团队合作训练课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,团队精神和团队建设,武进区委党校,李素君,1,让全球狂欢的,南非世界杯已落下帷幕，32支足球队历时32天经过64场激烈比赛座次已经排定,2,为什么,四年一届的世界杯成了全球的狂欢节？,为什么,它的风头超过了同样是四年一届而容量更大的奥运会？,为什么,让全世界的球迷废寝忘食、如痴如醉？,为什么,个人项目的击剑、跳水等不能吸引到如此多的眼球？,为什么,同是集体项目的篮球、排球也不能与足球同日而语？,3,因为单枪匹马打天下的个人英雄主义已一去不复返了。作为商业化程度最高的世界第一运动，,参加世界杯的32强围绕大力神的角逐组建了一个个有效的团队，,犹如一台台精密仪器，全体成员各司其职，各就其位，同时更要密切配合，以发挥整体效能，达成目标。,4,2010年南非世界杯，带给我们太多的惊讶：,5,上届亚军,法国队,对阵弱旅乌拉圭队，在11人打10人的情况下，被乌拉圭队0-0逼平，没能在对手身上拿到3分，随后又以0-2惨败给墨西哥，两场球赛后，一球未进。,6,拥有世界上身价最贵的C罗的,葡萄牙队,表现也让广大球迷失望，在俱乐部风生水起的,C罗,来到南非后眼里似乎只有球门，这让队友一次次精妙的跑位变成徒劳，同时也让他在球队的领袖地位大打折扣。,7,阿根廷,止步八强，遭德国4-0屠杀，他们却拥有最锋利的“六大前锋”组合，个人能力算得上世界一流。,8,巴西队,走了，1/8突然倒在了荷兰人的脚下，很多球迷无法接受五星巴西为何就这样轰然倒下了呢。,9,无论是,法国队、,葡萄牙的失败还是,阿根廷、巴西,的让人失望，其中一个重要的原因就是,缺乏团队意识和团队精神，,而足球是一个最讲究团队合作的运动项目，,缺乏团队意识注定被淘汰。,10,11,史玉柱：中国最成功的失败者,财富历程 ：,上世纪80年代末,，首次创业运作“巨人汉卡”，赚下第一桶金。,93年,推出中文手写电脑等多种产品，成为中国第二大民营高科技企业。,94年,推出脑黄金等12种保健品。,95年,被福布斯列为内地富豪第8位。,12,史玉柱的失败：,1997年 烂尾的珠海巨人大厦为史玉柱带来上亿债务，史成为“中国首负”。,13,重新崛起：,2000年,开始运作“脑白金”，,全部清偿了,巨人大厦所欠的预售楼花,05年,进军网游，成立征途网络。,07年5月,征途成为同时在线突破100万的第三款网游。,2007年9月,征途网络更名,为巨人网络。,14,重新崛起的原因：,記者：你覺得你今天能够成功地奇迹般地站起来，最终得益于什么？,史玉柱：“兩方面，,一个是我这些年所,經受的挫折和教訓，,這是我最富貴的財富；第二是,这个,團隊,。我身,邊的几個骨干，在最困难的日子里 ，好几年沒有工資，他們一直跟著我，我永遠感激他们。腦白金問世之前，我吃不准，問他們，行嗎？你们覺得有戲嗎？,他们只是給我非常肯定的回答行，,沒問題，肯定行。”,15,巨人归来给我们,启示：,团队精神胜过一切。,16,内容提要,一、,团队和团队精神内涵；,二、团队精神的重要性,三、加强团队建设和培养团队,精神,17,一、团队和团队精神内涵,18,什么是团队？,团队就是一群人？,19,（一）团队的内涵,团队是为了一个共同的目标而一起努力的一群人。,20,团队和群体是相区别：,群体仅仅是量的组合,团队并不是一群人的机械组合，而是捏合，是质的提升,例如：美国的“梦之队”，它只是群体，而不是团队,21,构成团队四要素：,（1）具有共同的目标,（2）成员之间互相依赖（3）团队成员有归属感（4）共同承担责任,所以管理学家罗宾斯认为：,团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。,22,在学校中，,“团队”既,可以指学校中的实体组织，一个班级、一个科室、甚至整个学校，也可以指为了某个任务、某个目标而设置的临时性组织。,23,学校要使自身处于最佳发展状态,团队精神是必不可少的。,如今,越来越多的学校和企业在招聘人才时,把团队精神作为一项重要的考察指标,那么,到底什么是团队精神?,24,（二）团队精神的内涵：,25,1、团队精神的概念,科学家的实验：,26,他们把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢里。