事业单位岗位设置管理工作程序和基本要求

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,事业单位岗位设置管理工作程序和基本要求,镇江市人力资源和社会保障局,二一一年五月,1,前 言,事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度的一项创新。此次岗位设置管理制度实施对象涉及全市,2300,余家事业单位的近,6,万多名工作人员。,实施这一制度的目的：,一是事业单位转换用人机制的需要，使事业单位实现由身份管理向岗位管理转变，增强事业单位的生机与活力；,二是为与事业单位“工改”政策相配套；,三是促进人才合理流动的需要，实现社会公益服务资源的均衡化配置。,2,事业单位岗位设置工作程序,一、岗位设置管理的工作程序,二、制定岗位设置方案,三、岗位设置方案报批,四、制定岗位设置实施方案,五、岗位聘用,六、岗位聘用情况备案,3,一、岗位设置管理的工作程序,1,、制定岗位设置方案；,2,、岗位设置方案核准；,3,、制定岗位设置实施方案；,4,、征询意见；,5,、组织实施。,4,二、制定岗位设置方案,基本原则,（,1,）规范有序。事业单位应当在编制员额范围内，根据国家和省规定的岗位设置权限、程序和经核准的结构比例、最高岗位等级设置岗位。（,2,）科学合理。事业单位应当按照单位功能、职责任务和工作需要，科学确定本单位所需岗位的名称、类别、职责、任职条件、任务和岗位等级。（,3,）精简效能。事业单位应当结合单位的社会功能定位和公益目标任务，综合考虑优化人员结构、提高服务效能、提升竞争能力、降低运行成本等因素设置岗位。（,4,）动态管理。事业单位应当根据社会事业发展、单位功能调整的实际情况，按照规定的程序和权限，适时对岗位设置方案和岗位说明书进行动态调整，确保岗位设置适应社会公共服务需要。,5,主要依据,一、文件,1,、,镇江市事业单位岗位设置管理实施办法,（镇办发,2009,83,号）,2,、,关于事业单位岗位设置管理有关问题处理意见的通知,（镇人社（,R,）,2010,2,号）,3,、,镇江市事业单位岗位设置管理有关问题补充意见,（镇人社发,2010115,号）,4,、,镇江市事业单位专业技术三级岗位聘用暂行办法,（镇人社发,2010116,号）,5,、省厅下发或转发的,行业岗位设置指导意见, (,共,13,个,),6,、市人社局核准的各地专业技术人岗位结构比例批复,7,、单位编制文件,8,、事业单位分类认定意见,二、单位人员现状,三、单位事业发展情况,6,主要步骤,依据单位性质确定适用文件,定性 定量,根据编制情况，确定设岗总数,根据机构类别，确定主体岗位,根据适用文件，确定各类岗位适用比例,根据结构比例，确定各岗位数量、最高岗位级别,7,（一）单位基本情况,准备工作：摸清单位、人员基本状况,1,、单位机构编制情况：主要职责和任务（职能）、单位规格、单位认定意见、经费形式，编制数、内设机构。,2,、,在册正式人员情况,：在册正式人员总数。管理人员，管理人员兼任（已聘任）专业技术人员；专业技术人员；工勤技能人员,。,8,（二）设置岗位,1,、确定岗位总量,事业单位原则上应当在编制员额范围内，结合事业单位分类改革的实际情况，根据单位经费来源、社会功能确定岗位总量。,经费来源主要由财政拨款的事业单位必须在编制员额范围内设岗；,经费来源部分由财政支持或自理的事业单位，可按同级组织人事部门批准的在编在职人数确定岗位总量；,生产经营类事业单位一般应在编制限额内按现有在编在职人数设岗,.,9,（二）设置岗位,2,、确定主体岗位,原则上以机构编制管理部门批复的单位职能和分类为依据。对部分未定类别和现单位功能与机构编制部门审批时有矛盾的，由其主管部门提出意见，按照人事隶属关系，报同级组织人事部门核准。,专业技术岗位,为主体的，不低于总量的,70%,管理岗位,为主体的，不低于,55%,工勤岗位,为主体的，不低于,55%,（有行业指导意见的按其规定设置）,10,（二）设置岗位,3,、确定,管理岗位,的名称、等级和数量,管理三级,管理四级,管理五级,管理六级,管理七级,管理八级,管理九级,管理十级,局级正职,局级副职,处级正职,处级副职,科级正职,科级副职,科 员,办事员,事业单位管理岗位,管理二级,管理一级,部级正职,部级副职,11,3,、管理岗位设置,管理岗位是必设岗位,按干部人事管理权限设置,(1),管理岗位最高等级，不得超过机构编制部门核定的单位机构规格,(2),管理八级以上岗位以市委、区委组织、编办核定的、任命的数量设置,(,参见市编办的实名信息管理系统基本信息栏内容）,12,（二）设置岗位,4,、确定,专业技术岗位,等级、数量,事业单位专业技术岗位,正 高 级,副高级,中 