《安徽省机关事业单位工资管理系统》 培训课件

W W W . W A T S O N W Y A T T . C O M,合肥宏景软件公司,2010,年第五期,安徽省机关事业单位工资管理系统,培训课件,主讲人：林君昌,培训提纲,第一部分：合肥宏景软件介绍及安徽省机关事业单位工资管理系统开发背景,第二部分：目前全省安徽省机关事业单位工资管理系统使用情况,全省第三部分：工资软件安装、注意事项及基本架构、功能的介绍,第四部分：软件中牵涉到的日常工资业务介绍,第五部分：在工资管理软件中如何实现工资业务操作,第一部分 合肥宏景介绍及工资管理 系统开发背景,一、公司简介：,合肥宏景软件公司成立于,1999,年，坐落于合肥高新区新世纪商务中心，长期致力于机关事业单位、各类企业信息化建设服务，是我省专业从事人事、人力资源管理软件研发及服务的软件公司 ，是安徽省人社厅人事管理和工资管理的长期合作伙伴 。,二、安徽省机关事业单位工资管理系统开发背景,根据国家公务员法和国发200622文件精神, 由安徽省人社厅（原安徽省人事厅）工资福利与离退休处同合肥宏景软件联合开发了安徽省机关事业单位工资管理系统。系统设计主要目标：,（一）能够完成工资套改业务，保证工资改革顺利进行；,（二）实现工资报批、审核、审批和统发业务流程化处理，提高工作效率与质量；,（三）实现工资测算，掌握工资政策执行情况；,（四）实现工资年报的自动生成和汇总,并提供上报接口；,（五）将安徽省工资政策定义到系统中，能够完成机关事业单位工资正常晋升、工资调标业务 ；,（六）充分运用网络技术，实现网上互联、信息共享，提高工作的效率和水平。,基层版功能图,厅局版,(,审核版,),功能结构图,基层版报批业务流程,第二部分 目前全省,安徽省机关事业单位工资管理系统,使用情况,一、全省有,14,个地市在使用,安徽省机关事业单位工资管理系统,软件,二、县区级有,60,家左右,三、全省目前工资软件客户有,1,万家左右,第三部分 工资软件安装、注意事项及基本架构的介绍,基层版软件的基本架构,第四部分 常用工资业务介绍,工资结构（可分为两大类）：机关单位工资和事业单位工资,工资制类型（可分为三大类）：职级工资制、岗位技术等级（岗位）工资制、岗位绩效工资制,工资类型（可分为七小类）：公务员、机关技工、机关普工；事业管理人员、事业专技人员、事业技工、事业普工,一、,2006,年,7,月工资制度改革后每年正常调资项目,（一）公务员及参照公务员管理单位,1,、当年,1,月起执行的职务变动（上年度,12,月份下文晋升职务的人员）。,2,、,当年,1,月起机关公务员、参照公务员、机关工勤人员达年限调整规范后津贴补贴,(,生活性补贴,),标准。,3,、报送上年度考核结果及当年度滚动升级。,4,、当年度累计五年考核称职及以上晋升级别。,5,、当年度累计两年考核称职及以上晋升级别工资档次。,6,、,1-11,月份晋升职务人员调整工资。,7,、取得新学历做学历变动,。,（二）事业单位,1,、上年度,12,月份兑现职称工资。,2,、职务补贴,(,基础性绩效工资,),达年限调整标准。,3,、教、护龄达年限调整标准。,4,、报送上年度考核结果、当年度正常晋升薪级工资。,5,、当年度,1-11,份兑现职称工资。,6,、专业技术人员岗位等级变动。,7,、取得新学历做学历变动。,二、零星调资业务,（一）机关新进人员业务办理,1,、无工作经历（含无人事代理手续人员）。,2,、市,(,县,),内调入人员。,3,、市,(,县,),外调入人员（含部队转业干部、退伍军人、新招聘录用有工作经历或有人事代理手续的人员等）。,（二）事业单位新进人员业务办理,1,、无工作经历。,2,、市,(,县,),内流动（本市,(,县,),其他单位调入）。,3,、有工作经历人员（外地调入，退伍安置，新招聘有工作经历或有人事代理手续的人员等）。,（三）试用期,(,见习期、学徒期、熟练期,),转正定级。,（四）到龄办理退休手续,1,、人事局管理人员。,2,、组织部管理人员。,(,五,),年终一次性奖金,(13,个月工资，事业单位执行绩效工资后取消,),。,(,六,),事业单位农林水享受浮动薪级工资满八年固定。,(,七,),生活性补贴、基础性绩效工资,(,职务补贴,),、教护龄津贴调整标准。,（七）调出、死亡人员停发工资及其他减员停发工资手续办理,1,、调往市,(,县,),内其他单位。,2,、调往市,(,县,),外。,3,、在职死亡停发。,4,、退休死亡停发。,5,、开除、辞退、辞职等其他减员停发工资。,第五部分 在软件中如何实现上述操作,（按单位性质分国家机关、事业单位两部分）,一、日常工资业务,(,一,),职务,(,岗位,),变动,公务员职务晋升,(,降职,),文件内容：皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年公务员工资制度改革实施意见,:,公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。,1,、职务变动如果只是相同层次的虚职与实职之间的变动：,（,1,）职务工资为新任职务对应的工资标准,（,2,）级别工资保持不变,2,、职务变动如果是不同层次之间的职务变动那么就会影响到级别的变动：,（,1,）如果原级别在新任职务的级别内；执行：级别工资为在原级别的基础上晋升一个级别，然后再就近就高套入,如果晋升职务晋升二个级别那么级别工资要在原级别工资基础上逐级就近就高套入确定级别工资档次。,（,2,）如果原级别比新任职务最低级别还低；执行：级别工资为级别晋升到新任职务的最低级别，然后逐级的就近就高套入确定级别工资档次。,（,3,）职务工资为晋升后新任职务对应的工资标准。,3,、职务降职：,（,1,）职务工资为降职后新任职务对应的工资标准,（,2,）级别工资,A.,原级别高于新任职务最高级别的执行新任职务最高级别，级别工资档次逐级的就近就低套入确定。