蚊香的火光与烟雾使惊恐的蚂蚁乱作一团，但片刻之后，蚁群开始变得镇定起来了，开始有蚂蚁向火光冲去，并向燃烧的蚊香喷出蚁酸。,随即，越来越多的蚂蚁冲向火光，喷出蚁酸。一只小小的蚂蚁喷出的蚁酸是有限的，因此，许多冲锋的“勇士”葬身在了火光中。但更多的蚂蚁踏着死去蚂蚁的尸身冲向了火光。过了不到一分钟的时间，蚊香的火被扑灭了。,在这场灾难中存活下来的蚂蚁们立即将献身火海的“战友”的尸体转运到附近的空地摆放好，在上面盖上一层薄土，以示安葬和哀悼。,27,过了一个月，这位科学家又将一支点燃的蜡烛放进了上次实验的那个蚁巢里。面对更大的火情，蚁群并没有慌乱，而是在以自己的方式迅速传递信息之后，开始有条不紊地调兵遣将。大家协同作战，不到一分钟烛火即被扑灭，而蚂蚁们几乎无一死亡。,蚂蚁的成功来自于它们的团队精神。,28,团队精神是,指一种团结一致，互帮互助，为了一个共同的目标坚毅奋斗到底的精神。,对于一个学校、一个集体、甚至一个国家来说，团队精神都是关键性的因素。,29,2、团队精神的内涵：,一是凝聚力。,每个团队成员都能强烈感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起。,二是上下同心。,团队成员中的每个人，都有共同的目标和责任。,三是顾全大局。,团队精神是“小我”和“大我”的同步发展。“大我”就是把工作好，完成好，产生好的高的效益，才能实现“小我”的利益，实现政治上的升迁，经济上的奖励。,所以简单来说团队精神,就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。,30,3、团队精神本质特征：,一般人常会把,欢乐融洽的气氛，与团体合作精神混为一谈。,许多看到同事之间能彼此倾诉，彼此感情也不错，把这种现象看成为工作岗位上的团队精神，那就大错特错了！因为这种现象只不过是表示大家相处融洽而已，还远未达到团队精神的要求。,31,（1）团队精神的基础,挥洒个性,团队业绩来自于两个方面：,首先来自于团队成员个人的成果,其次来自于集体成果。,也就是说团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。,这里不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情,而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。所以,团队精神不等于集体主义。,32,集体主义强调的是,集体利益高于个人利益、个人利益服从集体利益，,追求趋同，埋没个性与特长。,团队精神的形成,其基础是尊重个人的兴趣和成就。,设置不同的岗位,选拔不同的人才,给予不同的待遇、培养和肯定,让每一个成员都拥有特长,都表现特长。这样的氛围越浓厚越好。,33,（2）团队精神的核心,协同合作,一次，两个运动队进行攀岩比赛。b队强调的是齐心协力,注意安全,共同完成任务。a队在一旁,没有做太多的士气鼓,动,而是一直在合计着什么。比赛开始了,b队在全过程中几,处碰到险情,尽管大家齐心协力,排除险情,完成了任务,但因,时间拉长最后输给了a队。那么a队在比赛前合计着什么呢?,原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合:第一个,是动作机灵的小个子队员,第二个是一位高个子队员,女士和,身体庞大的队员放在中间,殿后的当然是具有独立攀岩实力,的队员。,于是,他们几乎没有险情地迅速完成了任务。,可见团队的一大特色:团队成员在才能上是互补的。共同,完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长,并注重流程,使之产生协同效应。,34,（3）团队精神的最高境界,凝聚力,全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。