级,初 级,专业技术一级,专业技术二级,专业技术三级,专业技术四级,专业技术五级,专业技术六级,专业技术七级,专业技术八级,专业技术九级,专业技术十级,专业技术十一级,专业技术十二级,专业技术十三级,13,4,、专业技术岗位设置,事业单位结构比例,高级、中级、初级,结构比例,=,核准专技岗位结构比例批复,其中 正高,:,副高比例,=3:7,(,市属生产经营类事业单位高、中、初结构比例低于标准比例,),正高级,二级：三级：四级,=1,：,3,：,6,副高级,五级：六级：七级,=2,：,4,：,4,中 级,八级：九级：十级,=3,：,4,：,3,初 级,十一级：十二级,=5,：,5,（,1,）有行业指导意见的，按其规定执行,（,2,）可以在系统内统一调控,14,行业指导意见,关于印发,江苏省卫生事业单位岗位设置管理指导意见,的通知,关于转发人事部农业部,关于印发,的通知,的通知,(,苏人社,(R),通,200921,号,),关于印发,江苏省水利事业单位岗位设置管理的指导意见,的通知,(,苏人通,2009137,号,),关于转发人事部、文化部,关于印发,的通知,的通知,(,苏人通,2009114,号,),关于转发,关于体育事业单位岗位设置管理的指导意见,和,关于国家级教练岗位任职条件有关问题的通知,的通知,(,苏人通,2009190,号,),15,行业指导意见,关于印发,江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见,的通知,(,苏人社（,R,）通,200929,号,),关于印发,江苏省高等学校岗位设置管理实施意见,的通知,(,苏人通,2009113,号,),关于转发人事部、国家广播电影电视总局,关于印发,的通知,的通知,(,苏人通,2009131,号,),关于印发,江苏省科学研究事业单位,岗位设置管理指导意见,的通知,(,苏人通,2009124,号,),关于印发,江苏省食品药品监管系统事业单位岗位设置管理指导意见,的通知,(,苏人通,2009196,号,),16,行业指导意见,关于印发江苏省民政事业单位岗位设置管理指导意见的通知,(,苏人社,(R),通,200992,号,),关于印发,江苏省新闻出版事业单位,岗位设置管理指导意见,的通知,(,苏人社发,201046,号,),关于印发公路、 水路交通事业单位岗位设置管理的两个指导意见的通知,的通知,(,苏人通,2009127,号,),17,（二）设置岗位,专业技术岗位数量计算公式,岗位数量,基数,岗位结构比例,数值取整,数,已确定的岗位数量,各对应比例数值的十分之一,18,（二）设置岗位,5,、,工勤技能岗位,等级、数量及结构比例；,一级、二级、三级岗位的总量原则不超过,25%,其中一、二级的总量不超过,5%,按需设岗,事业单位工勤技能岗位,技 术 工,普 通 工,中 级 工,初 级 工,高 级 工,技 师,高级技师,四 级,五 级,三 级,二 级,一 级,19,（二）设置岗位,6,、将拟设置岗位情况填写到,镇江市事业单位首次岗位设置呈报表,20,（二）设置岗位,7,、登录,江苏人事管理,事业单位版,v4. 8,版，录入数据，系统生成,江苏省事业单位岗位设置审核表,21,22,江苏人事管理,事业单位版,v4. 8,使用,本阶段在软件中须完成的工作：,1,、录入单位基本信息（包括内设机构）,2,、录入单位人员信息,3,、完成“岗位设置管理”栏目内容,4,、完成,江苏省事业单位岗位设置审核表,的自动生成打印,录入数据要求：真实、准确、完整（在编在册正式人员）,23,三、岗位设置方案报批材料,1、岗位设置管理方案（见参考格式）,2、镇江市事业单位首次岗位设置呈报表,3、事业单位岗位设置审核表（人员聘用信息管理系统生成）,4、有关附件（机构设置文件、人员名册）,一式三份,5、首次岗位设置情况汇总表,下载,24,25,四、制定岗位设置实施方案,事业单位按核准的岗位设置方案制定本单位的岗位设置实施方案，并编制岗位说明书。,程序公开、条件公平、操作公正、平稳推进,（一）实施方案须包括以下内容,1、岗位设置实施方案的政策和依据,2、实施范围,3、核准岗位情况,4、拟设置岗位明细,5、岗位聘用办法,6、实施步骤,7、组织领导,见参考样式,下载,26,（二）编制岗位说明书,岗位说明书一般包括以下内容,：,1,单位名称：填写本单位的标准称谓。,2,岗位名称：按所设岗位称谓填写，如人事科科长、研究员、司机等。,3,工作部门：填写任职机构或内设机构称谓，如办公室、住院部、后勤科等。,4,岗位类别：指管理、专技、工勤三类岗位，或指特设岗位。,5,岗位等级：指管理、专技、工勤三类岗位中的某一级。,6,岗位职责任务：是明确做什么的问题。要列出本岗位应承担的全部职责的工作项目，要求内容具体，责任落实。