,B.,原级别在在新任职务级别范围内级别降低一个级别,根据原级别工资额逐级就近就低确定级别工资档次。,4,、执行时间，为职务变动（发文上的）时间的下月 。,超档差：,公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。,以下列举两个例子进行讲解说明。,例,1,：某副科，,06,年工改时级别工资为,24,级,1,档,386,元，,07,年晋升正科,为,22,级,1,档,461,元，晋升了两个级别，要逐级衡量是否超档差，,24,级,1,档,386,晋升到,23,级,1,档,422,元，增资额为,36,元，,24,级的档差,为,30,元，超档差；,23,级,1,档,422,元晋升到,22,级,1,档,461,元，增资额,为,40,元，,23,级的档差为,33,元，也超档差。只要一次超档差晋升级,别的考核年限就要从级别变动的当年起重新计算，该同志可于,2009,年元月起正常晋升级别工资档次。,机关工勤人员技术等级,(,职务,),变动,文件依据：皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年公务员工资制度改革实施意见,技术工人晋升技术等级后，执行新任技术等级对应的技术等级工资标准,1,、技术等级工资按新任的技术等级对应的工资标准套入,2,、岗位工资为逐级的就近就高套入到新任技术等级对应的岗位工资,3,、执行时间为岗位变动,(,发文上的,),时间的下月,1,号,岗位变动分：,A.,技工考工定级到技工,;,B.,普工考工定级到技工；,先按初级工套改，套到,2006,年,7,月，在套改基础上比照同等人员考核晋档到取得技术工岗位资格的时间，再就近就高到取得资格的技术工岗位。,超档差：,技术工人晋升技术等级时，如岗位工资增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算。,例,2,：,某初级工，现技术等级工资为初级工,125,元，岗位工资初级工,4,档,578,元，,2006,年,7,月技术等级晋升为中级工，则晋升后技术等级工资为中级工,155,元，岗位工资就近就高套入中级工,2,档,598,元。从,2006,年,8,月起执行。,例,3,：某机关普工，,1992,年参加工作，则,2006,年套改年限为,15,年，套改岗位工资为初级工,6,档,634,元，,2008,年元月正常晋升为,7,档,662,元，,2010,年元月正常晋升为,8,档,693,元。,如果此人,2010,年,11,月取得中级工,(,高级工,),资格，则用此岗位工资（必须是在,06,套改确定岗位档次的基础上经过二次升档后也就是同类初级工目前执行的标准，而不是,06,年套改的标准）直接就近就高靠入中级工,(,高级工,),标准。即用初级工,8,档,693,元就近就高靠入中级工,6,档,716,元,(,用初级工,8,档,693,元就近就高靠入高级工,3,档,712,元,),。,事业岗位,(,岗位等级,),变动,文件内容：皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见,；皖人办发,【2007】123,号文件：,1,、,岗位变动人员工资调整办法。工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。,2,、由较低岗位的聘用到较高岗位的,（,1,）原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。,（,2,）原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。,（,3,）岗位工资按照新聘岗位确定。,3,、由较高岗位的聘用到较低岗位的,（,1,）薪级工资不变。,（,2,）岗位工资按照新聘岗位确定。,4,、不同类型岗位之间的变动,（,1,）专技岗位与管理岗位变动前的薪级已达到新任岗位起点薪级或高于,(,等于,),同等条件人员薪级的，薪级不变，本年度考核结果为合格及以上等次的，次年,1,月晋升薪级工资。,（,2,）专技岗位与管理岗位变动前的薪级低于新任职务起点薪级或低于同等条件人员薪级的，执行新任岗位起点薪级，次年,1,月不再增加薪级工资,（,3,）技术工或普通工岗位聘用到管理或专业技术岗位的工人，薪级工资回到,2006,年,6,月,30,日，按十级管理岗位,(,十三级专业技术职务岗位,),重新确定（任职时间从转正定级时计算：注：有的地方是参加工作时间往后推两年，有的是推三年，有的是手填写任职时间），如低于学历定级薪级的，执行学历定级薪级，再按,1,、,2,两个规定蘅量新聘岗位薪级工资。,（,4,）执行时间从岗位变动,(,正式下文,),的下月,1,号执行。,例,4,：某办事员，现岗位工资为办事员十级,550,元，薪级工资为管理,3,级,102,元，,2006,年,11,月任命到科员岗位，职务变动后岗位工资执行科员九级,590,元，因原薪级工资未达到科员岗位起点薪级工资管理,4,级，则薪级工资执行管理,4,级,113,元，从,2006,年,12,月起执行 。,例,5,：某助理，现岗位工资为助理十二级,590,元，薪级工资为专技,18,级,365,元，,2006,年,11,月聘任到中级岗位，职务变动后岗位工资执行中级十级,680,元，因原薪级已达到中级起点薪级专技,9,级,181,元，则薪级工资不变，仍执行专技,18,级,365,元。,例,6,：某单位中级工，现岗位工资为中级工,575,元，薪级工资为,14,级,232,元，,2006,年,7,月岗位晋升为高级工。岗位变动后岗位工资执行高级工,615,元，因原薪级工资已达到高级工起点薪级,14,级,232,元，则薪级工资不变，仍执行,14,级,232,元。