,向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的,内心动力,来自于共识的价值观,很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力;同样也很难想象,在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。,35,（4）团队精神的根本,团队利益与个体利益的统一,只有使每个员工的目标和利益与团队的目标和利益一致，使团队成为维护和实现大家利益的共同体，,才能使大家为了共同的利益而走到一起来，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳。,36,3、团队精神的外在表现：,一是积极的、向上的、充满活力的,精神面貌、士气,二是强烈的,责任心,三是强烈的,集体荣誉感,37,二、团队意识和团队精神的重要性,38,1、时代的进步催生了团队文化的诞生,上世纪60年代至70年代,日本,经济腾飞使团队管理应运而生，并迅速风靡于欧美,39,随着信息化社会的到来，特别是上个世,纪80年代开始，团队方式已成为许多企,业和公司的主要动作方式。,如：微软的开发微软在开,发时，动员了超过3000名研发工程师和测试人员，,写出了5000多万行代码。如果没有团队，靠个人要,完成这项工程是根本不可能的。,40,在现今残酷的竞争中,竞争优势的获得几,乎都要依靠团队力量的有效发挥。,如：海尔的成功,很多人都为把它归结为,他的统军人物,张瑞敏,，,其实，海尔的成果更多,地还得益于张瑞敏率领,下的,整个团队,中的每位,员工的努力。,41,随着时代的进步，那种传统的产供销一条龙的时代已经成为历史，单打独斗的时代已经即将成为过去，,你中有我，我中有你的合作竞争时代已经来临。,不管我们的生存状态如何，我们不得不承认我们都生活在一个一个团队中，,只有具备团队意识和团队精神并懂得协作、顾全大局、相互沟通的人，才能成为适合时代发展的人，才能走向成功。,42,2、团队力量大于单个人力量之总和,1+12,43,古老的寓言故事,在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了；,如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；,如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了？,蚂蚁军团！,44,动物界弱肉强食的竞争法则告诉我们，,个体的弱小没有关系，只要能够团结起来、精诚合作，就能够形成强大的合力，战胜一切困难！,45,楚汉争霸，刘邦取胜,吾能用之，（张良、萧何、韩信），此吾所以取天下者也。,46,刘邦的胜利，,是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；,而项羽则仅靠匹夫之勇，,没有建立起一个人才得其所用的团队，,所以失败是情理之中的事。,47,所以每一个成功人物，都依托着一个成功的团队。英雄寓成功于团队之中，,时代需要英雄，但更需要伟大的团队。,48,3、借助团队可增大个人的无形资产,一把小提琴的故事：,49,4,、团队是你最佳的生存之道,合作才能成功,50,照片的启示：,一个人要想获得成功，就一定要学会与人合作，而不是单独行动。只有把自己融入到团队中，你才能取得更大的成功。,51,老鼠偷油的故事：,52,结论：,无论你从事何种工作、处于何种环境，,都已经无法脱离其他人对你的支持，都需要社会成员之间互相合作。,如果你要想获得成功，那就必须将自己置身于一个或多个优秀的团队当中。,53,三、加强团队建设和培养团队精神,54,（一）在教育改革的大背景下，弘扬团结协作精神,对于建设好一所学校具有极其重要的意义。,55,在社会生活中，人与人之间就像有一根无形的线把人们都串起来。如果没有团结协作的精神,可能会什么事都做不成。,学生要和老师协作，教师与教师之间需要沟通合作，教师要和管理人员协作,56,我们中国是一个崇尚英雄的民族，,“宁作鸡头，不作凤尾”,一直是我们中国人在社会生存中坚持的人生哲学。,许多国外学者曾评价说由于受“鸡头”文化的影响，使中国人无法组织起来，从而缺乏合作意识和团队精神，,是一个没有团队精神的民族。