,7,岗位工作标准：是明确做到什么程度的问题。要列出每个工作项目达到的要求质量、数量的基本标准和完成的时限。,8,岗位聘用条件：即明确岗位资格。要以完成本岗位所需的学识、才能、技术和经历为前提，以岗位工作需要为依据，从单位人员状况的实际出发，符合我市规定的基本任职条件和岗位的具体条件。,27,五、岗位聘用,(,一,),岗位聘用程序,按照公正、公平、公开的原则，依据,镇江市事业单位人员聘用制实施办法,（镇政人,200445,号） ，结合单位实际,1,、公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等；,2,、工作人员申请应聘；,3,、组织对应聘人员的资格、条件进行审核；,4,、按岗位要求，择优提出拟聘人员名单（可根据单位实际，选择现有人员考核过渡、竞争上岗、双向选择等一种或多种聘用上岗形式）；,5,、单位负责人集体讨论决定受聘人员；,6,、公示；,7,、报组织人社部门认定核准；,8,、单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。,28,(,二,),岗位聘用条件,管理岗位聘用基本要求,:,一般应具有大专以上文化程度，其中四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。,1,三级、五级管理岗位，须分别在四级、六级管理岗位上工作两年以上；,2,四级、六级管理岗位，须分别在五级、七级管理岗位上工作三年以上；,3,七级、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。,29,(,二,),岗位聘用条件,专业技术岗位聘用基本要求,:,专业技术岗位的基本条件按照行业指导意见的要求和现行专业技术职务评聘有关规定执行。各事业单位可以根据工作需要，综合考虑岗位责任、工作量、知识技术含量、承担的风险以及准入条件等因素，制定任职的具体标准。,30,镇江市事业单位专业技术岗位聘任基本条件（试行）,一、事业单位专业技术岗位各等级的基本任职条件按照行业指导意见的要求和现行的专业技术职务评聘的有关规定执行。任职年限要求有行业指导意见的从其规定,其它事业单位的专技人员的任职年限要求是：,1.,二级专业技术岗位的任职年限等条件由省人社部门规定；三级专业技术岗位具体条件按镇人社发,2010116,号文件执行；,2.,五级专业技术岗位须在六级岗位工作三年以上或在七级岗位上工作六年以上；六级专业技术岗位须在七级岗位上工作三年以上；,3.,八级专业技术岗位须在九级岗位上工作二年以上或在十级岗位上工作四年以上；九级专业技术岗位须在十级岗位上工作二年以上；,4.,十一级专业技术岗位须在十二级岗位上工作二年以上。首次岗位聘用时，不同等级岗位任职年限按照专业技术职务正高级、副高级、中级、初级岗位聘任年限累计计算。对于业绩突出、同行公认，同等条件下优先破格聘用。破格聘用的，须经市级组织人社部门核准。,31,镇江市事业单位专业技术岗位聘任基本条件（试行）,二、实行执业,(,职业,),资格准入的专业技术岗位的基本条件，应具备相应的执业,(,职业,),资格。,三、原管理人员、工勤技能人员被首次聘用到专业技术岗位时，只能聘用到相应层级内的最低等级。,四、各辖市区、各主管部门以及事业单位在规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，应根据行业特点和单位实际情况，制订各等级专业技术岗位的具体任职条件,32,(,二,),岗位聘用条件,工勤技能岗位的聘用基本要求,：,1,一级、二级技术工勤岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；,2,三级、四级技术工勤岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评；,3,新参加工作的工人学徒期、熟练期和试用期满，并通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级工勤技能岗位。,33,(,三,),岗位聘用过程中的有关问题,1,、超比例聘用,允许超聘的岗位：管理岗位所有层级,专技四、七、十、十二级岗位,工勤岗位所有层级,；,2,、高岗低聘,(1),管理、工勤高一等级岗位可以下放到下一级岗位使用,(2),专技高一等级岗位只能下放到相应层级内的最低等级使用,3,、转岗聘用,(1),首次岗位设置聘用时，工勤岗位人员转到其它岗位需经核准，且须执行新岗位的工资；,(2),原管理人员、工勤技能人员被首次聘用到专业技术岗位时，只能聘用到相应层级内的最低等级。