医药招商策略

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1.,树立代理商是要管理的、是可以管理的观念,为什么要管理?,代理商有多个产品,未必把我们的产品放在重要地位(重点体现在销售,利润,和发展方向上),代理商为减少风险不愿意投入开发更多的医院(代理商眼光和方向、对公司的信心、空间、上量),不积极拓展分销网络,窜货乱价,不管理,市场永远是代理商的,厂家收获销量、失去市场,不能建立公司品牌,为什么可以管理?,共同的目标,更好更多更长久的赚钱双赢(后续产品的持续合作),强力的支持提供筹码,共同维护商业环境(网络通路的建设),代理商除了地头蛇身份外其他方面比厂家要弱,27,2020/11/30,5.2.,代理商管理的出发点和指导思想,出发点,产品合作是基础,市场支持是诱惑,公平处理是原则,全程管理是关键,合作双赢是目标,指导思想,支持、服务、约束相结合(客户分级管理),支持主要是市场部支持(产品培训、学术拉动)和特殊市场支持(招投标费用、重点医院开发等),服务是日常货款票以及一般业务要求,约束的是不窜货、不乱价、开发进度、分销网络,28,2020/11/30,5.3.,代理商管理的内容,5.3.,1、严格代理商的筛选与评估,寻找最合适的代理商,a、建立代理商数据库,严密筛选流程,b、建立淘汰机制,,,及时调整市场:对于上量不理想的市场要及时介入,协商解决,必要时进行强制替换手段,5.3.,2、,做,顾问式管理、推动代理商的销售团队专业化,a、加强对代理商的专业化培训,b、培训内容的专业细化,(一次解决一个问题),5.3.,3、市场部强化以学术推广为主导的销售支持,a、建立学术资源的共享机制,b、克服代理商临床推广的单一性,C、活动支持、物料支持,29,2020/11/30,5.3.,4、代理商=公司外围的销售队伍,,像,管理自己的队伍一样管理代理商,a、以目标管理为核心,建立目标的设定、追踪、控制及评估制度,(协议管理),5.3.,5、推动代理商对目标医院的开发及销售上量,(开发进度管理),5.3.,6、重点地区的管理重心下移至终端(协同拜访医院),5.3.,7、严密市场管理措施,:,a、串货管理,b,、价格管理,5.3.,8、情感管理,:,a、高层拜访,b、节日问候,5.3.,9、返利管理在指标上体现导向性,比如:,a、开始,除回款外,强调分销和医院开发,然后,强调单终端上量,b、在处方市场上,可以设置市场合作基金(如科室推广会)作为返利,而非直,接现金或者给货,30,2020/11/30,招商,药政:物价,招投标,拓展:,开发新客户,管理:,维护老客户,招商人员,31,2020/11/30,PS2.,招商人员需具备的素质,招商人员,招商四要素:认真是保障、激情是必备的心态、,努力是成功的条件、善于沟通是成功的方法,倾听能力,专业能力,销售策略,沟通能力,服务意识,原则弹性,32,2020/11/30,心得分享,1,销售永远没有终南捷径,能帮助我们成功的,除了悟性,就是勤奋。,3,销售是一门艺术,而且是一门很深的艺术。这个职业有个特点,入门很容易,门槛也很低,但是越往上走,越艰难,而且没有止境,2,销售就是一个厚积薄发的过程,是一个量变到质变的过程,在方向和方法正确的前提下,你的收获与你的付出永远是成正比的。,33,2020/11/30,Thank You !,在此谨祝各位同仁:,兔年平安快乐,事事给力!,1,2020/11/30,汇报结束,谢谢大家,!,请各位批评指正,
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