,例,7,：某单位技术工，性别：男；出生日期：；参加工作时间：；学历：高中； 聘为高级工聘为中级工； 现薪级为：,21,级。,2009,年,04,月聘为专业技术中级。,套改年限：,20,年 按专业技术最低员级任职年限（转正定级时间）：,18,年。学历对应薪级：,2,级，套改确定薪级：,17,级，,07,年,:18,级，,08,年,19,级，,09,年：,20,级。中级岗位起点薪级为：,9,级，确定薪级：,20,级。,(,二,),公务员滚动晋升级别及事业每正常增加薪级,文件内容：皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年公务员工资制度改革实施意见,:,公务员按套改办法重新确定级别后，自,2007,年,1,月,1,日至,2010,年,12,月,31,日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的,1,月,1,日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定,但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办,法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。,滚动升级方法：直接根据,06,年工改相关信息来确定,:,年套改年限与任职年限：,套改年限,=2006-,年,(,参加工作时间,)+,未计工龄的学历套改年限,-,扣减套改年限,+1,现任职务任职年限,=2006-,年,(,任现职务时间,)-,任现职务扣减年限,+1,下一任职务任职年限,=2006-,年,(,任下一职务时间,)-,任下一职务扣减年限,+1,B.,算到今年的套改年限与任职年限：,套改年限算到今年，要减去考核不称职或不计等次年限,零六工改时现任职务下任职务的任职年限算到今年要扣减间断年限,套改年限,=,今年,()-,年,(,参加工作时间,)+,未计工龄的学历套改年限,-,扣减套改年限,-2006,年到今年上一年的考核不称职或不计等次年限,+1,现任职务任职年限,=,今年,()-,年,(,任现职务时间,)-,任现职务扣减年限,-2006,年到今年之前间断的任职年限,+1,下一任职务任职年限,=2006-,年,(,任下一职务时间,)-,任下一职务扣减年限,+1,C.,推出计算公式：,06,年套改时： 现任职务查套改表得结果（级别）：,A,； 下一职务查套改表得结果（级别）：,B,；,06,工改结果：,C,06,后职务变动后的级别：,D,今年查套改表：现任职务查套改表得结果（级别）：,H,； 下一职务查套改表得结果（级别）：,I,a.,没有发生职务变动时：,AB,时，,C=A, HA,（即,HC,）或,I=C,晋升,A=B,时，,C=B+1,，,HC,或,I=C,晋升,AC,或,I=C,晋升,b.,发生职务变动时：,D=C+1(,即晋升职务，只晋升一个级别,),H=D,晋升,结论，综上所述得出：,HC,或,I=C,晋升,明确如下,:,考核称职及以上且已经做过滚动升级检索不进来且职务变动晋升二个级别的不能滚动升级,自,2007,年,1,月,1,日至,2010,年,12,月,31,日最多只有一次滚动升级,自 工改后至,2009,年,12,月,31,日有学历变动并且影响到级别的变化不能滚动升级,如果出现高定的情况，那么先按,1,计算出级别，然后在加上高定级别，但不超过本职务对应的最高级别。,如果晋升级别和晋升档次在同一年，那么先晋升级别，然后就近就高套出级别对应的档次，然后在套出档次的基础上加上晋升的档次。,如果级别达到本职务对应最高级别，那么不晋升级别，在原级别对应的档次上增加一个档次。,上年度考核基本称职、不称职、不计等次且满足“滚动升级”条件的不能滚动升级,执行时间为达到规定年限的当年的,1,月,1,日,例,7,：某正科，,2006,年,6,月,30,日套改年限,25,年，正科任职年限,5,年，下一职务副科任职年限,10,年。套改时，以正科套改级别工资为,205,，如按下一职务副科套改级别工资为,216,。根据套改政策规定，其套改确定级别为,205,，,2008,年,1,月符合两年晋档确定级别档次为,206,，到,2009,年,1,月其套改年限达,28,年,达到,19,级对应的套改年限条件，可以从,206,晋升到,195,。,例,8,：某正处，,2006,年,6,月,30,日套改年限,37,年，职务为副处，任职年限,4,年，下一职务正科任职年限,19,年。套改时，以副处职套改级别工资为,177,，如按下一职务正科套改级别工资为,189,。根据套改政策规定，其套改确定级别为,178,。,2006,年,11,月该同志职务晋升正处，级别工资由副处,178,晋升到正处,167,。,2007,年,1,月其套改年限,38,年，达到,15,级对应的套改年限条件，可以从,167,晋升到,156,。,(,三,),公务员五年晋级,(,从五年晋级起算时间算考核结果累计满五年称职及以上晋升一个工资级别,),文件内容：皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年公务员工资制度改革实施意见,：,从,2006,年,7,月,1,日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的（不含基本称职等次，下同），从次年,1,月,1,日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。,明确如下,：,A.,自动检索条件：,判断从晋级起算时间算到今年是不是达到,5,年。,判断从晋级起算时间到当年的上年度考核称职及以上累计是否满,5,年。,B.,符合条件的人员筛选进去后：,职务和职务工资不变。