,4,、政工人员聘用,按管理岗位聘用，可执行专业技术岗位每一层级最低档待遇,5,、退出事业单位领导岗位的人员,(,退二线的管理人员,),的聘用；,34,(,三,),岗位聘用过程中的有关问题,6,、“双肩挑”人员的聘用,“双肩挑”人员，指因工作需要同时聘任在,单位领导或内设机构正职领导,管理岗位和专业技术岗位的人员。申报时把握三点主要原则：,(1),该管理岗位确实需要专业技术背景，该管理人员具备所任专业技术岗位的任职条件；,(2)“,双肩挑”人员须是过去从事专业技术工作，后因工作需要担任内设机构（含）以上领导职务的人员；,(3),实际从事部分专业技术工作，且确实完成合同规定的专业技术岗位职责任务；,(4),原则上“双肩挑”人员占管理岗位的,15%,。,办理程序,7,、岗位设置变更,（,1,）事业单位合并、分立的；,（,2,）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；,（,3,）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的；,(4)“,双肩挑”人员按规定由组织人社部门审核批准后聘用。对“双肩挑”造成单位岗位总数超过核准的岗位总数时，增加超出核定部分的专业技术岗位数。,办理程序,35,(,三,),岗位聘用过程中的有关问题,8,、对,2006,年,7,月,1,日工资制度改革后至岗位设置管理实施到位期间,已办理退休手续且执行专业技术工资的人员，可在本单位完成首次岗位设置和岗位聘用后，比照本单位同等在岗人员的条件，在核准的首次岗位设置范围内确定岗位等级（其工龄和任职年限计算到退休时，退休时间不变），重新计算退休费，并从本单位完成首次岗位设置和岗位聘用之下月起执行 。,办理程序,9,、专业技术岗位“退二进一”,(,适用于超比例聘用的岗位,),36,(,四,),江苏人事管理,(,事业单位版,)V4.8,使用注意事项,江苏人事管理,(,事业单位版,) ,操作手册,1,、软件初始密码为“,1”,2,、岗位聘用栏目中“首次岗位设置完成”按钮不要点，待核准后再点,3,、每个类别岗位超核定数额的聘用可以在版本中操作，然后再导入新的版本,4,、首次岗位设置完成后，岗位数将无法直接改变。只有通过,【,事业单位岗位设置变更,】,模块,工作申报，才能完成岗位数的变更,5,、,【,数据导出,】,数据导出前，系统先进行数据校核，必选校核内容校核通过后，才可进行数据导出。导出的数据放在电脑的,C,盘根目录下,6,、,“双肩挑”,、“人员岗位变动”等事项审核要通过,批件,实现,37,【,人员聘用管理,】,软件操作,模块功能：在“岗位设置”完成的基础上，所有在职人员都应根据,的条件，进行聘用上岗；,操作说明：双击功能树,岗位设置和人员聘用管理,-,人员聘用管理,，系统打开,人员定岗设置,主窗口,38,重要提示,启动人员定岗后，系统将重置人员信息的,3,个关键字段：状态、管理职务名称、专技,/,工勤职务，具体如下,1,）状态：在编待岗或其它在职,2,）管理职务名称：无管理职务,3,）专技,/,工勤职务：无专技,/,工勤职务,人员聘用上岗后，系统将进行如下的,2,步操作：,依据所上的岗位，回填人员信息中以下,7,个主要字段：本人身份、岗位等级、管理职务名称、专技,/,工勤职务、状态、双肩挑标志、特设岗位标志；,系统将锁定以下,7,个字段，不允许在“人员信息”中进行编辑，包括：本人身份、岗位等级、管理职务名称、专技,/,工勤职务、状态、双肩挑标志、特设岗位标志。,39,下面着重说明以下,5,类人员，究竟如何进行“人员聘用上岗”：,第一类,，岗位与执行工资系列一致人员,解答：选定对应的岗位，直接上岗即可。系统依据所上岗位，自动回填信息至“人员信息”。,第二类，,双肩挑人员，岗位与执行工资系统不一致人员,解答：此类人员我们称“实双肩挑”，,1,个人占,2,个岗，如主岗为管理岗“四级职员”，兼岗为技术岗“正高三级”,1,）第,1,步，上管理岗“四级职员”，选中“双肩挑标志”；,2,）第,2,步，上技术岗“正高三级”。,双肩挑人员上岗后，系统依据所上的主岗、兼岗自动回填信息至“人员信息”。主要信息如下：,本人身份,(,管理人员,),、职务层次,(,四级职员（副局级）,),。,第三类，,不符合双肩挑条件的人员，岗位与执行工资系列不一致，属于保留工资的。,解答：此类人员我们称“虚双肩挑”，,1,个人只占,1,个岗，如：主岗为管理岗“七级职员”，拿专技工资“正高七级”,1,）第,1,步，上管理岗“七级职员”，选中“双肩挑标志”；,2,）第,2,步，上岗后，在“人员信息”中，手工修改“岗位工资层次”为“正高七级”。,第四类,，超核定专技机构比例的人员，岗位与执行工资系统一致，属于保留聘用最低等级的人员,解答：专技最低等级,(,如：中级十级,),允许超聘，直接上岗即可。