,57,目前学校团队建设中存在的问题：,缺乏核心的价值观和良好的学校文化；团队成员之间不信任、不尊重、不合力；部门之间不协调、不支持、不配合；学校领导和教师之间沟通少；科学老师之间的合作意识不够,往往是各吹各的号，各唱各的调，名为一个团队，实为一盘散沙。,58,比尔盖茨在总结自己成,功经验：,小成功靠个人，,大成功靠团队。,59,在当今竞争日趋激烈的环境下，,团队精神已成为学校生存和发展的关键和保障。,无论我们个人的能力多大，本事多强，没有同伴的协作，很难取得成功。团队力量的发挥已成为学校和老师赢得竞争胜利的必要条件。,所以如果你要想获得成功，那就必须将自己置身于一个或多个优秀的团队当中。,60,中国古代最优秀的团队代表西游记团队,61,唐僧团队中成员的特点：,唐僧：,其领导能力有限，业务能力（降妖擒魔）更是等于零，但他一心向佛，,目标最坚定，,任尔千般说万般阻，向西天取经的决心始终不动摇。,62,孙悟空：,“业务能力”最强，也就是最有本事的人，,（,如果想做成事业，团队中必须有有本事的人,），但不能有效控制自己。,63,八戒：,工作能力一般，能胜任一般工作；好吃懒做，还有点色，但他会说话，颇能讨师傅喜欢。知大师哥本领高强，心有妒忌，在合适的时候和恰当的地点，便会窜掇师傅惩罚悟空，是个见风使舵的人，在团队里也是个能吃得开的人。,64,沙僧：,业务能力与八戒不相上下，忠厚老实，有自知之明，,在团队里能够知道自己的位置，老老实实做事，不上窜下跳，不做小动作。,65,既然他们身上的优缺点如此鲜明，却如何能取得真经，终成正果呢？,一是目标明确。,二是利益一致。,三是规则清楚。,四是结构合理。,五是素质尚可,66,优秀团队的必须具有特点：,一是有共同的目标,二是有优秀的成员,三是成员之间,相互信任、,互相协作,四是成员之间,各尽其能、,取长补短,五是成员之间互相激励,67,68,（二）加强团队建设要把握的要素：,1、目标一致，是团队建设的基石。,在团队建设中，首先要确保团队的目标与员工的目标平衡一致，以发挥团队的目标对成员应有的吸引力，使成员认识到只要“不落单”就有希望。一个团队只有在所有成员对所要达到的整体目标一致时，才能为之付出努力、最终实现共同目标。,69,“雁阵效应”：,科学家曾经做过一个实验，发现当雁群成倒“V”字型飞行时，要比孤雁单飞节省70%的力气，相对地也就等于增加了70%的飞行距离。产生雁群效应最主要原因是,拥有相同目标，,通过彼此互动，更快速、更容易地到达目的地。,70,2、相互协作，是团队建设的关键。,团队是一个有机的整体，成员关系：决定团队的整体效能。,发挥优势，取长补短：112,相安无事，彬彬有礼：112,貌合神离，问题成堆：0112,双方斗气，躺倒不干：110,矛盾激化，互相拆台：110,71,2004年以来，“狼性文化”大行其道，备受企业推崇。,什么是“狼性文化”呢？那就是它体现了“敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，协同作战的团队精神”。一旦攻击目标确定，头狼发号施令，群狼各就各位，嗥叫之声此起彼伏，互为呼应，有序而不乱。待头狼昂首一呼，主攻者奋勇向前，佯攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。独狼并不是最强大的，但狼群的力量则是空前强大的，所以有“猛虎也怕群狼”之说。,72,我们要向狼学习什么？,学习他们互相合作、彼此忠诚、善于沟通的精神。,在任何团队中，每个队员要,尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，善于与人沟通，学会领导别人与被别人领导。,73,3、准确的自身角色定位，是团队建设重要砝码。,角色错位是目前团队建设的最大难题，谁都只想演“主角”而不愿当“配角”。,74,作为一个团队，应该有各种角色,实干者 协调者,推进者 创新者,信息者 监督者,凝聚者 完善者,75,团队中能缺少哪类角色？,团队,缺乏,实干者 会 乱,协调者 领导力弱,信息者 封 闭,监督者 大起大落,凝聚者 人际关系紧张,完美者 太 粗,推进者 效率不高,创新者 思维会受局限,将会,怎样？