文化，才能做到“四不伤害”。,9/23/2024,79,特别提示：也许你的一个提示就能挽救一个生命。能及时纠正你违章作业的人，才是你真正的朋友。,怕出事故和死的员工才是最好的员工！,9/23/2024,80,十大安全管理理念,1、所有的安全事故是可以预防的；,2、各级管理层对各自的安全直接负责；,3、所有安全操作隐患是可以控制的；,4、安全是被雇佣的一个条件；,5、员工必须接受严格的安全培训；,6、各级主管必须进行安全检查；,7、发现的安全隐患必须及时更正；,8、工作外的安全和工作内的安全同样重要；,9、良好的安全就是一门好的业绩；,10、员工的直接参与是关键。,9/23/2024,81,1、安全生产的基本方针,安全第一、预防为主、综合治理,2、我国的消防方针,预防为主、防消结合,3、职业病防治方针,预防为主、防治结合,4、安全生产中的两种安全,（1）,人身安全,（2）,设备安全,（以上几点是考试重点）,9/23/2024,82,造成事故的直接原因,人的,不安全行为,、,物的,不安全状态,、,环境的原因、,管理上的缺陷。,1、人（操作员工、管理人员、其他有关人员）的,不安全行为,是事故的重要致因。主要包括：,9/23/2024,83,未经许可进行操作，忽视安全，忽视警告；冒险作业或高速操作；人为地使安全装置失效；使用不,安全设备,，用手代替工具进行操作或违章作业；不安全地装载、堆放、组合物体；采取不安全的作业姿势或方位；在有危险的运转设备装置上或在移动的设备上进行工作；不停机，边工作边检修；注意力分散，嬉闹、恐吓等。,9/23/2024,84,2、物的原因。所谓物包括原料、燃料、动力、设备、工具、成品、,半成品,等。物的,不安全状态,有以下几种,设备和装置的结构不良，,材料强度,不够，零部件磨损和老化；存在危险物和有害物；工作场所的面积狭小或有其他缺陷；,安全防护,装置失灵；,9/23/2024,85,缺乏防护用具和服装或防护用具存在缺陷；物质的堆放、整理有缺陷；,工艺过程,不合理，作业方法不安全。物的,不安全状态,是构成事故的物质基础。没有物的不安全状态，就不可能发生事故。物的不安全状态构成生产中的隐患和,危险源,，当它满足一定条件时，就会转化为事故。,9/23/2024,86,3、环境的原因。不安全的环境是引起事故的物质基础。它是事故的直接原因，通常指的是：,自然环境的异常，即岩石、地质、,水文,、气象等的恶劣变异；,生产环境,不良，即照明、温度、湿度、通风、采光、噪声、振动、,空气质量,、颜色等方面的存在缺陷。以上人的,不安全行为,、物的不安全状态以及环境的恶劣状态都是导致事故发生的直接原因。,9/23/2024,87,4、管理的缺陷主要有：,技术缺陷。指工业建、,构筑物,及,机械设备,、,仪器仪表,等的设计、选材、安装、布置、维护维修有缺陷，或,工艺流程,、操作方法方面存在问题；,劳动组织,不合理；对现场工作缺乏检查指导，或检查指导失误；,9/23/2024,88,没有安全,操作规程,或不健全，挪用,安全措施,费用，不认真实施事故防范措施，对,安全隐患,整改不力；教育培训不够，工作人员不懂操作技术知识或经验不足，缺乏,安全知识,；人员选择和使用不当，生理或身体有缺陷，如有疾病，听力、视力不良等。管理上的缺陷是事故的间接原因，是事故的直接原因得以存在的条件。,9/23/2024,89,安全生产中的“三违”现象,“三违”是指“,违章指挥,，,违章操作,，违反,劳动纪律,”的简称。,要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全,管理制度,、规范、章程，违反,安全技术措施,及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的,违章行为,；指挥违章是指各级承担,管理职能,的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。,9/23/2024,90,违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。,这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。,9/23/2024,91,三违”现象的类型及特点,通过对“三违”发生的成因和性质分析，可以大致将其分为以下六种类型。,（一）盲目性“三违”：一部分职工认为从事施工作业只是很简单的体力劳动，因此对学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性“三违”。,（二）无知性“三违”：相当一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对应知应会技术和施工措施一知半解，很多人违章了还根本不知道错在哪里。,9/23/2024,92,（三）习惯性“三违”：有相当一部分职工包括基层干部，不能摆正安全与效益的关系，只讲产量、进度，随意省略安全技术防范措施，在尝到“甜头”的情况下，实施习惯性“三违”。