系统依据所上岗位，自动回填信息至“人员信息”。,第五类,，政策性安置人员，岗位与工资系列一致，工资等级不一致人员，相当于低职高聘人员,解答：如军转人员，主岗为管理岗“八级职员”，拿“七级职员”工资,1,）第,1,步，上管理岗“八级职员”；,2,）第,2,步，上岗后，在“人员信息”中，手工修改“岗位工资层次”为“七级职员”。,40,41,六、岗位聘用情况备案,事业单位在完成岗位设置和聘用工作后，应及时向政府人社部门备案。经人社部门检查验收、审核认定后，兑现相应等级的工资待遇。,认定审核事项,1,、事业单位,事业单位岗位聘用备案表,核准,2,、事业单位“双肩挑”人员岗位聘用核准,3,、事业单位专业技术三级岗位聘用核准,4,、事业单位岗位设置变更核准,5,、事业单位七级、八级管理岗位晋升资格审核,6,、镇江市事业单位,2006,年,7,月至岗位设置工作完成前退休人员岗位,聘用审核,7,、 首次岗位设置完成后，,人员岗位变动聘用备案表,审核,42,(,一,),事业单位,事业单位岗位聘用备案表,核准,上报材料,1,、江苏人事事业单位岗位设置和人员聘用信息系统生成的,事业单位岗位聘用备案表,（一式三份）,2,、江苏人事管理系统岗位设置数据一份,3,、,事业单位首次岗位设置方案批准当月单位人员工资表,复印件,1,份,4,、,镇江市事业单位工作人员转岗聘用审核登记表,5,、单位三类岗位聘用条件,6,、聘用情况公示说明,7,、事业单位拟晋升专业技术岗位工作人员情况汇总表,所有附件材料均需加盖单位公章。,数据上报网上平台,:,43,44,(,二,),市直事业单位“双肩挑”人员岗位聘用核准,上报材料,1,、,镇江市事业单位“双肩挑”人员岗位聘用审批表,（一式三份）,2,、拟聘人员现聘用合同原件,3,、拟聘用人员的学历、职称、荣誉称号、获奖证明、成果等相关材料复印件各,1,份,4,、拟聘用岗位的,岗位说明书,复印件,1,份,5,、事业单位岗位变更表,6,、聘用情况公示说明,7,、江苏人事,(,事业版生成的申报信息压缩包一份,(,文件名为单位名称,+,双肩挑拟聘人员申报,+,日期,),所有附件材料均需加盖单位公章。,(,返回,),45,【,双肩挑拟聘人员申报,】,软件操作,模块功能：双肩挑拟聘人员申报，系统生成对应的审批表；,操作说明：双击选项卡,日常工作管理, ,双肩挑拟聘人员申报,，系统打开,功能列表,窗口,),46,“,第一步 申报准备”操作步骤：,步骤一，双击图,-z04“,申报准备”图标，进入到“工作申报”窗口，,47,步骤二，点击图-z10【新增申报】按钮，系统增加一空白申报；,步骤三，录入本申报相关信息。,申报人、 号码、申报时间、申报说明等；,步骤四，点击图-z10【保存申报】按钮，保存此申报；,步骤五，下拉选择需申报“双肩挑”的人员；,步骤六，点击图-z10【保存人员】按钮，保存此人员信息；,步骤七，点击图-z10【审批表】按钮，打印“江苏省事业单位双肩挑人员审批表”。,48,“,第二步 申报导出”操作步骤：,步骤一， “申报导出”图标，进入到“申报导出”窗口；,步骤二，点击,【,导出,】,按钮，系统打开图,-z07,选择导出单位窗口,步骤三，钩选导出的单位，按,【,确定,】,按钮，导出申报信息压缩包。,注意,申报信息包导出成功后，系统给出成功提示。导出压缩包位于,C,盘根目录下；导出包的名称，命名原则为：单位名称,+,双肩挑拟聘人员申报,+,日期；,“第三步 批件导入”操作步骤：,步骤一，双击图,-z10“,批件导入”图标，进入到“批件接收”窗口；,步骤二，点击图,-z08【,接收,】,按钮，系统打开选择批件对话框，确认选择后，系统完成批件接收。,(,返回,),49,(,三,),市直事业单位专业技术三级岗位聘用核准,上报材料,1,、,镇江市事业单位专业技术三级岗位聘用审批表,（一式三份）,2,、拟聘人员现聘用合同原件,3,、专业技术三级岗位拟聘用人员的学历、职称、荣誉称号、获奖证明、成果等相关材料复印件各,1,份,4,、拟聘用岗位的,岗位说明书,复印件,1,份,5,、公示情况说明,所有附件材料均需加盖有关单位公章。,50,(,四,),事业单位岗位设置变更核准,上报材料,1,、,镇江市事业单位岗位设置变更核准申请表,（一式三份）,2,、核准的原事业单位设置方案,3,、事业单位岗位设置变更情况说明,4,、江苏人事管理,(,事业版生成的申报信息压缩包一份,(,文件名为单位名称,+,事业单位岗位变更申报,+,日期,),所有附件材料均需加盖单位公章。,(,返回,),51,(,五,),事业单位七级、八级管理岗位晋升资格审核,上报材料,1,、,镇江市事业单位工作人员管理岗位晋升资格审核表,（一式三份）,2,、聘任前三个年度事业单位工作人员考核登记表,3,、公示情况说明,4,、江苏人事管理,(,事业版生成的申报信息压缩包一份,(,文件名为单位名称,+,人员岗位变动聘用备案表,+,日期,),所有附件材料均需加盖单位公章。