,76,启示：,无论是一个单位、一个部门、一个小组想要共同创造出优良的绩效，需要对每一个个体都要做出一个准确的定位。,77,4、相互间的激励，是团队建设中的精髓。,大雁南飞中，队形后边的大雁不断发出鸣叫，目的是为了给前方的伙伴加油鼓劲，互为激励，使全体大雁在飞行过程中始终保持着高昂的斗志。雁群间的友爱和激励，可以大大提高,种群的生存空间与,机率。,78,团队建设就是士气的经营，,在工作中，把同事变成啦啦队，快乐、阳光的工作则是成功的最好助手，同事的激励更容易在心与心之间产生共鸣、达成默契，从而形成团结、向上的工作氛围。其实，在激励别人的同时，对自己何尝不是最好的激励？相互间的配合、帮助、激励会使我们更容易的攻克难关、通向成功。,79,（三）如何培养和提升学校团队精神,80,要建设好一所学校，也必须增强团队意识，培养和提升团队精神。,只有大家密切配合，团结协作，才能使学校焕发出生机和活力。,81,而学校团队精神的培养,犹如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。,82,（一）学校的团队精神培养和提升,取决于团队的组织者和领导者,83,首先要健全一种有效监督和约束机制，营造一种团结干事的工作氛围；,其次要消除不必要的工作界限,。培养领导老师整体配合的协作精神，形成“分工不分家”，“互相支持和努力”的工作习惯；,再次要相信每一位教职工,。让每位成员都能拥有自我发挥的空间，,第四要尊重每一位教职工,。让每一位成员都学会包容、欣赏、尊重其他成员的个别差异性，使全体教职工产生团结感，树立共同目标，共创未来。,84,（二）团队精神的培养,取决于组成团队每一位教职工,学校是一大机器，教职员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常启动。,85,1、每一个团队成员要树立主人翁精神，要将自己的利益与团队的利益相结合。,因为个人的利益来源于团队的利益，只有团队的利益得到了维护，自己的利益才可能有所保障。,86,2、每一位团队成员要树立,大局观念，,全局意识。,“五官论战”故事,一日，嘴对鼻子说：“尔有何能，而位居吾上？”鼻子说：“吾能别香臭，然后子方可食，故吾位居汝上”。鼻子对眼睛说：“子有何能 ，而在我上也？”眼睛说；“吾能观美丑，望东西，其功不小，宜居汝上也”。鼻子又说：若然，则眉有何能，亦居我上？”眉毛说：“我也不愿与诸君相争，我若居眼鼻之下，不知你一个面皮，安放哪里？,87,团队建设也有相似的道理，,只有大家形成一个共同奋斗的共识和目标，才能具有威力。有团队精神，才能产生创新的力量。,如果总是搞个人主义，处处抬高个人、贬低他人、勾心斗角、争占上风、个个想当主角、内耗不断，就会造成角色易位。如果互相拆台，不休止地搞内耗，那就会弄得像一盘散沙。,88,3、每一个团队成员要树立合作意识,不能以自己为中心，千万不要自以为是，因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干涸消失了。,89,4、,每一个团队成员,树立互相沟通、交流的意识,口能言之，身能行之，国宝也；,口不能言，身能行之，国器也；,口能言之，身不能行，国用也；,口言善， 身行恶， 国妖也。,荀子,90,小明的裤子的故事：,没有沟通就没有效率，因为,没有交流沟通，就,不能达成共识,；没有共识，就,不能协调一致,，就,不可有默契,；没有默契，就不能发挥团队绩效，也就失去了建立团队的基础。,91,（四）每一个团队成员要树立责任意识,责任通俗地讲就是“自己份内的事情”，也就是一个人必须要做和应该做好的事情。,个人责任感的缺失已经成为学校管理中的通病：,“这事跟我没关系”、,“这不是我的工作”,92,强化责任意识要做到：,1、学会服从，担负起自己应有的责任,千万别找借口！,2、责任所在，请匆推辞！,记住，这是你的工作！,3、做一名优秀的员工,这是起码的人生态度和敬业精神。,4、全力以赴，支持领导,合作才能共赢。,93,（五）每一个团队成员要有奉献精神。,不要过多地计较个人得失,94,好团队带来快乐和幸福,好团队带来效率与成果,95,谢 谢 ！,96,