什么是职业道德

,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,什么是职业道德,财务部系列文化主题之道德篇,1,职业道德的涵义包括八个方面,职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可;,职业道德是长期以来自然形成的;,职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等;,职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现;,职业道德大多没有实质的约束力和强制力;,职业道德的主要内容是对 员工义务的要求;,职业道德标准多元 化，代表了不同企业可能具有不同的价值观;,职业道德承载着企业文化和凝聚力,影响深远。,2,职业道德与法,职业道德和法虽然看起来大致是一个 领域，但是实际上还有很大的不同。,法的特征）法的本质取决于权力， 有统一性和强制性。,）法律要求平衡各种利益和实际可能，保持相对稳定,）法律是一种最基本和最具普遍性的行为准则,）法律的不可能是无所不在、无所不能。,3,职业道德与法的区别,法律,约束,的是你,不能做,什么，职业道德往往会,倡导,你,最好应该做,什么;,法是有强制力 的，而职业道德往往没有非常大的强制力。很多 企业会让人力资源部安排法务基本知识培训，因为一旦触犯法律就会出现大问题。,4,多数企业认同的职业道德,团体利益与个体利益兼顾,互惠互利,公平、诚信、和谐、服务社会,5,职业人应该遵循的职业道德,谈到企业不能不谈到它的职员，今天或许人们更加关注职业人的职业道德。,美国最著名的哈佛商业评论评出了条职业人应该遵循的职业道德:,（）诚实 （）正直（）守信 （）忠诚（） 公平（）关心他人 （）尊重他人 （） 追求卓越 （）承担责任,6,影响道德水准的因素,影响企业道德水准的因素,影响员工道德水准的因素,7,影响企业道德水准的因素,（）不道德的企业并没有受到有力的报复；,（）社会风气差；,（）员工（包括管理者）道德素质差；,（）地方保护主义；,（）短期行为；,（）有道德的企业没有得到回报；,（） 国家或地方经济落后；,（） 对什么是合乎道德的行为缺乏认识；,（） 改善企业自身利益的压力大。,8,影响员工道德水准的因素,（）上司的行为。主管的行为对员工的职 业道德会有非常大的影响,（）本行业的职业道德规范。演艺圈有演艺圈的职业道德水准，企 业有企 业的道德规范，不同的行业有不同的职业道德规范,（）同事的行为,（）社会道德风气,（）正式的企业政策。有时企业政策也会严重地影响到企业员工如何贯彻企业道德,（）个人的经济状况。如果一个人连生存需要都没有满足，让他谈道德确实有点空谈,9,著名企业的职业道德案例,【,案例】的报 账程序,前提：年初预算,把自己发生的票 据填好，封好，扔到箱子里（专门的箱子），不用 主管签字，财务核一下是真的票据，下个月自动把 钱划到你的账上。这时，你是不是觉得很奇怪，不需要主管或者别的领导审核吗？,其实这就是对人保持不变的尊重。,摩托罗拉公司这样做，没有人会投 机取巧？这就需要高尚的操守来约束。你今天偷 报100，明天偷报200，后天偷报1000，你可以这 么做，但是在摩托罗拉一年有两次审计，一旦你 被发现道德存在问题，只有两个字：走人，哪怕 是一分钱，因为你不是多拿了一分钱的问题，而 是你损害了企业的 道德，这就叫做坚持高尚的职 业操守。,10,强生公司企业价值观（道德观）,（）首先应对医生、护士和病 人负责，对使用企业产品的母亲和其他一切 人负 责,（）为满足他们的需要所做的一切应该是高质量的,（）必须不断努力降低成本以保证合理的价格,（）必须为顾客的订货提供迅速无误的服务,（）必须给分销商和代 理商以获得合理利润的机会,（）对自己的 员工、对那些在世界各地工作的男男女女负责,（）要把每一个人都作为一个独立的个人来对待,（）必须尊重他们的人格，承认他们的优点,11,强生公司企业价值观（道德观）,（）应使他们对自己的工作有安全感,（）员工应有提出建议与批评的 权利,（）对于合格的人，在雇佣、发 展和晋升方面应当机会均等,（）应有称职的管理者，他们的行为应当公道，合乎道德标准,（）对自己生活和工作在其中的 社会以及国际社会负责,（）应做个“好公民”-支持有益的事业和慈 善事业，并承担应尽的纳税义务,（） 应促进公民素质的提高和卫生与教育的改良,12,强生公司企业价值观（道德观）,（）应爱护有权使用的财产、保护环境 和自然资源,（）应对股东负责,（）经营应有优厚利润,（） 应试验新法,（）应当进行研究，实行革新，并从错误中吸取教训,（）应 当添置新设备，增加新设施，推出新产品,（）建立储备以应急时之需,（）只要按照这些原则行事，股东们就有 相当的效益,13,