,（四）管理性“三违”：有些管理干部，重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。甚至有极少数管理人员，在明知不具备安全条件的情况下，仍指挥职工强行作业，造成了管理性“三违”。,9/23/2024,93,（五）放任性“三违”：个别管理干部工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工的错误思想，久而久之，造成放任性“三违”。（六）工序性“三违”：有的职工在作业中不按照规程要求施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成了工序性“三违”。,9/23/2024,94,调查处理工伤事故的四不放过,事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。,1、事故,原因分析不清,不放过,2、事故,责任者没有处理,不放过；,3、,防范措施没有整改,不放过；,4、,职工没有受到教育,不放过,（考试重点）,9/23/2024,95,四不放过的含义,四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。,9/23/2024,96,四不放过”原则的第二层含义也是安全事故责任追究制的具体体现，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。,9/23/2024,97,“四不放过”原则的第三层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。,9/23/2024,98,“四不放过”原则的第四层含义是要求必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的。,对安全工作责任不落实,发生重特大事故的,要严格按照事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过的四不放过原则和,国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定,(国务院令第302号),严肃追究有关领导和责任人的责任。,9/23/2024,99,三无目标管理,“三无” （重点）,即,个人无违章、岗位无隐患、班组无事故，,这是班组安全建设的核心，也是整个企业安全生产的基础。,如果一个企业的全体员工，所有岗位，一切班组都能达到“三无”的话，那么这个企业就是一个“无事故工厂”就进入了企业安全生产的思想境界。,9/23/2024,100,不安全行为产生的主要原因,a、不知道正确的操作方法；,b、虽然知道正确的操作方法，却为了快点干完而省略了必要的步骤。,c、按自己的习惯操作。,1.产生不安全行为的内在因素,（1）责任意识不强，工作缺乏责任心,当今时代，是一个“以人为本”，崇尚科学文明的时代。在现代企业里，从业人员应具备起码的职业道德水准和工作责任心。但是，极少数从业人员由于受多种原因的影响，职业道德水准低，责任心不强，作业过程中不负责任，工作不认真，不按时巡回检验，脱岗、串岗、睡岗、上班干私活，严重违反规章制度，产生有分散注意力的不安全行为，与安全文明生产要求相差甚远，极易发生不安全行为，导致事故发生。,9/23/2024,101,（,2）业务素质低，安全意识淡薄,从业人员必须具备基本的能胜任自己本职工作的业务素质和安全知识技能，才能正确操作，不违章作业，不发生不安全行为。但是，极少数从业人员由于文化素质低，不钻研业务，不学习安全知识的操作技能，没有掌握本岗位的安全知识和安全操作技能，安全意识淡薄，当然在作业过程中也不知道什么该做，什么不该做，应该怎样做，自然不安全行为发生就不可避免。,9/23/2024,102,案例：某化工厂车间离心岗位一操作工由于素质低，安全意识淡薄，严重违反安全操作规程，在离心机未完全停转时，用钢钎捅料，钢钎飞出，将机旁2名工人打击致死。,9/23/2024,103,（3）作业过程心理状态异常,人的行为过程是由人的心理状态支配的，人在作业过程的异常心理状态主要有以下几种情况：习以为常，思想麻痹；骄傲自大，不求上进；精神亢奋，注意力不集中；心存侥幸，违章作业；心情紧张，判断失误；心境不佳，身体疲劳等。如果操作者心理状态异常，在作业过程很容易发生不安全行为，导致事故发生。,9/23/2024,104,案例：某厂硫酸车间5名工人对循环酸泵平台上法兰填料进行更换，操作人员将管线中的酸通过泵返流到计量槽后，便上平台进行作业。在卸开螺栓后有酸流出，班长叫1名工人去启动水泵，冲洗管内余酸。由于该工人注意力不集中。心里总是想着昨晚与家人争吵的事情，误启动酸泵，致使残留在酸管低U型部位的余酸从卸开螺栓法兰间隙喷出，将平台上4人严重灼伤。,9/23/2024,105,（4）不良生活习惯 在生活中每个人都可能有这样、那样的不良生活习惯，如喝酒、抽烟、赌博等。