三个月成为一流员工

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,游 戏,从实招来,三个月成为一流员工,教练,:,曹 辉,-,以最快速度做单位最需要的人,职业化,节约管理成本的捷径,职 业 化,一个单位最大的成本，往往不在别处，面在充满了一批没有经过职业化训练的员工,企业只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键就在于铸就职业化员工,张瑞敏,转 轨 决 定 成 败,转轨的力度决定发展速度,不做尿不湿,三个月,等于,一生,三个月成为一流员工,从“学校人”到“社会人”,从“知识人”到“能力人”,从“个体人”到“单位人”,从“自然人”到“职业人”,要想改变世界，先得适应世界,要成“天才”，先当“地才”,不怕“丢脸”，才会“长脸”,经得住“折磨”，才成栋梁,从“学校人”到“社会人”,越早接受“不如意”，,越能过得“更惬意”,要想改变世界，先得适应世界,少讲“看不惯”多学“看得懂”,要想改变世界，先得适应世界,世界第一女,CEO,卡莉,.,费奥瑞娜,一、要看懂事情背后的真相,二、要看懂职场法职,调低期望心态好,调高贡献回报高,要想改变世界，先得适应世界,薪水到位,工作自然到位？,不是工作适应你，,而是你去适应工作,要想改变世界，先得适应世界,安吉丽娜,.,朱莉,中国传媒大学董玲玲,越早接受“不如意”，越能过得“更惬意”,少讲“看不惯”多学“看得懂”,调低期望心态好，调高贡献回报高,不是工作适应你，而是你去适应工作,要想改变世界，先得适应世界,要当“非常人”，先补“常识课”,打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空,想要飞得高，就得沉下去,加倍付出，才有加位收获,要成“天才”，先当“地才”,要想改变世界，先得适应世界,要成“天才”，先当“地才”,不怕“丢脸”，才会“长脸”,经得住“折磨”，才成栋梁,从“学校人”到“社会人”,要当“非常人”，先补“常识课”,要成“天才”，先当“地才”,熟悉业务的常识,角色认知的常识,沟通汇报的常识,打好基本功，万事便轻松,漠视基本功，到头一场空,要成“天才”，先当“地才”,想要飞得高，就得沉下去,要成“天才”，先当“地才”,一、感受到工作的价值,二、获得发展的最佳机会,三、才能胜任更高的职位,CD,之父 大贺典雄,加倍付出，才有加倍收获,要成“天才”，先当“地才”,舍得花时间去钻研,要有努力做到最好的标准和要求,要有比别人更能吃苦的精神,要当“非常人”，先补“常识课”,打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空,想要飞得高，就得沉下去,加倍付出，才有加位收获,要成“天才”，先当“地才”,要想改变世界，先得适应世界,要成“天才”，先当“地才”,不怕“丢脸”，才会“长脸”,经得住“折磨”，才成栋梁,从“学校人”到“社会人”,“,卑微”的工作并不丢脸 向人请教并不丢脸 主动认错并不丢脸为发展目标放下“身段”并不丢脸,不怕“丢脸”，才会“长脸”,“,卑微”的工作并不丢脸,不怕“丢脸”，才会“长脸”,超越“,卑微,”观念,做好,卑微,的小事，才能融入团队,主动选择,卑微，赢得超凡机会,向人请教并不丢脸,不怕“丢脸”，才会“长脸”,拿不准的事情要多问,第一次做的事情要多问,为了找寻最佳方案时要多问,主动认错并不丢脸,不怕“丢脸”，才会“长脸”,为发展目标放下“身段”并不丢脸,不怕“丢脸”，才会“长脸”,“,卑微”的工作并不丢脸 向人请教并不丢脸 