,52,(,六,),事业单位,2006,年,7,月至岗位设置工作完成前退休人员岗位聘用审核,上报材料,1,、,2006,年,7,月至岗位设置工作完成前退休人员岗位聘用结果审核一览表,（一式三份）,2,、单位专业技术岗位聘用条件,3,、公示情况说明,所有附件材料均需加盖单位公章。,(,返回,),53,(,七,) ,镇江市事业单位人员岗位变动聘用备案表,审核,上报材料,1,、江苏人事,(,事业版系统生成的“江苏省事业单位工作人员岗位变动聘用备案表”一式三份。,2,、人员岗位变动证明材料,3,、,江苏人事管理,(,事业版生成的申报信息压缩包一份,(,文件名为单位名称,+,人员岗位变动聘用备案表,+,日期,),所有附件材料均需加盖单位公章,54,认定材料装要求,封面,目录,装订成册或文件袋,55,谢谢观看,56,卫生事业单位专业技术结构比例,相关说明：,1,、医疗机构分类，按照卫生部,1994,年下发的,医疗机构基本标准,有关规定执行。,2,、妇幼保健机构中承担保健任务的岗位设置比例参照疾病预防控制机构执行；承担临床医疗任务的岗位设置比例参照相应的医院标准执行。,3,、由二级医院成建制转型的城市社区卫生服务中心，岗位等级比例可参照二级医院的比例设定。,4,、省级重点学科或重点实验室指省卫生厅“,135,工程”或“科教兴卫工程”确定的重点学科或重点实验室。,5,、卫生教育、科研事业单位岗位设置比例，分别按照教育、科研部门指导意见的原则实施。,返回,机构类别,高级,中级,初级,三级医院,20-25,40-50,按需设置,二级医院,15-20,一级医院,10,省级疾病预防控制机构,30-35,地,/,市级疾病预防控制中心,25-30,县,/,区级疾病预防控制中心,13-18,城市社区卫生服务中心,10-15,农村乡镇卫生院,10-15,57,卫生事业单位专业三类岗位比例,专业技术岗位占单位岗位总量的比例原则上不低于,80,，卫生专业技术岗位中医、药、护、技各专业应当根据实际工作需要科学设置，并符合有关标准和规定。管理和工勤技能岗位分别不超过单位岗位总量的,10,。社区卫生服务机构的卫生专业岗位，除由二级医疗机构转型的外，原则上只设社区卫生专业技术岗位；乡镇卫生院以设社区卫生专业技术岗位为主，其中社区卫生专业技术岗位比例不低于卫生专业总岗位的,70,；二级及以上医疗卫生机构、以医院和仍兼挂医院名称对外服务的机构，不设社区卫生专业技术岗位。,高级岗位中，正副高比例原则上控制在,4,：,6,。,返回,58,农业事业单位专业技术结构比例,农业事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平，以及农业事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例。,高级、中级、初级,结构比例,=,核准的专技岗位结构比例,其中 正高,:,副高比例,=3:7,正高级,二级：三级：四级,=1,：,3,：,6,副高级,五级：六级：七级,=2,：,4,：,4,中 级,八级：九级：十级,=3,：,4,：,3,初 级,十一级：十二级,=5,：,5,对农业专业技术水平较高、社会影响力较大的单位，高级岗位比例可适当提高。,县级及以下人员少、较分散的基层农业事业单位，专业技术岗位设置的结构比例可实行集中调控、集中管理的办法。,59,农业事业单位三类岗位的结构比例,控制标准如下：,(1),主要履行法律法规授权或农业行政部门委托职能，承担执法监督、农业和农村事务管理任务的农业事业单位，岗位设置以管理岗位为主。其管理岗位一般不低于单位岗位总量的,50,，工勤技能岗位一般不高于单位岗位总量的,10,。,(2),主要以专业技术为社会提供公益性服务的农业事业单位，岗位设置以专业技术岗位为主。其专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的。,70,-,，工勤技能岗位一般不高于单位岗位总量的,10,。根据,国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见,(,国发,200630,号,),的规定，基层公益性农业技术推广机构的农业专业技术岗位占岗位总量的比例不低于,80,。农业事业单位应根据单位主体业务确定主体专业技术岗位。,(3),主要提供农业技能型服务，开展试验、示范性生产等活动的农业事业单位，岗位设置应以工勤技能岗位为主。其工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的,50,，管理岗位一般不高于单位岗位总量的,15,。