,现级别在现职务所对应的级别内没有达到最高级别的晋升一个级别。级别档次根据现级别工资额就近就高套入确定级别档次。,现级别在现职务所对应的级内已达到最高级别，那么工资级别不变只晋升一个级别档次。,不符合检索条件的人员手工选进来计算后级别工资为零。,执行时间为达到规定年限的当年的,1,月,1,日,C.,五年晋级只针对国家公务员，机关工勤人员不存在五年晋级,D.,下次五年晋级起算年度从当年起重新计算,正常增加薪级工资,文件内容：,皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见,从,2006,年,7,月,1,日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪资工资，并从第二年的,1,月起执行。年度考核结果为基本合格的，不增加薪级工资,明确如下：,上年度考核结果必需是合格及以上等次,在现薪级基础上增加一个薪级,见习期人员次年元月一号不增加薪级，转正定级当年考核合格及以上等次的次年,1,月,1,日可以正常增加一个薪级,当年存在学历变动薪级发生变动的，第二年不能正常增加薪级,岗位变动没有达新聘岗位的起点薪级的次年（岗位变动时间的次年）不能正常增加薪级,把符合条件的人员自动筛选进去,不符合条件的人员手工选进去计算后薪级工资为零,(,四,),公务员两年晋档,(,国家公务员从两年晋档起算时间算起考核结果累计满两年称职及以上晋升一个级别岗位工资档次,),文件内容：,皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年公务员工资制度改革实施意见,从,2006,年,7,月,1,日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年,1,月,1,日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。,明确如下：,A.,自动检索条件：,判断从上次晋档起算时间算到今年是不是达到,2,年。,判断从上次晋档起算时间到当年的上年度考核称职及以上累计是否满,2,年。,B.,符合条件的人员筛选进去后：,职务和职务工资不变,工资级别不变。现级别档次在现级别内没有达到最高级别档次的，在现级别档次基础上晋升一个级别档次,现级别档次在现级别内已达到最高档次的，那么现工资级别、级别档次都不变化，在现级别工资基础上增加一个档差工资额,不符合检索条件的人员手工选进模板计算后级别工资为零,执行时间为达到规定年限的当年,1,月,1,日,C.,两年考核晋档针对国家公务员和机关工勤人员,(,工勤人员在下面介绍,),D.,下次两年考核晋档起算时间从当年起重新计算。,E.,公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。,机关工勤人员两年晋档：,文件内容：皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年公务员工资制度改革实施意见,从,2006,年,7,月,1,日起，机关工人年度考核累计两年合格及以上的，从次年,1,月,1,日起晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。,明确如下：,A.,自动检索条件：,判断从上次晋档起算时间算到今年是不是达到,2,年,判断从上次晋档起算时间到当年的上年度考核称职及以上累计是否满,2,年,B.,符合条件的人员筛选进去后：,岗位和技术等级,(,职务,),工资不变,现岗位档次在现岗位内没有达到最高岗位档次的，在现岗位档次基础上晋升一个岗位档次,现岗位档次在现岗位内已达到最高档次的，那么现岗位档次不变化，在现岗位工资基础上增加一个档差工资额。,不符合检索条件的人员手工选进模板计算后岗位工资为零。,执行时间为达到规定年限的当年,1,月,1,日。,C.,下次两年考核晋档起算时间从当年起重新计算。,(,五,),学历变动,机关单位学历变动文件内容：,皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年公务员工资制度改革实施意见,公务员在职取得国家承认的较高学历后，如其基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇。,明确如下：,从学历变动,(,证书落款,),的下月,1,号执行,学历变动后，如增资额出现超档差的，按晋级增资超档差的办法处理,出现超档差的晋档起算时间从学历变动当年起重新计算，不是从执行时间当年起重新计算,例,9,：某人；性别：男，出生日期：，参加工作 时间，学历：大专，,06,工改时确定级别档次为：,26-2,，级别工资额为：,347,，,2007,年,9,月取的大学本科学历，对应级别档次为：,25-2,，级别工资额：,380,，增资为：,33,，档差为：,27,，学历变动存在超档差。,事业单位学历变动文件内容：,皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见,事业单位工作人员在职取得国家承认的较高学历的，如现聘岗位的薪级工资低于新聘岗用相同学历毕业生定级薪级工资的，执行新聘用相同学历毕业生薪级工资待遇,明确如下：,在职工作人员如果是在贫困县工作取高较高学历要在新学历对应的薪级基础上高定一个或二个薪级再和现薪级进行比较,事业单位工作人员因学历变化而增加薪级工资的，第二年,1,月不再晋升薪级工资,从学历变动,(,证书落款,),的下月起执行,岗位工资不发生变化,(,也有部分地方岗位享受对应的岗位工资,),例,10,：某人，性别：女，出生日期：，参加工作时间,:2002. 