劳动争议的时效

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,LOGO,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动争议的时效,案例,姚某是某咨询公司的业务经理。2000年2月1日，姚某与,某咨询公司签订了1年的劳动合同，合同终止日为2001年,2月1日。2000年5月起，因咨询公司资金周转困难，拖欠,姚某5月和6月的工资5000元。7月起，咨询公司按照劳动,合同约定向姚某支付了以后各月的工资，但5月和6月的工,资一直未支付，姚某也未索要。2001年2月2日，双方解,除了劳动合同。2002年10月，姚某向咨询公司索要拖欠,的工资，咨询公司拒绝支付，姚某提起仲裁，仲裁机构作,出不予受理的决定。姚某不服，诉至人民法院，法院驳回,了姚某的诉讼请求。,案例框架分析,2000年2月1日,签订1年的劳动合同,2000年5月起,拖欠姚某5月和6月工资,2000年7月,支付以后各月的工资,2001年2月2日,解除劳动合同,2002年10月,索要拖欠工资,问题1,1、什么是仲裁时效？劳动争议仲裁时效和民商事仲裁时,效是否一样？劳动争议仲裁时效在2008年前后有什么变化？,（1） 仲裁时效,是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的,法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧,失提请仲裁以保护其权益的权利。,（2）不一样。,（3）由原来的“,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争,议仲裁委员会提出书面申请,”转变为“,从当事人知道或者应,当,知道其权利被侵害之日起,一年”,劳动争议仲裁时效,在08年前后区别,1、 对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时,效和起诉的规定及适用劳动法。劳动法关于仲裁时效,规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生,之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。,2、2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用劳动争议调,解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期,间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,。,注：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申,请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止,的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出,。,民商事仲裁时效,纵观中国现行法律的相关规定，并未见涉及商事仲裁时效,的特别规定，由此，依照仲裁法第74条的规定，商事,仲裁时效适用相关诉讼时效的规定，具体包括：,中华人民共和国民法通则第135条：向人民法院请求,保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除,外；第136条：下列的诉讼时效期间为一年：（一）身体,受到伤害要求赔偿的；（二）出售质量不合格的商品未声,明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存财务被丢,失或者损毁的。,中华人民共和国合同法第129条：因国际货物买卖合,同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限,为四年,。,问题2,2、根据最新法律规定，如何计算劳动争议的仲裁时效?,仲裁时效能否中止和中断?,（1）计算仲裁时效：根据本条规定，仲裁时效期间从当,事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。,权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议,仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁,时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利,的法定期间的本意。,仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且,主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观,上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算,。,时效中断,（2）,因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门,请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时,起，仲裁时效期间重新计算。,当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民,法院应当认定申请仲裁期间中断：,(一)向对方当事人主张权利；,(二)向有关部门请求权利救济；,(三)对方当事人同意履行义务。,申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者,有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期,间重新计算时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事,人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。,从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。,问题3,3、你认为姚某何时向公司主张拖欠的工资会得到,法律支持？,2002年2月2日之前,因为,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁,时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵,害之日起计算,。,如本案例中,劳动关系终止的，应当自劳动关系终,止之日起一,年内提出,。,Thank you!,