,返回,60,体育事业单位专业技术结构比例,根据全国事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标的要求，按照体育事业单位专业技术人员高级、中级、初级结构比例现状，根据体育事业单位发展需要，合理确定体育事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例。,高级、中级、初级,结构比例,=,核准的专技岗位结构比例,其中 正高,:,副高比例,=3:7,正高级,二级：三级：四级,=1,：,3,：,6,副高级,五级：六级：七级,=2,：,4,：,4,中 级,八级：九级：十级,=3,：,4,：,3,初 级,十一级：十二级,=5,：,5,我省优秀运动队教练员高级职务人数不超过教练员职务总数的,30,，中级职务人数不超过总数的,50,。各地各类体育学校教练员高级职务人数不超过教练员职务总数的,15,，中级职务人数不超过总数的,50,。为适应建设体育强省的需要，在首次岗位设置工作中，省优秀运动队体育教练员高级岗位比例可适当提高。设区的市级以上承担业余训练任务的体育事业单位，教练员高级、中级、初级岗位之间的结构比例可适当高于基层体育事业单位。,返回,61,水利事业单位专业技术结构比例,高级、中级、初级,结构比例,=1:3:6,其中 正高,:,副高比例,=3:7,正高级,二级：三级：四级,=1,：,3,：,6,副高级,五级：六级：七级,=2,：,4,：,4,中 级,八级：九级：十级,=3,：,4,：,3,初 级,十一级：十二级,=5,：,5,62,水利事业单位三类岗位的结构比例,控制标准如下：,1,、主要履行法律法规授权或水利行政部门委托的职能，承担执法监督、水利事务管理职责的水利事业单位，岗位设置以管理岗位为主。管理岗位占单位岗位总量的比例一般不低于,5 0,，工勤技能岗位一般不高于单位岗位总量的,1 O,；,2,、主要以专业技术提供社会公益服务的水利事业单位，岗位设置以专业技术岗位为主。专业技术岗位不低于单位岗位总量的,7 0,，工勤技能岗位一般不高于单位岗位总量的,1 O,；公益性水利科研、教育、规划、设计单位，专业技术岗位占单位岗位总量的比例应不低于,8 0,。水文勘测等既以专业技术提供社会服务，又需要较多工勤技能人员的水利事业单位，专业技术岗位比例可适当降低，但不得低于,5 0,，工勤技能岗位比例不高于,3 5,3,、主要承担工程运行管理、维护任务，以技能操作、后勤服务保障为主要职责的水利事业单位，工勤技能岗位应占单位岗位总量的,5 0,以上，管理岗位一般不高于单位岗位总量的,1 5,。,4,、职能特殊、规模较小的水利事业单位三类岗位的比例，可由主管部门根据实际综合确定。,返回,63,文化事业单位专业技术结构比例,专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级。初级岗位内都不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会文化事业发展水平，以及文化事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。,高级、中级、初级,结构比例,=,核准的专技岗位结构比例,其中 正高,:,副高比例,=3:7,正高级,二级：三级：四级,=1,：,3,：,6,副高级,五级：六级：七级,=2,：,4,：,4,中 级,八级：九级：十级,=3,：,4,：,3,初 级,十一级：十二级,=5,：,5,基层单位小、人员少、较分散的文化事业单位，专业技术岗位设置的结构比例可实行集中调控、集中管理的办法。具体办法由省级政府人事行政部门和主管部门研究制定。,64,文化事业单位三类岗位的结构比例,控制标准如下：,(1),主要以专业技术提供社会公益服务的文化事业单位，应保证专业技术岗位占主体。,图书馆、博物馆,(,院,),、文化馆,(,站、中心,),、群众艺术馆、美术馆、展览馆、纪念馆等文化事业单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的,70%,。,各类专业艺术表演团体专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的,70%;,主要从事舞蹈、杂技、管乐演奏等艺术表演团体，专业技术岗位比例可适当降低。,艺术教育、艺术创作研究等专业艺术机构专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的,70%,。,(2),主要承捏社会事务管理职责的文化事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。