09,，学历：大专，,06,工改时确定薪级为：,5,级，,2007,年,1,月薪级为：,6,级，,2007,年,9,月取的大学本科学历，对应薪级为：,7,级，执行新学历定的薪级：,7,级；,2008,年元月不正常增加一个薪级。,2009,年,1,月才能正常增加薪级。,二、零星调资业务,(,一,),新录,(,聘,),人员业务,试用期,文件内容：,皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年公务员工资制度改革实施意见,新录用的公务员在试用期内执行试用期工资，试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。,直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕 业生,570,元，高中、中等专业学校毕业生,590,元，大学专科毕业生,655,元，大学本科毕业生,685,元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,710,元，获得硕士学位的研究生,770,元，获得博士学位的研究生,845,元；,其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定,新录用到国家扶贫开发工作重点县的公务员，仍实行一年试用期。试用期工资可直接按试用期满后工资确定。,明确如下,：,无工作经验的人员根据直接录入的学历计算得出，如果不是贫困县就直接得出一个学历对应的试用期工资；否则就根据学历直接定相应转正定级时候的工资,;,执行时间从试用期当月,1,号执行。,有工作经验的人员：,年,6,月前参加工作的：,a.,职务工资根据拟定的职务来确定；,b.,级别工资：,先按,2006,年,7,月时相应的职务、任职时间进行套改到,2006,年,从套改时间到调入时间之前如果可以“滚动升级”、“两年晋档”、“五年晋级”、“职务变动”、“学历变动”要在套改基础上进行上述 一项或多项工资变动业务确定级别工资,在最终确定的级别档次基础上低定一个级别档次；,从,2006,年,7,月到试用期当年，这之间的年份考核默认都是称职，,试用期当年考核不定等次；,执行时间为进入试用期,(,发文上的,),的当月,1,号执行。,例,11,：,某人；性别：男；出生日期：,；参加工作时间：,；学历：本科；未计工龄：,4,年；,2008,年,11,月招考公务员被录用，试用期工资：比照同等条件人员确定：,算到,2006,年,7,月，套改职务,:,科员,;,套改年限：,11,年,;,任职年限,:6,年，套改级别档次：,25-3,，到,08,年套改年限,:13,年,对应的级别为,24,级，可以“滚动升级”就近就高确定级别,24-2,；到,08,年可以晋一档：,24-3,；按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次：,24-2,。,B. 2005,年,7,月后参加工作的：,a.,职务工资根据拟定的职务来确定,b.,级别工资,先根据转正定级时的学历确定转正时的工资级别、级别档次,从转正定级时间到调入时间之前如果可以“两年晋档”、“五年晋级”、“职务变动”、“学历变动”要在套改基础上进行上述 一项或多项工资变动业务确定级别工资；,在最终确定的级别档次基础上低定一个级别档次；,从转正定级到试用期当年，这之间的年份考核默认都是称职，,试用期当年考核不定等次,执行时间为进入试用期,(,发文上的,),的当月,1,号执行,例,12,： 某人；出生日期：；参加工作时间：；学历：本科；未计工龄：,4,年；在校时间：；,2009,年,4,月招考公务员被录用，试用期工资比照同等条件人员确定：,比照：,2006,年,9,月转正定级，转正时学历定职务：科员,根据学历转正定级时级别档次：,25-2,到,08,年,1,月可以晋一档：,25-3,按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次：,25-2,学徒,(,熟练,),期,文件内容：,皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年公务员工资制度改革实施意见,新参加工作的技术工人和普通工人，分别实行学徒期和熟练期制度。,1.,技术工人,招工前为普通初中、高中毕业生，实行两年学徒期。学徒期待遇：第一年每人每月,560,元；第二年每人每月,580,元。,招工前具有技校、职业高中（含中专，下同）以上学历毕业生学徒期待遇：技校、职业高中毕业生，每人每月,590,元；大专毕业生，每人每月,620,元；大学本科及以上学历毕业生，每人每月,640,元。,2.,普通工人,普通工人熟练期待遇：招工前为普通初中、高中毕业生，每人每月,560,元；技校、职业高中毕业生，每人每月,580,元；大专毕业生，每人每月,600,元；大学本科及以上学历毕业生，每人每月,620,元。,见习期,文件内容：,皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见,新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生,570,元，高中、中专毕业生,590,元，大学专科毕业生,655,元，大学本科毕业生,685,元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,710,元。,获得硕士学位的研究生和获得博士学位的研究生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资，获得硕士学位的研究生初期工资标准为,770,元，获得博士学位的研究生初期工资标准为,845,元,学徒,(,熟练,),期,文件内容：,皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见,新参加工作的技术工人和普通工人，分别实行学徒期和熟练期制度。