然而极少数人把这些不良生活习惯带到工作岗位上，在岗位上喝酒、在禁火区吸烟等，有的甚至在岗位聚众赌博，如果把这些不安全行为带到岗位上，就给事故的发生留下了隐患。 案例：某化工厂1名锅炉工在班中喝酒，酒醉后，倒在煤堆之间睡觉，结果被塌下来的煤掩埋致死。,9/23/2024,106,2.发生不安全行为的外界因素,（1）有章不循，安全管理松弛,一些企业领导由于在思想认识上有差距，重生产、轻安全，没有真正把安全生产摆在第一位置，规章制度只是“写在纸上，挂在墙上”，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。管理严不起来，安全工作没有真正落实到基层，落实到人，对不安全行为熟视无睹，监督检查流于形式。对事故责任的追究查处不严，不彻底，大事化小，小事化了，在这样的环境和氛围下，就给不安全行为的发生开了绿灯和创造了条件。,9/23/2024,107,案例：某化工厂氯化钡工序停车检修，由于该企业安全管理混乱，有章不循，严重违反化工企业进行罐内作业的有关安全规定，在既不分析有毒物质浓度，又不佩戴防毒面具的情况下，冒险进入硫氢化钙贮罐清理泥渣，造成5人硫化氢中毒死亡的重大事故。,9/23/2024,108,（2）安全教育,培训,不力,现代化企业生产情况十分复杂，生产工艺条件要求十分严格，如果只懂得一般的生产操作规程，而不懂安全知识，不具备较强的安全意识和树立安全生产法制观念，要做到安全生产是一件不可能的事。作为企业有义务对从业人员进行,培训,，提高其安全素质。但是在一些企业里，由于领导者对安全教育,培训,的认识不够，对从业人员安全知识，安全技能和安全态度,培训,不力，淡化岗前三级安全教育，安全教育及考试形式主义走过场，致使部分从业人员安全素质低下，安全意识淡薄，这样的人在生产实践中难免会发生不安全行为而发生事故。,9/23/2024,109,案例：某企业不重视从业人员安全教育,培训,，一员工上中班时发现有根电线（带电，220V）掉在地上，由于缺乏最基本的安全知识，发生了用手去拿电线的不安全行为，结果触电死亡。,9/23/2024,110,（3）作业环境恶劣,人在高温环境下作业容易引起烦躁、焦虑的心情，自制力下降；噪音强度大时，反应迟缓，注意力很难集中，操作起来很容易发生错误；环境照明不足时，易于疲劳，会引起心理状态的变化，使思考力和判断力迟缓，错误的操作增多。另外，粉尘、烟雾、辐射、潮湿等恶劣环境，对作业也有很大影响，容易让作业人员产生不安全行为。在一些企业里，由于片面追求经济效益，而忽视从业人员的劳动保护和作业环境的改善，从业人员在恶劣的环境下作业，自然会发生不安全行为。,9/23/2024,111,安全防护设施要做到,“,四有四必有,有洞必有盖,有台必有栏,有轮必有罩,有轴必有套,（重点）,9/23/2024,112,机械设备要完好，防护装置不可少。,危险部位要做到，有轮部位必有罩。,有洞口处必有盖，有轴头出必有套。,有高平台必有栏，有轧点必有挡板。,有特危必有连锁，设备管理记心窝。,9/23/2024,113,安全作业五要点,（1）,作业程序,；,（2）,整理、整顿,（,“,安全之母,”,）；,（3）,检查、维修,（定期）；,（4）,短时间危险预知班组会,；,（5）,手示呼叫,。（即手、指、口、术）,手指口述安全确认法：通过心想、眼看、手指、口述需确认的安全关键部位，以达到集中注意力、正确操作目的的一种安全确认方法。,9/23/2024,114,员工常见的八种不安全行为,1、,操作错误、忽视安全、忽视警告,：,未经许可开 动、关停、移动机器，开、关机器时未给信号，开关未锁紧，造成意外转动、通电或漏电等， 忘记关闭设备，忽视警告标记、警告信号，操作错误，奔跑作业，机器超速运转，手伸进冲压模，工件坚固不牢，用压缩空气吹铁屑。,9/23/2024,115,2、,造成安全装置失效,：安全装置被拆除、堵塞，作用失效，调整的错误造成安全装置失效。,3、,使用不安全设备,：临时使用不牢固的设施，使用无安全装置的设备,9/23/2024,116,4、,手代替工具操作,：用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工， 物品存放不当。,5、,冒险进入危险场所,：冒险进入涵洞，接近漏料处，危化品房，基建工地。,9/23/2024,117,6、,攀、坐不安全位置,：在起吊物下作业、停留，机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等，有分散注意力的行为。,7、,未穿戴劳保用品,：在必须使用个人防护用品用具的作业场所忽视其作用。,8、,不安全装束,：在有旋转零件的设备旁作业穿过肥大服装，操纵带有旋转部件的设备时带手套，女员工的长发不盘起来操作辊压机。