主动认错并不丢脸为发展目标放下“身段”并不丢脸,不怕“丢脸”，才会“长脸”,要想改变世界，先得适应世界,要成“天才”，先当“地才”,不怕“丢脸”，才会“长脸”,经得住“折磨”，才成栋梁,从“学校人”到“社会人”,别当职场“草莓族”成长来自肯定，成熟来自“折磨”含泪播种，往往能含笑收获主动“找罪受”，进步更能超速,经得住“折磨”，才成栋梁,别当职场“草莓族”,经得住“折磨”，才成栋梁,成长来自肯定，成熟来自“折磨”,经得住“折磨”，才成栋梁,含泪播种，往往能含笑收获,经得住“折磨”，才成栋梁,主动“找罪受”，进步更能超速,经得住“折磨”，才成栋梁,别当职场“草莓族”成长来自肯定，成熟来自“折磨”含泪播种，往往能含笑收获主动“找罪受”，进步更能超速,经得住“折磨”，才成栋梁,游 戏,快 球,快球,所有人员都要接触一次，接触要求如下：,1,）、每次都从,A,开始，,Z,结束，严格按规定；,2,）、每人只能一次，必须一次；,3,）、传球须隔开一个人，不能传给相邻者；,4,）、同一瞬间只能一人接触球；,5,）、球不能掉在地上，否则重来；,6,）、第一次建立传递顺序后，以后每次均同,；,职业策略,快球总结,当目标越来越高，越来越苛刻的时候，您们做了哪些准备？这些准备有效吗？,你们为什么可以从十几秒做到一秒以下？,这个游戏的奥妙对你的职业定位有什么感想？,职业策略,从“知识人”到“能力人”,拜拜，“书呆子”,不抱怨外界，只解决问题,从“埋头苦干”到“抬头巧干”,看淡学历重“学力”,光读书不够，还得会办事从品头论足到“少说多练”从生搬硬套到灵活变通,拜拜，“书呆子”,抱怨外界处处受困，解决问题前途无量“甘愿做，欢喜受”通过改善环境改善自己，通过改善自己改善环境去掉心中“难”，万事变“不难”,不抱怨外界，只解决问题,永远不当“穷忙族”从“凭感觉办事”到“按计划办事”从“用手办事”到“用脑办事”往多处想，往深处想，往新处想,从“埋头苦干”到“抬头巧干”,毕业不是学习的结束，是更重要学习的开始要学以致用，更要“用以致学”做个悟性高的员工每次失败都是改善的契机，每次成功都是总结的时机,看淡学历重“学力”,从“个体人”到“单位人”,过好“融入关”,:,少一点“我”，多一点“我们”,过团队关,:,齐心，才能协力,过“发展关”,:,做单位越来越倚重的人,“弱化”自我，是为了实现更好的自我走自己的路，也听听别人怎么说要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”漠视制度“跟头多”，漠视流程弯路多,过好“融入关”,少点“我的想法”，多点“同事眼光”沟通一顺畅，事事变通畅能当主角，也能当配角能到位，也能“补位”能立功，还能“让功”,过团队关,:,齐心，才能协力,培养一种“单位高于自己”的精神做出一件让人足够称道的事情提出一份能引起领导重视的建议赢得一个值得单位培养的印象,过“发展关”,:,做单位越来越倚重的人,从“自然人”到“职业人”,重智商，重情商，更要重“职商”,与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”,有一流的责任心,才有一流的职业化,要敬业，更要“精业”,干哪行，先得有个哪行样,“职商”决定竞争力,以尽心来弥补经验的不足,把自己“打造”为有吸引力的品牌,重智商，重情商，更要重“职商”,没有不好的工作，只有不好的态度从“人力”到“人手”，从“人才”到“人物”掌握“岗位成功学”，就会发展迅速,与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”,责任心：职业化的灵魂警惕“,100-1,0”,只要心中有责，眼中就会有活没人要求自我要求，没人鞭策自我鞭策,有一流的责任心,才有一流的职业化,选择“随便”，就是选择被“淘汰”成功就是将平凡的事做到不平凡杰出,=,用心,+,专心,+,细心思想超越“最好”，专业就可能“更好”,要敬业，更要“精业”,赢,