,(3),主要承担技能操作维护、服务保障等职责的文化事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。,(4),文化事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。,返回,65,幼儿园、中小学、职业技校事业单位专业技术结构比例,高级、中级、初级等级比例,高中、中等职业学校,正高级：副高级：中级：初级,=1-3,：,20-40,：,25-40,：,25-40,初中,正高级：副高级：中级：初级,=1-2,：,15-25,：,45-55,：,35-45,小学、幼儿园,副高级：中级：初级,= 2-6,：,45-60,：,45-50,其中,正高级,三级：四级,=3,：,7,副高级,五级：六级：七级,=2,：,4,：,4,中 级,八级：九级：十级,=3,：,4,：,3,初 级,十一级：十二级,=5,：,5,66,幼儿园、中小学、职业技校单位三类岗位的结构比例,控制标准如下：,中等及以下学校岗位设置要优先满足教学工作的需要，严格控制非教学岗位。,中学、中等职业学校,教师岗位占岗位总量的,85%,以上，管理岗位、其他专业技术岗位和工勤技能岗位一般不超过,15%,；,小学,教师岗位占岗位总量,90%,以上，管理岗位、其他专业技术岗位和工勤技能岗位一般不超过,10%,；,幼儿园,教师岗位占岗位总量不低于,70%,，管理岗位、其他专业技术岗位和工勤技能岗位一般不超过,30%,。,寄宿制学校、特殊教育学校、工读学校,可适当增加管理岗位和工勤技能岗位。,返回,67,广播电视事业单位专业技术结构比例,播影视事业单位专业技术岗位高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平，以及广播影视事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。,高级、中级、初级,结构比例,=,核准的专技岗位结构比例,其中 正高,:,副高比例,=3:7,正高级,二级：三级：四级,=1,：,3,：,6,副高级,五级：六级：七级,=2,：,4,：,4,中 级,八级：九级：十级,=3,：,4,：,3,初 级,十一级：十二级,=5,：,5,返回,68,食品药品监管系统事业单位专业技术结构比例,设区的市属食品药品监管事业单位专业技术高级,(,含正、副高,),、中级、初级岗位之间的比例一般按,2,：,4,：,4,控制；县,(,市、区,),属食品药品监管事业单位专业技术高级,(,含正、副高,),、中级、初级岗位之间的比例一般按,l,：,3,：,6,控制。,其中 正高,:,副高比例,=3:7,正高级,二级：三级：四级,=1,：,3,：,6,副高级,五级：六级：七级,=2,：,4,：,4,中 级,八级：九级：十级,=3,：,4,：,3,初 级,十一级：十二级,=5,：,5,返回,69,水路,公路交通系统事业单位专业技术结构比例,地（市）以下政府所属水路交通事业单位的专业技术高级、中级、初级之间的比例结构，由政府人事行政部门和事业单位主管部门按照低于上述结构比例的原则研究确定。县级及以下单位小、人员少、较分散的基层水路交通事业单位，专业技术岗位设置的结构比例可实行集中调控、集中管理的办法,高级、中级、初级,结构比例,=,核准的专技岗位结构比例,正高级,二级：三级：四级,=1,：,3,：,6,副高级,五级：六级：七级,=2,：,4,：,4,中 级,八级：九级：十级,=3,：,4,：,3,初 级,十一级：十二级,=5,：,5,返回,70,民政系统事业单位专业技术结构比例,民政事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，根据民政事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例,单位小、人员少、较分散的基层民政事业单位，由主管部门实行集中调控、集中管理,高级、中级、初级,结构比例,=,核准的专技岗位结构比例,正高级,二级：三级：四级,=1,：,3,：,6,副高级,五级：六级：七级,=2,：,4,：,4,中 级,八级：九级：十级,=3,：,4,：,3,初 级,十一级：十二级,=5,：,5,返回,71,新闻出版事业单位专业技术结构比例,市属单位,：高：中：初,=2,：,5,：,3,县（市、区）：,高：中：初,=1,：,3,：,6,重点出版单位可适当提高比例,正高级,二级：三级：四级,=1,：,3,：,6,副高级,五级：六级：七级,=2,：,4,：,4,中 级,八级：九级：十级,=3,：,4,：,3,初 级,十一级：十二级,=5,：,5,返回,72,