,9/23/2024,118,易产生违章行为的有哪20种人,1）初来乍到的新工人；,2）不记规程的糊涂人；,3）冒失莽撞的勇敢人；,4）吊儿郎当的马虎人；,5）冒险蛮干的危险人；,6）满不在乎的粗心人；,7）盲目侥幸的麻痹人；,8）难事缠身的忧悉人；,9）凑凑合合的懒惰人；,10）投机取巧的大能人；,11）不求上进的抛锚人；,12）委曲满腹的气愤人；,13）急于求成的草率人；,14）心神不安的心烦人；,15）好奇盲动的年轻人；,16）心余力亏的老年人；,17）手忙脚乱的急性人；,18）变换工种的改行人；,19）固执已见的怪癖人；,20）第二职业的疲惫人；,9/23/2024,119,安全生产的,“,四个必须,”,必须人人注意安全,：不但要注意自己的安全，还要注意别人的安全和其他各种安全隐患；,必须事事注意安全,：做任何事情都要注意安全，不要因为熟练而忽视安全；,必须时时注意安全,：如不要因为即将下班而加快速度，违章操作，忽视安全。,必须处处注意安全,：在任何地方都要注意安全。（包括：下班后的的安全）,9/23/2024,120,违规行为,不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品，和在生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、围巾、腰巾以及发辫、袒胸露背等。,工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。,9/23/2024,121,发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。,忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所和攀、坐不安全位置。,不按操作规程，工艺要求操作设备，擅自用手代替工具操作，用手代替手动工具、用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工等。,9/23/2024,122,擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。,不按操作规定，擅自在机器运转时加油、修理、检查、调整、落料、焊接、清扫和排除故障等工作。,不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。,9/23/2024,123,使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具。,不执行,“,危险作业申请单,”,所规定的安全防范措施，对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。,对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。,9/23/2024,124,特种作业工种无证单独操作，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗或睡觉。,经济承包中不讲安全，以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。,违反其它法律、法规明文规定的行为。,9/23/2024,125,安全警示标志的组成与作用,组成,安全警示标志牌是由安全色、几何图形、图象符号构成的。用以表示禁止、警告、指令和提示等安全信息。如：,9/23/2024,126,作用,作用,用于提示、警告从业人员，提高注意力，加强自我保护，避免事故的发生。,例如：,在起重区域，挂有“,当心吊物,”的警告标志,在旋转机床上，挂有“,禁止戴手套,”的禁止标志,在车间进出口中，挂有“,紧急出口,”的提示标志,9/23/2024,127,安全色、安全标识,安全色,是用来表达,禁止、警告、指令、提示,等安全信息含义的颜色。它的作用是使人们能够迅速发现和分辨安全标志，提醒人们注意安全，以防发生事故。,红,黄,蓝,绿,9/23/2024,128,安全色、安全标识,1、禁止、停止,2、注意、警告,3、指令、必须遵守,4、通行、安全和提供信息,9/23/2024,129,劳动防护用品,为什么员工在劳动过程中需要劳动防护用品,生产过程中存在的各种危险和有害因素，会伤害劳动者的身体，损害健康，甚至危及生命。劳动防护用品就是在劳动过程中为,防御物理、化学、生物等有害因素伤害人体,而穿戴和配备的各种物品的总称。,9/23/2024,130,正确穿戴工作服和劳保用品,防护眼镜,套袖,手套,围裙,劳保鞋,护腕,耳塞,安全帽,9/23/2024,131,劳动防护用品,安全帽的防护作用,：,（1）,防止物体打击伤害,（2）,防止高处坠落伤害头部,（3）,防止机械性损伤,（4）,防止污染毛发伤害,9/23/2024,132,劳动防护用品,防护眼镜和防护面罩,有电焊工护目镜、炉窑工护目镜和面罩、防微波和防碎屑眼睛等。,（1）,防止异物进入眼睛,（2）,防止化学性物品的伤害,（3）,防止强光、紫外线和红外线的伤害,（4）,防止微波、激光和电离辐射的伤害,9/23/2024,133,劳动防护用品,防护鞋的作用 ：,(1) 防止物体砸伤或剌割伤害。,(2) 防止高低温伤害。也可防治发生冻伤。,(3) 防止酸碱性化学品伤害。,(4) 防止触电伤害。,(5) 防止静