,1,、技术工人。招工前为初中、高中毕业生学徒期待遇，第一年每人每月,560,元，第二年每人每月,580,元。具有技校、职业高中（含中专，下同）学历的毕业生每人每月,590,元；大专毕业生，每人每月,620,元；大学本科及以上学历毕业生，每人每月,640,元。,2,、普通工人。普通工人熟练期待遇：招工前为普通初中、高中毕业生，每人每月,560,元；技校、职业高中毕业生，每人每月,580,元；大专毕业生，每人每月,600,元；大学本科及以上学历毕业生，每人每月,620,元。,(,二,),转正定级业务,新录用公务员任职定级,文件内容：,皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年公务员工资制度改革实施意见,试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。,试用期满合格后，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级,1,档；高中、中专毕业生二十七级,2,档；大学专科毕业生二十六级,2,档；大学本科毕业生二十五级,2,档；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年制以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级,3,档；获得硕士学位的研究生二十四级,3,档；获得博士学位的研究生二十二级,1,档。,其他新录用的试用期公务员，试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。,新录用到国家扶贫开发工作重点县的大中专以上毕业生试用期满合格后，在县城（含城关镇）工作的，可在所定级别内高定一档；在县以下乡镇工作的，可在所定级别内高定二档；其他新录用的公务员比照同等条件人员确定工资。,2006,年,7,月,1,日前录用到国家扶贫开发工作重点县的大中专以上毕业生，按现任职务套改工资低于新录用同等学历毕业生工资的，执行新录用同等学历毕业生工资待遇。,明确如下：,（一）无工作经验的试用期转正根据转正定级时的学历计算一个工资级别和级别档次。,如果是贫困县在县城（含城关镇）工作的，在确定转正定级学历对应的级别档次基础上高定一档。,如果是贫困县在县以下乡镇工作的，在确定转正定级学历对应的级别档次基础上高定二档。,执行时间从转正定级下月,1,号执行。,（二）有工作经验的试用期转正定级根据转正时任命的职务比照本单位同等条件人员来确定。分,2005,年,6,月前参加工作和,2005,年,7,月后参加工作人员转正定级：,A,、,2005,年,6,月前参加工作的试用期转正定级：,a.,职务工资根据转正时拟定的职务来确定,b.,级别工资：,先按,2006,年,7,月时相应的职务、任职时间进行套改到,2006,年,从套改时间到调入时间之前如果可以“滚动升级”、“两年晋档”、“五年晋级”、“职务变动”、“学历变动”要在套改基础上进行上述 一项或多项工资变动业务确定级别工资；,从,2006,年,7,月到试用期，这之间的年份考核默认都是称职，,试用期当年考核不定等次；,执行时间为转正定级时间,(,发文上的,),的下月,1,号执行。,例,13,：,某人；性别：男；出生日期：,；参加工作时间：,；学历：本科；未计工龄：,4,年；在校时间：,；,2008,年,11,月招考公务员被录用，,2009,年,11,月转正工资：,比照同等条件人员确定：算到,2006,年,7,月套改,套改职务,:,科员,;,套改年限：,10,年,;,任职年限,:6,年,套改级别档次：,25-3,到,08,年可以晋一档：,25-4,，到,09,年套改年限,:13,年,对应的级别为,24,级，可以“滚动升级”就近就高确定级别档次为：,24-3,，确定级别档次为：,24-3,。,B. 2005,年,7,月后参加工作的试用期转正定级：,a.,职务工资根据转正时拟定的职务来确定,b.,级别工资：,先根据比照同等条件人员转正定级时的学历确定转正时的工资级别、级别档次,从转正定级时间到调入时间之前如果可以“两年晋档”、“五年晋级”、“职务变动”、“学历变动”要在套改基础上进行上述 一项或多项工资变动业务确定级别工资；,从比照同等条件人员的转正定级到试用期当年，这之间的年份考核默认都是称职，,试用期当年考核不定等次；,执行时间为转正定级时间,(,发文上的,),的下月,1,号执行。,例,14,：,某人；出生日期：；参加工作时间：；学历：本科；未计工龄：,4,年；在校时间：；,2009,年,4,月招考公务员被录用，试用期工资比照同等条件人员确定：,比照：,2006,年,9,月转正定级，转正时学历定职务：科员,根据学历转正定级时级别档次：,25-2,到,08,年,1,月可以晋一档：,25-3,学徒,(,熟练,),期转正,文件内容：,皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年公务员工资制度改革实施意见,机关新参加工作工人学徒期、熟练期满合格后，办理转正定级手续，并执行以下定级工资：,技术工人岗位工资标准：普通初、高中毕业生，定初级工,1,档,500,元；技校、职业高中毕业生，定初级工,2,档,526,元；大专毕业生，定初级工,3,档,552,元；大学本科及以上学历毕业生，定中级,1,档,570,元。,技术工人技术等级工资标准：大专及以下学历的人员技术等级工资均为,125,元，大学本科及以上学历的人员技术等级工资为,155,元。,普通工人岗位工资标准：普通初、高中毕业生，定普工,1,档,610,元；技校、职业高中毕业生，定普工,2,档,634,元；大专毕业生，定普工,3,档,658,元；大学本科及以上学历毕业生，定普工,5,档,710,元。,其他,普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。,见习,(,学徒、熟练,),期满转正,文件内容：,皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见,见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行,1,级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行,2,级薪级工资标准，大学专 科毕业生执行,5,级薪级工资标准，大学本科毕业生执行,7,级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行,9,级薪级工资标准。,获得硕士学位的研究生和获得博士学位的研究生，不实行见习期。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行,11,级和,14,级薪级工资标准。,新聘用到国家扶贫开发重点县工作的大中专以上毕业生，可提前转正定级；转正定级时，薪级工资可高定,1,至,2,级。聘用在县城（含城关镇）工作的，薪级工资高定,1,级，聘用在县以下工作的，薪级工资高定,2,级。,2006,年,7,月,1,日前聘用到国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生，按现聘岗位（任命的职务）套改工资低于新聘用相同学历毕业生工资的，执行新聘用相同学历毕业生工资待遇。,学徒期满转正定级，技术工人初中、高中毕业生执行五级岗位工资、,2,级薪级工资标准；技校、职业高中毕业生，执行五级岗位工资、,4,级薪级工资标准；大专毕业生，执行五级岗位工资、,6,级薪级工资标准；大学本科及以上学历毕业生，执行四级岗位工资、,8,级薪级工资标准。,熟练期满转正定级，普通工人执行,540,元岗位工资标准。普通初中、高中毕业生，执行,1,级薪级工资标准；技校、职业高中毕业生，执行,3,级薪级工资标准；大专毕业生，执行,5,级薪级工资标准；大学本科及以上学历毕业生，执行,7,级薪级工资标准。,明确如下：,岗位工资根据转正时聘用的岗位执行,薪级工资根据转正定级时的学历来确定对应的薪级，如果是在国家贫困县工作的，聘用在县城（含城关镇）工作的，薪级工资高定,1,级，聘用在县以下工作的，薪级工资高定,2,级，服务期不满,5,年调离的，取消高定的工资,执行时间从转正定级,(,正式下文,),的下月,1,号执行,事业单位新聘用的各类院校毕业生，在转正定级当年考核结果为合格及以上等次的，从次年的,1,月起增加一级薪级工资,广播电视天线工学徒期满，转正定级时可高定一级薪级工资,(,三,),机关调动工作,(,军队转业干部，企事业调入机关,),文件内容：,皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年公务员工资制度改革实施意见,军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。,从企、事业调入机关的工作人员，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定级别工资待遇。,明确如下：,国发,【2008】8,号文件规定：,2006,年,7,月,1,日后军队转业干部中在军队担任师团级领导职务的，职务工资执行相应的职务层次的领导职务工资标准,职务工资根据调入后拟定的职务来确定,重新确定级别工资分：,2005,年,6,月前参加工作和,2005,年,7,月后参加工作人员,A. 2005,年,6,月前参加工作的工作人员：,a.,职务工资根据调入时拟定的职务来确定,b.,级别工资,先按,2006,年,7,月时相应的职务、任职时间进行套改到,2006,年,从套改时间到调入时间之前如果可以“滚动升级”、“两年晋档”、“五年晋级”、“职务变动”、“学历变动”要在套改基础上进行上述 一项或多项工资变动业务确定级别工资,从,2006,年,7,月到调入当年，这之间的年份考核默认都是称职,执行时间为调入时间,(,发文上的,),的当月,1,号执行,例,14,：某人；性别：男；出生日期：,；参加工作时间：,；进入本单位时间：,；学历：本科；未计工龄：,0,；,1997,副处实职,;1990,年正科实职；,2008,年,08,月晋升为正处虚职,.,确定工资,:,套改年限,:37,年,;,副处任职年限,:10,年 正科任职年限：,17,年，套改确定级别：,17-8,；到,07,年套改年限达,38,年，符合滚动升级就近就高确定级别：,16-7,；,08,年,1,月两年考核晋档：,16-8,，,08,年,8,月职务晋升确定级别档次为：,15-7,； 确定级别档次：,15-7,B. 2005,年,7,月后参加工作的工作人员：,a.,职务工资根据调入时拟定的职务来确定,b.,级别工资：,先根据比照同等条件人员转正定级时的学历确定转正时的工资级别、级别档次,从转正定级时间到调入时间之前如果可以“两年晋档”、“五年晋级”、“职务变动”、“学历变动”要在套改基础上进行上述 一项或多项工资变动业务确定级别工资,从比照同等条件人员的转正定级到调入当年，这之间的年份考核默认都是称职,执行时间为调入时间,(,发文上的,),的当月,1,号执行,例,15,：某人；出生日期：,；参加工作时间：,2005.9,；学历： 本科；未计工龄：,4,年；在校时间：,；,2009,年,4,月招考调入甲单位，,重新确定工资比照同等条件人员确定,比照：,2006,年,9,月转正定级，转正时学历定职务：科员，根据学历转正定级时级别档次：,25-2,，到,08,年,1,月可以晋一档：,25-3,。,(,四,),事业单位,调动工作,(,军队转业干部、企事业调入、机关调入,),文件内容：,皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见,从机关、企业调入事业单位的人员，根据所聘岗位，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定薪级工资。,其他新聘人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定；未明确岗位的，由单位按拟聘岗位暂确定其工资待遇。,明确如下：,岗位工资根据新调入后拟定岗位来确定,(,岗位设置完成之前都按相应岗位最低等级执行岗位工资,),薪级工资确定：分,2005,年,6,月前和,2005,年,7,月后参加工作来确定,2005,年,6,月前参加工作的：先按,2006,年,7,月时相应的岗位、任职时间进行套改；从套改时间到调入时间之前如果有“同类岗位变动”、“不同岗位变动”、“正常增加薪级”、 “学历变动”要在套改基础上进行上述一项或多项工资变动业务确定薪级工资,2005,年,7,月后参加工作的：先比照同等条件人员按转正定级时的学历来确定转正定级时的薪级；从转正定级时间到调入时间之前如果有“同类岗位变动”、“不同岗位变动”、“正常增加薪级”、 “学历变动”要在转正定级确定薪级的基础上进行上述一项或多项工资变动业务确定薪级工资,高于,30%,津贴处理方法：,在不同津贴比例的事业单位之间相互调动，其原保留津贴数额按以下办法处理；调出和调入单位都有保留津贴的，其保留的津贴数额按调入单位同等条件人员执行；调出单位没有保留津贴，而调入单位有保留津贴的，调动人员,(,含新参加工作人员,),调入后不享受保留的津贴待遇,执行绩效工资以后高于,30%,津贴就取消了，纳入绩效工资总量里,执行时间从调入时间的当月,1,号执行,例,15,：某人，性别：男；出生日期：；参加工作时间：；进入本单位时间：；学历：本科；未计工龄：,0,；,1994,年中级,;1988,年助理级；,2008,年,06,月聘为副高级,.,套改年限：,30,年；中级任职年限：,13,年,;,助理级任职年限：,19,年。套改确定薪级：,30,级，,07,年,:31,级，,08,年,32,级，岗位变动达到起点薪级，薪级不变。,09,年：,33,级；确定薪级：,33,级,例,16,： 某人，性别：男；出生日期：；参加工作时间：；进入本单位时间：；转正时学历：专科，,2007,年,6,月取得本科学历同时取得助理级职称，现聘为：助理级,薪级确定：,2006,年转正定级时：学历定,5,级，,07,年,:6,级；,2007,年学历变动执行学历定的薪级：,7,级,08,年,1,月不正常增加一个薪级，,2008,年不正常增加一个薪级：,7,级,(,五,),到龄办理退休业务,机关单位工作人员离退休,文件内容,：,皖政,【2007】8,号文件,安徽省,2006,年公务员工资制度改革实施意见,2006,年,7,月,1,日后离退休,(,含按国发,1978104,号文件规定退职，下同,),的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费 。,（一）离休人员,机关离休人员的离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和全额计发。,（二）退休人员,公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满,35,年的，按,90,计发；工作年限满,30,年不满,35,年的，按,85,计发；工作年限满,20,年不满,30,年的，按,80,计发；工作年限满,10,年不满,20,年的，按,70,计发；工作年限不满,10,年的，按,50,计发。,机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和的一定比例计发，机关普通工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满,35,年的，按,90,计发；工作年限满,30,年不满,35,年的，按,85,计发；工作年限满,20,年不满,30,年的，按,80,计发；工作年限满,10,年不满,20,年的，按,70,计发。,明确如下：,国家公务员男满,60,周岁，女满,55,周岁要办理到龄退休手续，机关工勤人员男满,60,周岁，女满,50,周岁要办理到龄退休手续。,A.,退休手续的办理：,凡达到国家法定退休年龄的职工，除按规定经组织、人事部门批准延长退休时间外，都要严格按照国务院国发（,1978,）,104,号文件规定，及时办理退休手续，不需本人提出申请或征得本人同意。,按有关文件规定可提高退休费标准的，由主管部门书面报告并提供有关证件原件及复印件，报市人事局审批。,B.,退休费计发标准：,(1),按比例打折的项目：,基本工资构成项目,(,职务工资、级别工资,),警衔津贴,(2),打折比例：,机关公务员退休：工作年限满,35,年的，按,90%,计发；工作年限满,30,年不满,35,年的，按,85%,计发；工作年限满,20,年不满,30,年的，按,80%,计发；工作年限满,10,年不满,20,年的，按,70%,计发；工作年限不满,10,年的，按,50%,计发。,机关工人退职：工作年限不满,10,年的，按,50%,计发；工作年限满,10,年不满,20,年的，按,60%,计发；工作年限满,20,年以上的，按,70%,计发。,“满”指足年足月，工作年限按出生年月根据应退时间计算，未经组织人事部门批准超龄时间不计算为工作年限。,凡符合国家有关政策规定，从事井下、高空